Охрана труда и техника безопасности. Здоровье работников.

[Екатерина]

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Государственная инспекция труда в города Москве

115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Аттестация рабочих мест и спецоценка условий труда - можно ознакомиться в этой ТЕМЕ.

Охрана труда и техника безопасности. Аттестация рабочих мест. Здоровье работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Опубликован Федеральный закон от 30.11.2011 № 366-ФЗ «О ратификации Конвенции о предотвращении крупных промышленных аварий (Конвенции № 174)».

С ратификацией Конвенции МОТ № 174 Россия разработает, осуществит и периодически будет пересматривать согласованную национальную политику, направленную на защиту трудящихся, населения и окружающей среды от опасности крупных аварий. Конвенция принята МОТ в г. Женеве 22 июня 1993 г. Цель Конвенции состоит в предотвращении крупных аварий, вызываемых опасными веществами, и в ограничении последствий таких аварий. В сферу применения настоящей Конвенции входят объекты повышенной опасности. В сферу применения настоящей Конвенции не входят: ядерные установки и предприятия по переработке радиоактивных веществ, за исключением тех объектов на этих установках и предприятиях, где используются нерадиоактивные вещества; военные объекты; транспорт вне предприятия, кроме трубопроводов.

Термин «объект повышенной опасности» означает объект, на котором производится, перерабатывается, загружается или разгружается, используется, размещается или складируется постоянно или временно одно или несколько опасных веществ или категорий веществ в количествах, превышающих предельно допустимые количества.

Для обеспечения безопасности труда на объекте повышенной опасности должны проводиться консультации с работниками и их представителями.

В частности, работники и их представители должны:

- получать соответствующую информацию в приемлемой форме о факторах риска, связанных с объектом повышенной опасности, и их возможных последствиях;
- получать информацию о всех распоряжениях, инструкциях или рекомендациях, поступающих от компетентного органа;
- привлекаться для консультации при подготовке планов действий в аварийных ситуациях и отчетов об авариях;
- регулярно проходить инструктаж и профессиональную подготовку по практическим действиям и процедурам, связанным с предотвращением крупных аварий и контролем за факторами, способными привести к крупной аварии, а также по аварийным процедурам в случае возникновения крупной аварии;
- в рамках своих служебных обязанностей, при этом не подвергаясь никакому наказанию, предпринимать исправляющие действия, а в случае необходимости прерывать работу, если на основе полученных ими профессиональной подготовки и опыта они имеют достаточные основания считать, что существует неминуемая опасность крупной аварии, и уведомлять свое руководство или поднимать тревогу, в зависимости от обстоятельств, до или по возможности сразу после того, как ими предприняты такие действия;
- обсуждать с предпринимателем все потенциальные опасности, которые, по их мнению, способны привести к крупной аварии, и иметь право уведомлять компетентный орган о таких опасностях.

Опубликован Федеральный закон от 30.11.2011 № 366-ФЗ «О ратификации Конвенции о предотвращении крупных промышленных аварий (Конвенции № 174)». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Из-за плохих условий труда страна ежегодно теряет два триллиона рублей.

Россия продолжает ежегодно терять около двух триллионов рублей, или 4,3% ВВП из-за плохих условий труда. Сколько это в человеческих жизнях, оценить почти невозможно. В Москве начал работу Всероссийский конгресс «Профессия и здоровье», на котором замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов озвучил эти и другие цифры.

Ситуация с охраной труда в России остается печальной, признал замминистра. Из года в год ему приходится приводить практически одну и ту же статистику. Во вредных условиях труда работает каждый третий россиянин (29%), хотя в 2006 году их было 23,4%.

Хуже всего дело обстоит на предприятиях, добывающих полезные ископаемые. Там во вредных условиях трудятся две трети работающих – 69%. Далее следует транспортная отрасль – 34%, промышленность – 31%, строительство – 18%.

В региональном разрезе наиболее уязвимы жители Дальневосточного федерального округа – 38,5% работников заняты на «плохой» работе. Чуть лучше дела обстоят в Сибирском округе – 36,5% и Уральском – 35,6%.

