Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Новый Год в Москве можно подзаработать.

В новогодние каникулы многие люди гуляют, празднуют и отдыхают, а некоторые, наоборот, в это время ищут источники заработка на стороне.

В Новый Год творческие и общительные люди способны найти множество возможностей для заработка - можно нарядиться Дедом Морозом, девушки могут облачиться в Снегурочку и также выгодным делом является продажа елок и нарядов нее.
По данным опросов в эти каникулы намечается великое множество корпоративных вечеринок, так как финансовый кризис вроде бы прошел. А это означает что будут пользоваться спросом услуги людей, проводящих такие торжества.

Кто и какие услуги будут востребованы.

В Новый Год прежде всего заработки ждут людей с актерским талантом, так как они без труда сыграют роль и Деда Мороза и Снегурочки.
Реальным будет найти такую работу, как тамада, то есть вам придется весело организовывать и проводить различные корпоративные гуляния. Вы наверное считаете, что вас не возьмут и рынок этот занят старыми асами. Скажу вам так на корпоративные вечеринки, как правило, проводить их берут разных людей, так как клиентам не интересно смотреть на одного тамаду два года подряд.
Еще будет как всегда и такая работа, как организатор самого мероприятия. То есть вам нужно будет за отдельную плату взять на себя такие обязанности, как закупка продуктов, оформление программы праздника, декораций, рассылка приглашений и нужно будет найти и снять само помещение, где будет проходить корпоратив.
Работу так же найдут фрилансеры. Они, как правило, работают быстро и качественно, так как это их почти основная работа. И предприятия, которые хотят организовать праздник, очень заинтересованы в таких людях, потому как этот человек работает удаленно и его не нужно будет принимать на работу на постоянной или временной основе. Они как правило зарабатывают больше, чем реальный организатор.

Продажи и работы по обслуживанию.

Как всегда перед Новым Годом Россию захлестывает волна рекламной активности. Поэтому будут актуальны такие профессии, как: специалист по рекламе и маркетингу, консультанты в магазине и промоутеры.
В канун праздников люди покупают друг другу подарки. Торговые центры ломятся от покупателей и предпринимателям приходится брать на работу дополнительный персонал на время праздников. Поэтому вы без проблем найдете временную вакансию продавца-менеджера.
Кто побогаче стараются в каникулы отправиться на отдых за границу. Но им нужен будет человек, который смог бы присмотреть за их домом или домашними животными. Вот и еще такой вид заработка, как прислуга будет в спросе.
После бурных торжеств, как обычно много мусора и кому то надо это все убрать. Незаменимым тут будет персонал по уборке.
Самые довольные, как и во все праздники, это таксисты. Ведь в праздники у них, как и всегда берется двойная плата за поездку.

Что нужно от человека, желающего заработать.

Требования небольшие - желание, целеустремленность, умение организовывать мероприятия, спокойствие и желательно наличие актерских способностей.
Но есть и такие компании, которые хотят видеть в роли ведущего их праздника человека с таким опытом и актерским образованием.

Сколько можно заработать.

Это прежде всего зависит от ваших амбиций и запросов, а так же качества выполняемой работы. Оплата, как правило производится по двум вариантам - сразу за мероприятие целиком или оплата за час работы. Как сложилось в прошлом году, Деды Морозы и их свита зарабатывали примерно по 500 долларов в день. Ведущие праздников и тамада в полтора раза побольше. Говорить, что будет в эти праздники, пока сложно, но я думаю расценки будут немного повыше.

Как найти такую работу?

Как всегда, в таком поиске нам помогут интернет-порталы с вакансиями, например, Информационный бюллетень "Все на работу" или Справочная по трудоустройству "9955599" . Заходите на них и в системе поиска вакансий вводите критерий поиска, что то вроде: ведущий праздников, тамада или актер.
Есть еще и такой способ - у вас например есть друзья и родственники, которые работаю в каких нибудь организациях, где наверное будут дела корпоративные вечеринки. И вы просто предлагаете им свои услуги.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=561

В Новый Год в Москве можно подзаработать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Лохотрон - работа или как не попасться на удочку работодателя - обманщика.

Москва – город больших возможностей. Ежедневно в столицу приезжают учиться и работать порядка 7 млн. человек. Возле метро бесплатно раздают газеты о работе, на остановках или у подъезда висят объявления о вакансиях, промоутеры раздают листовки о «срочном» трудоустройстве. Кажется, любой потенциальный соискатель легко сможет найти высокооплачиваемую работу в мегаполисе, не располагая при этом внушительным опытом работы или профессиональными умениями. С другой стороны работодатель знает, что очень быстро может найти доверчивого соискателя, поманив его обещанием золотых гор, но при этом обогащается лишь сама организация. Каким образом можно распознать в обмане «золотую» вакансию от компании – «разводилы»?

Пример вакансии – мечты:

Менеджер по рекламе/администратор/менеджер по подбору персонала

Условия: з/п 38 000 руб. – 64 500 руб.
с 10 00 – 18 00 ч. или гибкий график
Карьерный и финансовый рост
Дружный, молодой коллектив
Строго без опыта работы

Требования: коммуникабельность,
Активность, Презентабельная внешность

1) Требования. Оценив требования, можно легко найти все необходимые качества в себе. Все мы – люди общества, постоянно взаимодействуем, значит, коммуникабельны. Раз ищем сами работу, не дожидаясь устройства по знакомству, следовательно, активны. Ну а кто посмеет нас назвать не привлекательными?

2) Название и сфера деятельности. Если это известная компания, такая как Газпром или ВТБ-Банк, то здесь название говорит само за себя. Обычно компании – обманщики используют в своем наименовании несвязанный набор букв, к примеру: Ortfkl или PjAMh. Из описания компании следует, что данная организация – крупнейший мировой мультиакционерный холдинг, который занимается недвижимостью, туризмом, промышленной торговлей, шоу – бизнесом, разработкой летательных аппаратов и патентами на скоростное вязание крючком. Естественно, любая уважающая себя компания не будет заниматься разноплановыми, взаимоисключающими направлениями ведения бизнеса.

3) Контакты. Если предыдущий пункт Вас не смутил или организация работает исключительно в летательно – строительном и плавающем – туристическом направлении, то необходимо обратить внимание на контакты. Чаще всего встречается лишь один контакт – это номер сотового телефона, на который нужно позвонить и записаться на собеседование. Напрашивается вопрос – почему же нет городского телефона? Если организация зарегистрирована и есть наработанная клиентская база, не слишком ли дороговато выйдут «рабочие коммуникации»? К тому же выходит, что любой дозвонившийся заочно становится подходящим кандидатом на объявленную вакансию.

