Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.

[Екатерина]

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Полная информация для работодателей, использующих труд иностранных работников (подробности, инструкции, порядок заполнения форм ) - смотреть ЗДЕСЬ.

Гид по правилам регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России - скачать ЗДЕСЬ (PDF).

Как изменились правила найма иностранцев в 2014 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Новые правила оформления патента в 2016 году - смотреть ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________________


Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы

Перечень необходимых документов

Необходимо подготовить следующие документы:

- Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии;
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- Миграционная карта;
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В России вводится тестирование мигрантов, желающих найти работу в стране.

Чтобы успешно сдать тестирование, мигранты должны будут правильно ответить по меньшей мере на 16 из 40 вопросов по истории и основам российского законодательства.

В России с 1 января 2015 года вводится тестирование мигрантов, желающих получить разрешение на временное проживание или работу в РФ. Тестирование будет проводиться на знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ. Выдаваемый по итогам тестирования сертификат будет действителен в течение пяти лет.

Мигранты должны будут правильно ответить на 16 из 40 вопросов по истории и основам законодательства РФ, чтобы получить сертификат, дающий право работать в России, сообщила журналистам проректор РУДН по дополнительному образованию Анжела Должикова.

"По истории России нужно будет ответить только на 40% из 20 вопросов, то есть сделать всего 8 заданий, также и по законодательству — ответить правильно на 8 вопросов", — сообщила. Должикова.

По ее словам, время, отведенное на тестирование, составит 2,5 часа. В аудиториях, где оно будет проводиться, будут присутствовать наблюдатели, будет вестись видеонаблюдение. Сведения о лицах, прошедших тестирование, будут вноситься в электронную базу данных Рособрнадзора. Замглавы Минобрнауки Вениамин Каганов не исключил, что в дальнейшем к этой базе данных будет обеспечен доступ работодателям.

Замминистра добавил, что пробное тестирование для мигрантов начнется уже в сентябре, чтобы все желающие могли его пройти, не дожидаясь вступления в силу новой нормы. Это позволит избежать очередей, а также отладить систему тестирования.

Он отметил, что отношение в обществе к новым требованиям пока недостаточно серьезное. "Пока наше наблюдение говорит о том, что и среди потенциальных зарубежных работников и в среде работодателей царит благодушие, мол, все пройдет и будет как всегда. Не может такого быть. Закон принят, и он будет выполняться", — сказал Каганов.

В России вводится тестирование мигрантов, желающих найти работу в стране. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как изменились правила найма иностранцев.

С какого дня начинается срок временного пребывания безвизового иностранца в РФ? Когда работодателям позволили нанимать визовых иностранцев, обучающихся в РФ очно, без разрешения на их привлечение? Как принимать на работу иностранца, имеющего статус беженца, – как россиянина или как иностранца? Все ответы вы найдете в этой статье.

За последние месяцы принят ряд нововведений в сфере труда иностранных работников. Часть правовых норм вступит в силу в 2015 году, часть действует уже сейчас. Как изменился срок пребывания в России для безвизовых иностранцев? Привязаны ли иностранцы, которые одновременно учатся и трудятся в России, к тому региону, где они обучаются? Какие категории иностранцев можно взять на работу без специальных разрешений?

Изменение 1. Ограничен срок пребывания безвизовых иностранцев

С 1 января 2014 года иностранный гражданин, прибывший в Россию в безвизовом порядке, вправе находиться в РФ не более 90 суток суммарно в течение каждого периода, составляющего 180 суток (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Такие поправки закрепил Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 389-ФЗ.

