Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

[Adm]

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Удержание из зарплаты при увольнении суммы за прохождение учебных курсов

если работодатель оплатил курсы обучения своего работника - медсестры для получения квалификации при работе с обучающимися в профессиональном учреждении, то при увольнении имеет ли он право удержать стоимость этих курсов из заработной платы медсестры?

Ответ:

Если в трудовом договоре либо дополнении к трудовому договору указана обязанность работника отработать определенное время после прохождения обучения и право работодателя возместить часть потраченных средств в случае увольнения работника до окончания срока, то в таком случае может удержать.
Если в трудовом договоре такого условия нет, то удерживать не имеет право.

Удержание из зарплаты при увольнении суммы за прохождение учебных курсов Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Законно ли удержание из зарплаты?

Работаю в частной строительной организации почти три года. На больничные не ходила. В прошлом месяце 7 рабочих дней просидела дома с ожогом ноги, долечиться до конца не дали, вызвали на работу. Больничный не брала, т.к. больничный не оплачивают. За те дни, что была дома, из моей зарплаты удержали 3000 рублей. Законно ли это?

Ответы:

Поскольку Вы не оформили больничный лист, можно вести речь об отпуске без содержания, который предоставляется по Вашему письменному заявлению, или же о невыходе на работу по уважительным причинам, что в смысле оплаты одно и то же - работодатель вправе не оплачивать время Вашего отсутствия на работе.
Если бы Вы оформили больничный лист, то у работодателя не было бы никаких законных оснований его не оплачивать и Вы бы получили деньги, возможно даже и без обращения в суд, обратившись, например в правовую инспекцию труда или в прокуратуру.
Если у Вас сложилась такая ситуация с больничными, то следует с работодателем урегулировать этот вопрос заблаговременно. Да и в настоящее время - не поздно, ведь Вы же ему пошли навстречу - не долечившись вышли на работу. Даже в настоящее время, если Вы обратитесь с жалобой в прокуратуру на отказ работодателя оплачивать больничные, у него будут немалые проблемы. Попытайтесь решить свой вопрос путем переговоров с работодателем.

Законно ли удержание из зарплаты? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Удержание из зарплаты спустя 5 лет.

5 лет назад я был в служебной командировке. Получил аванс (суточные и на проживание).По возвращению документы( командировочное удостоверение, квитанции за проживание) сдал в бухгалтерию. После этого неоднократно получал авансы на командировки и так же отчитывался по ним. И никакой задолженности за мной не значилось. Спустя 5 лет бухгалтерия утверждает,что есть задолженность (т.е. отсутствуют документы по командировке за 2006 год) и при начислении заработной платы удерживают эти деньги. Что делать? Расписываться ли за получение такой зарплаты с удержанием или сначала подавать жалобу и куда? И вообще, правомерны ли действия бухгалтерии. Они утверждают, что это задолженность дебиторская и по ней нет срока давности.

Ответы:
Обратитесь в прокуратуру, там разберутся. Истёк срок исковой давности. удерживать без решения суда, права не имеют. Ничего не подписывайте.


Получите зарплату, и обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. Удерживать с Вас денежные средства за 2006 год работодатель не вправе. В судебном порядке также взыскание не возможно в связи с истечением срока давности.

Удержание из зарплаты спустя 5 лет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конституционный Суд: многодетных отцов увольнять нельзя.

Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное «делом о гендерном равенстве», Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.

Напомним, что живущий в Москве художник Алексей Остаев, воспитывающий вместе с женой Людмилой двух дочек и сына, лишился работы в кризис. И как он не пытался доказать, что на него, как единственного кормильца в семье должны распространяться гарантии от увольнения, обеспечиваемые Трудовым кодексом, ему во всех судебных инстанциях объясняли, что он не мать.

Одновременно с обращением в Конституционный суд Остаевы обратились в Европейский суд по правам человека в Страсбурге, попросив компенсацию в сумме одного миллиона евро. Впрочем, сегодня, придя в представительство КС в Москве, куда транслируется заседание из Питера, Алексей Остаев поспешил заявить, что они теперь готовы отозвать иск. «Жена тоже хотела придти, но не смогла разбудить сына», - признался заявитель, приглядывая за дочкам, которые, сидя тихо как мышки, следили за телевизором.

