Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Замглавы Минкомсвязи РФ предложил распространить IT-льготы на мультипликаторов.

МОСКВА, 7 апреля. /ИТАР-ТАСС/. Льготы, которые имеют представители IT-отрасли, необходимо распространить и на мультипликаторов, которые сейчас очень активно используют в своей работе компьютерные технологии. Такое мнение высказал замглавы Министерства связи и массовых коммуникаций РФ Алексей Волин на Пятом российском форуме по управлению интернетом.

«Сейчас размываются понятия, кого считать айтишником, число таких людей все время расширяется, — заметил Волин. — На мой взгляд, уже практически нет никакой разницы между аниматорами, мультипликаторами и айтишниками». По его мнению, то, что происходит в мультипликации, — это «полностью айтишные разработки». «Настала пора задуматься над тем, чтобы аниматоров включить в состав айтишников и распространить на них те преференции, те льготы, которые имеет IT-индустрия», — сказал замминистра.

По словам Волина, интернет перестает существовать в чистом виде, происходит его конвергенция со всеми остальными отраслями, что способствует созданию дополнительных рабочих мест. «Мы планировали, что в чистой интернет-индустрии за пять лет будет создан дополнительно один миллион высококвалифицированных рабочих мест. Думаю, с учетом конвергенции мы можем говорить о том, что в ближайшую пятилетку как минимум два миллиона рабочих мест будет создано», — сказал замглавы Минкомсвязи.

Волин также отметил необходимость совершенствования образовательных программ в сфере информационных технологий. По его словам, рассматривается возможность неформальной сертификации и оценки представителями отрасли вузов, готовящих IT-кадры.

Замглавы Минкомсвязи РФ предложил распространить IT-льготы на мультипликаторов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Компьютерных дел мастера.

68 лет назад миру был представлен первый работающий компьютер. С тех пор специальности, связанные с этим агрегатом, стали едва ли не самыми востребованными на рынке труда.

Все работы хороши – выбирай на вкус

По итогам 2013 года айтишники прочно удерживают за собой первую строчку большинства рейтингов востребованных профессий. Но за словом «компьютерщик» скрываются десятки, если не сотни специализаций.

Глобально их можно разделить на четыре группы:

Первая – это люди, которые занимаются разработкой и производством компьютерного железа, вторая – те, кто ведает эксплуатацией и настройкой компьютеров. Третья – специалисты, пишущие программы, и четвёртая – те, кто создаёт что-то с помощью этих программ.
Поэтому тем, кто только выбирает будущую профессию, нужно определиться с приоритетами.

Менеджерпо подбору персоналаКадрового Центра «Эталон» Ксения ГРИШИНА:

«Сейчас в российских вузах достаточно большой выбор факультетов с разными специализациями по компьютерным технологиям. Выбор студенты делают исходя из личностной предрасположенности: кто-то будет специалистом, который отвечает за нормальную работу машин, то есть заниматься непосредственно «железом» (такие специалисты, как правило, занимают должности системного администратора или специалиста по технической поддержке и обслуживанию ЭВМ), а кто-то займётся программированием, написанием кодов и дизайном интерфейсов, то есть станет программистом. Есть такие виды программистов, как системный и прикладной. То, что делает программист прикладной, должно послужить решению одной конкретной задачи, системный же пишет программы, предназначенные для обеспечения работы компьютера в целом».

Особенно ценятся профессионалы с дипломами МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, МИФИ, выпускники петербургских технических вузов, а также целого ряда региональных высших школ (ярославских, новосибирских, екатеринбургских).

Заоблачные высоты

Директор по развитию бизнеса компании Staffwell Александр АБРАМКИН:

«Из большого разнообразия направлений в компьютерной индустрии можно выделить направления, где существует стабильный дефицит квалицированных кадров. Это Облачные технологии, 3D-проектирование, «Умные города», Биоинформатика и ИТ в медицине, Дистанционное образование и Data Science. С каждым годом потребность в специалистах для этих направлений всё возрастает. Высоко ценятся на рынке узкопрофильные специалисты: программисты и тестировщики узкой специализации для мобильных и прочих платформ».

