Как грамотно составить резюме в 2024г (с примерами)?

[Екатерина]

Как грамотно и правильно составить резюме в 2024 году? (с примерами и бланками).

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Если Вы хотите узнать правила составления самого грамотного резюме, то в этой теме Вы узнаете, как правильно написать безотказное резюме, бесплатно, без регистрации и без всяких смс скачаете необходимые образцы и шаблоны резюме в разных форматах, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы Ваше резюме обеспечило Вас работой.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно напишите отличное резюме и получите работу своей мечты!

Примеры бланков с резюме можно посмотреть и скачать ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как правильно и грамотно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ, ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Как грамотно и правильно составить резюме в 2024 году? (с примерами и бланками). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уважаемые участники форума, по вашему мнению, стоит ли указывать в резюме личные качества? Если да, как это сделать наиболее выигрышно, с пользой, чтобы это не была просто еще одна строка резюме.

Только если они имеют отношение к работе. Вряд ли любовь к кошкам заинтересует кого-то кроме эйчара ветеринарной клиники или зоопарка

[Adm]

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы.

«Почему работодатели не просто не откликаются на мое резюме, но почти даже не просматривают его? — нередко приходится слышать от расстроенных соискателей. — Может, со мной что-то не так?» Спешим успокоить: с вами все в порядке. Чего не скажешь о вашем резюме.

«По моему хотению стань, резюме, видимым!»

Действительно, нередко затянувшиеся поиски работы связаны с тем, что соискатель, составивший добротное, на первый взгляд, резюме, все же допустил некий промах, превративший CV в невидимку. Причем, иногда в прямом смысле этого слова. Да-да, первым делом обратите внимания на настройки приватности: вдруг вы нечаянно скрыли свое резюме от посторонних глаз. Исправьте ситуацию, сделайте его видимым для потенциальных работодателей.

В похожей ситуации оказываются и кандидаты, которые забывают периодически обновлять CV, в результате чего оно оказывается глубоко запрятано под вновь загруженными на сайт резюме других претендентов на вакансии: работодатель зачастую просто не успевает дойти до него, остановив свой выбор на вариантах, выпавших ранее по его запросу. Следовательно, у вас должно войти в привычку регулярно (хотя бы раз в неделю) обновлять резюме.

И, конечно, не забудьте указать в CV свои контактные данные, чтобы работодатель смог связаться с вами: иногда именно отсутствие в резюме номера телефона может стоить вам приглашения на собеседование. Как впрочем, и игривый адрес электронной почты: pirat1067@mail.ru или, к примеру, princesso4ka2013@mail.ru.

Ошибочка вышла…

Не менее обидно, когда ваше грамотно составленное резюме не попадает в результаты поиска, инициированного работодателем, который отвечает всем вашим запросам, только потому, что вы в самом начале напутали с выбором профессиональной области или же указали сразу несколько названий желанных должностей. Если в первом случае CV может не выпасть в результатах поиска, то во втором случае работодатель просто отвергнет вашу кандидатуру, сделав вывод: кандидат и сам еще толком не решил, на какую должность претендует. Так что, лучше завести отдельное резюме для каждой интересующей вас позиции.

Среди фактов, отталкивающих работодателей: излишний объем резюме; грамматические ошибки, допущенные соискателем — трудно всерьез воспринимать кандидата, утверждающего, к примеру, что он «коммунекабилен и стрессоустойчев».

И, конечно, работодатель может не оценить «здоровой наглости» соискателя, выставившего в графе «Желаемая зарплата» астрономическую, по сравнению с другими резюме, сумму. Как любят говорить в рекламах: «Зачем платить больше?..».

Если гора не идет к Магомету…

Безусловно, можно помечтать о том, что работодатель, увидев ваше резюме, поймет: вы — тот самый соискатель, который ему необходим. Но все же не стоит забывать, что помимо вашего CV рекрутерам приходится просматривать десятки, а иногда сотни и тысячи резюме не менее достойных претендентов. А значит, не нужно отказываться от возможности самому откликаться на вакансии.

Кроме того, преимуществом перед другими соискателями, чьи резюме в чем-то даже превосходят ваше (более обширный опыт, работа в знаковых компаниях отрасли и т.д.), может стать сопроводительное письмо, в котором вы ненавязчиво подчеркнете свои сильные стороны (ни в коем случае не дублируя информацию из резюме!) и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и почему, остановив свой выбор на вас, работодатель не прогадает.

Успешного трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3275

Резюме-невидимка, или Почему вы до сих пор без работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему я должен прочесть ваше резюме?

Не превращайте свое резюме в спам!

Предисловие

На первый взгляд может показаться, что эта статья здесь не совсем по адресу. Целевая аудитория этого сайта в основном – HR-менеджеры, руководители и рекрутеры. А статья ориентирована на соискателей работы. Однако это только на 1-й взгляд.

