Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «повар»: дирижер нашего вкуса.

Повар — профессия, которая не нуждается в особом представлении. Все мы уже в глубоком детстве знали, что «повар делает компоты» и что «это очень хорошо». А уже в наши дни многочисленные кафе и рестораны, на каждом углу зазывно сияющие вывесками, весьма прозрачно намекают: это профессия не только хорошая, но весьма востребованная. Фильмы и сериалы, рассказывающие о буднях и праздниках героев-поваров, многочисленные кулинарные программы... Что это, если не популярность?! Более того, исследования, проведенные проектом Работа@mail.ru, регулярно подтверждают: повар действительно — одна из самых востребованных (а часто и хорошо оплачиваемых) профессий на сегодняшний день.

Как стать поваром?

Для того, чтобы стать поваром, недостаточно выучить наизусть «Книгу о вкусной и здоровой пище» или же просмотреть цикл кулинарных шоу.

Азы профессии будущие повара получают в колледже, где не только постигают технологические тонкости хранения и разделки продуктов, приготовления различных блюд (все — в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами техники безопасности), устройства и алгоритма использования специального оборудования, но и знакомятся с особенностями организации общественного питания.

Кто может стать поваром?

Одно из главных условий для того, кто выбрал профессию повара, — отменное здоровье и выносливость. Специалисты регулярно проходят медицинский осмотр, а при устройстве на работу предоставляют работодателям медкнижку. Стоит обязательно учесть противопоказания: поскольку поварам постоянно приходится работать, что называется, на ногах и в помещении с повышенной температурой, от выбора этой профессии стоит отказаться людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата и органов дыхания. Также препятствием может стать ряд других заболеваний.

Что же касается необходимых для успешного повара личных качеств, среди них:

• аккуратность,

• дисциплина,

• выносливость,

• терпение, пунктуальность,

• ответственность,

• способность быстро реагировать на изменение ситуации, оперативно принимать решения, импровизировать,

• умение работать в команде,

• отличное вкусовое и обонятельное восприятие,

• хорошая память (в том числе, вкусовая и обонятельная),

• чувство меры и времени.

И, конечно, главное, что отличает хорошего повара, — любовь к своему делу.

Особенности трудоустройства

Как уже было сказано, профессия повара входит в число весьма востребованных. Поэтому после окончания колледжа выпускникам не стоит переживать по поводу отсутствия опыта: на работных сайтах всегда найдется множество вакансий, как предполагающих опыт работы от 1 года, так и без опыта вообще.

Без работы выбравшему эту профессию трудно остаться! Кому-то повезет стать ассистентом шеф-повара в одном из модных ресторанов, а кому-то придется нарабатывать опыт в обычной столовой или сетевом кафе. И тем и другим поначалу придется несладко: легкой работу на кухне не назовешь. Однако, если вы амбициозны и нацелены на построение карьеры, то легко избавитесь от участи безответной Золушки, погрязшей в кухонным быту: можно посетить курсы повышения квалификации, мастер-классы гуру кулинарного искусства, поступить в вуз (к примеру, на факультет технологии продуктов общественного питания или менеджмента и экономики в гостинично-ресторанном бизнесе). Таким образом, кто-то может дорасти до су-шефа (правая рука шефа, его заместитель) или шеф-повара, кто-то — стать семейным поваром, а кто-то — войти в менеджерский состав заведения. Главное — желание расти и любовь к выбранному делу.

Желаем вам успешного трудоустройства и дальнейших карьерных достижений!

Профессия «повар»: дирижер нашего вкуса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кадровый резерв, или Проблемы современности.

Сегодня, как и во все времена, кадры решают все, ну или почти все. Во всех отраслях рынка мы сталкиваемся с проблемой кадрового дефицита, которая обусловлена многими причинами, в том числе и стремительным развитием экономики и демографическим спадом в России.

Действительно, во время спада рождаемости 1988 – 1994 и 1998 – 2002 гг. мало кто задумывался, чем же это обернется лет через 18–20. Кроме того, благодаря быстрым темпам развития страны появляется много новых рабочих мест, требующих привлечения все большего и большего количества людей.