4) Месторасположение. Вам назначили время и продиктовали адрес – центр города, 5 минут от метро. На месте выясняется, что «работа – мечта» располагается в одном из переулков, в подвале жилого дома. Причем, вывеска около входной двери не соответствует названию компании.

5) Анкета. На входе Вас встречает любезный охранник или девушка – секретарь, которая спрашивает - на какую Вы вакансию претендуете, и вручает анкету для заполнения.

Варианты вопросов анкеты:
Какой Ваш ежемесячный доход?
Какую Вы желаете иметь заработную плату?
Считаете, если кто-то может достичь что-нибудь в жизни, и Вы сможете?
Что для Вас наиболее важно – самовыражение?
- покончить с материальными проблемами?
- ездить за границу?
- построить карьеру?

Может отсутствовать графа – опыт работы. Действительно, зачем она нужна, если Вас пригласили без опыта работы на денежное вознаграждение в пару тысяч условных единиц?

6) Собеседование. Вы заполняете анкету в зале / классе, где вокруг сидят с такими же анкетами еще десятка два человек. Если Ваша вакансия не промоутер, модель или оператор, то такой ажиотаж вызывает подозрение. Но вот, о радость, назвали Вашу фамилию. Вы проходите в отдельное помещение, если повезет, и выслушиваете о больших достижениях данной организации, и ее перспективах развития. Вас могут попросить кратко рассказать о себе, при этом проверяя вашу трудовую книжку и паспорт (обязательное условие приглашения на собеседование – перечень документов, которые Вы должны привезти с собой). Затем, Вас настойчиво приглашают посетить тренинги в данной организации до начала Вашей рабочей деятельности, чтобы легко прошел адаптационный период. Необходимо только заплатить за обучающий материал минимальную сумму денежных средств, которую после тренинга вернут или оставить залог, к примеру, паспорт. Далее, Вам говорят, что согласуют Вашу кандидатуру с руководителем и перезвонят сегодня с 20 00 – 22 30 ч.

7) Интерьер помещения. Внутренний интерьер организации украшен фотографиями неизвестных успешных людей, портретами зарубежных отцов – основателей бизнеса. Царит исключительно доброжелательная обстановка. Сотрудники улыбаются, а соискатели все приходят и приходят.

8) Работа. Если Вы заплатите за обучение и Вашу кандидатуру утвердят, то вероятнее всего, Вы станете также подбирать персонал в данную компанию, который должен будет вносить деньги.

Резюме – не стоит обращать внимание на вакансию, если:

1. высокая з/п без опыта работы,
2. один контакт (сотовый телефон),
3. массовый подбор,
4. входная дверь, ведущая в подвал (якобы крупная компания, а на помещение поскупилась), где вывеска не соответствует названию в объявлении,
5. вопросы, ориентированные на желание стать богатым и всемогущим,
6. деньги на обучение или оформление.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=564

Лохотрон - работа или как не попасться на удочку работодателя - обманщика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как найти работу?

Для того чтобы найти новую работу, а это процесс довольно продолжительный для одних и совершенно простой для других, необходимо четко ставить перед собой задачу:

«Мне нужна именно вот такая работа!»

Затем следует практическая работа по ее поиску. Существует масса примеров, когда и работа подходящая есть и сотрудник Вы соответствующий, а вот не берут, почему то Вас на работу. Другой соискатель вроде бы, по всем вашим показателям уступает Вам как работник, а его взяли, а Вас нет. Почему?!

Одной из таких причин является Ваше пренебрежение подготовкой к собеседованию. Для того чтобы к Вам отнеслись как к хорошему кандидату необходимо иметь:

- хорошее портфолио;
- выверенное и обновленное резюме о Вас как работнике;
- конечно, характеристики Вас как специалиста;
- качественная Ваша личная подготовка к собеседованию.

Свое портфолио необходимо создавать в процессе всего Вашего рабочего стажа (или учебы). В настоящее время ему придается большое внимание при трудоустройстве на дело связанное с работой с людьми.

Резюме так же должно быть обновлено своевременно, содержать сведения за последний год обязательно. Оно должно быть кратким, легко читаемым и не содержать в себе посторонних сведений, мало относящихся к предполагаемой работе.

Конечно, получить классную характеристику с прежнего места работы, дело весьма проблематичное. Но если она у Вас есть и не одна, то шансы Ваши повышаются. Однозначно.

Особое место в подготовке к собеседованию должно занимать составление именно плана ведения собеседования. Имея конкретный план, с вполне конкретными целями, Вы должны следовать ему во время разговора и не позволять сбивать Вас с него посторонними вопросами. Вы ясно должны видеть свою цель и стремиться к ее достижению во время разговора. А так как лучше Вас самих себя никто не знает, то и информацию надо выдавать четкую и ясную, не давая возможности усомниться в Вами сказанном.

Одним из главных вопросов на собеседовании будет вопрос о заработной плате. Вы должны быть к нему хорошо подготовленными. Это значит, что Вам необходимо заранее узнать среднестатическую зарплату сотрудников из вашего отдела или сотрудников однотипных учреждений. И отвечать на данный вопрос необходимо, точно обозначая сумму, на которую Вы рассчитываете. Исходить при этом необходимо от обстоятельств побудивших Вас принять решение на смену работы. То - ли это будет необходимый минимум, на который Вы сможете прожить. То - ли это улучшение Вашего благосостояния, предполагающее существенное изменение денежного вознаграждения за однотипную работу и т.д. Знание рыночных расценок значительно повысит Ваш имидж как специалиста ориентирующегося в обстановке и не завышающего себе цену.

В ходе собеседования сумейте преподнести себя как грамотного специалиста, и выгоду, которую получит компания, заполучив Вас на работу. А если у Вас есть что предложить компании для ее пользы, обязательно намекните на это, не раскрывая преждевременно саму предполагаемую идею. Работодатели всегда хотят найти целеустремленных и преданных ей людей, поэтому к пришедшим со стороны они относятся настороженно. А если к ним просится вполне компетентный работник с хорошими идеями в голове, то вероятность приема Вас на работу конечно велика.