Естественно, что вредные условия труда порождают большое число профессиональных заболеваний. Всего на начало 2011 года, по данным центров профпатологии, в стране было 160 тысяч человек, страдающих различными формами профзаболеваний. Ежегодно число заболевших на производстве увеличивается на 7-8 тысяч.

Конечно, это только официальные данные. Огромное количество людей не обращаются к врачам, не наблюдаются у профпатологов, возникающие у них заболевания не связываются с их профессиональной деятельностью. «Так что реальные цифры могут оказаться значительно выше», – констатировал замминистра.

Неблагоприятные условия труда порождают высокий уровень травматизма. В прошлом году на предприятиях погибло 3120 работников. Это в полтора раза меньше, чем пять лет назад, но в пять с половиной раз больше, чем в среднем ежегодно гибнет во Франции, в четыре раза больше, чем в Германии, в два с половиной раза больше, чем в Японии.

Последние несколько лет Минздравсоцразвития ведет пошаговую работу, направленную на перелом ситуации. Внедрена новая система аттестации рабочих мест, в законодательство введено понятие «управление профессиональными рисками», предусмотрена скидка к тарифу на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, если таковые на предприятии не выявляются.

Однако этого недостаточно, и министерство готовится к реализации дополнительных мер по управлению охраной труда. В частности, планируется создать Национальный научный центр по проблемам охраны труда. Продолжить совершенствование трудового законодательства. В том числе прописать в Трудовом кодексе ответственности работников за умышленные нарушения требований охраны труда (при условии соблюдения работодателем всех обязательных требований). А в законе об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве предполагается перейти к установлению страховых тарифов, исходя из уровня профессионального риска у каждого конкретного работодателя. (Сейчас базовый тариф зависит от отрасли, к которой относится предприятие.) Это планируется сделать в 2013-2014 годах.

Также планируется исключить списочный подход к предоставлению работникам различных преференций в сфере охраны труда (молоко, лечебное питание, компенсации) и перейти к системе защиты работников, только исходя из реальных условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест.

Правда, постановление правительства на эту тему министерство разрабатывает уже второй год. Его первоначальный вариант еще в прошлом году был вынесен на обсуждение Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, где не выдержал критики. С тех пор стороны – правительство работодатели и профсоюзы – ведут переговоры.

Из-за плохих условий труда страна ежегодно теряет два триллиона рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодателей накажут за несчастные случаи на производстве.

Работодателям может грозить наказание в виде лишения свободы, если из-за несчастного случая на производстве погибли двое и более человек. Законопроект с подобным предложением внесло Минздравсоцразвития, сообщает РИА «Новости». Ранее глава Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций заявил о том, что на 1 октября 2011 года по различным причинам на производстве погибли 2246 работников.

Министерство предлагает увеличить размер штрафов за нарушение работодателями законодательства об охране труда до 100 раз, в зависимости от тяжести нарушения. «В минувшем году потери ВВП России, связанные с неблагоприятными условиями труда, несчастными и смертельными случаями на производстве превысили 1,4 триллиона рублей. В данную цифру входят потери Фонда социального страхования на выплату больничных, реабилитацию профзаболеваний, а также потеря рабочих дней, выплата досрочных пенсий и так далее», – отметил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

О потерях от несчастных случаев на производстве для ВВП страны заявил ранее и премьер-министр Владимир Путин. Он призвал усилить ответственность и наказание виновников за подобного рода случаи.

Жёстко! Но справедливо!

Работодателей накажут за несчастные случаи на производстве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

С 1 января 2012 года вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В Законе разработаны меры экономического стимулирования к соблюдению работодателями требований охраны труда.
Введена обязанность работодателей сообщать в ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников.

Кроме того, размер скидки или надбавки к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будет рассчитываться по итогам работы страхователя за три года (в настоящее время для расчета используется только предшествующий год). Установлено также, что при наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.

Ознакомиться с Федеральным законом от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» можно ЗДЕСЬ

С 1 января 2012 года вступает в силу Федеральный закон от 06.11.2011 № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Малый бизнес сэкономит на сертификации охраны труда.

До 30 миллиардов рублей сможет сэкономить малый бизнес с 2013 года. Для него предполагается заменить обязательную сертификацию организации работ по охране труда добровольным декларированием.