Рост в сегменте Data Александр Абрамкин объясняет увеличением объёмов информации. «У компаний уже накопилась приличная ретроспектива информации, да и в целом всю информацию о текущей деятельности нужно уметь хранить и систематизировать, – говорит специалист Staffwell. – В этом сегменте, по нашей оценке, будут востребованы все технические специалисты: программисты и инфраструктурные менеджеры. Выделить какой-либо один профиль специалистов сложно, так как только в совокупности они создают истинную ценность».

Очень востребованы системные аналитики, архитекторы и другие специалисты, которые работают с высоконагруженными серверами и сервисами. По словам Александра Абрамкина, сейчас многие компании стараются уменьшить расходы на содержание ИT, но при этом сохранить функциональность бизнеса на высоком уровне. «Поэтому наблюдается рост облачных решений, которые позволяют перенести центр тяжести в сторону аутсорсинга, – подчёркивает директор Staffwell. – Как следствие, возникает потребность в технических специалистах, которые могут поддерживать эти сервисы, а также обслуживать новую ИТ-инфраструктуру».

В последнее время появляется всё больше масштабных проектов. Поэтому на рынке увеличивается спрос на менеджеров, обладающих не только техническими, но и управленческими навыками. По словам Александра Абрамкина, их профессиональная ценность состоит в умении решать задачи в установленные сроки и в рамках запланированных бюджетов.

Популярность = доходность

Одна из самых востребованных специальностей на рынке – это программисты 1С. Эта бухгалтерская программа стоит на компьютерах едва ли не в каждой компании страны. А стабильная работа бухгалтерии для любого предприятия – задача первостепенной важности. Это заметно по уровню предлагаемых зарплат.

«По Москве зарплатное предложение работодателя для специалистов 1С составляет в среднем 100 тыс. рублей, – рассказывает Ксения Гришина. – Доход программиста – от 70 тыс. рублей и выше, всё зависит от опыта и квалификации сотрудника. Системному администратору предлагают от 50 тыс. рублей».

Требования к специалистам очень сильно разнятся в зависимости от уровня сложности поставленных задач. Для небольшой организации с несколькими рабочими компьютерами достаточно специалиста, закончившего компьютерные курсы. От системного аналитика крупной компании требуется гораздо больше, чем вузовское образование.

«Системные аналитики должны одинаково хорошо ориентироваться в бизнесе и в программной среде, обладать знаниями в области программирования, тестирования и уметь перекладывать язык бизнеса в язык кода, – рассказывает Александр Абрамкин. – К сожалению, российские вузы не готовят специалистов, владеющих столь широким кругом профессиональных знаний».

Ещё одно чрезвычайно востребованное направление – веб-дизайн. Для многих компаний реклама в Интернете – главная составляющая в продвижении продукта. Но если раньше заказчики зачастую прибегали к услугам фрилансеров, то сейчас в основном обращаются в специализированные компании, где есть целый штат веб-дизайнеров и готовые разработки. Впрочем, и «вольные художники» без своего куска хлеба с маслом не остаются. По словам Ксении Гришиной, за проект веб-дизайнер может заработать от 10 до 100 тыс. рублей.

После кризиса 2008 года многие компьютерщики оказались не у дел. Компании пытались оптимизировать затраты прежде всего за счёт этих специалистов. Сейчас ситуация в корне изменилась. Руководители поняли: правильное приложение компьютерной силы не только не введёт в убыток, но и приумножит доход компании.

Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU

Компьютерных дел мастера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Размещена информация Управления Республики Коми по занятости населения о возможности трудоустройства в сфере медицины.

Врачи и средний медперсонал заинтересовались приглашением на работу в Республику Коми.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Размещено информационное сообщение Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы о наборе персонала для ГБУ «Жилищник» районов города Москвы.

ГБУ «ЖИЛИЩНИК» РАЙОНОВ ГОРОДА МОСКВЫ ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ:




Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Названы наиболее востребованные в Подмосковье профессии.

МОСКВА, 28 апр - В Подмосковье. Наиболее востребованными профессиями в Московской области на сегодняшний день являются подсобный рабочий, швея, грузчик, водитель автомобиля, полицейский, медсестра и менеджер, сообщили порталу "В Подмосковье" в пресс-службе комитета по труду и занятости региона.