Судьи КС в своем постановлении полностью поддержали позицию Остаева, заявлявшего, что отсутствие гарантий в подобных случаях ставит многодетные семьи на грань выживания. В постановлении указывается, что при увольнении по инициативе работодателя такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице - максимум 4900 рублей, а это совершенно недостаточно для семьи, воспитывающих нескольких детей. Между тем гарантия от увольнения дается для защиты не только родителя, но и его ребенка, значит, господдержка должна распространяться на обоих родителей, если в семье малолетние дети. Поэтому часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она исключала для отца, единственного кормильца в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка до трех лет, где мать не работает и занята уходом за малолетними детьми, возможность воспользоваться этой гарантией от увольнения по инициативе работодателя. В постановлении есть мягкая рекомендация законодателю продумать дополнительные меры социальной защиты, которые бы позволили таким семьям поддержать достаточный для содержания детей уровень благосостояния.

«Ну, когда эйфория пройдет, - улыбался Алексей Остаев, - нужно будет почитать постановление, понять, что там написано. Потом будем обращаться в суд, хотелось бы восстановиться на работе, там хороший коллектив». Его совершенно не смущает тот факт, что он как мужчина выступил поборником гендерного равенства, наоборот, Остаев считает это своим долгом как отец и как кормилец.

Кстати, он рассказал, что уже нашел соратника по несчастью в Интернете: с ним списался полицейский с тремя детьми, которого уволили по сокращению 13 декабря - на следующий день после дня Конституции. Похоже, что теперь у многодетных отцов появился повод объединиться.

Конституционный Суд: многодетных отцов увольнять нельзя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

6 способов избежать штрафов на работе.

Сохранить зарплату в целости и сохранности поможет чувство ответственности и…закон.

Сегодня со штрафными санкциями на работе сталкиваются многие. Руководители вычитают из зарплаты за сорванные сроки, невыполненный план, даже за банальное опоздание. Работник принимает ситуацию как данность, а это только поощряет начальника и в дальнейшем штрафовать «нерадивого» сотрудника. Что же нужно сделать чтобы уберечься от наказаний рублем?

1. Узнать заранее.

Если вы сейчас находитесь в состоянии поиска работы, постарайтесь узнать, существует ли система штрафов в заинтересовавшей вас организации. Сделать это можно либо через знакомых, либо через Интернет. На форумах и в обширных социальных сетях наверняка найдется упоминание о компании. Для более целенаправленного поиска можно зайти на специализированные сайты о работе в вашем городе, где обсуждаются конкретные организации. Так вы сможете обезопасить себя от опрометчивого шага и сможете принять верное решение.

2. Изучай закон.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, у работодателя есть только три способа наказать сотрудника – сделать замечание, объявить выговор и уволить. Причем любое действие должно быть обосновано и понятно обеим сторонам – руководителю и работнику.

Хитрые работодатели в фирмах с «белой» бухгалтерией иногда обходят этот запрет так: в трудовом договоре зарплатой называют лишь часть заработка. Остальное считается премией, которую урезать или совсем не заплатить за отработанный месяц очень просто. Чтобы избежать этого, будьте внимательны, когда подписываете документы при устройстве на работу. Обратите особое внимание на пункт, касающийся оплаты труда. В нем должна быть указана общая сумма и какими частями она будет вам выплачиваться. А вот пункт о премировании добросовестные работодатели прописывают отдельно.
Если в договоре встречается слово «штраф», то в случае неприятностей можно использовать промах начальства в суде.

3. Назвался груздем…

Устраиваясь на работу, мы, как правило, подписываем трудовой договор, в котором может быть пункт (или приложение к договору) о том, что вы согласны придерживаться корпоративных норм поведения.
При случае работодатель может использовать согласие в своих целях, например, за каждый дисциплинарный проступок депремировать сотрудника.

Чтобы этого не произошло, внимательно изучите корпоративные правила и старайтесь не нарушать их. Приходите вовремя, не срывайте сроки выполнения заданий, стремитесь быть лучшим из лучших.