По словам министра труда РФ Максима Топилина, на сентябрь 2013 г. в России насчитывалось порядка 1 млн 800 тысяч вакантных рабочих мест, при этом число зарегистрированных безработных составляло около 944 тысяч человек. Но мы с вами прекрасно понимаем, что это только официальные данные, не совсем верно отражающие действительность. Ведь на учет по безработице встает только часть населения, желающая получать от государства пособие.

Росстат сообщает о наличии 4 млн безработных граждан в противовес данным Минтруда. Таким образом, мы получаем, что 4 из 143-х млн жителей страны не могут сегодня трудоустроиться. И эти цифры окажутся еще внушительнее, если вычесть количество детей, подростков и пенсионеров.

Но давайте посмотрим правде в глаза: в чем истинная причина того, что работодатели испытывают постоянный кадровый дефицит? Неужели и правда не хватает людей? Или по-настоящему желающих работать? Ведь если взять все вакансии и в принудительном порядке трудоустроить всех, кто в данный момент ищет работу, то проблема будет решена. Однако рыночные условия современного бизнеса диктуют свои правила, поэтому отбор на свободные рабочие места проходят далеко не все.

Быть может, все дело в работодателях, которые действительно завышают требования, предпочитая выбирать только «лучших»? Остальным же, кто не прошел всевозможные собеседования, тесты, ассесменты и не получил нужного образования в свое время, просто остается быть безработными, и неважно, официальный это статус или состояние по жизни.

Работодатели создают разнообразные базы данных кандидатов, внутренние и внешние кадровые резервы; многие решают вкладывать деньги в образование персонала и создают целые корпоративные университеты. Несомненно, это дает большую пользу, и многие люди, которые действительно хотят развиваться профессионально, получать достойные заработные платы и прилагать к этому максимум усилий, получают такой шанс. По нашим наблюдениям, более 80% процентов всех работодателей готовы сегодня провести обучение и предоставить возможность карьерного и зарплатного роста своим работникам.

Рассмотрим другую сторону проблемы: разбираясь в причинах кадрового недостатка еще глубже, нельзя не затронуть тему очень тонкую, социальную и где-то даже сугубо личную – самих людей. Конечно, в периоды спада рождаемости появилось на свет меньше детей. Лишь частьиз них смогла вырасти с четким осознаем того, что они хотят получить от жизни и как этого добиться, нужно ли им образование и карьера в принципе. Раньше на вопрос, кем они хотят быть, дети отвечали:космонавтом, балериной, врачом, летчиком, водителем трамвая… Сейчас же мы все чаще слышим: бизнесменом, моделью, фотографом, дизайнером или еще лучше – «не хочу работать, хочу замуж».

Приходит другое время, иное поколение людей, у которого свои ценности и взгляды на мир.

Если современные работодатели не будут принимать во внимание перемены в участниках этой игры, то рискуют всегда оказываться в побежденных и испытывать нехватку кадров.

Когда эта маленькая часть из родившихся когда-то людей все-таки получает высшее образование, то встает не всегда приятный вопрос о том, куда же идти дальше? Оказывается, такие профессии, как бухгалтер или юрист, уже далеко не столь востребованы, а рынку нужны сейчас ИТР и продавцы. Вот и приходится многим искать работу не по душе, а «куда возьмут».

Некоторые работодатели сталкиваются с тем, что выпускники высших учебных заведений часто не соответствуют реальным требованиям бизнеса, что приходится едва ли не с нуля переучивать «готовых специалистов», причем это происходит практически постоянно. Впрочем, качество и практическая пригодность образования в России – тема отдельного разговора.

Итак, мы частично и очень поверхностно обозначили главные проблемы современности в сфере человеческих ресурсов. Увидели не совсем приятные для осознания моменты, касающиеся того, что в «кадровом голоде» виновата не рождаемость, и даже не быстрорастущие экономические потребности.

