Свой бизнес. Проблемы, решения, налоги, госуслуги.

[Adm]

Свой бизнес. Проблемы, решения, налоги, госуслуги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Обсуждаем все тонкости и проблемы ведения своего бизнеса.

Регистрация юридического лица - смотреть ЗДЕСЬ.

Как зарегистрировать ИП, не прибегая к помощи коммерческих организаций - смотреть ЗДЕСЬ.

Что обязательно нужно знать перед тем, как зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП)? Часть 1 - смотреть ЗДЕСЬ.

Что необходимо сделать, чтобы открыть малое предприятие или с чего начать свой бизнес - смотреть ЗДЕСЬ.

Открытие собственного дела - смотреть ЗДЕСЬ.

Регистрация в налоговой как ИП - смотреть ЗДЕСЬ.

7 простых приемов оптимизации бизнес-процессов - смотреть ЗДЕСЬ.

Управление недвижимостью. Договор аренды недвижимости - смотреть ЗДЕСЬ.

ИП и личные карточки Т-2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Десять советов по найму сотрудников для начинающих предпринимателей - смотреть ЗДЕСЬ.

Особенности управления персоналом малого предприятия - смотреть ЗДЕСЬ.

Работодателям. Подбор персонала для организаций и предприятий - смотреть ЗДЕСЬ.

О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации - смотреть ЗДЕСЬ.

Как заработать на стартап - смотреть ЗДЕСЬ.

Обзор изменений законодательства на 2013 год - смотреть ЗДЕСЬ.

Как работодатели могут воспользоваться всеми положенными льготами в 2013 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Размер фиксированных взносов ИП - смотреть ЗДЕСЬ.

От гигантомании до фэн-шуя: 7 типичных ошибок предпринимателя - смотреть ЗДЕСЬ.

С 4 июля 2013 года регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей осуществляется с учётом новых правил - смотреть ЗДЕСЬ.

Страховые взносы для ИП в 2014 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Налоговая проверка: на что обратят внимание (вмененный режим) - смотреть ЗДЕСЬ.

Нарушения закона в сфере предпринимательства и административная и уголовная ответственность за это - смотреть ЗДЕСЬ.

Список шагов, которые необходимо выполнить перед открытием бизнеса - смотреть ЗДЕСЬ.

Методика разработки бизнес-плана по стандарту UNIDO - смотреть ЗДЕСЬ.

Свой бизнес. Проблемы, решения, налоги, госуслуги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Гарантийный фонд Подмосковья выдал поручительств на 500 млн рублей в 2014 году.

Московский областной гарантийный фонд предоставил с января по сентябрь этого года 29 поручительств на сумму более 500 миллионов рублей, сообщает во вторник портал «В Подмосковье» со ссылкой на заместителя председателя правительства Подмосковья Дениса Буцаева.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Власти Подмосковья рассказали о мерах поддержки малого и среднего бизнеса.

Власти Московской области рассказали журналистам о шести направлениях поддержки малого и среднего бизнеса, реализуемых в Подмосковье.

В регионе действует подпрограмма развития малого и среднего бизнеса, общий объем ее финансирования в 2014 году составит 1,141 миллиардов рублей. Из них 774 миллиона рублей - средства федерального бюджета, 345,7 миллионов выделили из бюджета области, 42,5 миллионов - средства муниципальных образований.

«Подпрограмма включает шесть направлений. Финансовая поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства региона включает частичную компенсацию затрат на уплату первого взноса при заключении договора лизинга оборудования, объем средств составляет 193,5 миллиона рублей. Другая часть программы - частичная компенсация затрат, связанных с приобретением оборудования в целях создания, развития и модернизации производства товаров, на это планируют выделить 260,1 миллиона рублей», - сообщил на пресс-конференции министр инвестиций и инноваций Руслан Заливацкий.

По его словам, также поддержку получат социальное предпринимательство, проекты соцобслуживания населения, частные детские сады, секции, студии, производство медтехники. На это в программе запланировано 62,4 миллиона рублей. Компенсацию затрат могут получить компании, занимающиеся ремеслами, народными промыслами, сельским и экологическим туризмом. Объем средств на эти цели может составить до 8,1 миллиона рублей. Также около 50,8 миллиона рублей планируется направить на поддержку малого бизнеса в сфере присмотра и ухода за детьми и образовательных программ для дошкольников.