4. Объясни по порядку.

Если вы все же нарушили правила, работодатель имеет право «наказать» вас (объявить выговор или наложить материальное взыскание в виде депремирования). Правда, до этого, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, он обязан потребовать от вас объяснительную. Если вы ее не напишете, работодатель составит акт об отказе. Для вас это не выгодно, поэтому объяснения давать надо – не следует только с этим спешить. Оттого, насколько логично и грамотно составите записку, будет зависеть, получите ли вы взыскание или нет.

Согласно закону, у вас для этого есть два дня. Лучше всего написать объяснение дома, в спокойной обстановке, предварительно посоветовавшись с тем, кто понимает в трудовом законодательстве чуть больше вас. Ваше объяснение должно быть мотивированным, а причина, из-за которой пришлось нарушить правила, - весомой.

5. Ложное обвинение.

Если вы не согласны с предъявленными обвинениями, то обязательно напишите об этом. Лучшая формулировка следующая: «С приказом ознакомлена. Считаю приказ (распоряжение) неправомерным, нарушающим мои трудовые права». После этого поставьте дату и подпись, а также обязательно перепишите себе номер и дату приказа. Это нужно для того, чтобы подать директору заявление о выдаче вам копии приказа. С полученной копией обращайтесь в инспекцию труда.

6. Повод стать лучше.

Чаще всего штрафуют за опоздание на работу, за невыполнение задач в срок, за жалобы клиентов, за вредные привычки (курение, алкоголь), за нецелевое использование Интернета и за беспорядок на рабочем месте. Это было выяснено в результате опроса.

Как видите, в большинстве случаев требования работодателя оказываются справедливыми. И чаще всего, если сотрудник не хочет оказаться в числе наказанных, ему достаточно соблюдать корпоративные правила.

Но если все же вы столкнулись с несправедливостью работодателя, то обращайтесь в Федеральную службу по труду.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=576

6 способов избежать штрафов на работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Судебная практика Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.12.2011).

В определении Верховного Суда РФ № 78-В11-16 установлено, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зависит не от расположения организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а от местности исполнения трудовых обязанностей.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В тоже время согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее – Закон от 19.02.1993) его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В связи с этим Верховный Суд РФ подтвердил вывод о том, что ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 противоречит ст. 315 ТК РФ, вследствие чего в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит.

Судебная практика Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.12.2011). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что такое «инсайд». Разъяснения Банка России.

Банк России утвердил перечень информации, относящийся к инсайдерской. Как сообщает РИА Новости, соответствующее указание ЦБ вступит в силу 31 декабря 2011 года. Действие документа распространяется на банки, акции которых допущены к торгам, и на профессиональных участников рынка ценных бумаг (в том числе, брокеров и дилеров).

Согласно указанию, инсайд определен как «точная и конкретная информация, которая не была ранее известна и распространение которой сможет оказать существенное влияние на цены финансовых инструментов, иностранной валюты и товаров». К инсайду также относятся сведения, составляющие коммерческую, служебную и банковскую тайну.

В перечень ЦБ включена информация, касающееся регистрации эмиссий акций. Кроме того, инсайдом признаются сведения, касающаяся выдачи регулятором требований о прекращении приема средств от клиентов. Инсайдерскими также считаются сведения об управлении активами самого ЦБ в иностранных валютах и драгоценных металлах, включая возможные сделки, осуществляемые регулятором.

Закон «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком» вступил в силу в начале 2011 года. Он разрабатывался более шести лет и был подписан президентом России в июле 2010 года.

Административные наказания в отношении нарушителей закона должны были начать применяться в середине 2011 года, а уголовные - в середине 2013-го. Позже Федеральная служба по финансовым рынкам решила начать административные взыскания только с 2012 года. За все время своей работы ФСФР только четыре раза удалось доказать факт использования инсайдерской информации и манипулирования ценами на акции.

Что такое «инсайд». Разъяснения Банка России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

«Подписал отказ от приватизации и боюсь выселения».