Необходимо уделять более тщательное внимание личностному росту и развитию своих детей; тщательно выбирать профессию – не по моде, а по призванию и интересам; ставить перед собой цели и делать все для их достижения. Возможно, благодаря этому мы через 15–20 лет будем жить в обществе, где каждый гордится своей работой и работодателем.

Мария Дьячкова, старший консультант по подбору персонала, рекрутинговая компания AVICONN

Кадровый резерв, или Проблемы современности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уволиться с «АвтоВАЗа» в феврале захотели 700 сотрудников.

Увольняющиеся по соглашению сторон сотрудники компании в качестве компенсации в феврале получат по пять среднемесячных окладов, для тех, кто покинет предприятие в марте, компенсация составит четыре оклада, в апреле – всего три.

Более семи сотен сотрудников компании АвтоВАЗ, которая в 2014 году решила сократить собственный штат, подали заявления на увольнение уже в феврале месяце. Об этом сообщил председатель профсоюза Сергей Зайцев.

На данный момент по соглашению сторон свою работу хотят оставить более 700 человек.

[Adm]

Динамика вакансий на рынке труда России: итоги 2013 года.

В 2013 году в Москве на долю вакансий сферы «Административный персонал» пришлось 14 % от совокупного спроса на рынке (или каждая 7-я вакансия). Аналогичный показатель в Санкт-Петербурге составил 10 %, а в регионах — 6 %.

В сфере «Производство» наблюдается обратная ситуация. В Москве на долю вакансий этой сферы пришлось 5 %, в Санкт-Петербурге и регионах показатель в 2 раза выше — 10 %. В сфере «Рабочий персонал» похожее соотношение: в Москве на долю этой сферы пришлось 2 %, в Санкт-Петербурге — 5 %, в регионах — 10 %.

Доля сферы «Строительство и недвижимость» от общего рынка труда практически равномерно распределена по стране: Москва — 8 %, Санкт-Петербург — 9 %, регионы — 7 %.

Сферы «Добыча сырья» и «Инсталляция и сервис» занимают не более 1,2 % рынка во всех регионах, а «Домашний персонал» — и вовсе менее 0,9 %.



По итогам 2013 года относительно 2012 года спрос на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала быстрее всего увеличивался в регионах. Медленнее всего спрос увеличивался в Москве.

• Количество вакансий в профессиональной сфере «Административный персонал» в регионах увеличилось на 78 %, в Москве наблюдался прирост на 14 %, в Санкт-Петербурге — на 17 %.

• Ситуация в сфере «Строительство и недвижимость» похожа на сложившуюся в сфере «Административный персонал», но в Москве аналогичный прирост больше: в регионах увеличение на 82 %, в Москве наблюдался прирост почти на четверть, в Санкт-Петербурге — на 13 %.

• Спрос в профессиональной сфере «Производство» в Москве вырос на 20 %, в Санкт-Петербурге в 2 раза больше — на 41%, в регионах — более чем в 2,2 раза.

• В профессиональной сфере «Домашний персонал» наблюдается интересная ситуация: в Санкт-Петербурге спрос на рынке труда на эту сферу вырос в 3 раза, а в регионах — почти в 5 раз. Активный рост спроса на трудовые ресурсы может быть связан с проведением Олимпийских игр Сочи 2014. Половина всех вакансий, размещенных в этой сфере, — «Горничная»; причем 20 % всех горничных ищут в Краснодарском крае. В Москве спрос в этой сфере вырос на 19 %.

• Количество вакансий в профессиоанльной сфере «Добыча сырья» больше всего выросло в Санкт-Петербурге — в 2,8 раза; в Москве наблюдался прирост на 17 %, в регионах — двукратное увеличение спроса.

• Спрос на специалистов сферы «Инсталляция и сервис» в Москве и Санкт-Петербурге увеличился практически одинаково: на 19 % и 21 % соответственно, в регионах — на 130 %.

• В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в регионах количество вакансий увеличилось за год почти в 3 раза, в Москве и Санкт-Петербурге на 21 % и 45 %.



