Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Каких работников нельзя уволить.

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска.

Например, если для этого недостаточно последней зарплаты. Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Суд в России впервые назначил уголовное наказание физлицу за разглашение коммерческой тайны.

Бывший сотрудник конструкторского бюро ОАО "Промтрактор" (входит в концерн "Тракторные заводы", КТЗ) осужден уголовным судом за разглашение коммерческой тайны "Промтрактора" на своей новой работе, сообщает "Компания корпоративного управления КТЗ".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Депутаты предложили запретить наем новых работников до увольнения старых.

Поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные 14 дней, внесены на рассмотрение Госдумы. Об этом пишут во вторник, 30 сентября,«Известия».

Сейчас работник в случае расторжения трудового договора имеет право в течение двух недель передумать и забрать заявление об увольнении. Однако Трудовое законодательство позволяет работодателю в этом случае все равно уволить сотрудника, если на его место принят новый специалист.

Законопроект, внесенный депутатом от фракции ЛДПР Дмитрием Савельевым, предлагает гарантировать сотруднику сохранение его рабочего места.

«Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников. Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить свое решение», — прокомментировал свою инициативу

Депутаты предложили запретить наем новых работников до увольнения старых. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Тестирование как условие приема на работу.

В организации появилась новая вакантная должность "старший бухгалтер". Для того чтобы проверить квалификацию кандидата, создан тест на знание бухгалтерских проводок. Порядок и условия тестирования каким-либо локально-нормативным актом организации не предусмотрены (соискатели при устройстве на работу проходят тест, который создан главным бухгалтером). Обязан ли работодатель принять на работу кандидата, если тестирование пройдено успешно? Обязан ли работодатель принять его без испытательного срока? Вправе ли организация не заключать с ним трудовой договор, если кандидат при приеме на работу отказывается от условия об испытательном сроке?

Тестирование

Прежде всего необходимо отметить, что вопросы тестирования кандидатов при приеме на работу законодательство никак не регламентирует. По нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно урегулировать вопросы прохождения указанной процедуры.

При этом полагаем, что успешное прохождение теста не является безусловным основанием для приема кандидата на работу. С одной стороны, действительно, если приему на работу предшествует только тестирование и соискатель его прошел успешно, представляется, что в данном случае цель тестирования достигнута - квалификация кандидата соответствуют ожиданиям работодателя, следовательно, кандидат должен быть принят на работу.

Вместе с тем тестирование может являться только одним из этапов проверки деловых качеств кандидата, соответственно, в данном случае только его успешное прохождение не может гарантировать соискателю прием его на работу.

Кроме того, согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2), работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом Трудовой Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

В то же время работодателю необходимо учитывать, что частью первой ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.*(1) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть шестая ст. 64 ТК РФ). Поэтому если работодатель хочет, чтобы тестирование носило законный характер, нужно оформить некоторые документы, которые помогут доказать правомерность действий по тестированию в случае обращения работника в суд с требованием о признании незаконным отказа в приеме на работу. Для этого необходимо принять локальный нормативный акт, например положение о тестировании кандидатов, в котором нужно подробно регламентировать порядок разработки, утверждения и проведения тестов, перечислить ответственных лиц, которые будут проводить тестирование. В этом же локальном акте определяется, каким категориям работников требуется тестирование при приеме на работу. Рекомендуем с особой тщательностью подойти к разработке тестов, так как они должны выявлять только деловые качества работников (ст. 64 ТК РФ). Если при проведении судебных разбирательств будет установлено, что проводились психологические тесты или поставленные вопросы носили личностный характер и не были связаны с деловыми качествами претендента на вакантную должность, то отказ в приеме на работу по их результатам может быть признан незаконным.*(2)

Испытательный срок

Статья 57 ТК РФ не относит испытательный срок к обязательным условиям трудового договора. В то же время частью первой ст. 70 ТК РФ определено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.*(3) Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, отдельное письменное соглашения об испытательном сроке до начала работы между сторонами не заключалось, согласно части второй ст. 70 ТК РФ работник считается принятым на работу без испытательного срока (смотрите, например, кассационное определение Тульского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-1090).

Таким образом, испытательный срок не является обязательным условием трудового договора и может быть включен в него только по соглашению сторон. Поэтому если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (смотрите п. 1 письма Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Однако не следует воспринимать отказ кандидата от установления испытания как ситуацию, влекущую безусловную обязанность работодателя заключить с ним трудовой договор без испытательного срока. Учитывая, что трудовой договор представляет собой соглашение сторон, работодатель не обязан принимать работника на тех условиях, которые диктует последний. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, как мы уже отмечали, является правом, а не обязанностью работодателя (п. 10 Постановления N 2). Поэтому, если кандидат возражает против прохождения испытания, а работодатель не намерен это условие из трудового договора исключать, можно говорить о том, что соглашение между сторонами не достигнуто. Соответственно, трудовой договор может быть не подписан.*(4)

Отметим также, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме (часть пятая ст. 64 ТК РФ). Также напомним, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Поэтому рекомендуется не указывать в качестве основания отказа в приеме на работу возражения работника по поводу испытания.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Тестирование как условие приема на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профсоюзы в РФ поддерживают идею о 4-дневной рабочей неделе.

МОСКВА, 7 окт — РИА Новости. Профсоюзы поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю, но с условием сохранения заработной платы, заявил журналистам председатель Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Ранее газета «Коммерсант» сообщила, что комитет Госдумы по труду в ближайшее время рассмотрит вопрос о переходе на 4-дневную рабочую неделю и примет решение о проведении круглого стола на эту тему. С предложением сократить рабочую неделю выступила Международная организация труда. По мнению авторов инициативы это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду.