А на второй:

Большинство HR-специалистов и менеджеров тоже периодически ищут работу и иногда (конечно, реже, чем другие соискатели, но все же…) допускают те же ошибки. Большинству читателей рассылки, заваленных грудой резюме от неподходящих кандидатов и теряющих на их обработку массу времени, понятно, что «с этим надо что-то делать», а именно – вести просветительскую работу с соискателями…

В «Навигаторе», например, в корпоративной сети есть специальная папка «Соискателям», где, кроме шаблона CV, рекомендаций по его написанию, находятся и другие советы для успешного поиска работы. Все это периодически рассылается соискателям вакансий. Теперь и эта статья будет рекомендована для соискателей, помещена в эту папку, подборку статей для соискателей на нашем сайте и, надеюсь, сэкономит хоть несколько часов моим сотрудникам…

Возможно, и вам на корпоративном сайте в разделе «Карьера» следует завести раздел советов для кандидатов на работу? Эта статья как раз была бы там к месту. Список подобных статей может открываться, например, со страницы вакансий по ссылке «Прежде чем, отсылать резюме, обязательно ознакомьтесь с нашими советами»…

Итак,

Не превращайте свое резюме в спам!

или Почему я должен прочесть ваше резюме?

Иногда приходится слышать такие фразы от соискателей работы «Я разослал свое резюме на 200 вакансий в этом месяце». Это означает, что 200 менеджеров по персоналу должны потратить свое время на прочтение вашего резюме. Сколько из них на самом деле прочли ваше CV? Судя по тому, что вы еще в поисках работы, далеко не все 200. «Тупая рассылка» по всем возможным и невозможным вакансиям – не самый лучший путь для поиска работы.

Вы ищете новую работу и рассылаете свое резюме на десятки и сотни вакансий, найденных на сайтах по трудоустройству? Но получаете только единичные звонки от рекрутеров и еще более редкие приглашения на собеседования? Прислушайтесь к трем моим советам, и вы перестанете тратить впустую свое время и еще более – время рекрутеров. Ведь они получают на каждую вакансию, размещенную в Интернет до 80-90% совершенно неподходящих резюме!

Не превращайте свое резюме в спам!

Если вы до сих пор искали работу как спам-машина, просто кликая «прицепить резюме» и «отправить», - притормозите, пересмотрите свой план действий и внесите коррективы в резюме согласно моим советам. Заметьте, что никакой нормальный рекрутер не рассылает свои вакансии направо и налево, на авось. Никто из нас не просматривает резюме, обращая внимание только на заголовок и на размер зарплаты (как это делают многие соискатели). Стрельба дробью по воробьям малоэффективна…Мы работаем точечно.

Что нужно, чтобы ваше резюме стало первым шагом к собеседованию, а не к мусорной корзине и раздражению HR-менеджера?

Вот 3 причины, почему я, рекрутер, все-таки прочитаю ваше резюме:

Убедите меня, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО прочитали требования к искомому специалисту.

Полностью и внимательно прочитали! А если не прочитали, зачем вы вообще отправляете нам резюме?

Вы прочли только название вакансии и размер зарплаты? Представьте, если бы вы читали только название лекарства на флаконе и не изучили возможные побочные эффекты? Это было бы опасно для вашего здоровья? Если вы только увидели название должности «директор», но не обратили внимания, из какой отрасли требуется нам человек – ваш имидж, как кандидата уже снизился. Если вы клюнули только на привлекательную зарплату, но не удосужились прочитать обязательные требования к кандидатам, грош цена вашему резюме в почтовом ящике адресата.

Если вы рассылаете резюме в расчете «на авось», если вы явно не походите под требования работодателя – вы тратите зря и свое время, и время рекрутера. На большинство вакансий у рекрутеров вполне достаточно подходящих кандидатов и ваше «авось» никогда не проходит…

А когда рекрутеры работают над очень сложными вакансиями и кандидатов практически нет, то ваше «авдругповезет»-резюме тоже им не поможет, поскольку таких кандидатов рекрутеры «хантят» обычно напрямую, без помощи Интернет. Для начала дайте мне понять, что вы прочитали наши требования и пожелания к кандидату. И что они совпадают с вашими навыками и опытом!

Напишите об этом вкратце в сопроводительном письме или в разделе «Цель». 3-4 предложения, 2-3 абзаца. Дайте понять рекрутеру, что ваше резюме – не очередное спам-резюме.

Если у вас нет раздела «Цель» или краткого описания ключевого опыта, нацеленного на конкретную вакансию, - не отсылайте резюме! Не пытайтесь компенсировать недостаток реальной квалификации обещаниями и заверениями типа «быстро обучаюсь», «принесу пользу вашей компании», «гарантирую, что справлюсь» и тому подобными уговариваниями. Рекрутеры не будут проявлять свою некомпетентность и показывать компании-клиенту неквалифицированных кандидатов только на основании ваших обещаний…

Будьте уверены, что ваша квалификация совпадает с требуемой минимум на 90%. Вы сэкономите себе и нам массу времени, честно сравнив свою квалификацию и описание вакансии. Убедитесь, что вы подходите по каждому пункту, «попадаете» в описание вакансии. Или, по крайней мере, по 9 пунктам из 10. Иначе не отсылайте резюме, цените себя. Не становитесь само-спамером.