Если анализировать ситуацию на рынке труда за 2013 год, то наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Административный персонал» в Москве был в августе — на 29 %, в Санкт-Петербурге наблюдалось 2 пика по 40 % — в августе и октябре, в регионах самым удачным месяцем был ноябрь — спрос на рынке вырос в 2 раза.



Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Добыча сырья» отмечен в апреле в Москве — на 20 %, в ноябре — в Санкт-Петербурге — на 24 %. В регионах максимальное значение наблюдалось в сентябре — рынок вырос в 3,5 раза.



В профессиональной сфере «Домашний персонал» в Москве максимальный прирост наблюдался в сентябре — на 41 %, в Санкт-Петербурге и регионах самым успешным был декабрь: прирост в 2 раза и почти в 30 раз соответственно.



В профессиональной сфере «Инсталляция и сервис» наибольший прирост по Москве наблюдался два месяца подряд, в июле и августе — по 27 %. В Санкт-Петербурге в феврале, мае и июне отмечено падение относительно января (на 4 %, 8 % и 2 % соответственно). Максимальный прирост пришелся на ноябрь — спрос на рынке вырос на 21 %; в регионах он также наблюдался в ноябре — прирост на 45 % относительно начала года.



В профессиональной сфере «Производство» в Москве максимальный прирост количества вакансий зафиксирован в августе — на 28 %. В Санкт-Петербурге наибольшие показатели прироста также отмечены в августе и в октябре — по 44 %. В регионах пик пришелся на июль — количество вакансий выросло почти вдвое, однако дважды за год наблюдалось снижение: в феврале — на 12 % и в декабре — на 4 % от уровня января 2013 г.



В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Москве и Санкт-Петербурге наблюдались достаточно плавные изменения в течение года: в Москве максимальный прирост пришелся на август — количество вакансий выросло на 67 %, в Санкт-Петербурге — на октябрь — спрос увеличился на 77 %. В регионах наблюдался скачкообразный характер изменений в динамике рынке труда. В феврале и мае показатели были ниже начала года — на 12 % и 18 % соответственно. А максимальное значение было достигнуто в ноябре — количество вакансий было в 2,2 раза больше, чем в январе 2013 г.



Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость» в Москве был отмечен в октябре — на 46 %. Такой же прирост наблюдался в Санкт-Петербурге, но в сентябре. В регионах также самым удачным был октябрь — спрос на рабочую силу вырос более чем в 2 раза.



В среднем в 2013 г. ежемесячно количество вакансий в сфере «Административный персонал» в регионах увеличивалось на протяжении года на 7,1 %. Для сравнения, количество вакансий на рынке труда в Москве увеличивалось ежемесячно всего на 0,9 %, а в Санкт-Петербурге — на 1,8 %. Схожая ситуация в сфере «Домашний персонал». Ежемесячный прирост вакансий в этой сфере в Москве составил 3 %, в Санкт-Петербурге — 13,7 %, а в регионах — рекордные 34,1 % (за счет резкого повышения количества вакансий в этой сфере в конце года). Можно сделать вывод, что рынок труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала в крупных городах уже насытился и развивается в основном в регионах.

Обратная ситуация в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость», хотя разница между показателями совсем не велика. Наибольший прирост в Москве — 2,2 %, в Санкт-Петербурге и регионах он составил 1,6 % и 1,5 %.

В профессиональных сферах «Добыча сырья», «Инсталляция и сервис», «Производство» и «Рабочий персонал» максимальный ежемесячный прирост был отмечен в Санкт-Петербурге. В сфере «Добыча сырья» этот показатель достиг 12,2 % против 2,4 % в Москве и 1 % в регионах. В сфере «Инсталляция и сервис» разброс такого же порядка: Санкт-Петербург — 8,1%, Москва — 1,8%, а в регионах спрос в этой области на протяжении года и вовсе находился на одном уровне. В сфере «Производство» ежемесячный прирост в Санкт-Петербурге и регионах почти одинаков: 2,9 % и 2,8 % соответственно, а в Москве — 1,7 %. В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Санкт-Петербурге ежемесячный прирост был на уровне 9,2 %, в Москве в 3 раза ниже, в регионах — 7,5%.



https://rabota.mail.ru/news/3216

Динамика вакансий на рынке труда России: итоги 2013 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала.