Меня интересует: правомерным ли является то, что моя бывшая супруга выписала меня из квартиры, которую я получал до брака, но подписал отказную от приватизации в пользу сына? Что мне делать, ведь без прописки я бомж?

Отвечает председатель общественной организации «Ваше право» адвокат Сергей Елисеев:

- В соответствии с Федеральным Законом № 189 ФЗ от 29.12.2004 г. «О введении в действие Жилищного Кодекса Российской Федерации», а именно ст. 19, действие положений части 4 статьи 31 Жилищного кодекса Российской Федерации (на основании которой можно выписать бывшего члена семьи из приватизированной квартиры) не распространяется на бывших членов семьи собственника приватизированного жилого помещения при условии, что в момент приватизации данного жилого помещения указанные лица имели равные права пользования этим помещением с лицом, его приватизировавшим, если иное не установлено законом или договором.

То есть, не смотря на отказ от приватизации, вы имеете право пожизненного проживания в квартире.

«Подписал отказ от приватизации и боюсь выселения». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Ипотечная квартира оформлена на мужа. Что получит жена при разводе?

До брака у мужа была комната. Он ее продал, и мы взяли ипотеку на 2-х-комнатную, оформленную на него. НО Я ТОЖЕ ЗАЕМЩИК. Через 3 месяца поженились, родился ребенок. На что я могу претендовать? Ипотека не погашена. Теперь мы собираемся брать кредит, чтобы перекрыть ипотеку и взять 3 -х-комнатную, и, скорее всего, он опять на себя оформит квартиру. При разводе я какую долю могу получить, учитывая, что сейчас я безработная и муж собирается на себя оформить ипотеку новую?



Все, что приобретается в период брака по возмездным сделкам, в том числе по договору купли-продажи с использованием ипотеки, будет делиться поровну между супругами. При этом нормы Семейного кодекса РФ указывают на то, что делиться совместно нажитое имущество будет независимо от того, на кого из супругов оно было зарегистрировано.

Учитывая, что вы совместно нажили не только имущество, но и долг по ипотеке, обязанности по его выплате также останутся у вас двоих.

«Подписал отказ от приватизации и боюсь выселения». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сказка о Законе и «Полиции Моды».

В данной статье описываются преценденты случившиеся в США. Хотя в нашей стране законодательство иное, но чужой опыт тоже полезен.

Помнит ли кто-нибудь дело Дарлин Джесперсен, которая успешно работала в течение длительного времени в казино Харра (Harrah's Casino)? Работодатель внезапно ввел строгие правила, касающиеся внешнего вида. Все женщины, которые подавали напитки, должны были обязательно носить макияж, но не любой. В правилах было четко указано, какую пудру, тушь, румяна и помаду необходимо использовать. Джесперсен выразила свой протест, мотивируя, что такой внешний вид может подорвать ее авторитет и ей будет сложно контролировать поведение посетителей бара.

Дарлин отказалась наносить макияж, в результате чего она была уволена. Джесперсен подала иск, утверждая, что требования работодателей основывались на гендерных стереотипах (предубеждениях). В декабре 2004 года суд вынес решение не в ее пользу.

Адвокат Джесперсен подал апелляцию. В 2006 году 11 судей слушали это дело. Их голоса разделились. Семь человек проголосовали в пользу казино, а четыре – в пользу Дарлин Джесперсен.

Эту ситуацию может прокомментировать Джудит А. Молдовер, которая является консультантом по труду и занятости в фирме «Форд Харрисон».

Итак, какие факторы повлияли на судей? Суды подтвердили довольно широкие права работодателей, которые могут диктовать правила, касающиеся внешнего вида обслуживающего персонала. Кроме того, для мужчин и женщин могут вводится различные требования, если они уместны. Например, женщины могут иметь длинные волосы, в то время как мужская стрижка должна быть выше воротника рубашки. Другим примером может служить запрет на ношение бороды или усов для мужчин. В случае с казино Харра, мужскому персоналу запретили красить ногти и наносить макияж, в то время, сделав это обязательным для женщин.

