Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

88% россиян получают зарплату на карту.

Уже 63% россиян являются держателем пластиковой карты, но основной вклад в процесс распространения «пластика» внесли «зарплатные проекты», говорит опрос MasterIndex. А платит население по-прежнему наличными.

Банковские карты прочно вошли в жизнь россиян. По данным общероссийского потребительского исследования MasterIndex (проведен MasterCard), в 2011 году количество держателей "пластика" среди опрошенных россиян увеличилось до 63%. Это на 8% больше, чем в конце 2010 года.

«Пластик» в массы несут в основном так называемые «зарплатные проекты». Карты для получения зарплаты есть у 88% опрошенных. Кредитными картами владеют 14% респондентов, дебетовыми — 11%, социальными — 8%, говорится в сообщении MasterCard.

Тот факт, что россияне не стремятся по собственной воле обзаводиться банковскими картами, подтверждается и другими исследованиями. Так, по данным опроса, проведенного НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований), пластиковую карту имеет почти каждый второй россиянин, а доля владельцев зарплатных карт среди них — 89%. Доля тех, кто открыл дебетовую кару самостоятельно (в дополнение к зарплатной или без нее) — всего 12%. Но только за 2011 год доля таких граждан выросла на 4 процентных пункта. Кредитками пользуются 8%.

Не удивительно, что в бумажнике 77% участников исследования MasterIndex лежит всего одна карта, у 19% — две карты, три банковские карты постоянно имеют при себе 4% опрошенных.

Несмотря на рост числа держателей пластиковых карт, их популярность в качестве платежного средства невысока. Как отметило большинство участников опроса (49%), основная причина, которая мешает чаще пользоваться банковскими картами для оплаты товаров — это привычка платить наличными.

14% респондентов посетовали на то, что карты просто не принимают в торговых точках, где хотелось бы ими расплатиться.

11% не расплачиваются картами чаще просто потому, что не всегда знают, как ими пользоваться.

8% респондентов признались, что, пользуясь картой, испытывают трудности с контролем расходов.

Любовь россиян к наличным констатирует и ЦБ РФ. По данным Центробанка, объем операций по банковским картам в России за первые шесть месяцев 2011 года вырос более чем на 31% — до 7 трлн руб., при этом основная операция — снятие наличных (6 трлн 244,5 млрд рублей). С помощью банковских карт было оплачено товаров и услуг всего лишь на 809,8 млрд рублей. По итогам первого полугодия 2011 года операции по снятию наличных составили 88,5% от общего объема операций (первое полугодие 2010 года — 90,9%).

В России по состоянию на 1 июля 2011 года было выпущено 157 млн карт, из которых более половины являются активными (совершена хотя бы одна операция по карте). Количество активных карт выросло на 25% по сравнению с пошлым годом.

Участниками исследования MasterIndex стали держатели пластиковых карт в возрасте от 25 до 45 лет, проживающие в городах с численностью населения от 250 тыс. человек. На вопросы ответили 852 респондента.

88% россиян получают зарплату на карту. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

МРОТ в Москве с января 2012 составит 11 300 рублей.

С 1 января 2012 года МРОТ в Москве вырастет с 11 100 до 11 300 рублей, а с 1 июля – до 11 700 рублей. Это предусмотрено трехсторонним соглашением между правительством Москвы, объединениями профсоюзов и работодателей на 2012 год от 30 ноября.

[Adm]

По состоянию на 1 декабря 2011 года: при величине прожиточного минимума трудоспособного населения в 10 737 рублей, максимальный размер пособия по безработице составил 4 900 рублей, минимальный – 850 рублей.

Пособие по безработице на конец отчетного периода получали: в минимальном размере 47,2% безработных граждан, в максимальном размере - 48,7% безработных граждан. Средний размер начисленного пособия за ноябрь 2011 года составил 2 667 руб. 48 коп.

[vesna]

[Екатерина]

За риск сделают надбавку до 100%
Довольно ощутимое повышение зарплат могут ожидать в следующем году особо «рискующие» стражи нашего порядка, надбавка может достигнуть 100%.
Зарабатывать больше коллег станут полицейские, несущие службу в отрядах особого назначения (бывший ОМОН и другие спецподразделения), в авиаподразделениях МВД и на Байконуре.
Надбавка в размере 80% ожидает служащих в центральном аппарате МВД. Смогут рассчитывать на отдельную прибавку в размере до 65% полицейские Москвы и Московской области. Надбавка в пределах 40% ожидает участковых, служащих в подразделениях по делам несовершеннолетних, в угрозыске, в криминалистических подразделениях, в службе собственной безопасности и ряде других подразделений.

Источник: https://www.argumenti.ru

За риск сделают надбавку до 100% Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За риск сделают надбавку до 100%
Довольно ощутимое повышение зарплат могут ожидать в следующем году особо «рискующие» стражи нашего порядка, надбавка может достигнуть 100%.
Зарабатывать больше коллег станут полицейские, несущие службу в отрядах особого назначения (бывший ОМОН и другие спецподразделения), в авиаподразделениях МВД и на Байконуре.
Надбавка в размере 80% ожидает служащих в центральном аппарате МВД. Смогут рассчитывать на отдельную прибавку в размере до 65% полицейские Москвы и Московской области. Надбавка в пределах 40% ожидает участковых, служащих в подразделениях по делам несовершеннолетних, в угрозыске, в криминалистических подразделениях, в службе собственной безопасности и ряде других подразделений.

Источник: https://www.argumenti.ru

Катюш, а как же это - viewtopic.php?f=4&t=570#p2538 ?

Екатерина писал(а):За риск сделают надбавку до 100% Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодателям Москвы предложили присоединиться к региональному МРОТ.