Все чаще на джоб-сайтах можно видеть отчаянные призывы рекрутеров в тексте вакансии: «пожалуйста, присылайте резюме, только если вы полностью соответствуете вышеуказанным требованиям!!!» или что-то в этом роде…Иногда это даже крик души ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Пожалейте рекрутеров…

Убедитесь сами, что ваше резюме аккуратно отформатировано и настроено под конкретную вакансию.

Надеюсь, вы уже сделали несколько версий своего резюме, изменив их под возможные варианты вакансий?

• Ваше фото должно быть деловым. А не из серии «я и моя машина», «я и моя …», не с вечеринки или копией со старого паспорта. И свежим, т.е. не 3-хлетней давности.
• Используйте 1 шрифт, но можно 2 цвета.
• Разумно используйте рамки и выделения жирным и подчеркиванием.
• Пишите названия компаний, где вы работали, ЗАГЛАВНЫМИ буквами.
• После названия компании напишите, какие товары или услуги она производит или продает. Вы не поверите, но в 40% случаев из резюме непонятно, в какой отрасли работал человек и что производила \ продавала его компания…
• Используйте маркированные списки (как в этом тексте) для перечисления своих обязанностей, фактов и достижений; делайте резюме удобочитаемым.
• Ничего лишнего. Сосредоточьтесь на требованиях конкретной вакансии и не стройте из себя универсала. Рекрутеры просматривают резюме быстро в поисках информации, подтверждающей наличие нужных им навыков.
• Не привирайте и не преувеличивайте. Все вскроется позже. К примеру, HR-менеджеры сейчас все сплошь «коучи» и «тренеры». Как оказалось на одном последнем собеседовании с кандидаткой, четырежды упомянутый в резюме ее якобы тренинговый опыт оказался на деле антиалкогольной беседой с рабочими строительной фирмы и выступлением на собрании с краткой «мотивирующей» речью. С глубоким смыслом «на работе надо работать»…

Толковый рекрутер всегда должен докопаться до сути и легко вычислит липовость ваших грандиозных достижений.

Насыщайте резюме ключевыми словами и фразами, совпадающими с описанием вакансии и техническими терминами, используемыми в вашей отрасли и бизнесе.

Если вы уверены, что полностью подходите под требования вакансии – не упустите шанс, убедитесь, что в резюме есть ответы на ВСЕ вопросы, т.е. каждое на требование к кандидату есть ваше утверждение или лучше - подтверждение. Докажите вначале это на бумаге. Если то, что вы – подходящий кандидат, знаете только вы, но никак не ясно из резюме, как рекрутер об этом догадается?

Включайте в свое резюме нужные ключевые слова, как это делают Интернет-маркетологи для того чтобы поисковые системы находили их Интернет-страницы. Рекрутер просматривает в день 100-200 резюме, он как тот маленький Гугл, который в тонне бумажной руды ищет золотые крупицы по ключевым словам, зорко высматривая их в тексте. Не дайте пропустить себя и тем рекрутерам, которые просматривают резюме менее зорко, по диагонали. Помните также, что некоторые рекрутеры ищут кандидатов не только (и не столько) на job-сайтах, но и с помощью того же Google или Yandex, используя те же ключевые фразы. Дайте им себя найти!

На самом деле, наличие в резюме ключевых фраз и терминов, совпадающих с описанием вакансии – это основная причина, чтобы рекрутер позвонил Вам! Только тогда он может быть уверен, что Вы действительно (и внимательно) прочитали текст вакансии и предварительно сами оценили себя. Что вы провели первичный самоотбор.

Конечно, я не могу гарантировать, что теперь все рекрутеры будут более внимательно относиться к вашему резюме. Но теперь вы лучше знаете, что они ожидают от вашего резюме, что именно увеличивает ваши шансы и что поможет рекрутерам не пропустить вас в потоке резюме..

Берегите время свое и рекрутеров, читайте описание вакансии, сравнивайте с ней свою квалификацию, делайте честные выводы и не отсылайте резюме «на авось». Сосредоточьтесь на том, что у рекрутеров существуют только 3 этих причины, чтобы вам позвонить…

С уважением, Сергей Беляев, Консалтинговая компания Навигатор, Киев

Почему я должен прочесть ваше резюме? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые смешные резюме США и Великобритании.

Вряд ли российские отделы кадров вместе с резюме получали от кандидатов чучело голубя, коробку с пиццей или… подушку. Но в США и Великобритании такое в последнее время случается.

Однажды в офис компании One Fine Stay, сдающей в аренду роскошные апартаменты в Лос-Анджелесе, доставили странный ящик. В нем лежала большая подушка в дешевой хлопковой наволочке. Она была обмотана целлофановой лентой, а к ленте кто-то прикрепил резюме. Человека, который искал таким необычным способом работу, тут же прозвали в офисе подушечником. Никто так и не смог запомнить его настоящее имя.

«Первые пять секунд это было весело», — рассказывает Александра Ретор, операционный директор компании. Она забрала посылку у курьера, думая, что это доставка, которую она заказала. Резюме, лежавшее внутри, промокло, разорвалось и испачкалось. Верх страницы, где указывались координаты соискателя, сморщился так, что ничего нельзя было прочитать. Чтобы выяснить номер телефона кандидата, Ретор вынуждена была резюме погладить.