Теперь, иностранный гражданин не вправе, как раньше, пробыть 90 суток в России, а затем после выезда из РФ сразу же вернуться обратно на очередные 90 дней. Исчисление периода, равного 180 суткам, начинается со дня въезда иностранца в Россию. По окончании этого срока он должен покинуть территорию РФ (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Срок временного пребывания может быть продлен, если иностранец получил документ, легализующий его нахождение на территории России. Это могут быть: разрешение на работу, патент и др. (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу иностранному гражданину по общему правилу выдают на период действия заключенного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранца на территорию России (абз. 2 п. 5 ст. 5, п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Исключение – граждане Республики Таджикистан. С 13 апреля 2014 года им может выдаваться разрешение на работу со сроком действия до трех лет (Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 43-ФЗ). Указанное в абзаце 2 пункта 5 статьи 5 Закона № 115-ФЗ ограничение срока временного пребывания также не распространяется на ряд категорий иностранных граждан.



Если иностранец превысит установленный норматив в 90 дней, ему на три года со дня выезда будет запрещен въезд в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ). Также он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 7000 рублей (ст. 18.8 КоАП РФ, решение Московского городского суда от 4 апреля 2014 г. по делу № 7-1782/2014).

Изменение 2. Представительствам зарубежных организаций позволили брать на работу высококвалифицированных иностранцев

С 1 января 2015 года иностранные представительства получат право привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов (ст. 7 Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 106ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Сейчас нанимать таких сотрудников по упрощенной процедуре вправе аккредитованные на территории России филиалы иностранных организаций1 (абз. 4 подп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Срок разрешения на работу высококвалифицированному специалисту выдается на период действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Готовятся и иные преференции высококвалифицированным специалистам. Так, Госдума приняла в первом чтении законопроект, упрощающий порядок привлечения российскими IT-организациями высококвалифицированных иностранных специалистов.

Для таких работников предлагается установить минимальный порог оплаты труда на уровне 1 млн рублей в год. Эту меру планируется распространить на российские IT-компании, аккредитованные в порядке, установленном Правительством РФ. По действующему законодательству годовой доход высококвалифицированного иностранца, который трудится в российской IT-компании, должен быть не менее 2 млн рублей (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115ФЗ).

Совет! Иностранного сотрудника – высококвалифицированного специалиста вы можете отправить в командировку за пределы того региона, в котором ему выдано разрешение на работу. Он может находиться в служебной поездке непрерывно в течение 30 календарных дней ежегодно (п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н)

Изменение 3. Иностранцев, обучающихся в РФ по очной форме, можно трудоустраивать без разрешения на их привлечение и использование

С 1 января 2014 года работодатель, заказчик работ, услуг могут нанимать иностранцев, которые обучаются в РФ по очной форме и получают среднее или высшее профессиональное образование по основной программе, имеющей госаккредитацию без разрешения на привлечение и использование таких работников (подп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Изменения внес Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 203-ФЗ.

По общему правилу, такой сотрудник трудится на основании разрешения на работу (п. 1 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ). Чтобы получить разрешение на работу, иностранец должен представить в ФМС России или ее территориальный орган необходимые документы (п. 2, 7 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ). При этом разрешение на работу выдается без учета квот на выдачу таких разрешений (п. 9 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ).

Внимание! Если зарубежный специалист заключил трудовой или гражданско-правовой договор и получил разрешение на работу, срок временного пребывания продлевается на период действия такого договора, но не более чем на один год со дня его въезда в Россию (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ)

Срок разрешения на работу, которое выдается иностранному студенту, равен сроку действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год и не может превышать периода обучения по очной форме в соответствующей образовательной организации (п. 3 ст. 13.4 Закона № 115ФЗ). Этот срок можно продлить на срок действия соответствующих договоров, но не более чем на один год по каждому из них.

Трудиться иностранный студент может только в том субъекте РФ, на территории которого он обучается (п. 20 ст. 13.4 Закона № 115- ФЗ). Нельзя, например, принимать на работу в Москве иностранца, который учится в Самаре.

Работодатель, у которого трудится иностранный гражданин, обучающийся в России по очной форме, обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и орган службы занятости населения о (п. 18 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ):

– заключении и расторжении трудового договора с таким сотрудником;

– предоставлении такому сотруднику отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного месяца в течение года.