"Среди самых востребованных профессий и должностей подсобный рабочий (заявленная в областную службу занятости потребность составляет 5,9 тысячи человек), швея - предприятия ищут 2,89 тысячи человек, грузчик - 2,53 тысячи, водитель автомобиля - 2,2 тысячи, уборщик производственных и служебных помещений - 2,1 тысячи. По должностям не хватает медицинских сестер 1,2 тысячи, 712 диспетчеров, 579 менеджеров", - сообщили в пресс-службе.

Также области не хватает инженеров разного профиля, полицейских, кассиров, врачей, каменщиков, дворников, укладчиков-упаковщиков, поваров и монтажников, уточнили в пресс-службе.

Средняя предлагаемая заработная плата по названным специальностям составляет от 13 до 33 тысяч рублей. При этом самую высокую зарплату могут получить полицейские, менеджеры, инженеры, монтажники, водители автомобиля, каменщики. А самые низкие средние зарплаты у дворников, медсестер, уборщика помещений и подсобных рабочих.

Источник: РИА Новости

Названы наиболее востребованные в Подмосковье профессии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Российский завод Ford приступил к массовым сокращениям.

Совместное предприятие Ford Sollers уволило 600 работников завода компании во Всеволожском районе Ленинградской области.

Все сотрудники были уволены по соглашению сторон. Об этом со ссылкой на представителя СП сообщает ИТАР-ТАСС.

«600 работников, это одна смена, покинули предприятие по программе добровольного увольнения, с выплатой работнику пяти окладов», — пояснила представитель Ford Sollers, не уточнив итоговой суммы компенсации.

Это — не единственные сокращения на заводе Ford в Ленинградской области. После 8 июня производитель планирует освободить от занимаемых должностей еще 100 человек, однако условия увольнения пока не обсуждались. Кроме того, с 21 апреля по 8 июня на заводе во Всеволожске будет приостановлено производство. Ранее конвейер останавливали на неделю с 7 по 15 апреля.

При этом завод продолжит подготовку к старту производства в 2015 году обновленных моделей Ford Focus и Ford Mondeo.

Отметим, что одной из причин сокращений стало падение продаж. В 2013-м Ford стал антилидером российского рынка: сбыт автомобилей марки ухудшился на 21,8%, спрос на Focus снизился на 27%, а Mondeo было продано вдвое меньше, чем годом ранее. По итогам первых трех месяцев 2014 года спрос на Focus упал еще на 50%, а в марте 2014 года модель потеряла и вовсе 61%.

Российский завод Ford приступил к массовым сокращениям. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 отличий удаленной работы от фриланса.

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

*****

Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя.

Несмотря на определенное сходство, удаленная работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных или перспективных заданий. Удаленный сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.

Сходства между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ. За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.

planetahr.ru/

7 отличий удаленной работы от фриланса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россиян будут стимулировать к перемене места жительства и работы.

Государство намерено стимулировать россиян свободнее менять место жительства и работы, переезжая из одного региона в другой. «План мероприятий по повышению мобильности граждан России на 2014-2018 годы» 24 апреля подписал премьер-министр Дмитрий Медведев.

В течение ближайшего года ряду ведомств совместно с региональными властями указано определить перечень «территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов». Для стимулирования граждан наниматься на работу в них предлагается внести специальные поправки в законодательство, разработать региональные программы, а также усовершенствовать процедуру регистрационного учета граждан при изменении места пребывания или места жительства.

Информационную кампанию по привлечению россиян на приоритетные территории планируется проводить регулярно, причем, помимо госорганов, в ней должны принять участие Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерация независимых профсоюзов России. А вот модернизация единой базы вакансий «Работа в России» должна быть завершена только к концу 2015 года. Она позволит всем желающим получать информацию о свободных рабочих местах (вакантных должностях), условиях труда, социальных гарантиях, транспортной доступности, условиях проживания, наличии инфраструктуры и иных сведений, направленных на повышение мобильности граждан. Там же планируется публиковать анкеты самих соискателей, а также информацию об инвестиционных проектах, образовательных организациях, перспективах карьерного роста и так далее. Благодаря интернет-сервисам пользователи смогут получать извещения о появлении вакансии, аналитические сведения о сравнительной оценке условий труда и квалификационных требованиях к работникам и другую информацию.