В день собеседования обязательно приходите пораньше, чтобы Вас не ждали в момент вызова. Запомните замечательную поговорку «Точность,- привилегия королей», а если Вы уже в день собеседования позволили себе опоздание, то это многое скажет работодателю о Вас как о работнике. Постарайтесь перед этим хорошенько выспаться, чтобы чувствовать себя спокойным и отдохнувшим. Повышенное чувство волнения всегда сбивает Вас с мыслей, заставляя заикаться и говорить вовсе не то, что надо бы. Поэтому во время собеседования будьте – само спокойствие.

Это и будет залогом Вашей успешной презентации и поступления на работу.

Успехов Вам!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=565

Как найти работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как правильно поменять профессию?

Иногда бывает, что неожиданно приходит мысль о смене карьеры.Это решение приходит не сразу, а после того, когда наступил момент задуматься о том, почему вдруг перестала нравиться повседневная работа.

Появилось что- то в ней такое, что перестало устраивать.

Возник интерес к совсем другому виду деятельности.

Но , оказывается, не так просто сделать решительный шаг, чтобы совершить это. Нужно проработать план действий, который приведет к цели.

Многие, сталкиваясь с этой проблемой, утверждают, что сделать это несложно.

Все - таки, желание это исполнить превыше всего, и начинается изучение литературы, подходящей для этой темы.

Не помешает и общение с теми, кто уже менял когда-то род деятельности.

Немало информации можно найти на просторах Интернета. Следует посетить разные форумы и чаты, переписываясь с людьми, уже прошедшими через это.

Необходимо запомнить всю информацию, изложенную при этом. Можно проявить свою инициативу. Если есть свое мнение, то не нужно бояться его высказывать.

Далее необходимо выбрать агентство, где работа понравится в большей степени.

Нежелательно это делать на работе. Пусть все останется пока тайной. Не стоит обсуждать план с товарищами и коллегами, даже, если кажется, что они хотят только добра. Нельзя доверять разным толкам, происходящим вокруг. Стоит всегда помнить, что реально то, что создается своим умом и руками.

Лучше, чтобы агентство было не слишком крупное, но надежное.

После выбора агентства, пообщаться с его ведущим координатором. Надо убедить его, что возник большой интерес к той деятельности, которой занимается выбранное предприятие. Постараться доказать, что даже в том случае, когда нет подходящего образования, можно получить хорошие результаты в данной сфере, занимаясь самообразованием.

Можно обратиться одновременно в несколько компаний. Это поможет быстрее получить приглашение прийти на знакомство с работодателем.

После общения с новым начальством и при случае согласия с его стороны, необходимо еще раз все обдумать, задать ему интересующие вопросы.

В случае, если сложившаяся ситуация устраивает обе стороны, можно считать, что поставленная цель достигнута и можно приступить к работе.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=907

Как правильно поменять профессию? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как распознать нечистого на руку работодателя.

Бесспорно, что одним из важных вопросов является вопрос, сколько времени вы тратите, чтобы добраться до работы. Но лишний час времени в душной маршрутке - это пустяки, по сравнению с тем, что компания, в которую вы устроитесь, окажется «рабовладельческой». «Попавшись» на такую работу, через несколько месяцев у вас будут проблемы со своевременной выплатой зарплаты, на вас взгромоздят множество дополнительных работ, и вы будете перерабатывать в день свыше двух-четырех часов. Как не попасться на такой крючок? Представляем вам практические советы.

Совет 1. Что за фирма и с чем ее едят?

После того, как вы приняли запрос на прохождение собеседования, всякими путями разузнайте любую информацию о фирме. Сколько лет компании? Есть информация о ней в сети Интернет, включая ее сайт? Если такой информации нет, а фирма представляет себя по высшему классу, это причина, чтобы задуматься. Также вас должно навести на размышления, если в Е-мейле компании стоит домен бесплатной почты. Постарайтесь покопаться в архиве рекламных газет или в Интернет, чтобы узнать, как часто фирма предлагала данную вакансию. Если отдел кадров занят только поиском новых людей, значит, в компании наблюдается большая текучка кадров.

Совет 2. «За спрос не бьют в нос»

Чтобы узнать реальную ситуацию в компании, необходимо расспросить непосредственных сотрудников фирмы. Например, подойдите в курилку и заведите разговор со служащими о том, давно ли они работают здесь, есть ли задержка с зарплатой, нормирован ли трудовой рабочий день, какие отношения в коллективе и есть какие-либо поощрения за переработку. Если вам повезло, вы случайно увидели человека в отделе кадров, который увольняется, не постесняйтесь и спросите об истинной проблеме его увольнения. Вся эта информация сможет вас уберечь от неправильного решения.

Также поинтересуйтесь в Интернете об отзывах соискателей относительно этой фирмы. Просмотрите черно-белые страницы о работодателях.

Совет 3. Где и как проходит собеседование.

Если собеседование проходит в каком-либо снятом помещении, то это должно насторожить вас. Если компания позиционируется себя как крупную фирму, которая расширяется, а при этом собеседование проходит в съемных комнатах какого-то жилого дома, это должно вас побудить принять соответствующее решение.

Подозрительные «конторы» всегда проводят собеседование живой очередью. Соискателям не предлагают конкретное время для личного интервью. «Общение» кадровик ведет с несколькими соискателями одновременно. Иногда кандидат приходит в поиске одной вакансии, а ему предлагают совершенно другую, чтобы как-то его «пристроить».

Визитной карточкой любой фирмы является кадровый работник. Если это уважающая себя организация, то и соответствующий представитель должен выглядеть презентабельно, одетый в классическом строгом стиле.

Совет 4. «Бесплатный сыр только в мышеловке».

Очень важно, чтобы на собеседовании вы выяснили вопрос о том, будете ли вы работать по трудовой книжке или нет. Например, в период испытательного срока вам могут предложить договорной вариант, это вполне приемлемо. Если же работодатель всяческими путями оттягивает официальное оформление или вообще не планирует таковое, тогда лучше на такую работу не соглашаться, даже если вам предлагают значительные суммы. Надо помнить, что если между работодателем и вами возникнут спорные моменты, вы будете абсолютно беззащитны, чтобы оспорить свои права будь-то в суде или в Инспекции труда.
Требуйте оглашения и подписания договора, в котором должны быть прописаны все условия труда, включая вашу зарплату, сроки ее выплаты, нормирование вашего труда, а также график работы. Обязательно ознакомьтесь и подпишите свою должностную инструкцию, иначе вы можете попасть в кабалу, от которой будет трудно избавиться.

Совет 5. Положитесь на свою интуицию.