Изменение 4. При получении разрешения на работу иностранец будет подтверждать не только владение русским языком, но и знание истории и основ законодательства России

Эти изменения предусмотрены Федеральным законом от 20 апреля 2014 г. № 74-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”».

С 1 января 2015 года безвизовые иностранцы для получения разрешения на работу обязаны подтверждать владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Указанные знания подтвердят:

– соответствующий сертификат, который будет действовать пять лет с даты его выдачи;

– документ гособразца об образовании (не ниже основного общего), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

– документ об образовании или о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ с 1 сентября 1991 года.

Ряд категорий освобождены от обязанности подтверждать вышеперечисленные знания. Это высококвалифицированные специалисты, иностранцы, обучающиеся в РФ по очной форме в образовательных организациях (по аккредитованным программам), и др.

Сейчас представить в ФМС России или ее территориальный орган документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового, для получения разрешения на работу должны только те безвизовые иностранцы, которые будут работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания (п. 8.2 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Изменение 5. С 2014 года расширен перечень категорий иностранцев, которых можно брать на работу без специальных разрешений

Поправки утверждены Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”».

С 16 мая 2014 года можно принимать на работу без каких-либо разрешений иностранцев, которые признаны беженцами, получили временное убежище на территории России (подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Следовательно, и о приеме их на работу никакие службы уведомлять не придется. Такая преференция действует до прекращения действия соответствующих статусов.

Совет! Беженцы все же остаются иностранцами, если только не получат гражданство РФ. Поэтому рассматривайте их как иностранных граждан, но имеющих определенный правовой статус

Напомним, что аналогичные правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России. Для их трудоустройства специальных разрешений получать не нужно (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Сергей Болдырев, кандидат политических наук, председатель Подкомитета по вопросам миграции Комитета ТПП РФ по вопросам экономической интеграции стран ШОС и СНГ, директор программ НП «Международный альянс “Трудовая миграция”» (Москва):

– С 1 января 2014 года ограничен срок пребывания для иностранных граждан, которые въехали в Россию в безвизовом порядке. Они не могут находиться в РФ дольше 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток. Этот срок продлевается в том случае, если есть законные основания для дальнейшего пребывания: например, получено разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание и др. С 1 января 2015 года иностранные представительства наделяют правом привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов.

Виктория Дорошенко, юрист группы юридических услуг Intercomp (Москва):

– С 1 января 2014 года можно привлекать к трудовой деятельности иностранцев, обучающихся в России по очной форме без разрешения на их привлечение и использование. Обязательное условие – такие сотрудники должны обучаться в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной программе. С 1 января 2015 года безвизовые иностранцы при обращении за получением разрешения на работу в общем порядке должны будут подтверждать не только владение русским языком, но и знание истории России и основ законодательства РФ.

Журнал "Кадровое дело"

Как изменились правила найма иностранцев. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как принимать на работу и увольнять жителей Крыма.

Нужно ли оформлять срочный перевод персонала из украинских организаций в российские? Допустимо ли при приеме на работу сотрудника заключать с ним трудовой договор в устной форме? Можно ли уволить работника по требованию профсоюза? Ответы на эти три вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Роструд разработал памятку для граждан Украины, желающих получить работу в России.

МОСКВА, 5 августа. /Корр. ИТАР-ТАСС/. Роструд разработал памятку в помощь гражданам Украины, которые трудоустраиваются в России. Об этом ИТАР-ТАСС рассказали в пресс-службе Роструда.

«Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию РФ в экстренном массовом порядке, для получения помощи в трудоустройстве», текст которой размещен на официальном сайте Роструда, дает пошаговые инструкции.

В первую очередь составители документа советует обратиться к специалистам центра занятости населения, которые находятся в пунктах временного размещения беженцев. Там будущих работников ознакомят с основными гарантиями в области оплаты труда и рабочего времени, компенсациями за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных дадут другие практические советы.

Полный текст памятки можно найти на главной странице официального сайта ведомства, кликнув по специальному баннеру.

