Оплата труда (понятие оплаты).Мотивация. Нормирование труда.

[Екатерина]

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно будете зарабатывать больше всех, а Ваши сотрудники будут довольны своими заработками и повысят производительность труда!

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда. Зарплаты. Мотивация сотрудников. Нормирование труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

С 1 января в России повысится минимальный размер оплаты труда.

С 1 января следующего года в России повысится минимальный размер оплаты труда — своеобразный «индекс благополучия», который лучше всяких статистических данных говорит о ситуации в социальном секторе страны. МРОТ представляет собой законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, на основе «минималки» определяют величину налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По закону работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Исключения составляют некоторые специально оговоренные ситуации, когда, например, работник трудится на условиях совместительства или неполного рабочего времени. В этом случае он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных ограничений здесь нет.

А вот уже размер минимальной заработной платы субъекты Российской Федерации устанавливают самостоятельно с 2007 года, в соответствии с Федеральным законодательством. В частности, в Москве в новом 2014 году установлены следующие размеры минимальной заработной платы: с 1 января — 12 600 рублей, а с 1 июля — 12 850 рублей. Постоянный рост минимальной заработной платы — во многом заслуга профсоюзов Москвы. Именно на это ориентировано тесное взаимодействие в рамках социального партнерства с объединениями работодателей и со столичными властями, результат которого — постоянная, напряженная работа по реализации положений Московского трехстороннего соглашения. Напомним, что в прошлом, 2012 году, московская «трехсторонка» впервые была подписана на три года.

В ноябре уходящего года Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила проект Дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Среди прочего был утвержден проект Соглашения о минимальной заработной плате в Москве на 2014 год.

Поправки в Допсоглашении затронули практически все основные сферы, так или иначе связанные с трудовой деятельностью в столице. В частности, в области регулирования рынка труда решено уменьшить долю иностранных работников в Москве до 3,1 %, что в абсолютном выражении составляет не более 200 тысяч человек. Еще одно новое положение о количестве низкоквалифицированных иностранных работников призвано снизить их долю до 20 % от общей численности привлекаемых в российскую столицу иностранцев. Смысл всех принятых поправок очевиден — защита трудовых интересов москвичей перед ставшим в последнее время неконтролируемым притоком дешевой иностранной рабочей силы.

Как полагает заместитель председателя МФП Сергей Чиннов, говоря о проблеме трудовых мигрантов, иностранцев необходимо привлекать на конкретные рабочие места. При этом отбор иностранных специалистов должен проводиться как по квалификации, так и по состоянию здоровья, и это должны организовать сами работодатели. Здесь должны быть устранены все возможные риски, связанные с распространением инфекционных и иных заболеваний, ставящих под угрозу здоровье россиян.

Переговоры по Соглашению о минимальной зарплате в этом году проходили весьма напряженно. По сути, главным камнем преткновения в дебатах по поводу «минималки» является оценка темпов роста прожиточного минимума, который, как известно, базируется на потребительской корзине. Разница в оценках обусловлена отличием в подходах к определению величины прожиточного минимума, который равен сумме стоимости потребкорзины и расходов по обязательным платежам и сборам.

Одним из достижений профсоюзной стороны в переговорах по Соглашению является исключение из размера минимальной заработной платы Статьи 154 по оплате труда в ночное время. Как известно, московские профсоюзы ранее уже добились исключения из «минималки» сразу нескольких компенсационных выплат: оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147), оплаты труда при совмещении профессий (ст.151), оплаты сверхурочной работы (ст.152), оплаты труда в выходные и праздничные дни (ст.153).

Другими словами, в Москве все эти доплаты не входят в расчет размера минимальной заработной платы и выплачиваются работнику отдельно, тем самым существенно повышая реальный заработок москвичей.

В целом Московская Федерация профсоюзов — в этом принципиальная позиция профсоюзной стороны — уже давно говорит о необходимости ухода от стандарта потребительской корзины к стандартам потребительских бюджетов семей и домохозяйств, которые бы точнее отражали реальные затраты на расширенное воспроизводство человеческого потенциала нашего общества.

С 1 января в России повысится минимальный размер оплаты труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 правил справедливой оплаты труда.

Если для вас выдаваемая сотрудникам зарплата – это просто цифры в бюджете, то для них она имеет гораздо большее значение.

1. Особенности офисной политики

Сотрудники, как правило, общаются с друзьями и коллегами из других организаций. Как бы вы ни запрещали им обсуждать вопросы заработной платы, они все равно будут это делать. Я даже знаю компании, в которых при приеме на работу персонал подписывает соглашение о неразглашении информации, касающейся заработной платы, корпоративных привилегий и т.д.