К несчастью, трюк с подушкой так и не помог подушечнику трудоустроиться. Ему отказали после телефонного разговора и последовавшего за ним собеседования. Позже компания отвергла еще двух кандидатов со странностями. Один прикрепил резюме к чучелу почтового голубя. Другой указал в резюме ссылку на сайт со своими эротическими фотографиями.

Обмануть робота

Подобные способы трудоустройства всплыли на волнах кризиса. Но рынок труда и сейчас переживает стагнацию, а потому желающих обратить на себя внимание экзотическим способом меньше не становится. Во многих организациях резюме проходят через автоматические системы сортировки. Робот проводит отбор по ключевым словам. Обмануть его непросто, но можно. Правда, для этого требуются смекалка и хитрость.

Бывает так, что самый посредственный, но хитроумный кандидат обманывает робота, привлекает к себе внимание работодателя и, более того, устраивается на работу. Но это скорее исключение из правила. В большинстве случаев странные попытки трудоустроиться заканчиваются поражением кандидата и лишь вызывают смех у окружающих. В рекрутинговой компании Etsy чего только за эти годы не видели. Старший менеджер по рекрутингу Бобби Гормсен вспоминает, какие странные резюме ему случалось получать. У одного сопроводительное письмо было украшено вышивкой, второе написали на кухонной прихватке, третье сделали в виде бумажной гирлянды для новогодней елки, а четвертое закупорили в бутылку. «У меня уже выработался иммунитет против этих ухищрений. Кандидаты демонстрируют, насколько они креативны. Но это лишь часть их натуры. Нам нужны еще и реальные профессиональные навыки, которыми они должны обязательно владеть», — говорит он.

Рекрутеры по-прежнему интересуются тем, сколько человек проработал в своей профессии и насколько хорошо он владеет компьютером. Если человек недостаточно профессионален, никакая креативность ему не поможет, считают рекрутеры.

Пицца для привлечения внимания

И все же бывают ситуации, когда умение нестандартно мыслить оказывается кандидату на руку. Лесли Холл, соучредительница нью-йоркского маркетингового агентства ICED Media, рассказывает, как однажды искала специалиста, который общался бы с блогерами и вел рекламную кампанию в интернете. Один из кандидатов, побывавших на интервью, прислал на следующий день благодарственное письмо вместе с пиццей для всего офиса. Щедрый жест оценили. «Мне показалось, что он умеет привлекать к себе внимание. А это была одна из основных компетенций для этой позиции», — рассказывает женщина.

Холл взяла кандидата на работу. Но в результате он оказался никчемным человеком. Коллеги постоянно замечали, что он смотрит на компьютере в рабочее время сериал «Южный парк» (South Park) и при этом клюет носом. «Толку от него вообще никакого не было», — рассказывает Холл. Она уволила его через три месяца. «Как мы могли так обмануться? Мы просто позволили себя очаровать», — восклицает она.

Недавно еще один кандидат прислал вместе с резюме коробку шоколадных конфет. Само резюме было напечатано на бумаге, похожей на обертку конфет Hershey’s. «Мы тогда все подумали, что присылать конфеты очень мило. Но никто не сказал: «Давайте возьмем этого человека на работу», — вспоминает Холл.

Последнее средство

Однако нельзя сказать, что любителям экзотических резюме совсем не везет. Например, Алекс Камбко не мог назвать себя большим знатоком компьютера и интернета. Но он получил желанную стажировку в Facebook после того, как разместил на YouTube видеорезюме и назвал в нем пять причин того, почему известная социальная сеть должна его нанять. Он сказал, что обожает писать коды и хочет сделать мир лучше.

Камбко, студент второго курса Калифорнийского университета в Беркли, снял свой ролик в холле общежития, потратив предварительно шесть часов на написание сценария и 18 часов на последующий монтаж фильма. Его уловка сработала. Адам Уорд, директор по рекрутингу Facebook, говорит: «Мы всегда обращаем внимание на людей, которые заражают энергией и горят энтузиазмом, выражая огромнейшее желание работать в компании».

Несмотря на то что креативные, странные резюме редко нравятся работодателям, кандидаты с причудами в ближайшее время вряд ли переведутся. Наверное, многих из них будет вдохновлять пример чудаковатого англичанина Адама Пачитти. Последний окончил в 2012 г. Университет Винчестера, за полтора месяца разослал 250 резюме по рекламным агентствам и получил всего два ответа, причем оба с отказом. В январе прошлого года он арендовал место для наружной рекламы в самом центре Лондона, разместил там свое фото, а рядом написал: «Я потратил свои последние 500 фунтов стерлингов на эту рекламу. Пожалуйста, возьмите меня на работу. Мой сайт — employadam.com».

Он разместил этот же плакат в Twitter и стал ждать. Реакция последовала через несколько дней. Кто только не звал его на работу — рекламные агентства, юристы, механики и технические специалисты. Сейчас Пачитти работает в компании, занимающейся цифровым маркетингом, представители которой увидели его плакат в интернете и ему позвонили.

vedomosti.ru/

Самые смешные резюме США и Великобритании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фото в резюме. Какие можно сделать выводы?