Роструд напоминает, что самостоятельно найти работу, а также бесплатно получить полную информацию о наличии вакантных рабочих мест в субъектах РФ, можно через официальный интернет-ресурс «Работа в России». Получить удаленную консультацию по трудовому праву или направить жалобу на нарушения трудовых прав можно через портал «Онлайнинспекция.рф».

«Федеральная служба по труду и занятости оказывает максимальное консультационное содействие гражданам Украины, обратившимся с вопросами по трудоустройству и соблюдению их трудовых прав на территории России, так как трудовое законодательство двух государств существенно различается», — отметили в ведомстве.

Роструд разработал памятку для граждан Украины, желающих получить работу в России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Центр размещения мигрантов в Подмосковье – один из лучших в РФ – Воробьев.

Центр временного размещения мигрантов в Егорьевском районе Московской области является одним из лучших в России, необходимости в строительстве еще трех центров нет, сообщает в среду портал «В Подмосковье» со ссылкой на губернатора Подмосковья Андрея Воробьева.

В среду глава региона осмотрел центр временного размещения мигрантов на 384 человека в Егорьевском районе. Центр в деревне Костылево работает с 1 апреля и предназначен для приема и содержание иностранных лиц и граждан без гражданства, подлежащих административному выдворению за пределы РФ, депортации или реадмиссии. На его территории расположены два общежития, столовая, медблок и участок полиции. В центре работают более 160 человек, поясняется в сообщении.

«Жители подтверждают, что никакой угрозы нет. Это важно. Условия очень достойные. Центр один из лучших в стране, если не лучший. Из него не было ни одного побега. Беспокойств быть не должно. Каждый день депортация осуществляется по решению суда», – приводятся в сообщении слова Воробьева.

Он отметил, что всего за время работы центра через него уже прошло и было выдворено за пределы РФ 1 070 человек. При этом необходимости в строительстве еще трех миграционных центров, по его мнению, нет, добавляется в материале.

«Этот центр работает очень эффективно. Налажены механизмы, транспортное сообщение. Работают судебные приставы. Дело мы делаем на высоком уровне», – цитирует портал слова Воробьева.

Источник: портал «В Подмосковье»

Центр размещения мигрантов в Подмосковье – один из лучших в РФ – Воробьев. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мигранты стали совершать в Москве меньше преступлений.

Мигранты стали совершать в Москве меньше преступлений по сравнению с прошлым годом, сообщил на заседании Общественно-консультативного совета при УФМС по Москве начальник отдела миграционного контроля Виктор Макаров.

Так, приезжие с начала года 13,7 тысячи раз нарушили закон в Москве, причем более половины злоумышленников прибыли из регионов – 8 тысяч. На счету иностранцев 5,1 тысячи преступлений. Как сообщает Агентство «Москва», в 2013 году эти данные были выше: 8,6 тысячи и 5,7 тысячи соответственно.

При этом чаще всего в совершении преступлений замечены граждане Таджикистана, Узбекистана, Киргизии и Украины.

Добавим, что в столичном управлении ФМС и в МВД с января по май 2014 года составили 61,5 тысячи протоколов о нарушении миграционных законов. Кроме того, с начала года из России были выдворены 18 тысяч человек, причем около 800 – под конвоем. Дактилоскопированы были 407 тысяч человек.

Мигранты стали совершать в Москве меньше преступлений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 мифов о пользе трудовых мигрантов.

Работодатели активно отстаивают свое право нанимать низкооплачиваемую рабочую силу из южных республик бывшего СССР. Сейчас они близки к победе: ограничения на количество мигрантов могут быть отменены.

В данной статье приведены аргументы бизнеса в пользу привлечения мигрантов.