Источник: портал «В Подмосковье»

Власти Подмосковья рассказали о мерах поддержки малого и среднего бизнеса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Изменения в Гражданском кодексе РФ с 1 сентября, о которых важно знать и специалистам службы персонала.

C 1 сентября 2014 года вступили в силу важные изменения в Гражданском кодексе РФ, которые повлияют на работу большинства организаций. Поправки внесены Законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ. Общие положения и самые принципиальные моменты, касающиеся организационного устройства, необходимо знать и специалистам службы персонала. Разобраться в новых правилах и заранее поможет наш специальный обзор.

Все организации разделили на корпорации и унитарные предприятия. В зависимости от того, есть ли в организации общее собрание участников, все предприятия с 1 сентября будут формально делиться на две группы.

Первая – корпорации. К таковым будут относиться все те организации, учредители которых формируют общее собрание. То есть это ООО, АО, различные товарищества, ассоциации, кооперативы и хозяйства (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ, п. 23 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ).

Вторую же группу будут составлять унитарные предприятия, в которых учредители не влияют на деятельность. Это различные фонды, учреждения, религиозные организации, государственные и муниципальные предприятия и некоторые другие организации (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ, п. 23 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ).

Как повлияет на работу

С 1 сентября для корпораций будут действовать общие правила регистрации, формирования устава и определения долей в нем, реорганизации и ликвидации. Для АО и ООО, помимо этого, как и прежде, будут действовать отдельные законы. Вместо ЗАО и ОАО будут публичные и непубличные акционерные общества. Публичными с 1 сентября по умолчанию будут считаться все акционерные общества, которые торгуют собственными акциями на рынке ценных бумаг.

Все остальные АО признают непубличными организациями. При этом разделения на ЗАО и ОАО больше не будет. Управлять публичным АО должны не менее пяти участников. Все это следует из положений статей 66, 66.3, 97 Гражданского кодекса РФ в новой редакции.

Если ОАО торгует своими акциями на рынке ценных бумаг, тогда после 1 сентября оно будет относиться к публичным, а значит, понадобится внести изменения в устав и ЕГРЮЛ. В частности, переименоваться из открытого акционерного общества в публичное акционерное общество. Если же к публичным акционерное общество не относится, то из названия нужно убрать слова «открытое» или «закрытое».

Как повлияет на работу.

Если вашей организации предстоит перерегистрация, то вам нужно будет переоформить кадровые документы. Часть организационно-правовых форм перестанет существовать Больше нельзя будет создавать общества с дополнительной ответственностью и сбытовые (торговые) потребительские кооперативы. Такие организационно-правовые формы перестанут существовать.

Действующие сейчас общества с дополнительной ответственностью и потребкооперативы с 1 сентября должны внести изменения в устав и
зарегистрировать их в налоговой инспекции:

– ОДО надо переименовать в ООО (п. 3 ст. 89 ГК РФ);

– сбытовой (торговый) потребительский кооператив – в производственный кооператив (п. 2 ст. 106.2 ГК РФ).

Как повлияет на работу

Если вашей организации предстоит перерегистрация, то вам нужно будет переоформить кадровые документы. Полномочия гендиректора могут исполнять несколько людей.

С 1 сентября функции гендиректора могут исполнять сразу несколько человек. То есть они наравне с генеральным директором вправе будут выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые и финансовые документы, давать необходимые пояснения контролерам. Более того, такие полномочия можно предоставить целой группе людей (совету или комиссии) и даже другой организации. Все это предусмотрено в статье 65.3 Гражданского кодекса РФ.

Как повлияет на работу.

Сейчас, чтобы наделить другого сотрудника частичными полномочиями руководителя организации (например, правом подписывать документы), необходимо оформлять доверенность. И при необходимости продлевать ее. А с 1 сентября можно закрепить полномочия «второго (или третьего) руководителя» прямо в уставе. Для этого потребуется внести изменения в этот учредительный документ. И больше никаких доверенностей не понадобится. Если гендиректор заболеет, уйдет в отпуск или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Это также позволит в крупных компаниях директорам направлений или дирекций самостоятельно принимать решения без лишней волокиты и задержек. К тому же управлять компанией смогут полноценные советы директоров, чьи полномочия будут равны. Поменять юридический адрес станет проще, а за его недействительность накажут.