На данный момент большинство кандидатов размещают свое фото в резюме, и это не удивительно, каждый хочет выделиться из сотни резюме. Но давайте посмотрим, какие можно сделать выводы из фотографии в резюме?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Логист: составляем резюме.

Логист — весьма востребованная в наши дни профессия. Чем же занимается логист и что обязательно должно быть отражено в его резюме?

Уточним: следует различать складскую логистику, подразумевающую бизнес-процессы, затрагивающие хранение и размещение продукции на складских терминалах, а также транспортную, которая отвечает за алгоритм доставки товара в пункты хранения и последующих продаж.

А логист — специалист, цель которого так организовать доставку товара, чтобы сэкономить время и деньги компании-работодателя. То есть, контактируя с различными транспортными и страховыми компаниями, таможней, выстраивая маршруты доставки продукции и оформляя сопроводительные документы, а также оперативно реагируя на возникающие по ходу операции затруднения, эти специалисты стремятся, в первую очередь, оптимизировать издержки по ходу процесса доставки. И естественно, просматривая резюме потенциальных сотрудников, руководитель выбирает того, сотрудничество с которым будет выгодно компании.

Как составить резюме специалисту по логистике?

Начать с того, то работодатель должен найти ваше резюме (а если вы сами откликнулись на предложение, то не отложить вашу анкету в сторону, не обнаружив в заголовке слов, созвучных с названием вакансии). То есть, если сайт, на котором вы размещаете свою анкету, разрешает указать в заголовке резюме несколько должностей (менеджер по логистике, логист или специалист по логистике, а также менеджер по перевозкам или менеджер по ВЭД), указывайте все! Или же продублируйте свое резюме под разными заголовками.

Что же касается заполнения графы «Опыт работы», следует признать: как правило, именно информация, содержащаяся в этом разделе, оказывается решающей при выборе кандидата на вакансию. А это значит, что не следует формально подходить к его заполнению. Так, составляя список своих должностных обязанностей, используйте не существительные («ведение переговоров», «контроль сроков поставки» и т.д.), а глаголы: («вел переговоры с поставщиками», «контролировал сроки поставки», «занимался урегулированием спорных вопросов с обслуживающими компаниями» и т.д.).

И даже если вы не можете похвастаться солидным опытом работы, выгодно поданная информацию о вашем (пусть даже пока единственном!) месте работы способна склонить весы выбора в вашу пользу. Обязательно уточните тип перевозок, которые вам довелось организовывать: городские, междугородние, международные, а также тип доставляемой продукции (продукты питания, хрупкие грузы и т.д.) — возможно, именно это уточнение поможет вам найти свою компанию!

Если же вы откликаетесь на вакансию, то, безусловно, стоит «подогнать» свое резюме под требования, выдвинутые в тексте объявления. Нет-нет, не стоит приписывать себе несуществующий опыт работы, а также навыки и умения, которыми вы не обладаете. А вот сделать упор на тех пунктах вашего резюме, которые отвечают тексту вакансии, и развить их — просто необходимо.

Скромности не место в резюме!

Не стоит проявлять повышенную скромность при составлении резюме. Вы же помните, что работодатель ищет сотрудника, который поможет компании сэкономить время и деньги? Следовательно, краткий рассказ в разделе «Достижения» о том, как вы смогли на своем предыдущем месте работы добиться снижения издержек, пойдет на пользу. Приведите конкретные цифры — это позволит работодателю выделить ваше резюме из сотен других, лишенных фактов, подтверждающих успешность кандидата, а также докажет, что вы прекрасно понимаете свою роль в бизнес-процессах.

Логист: каким быть?

Что же касается перечня умений и навыков, которыми должен обладать логист, то в него, помимо владения базовыми офисными приложениями, должны входить знания системы управления предприятием (к примеру, «1С: Предприятие»), систем управления базами данных и управления предприятием, а также программы учета грузов. И, конечно, претендуя на место в крупной компании, будьте готовы, что от вас потребуется знание правил международных грузоперевозок и таможенного законодательства.

Плюсом будет и владение английским языком (письменным и разговорным). Особенно это актуально эти для позиций, открытых в компаниях, занимающихся международными перевозками грузов.

Составляя же список отличающих вас личных качеств, не забудьте упомянуть в нем аналитический склад ума, лидерские качества, инициативность, оперативность, стрессоустойчивость, ответственность и внимательность.

Успешного трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3444

Логист: составляем резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтер: особенности создания резюме.

«Хороший бухгалтер не останется без работы!» — гласит народная мудрость. Не будем пока вдаваться в подробности, что подразумевается под понятием «хороший», но факт, что эта профессия входит в число наиболее востребованных, не оспорить. Да, список требований, которые предъявляют работодатели к претендентам на данную вакансию, увеличивается едва ли не с каждым годом. Впрочем, растет и сам спрос на специалистов, занятых в сфере бухгалтерского учета (как и их уровень дохода). Поэтому нет ничего удивительного, что спрос рождает предложение, а значит, иногда от того, как составлено резюме претендента, зависит и его дальнейшая судьба.