25 февраля на портале regulation.gov.ru появился проект закона, позволяющего работодателям привлекать на работу мигрантов (тех, которые прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы) на основании патента, а не разрешения на работу. В первоначальной редакции проект предусматривал, что количество патентов, которые могут быть выданы мигрантам на работу в данном регионе, ограничено квотами на количество мигрантов. Однако, по результатам заседания Правительственной комиссии по миграционной политике, решено, что «оформление патента будет осуществляться без учета квот». Таким образом, появившийся в 2007 году институт квот для ограничения количества гастарбайтеров будет упразднен.

Такое решение, должно быть, принималось с расчетом на развитие экономики (вряд ли наоборот). И, должно быть, с учетом мнения российского бизнес-лобби, в том числе в научных кругах. Которое несколько лет убеждает власть и общество, что без мигрантов всем (в том числе автору и читателю этих строк) станет плохо.

Только один пример: «Сейчас Россия конкурирует за мигрантов из стран Средней Азии с Казахстаном, но потребность в трудовых ресурсах в России будет несравнимо выше», — докладывают сотрудники Института демографии НИУ ВШЭ в рамках экспертной группы «Стратегии-2020». Эти же эксперты в презентации «Международная миграция в России — осознаваемая необходимость» утверждают, что для удвоения ВВП при темпах роста производительности труда в 4% к 2020 году России потребуется еще 20 млн мигрантов.

Обычные работодатели такими сложными понятиями не оперируют, но на авторитетные источники ссылаться любят.

Какие доводы чаще всего приводят владельцы и менеджеры компаний в пользу неограниченного потока гастарбайтеров?

1. Сокращение трудоспособного населения РФ создает потребность в притоке рабочих рук

Такие утверждения нужно доказывать цифрами. И вовсе не естественным приростом или убылью населения, а соотношением экономически активного населения к количеству занятых в той или иной отрасли. Посмотрим на таблицу (здесь и далее приводятся данные Росстата).



Что мы видим:

— с 1997 по 2012 годы численность экономически активного населения России увеличилась примерно на 11,1%; — с 1997 по 2011 годы численность (официально учтенных) трудовых мигрантов выросла в 7,14 раз или на 614%.

Иными словами, мигранты появились на рынке труда не в качестве компенсации отсутствия местных работников, а наряду с ними. Возможно, потребность в новых работниках — следствие появления новых рабочих мест в экономике? Смотрим другую таблицу.



Мы специально отобрали те сферы деятельности, в которых может быть востребован неквалифицированный труд гастарбайтеров. Итак, при более-менее постоянной численности экономически активного населения численность рабочих мест (кроме торговли) сокращается, а число мигрантов — растет.

Вывод: мигранты не восполняют нехватку местного трудоспособного населения. Они занимают его места на и без того сжимающемся рынке труда.

2. Мигранты занимаются такой работой, за которую не берутся россияне

Скорее всего, речь идет о рабочих местах дворников и подсобных рабочих. Работу в торговле, сферах питания и гостеприимства, на транспорте и на складе с ее неплохими условиями труда, оставим за скобками. Судя по результатам выборочного исследования Росстата за октябрь 2013 года, зарплаты здесь не такие уж плохие.



От таких зарплат не отказались бы многие москвичи, не говоря уже о жителях менее богатых регионов России. Остаются только дворники. И тут оказывается, что официальная зарплата дворника в Москве — порядка 54 тысяч рублей. Правда, из этой суммы мигранты получают не больше трети: 18 тысяч. Куда деваются остальные 36 тысяч — догадайтесь сами. Оттуда же исходит информация, что россияне не идут мести улицы. Свидетели утверждают, что устроиться дворником россиянину (по крайней мере, в 2011 году) было крайне затруднительно как раз из-за жадности управляющих компаний.

Тут же можно вспомнить и «эксперимент» в Кронштадте по замене дворников-гастарбайтеров местными жителями. Как известно, никакой катастрофы не произошло, а эксперимент признан успешным.

Вывод: в словах «Мигранты занимаются работой, за которую не хотят браться русские» мало правды.