С 1 сентября в уставе достаточно указывать в качестве местонахождения организации только населенный пункт (муниципальное образование), в котором она зарегистрирована. Точный адрес нужно будет фиксировать только в ЕГРЮЛ (п. 2 и 3 ст. 54 ГК РФ).

Правда, упростив процедуру регистрации юридического адреса, законодатели наряду с этим предусмотрели ответственность для тех, у кого юридический адрес так и не совпадает с фактическим. Такие организации будут нести все риски, связанные с тем, что они не получат письма из налоговой или других ведомств из-за неверного или устаревшего юридического адреса. Поэтому если организация с опозданием узнает о налоговой задолженности или о предъявленных претензиях только потому, что письма идут на неверный адрес, то оправданием это не станет. С сентября это закреплено в пункте 3 статьи 54 и статье 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Подготовлено на основе КСС "Система Кадры"

Изменения в Гражданском кодексе РФ с 1 сентября, о которых важно знать и специалистам службы персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

График работы водителей необходимо изменить. Требования Минтранса.

Компаниям, в которых работают водители, необходимо пересмотреть график работы и отдыха своих сотрудников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Мининвест региона увеличит сумму субсидий для предпринимателей Подмосковья в 10 раз.

Министерство инвестиций и инноваций Подмосковья планирует увеличить общую сумму субсидий, выданных предпринимателям региона, в десять раз, сообщает пресс-служба министерства со ссылкой на министра инвестиций и инноваций Московской области Руслана Заливацкого.

В пресс-службе подчеркнули, что министерство инвестиций и инноваций региона 16 сентября 2014 года объявило о начале приема заявок от представителей малого и среднего бизнеса Подмосковья на получение субсидий.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Мининвест региона увеличит сумму субсидий для предпринимателей Подмосковья в 10 раз. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Власти региона намерены изменить налог с торговых площадей более 1 тыс. кв. м.

Власти Московской области намерены с 2015 года считать налог на имущество торговых центров площадью от 1 тысячи квадратных метров от кадастровой стоимости, соответствующий законопроект приняли во вторник на заседании правительства региона, сообщает портал «В Подмосковье».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как не потерять работу (в компании, которую Вы основали).

Увольнение из фирмы, которую вы сами открыли, это, пожалуй, последнее, что вы можете себе представить. Но, к сожалению, это довольно частое явление, которое может иметь разрушительные последствия для вас и для компании. Избегайте некоторых ошибок, и это никогда не случится с вами.

Увольнение основателя – это всегда непростое решение для членов директоров. У инвесторов есть довольно веские причины, чтобы хотеть видеть вас у руля в долгосрочной перспективе. Во-первых, вы являетесь тем человеком, который сумел заинтересовать их, и, во-вторых, найм нового руководителя является весьма дорогостоящим.

Но у совета директоров есть обязательства перед инвесторами – они должны действовать в интересах компании, и если вы не сможете предложить им лучший вариант, то они избавятся от вас.

Я обнаружил несколько типов поведения/причин, которые, в конечном итоге, ведут к замене основателя.

Вот три наиболее распространенные из них:

1. Увиливание или неумение решать реальные проблемы

По моему опыту, раскол происходит тогда, когда учредитель компании не желает решать серьезные проблемы. Вы так много усилий приложили для того, чтобы заинтересовать других своей компанией, но не умеете справляться с каждодневными трудностями.

Кроме того, ваш страх показаться некомпетентным может привести к преуменьшению реальных проблем в бизнесе. И если вы не в состоянии их решать, тогда вы начинаете терять всякое доверие со стороны совета директоров. Я видел руководителей, которые уверяли, что дела идут хорошо, хотя компания серьезно отставала от плана. Поэтому, практически невозможно вовремя внести соответствующие коррективы для стабилизации ситуации, если гендиректор настаивает, что все так безоблачно.

2. Пренебрежение функциями за пределами вашей зоны комфорта

Большинство учредителей обладают опытом лишь в одной области. И вот проблемы начинают возникать тогда, когда они не хотят осваивать другие сферы. Например, я видел многих учредителей, которые пришли из производства (как по мне, то этот опыт является самым лучшим для директора старт-апа) и совершенно ничего не понимают в найме и управлении крупными торговыми и маркетинговыми организациями.