Правда, если информация не будет соответствовать действительности, работодатель раскошелится на полмиллиона рублей.

Идея замены содержится в законопроекте, разработанном Минздравсоцразвития России, повышение штрафов за несоблюдение Трудового кодекса — в поправках к Уголовному кодексу. Как говорится в пояснительной записке к документу о добровольной декларации, сейчас законодательство обязывает работодателей проводить сертификацию организации работ по охране труда.

Что это такое? Как пояснили «РГ» в минздравсоцразвития, работодатель должен провести аттестацию рабочих мест. Она покажет, в каких условиях работают люди, есть ли опасные производственные факторы и что делается, чтобы свести их к минимуму. Но помимо этого работодатель должен обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, обучать их правилам охраны труда, организовывать медосмотры и так далее. Выполнение этих пунктов фиксирует сертификация. Проводиться она должна раз в пять лет. Процедура дорогостоящая. По данным министерства, стоит она в среднем 250 рублей за одного работника, в общей сумме малый и микробизнес тратят на нее около 30 миллиардов рублей. А по информации бизнес-сообщества, сертификация обходится крупному предприятию в среднем в 40-60 тысяч рублей, малому — в 20-30 тысяч. Так что итоговая цифра может оказаться выше.

В связи с этим принято решение заменить сертификацию на декларацию. Работодатель будет сам ее заполнять и отправлять в органы Роструда. Если все в порядке — компанию освободят от проверок на пять лет и придут, если только поступит жалоба от работников.

Не будут ли работодатели обманывать? Как отмечают эксперты, параллельно с этим законопроектом будут рассматриваться поправки в Уголовный кодекс, призванные охладить пыл потенциальных обманщиков. Если проверка выявит нарушение норм охраны труда или неправду в декларации, работодатель заплатит до 600 тысяч рублей. Также работу предприятия или действие лицензии смогут приостановить на 90 суток.

Малый бизнес сэкономит на сертификации охраны труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Распределение нагрузки при умственном труде человека.

Умственный труд порождает совершенное утомление и требует наиболее полноценного и продолжительного отдыха. Одна из основных особенностей умственного труда по сравнению с физическим – это невожможность полностью отключить мозг после формального завершения работы. Незаконченный, прерванный умственный труд не дает возможности человеку в полной мере отдыхать и подчас отнимает у него сон. Творческая доминанта может продолжительное время формировать напряжение всей нервной системы и лишать человека необходимого отдыха.

Утомителен умственный труд. Работа мыслей, напряжение памяти, внимания, логических умозаключений на основании полученных наблюдений и фактов, решение сложнейших задач, синтез и анализ тех или других материалов вызывают большую работу головного мозга и сердца, повышенную интенсивность обменных процессов.

В распределении рабочей нагрузки на протяжении всех суток следует отдавать предпочтение работе днем, а не в ночное время. Очень многие люди плодотворно работают именно в утренние часы. Рекомендуется обстоятельную работу выполнять утром, непосредственно после обновляющего сна. А ночная работа всегда была менее производительна, она может быть оправдана лишь особенными обстоятельствами.

Нам известно, что вся интенсивность обмена веществ в нашем организме выражена больше днем и, напротив, снижена ночью. Это физиологический фактор, который показывает о том, что для умственной работы наиболее подходящее время – день, а для сна – ночь. В утренние часы работали Дарвин, Толстой и другие выдающиеся люди. Но однако, некоторые плодотворно работают в вечерние часы. Так по ночам работали Бальзак, Менделеев, Моцарт.

Смена процессов торможения и возбуждения – важнейшее условие для нормальной работы нервной системы и ее неутомляемости. Однообразие и монотонность утомляют быстрее. Такое раздражение в виде «долбания в одну и ту же клетку» представляет для работы серьезную возможность перенапряжения. Надо наладить замену функций, изменять один вид работы на другую. Так, чтобы поочередно работали отдельные группы клеток коры головного мозга, чтобы их нагрузка чередовалась с передышкой.