3. Российские работники обходятся слишком дорого, многие компании просто закроются

Как отметил представитель отрасли общественного питания в одном из наших предыдущих материалов, изгнание иностранных мигрантов ударит по потребителям, поскольку цены неизбежно вырастут из-за высоких издержек. Иными словами, рост нагрузки на фонд оплаты труда при замене дешевых мигрантов «дорогими россиянами» критичен для бизнеса.

Для начала: по данным Росстата, торговля и автосервис — отрасли, активно привлекающие мигрантов — в 2012 году оказались самыми высокоприбыльными. Неужели их прибыль так зависит от низкой оплаты труда?

Поскольку в России подобных расчетов никто не производил (или они тщательно скрываются), то можно сослаться на опыт США. По расчетам экспертов, представленным на сайте газеты The Huffington Post, если компания McDonald's удвоит зарплаты своих сотрудников, биг-мак подорожает всего на 68 центов. Другой пример: расчеты исследователей Калифорнийского университета в Беркли показали, что если поднять оклады в сети гипермаркетов Wal-Mart, где зарплаты ниже среднерыночных, до 12 долларов в час, то убытки компании не превысят 1% от ее годового оборота.

Вывод: компании-представители розничной торговли и сферы питания вряд ли сильно обеднеют от отсутствия дешевой рабочей силы.

4. Повышение зарплат при сокращении миграции вызовет рост цен и безработицу

На примере американских расчетов видно, что если компаниям и придется поднять цены, то ненамного. Но как быть с экономикой страны в целом?

С утверждением, что рост зарплат приводит к инфляции, спорит в своих работах Степан Сулакшин, генеральный директор Центра научной политической мысли и идеологии. В интервью порталу Rabota.ru эксперт отметил: «Опасение, что повышение оплаты труда вызовет ускорение инфляции, ничем не обоснованно. Эти же средства поступят в накопление населения, которое в свою очередь поступает на депозиты банков и помогает им наращивать депозитно-кредитную эмиссию, которая в том числе идет на инвестиционное кредитование, развитие основных фондов и увеличение количества товаров и услуг».

Еще одна цитата — из экономической монографии: «В России доля оплаты труда в структуре затрат на производство гораздо меньше, чем в индустриально развитых странах. Это является причиной низкой платежеспособности населения, затрудняющей развитие российской экономики» [Прангишвили И., Островский Ю. Увеличение платежеспособного спроса населения на товары отечественного производства путем использования внутренних платежных средств // Проблемы управления, 2003. № 3. С. 56].

Иными словами, рост зарплат приведет не к инфляции, а к росту покупательного спроса и доступности кредитов. В перспективе многим это даст возможность открыть свое дело и создать новые рабочие места. Впрочем, по этому вопросу между экономистами идут ожесточенные споры.

5. Мигранты более дисциплинированы, чем русские работники

Эксперты сферы ритейла и питания в одной из предыдущих статей высказывали эту точку зрения так: «Часто соискатели имеют различные аддикции и психологические расстройства. Кандидаты из СНГ, напротив, готовы работать сверхурочно и с алкоголем проблем не имеют». Или так: «Мигрантов чаще всего отличает более высокая мотивация к труду. Отсюда и стремление соблюдать установленные нормы и правила при невысокой требовательности к условиям работы».

Измерить отношение работодателей к мигрантам помогает исследование НИУ ВШЭ и «Левада-центра» [Варшавская Е. Иностранный работник на российском рынке труда (взгляд работодателя) // Трудовая миграция: тенденции, политика, статистика. Материалы чтений памяти Е.В.Тюрюкановой, 12 июля 2012 года. М., 2012. С. 20-27]. Работодателей попросили сравнить по ряду параметров мигрантов с местными сотрудниками. Выяснилось, что российские работники больше устраивают нанимателей с точки зрения базовых профессиональных знаний (разница между оценками «россияне-мигранты» — +7%) и умения обучаться новым навыкам (+3%). При этом мигранты затыкают россиян за пояс по таким параметрам как «Следование правилам трудовой дисциплины» (-26%), «Возможность работы сверхурочно и в режиме аврала» (-42%), «Возможность работы за меньшие деньги» (-39%).