«Как вы яхту назовете…»

В первую очередь, составляя резюме, следует позаботиться о том, чтобы оно… находилось рекрутерами, а в случае, если вы сами отправляете его работодателю, не оказывалось в мусорном ведре. То есть, стоит со всей серьезностью подойди к указанию должности в графе «Желаемая позиция». Не нужно перечислять все возможные вариации наименования позиции: лучше продублировать свое резюме под разными названиями. Если же вы откликаетесь своей анкетой на объявление работодателя, убедитесь, что название должности, на которую вы претендуете, соответствует заявленной в вакансии.

Что же касается наполнения графы «Образование», то, как показывает практика, работодатели благосклонно относятся к претендентам с дипломами престижных вузов, но только небольшой процент их целенаправленно ищет на открытые вакансии исключительно выпускников данных учебных заведений. В большинстве же своем работодателей интересует, в первую очередь, опыт соискателей, полученное ими дополнительное образование. А это значит, что, заполняя графу «Образование», вы, помимо указания профильного вуза, должны перечислить все пройденные вами курсы, тренинги. В случае же, если вы собираетесь просматриваться в компанию, перешедшую на международные стандарты отчетности, весомым преимуществом станет упоминание о наличии у вас профессионального сертификата ACCA, CAP/CIPA и др.

И, как уже было сказано, главным вашим преимуществом должен стать опыт.

«Опыт — это такая полезная штука…»

Заполняя раздел «Профессиональный опыт» и перечисляя места работы, обязательно указывайте, в какой сфере была занята та или иная из ваших компаний-работодателей (торговля, услуги, строительство, производство и т.д.). Так как именно этот нюанс может стать решающим для дальнейшего развития вашей карьеры.

Что же касается новичков, то, во-первых, они могут в разделе «Профессиональный опыт» указать все пройденные ими стажировки (а в разделе «Дополнительные сведения» упомянуть темы написанных за годы учебы курсовых и дипломных работ, конечно, если они касаются той работы, на которую соискатель претендует). А во-вторых, на нашем портале они могут найти вакансии, не требующие опыта работы.

«Что умею, то умею!»

Мы не устаем повторять: составляя резюме, забудьте об излишней скромности! А значит, заполняя графу «Умения и навыки», не стесняйтесь подробностей. Почитайте тексты вакансий, чтобы, на основе требований работодателей, понять, на чем именно стоит сделать акцент.

Да, современный соискатель, претендующий на позицию в сфере бухгалтерского учета, среди прочего, должен уметь работать:

• с программами Microsoft Office (Word, Excel);

• со специализированными компьютерными программами («1С: Бухгалтерия», «Банк-клиент», «Инфо-бухгалтер» и другими);

• с правовыми базами («Гарант», «Консультант Плюс»).

Ценятся сотрудники, имеющие опыт работы с ERP-системами, разбирающиеся в налоговом законодательстве. Если же вы претендуете на вакансию в крупной компании, то важным преимуществом станет знание иностранного языка. Следовательно, если «это все про вас», не забудьте сообщить об этом потенциальному работодателю.

«Ах, какая женщина! До свидания!»

В последнее время все чаще встречаются резюме с фото. Кого уже только рекрутеры не видели на этих фотографиях! И соблазнительно улыбающихся гламурных див, и культуристов, играющих мускулами, и счастливых обладателей мерседесов, и владельцев котиков, собачек и хомяков… Видимо, эти соискатели просто перепутали свой профиль в социальной сети с резюме.

Естественно, не стоит «украшать» свою анкету фотографией а-ля «из жизни отдыхающих» или же «моя семья и другие животные». Оптимальный вариант — ваше фото, на котором вы запечатлены в деловом костюме, возможно, в рабочей обстановке.

Дерзайте, корректируйте свое резюме, откликайтесь на вакансии!

И успешного вам трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3476

Бухгалтер: особенности создания резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как написать хорошее резюме.

Создатель рекрутингового агентства Pruffi Алёна Владимирская сегодня на своей странице Facebook раздаёт советы тем, кто ещё не устроился на хорошую работу и продолжает её искать.

KPI как лучший способ продажи

Я делю все резюме на правильные и неправильные. Правильные – это сделанные по «американской» модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI. Звучит страшно, а на самом деле просто каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в измеримых показателях (деньгах, штуках, времени, процентах), что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента. Например: с тех пор, как я стал вести этот блог, количество читателей увеличилось (за год) на 80 тысяч человек. Или — за год моей работы в отделе продаж количество проданных машин увеличилось на 300 процентов.

Что делать, если работа не может быть исчислима? Нет такой работы, если вы не сторож и уборщица (хотя и у них есть подобные показатели). Если вы журналист — насколько увеличился просмотр ваших статей по сравнению со статьями конкурентов? Или какой у них индекс цитируемости по сравнению с конкурентами? Если учитель — сколько ваших учеников поступили в лучшие вузы страны (попадающие в рейтинг 100 вузов). Подумайте, такие показатели обязательно найдутся.

Рекрутер смотрит на три вещи:

• вы адекватный специалист, чью работу можно оценить;
• вы структурный человек;
• вы просто вменяемы и подумали над своим резюме — поверьте, всё это редкость.