Строгое чередование раздражительных и тормозящих процессов в коре головного мозга – залог здоровья и рабоспособности. К примеру, великий итальянский скульптор, архитектор, живописец и поэт Микеланджело очень часто видоизменял виды своей работы: от ваяния переключался к написанию стихов, а после усиленного творческого труда делал физические упражнения с молотом. И все это он находил абсолютно нужным для сохранения его здоровья и хорошей работоспособности.

Можно с полной уверенностью сказать, что плодотворность умственного труда зависит от плановости, ритмичности, тренировки, и психических факторов, таких как: воля, уверенность в своих силах, сосредоточенность, интерес к работе.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=582

Распределение нагрузки при умственном труде человека. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утверждено Положения о единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.

В целях реализации Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента РФ от 09.10.2007 № 1351, в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления» утверждены: Положение о единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда и Регламент подготовки и размещения информации в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда.

Целью создания, функционирования и дальнейшего развития единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (далее – Система) является: обеспечение информационного взаимодействия в области охраны труда федеральных органов государственной власти, органов государственной власти и органов местного самоуправления субъектов РФ, органов государственного надзора и контроля, общественных объединений, организаций и граждан РФ (далее –Пользователи Системы); полное и своевременное обеспечение Пользователей Системы общедоступной информацией о деятельности федеральных органов исполнительной власти и иных организаций в области охраны труда, размещающих информацию в Системе.

Основными задачами Системы являются: организация информационных ресурсов в области охраны труда; формирование единого информационного пространства в области охраны труда; организация эффективного информационного обмена между участниками Системы, формирующими информационные ресурсы.
Оператором Системы является Минздравсоцразвития России.

Утверждено Положения о единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Компенсации за вредные условия труда должны предоставляться в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Пензенской области в ходе проверки организации установила, что по итогам аттестации на многих рабочих местах были установлены классы 3.1 и 3.2.

В нарушение постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 работникам, занятым в соответствии с картами аттестации их рабочих мест (классы 3.1, 3.2) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем не предоставлялись следующие компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
• повышение оплаты труда — не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Работодателю было выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения и предоставить работникам полагающиеся им компенсации. Организация обжаловала предписание госинспекции труда в районном и областном судах, которые признали его законным и обоснованным. Специалисты госинспекции напомнили всем работодателям, что сотрудникам должны быть предоставлены все виды компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в полном объеме.

Компенсации за вредные условия труда должны предоставляться в полном объеме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздравсоцразвития разработало и направило в регионы типовую программу улучшения условий и охраны труда.

Минздравсоцразвития РФ направило в регионы Типовую программу улучшения условий и охраны труда в субъекте РФ, сообщает пресс-служба министерства.

Документ содержит основные цели и задачи программы, срок реализации, целевые индикаторы - измеряемые количественные показатели решения поставленных задач и хода реализации программы по годам, методику оценки эффективности программы.

Как поясняют в Минздравсоцразвития, территориальные целевые программы, основанные на данной типовой программе, охватят период с 2012 по 2015 годы.

Минздравсоцразвития разработало и направило в регионы типовую программу улучшения условий и охраны труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Определены максимальные суммы выплат при наступлении несчастного случая.

При наступлении несчастного случая на производстве или профзаболевания работник имеет право на получение единовременной страховой и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются ФСС России. Федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ определены максимальные размеры таких выплат на 2012 -2014 годы.

Работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание, полагаются определенные выплаты (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). К ним относятся:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Два вида выплат – пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и оплата дополнительного отпуска в связи с предоставлением работнику путевки на санаторно-курортное лечение – производятся работодателем.

За остальными выплатами, в том числе единовременной и ежемесячной страховыми выплатами, работник должен обращаться в ФСС (ст. 15 закона № 125-ФЗ). Размер данных страховых выплат зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами. Максимальные суммы выплат определяются федеральным законом о бюджете ФСС.

Так, федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ о бюджете ФСС на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов установлены следующие суммы выплат:

• максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты, составит в 2012 году 72 701,2 руб., в 2013 году —76 699,8 руб., в 2014 году — 80 534,8 руб.;
• максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать в 2012 году 55 900,0 руб., в 2013 году — 58 970,0 руб. и в 2014 году — 61 920,0 руб.

Определены максимальные суммы выплат при наступлении несчастного случая. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→