И, наконец, последнее, положитесь на свой внутренний голос. Если на собеседовании вы ощущаете дискомфорт и сомнения в правильности выбора, то возможно интуиция подсказывает вам, что это не ваше место. Возможно, вам чужд корпоративный уклад фирмы и отношения с администрацией слишком устрашающи. Будьте внимательны к любому проявлению настораживающих явлений, не позволяйте, чтобы жажда получить работу пересилила здравый смысл.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=566

Как распознать нечистого на руку работодателя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

12 способов победить безработицу.

Вы потеряли работу и не знаете, что же теперь делать? Не переживайте, по данным статистики, среднестатестический человек за всю свою жизнь меняет более десяти мест для заработка денег. Так давайте же разберемся, как справиться со стрессом из-за потерянного источника Ваших доходов? Есть двенадцать способов «победить» безработицу.

1. После того как Вы потеряли работу, обязательно обратитесь в Центр Занятости и станьте там на учет. Не забывайте, что Вы имеете полное право на получение временного пособия по безработице. Получать эти средства Вы будете после его оформления и до тех пор, пока не найдете новое место работы.

2. Потеря работы, сокращение – это всегда стресс для любого, даже для самого сильного и самоуверенного человека. Не переживайте, чувства, которые Вы испытываете (гнев, печаль, отчаяние) абсолютно нормальны, но ведь надо жить дальше. Не спешите с поиском новой работы, отдохните, пообщайтесь со своими друзьями и Вы вскоре почувствуете не только прилив сил, но и огромное желание быть полезным и что-то делать.

3. Сократите свои расходы. Вы сейчас не зарабатываете, поэтому самое время пересмотреть графу «покупки» в вашем графике. Покупайте только необходимые для Вас вещи.

4. Создайте хорошее резюме. Его создание занимает много времени, но не пожалейте его и Вы будете вознаграждены за усердие. В резюме обязательно укажите Вашу квалификацию и перечислите все карьерные достижения.

5. Попросите на бывшей работе написать сопроводительное письмо, характеристику. Поверьте, Вам это не помешает, а работодатель скорее возьмет Вас на работу, если о вашей работе будут хорошие отзывы.

6. Обзвоните своих друзей и знакомых, возможно именно они помогут Вам найти работу, просмотрите тексты объявлений и позвоните в несколько организаций, с которыми Вы сотрудничали. Не исключено, что им требуется специалист именно Вашего профиля.

7. Отправляясь на собеседование, одевайтесь соответственно. Хотя во многих организациях нет «дрес-кода», отправляясь на встречу к будущему работодателю, одеватесь строго, не одевайте вызывающе-коротких юбок. Не забывайте, что одежда для собеседования – это важный компонент поиска работы и его нельзя игнорировать.

8. Хорошо подготовьтесь к предстоящему собеседованию. По данным соцопроса, люди, которые ищут для себя работу, тратят около трех часов подготовки к предстоящему собеседованию. Узнайте компанию получше, перед тем как идти на собеседование, прочитайте информацию о ней во всемирной сети Интернет. Подготовьте правильные ответы на часто задаваемые вопросы, например: «что Вы готовы сделать для нашей компании?» или «почему Вы хотите работать в этой компании?». Обязательно покажите свою заинтересованность в получении работы, задайте интересующие Вас вопросы, обязательно поинтересуйтесь, как будет организован рабочий день, узнайте уровень заработной платы.

9. Ищите работу с полной занятостью

10. Повышайте свой набор профессиональных навыков, пока у Вас есть свободное время. Вам всегда хотелось изучить компьютерную программу, но не хватало времени? Займитесь этим сейчас. Помните, что изучая что-то новое, Вы не только повышаете свои профессиональные навыки, но и становитесь увереннее в себе.

11. Отвлекитесь от забот в свободное время. Посещайте музеи, кинотеатры, займитесь бегом, делайте все, что Вам нравится. Помните, что Вы заслужили этот отдых.

12. Продолжайте общаться со своими сотрудниками. Даже, если Вы попали под сокращение на Вашем предприятии, не теряйте связь со своими коллегами. Встречайтесь с друзьями, веселитесь, ходите в кино, театры, получайте положительные эмоции от общения.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=570

12 способов победить безработицу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Екатерина]

Тайнопись работодателя
Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя...

Алло, мы ищем таланты!
Составляя текст вакансии, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «заманить» соискателя, чтобы в конечном итоге получить неплохой отклик на размещенное объявление.

Условно шаблон вакансии можно разделить на 4 блока:
1. краткое описание компании;
2. требования (сюда входят пожелания к возрасту и полу кандидата, образованию, опыту работы, профессиональным навыкам, личным качествам соискателя);
3. обязанности (будущий функционал);
4. условия работы (информация о зарплате, об оформлении на работу, соцпакете, графике, территориальном расположении офиса).
Итак, приступим к анализу.

Расскажу откровенно, без лишних слов...
В самом начале объявления работодатель в краткой форме рассказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, указывает численность сотрудников и прочую «общую» информацию.

Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие организацию. Например:
— «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора»;
— «Мы — экспедиторская компания с иностранным капиталом»;
— «Компания с иностранным капиталом — мировой лидер по производству высококлассного дорожного оборудования».

Такие формулировки, как “Крупная международная розничная сеть магазинов для детей” или “Компания со 100%-ным иностранным капиталом”, дают ясное представление о том, что это за компания. Более удачно, когда в объявлении вы видите год основания, штат, количество филиалов (если они есть). Но, как правило, чаще встречаются более расплывчатые определения.

Нередко в предложении о работе можно увидеть весьма «нечеткие» и скупые формулировки. Например:
— «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талантливого менеджера по рекламе»;
— «Наша компания — крупнейший производитель лакокрасочных покрытий»;
— «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день».

К определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно. Так же стоит отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением.

Формулировка “молодая динамичная компания” действительно обозначает компанию с небольшой историей, которая пытается завоевать свои позиции на рынке. У такого работодателя может быть определенная нестабильность в работе. В молодых компаниях будут цениться “гибкие” сотрудники с активной жизненной позицией, готовые выполнять функционал шире своей должностной инструкции. Зато здесь есть хорошие возможности для быстрого профессионального и карьерного роста.

Я требую, требую, требую
Рассмотрим анализ блока «Требования», в который входят возраст и пол кандидата, образование, опыт работы, профессиональные навыки, личные качества.

Возраст и пол
— «Требуется менеджер по продажам от 25 лет строго!»;
— «Мужчина/женщина до 35 лет»;
— «Предпочтение отдается мужчинам в возрасте от 22 до 30 лет»;
— «На позицию тренинг-менеджера требуется женщина, возраст — от 28 до 45 лет».