Но эти документы ровным счетом ничего не значат, и тайное все равно станет явным. Люди говорят. Я тоже это делал, когда был наемным сотрудником, и когда стал руководителем – тоже. Мне кажется, что люди, сознательно умалчивающие информацию о заработной плате, просто стесняются того, как мало они получают.

Размеры премий, заработных плат и льгот – всего, что связано с материальной оплатой труда – рано или поздно будут преданы огласке.

2. Они думают о зарплате намного больше, чем вы

Если Ваш бизнес не находится в состоянии кризиса, вам следует пересмотреть свой бюджет на предмет начисления заработной платы.

Сотрудники думают о деньгах все время. Получая зарплату, они не могут не думать о ее размерах. Кроме того, им приходится содержать семьи, потому деньги имеют для них первостепенное значение.

Регулярно думайте о том, каким образом вы могли бы увеличить заработную плату сотрудников или предоставить им дополнительные льготы и привилегии. Даже если бюджет не позволяет вам начислить существенные надбавки, вы всегда сможете найти другой способ вознаградить персонал за усердный труд – к примеру, гибкий рабочий график, возможности для профессионального роста или другие привилегии.

3. Не пользуйтесь положением

Рынок труда завязан на деньгах, а новые сотрудники будут просто счастливы получить работу, что позволяет работодателям платить им существенно меньше, чем остальному персоналу.

После окончания испытательного срока работодателю придется поднять ставку, однако сотрудник будет чувствовать себя обиженным и обделенным, и не сможет избавиться от этого чувства еще долгое время.

Никогда не обманывайте наивного или отчаявшегося сотрудника. Потенциальная выгода того не стоит.

Кроме того, это просто неэтично.

4. Они и понятия не имеют о тарифных сетках, предназначенных для крупных компаний

Организации, которые используют тарифные сетки, прибегают к такому способу начисления заработной платы как к максимально простому из возможных.

Многие сотрудники считают, что работодатель самостоятельно определяет правила для начисления заработной платы.

Подчиняясь требованиям системы оплаты труда, оставьте пустые отговорки. Если вы не можете позволить себе заплатить сотрудникам больше, скажите это напрямую. Если вы все же поднимаете зарплату на определенный процент, аргументируйте свою позицию. В планировании бюджета руководствуйтесь здравым смыслом и действуйте максимально открыто.

5. Не поддавайтесь на уговоры

Сотрудники, которые требуют прибавки к жалованью, считают, что вы уже смогли определить их ценность для компании, однако вы знаете, как дело обстоит на самом деле, и всегда можете сказать, кто на самом деле заслуживает прибавки.

Как правило, по-настоящему хорошие сотрудники стоят намного больше, чем вы им платите. Выбирайте лучших специалистов и никогда не скупитесь, оплачивая их труд.

Отыскав ценного сотрудника, всегда предлагайте ему зарплату максимального размера, которую может позволить ваш бюджет. Если денег по-прежнему мало, вы ничего не сможете с этим сделать.

6. Сколько бы вы ни платили, этого всегда будет мало

Все мы привыкаем к тому, что имеем. Огромный новый дом со временем начинает казаться совершенно обычным, а большая прибавка превращается в среднюю заработную плату.

Все мы хотим большего. Это естественно. К сожалению, вы не можете постоянно увеличивать размер заработной платы сотрудников. И это хорошо, потому что…

7. …все хорошо в меру

Сотрудники умны. Они прекрасно осведомлены о состоянии рынка, финансовых ограничениях, конкурентоспособности и прибыльности вашей компании. Они понимают, сколько вы можете им платить, однако всегда сравнивают себя с коллегами и зачастую чувствуют себя обделенными.

Разумная и справедливая заработная плата позволит им оценить важность признания, уважения, профессионального роста и развития – всего того, что делает работу не просто работой.

Самые счастливые и увлеченные сотрудники работают не ради денег. Ваша задача состоит в том, чтобы они осознали свою значимость и ценность для компании. В противном случае, погоня за прибавкой никогда не прекратится.

Увеличив заработную плату, вы добьетесь быстрых, но краткосрочных результатов.

Уважая сотрудников и признавая их значимость, вы создадите для них новые цели и сможете удерживать их гораздо дольше.

JEFF HADEN, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

7 правил справедливой оплаты труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Мнения о зарплате.

Рабы ли мы? Россиянам недоплачивают за их труд!

Зарплаты рядовых работников в России в 12,5 раза меньше, чем у их начальников. Таковы данные последних исследований. В Европе и США этот разрыв значительно меньше - 3,5 раза.

Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%. Это значит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример - авиадиспетчеры. В Подмосковье их заработная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспетчер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под российским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на иностранных кораблях.

Работовзятели

Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть составляют так называемые премии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определяются степенью лояльности работника по отношению к работодателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф-союзы требуют довести твёрдый тариф в заработной плате до 80%.