Предпочитать «умение работать в режиме аврала» профессиональным качествам, наверное, может лишь тот работодатель, у которого аврал случается более-менее постоянно. То есть компания с низкой квалификацией менеджмента. Предпочитать сотрудников, «менее требовательных к условиям работы», наверное, может лишь тот, кто не в состоянии обеспечить условий приемлемых.

Вывод: жалобы на немотивированность и недисциплинированность русских — попытка слабых управленцев переложить проблему с больной головы на здоровую.

Андрей Павлюченко, Rabota.ru

5 мифов о пользе трудовых мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Беженцы из Украины при приеме на работу должны предъявить документ об образовании и справку об отсутствии судимости.

Граждане Украины, признанные беженцами или получившие временное убежище в России, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, или работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, обязаны представлять работодателю точно такие же документы, которые в указанной ситуации представляют российские граждане (Разъяснение Минобрнауки России и Минтруда России от 08.08.2014).

К перечню таких документов относятся: документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, а также справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования или прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Что касается документов об образовании, полученных в Украине, то тут нужно учитывать следующее: в РФ признаются иностранное образование и квалификация, подпадающие под действие соответствующих международных договоров, а также образование и квалификация, полученные в иностранных образовательных организациях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 № 1694-р.

Обладателям такого образования или квалификации предоставляются те же академические и (или) профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования и квалификации, полученных в России.

Перечень взаимно признаваемых документов об образовании и квалификации определен Правительством РФ и Кабинетом Министров Украины в Соглашении о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях, заключенном в Москве 26.05.2000, а также протоколом к данному Соглашению, составленному в Киеве 28.01.2003.

При этом украинское образование или квалификация, не подпадающие под действие международных договоров, требуют прохождения процедуры признания в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391.

Беженцы из Украины при приеме на работу должны предъявить документ об образовании и справку об отсутствии судимости. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мигранты получат разрешение на работу, ответив на шесть вопросов.

Определен минимум знаний по русскому языку, истории и праву для трудовых мигрантов.

В Москве определили «проходной балл» на экзаменах для трудовых мигрантов по русскому языку, истории и праву. Для получения разрешения на работу гастарбайтерам нужно будет правильно ответить минимум на 30% вопросов каждого из тестов. Экзаменационные модули содержат по 20 заданий, то есть приезжему достаточно будет без ошибок выполнить лишь шесть из них (по каждому из предметов). Стоимость комплексного тестирования должна составить от 4,5 тыс. до 5 тыс. рублей. Соответствующие рекомендации разработчиков экзамена сейчас находятся на согласовании в Минобрнауки. Об этом рассказала «Известиям» начальник отдела по организации тестирования РУДН Елена Шамилина.

Напомним, сдавать комплексный экзамен мигранты смогут уже с 1 сентября. С 1 января 2015 года сертификат о прохождении теста станет обязательным для легального трудоустройства. Такое же испытание ждет тех приезжих, которые захотят получить разрешение на временное проживание или вид на жительство, однако требование к знаниям таких мигрантов будет жестче.

— Была проведена экспертная оценка, и мы пришли к выводу, что рациональным будет выдавать сертификаты трудовым мигрантам в случае 30% правильных ответов, претендентам на временное проживание — при 50%, а тем, кто хочет получить вид на жительство, при 75% правильных ответов, — говорит Елена Шамилина.

При этом в РУДН не исключают, что в процессе согласования «планка» опустится еще ниже и «проходной балл» для гастарбайтеров снизят до 25%. Было также решено, что иностранные граждане при необходимости смогут проходить тестирование неограниченное количество раз.