Каждый кандидат при поиске работы сталкивался с вакансиями подобного содержания. «В поисках ”идеального” кандидата большинство работодателей указывают в объявлениях возраст и пол. Однако стоит игнорировать требования, противоречащие законодательству РФ».
Трудовой кодекс запрещает подобного рода дискриминацию. Но ведь возрастной и половой ценз может быть обусловлен рядом вполне объективных факторов: во-первых, это может быть связано с характером работы (например, работа, предполагающая большое количество разъездов, требующая хорошей физической подготовки), во-вторых — с корпоративной культурой компании и особенностями коллектива, в третьих — есть специальности традиционно мужские и женские. Согласитесь, женщина-газосварщик — это редкость.

Кстати! Если в описании вакансии вам встретилась так называемая возрастная «вилка» (например: «Требуется сотрудник. Возраст — от 20 до 90 лет»), то подобное объявление может быть явным признаком сетевого маркетинга. Также необходимо обратить внимание и на несоответствие возраста должности: например, на позицию руководителя пресс-службы одна компания рассматривала кандидатов 20-летнего возраста.

Образование
— «Требуется специалист с высшим экономическим образованием»;
— «На позицию системного администратора ищем специалиста со средне-специальным, высшим или неоконченным высшим техническим образованием»;
— «Вакансия специалиста по расчетам с контрагентами. Желательно высшее бухгалтерское образование».

Многие позиции действительно требуют вузовских знаний — например, банковские специальности. Но как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоустройства кандидата — опыт соискателя порой играет гораздо большую роль. К примеру, менеджеру по продажам гораздо важнее обладать коммуникабельностью, навыками проведения переговоров и умением продавать.

Опыт работы
— «В инвестиционную компанию требуется специалист по маркетингу с опытом работы от трех лет»;
— «Необходим опыт работы с платежами от клиентов от 1 года»;
— «Обязателен опыт работы с платежами в отделе закупок в крупной (предпочтительно производственной) компании»;
— «Желателен опыт работы с клиентами в сфере туризма/торговли/услуг не менее 2 лет».

«”Необходим опыт в определенной сфере” или “Обязателен тот или иной опыт” — если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет. Формулировка “желателен” или “приветствуется” означает, что, даже не обладая этим опытом, претендент имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию.

Профессиональные навыки
Требования к навыкам — наиболее важная и в целом главная составляющая любого объявления о работе.

Например, из объявления «Заведующий аптечным складом»: «Знание фармацевтического рынка, основ логистики, документооборота фармдеятельности. Должностные обязанности: организация и контроль адресного размещения принятого товара на склад, поддержание фармацевтического порядка на аптечном складе и т. д.».

Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессиональным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять перед данной позицией.

Другой пример — из объявления «Младший менеджер по работе с правообладателями»: «Свободный английский язык, опыт переводов контрактов и знание киноиндустрии являются плюсами, желание развиваться, отличные коммуникативные навыки, умение мыслить стратегически и добиваться целей».

Если же компания устраивает “конкурс талантов” и готова пожертвовать профессиональными навыками в пользу потенциала сотрудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности “проявить” себя, получить хороший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть написаны несколько размыто.

Личные качества
Теперь «расшифруем» примеры из реальных объявлений и проанализируем требования к личным качества соискателя. Например: «В активно развивающуюся компанию требуется не менее активный, уверенный в себе и своих силах менеджер по продажам наружной рекламы. Приветствуются отработанные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, презентабельная внешность, грамотная речь, энергичность, коммуникабельность, ответственность, инициативность». Или другой пример — из объявления «Специалист по маркетингу»: «Для нас важны следующие личные качества: инициативность, креативность, аналитические способности, ответственность, умение работать на достижение результата».

«коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустремленный, умеющий работать с большим объемом информации, рассудительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энергичный и т. п.» — всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Но не стоит быть слишком критичным к себе. Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассудительный или не слишком коммуникабельный и инициативный, не стоит расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию!

Только после личного общения вы и компания сможете понять, насколько подходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане.

Ваши обязанности, сэр!
Обращайте на должностные обязанности особое внимание: «Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Старайтесь избегать неясных формулировок».

Например: «Наша компания ищет специалиста — мастера на все руки». Подобного рода объявления из серии «В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования отдела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требоваться от нового сотрудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.

Теперь про условия

Зарплата
Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная — оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».

В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать».

Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет “сдельной”, а окладная составляющая — минимальной или будет отсутствовать вообще.

«Зарплата по договоренности» — не стоит игнорировать такое объявление, чаще это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Оклад + проценты» — такие формулировки можно трактовать двояко.«Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона “медали” — компания еще не определилась с уровнем дохода данного кандидата, как, скорее всего, с требованиями и функционалом.

Оформление на работу + соцпакет
— «Оформление в соответствии с ТК РФ» (работодатель выполнит свои обязанности и оформит кандидата на работу согласно российскому трудовому законодательству, с подписанием трудового договора и внесением записи в трудовую книжку).
— «Обязательные социальные гарантии» (больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск).
— «Мы предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату мобильной связи и транспортных расходов, бесплатные обеды, занятия фитнесом, курсы иностранных языков и многое другое» (эти дополнительные, не обязательные блага, предусматриваются в зависимости от возможностей компании и желания работодателя).

Сверхурочная работа
— «График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки». Чаще всего формулировка обозначает, что в компании приняты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, специалисты по подбору «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Надо обязательно узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.

Местоположение офиса
— «Офис находится в Москве, станция метро “Октябрьское поле”. От метро 5–10 минут».
— «Компания предоставляет своим сотрудникам корпоративный транспорт до офиса».

Здесь может быть много «подводных камней»: «Например, работодатель в объявлении указывает станцию метро и удаленность офиса — 5, 7, 10 минут. Уточните — это пешком или на транспорте. Если компания предоставляет корпоративный транспорт, то, возможно, ее офис находится далеко от метро.

Нередко в блоке «Условия» можно встретить фразы, характеризующие климат в коллективе. Например: «Мы — добрая, молодая, дружная и активная команда». Есть смысл обратить внимание на эти определения: «К примеру, если вы рассчитываете найти не “молодой”, а “зрелый” коллектив, то, возможно, вписаться вам будет сложно. А вот “дружный” можно пропустить мимо ушей, как и “доброжелательный, добрый, отзывчивый”. Очевидно, что ни одна компания не напишет, что коллектив у них плохой, что в нем постоянно происходят офисные войны. Понять, насколько действительно коллектив соответствует описанию, можно, только поработав компании некоторое время.