Сейчас он составляет 40-60% общих выплат работнику. Наихудшая ситуация - в бюджетной сфере. Государству как классическому «работовзятелю», который берёт у нас работу и стремится меньше за неё заплатить, удобно поставить всех работников на колени. А потом из тех, кто готов на коленях ползать, ещё и сформировать избирательные комиссии. Но возникает противоречие: бюджет вкачивает немалые деньги в фонд оплаты труда, но они не доходят до коллективов, а проваливаются в бездонные карманы тех, кто эти средства распределяет. Приведу пример. Когда ректор медицинской академии пошёл в депутаты, ему пришлось подавать декларацию о доходах. Выяснилось, что зарплата ректора в небольшом городе - порядка 350 тыс. руб. в месяц. А зарплата работника в этом же учреждении - максимум 14 тыс. руб. Разрыв оглушительный. Он везде такой: в детских садиках, школах, поликлиниках. В стране уничтожена система расчёта заработной платы. Уничтожено трудовое законодательство.

Мнения о зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минимальная почасовая оплата труда может составить сто рублей в час.

МОСКВА, 16 янв — РИА Новости. Депутаты ЛДПР во главе с вице-спикером Игорем Лебедевым внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, устанавливающий в России минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда в размере 100 рублей в час с 1 января 2015 года, сообщил РИА Новости один из авторов документа Ярослав Нилов.

Соответственно, стандартная минимальная ежемесячная выплата составит, по замыслу авторов законопроекта, около 16-17 тысяч рублей.

При этом минимальная почасовая оплата труда, согласно инициативе, не будет применяться в других целях, например при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и так далее. Для этих и других целей обязательного социального страхования по-прежнему будет применяться минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный законом. С 1 января 2014 года МРОТ составляет 5 тысяч 554 рубля.

Как отмечают парламентарии, установленный сегодня прожиточный минимум в размере чуть более 7 тысяч рублей не соответствует рекомендациям экспертов Международного бюро труда, по оценкам которых минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В большинстве стран Европы установлен существенно более высокий уровень почасовой оплаты труда, чем в России. Так, в Германии, Испании, Словении, Хорватии этот уровень составляет от 18,7 евро до 5 евро.

Согласно финансово-экономическому обоснованию, с учетом прогнозируемого уровня инфляции в 2015 году в 4,9% общий дополнительный объем требуемых ресурсов федерального бюджета в следующем году оценивается в 251 миллиард — 230,9 миллиарда рублей.

Ранее депутаты направили законопроект на отзыв правительства. По словам Нилова, кабинет министров не знает, какими будут экономические последствия принятия законопроекта, поэтому не поддерживает его. Кроме того, глава профильного думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев (ЕР) заявил ранее РИА Новости, что считает повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума более важной задачей, чем установление минимальной почасовой оплаты труда.

Каким должен быть прожиточный минимум

Директор Всероссийского центра уровня жизни Вячеслав Бобков (ноябрь 2013 года): "Наша социальная политика направлена на то, чтобы мы ориентировались на полную семью с двумя детьми. Работник должен получать зарплату на себя и на содержание ребенка — значит, он должен получать двойной прожиточный минимум. Сегодня прожиточный минимум трудоспособного работника — чуть меньше 8 тысяч рублей, значит ему надо в два раза больше. Отсюда вытекает МРОТ, к которому мы должны стремиться".

Член комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко: "Я считаю, что МРОТ в нашей стране катастрофически и даже трагически занижен. В нашем прожиточном минимуме нет ни расходов на интернет, на личный транспорт — то, что во всех развитых странах присутствует и достаточно строго дозировано. Мы живем в 21 веке, когда появились новые виды услуг, а все показатели прожиточного минимума у нас из 19 века".

Минимальная почасовая оплата труда может составить сто рублей в час. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели должны соблюдать значения региональных МРОТ.

Помимо федерального МРОТ (в 2013 году — 5205 руб., с 2014 года — 5554 руб.), который обязателен для всех, во многих субъектах РФ есть еще и региональные минимумы.

Значения региональных МРОТ должны соблюдать все работодатели. Но от регионального МРОТ можно отказаться. Как это сделать рассказал в интервью нашему журналу Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Работодатели должны соблюдать значения региональных МРОТ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рост зарплат в России замедляется.

В новом году рост зарплат в России замедлится почти до уровня инфляции (7,8%), прогнозирует международная консалтинговая компания Hay Group.

Доход сотрудников во многих странах сократится. Меньше компании станут набирать и новых работников.

О подобных планах РБК daily рассказала член правления, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Елена Витчак. На вопрос о том, планирует ли компания расширять наем, она ответила: «Напротив, мы сосредоточены на развитии собственных ресурсов внутри корпорации».