Сопроводительное письмо

Практически никто не использует этот великий инструмент. Письма либо вообще не пишут, либо в них пишут адскую дрянь: «Добрый день. Много читаю вас в Facebook, решил откликнуться на вашу вакансию, потому что считаю вас лучшим рекрутером». Во-первых, ни фига вы так не считаете. Во-вторых, что мне дает эта лесть? Денег она мне не дает. А я, закрывая вакансии, про бизнес, а не про приятности.

Что должно быть в сопроводительном письме?

Оно должно ответить на два вопроса:

• зачем вы этой компании;
• зачем эта компания вам.

Сделай рисерч о той компании, куда отправляете резюме. Подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии. Вот тут в ход пойдет все, что вы не можете отразить в резюме: тематические курсовые и дипломные работы, ваши выступления, ваши хобби, ваши мечты.

Например: «Я хочу работать продакт-менеджером в банке, потому что уже полтора года параллельно со своей работой разрабатываю финансовый стартап (ссылка), знаю всех основных игроков индустрии, в своем стартапе реализовал такие-то интересные решения (перечислите) и давно хочу сосредоточиться на работе именно в банковском секторе. К сожалению, мой стартап не имеет достаточных ресурсов для масштабной реализации, но на его примере, поняв основные особенности работы в банковском онлайне, я хотел бы сосредоточиться именно на этом секторе. Я знаю вас как наиболее онлайн-инновационный банк и уверен, мои знания и опыт пригодились бы».

Плюс ссылка на презентацию стартапа и ваши питчи.

Запомните — сопроводительное письмо должно быть коротким (не более половины страницы), цельным, структурным, и должно четко отвечать на 2 вопроса: зачем вы им, и зачем они вам.

Не выделяться

Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей (а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов — это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните — выделяться нужно мозгом.

Не стоит писать:

• резюме в стихах;
• резюме в форм «мое житие» (пожалуйста, структурность — место работы, время работы, должность, функционал, KPI);
• если вы не дизайнер, Не Делайте Резюме В Виде Инфографики. То, что кажется вам «красивеньким и оригинальным», для рекрутера смерть — все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи. Поэтому чаще всего мы, не желая разгадывать инфо-кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А «потом» может и не быть;
• и самое ужасное — присылать письма с такой историей (цитирую) «я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме. посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях». Поиск работы — это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе — как же вы ежедневно в найме работать будете?

Выводы

Краткость, структурность, правильное сопроводительное письмо, описание должностных обязанностей в виде измеримых KPI — и поверьте, рекрутеры будут целовать вас в макушку, а ваше резюме развешивать по стенкам вместо сонетов Шекспира.

Я про Шекспира не шучу.

Как написать хорошее резюме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

6 способов сделать свой профиль на LinkedIn более востребованным.

Если вы начали воспринимать его в качестве резюме, тогда пришло время что-то менять. В целом, LinkedIn является лучшей социальной медиа платформой для предпринимателей, владельцев бизнеса и других специалистов. Но, к сожалению, ваш профиль может помешать вам установить нужные связи.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 вещей, которые необходимо усвоить от лучших в мире соискателей.

Те, кто не помнит своего прошлого, обречены повторять его ошибки. Вот почему я начал изучать лучшие заявления-резюме всех времен, чтобы научиться принимать правильные решения.

Как вы нанимаете лучших людей? Скоро я начинаю работать над новым стартапом, и одной из моих первых обязанностей является найм персонала. Это непростая задача. Когда вы обращаетесь к соцсетям (и особенно, если у вас отличное объявление о работе), вы рискуете получить огромное количество заявлений.

И что вам, как учредителю, нужно искать для своей новой компании, кроме способности выполнять работу? И, наоборот, если вы ищите работу, тогда как сделать так, чтобы ваше заявление выделялось?

Думая об этом, я составил список некоторых наиболее интересных и впечатляющих заявлений всех времен. (Если у вас есть свои примеры, тогда, пожалуйста, расскажите о них.)

Некоторые из лучших образцов я нашел в блоге «Letters of Note». Не все из этих заявлений «сработали», но это произошло по вине тех, кто отвечал за найм. Посмотрите на них, и вы поймете, о чем я говорю.

Вот пять главных моментов, на которые вы должны обратить внимание, изучая горы резюме:

1. Акцент на том, что нужно работодателю, а не чего хочет потенциальный работник.

Конечно, таким заявлениям будет сложно подражать, но так тому и быть. Когда-то и Леонардо да Винчи устраивался на работу. В далеком 1483 или 1484 году, он отправил письмо Людовико Сфорца, который тогда был правителем Милана. Как гласит блог «Letters of Note», увлекательное письмо-заявление да Винчи было сосредоточено на том, в чем нуждалась его аудитория. Здесь «доминировали его бесспорно впечатляющие военные инженерные навыки», но в нем «не было и намека на его художественный гений».

Вот пример:

«1. У меня есть чертежи очень легких, прочных, портативных мостов, которые можно использовать при нападении на врага или во время отступления, а также крепких и огнеупорных, которые могут выдержать любой бой. Также имеются и средства для уничтожения подобных конструкций противника…

6. Еще я могу сделать крытые транспортные средства, безопасные и неприступные, которые могут проникать в тыл врага, и их не берет никакое оружие. Так что за ними может спокойно наступать пехота без потерь со своей стороны».