Тайнопись работодателя Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как жить, чтобы жить хорошо.

Что такое благополучие по сегодняшним меркам? Это квартира, машина, раз в год поездка за границу, в холодильнике мясо и фрукты. Все, кто этого не имеет - довольствуются обвинениями в адрес благополучных людей и продолжают думать, что иметь хорошую работу и разные блага можно только по блату. А то, что в наше время любой человек может найти себе престижную работу, если знает как и есть желание, мало кто задумывается. За долгие годы сумятицы и реформ Россия пришла к такому рубежу, когда каждый человек может добиться успеха благодаря своему уму и своим способностям.

Что же для этого требуется мы и разберём далее:

Высшее образование. По всем данным молодёжных центров, работодатели солидных фирм и предприятий по-прежнему охотно берут молодых людей, у которых есть высшее образование. Самыми престижными на сегодня являются экономическое, финансовое и инженерное образование. Знание экономики и производственных профессий сейчас очень востребованы. Конечно, здесь нужно отталкиваться от собственных предпочтений. Если вас не устраивает работа экономиста, можно рассмотреть юридические факультеты; биологи, химики пользуются спросом в пищевой промышленности, а архивисты могут рассчитывать на тёплое местечко в банке.

Владение компьютером. Если ещё несколько лет назад знание компьютера предполагало включение, работа с Microsoft Word, сохранение, выключение, то сейчас, когда компьютерные технологии растут как на дрожжах, нужно знать его как можно глубже. Это знание некоторых офисных программ, толковое обращение и умение работы с интернетом, с почтовыми программами, знание клавиатуры. Многие фирмы устраивают тестирование на компьютере, и если вы будете минуту искать букву “ё”, то вряд ли останетесь на этой работе.

Английский язык. Английский сейчас необходим везде. Стоит хотя бы походить на курсы, что бы научиться минимуму необходимых для общения или перевода иностранного письма, слов. Подавляющее число серьёзных работодателей выставляют знание английского обязательным условием, потому что в наше время все границы бизнеса условно стёрты и хорошие фирмы всегда имеют дело с иностранцами. Кое-где говорить только по-русски считается дурным тоном. А знание двух языков – это ваш дополнительный козырь, который непременно вам поможет в дальнейшем.

Физическая форма и здоровый образ жизни. Здесь понятно и ежу, что алкоголику, наркоману дорога на престижную работу заказана. Да и просто бледный, немощный вид может послужить отрицательным критерием при приёме на работу. Никому не нужен работник, который половину рабочего времени будет просиживать на больничном. К тому же, вы явно вырастете в глазах вашего будущего начальника, если он узнает, что вы занимаетесь каким-либо видом спорта. В идеале хорошо ещё не курить, так как многие компании доплачивают сотрудникам без этой вредной привычки.

Общая эрудиция. Общая эрудиция, кругозор и начитанность – это очень большой плюс и катализатор вашего дальнейшего карьерного роста. Сегодня быть всесторонне развитым обязательно! Нужно разбираться в политике, в сфере искусства (великие художники, писатели-классики, театральные премьеры), следить за мировой обстановкой.

Внешний вид. Всегда помните, что встречают по одёжке. Даже если вы семи пядей во лбу и пришли на собеседование в потёртой футболке, считайте: знания пропали зря. Драным джинсам и кроссовкам не поможет даже безупречный инглиш. Незаменимых людей нет и на ваше место с такими же знаниями, но в чистом костюме завтра придёт другой. Люди, которые вас будут принимать, просто решат, что вам не хватило ума одеться в соответствии с ситуацией и выводы напросятся сами собой. Не обязательно одеваться богато, от лучших Кутюрье, можно одеть совсем недорогие вещи, всякий работодатель понимает, что вы ищете работу не от хорошей жизни, но обязательно одеться со вкусом.

Ораторские способности, коммуникабельность, обаяние. К сожалению это не в наших силах – прибавить нам обаяния и подвешенный язык, но на первых порах лучше постараться. К сожалению, если вы говорите с запинками, туго соображаете и не можете расположить к себе собеседника, увы – хорошей должности вам не видать как своих ушей.

Наличие второй специальности или хотя бы дополнительные навыки. Если вы хороший инженер и ещё можете починить проводку или водите машину, ваша карьера будет развиваться стремительнее. Как говориться: лишних знаний не бывает.

Все перечисленные умения, могут послужить вам службу не только при приёме на работу, но и вообще в жизни. Если вы следуете этим правилам не в соответствии с ситуацией, а каждый день, личное благополучие и хорошая жизнь вам обеспечены.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=571

Как жить, чтобы жить хорошо. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[кадр]