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала.

• Спрос на рынке труда во всех сферах быстрее всего увеличивался в регионах; медленнее всего спрос увеличивался в Москве.

• Прирост вакансий за год в сфере «Административный персонал» в регионах составил 78 %, в сфере «Добыча сырья» — 110 %, в сфере «Домашний персонал» прирост увеличился в 5 раз, в сфере «Производство» составил 124 %, в сфере «Рабочий персонал» — 145 %, в сфере «Строительство и недвижимость» — 82 %.

• Среднемесячный прирост вакансий в Москве не превысил 3 % ни в одной из профессиональных сфер, в Санкт-Петербурге в зависимости от сфер достигал показателей от 8 % до 13 %, в регионах находился на уровне около 7 % в сферах «Административный персонал» и «Рабочий персонал», в сфере «Домашний персонал» достиг 34 %.

• В сферах «Административный персонал» большая часть спроса в 2013 году пришлась на Москву — 48 %. Во всех остальных сферах спрос смещен в сторону регионов. На Санкт-Петербург во всех сферах приходится от 3 % до 10 % всех размещенных в России вакансий.

• В конце 2013 года наибольшая конкуренция среди соискателей почти по всех сферах отмечалась в Санкт-Петербурге: в сфере «Административный персонал» — 3 человека на место, «Добыча сырья» — 5 человек, «Производство» — 3-4 человека, «Строительство и недвижимость» — 4 человека.

• Самой дефицитной сферой оказался «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис», наибольшее значение по ней также отмечался в Санкт-Петербурге, но здесь на одну вакансию в них пришлось менее 2-х резюме.

• Практически во всех сферах (кроме сферы «Домашний персонал») уровень заработной платы вырос относительно 2011 и 2012 годов.

• Максимальный уровень заработной платы отмечался в Москве. Почти во всех сферах более низкий уровень зарплаты наблюдался в Санкт-Петербурге и самый низкий — в регионах.

• Уровень прозрачности в целом не зависит от региона, но различен по профессиональным сферам рынка труда. Наиболее прозрачен уровень зарплаты в сферах «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Домашний персонал», реже всего в описании вакансий указывается уровень зарплаты в сфере «Добыча сырья».

• Зарплатные ожидания соискателей, как правило, выше средней предлагаемой заработной платы.

• Самая популярная запрашиваемая позиция у соискателей — водитель, а у работодателей – продавец-консультант.

https://rabota.mail.ru/news/3217

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Структура спроса на рынке труда России: итоги 2013 года.

В профессиональной сфере «Административный персонал» большая часть спроса в 2013 году пришлась на Москву — 48 %. Во всех остальных сферах спрос смещен в сторону регионов. На Санкт-Петербург во всех сферах приходится от 3 % до 10 % всех размещенных в России вакансий.



Структура спроса по опыту работы

Особых различий в структуре спроса по опыту работы в Москве и Санкт-Петербурге в 2013 году не было. В регионах же была отмечена своя специфика.

В Москве в профессиональных сферах «Административный персонал» и «Рабочий персонал» работодатели в большинстве случаев искали сотрудников с опытом работы от 1 года до 3 лет: 47 % и 52 % от общего числа вакансий, но также большая доля вакансий приходится на соискателей без опыта работы: 44 % и 34 %. Наличие у соискателя опыта от 3 до 6 лет требовалось в 7 % и 13 % вакансий соответственно. На долю специалистов с опытом более 6 лет приходится по 1 % вакансий.

В профессиональной сфере «Инсталляция и сервис» похожая ситуация, но спрос больше смещён в сторону более опытных сотрудников: 63 % вакансий рассчитаны на соискателей с опытом работы от 1 до 3 лет, по 18 % приходится на соискателей без опыта работы и с опытом от 3 до 6 лет. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось по 2 % от всех вакансий.