Подробней ТУТ

[Adm]

Работодатели готовятся выплатить сотрудникам годовые премии.

41% российских работодателей готовы выплатить своим сотрудникам годовые премии. К такому выводу по итогам проведенного опроса пришли аналитики компании HeadHunter.

Из общего числа компаний, готовых раскошелиться в пользу своих сотрудников, 22% настроены премировать весь персонал, а 19% - только тех, кто особо отличился в процессе трудовой деятельности. Еще 13% компаний намерены премировать исключительно руководство.

Отметим, что в прошлом году премии своим сотрудникам выплатили 30% компаний, что говорит о тенденции возврата ситуации с бонусами на докризисный уровень, пишет газета «Коммерсантъ».

Относительно размеров премий, расклад следующий: около 30% работодателей выплатят сотрудникам 1 оклад, то есть 13-ю зарплату, 22% компаний – от 2-ух до 3-ех окладов, у 5% — премия будет от трех и более полугодовых зарплат.

Работодатели готовятся выплатить сотрудникам годовые премии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Везёт же некоторым...

[Adm]

Исследование заработных плат, компенсаций и льгот 2-го полугодия 2011 года.

Общее число участников : 82 компании

Сфера деятельности участников : 32% - производство товаров промышленного и бытового назначения, 42% - оптовая и розничная торговля, дистрибуция, 26% - услуги физическим и юридическим лицам.

Тип капитала : 30.4% - российские компании, 69.6% - иностранные компании

География : Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург

Общее число сотрудниковкомпаний-участников – 18 831.

Наступает эпоха перемен на рынке труда. Работа – глобальна. Несмотря на широкий смысл, вкладываемый в понятие «работа», как например, «сознательная целесообразная деятельность, направленная по создание материальных и духовных ценностей», характер и масштабы этой деятельности существенно различаются не только в зависимости от региона и отрасли, но также в зависимости от социально-экономических и демографических аспектов, образования, профессии и квалификации.

Никогда прежде не было такого большого количества видов деятельности как с точки зрения содержания – отраслей, профессий, функций; так и формы – постоянные контракты, режим гибкого времени, трудоустройство через агентство, самостоятельная занятость и предпринимательство.

Казалось бы, для работника наступают лучшие времена - его безопасность и благополучие возглавляют списки приоритетов работодателей. Но вопрос относительно будущего все-таки остается: «Каковы перспективы и возможности моей трудовой деятельности, моей профессии, моей отрасли, меня лично на рынке труда?» Это заставляет работодателей задуматься о смещении фокуса с рабочей среды, рабочего времени, функций и даже заработной платы на формирование ценностей, бизнес-этики и необходимости придания смыслового содержания работе не как процессу, но его результатам.

И это только начало. Рынок меняется. Гибкость (Flexibility) – новый дух рынка труда, который проявляется во множестве значений – от «уступчивости» до «широких возможностей». Она требует нового мышления и другого способа действий. Карьера больше не будет линейной: работники будут перемещаться по карьерным лестницам вверх и вниз – это будет нормальным явлением в свете изменения требований работодателей и функционирования самой бизнес-среды.

Работодатели также столкнутся с новыми вызовами: будет необходимо найти работника, обладающего не только нужным компании набором компетенций и навыков, но и правильным отношением к работе. Борьба за таланты в меняющейся экономике будет обостряться демографическим кризисом, который станет повсеместной европейской проблемой.

Adecco, являясь мировым экспертом на рынке труда, понимая и принимая вызовы новой экономики, предлагает кандидатам и клиентам лучшие решения и информационную поддержку для поиска ответов на вопросы будущего уже сегодня!

Гибкий график рабочего времени

Среди исследованных компаний 43% предоставляют своим работникам возможность управлять своим рабочим времен. При этом среди них, наиболее популярной формой является гибкий график, в том числе подразумевающий смещение рабочих часов (67%). Предоставляют возможность выполнять служебные обязанности вне офиса (из дома, например) 22% работодателей. По 16% - готовы сокращать рабочую неделю за счет увеличения продолжительности рабочего времени в другие дни, и предоставлять плавающие смены рабочим. Оба последних варианта, на наш взгляд, достаточно сложны с организационной точки зрения.

Возраст сотрудников компании

На фоне демографического кризиса важно понимать, какова ситуация с возрастом сотрудников на сегодняшний момент времени. Результаты исследования показывают, что в целом средний возраст сотрудников достаточно невысок, особенно для уровня среднего и высшего звена. Примечательна разница между российскими и иностранными компаниями – максимальный возраст сотрудников иностранных компаний выше, чем в российских (за исключением менеджеров высшего звена). Наиболее значительна разница в возрастах руководителей среднего звена и специалистов – 7-8 лет. Эти люди составляют профессиональный базис бизнеса, и очевидна разница в подходах к управлению.

Работа с молодым поколением

Программы привлечения молодых специалистов имеют 30% и 38% компаний - российских и иностранных соответственно – это не очень значительная доля на фоне обостряющейся демографической ситуации. В Москве молодым работникам компании готовы платить абсолютно рыночную заработную плату, однако разница в уровне оплаты труда между российскими и иностранными компаниями весьма значительна.

Традиционный вопрос обзора заработных плат: ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ И ИХ РЕГИОНАЛЬНОЕ СООТНОШЕНИЕ

Материалы данного исследование в очередной раз подтверждают стабильность регионального соотношения заработных плат, которое фиксируется на рынке уже в течение нескольких лет.

Более подробная информация по уровням заработных плат по некоторым стандартным позициям представлена в таблице ниже.

Исследование заработных плат, компенсаций и льгот 2-го полугодия 2011 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→