Руководители слишком часто недооценивают важность менее знакомых функций для успеха компании. А если учредитель отлично специализируется на производстве, тогда, вероятно, ему стоит вернуться в эту область, уступив дорогу более способному коллеге.

3. Отказ формировать блестящую команду управленцев

Многие основатели с опаской смотрят на лидеров с богатым опытом. Возможно, они боятся, что совет директоров видит их в качестве вашей замены. На мой взгляд, лучшим доказательством того, что именно вы должны занимать кресло гендиректора, является ваша способность нанять и управлять работой опытных функциональных руководителей. А если незаурядный талант готов работать на менее опытного, но вдохновляющего генерального директора, это является достаточным доказательством того, что вы делаете огромную работу в качестве руководителя.

Стоит отметить, что я видел многочисленные неэффективные стартапы, где члены директоров были так впечатлены основателем, что они просто и не могли представить кого-то другого в кресле гендиректора. Поэтому, если вам удастся избежать ошибок, описанных выше, вы сможете получить поддержку вашего совета директоров и будете успешно управлять своим детищем в кресле генерального директора.

Эрик Пэли, inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

Как не потерять работу (в компании, которую Вы основали). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Власти Подмосковья готовы давать льготы новым фармпредприятиям.

Власти Московской области готовы предоставлять льготы предприятиям, специализирующимся на выпуске фармацевтической продукции, которые построены и вводятся в эксплуатацию, сообщает в четверг портал «В Подмосковье» со ссылкой на заместителя председателя правительства Подмосковья Дениса Буцаева.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Развитие МСП Подмосковья создаст новые точки роста экономики – Брынцалов.

Развитие малого и среднего предпринимательства (МСП) в муниципалитетах Подмосковья создаст предпосылки для экономического роста, а также для изменения отношения людей к этому сектору, говорится в сообщении пресс-службы Московской областной думы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Число участников поддержки малого и среднего бизнеса должно вырасти до 700 человек в 2014 году.

Количество предпринимателей малого и среднего бизнеса, которые пользуются поддержкой со стороны властей Подмосковья, должно увеличиться до 700 человек в этом году, сообщает во вторник портал «В Подмосковье» со ссылкой на заместителя председателя правительства Московской области Дениса Буцаева.

Буцаев докладывал о ходе реализации программы развития малого и среднего предпринимательства (МСП) Московской области на заседании правительства Подмосковья во вторник. В режиме видео-конференц-связи в заседании также участвовали главы и руководители администраций муниципальных районов и городских округов Подмосковья, поясняется в материале.

«Мы должны критически увеличить количество тех, кто участвует в нашей программе, с 83 в 2013 году до 700 в 2014 году. Мы должны увеличить количество создаваемых рабочих мест субъектами малого и среднего бизнеса до 2500», – приводятся в сообщении слова Буцаева.

Он напомнил, что прием заявок на участие в программе производится по шести направлениям. До 10 миллионов рублей могут компенсировать каждому заявителю за оплату взноса по лизингу, приобретение оборудования. Одному заявителю также могут компенсировать до 1 миллиона рублей за уплату процентов по кредитам, затраты социального предпринимательства. Также компенсируется до 50% затрат на реализацию проектов по созданию дошкольных образовательных центров, максимально – 10 миллионов рублей на одного заявителя.

«Пятьдесят процентов затрат компенсируется субъектам малого и среднего предпринимательства народных и творческих промыслов, в сельском и экологическом туризме, максимально до 500 тысяч рублей (на человека – ред.), 8 миллионов рублей будет направлено на эту программу в 2014 году. В случае ее успеха в 2015 году средства будут увеличены», – добавил Буцаев.

Он отметил, что по этим шести мероприятиям итоги будут подводить 15 ноября или 15 декабря. При этом главам муниципалитетов необходимо активнее информировать участников малого и среднего бизнеса о существующих программах, чтобы привлечь наибольшее число участников.

Программа Московской области «Предпринимательство Подмосковья» включает также мероприятия по популяризации предпринимательской деятельности в регионе: создание регионального сайта о малом бизнесе, проведение форумов и конференций, мастер-классов и семинаров, говорилось ранее в материале пресс-службы Министерства инвестиций и инноваций Московской области.

Источник: портал «В Подмосковье»

Число участников поддержки малого и среднего бизнеса должно вырасти до 700 человек в 2014 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→