Вопиющая несправедливость!

[ТутаЯ]

В этом году по стечению обстоятельств пришлось сменить три места работы.
Причина смены - руководители, давали поручения никаим образом не относящиеся к моим чётко прописанным должностным обязанностям.
Вот, хотелось узнать у работодателей, почему они требуют выполнения подобных поручений не гарантируя денежных компенсаций?
Разумных ответов от моих прошлых работодателей не получено: "Не нравится - проваливай!", что я и благополучно делал.

Вопрос к работающим и возможно терпящим подобные обстоятельства ЛЮДЯМ:
1. Вам поручают задания не относящиеся к вашим должностным обязонностям? Терпите это и благополучно работаете?
2. Вам компенсируют чем-то подобные вещи? Деньги? Выходные?

[Стася]

А может дело не в работодателе?
Задание не относящиеся к должностным обязанностям получала и выполняла, без каких-либо компенсация. В этом нет не чего страшного, задание же можно выполнить в рабочее время. А дополнительная работа, это плюс, ведь узнаешь что-то новое. Это в дальнейшем может пригодиться в карьерном росте, а это уже повышение заработной платы.

[Kirill]

То что, я сейчас буду писать, это исключительно мое понимание вопроса,и я не истина в последней инстанции. Делим сотрудников на 3 категории
Первая- руководители - Режим работы не нормирован спрашивают за конкретный результат .
Вторая- сотрудники работающие на сдельной форме оплаты труда( на процентах проще говоря)
Третья - сотрудники на окладе
Я так понимаю ,что речь идет именно об этой категории сотрудников.
Начну с того, что полностью описать должностными инструкциями и правилами внутреннего распорядка невозможно ни одну должность. Выполнение некоторых вопросов подразумеваеться само собой.Требования изучить работу на соседнем участке вызвано в первую очередь тем , что бы при форс мажорных обстоятельствах была возможность замены сотрудника. Кроме этого повышаеться профессионализм сотрудника. У сотрудника также иногда возникают форс мажорные ситуации в жизни . Задача руководства найти золотую середину и взаимопонимание с сотрудником. Я очень сомневаюсь, что требования в выполнении дополнительной работы происходит за пределами режима рабочего времени.

Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

Соглана с Kirill, что прописать всё досканально в должностных инструкциях нельзя. А если требуют изучить работу на соседнем участке, кроме повышения профессионализма, это может привести к карьерному повышению.

В этом году по стечению обстоятельств пришлось сменить три места работы.
Причина смены - руководители, давали поручения никаим образом не относящиеся к моим чётко прописанным должностным обязанностям.
Вот, хотелось узнать у работодателей, почему они требуют выполнения подобных поручений не гарантируя денежных компенсаций?

Так Вы часто будете менять работу. Ведь если работа хорошая, то можно пойти на уступки. А "плакаться", что заставляют работать, характеризует Вас, не с самой лучшей стороны.

Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Захаров]

Хотелось бы добавить еще, что задачи руководства никогда не обсуждаются, а просто выполняются. МОЛЧА.

[Екатерина]

Хотелось бы добавить еще, что задачи руководства никогда не обсуждаются, а просто выполняются. МОЛЧА.

и быстро