В профессиональных сферах «Строительство и недвижимость» и «Домашний персонал» практически в равном объеме требуются специалисты с опытом от 1 года до 3 лет (39 % и 32 %) и от 3 до 6 лет (38 % и 39 %). На долю молодых специалистов без опыта работы пришлось 14 % всех вакансий в обеих сферах. Опытных сотрудников ищут в 9 % и 15 % случаев.

В профессиональной сфере «Производство» ровно половина вакансий рассчитана на соискателей с опытом от 1 года до 3 лет, треть вакансий — от 3 до 6 лет. Сотрудников без опыта работы ищут в каждом десятом случае. 6 % вакансий приходится на специалистов с опытом более 6 лет.

Наиболее требовательными к опыту потенциальных сотрудников оказались работодатели из профессиональной сферы «Добыча сырья». 45 % размещённых вакансий рассчитаны на соискателей с опытом работы от 3 до 6 лет. Почти поровну вакансий пришлось на сотрудников с опытом от 1 года до 3 лет и более 6 лет: 24 % и 26 % вакансий. Сотрудников без опыта работы искали только в 5 % случаев.



В Санкт-Петербурге особых различий в структуре спроса по опыту работы от Москвы не наблюдалось. Чаще всего ищут специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (кроме профессиональной сферы «Добыча сырья» — там спрос рассчитан на специалистов с опытом от 3 до 6 лет). Профессиональная сфера «Административный персонал» также наиболее открыта для молодых специалистов, а в сфере «Добыче сырья» таких вакансий всего 6 %.



Структура спроса по опыту работы в регионах имеет только одно различие. Здесь работодатели из профессиональной сферы «Домашний персонал» оказались самыми лояльными к соискателям без опыта работы — 72 % вакансий ориентированы на эту категорию. Все остальные тенденции такие же как в Москве и Санкт-Петербурге.



Соотношение количества резюме и вакансий — дефицитность специалистов

В конце 2013 г. наибольшая конкуренция среди соискателей почти по всех сферах отмечалась в Санкт-Петербурге: в профессиональной сфере «Административный персонал» — 3 человека на место, в сфере «Добыча сырья» — 5 человек, в сфере «Производство» — 3-4 человека, в сфере «Строительство и недвижимость» — 4 человека.

В профессиональных сферах «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» максимальная конкуренция также отмечалась в Санкт-Петербурге, но здесь на одну вакансии пришлось менее 2-х резюме.

В профессиональной сфере «Домашний персонал» наибольшая конкуренция была в Москве — 3-4 человека на место.



https://rabota.mail.ru/news/3218

Структура спроса на рынке труда России: итоги 2013 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средние предлагаемые зарплаты на российском рынке труда: итоги 2013 года.

Узнаем средние предлагаемые зарплаты на российском рынке труда по итогам 2013 года.

Динамика средней предлагаемой зарплаты на рынке труда в России

Практически во всех сферах уровень средней предлагаемой заработной платы вырос относительно 2011 и 2012 годов. Исключением является профессиональная сфера «Домашний персонал», где наблюдался рост уровня предлагаемой заработной платы от 2011 к 2012 году; сейчас этот показатель на полпроцента ниже уровня 2011 года.



Уровень предлагаемой заработной платы на рынке труда

Максимальный уровень предлагаемой заработной платы во всех анализируемых сферах отмечался в Москве. Более низкий уровень зарплаты наблюдался в Санкт-Петербурге и самый низкий — в регионах. Исключением стали профессиональная сфера «Рабочий персонал», где уровень предлагаемой зарплаты в Москве и Санкт-Петербурге был одинаковым, и сфера «Добыча сырья», в которой уровень зарплаты в регионах немного выше, чем в Санкт-Петербурге.



Уровень прозрачности предлагаемой заработной платы

Уровень прозрачности заработной платы рассчитывается как отношение количества вакансий с указанным уровнем зарплаты к общему количеству вакансий.