Многие мужчины и женщины желают иметь свободу выбора, касающегося своего внешнего вида. Большинство людей выделяются из толпы в «потенциально эксцентричный способ». Работодатели, которые вводят правила, касающиеся внешнего вида своих сотрудников, основываются на «общепринятых социальных стандартах». И большинство судей, рассматривая подобные иски, выступают в поддержку кодексов, предписывающих обоснованные требования к внешнему виду рабочего персонала.

Кроме того, Молдовер делает акцент на том, что в казино Харра бармены мужского и женского пола должны были, согласно новым правилам, носить одинаковую унисекс форму: черные брюки, белую рубашку, черную бабочку и черную противоскользящую обувь. Если бы Джесперсен попросили надеть что-нибудь другое, то судьи могли принять совсем другое решение.

Между тем, Дарлин утверждала, что покупка косметических средств и необходимость нанесения макияжа обременяют женщин, в то время как мужчинам нужно только бриться и делать стрижку. Однако, по иронии судьбы, ни Джесперсен, ни ее адвокат, не предоставили судьям сметы расходов на косметику и затрат времени, необходимых на make-up. Молдовер считает, что если бы они не упустили такой важный момент, решение судей могло быть другим.

Это хорошая новость, что суды принимают решения в поддержку разумных правил, касающихся внешнего вида персонала. Но очень важно быть внимательным к деталям. Так адвокат Джудит Молдовер считает, что наиболее важным ориентиром для создания кодексов, касающихся внешнего вида, является «ведение гибкой политики, которая может предлагать альтернативные решения». Иными словами, не стоит вводить сотрудников в очень жесткие рамки.

В деле Дарлин Джесперсен Молдовер отметила три вещи. Во-первых, Дарлин успешно работала в казино в течение 20 лет без макияжа, таким образом, новое требование не было связано с проблемами в ее работе. Во-вторых, что очень важно, Джесперсен категорически отказалась выполнять требования новых правил. И, наконец, она предпочла потерять хорошую работу и понести серьезные расходы, связанные с судебными исками. Ради чего все это?

Вот еще примеры. В деле Клутье против Костко (Costco), которое рассматривалось в 2004 году, работодатель запретил сотрудникам, которые работают с клиентами, носить пирсинг на видимых участках тела. Руководитель столкнулся с жалобой работника из Массачусетса, который присоединился к Церкви Модификации Тела и считал, что такая политика нарушает его убеждения (права). Работодатель, в свою очередь, предложил этому сотруднику несколько компромиссных вариантов, например, во время работы видимый пирсинг заклеить пластырем. Клутье отвергла все альтернативы, что могло стать основной причиной, по которой суд принял решение не в ее пользу.

Совсем другое решение было принято в деле Рангеля против Red Robin Gourmet Burgers в 2005 году. Сотрудник ресторана должен был закрывать небольшую татуировку на запястье, по требованию работодателя. Истец утверждал, что она (татуировка) является частью его религиозных убеждений. Ширина тату, которая указывала на связь Рангеля с небольшой сектой, поклоняющейся египетскому боту Ра, составляла менее четверти дюйма. Сотрудник уже проработал в кафе в течение 6 месяцев. Его татуировка не вызывала беспокойства или неодобрения со стороны клиентов. Неожиданно, Эдвард Рангель получил настойчивую рекомендацию прикрыть или что-то сделать со своей татуировкой. Когда работник попросил рассмотреть какое-то альтернативное решение, он был уволен. Окружной суд вынес решение в его пользу, мотивируя тем, что, во-первых, татуировка была ненавязчивой, во-вторых, работодатель не предложил никакой альтернативы и, в-третьих, основываясь на истории работы Рангеля, требование, казалось, не имело отношения непосредственно к качеству его работы.

Молдовер считает, что судьи берут во внимание раздел VII, защищая интересы работников, касающийся характеристик, которые они не могут изменить: пол, расовую принадлежность, возраст, этническое происхождение, инвалидность. По ее мнению, дресс-код и требования к внешнему виду будут оставаться в силе, так как «изменяемые характеристики, например длина волос, могут показаться довольно тривиальными, с точки зрения федерального закона о гражданских правах».

Сказка о Законе и «Полиции Моды». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→