— С одной стороны, количество попыток никак не ограничено, однако основательно готовиться к тесту человека должно мотивировать то, что на всё это нужно будет тратить время и деньги, — пояснила Шамилина. — Мы как разработчики рекомендовали Минобрнауки цену на тест по русскому языку оставить прежней — в размере 3 тыс. рублей (его уже сдают некоторые категории трудовых мигрантов), а комплексный экзамен оценить от 4,5 тыс. до 5 тыс. рублей.

Отметим, что в августе Федеральная миграционная служба и Минобрнауки утвердили список вопросов по российскому праву и истории для трудовых мигрантов. «Известия» публиковали варианты экзаменационных модулей. Чтобы сдать тест, гастарбайтер должен знать в том числе, чем договор подряда отличается от трудового договора, разрешено ли ему заниматься предпринимательством и где можно зарегистрировать свой брак.

А экзамен по истории призван проверить знание ключевых исторических дат и личностей нашей страны: например, в каком году была Куликовская битва, когда произошло освобождение Руси от Золотой Орды, даты Великой Отечественной войны, какое имя получил царь Иван VI и кто из российских писателей второй половины XX века получил Нобелевскую премию по литературе. Всего по каждому из предметов для экзамена подготовлено 100 вопросов: пять вариантов тестов по 20 вопросов в каждом. В начале сентября они будут обнародованы на сайте Российского тестового консорциума с указанием правильных ответов.

Председатель Профсоюза трудящихся мигрантов Ренат Каримов счел «проходные баллы» для различных категорий приезжих справедливыми.

— Чем выше миграционный статус, тем больше знаний должен показать иностранный работник, — пояснил он.

В то же время он опасается, что на практике получение сертификата окажется лишь формальностью.

— Тесты реального положения вещей отражать не будут, — утверждает Каримов. — Не надо уповать на них как на спасительную меру, которая разрешит проблему незнания русского языка или законодательства мигрантами. Можно зазубрить ответы к тесту, но при этом в повседневной жизни не уметь формулировать элементарные предложения.

В то же время президент Центра стратегических коммуникаций Дмитрий Абзалов считает, что экзаменационная «планка» в последствии будет постоянно повышаться.

— На осень придется основной поток желающих сдать экзамен, — говорит Абзалов. — Тогда можно будет экспериментально выяснить, на каком уровне сейчас находятся знания мигрантов. Увидим, сколько человек будет отсеиваться. И наиболее эффективная модель, при которой сначала задается низкий или средний уровень требований, а потом постепенно они ужесточаются. За счет этого станет повышаться осведомленность и компетентность трудовых мигрантов.

Известия

Мигранты получат разрешение на работу, ответив на шесть вопросов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Переселенцам с Украины выдали 1060 разрешений на работу в Подмосковье.

Переселенцы с юго-востока Украины получили в Подмосковье свыше 1 тысячи разрешений на работу, сообщил порталу «В Подмосковье» в четверг председатель комитета по труду и занятости населения Московской области Михаил Коротаев.

«В Московской области на данный момент переселенцам с Украины выдано 1060 разрешений на работу у юридического лица, то есть можно работать на заводе, любом предприятии», - сказал Коротаев.

Он добавил, что количество тех, кто фактически работает, пока неизвестно, потому что компании далеко не всегда оперативно информируют властей о количестве принятых на работу иностранцев. Кроме того, более 800 человек обратились за консультациями по трудовым вопросам, для них завели специальные карточки, а также снабжают информацией о вакансиях в регионе, которых свыше 70 тысяч.

Ранее пресс-служба заместителя председателя правительства Московской области Дмитрия Пестова сообщила, что предприятия жилищно-коммунального хозяйства Подмосковья готовы предоставить почти 700 рабочих мест для приехавших в регион жителей юго-востока Украины, примерно пятая часть из них - с предоставлением жилья. По последним данным, в регионе проживает порядка 20 тысяч граждан с юго-востока Украины, многие из них остановились у друзей и родственников.

Источник: портал «В Подмосковье»

Переселенцам с Украины выдали 1060 разрешений на работу в Подмосковье. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→