Уровень прозрачности практически не зависит от региона, но различен по профессиональным сферам рынка труда. Наиболее прозрачен уровень предлагаемой зарплаты в сферах «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Домашний персонал»: зарплата указана в 80-90 % вакансий. Реже всего в описании вакансий указывается уровень зарплаты в сфере «Добыча сырья».



Средние предлагаемые зарплаты на рынке труда

Ниже приведены средние предлагаемые зарплаты на основные профессии «синих воротничков» и обслуживающего персонала в 2013 году по регионам и их прирост относительно 2012 года.



Лидирующую позицию по уровню средней предлагаемой зарплаты в Москве, Санкт-Петербурге и регионах в 2013 году занимала позиция директора по строительству: 155 000 рублей, 100 000 рублей и 83 625 рублей соответственно. 135 000 рублей в Москве предлагали специалисту на позиции геолога (в Санкт-Петербурге за эту позицию предлагали только 40 000 рублей, в регионах чуть больше — 45 000 рублей).

Также в рейтинге позиций с высоким уровнем предлагаемой заработной платы (более 80 000 рублей) по Москве оказались главные инженеры, директора по производству и руководители сервисной службы. В Санкт-Петербурге эти позиции тоже высоко оплачивались — более 60 000 рублей; однако на второй строчке рейтинга по уровню оплаты оказывались агенты по продаже недвижимости — 67 500 рублей.

На втором месте в регионах находились инженеры общего профиля с окладом 60 000 рублей. Главным инженерам и директорам по производству в среднем предлагали по 50 000 рублей, чуть меньше средняя предлагаемая зарплата токаря — 49 000 рублей. Агент по продаже недвижимости получал в среднем порядка 47 500 рублей.



Меньше всего в среднем получали грузчики (27 000 рублей в Москве, 24 450 рублей в Санкт-Петербурге и 20 500 рублей в регионах), операторы call-центра (30 000, 23 000, и 17 000 рублей соответственно), специалисты по контролю качества (30 000, 25 500 и 20 000 рублей), секретари (30 000, 25 000 и 17 000 рублей) и воспитатели (в Санкт-Петербурге — 23 250 рублей, в регионах — 15 000 рублей, в Москве уровень зарплаты гораздо выше — 47 500 рублей).



https://rabota.mail.ru/news/3219

Средние предлагаемые зарплаты на российском рынке труда: итоги 2013 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Взгляд соискателей на итоги 2013 и карьерные планы на 2014.

В целом по анализируемым сферам 41 % соискателей отметили, что 2013 год сопровождался скорее позитивными переменами в работе и карьере. 23 % опрошенных изменения не затронули. Негативно оценили прошлый год 29 % соискателей.



Если сравнивать ответы на этот вопрос по профессиональным сферам «Административный персонал», «Производство» и «Строительство», то можно заметить, что во всех сферах ответы «только хорошие» и «больше хороших» преобладают над «больше плохих» и «только плохие». В сфере «Строительство и недвижимость» эта разница самая заметная: 54 % «хороших» изменений против 21 % «плохих». Однако, в этой сфере больше всего затруднившихся ответить респондентов. В сфере «Производство» 30 % соискателей изменения не затронули.



Среди позитивных изменений, которые произошли у соискателей, большинство (43 %) отметили увеличение заработной платы, а 37 % соискателей добились значимых профессиональных достижений на своей позиции.



Из негативных изменений, которые произошли у соискателей: более трети респондентов (49 %) пришлось уйти с работы; 40 % считают, что их труд не оценили.



Больше всего в следующем году соискатели хотят найти новую работу — 78 % респондентов. На втором месте среди ожиданий соискателей — увеличение зарплаты. На него рассчитывают 39 % опрошенных.



https://rabota.mail.ru/news/3220

Взгляд соискателей на итоги 2013 и карьерные планы на 2014. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «программист»: зрящий в корень.