Как избежать обмана в кадровом агентстве

В наше время всё больше и больше становятся актуальными такие слова как безработица и сокращение. Останавливаются заводы, не справившиеся со своими финансовыми трудностями. Многие предприятия резко сокращают свой штат сотрудников или ставят их в такие жесткие рамки как уменьшение зарплаты и сокращение рабочей недели. Всё это ведёт к массовому увольнению и сокращению людей, а, следовательно, к увеличению безработных. И людям невольно приходится задумываться о новой работе или дополнительном заработке. Без дохода остаться – просто катастрофа, ведь надо платить по кредитам, рассчитываться за коммунальные услуги, а они имеют, тенденцию расти, оплачивать обучение детей, что тоже обходится недёшево, и даже просто элементарно питаться!!!
Поиск новой работы или дополнительного заработка
И вот начинается поиск новой работы или дополнительного заработка. Кучами покупаются газеты с объявлениями о свободных вакансиях и штудируются в надежде найти приличную работу! Для тех, кто совсем потерял работу, можно, конечно, податься в городской центр занятости населения, но там большие очереди, а вакансий подходящих часто нет. Плюсом центра занятости населения является то, что там дают пособие по безработице, хоть что-то!!! Время идёт, работу найти не получается, надежда становится всё меньше и меньше, или совсем исчезает!
Обман в кадровом агентстве
Вот на этом чувстве нашего отчаяния и играют мошенники! Они подают объявления в газете, на различных сайтах и т.д. И вы обязательно к ним попадетесь, потому что «О, счастье!», именно они вам дадут эту самую долгожданную надежду. Когда прочитаете их объявление, сердце заколотится очень-очень сильно, немедленно подбежите к телефону и с трясущимися от волнения руками будете набирать номер телефона агентства! «Только бы не опоздать!» – думаете вы. Голос в трубке скажет вам, что именно вас они и ждали, и пригласят подойти к ним в их кадровое агентство.
«Как кадровое агентство? – затормозитесь вы, – ведь платить было не в ваших планах!». Но, взглянув ещё раз на такое заманчивое объявление и вспомнив все те кучи объявлений без подходящих вакансий и зарплат, вы подумаете: «А, почему бы и нет?!» – и договоритесь о встрече!
Работу легче найти с высшим образованием, молодым, красивым, с огромным стажем работы, если, конечно, эта самая работа востребована! А что делать тем, у кого нет опыта, мало стажа, или возраст неподходящий, или перед пенсией оказались без работы? Вот тут-то и приходит на помощь кадровое агентство, у них, как в сказке: всегда есть вакансии для всех, с зарплатами выше того, что предлагается на рынке труда. У них всегда большой ассортимент вакансий с приличной зарплатой, для того чтобы заманить вас к себе!
Жизненная ситуация
Почему я говорю так уверенно, потому что именно на эту удочку мы недавно попались с моим мужем. Этим и хочу поделиться сейчас с читателями МирСоветов!
Мой муж привык полагаться на себя, и когда, потеряв работу в период кризиса, не о каком кадровом агентстве он и слышать не хотел! А работу искать надо: я в декрете со вторым ребёнком, старший ходит в хороший садик и в хорошую школу развития, и оплата там тоже хорошая, у нас кредит, ну и просто питаться нужно! К тому времени я, проштудировав кучу газет, пришла к мнению, что хорошую работу, возможно, найти только, через знакомых или кадровое агентство. Знакомых нет, которые бы помогли с устройством на работу, оставалось кадровое агентство. По моему мнению, раз это их хлеб, они отслеживают лучшие вакансии и забирают их себе. Плата за услугу меня не пугала, за работу надо платить. Я каждый день его уговаривала пойти в кадровое агентство, он все отказывался, но в один «прекрасный день» в период великого отчаяния, он согласился.
Мы взяли газету и стали смотреть: куча агентств предлагали хорошую работу с хорошей зарплатой, с графиком занятости как нам нужно. Разные были только первоначальные взносы (у одних выше, у других ниже) и время оплаты разное (у кого-то сразу, у кого-то – после устройства на работу).
Нам приглянулось «Бюро по трудоустройству». Одноразовый взнос – шестьсот рублей при заключении договора. Там нам понравилась вакансия водитель руководителя, зарплата двадцать тысяч рублей, график работы 5*2, без командировок, по городу, плюс премия. Мы позвонили, нам сказали, что есть такая вакансия, приходите. Мы сразу же собрались, приехали к ним в офис. Офис они снимали в торговом центре. Нас встретила девушка приятной внешности, дала нам заполнить анкету. Сказала, что даст нам телефон данной вакансии, но нужно заключить договор и заплатить 600 рублей. Мы заключили договор, отдали деньги. Она нам дала номер телефона директора, но только домашний, потому что он лично хотел переговорить с претендентами. Она якобы эту вакансию пока снимает, и закрепляет её за нами. Но вот только как раз сегодня он ей позвонил, и сказал, что уехал в командировку до завтра и будет дома только вечером. Он человек порядочный и не первый раз пользуется их услугами. А пока его нет, нам дали пару телефонов по сходным вакансиям. Пока мы сидели, у неё было ещё пару звонков, и она всех приглашала придти. Нас тогда ничего не смутило, и подозрений никаких не было. Всё выглядело правдоподобно. Смутило только то, что через 4 месяца, необходимо перезаключать договор, но мы считали, что успеем. Дома мы сразу начали звонить по номерам. Первый номер был сотовый, мы позвонили, спросили про работу, женский голос ответил, что уже не надо. Второй номер – городской, позвонили, там тоже сказали, что уже не требуется. Мы немного расстроились, но успокоились тем, что есть основная вакансия, по которой только, к сожалению, надо звонить завтра вечером.
Ну, вот с нетерпением мы дождались следующего вечера, муж пошёл звонить. Когда он позвонил, женский голос ответил, что человеку, которому мы звоним, ещё не приехал, а приедет завтра вечером. Мы очень расстроились.
Разоблачение
Муж сказал мне свои подозрения, что голоса по всем вакансиям одинаковые, но был не совсем уверен. В следующий вечер всё повторилось, только якобы он уже приедет, через 3 дня. Голос женщины был похожий на голос, ответивший в первый раз по сотовому. Мы решили проверить и позвонить туда еще раз и убедиться, что голоса одинаковые. Так оно и получилось. Тут-то мы поняли, что это лохотрон, что они придумывают вакансии и сами по ним отвечают, а по истечении 4 месяцев люди явно договор не перезаключают. Мы поехали к ним в офис, там нас уже встретила другая девушка, и голос у неё был именно тот, который мы уже знали. Муж ей всё рассказал, она сначала отпиралась, потом призналась, вернула ему деньги, и попросила никому не рассказывать. Вскоре мы узнали, что они съехали оттуда, потому что их реклама шла уже по другому адресу!
Другой вид обмана
Но молчать я думаю, не стоит! Сейчас очень много кругом обмана. Мошенники играют на наших чувствах беззащитности, нужно быть на чеку, чтобы не ввязаться в их авантюру!
Существует ещё один вид кадрового обмана. Он заключается в том, что лже-агентство, заключает договор с лже-организацией, и они устраивают туда клиента на работу с условием, что первую зарплату или 20 % от первой зарплаты идёт агентству. Люди соглашаются и работают первый месяц, а когда получают первую зарплату, отдают её как расплата за устройство на работу. А примерно через полмесяца, работодатель сообщает работнику, что он не соответствует должности и увольняет.
Суть лже-организации в том, что она якобы ведёт набор разных сотрудников, а за устройство на работу, она получает свой процент, этим и живёт!!!
Есть наверно и другие способы обмана, но эти самые распостранненые. Мошенники никогда не стоят на месте, они постоянно придумывают, всё новые и новые виды обмана!
Как быть впереди мошенников и не попасться?
Если вы всё же решили обратиться в кадровое агентство, то вот несколько правил в помощь для оценки «подлинности» агентства: Идти следует только в агентство, проверенное знакомыми, которых реально устроили на работу и которые уже проработали на новой работе больше полугода! Или в любое другое кадровое агентство, репутация которого проверена временем!
Хладнокровно, с трезвым умом оценивать вакансии, соответствуют ли они рынку труда: не завышена ли зарплата, соответствует ли она условиям труда!
Оценить само кадровое агентство: должен быть свой стационарный приличный офис, не первый год работы на рынке труда, помимо этого узнайте, какие гарантии они дают, какие условия по договору предлагают!
Узнать какова оплата услуг. На дешёвое не стоит западать. Бесплатный только сыр в мышеловке! Лучше выбрать что-то среднее!
Если есть другие клиенты на момент посещения вами агентства, поговорите с ними, узнайте, как им здесь?
А самое главное: быть внимательными ко всему, с пристрастием оценивать ситуацию!
И помните о тех самых известных видах обмана, про которые я вам рассказала! Кто знаком, тот вооружён!!!