Специальные меры направлены на развитие рынка арендного жилья. В частности, планируется стимулировать создание специализированных коммерческих и некоммерческих организаций, предоставляющих помещения по договору найма. Такая деятельность будет урегулирована законодательно, а для строительства наемного жилья предлагается выделять земли особых экономических зон, технопарков и иных зон промышленного и инновационного развития. Сами застройщики могут рассчитывать на льготные кредиты и благоприятный налоговый режим.

По данным комитета по труду и занятости населения, в Санкт-Петербурге в целях поиска подходящей работы на конец марта было зарегистрировано 30 тысяч человек, тогда как объем вакансий службы занятости составил 61 тысячу рабочих мест (более чем двукратное превышение даже без учета вакансий на предприятиях малого бизнеса и частных кадровых служб). По уровню безработицы, рассчитанному по методологии Международной организации труда (МОТ), Северная столица наряду с Москвой являются самыми благополучными субъектами Федерации (1,5 и 1,7 процента соответственно). Тогда как в целом по России средний уровень оценивается в 5,5 процента, а во многих регионах (в первую очередь Северного Кавказа) достигает даже 44 процентов.

Россиян будут стимулировать к перемене места жительства и работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ зарплат за апрель 2014 года.

Служба исследований проекта Работа@mail.ru провела анализ вакансий, размещенных в сфере «Рабочий и домашний персонал», и выяснила, какие специальности стали самыми высокооплачиваемыми в апреле.

[Adm]

Утвержден план мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014–2018 годы.

Соответствующее распоряжение № 663-р от 24 апреля 2014 года подписал Председатель Правительства Российской Федерации Д.А. Медведев.

Утверждённый план мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014–2018 годы включает:

- совершенствование правового регулирования трудоустройства граждан за пределами места постоянного проживания, в том числе на территориях приоритетного привлечения трудовых ресурсов. Наделение Правительства Российской Федерации правом разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на повышение трудовой мобильности граждан;

- определение территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов;

- реализацию региональных программ повышения трудовой мобильности граждан;

- совершенствование информационно-аналитической базы вакансий «Работа в России» в сети Интернет, обеспечивающей доступ к получению информации о трудоустройстве на всей территории Российской Федерации, об инвестиционных проектах, об образовательных организациях, а также позволяющей при трудоустройстве проводить собеседования между гражданами и работодателями с помощью Интернета;

- развитие рынка арендного жилья и иной инфраструктуры, предусматривающее удовлетворение спроса на жилые помещения экономического класса, повышение доступности земельных участков для строительства жилых помещений для граждан, переезжающих для работы в другую местность;

- реализацию мероприятий по развитию транспортной системы, включая увеличение численности пассажиров на внутренних региональных перевозках, в том числе авиационных, стимулирование использования гражданами железнодорожного транспорта, повышение своевременности транспортного обслуживания, устранение территориальных диспропорций в развитии транспортной инфраструктуры.

Минтруду России поручено ежеквартально на основе информации, полученной от заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ, представлять в Правительство РФ доклады о ходе реализации плана.

Финансовое обеспечение принятых решений в 2014 году будет осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов». Финансирование мероприятий по совершенствованию информационно-аналитической базы информационного портала «Работа в России» в сети Интернет будет осуществляться за счёт перераспределения средств федерального бюджета в размере 100 млн рублей в рамках государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения».

Региональные программы предполагается софинансировать за счёт субсидий из федерального бюджета в зависимости от уровня бюджетной обеспеченности субъектов РФ.

Определение объёма средств, необходимых для реализации региональных программ с 2016 года (в пилотных регионах – с 2015 года), планируется осуществить в течение текущего года на основании анализа данных о потребности в трудовых ресурсах, инвестиционных проектах, проведённых обследованиях.

Распоряжение позволит организовать работу органов государственной власти и органов местного самоуправления, организаций по созданию условий повышения мобильности трудовых ресурсов, в том числе:

- координировать трудовую миграцию и привлекать трудовые ресурсы в испытывающие в них потребность субъекты Федерации, в том числе для реализации крупных инвестиционных проектов;

- создать механизмы поддержки работодателей, проводящих активные меры по привлечению к трудовой деятельности граждан;

- содействовать развитию субъектов Федерации, в том числе развитию рынка арендного жилья, транспортной инфраструктуры;

- обеспечить преимущественное трудоустройство граждан Российской Федерации и снизить численность иностранных работников.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2014 г. № 663-р

Утвержден план мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014–2018 годы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→