Еще совсем недавно представителей этой профессии окружающие воспринимали едва ли не как пришельцев из будущего. Но шло время, и сегодня программисты, а речь идет именно о них, — привычная и незаменимая часть нашего общества. Вот только не стоит путать системных и прикладных программистов: если первые отвечают за создание, эксплуатацию, а также поддержку системного программного обеспечения, то вторые разрабатывают различные программы, ориентированные на нужды пользователей. Но в любом случае, эта профессия заслуженно входит в число самых востребованных на отечественном рынке труда.

Программист: секрет популярности

Неугасающий спрос на этих специалистов объясняется просто: без внедрения современных информационных технологий уважающей себя компании в наши дни не обойтись. Вот и приходится программистам, учитывая специфику бизнеса работодателя, создавать программы, необходимые для автоматизации деятельности компании, либо адаптировать уже существующий пакет программ, исходя из нужд организации (как, например, это делают программисты 1С), а также следить за исправностью их функционирования. При этом одни работодатели пользуются услугами аутсорсинговых ИТ-компаний, другие приглашают программиста в штат (причем нередко хотят заполучить специалиста-универсала, к примеру: ищут web-программиста, владеющего основами web-дизайна).

В свою очередь, часть программистов предпочитает трудиться в коллективе, выстраивая вертикальную карьеру, а часть выбирает удаленное сотрудничество и горизонтальный рост.

Стать программистом: кто и как?

Высшее техническое образование и опыт работы — в числе основных требований, предъявляемых работодателем к кандидатам на позицию «программист». Нередко берут и специалистов-самоучек, правда, предоставляющих солидное портфолио.

Но это не значит, что выпускники обречены пополнить армию безработных. Во-первых, никто не мешает студентам начать пополнять свое портфолио, еще учась в вузе; во-вторых, все пройденные стажировки могут быть перечислены в резюме в разделе «Опыт работы»; в-третьих, многие работодатели предпочитают приглашать к сотрудничеству именно начинающих специалистов, поскольку:

а) им можно предложить оклад намного скромнее того, который бы пришлось выплачивать опытному ИТ-специалисту;

б) у них еще не погасло желание грызть гранит науки, и их можно быстро переучить под нужды компании.

Собственно, обучаемость и стремление к расширению профессиональных горизонтов — также в числе важнейших требований, предъявляемых к программистам. Это объясняется постоянными изменениями в сфере ИТ-технологий: совершенствуется оборудование, создаются новые программы, а зарекомендовавшие себя — обновляются. И программисты должны быть в курсе всех этих событий. Весьма актуальным для претендентов на вакансию является и знание английского языка, необходимое для чтения технической документации.

В числе требований к соискателю также:

• знание языков программирования;

• высочайший уровень ответственности;

• умение работать в команде;

• стрессоустойчивость;

• умение вовремя реагировать на пожелания руководства;

• готовность время от времени работать в авральном режиме.

Вы отвечаете всем этим требованиям и даже больше? Тогда мы рады предложить вам массу интересных вакансий. Верим, вы непременно найдете среди них работу своей мечты!

Профессия «программист»: зрящий в корень. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Росстат: безработица в России в январе сохранилась на уровне 5,6%.

МОСКВА, 25 февраля. /ИТАР-ТАСС/. Безработица в России в январе 2014 года сохранилась на декабрьском уровне — 5,6%. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

В январе 2014 года, по предварительным итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 4,2 млн человек экономически активного населения классифицировались как безработные.

По сравнению с декабрем 2013 года численность занятого населения в январе 2014 года уменьшилась на 461 тыс. человек или на 0,7%, численность безработных — на 10 тыс. человек или на 0,2%. По сравнению с январем 2013 года численность занятого населения сократилась на 283 тыс. человек или на 0,4%, численность безработных — на 297 тыс. человек или на 6,6%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями Международной организации труда (МОТ), в январе в 4,5 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце января в госучреждениях службы занятости состояло на учете 931 тыс. безработных, что на 1,5% больше, чем в декабре 2013 года, и на 13,2% меньше, чем в январе 2013 года.

Численность экономически активного населения в январе составила 74,6 млн человек, или более 52% общей численности населения страны.

Росстат: безработица в России в январе сохранилась на уровне 5,6%. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→