В России доходы наемных сотрудников в новом году вырастут всего на 7,8% (против роста на 9% в 2013-м и на 11% в 2012-м), ожидает Hay Group. Тем не менее наряду с Турцией и Украиной это самый высокий показатель роста доходов населения в Европе. В среднем же по региону зарплаты увеличатся всего на 3,1%. Для сравнения, по итогам 2013-го этот показатель составит 3,3%. Исключения из правила ― Италия, Австрия и страны Восточной Европы, где рост зарплат будет опережать прошлогодний.

Бен Фрост из Hay Group связывает негативный тренд с сокращением ВВП во многих регионах. В отсутствие роста экономики повышать зарплату и нанимать новых сотрудников компаниям просто не на что. В свою очередь, старший консультант Hay Group Юрий Левичев полагает, что наем персонала сохранится на уровне 2013 года. «Инженерные позиции и специалисты по продажам будут более востребованы, а объем найма бухгалтерских и административных позиций, экономистов останется прежним или уменьшится», ― рассказал он РБК daily.

Ранее Goldman Sachs предупреждал о риске массовых сокращений в России. «Сегодня мы видим существенный рост доли зарплат в ВВП: если зарплаты растут на 10%, то ВВП — только на 2%, — говорил главный экономист инвестбанка по России Клеменс Графе. — Компании столкнулись с сокращением рентабельности. Если она не вырастет, это может привести к увольнениям и росту безработицы».

Чтобы при сохранении или сокращении объемов найма сохранить эффективность производства, компании в этом году создавали специальные центры обучения и оценки персонала. В АФК «Система» в дополнение запустили проект «Золотая сотня», благодаря которому появляющиеся топовые вакансии закрываются за счет уже работающих там сотрудников, поделилась опытом Елена Витчак.

В мире особенно жестко ощутят на себе негативный глобальный тренд Ближний Восток и Африка. Зарплаты там могут стать даже ниже, чем были в 2013 году. В развитых странах зарплаты снижаться не будут, но и рост их будет едва заметным. В Северной Америке доходы работников вырастут на 2,7 против 2,9% в этом году. Чуть лучше ситуация в Азии. Самых высоких надбавок аналитики ожидают во Вьетнаме (11,5%), Индии (10,9%), Индонезии (10%) и Китае (8,6%).

В Южной Америке зарплаты в некоторых странах будут расти 20-процентными темпами, но рост потребительских цен при этом будет еще выше, а значит, покупательная способность населения в итоге снизится. Венесуэла и Аргентина станут рекордсменами по росту окладов ― 27 и 24,3%, однако инфляция в эти странах составит, соответственно, 36,4 и 25,7%.

Рост зарплат в России замедляется. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Депутаты Госдумы предлагают выплачивать зарплату еженедельно.

Авторы документа уверены, что этот документ сможет «победить» долги организаций перед своими сотрудниками.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Минтруд не планирует вводить почасовую оплату труда.

Министерство труда России не собирается вводить почасовую оплату труда и считает такую меру преждевременной. В планах ведомства только работа по повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня прожиточного минимума, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Ранее депутаты ЛДПР во главе с вице-спикером Игорем Лебедевым внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, устанавливающий в России минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда в размере 100 рублей в час с 1 января 2015 года.

Согласно законопроекту, стандартная минимальная ежемесячная выплата может составить около 16-17 тысяч рублей.

По словам министра труда и социальной защиты Максима Топилина, в странах, где принята почасовая оплата, люди сильнее всего пострадали в кризис от безработицы. Он отметил, что МРОТ, который сейчас составляет 5554 рубля, необходимо повышать, «но делать это плавно».

Минтруд не планирует вводить почасовую оплату труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В трудовых договорах надо предусматривать четкие сроки выдачи заработной платы.

В Минтруд рассмотрели ситуацию, когда компания в трудовых договорах предусматривает не четкие даты выдачи зарплаты, а периоды. Например, аванс выдают до 20-го числа каждого месяца, а зарплату – до 5-го числа следующего.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты.

Министерство труда РФ подготовило законопроект, увеличивающий штрафы для работодателей за невыплату зарплаты. Об этом говорится в сообщении Минтруда.

Согласно документу, невыплата работнику более двух месяцев зарплаты и других полагающихся ему выплат при наличии возможности осуществить эти выплаты влечет наложение административного штрафа. Для должностных лиц он составит от 10 до 30 тыс. руб., для предпринимателей без образования юридического лиц - от 5 до 10 тыс. руб., юридических лиц - от 30 до 100 тыс. руб.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минтруд подготовил законопроект, увеличивающий штрафы за невыплату зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→