«В принципе, профсоюзы не против перехода на четырехдневную рабочую неделю, но при соблюдении российского трудового законодательства и с сохранением или увеличением заработной платы», — сказал Шмаков. «Три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения, в частности, в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», — подчеркнул он.

Шмаков напомнил, что в российском законодательстве предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, поэтому при переходе на новый режим рабочий день будет составлять 10 часов. «Однако некоторые развитые государства пошли по другому пути. Например, во Франции установлена 36-часовая рабочая неделя. Можно рассматривать и этот вариант. В этом случае установление количества рабочих дней — это вопрос лишь организации производства», — подчеркнул Шмаков.

Ранее вице-премьер РФ Ольга Голодец заявила, что считает нереализуемым в России предложение МОТ о переходе на 4-дневную рабочую неделю. По ее словам, четырехдневная неделя — «это пока для нас мечта». Она добавила, что российский Трудовой кодекс находится на очень хороших позициях в мире по многим показателям, в том числе в том, что касается предоставления оплачиваемых отпусков и отпусков по уходу за ребенком.

Профсоюзы в РФ поддерживают идею о 4-дневной рабочей неделе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд и профсоюзы считают нереальным переход на четырехдневную рабочую неделю в РФ.

УФА, 7 октября. /Корр. ТАСС Наиль Шахвалиев/. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин считает нереальным переход на четырехдневную рабочую неделю в России. На вопрос корр.ТАСС, осуществимо ли это предложение Международной организации труда (МОТ), он ответил: «Нет, конечно». «Я думаю, наше население достаточно трудолюбивое», — добавил министр.

Экономической подоплеки для введения четырехдневки в России нет

Профсоюзы и общественность также уверены, что для России это сейчас нереализуемая задача. Введение рабочей четырехдневки в России приведет к снижению выработки валового внутреннего продукта, уменьшению заработной платы и снижению уровня жизни, подчеркивают представители профсоюзов.

«Эта идея не содержит плюсов», — отметил в беседе с корр. ТАСС председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин, комментируя инициативу МОТ. «Россия не должна идти по этому пути, а те депутаты (Госдумы), которые выступают за четырехдневку — не патриоты России», — полагает Дербин.

По словам профлидера, введение четырехдневной рабочей недели оправдано в случае избытка трудовых ресурсов, а «такого кризиса в России, и в Санкт-Петербурге и Ленинградской области — уж точно нет, наоборот есть дефицит рабочей силы и особенно квалифицированной». "Экономической подоплеки для введения четырехдневки в России нет", — уверен он.

В то же время на отдельных производствах, например, на заводе «Форд» в Ленобласти, четырехдневка, по мнению Дербина, может быть использована как «временная антикризисная мера». «На отдельных производствах это оправдано, в целом по стране — нет», — заключил профлидер.

Член Общественной палаты РФ Иван Мохначук заявил, что инициатива нуждается в обсуждении, но вряд ли ее удастся реализовать. По его прогнозу, сокращение рабочей недели обязательно приведет к снижению роста производительности труда. В то же время, он не исключил, что при переходе на четырехдневку может рассматриваться вариант увеличения рабочего времени. «Важно понимать, сохранится ли тот уровень заработной платы, который существовал при “пятидневке”. Сомневаюсь, что работодатели согласятся с этим», — подчеркнул член ОП.

В чем, по мнению МОТ, плюсы четырехдневки

Ранее в СМИ появилась информация, что МОТ предлагает своим членам, в число которых входит и Россия, перейти на четырехдневную рабочую неделю. Это позволит увеличить число рабочих мест, благоприятно повлияет на здоровье работников и окружающую среду, считают в организации. Для России предложение стало бы обязательным в случае оформления идеи в виде конвенции МОТ и ее ратификации Россией.

В комитете Госдумы по труду и социальной политике пообещали обсудить предложение МОТ на круглом столе. Глава думского комитета Андрей Исаев при этом отмечает, что важно не количество дней, а количество рабочих часов.

В то же время глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков опроверг информацию о том, что МОТ требует введения четырехдневной рабочей недели. "Международная организация труда не настаивает на четырехдневной рабочей неделе и не требует этого, не верьте. Звучат частые мнения экспертов", — пояснил он, выступая на профсоюзном митинге в Москве.

Минтруд и профсоюзы считают нереальным переход на четырехдневную рабочую неделю в РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Приняты новые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Из текста Правил изъята норма, которая предусматривала, что в случае если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Новый порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 30.09.2014 № 993 и вступают в силу 10 октября 2014 г.

Изменен порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Суточные в фиксированном размере при разъездном характере работы взносами не облагаются.

В трудовом или коллективном договоре можно прописать любую сумму суточных сотрудникам, работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Эта компенсация не облагается страховыми взносами в полном размере, даже если выплаты производятся в фиксированном размере без подтверждающих расходы документов. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд в определении ВАС от 09.07.14 № ВАС-8467/14 об отказе в передаче дела в Президиум (дело № А65-12595/2013).

[Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Суточные в фиксированном размере при разъездном характере работы взносами не облагаются. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Материальная помощь работнику на лечение и при выходе на пенсию взносами не облагается.

Компания выплачивала материальную помощь работникам, увольняющимся в связи с достижением пенсионного возраста, в соответствии с коллективным договором.

Также выплачивались компенсации работникам, увольняющимся по соглашению сторон на основании приказов о прекращении трудовых договоров, соглашений о прекращении действия трудового договора. Кроме того, была выплачена материальная помощь на дорогостоящее лечение дочери работницы. Указанные выплаты компания не включила в базу при исчислении страховых взносов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Материальная помощь работнику на лечение и при выходе на пенсию взносами не облагается. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→