Но только поймите правильно, я не хочу сказать, что все подобные фирмы – обманщики. Есть порядочные, верные своему делу кадровые агентства, с хорошей репутацией, которые реально устраивают людей на работу! Просто нам попалось не настоящее!
Желаю всем найти своё место под солнцем, с минимальными затратами и с наибольшим удовольствием!

Как избежать обмана в кадровом агентстве Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как можно найти работу без опыта?

Выпускники вузов в процессе поисков работы часто сталкиваются, что в большинстве вакансий стоит такая ремарка: «С опытом работы от…». Руководство большинства компаний предпочитает брать людей с опытом работы, но где вчерашнему студенту взять этот опыт? Попробуем разобраться, как найти работу без опыта, и можно ли это сделать.

Не у всех есть возможность во время учебы подрабатывать по уже выбранной специальности, и то максимум - это несколько недель производственной практики, и хорошо, если она была и оценка за практику поставлена правильно, а не только «для галочки». Для соискателя без опыта работы список потенциальных вакансий достаточно мал. Есть такие работодатели, которые предпочтут личностные качества опыту работы. Работу без опыта достаточно сложно найти, но это возможно.

Определитесь со сферой вашей будущей деятельности, где вы видите себя в дальнейшем. При прохождении собеседования немаловажным фактором будет искренняя заинтересованность кандидата в работе. Далее нужно составить грамотное и креативное резюме. Правильное оформление играет решающую роль. Но так как нет опыта, нужно проявить сообразительность и вписать весь опыт, который только имеется. Здесь нужно указать разные мероприятия, на которых выпускник проявил себя, подработка, участие в волонтерских программах и акциях. Давно не обращают внимания работодатели на такие фразы про активность, целеустремленность и другие положительные качества. Нужно проявить как можно больше находчивости и фантазии при заполнении этих граф. Ведь найти работу соискателю без опыта гораздо тяжелее, чем казалось вначале.

Необходимо постоянно рассылать резюме при помощи факса и Интернета. Если вы не хотите, чтобы ваше резюме затерялось, то после 3 часов после отправления поинтересуйтесь, дошло ли оно и узнайте, когда оно может быть рассмотрено. Как правило, это может помочь получить приглашение на собеседование в офисе компании.

На собеседование нельзя опаздывать, если что-то случилось, лучше перезвонить и предупредить о переносе собеседования на несколько минут. Соблюдать дресс-код компании нанимателя и соответствовать ему. Наниматель одобрит кандидатуру того человека, если увидит на новом месте потенциал к раскрытию.

Соискателям без опыта трудно найти работу и тут мешает неадекватная самооценка. У них нет опыта, но есть амбиции. «Как я с высшим образованием буду работать за мизерную зарплату?». Готовьтесь к тому, что никто вам не предложит золотых гор. Все начинают с малого, на соответствующий рост зарплаты и на карьерный рост можно рассчитывать через некоторое время и это при хорошей работе. По этой причине никогда не начинайте разговор на собеседовании с вопроса о заработной плате.

Не стоит себя недооценивать

Если ваш работодатель и принимает сотрудника на работу без опыта, значит, ему нужен человек, готовый в процессе работы обучаться и узнавать новое. Ему нужен работник целеустремленный, полный желания и энергии работать. Если вы заранее опустили руки, неуверенны в себе, то работодатель подумает, что вы не стремитесь получить опыт работы. И если вы хотите найти работу без опыта, нужно адекватно оценивать свои умения и знания.

Отказ от тестовых заданий

Это ошибка неопытных соискателей. А как можно оценить, что вы пригодны для этой занимаемой должности? Не всегда оценки в дипломе дадут адекватное представление о ваших умениях и знаниях, тут скажет послужной список, а у вас его нет. Поэтому, если вам нравится вакансия, нужно потратить свое время на выполнение тестового задания. Задание должно быть типовым, неспецифическим. Некоторые недобросовестные работодатели экономят на рабочей силе и перекладывают свою работу на соискателей. Прежде, чем выполнить тестовое задание, убедитесь, что оно учебное, тестовое.

В некоторых профессиях опыт работы и тестовое задание заменяет портфолио. Не обязательно включать в него проекты, которые сделаны для коммерческой прибыли. Может вы писали статьи для какой-нибудь студенческой газеты, делали сайт для благотворительной организации, в которой работает ваш отец. Смело включайте свои творческие проекты в свое портфолио, если они:

- соответствуют направлению деятельности этого предприятия,
- достойны находиться в портфолио.

Портфолио, это как бы ваше лицо, и в нем находятся качественные работы, а не те, которые сделаны за 20 минут «на коленке».

Произвести хорошее впечатление на собеседовании

Важно произвести впечатление, ведь знания и опыт, это еще не все. Многие работодатели предпочтут иметь неопытного соискателя, который будет работать старательно и гарантированно вольется в коллектив, чем иметь соискателя с опытом, но с проблемным характером. А так как всегда встречают по одежке, то нужно выглядеть опрятно и уделить своему внешнему виду достаточное внимание. Лучше одеться в деловой стиль одежды.

На собеседовании уверенно отвечайте на вопросы, будьте в меру раскованны. А так как у вас нет опыта, нужно показать готовность постоянно учиться и желание получить соответствующий опыт. Продемонстрируйте свою заинтересованность в работе, перед собеседованием разузнайте основную информацию о той компании, в которую вы хотите устроиться.

В заключение добавим, что можно работу найти без опыта. Не обделяйте вниманием в понравившейся компании вакансии младшего персонала. Так как устроиться на работу без опыта? Это непросто, но в жизни ведь все непросто. Искреннее желание учиться, уверенность в себе, оптимизм на практике помогут вам найти работу.

Как можно найти работу без опыта? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→