Аттестация рабочих мест 2020. Спецоценка условий труда.

[gfg05]

Аттестация рабочих мест в 2020 году. Спецоценка условий труда.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно грамотно проведёте аттестацию рабочих мест и спецоценку условий труда!

[Adm]

С 8 апреля спецоценка заработала в полную силу .

Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест с 1 января 2014 года.

И с начала года многие компании, у которых истек пятилетний срок с момента проведения аттестации рабочих мест, получили штрафы, если не провели спецоценку. Минтруд России разъяснил, что такие санкции неправомерны, пока нет действующей методики.

21 марта приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н об утверждении методики наконец прошел необходимую регистрацию в Минюсте России и вступит в силу с 8 апреля. И вот тогда затягивать со спецоценкой станет действительно рискованно.

Вопрос проведения спецоценки встанет и перед теми компаниями, в которых необходимо провести внеплановую спецоценку.

Сделать это нужно в следующих в случаях:

• ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• получения работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения аттестации или спецоценки;
• изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, изменения состава применяемых материалов или сырья, изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. При условии что все эти изменения способны оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;
• произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве или выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов. Исключение из данного правила несчастные случаи на производстве, которые произошли по вине третьих лиц;
• наличия мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки.

Провести внеплановую спецоценку на соответствующих рабочих местах нужно в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. А сам порядок проведения внеплановой спецоценки ничем не отличается от порядка, в котором проводят плановую оценку. Об этом говорится в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

1kadry.ru/

С 8 апреля спецоценка заработала в полную силу . Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.

Постановлением Правительства утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Утверждены Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кабмин определил порядок аттестации на право спецоценки условий труда, выдачи и аннулирования сертификата эксперта.

3 июля 2014 г. Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал постановление № 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования», разработанное в целях развития положений федерального закона «О специальной оценке условий труда» Министерством труда и социальной защиты.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Кабмин определил порядок аттестации на право спецоценки условий труда, выдачи и аннулирования сертификата эксперта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Определен порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки условий труда.

Помимо порядка допуска к такой деятельности, утвержден также порядок их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению спецоценки, и формирования и ведения реестра организаций ее проводящих.

Так, согласно постановлению Правительства РФ от 30.06.2014 № 599, деятельность организации по проведению спецоценки условий труда приостанавливается с даты принятия Минтрудом России решения о внесении в реестр записи о приостановлении деятельности организации. Деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда прекращается с даты принятия Минтрудом России решения об исключении ее из реестра.

Формирование и ведение реестра осуществляется Минтрудом России.

Правилами установлено, что регистрации в реестре подлежат организации, соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", и представившие в Минтруда России заявление о регистрации в реестре, содержащее следующие сведения:

а) полное наименование и место нахождения организации;

б) идентификационный номер налогоплательщика;

в) основной государственный регистрационный номер;

г) сведения о наличии в уставных документах организации указания в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

д) сведения о наличии в качестве структурного подразделения организации испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации в порядке, установленном законодательством РФ, с указанием номера, даты выдачи аттестата аккредитации и области ее аккредитации, соответствующей требованиям пункта 3 части 1 и части 2 статьи 19 Федерального закона "О специальной оценке условий труда";

е) сведения о наличии в организации не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям, с указанием их фамилии, имени, отчества (при наличии), должности и порядкового номера в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда;

ж) адрес электронной почты организации (при наличии);

з) фамилия, имя и отчество (при наличии) руководителя организации. Минтруда России рассматривает поступившее заявление в течение 20 рабочих дней со дня его регистрации.

По результатам рассмотрения заявления принимается решение о регистрации организации в реестре или об отказе в регистрации организации в реестре.

Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 № 599 вступило в силу 3 июля 2014 г., за исключением положения, вступающего в силу 1 января 2015 г.

pro-personal.ru

Определен порядок допуска организаций к деятельности по проведению спецоценки условий труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Аттестация рабочих мест по новым правилам: считаем ложки дёгтя в бочке мёда.

Если в Вашем офисе жарко, мест для сотрудников катастрофически не хватает, а окно никогда не открывается, потому что его нет, самое время вспомнить, когда Вы в последний раз проводили аттестацию рабочих мест. Напомним, что эта процедура подразумевает комплексную оценку условий труда, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Типичные ошибки при проведении специальной оценки условий труда.

С 1 января 2014 г. действует обязательная процедура специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ). Какие ошибки допускают работодатели при ее проведении? Какая ответственность наступает у работодателя за нарушения порядка проведения СОУТ?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Изменения и правила аттестации для рабочих мест 2018

Порядок аттестации мест по условиям труда с учетом нововведений, принятых в 2015 году, получил некоторые серьезные изменения. Работодатель должен познакомиться со всеми положениями, обязательными для специальной оценки рабочих мест.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.