Уже в конце письма да Винчи упоминает, что он может также «создать скульптуру из мрамора, бронзы и глины. Аналогично и в живописи…» Серьезно, прочтите сами. И помните, что успешное сопроводительное письмо – это то, что вы можете сделать для потенциального работодателя, а не то, что они могут сделать для вас.

2. Умение быть кратким и готовность быть гибким.

Следующий пример является необычным, но здесь есть чему поучиться. Несколько лет назад в Великобритании шестилетний мальчик подал заявление на должность директора Национального железнодорожного музея. Вы можете подумать, что это шутка. Не совсем. Мальчик был искренен, конечно, не обошлось без помощи со стороны родителей, но его краткое письмо с очень умными мыслями касательно музея, привело к логичному результату. Но сначала письмо в полном объеме:

«Я пишу заявление на должность директора Национального железнодорожного музея. Мне всего шесть, но я думаю, что могу выполнять эту работу. У меня есть электрическая железная дорога, и я отлично «управляю» поездами (двумя одновременно). Я ездил на многих поездах, включая «Eurostar», а также на некоторых во Франции. Я уже посещал музей. Мне очень понравилось наблюдать, как ездят поезда. На обороте есть моя фотография. Надеюсь, я встречусь с вами для интервью».

Печально, но на протяжении многих лет я получил огромное количество заявлений, которые далеко не так хороши, как это. По всей видимости, музей заметил потенциал этого мальчика и принял решение «нанять» его на должность «Director of Fun».

3. Креативный взгляд, который рассматривает заявление как часть работы.

В 1934 году начинающий сценарист по имени Роберт Пирош бросил свою работу в Нью-Йорке и отправился в Лос-Анджелес. Он мастерски сочинил сопроводительное письмо и отправил его «всем режиссерам, продюсерам и руководителям студий».

Вот что там было: «Мне нравятся сочные «маслянистые» слова, такие как «ooze, turpitude, glutinous, toady». Я также люблю торжественные, скрипучие слова, такие как «straitlaced, cantankerous, pecunious, valedictory». Мне также нравятся «темные», белое-это-черное слова: «mortician, liquidate, tonsorial, demi-monde». Я люблю учтивые «V»-слова: такие как «Svengali, svelte, bravura, verve»…

Мне больше нравится слово «сценарист», чем «копирайтер, поэтому я решил оставить свою работу в Нью-Йоркском рекламном агентстве и попытать счастья в Голливуде. Я … все еще люблю слова. Возможно, мы могли бы перекинуться парочкой?»

Понимаете, что я имею в виду? Если вы собирайтесь стать писателем, тогда отправьте сопроводительное письмо, которое показывает, что вы умеете писать. И, кстати, это письмо сработало. Пирош получил работу в «MGM», а также писал для «Marx Brothers», и в итоге выиграл премию Американской киноакадемии за свой сценарий.

4. Искренний аргумент о том, что соискатель действительно хочет вам служить

В начале 1942 года, через несколько месяцев после нападения на Перл-Харбор, одного молодого человека с необычной семейной линией отказались принять на службу в вооруженные силы США. В свою очередь, он обратился за помощью к президенту Рузвельту, написав ему письмо, напоенное искренностью:

«Я племянник и единственный потомок всем печально известного канцлера и лидера Германии, который сегодня так деспотически стремится поработить свободные христианские народы земного шара», пишет человек, которого звали Патрик Гитлер, прибывший в США в 1942 году после бегства из Германии.

Он получил отказ от британских вооруженных сил и размышлял о службе в канадских, но «всегда помнил о том, насколько он и его мать были обязаны США». Он писал, что хотел «увидеть как можно быстрее активную борьбу и быть принятым друзьями и товарищами в качестве одного из них в этом великом сражении за свободу».

Гитлер, в конечном итоге, получил разрешение от ФБР служить в вооруженных силах США. Он проходил службу в ВМС США помощником врача (медик, или санитар, если говорить на современном языке).

5. Никаких самооценок касательно сильных и слабых сторон соискателя

В 1958 году, никому не известный писатель по имени Хантер С. Томпсон прочитал статью в «Time» о новой газете в Ванкувере под названием «The Sun», которая делала совершенно дикие новые вещи в журналистике. Томпсон был в Нью-Йорке, но это не остановило его от подачи заявления на работу к новому редактора издания.

«Меня чуть не хватил удар, когда я прочел статью о «The Sun». В дополнение к моим пожеланиям процветания, я также хотел бы предложить вам свои услуги. Так как я еще не видел копии «нового» ««The Sun», я предварительно делаю вам это предложение… И если издание окажется стоящим, тогда я готов работать у вас. И не думайте, что я непреднамеренно демонстрирую свою гордыню: просто лучше я обижу вас сейчас, чем после того, как начну работать с вами».

Томпсон не получил работу, но как показывает история только потому, что редактор «The Sun» был уволен за его гонзо-стиль вскоре после той статьи в «Time». Десять лет спустя появилось издание «Rolling Stone» и имя Хантера С. Томпсона стало нарицательным.

Билл Мэрфи (младший), inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

5 вещей, которые необходимо усвоить от лучших в мире соискателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→