Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фрилансеры в Москве предпочитают работать из дома.

Московский Интернет-провайдер ОнЛайм, входящий в группу компаний «Ростелеком», совместно с консалтинговым центром HeadHunter провели исследование, с целью определить стандарт современного фрилансера.

В опросе приняло участие 417 респондентов, работающих удаленно.

«Фрилансерами» в средние века называли воинов, которые продавали свою службу на краткосрочной основе. По результатам опроса, основными сферами деятельности, в которых заняты люди на «удаленке» являются IT и интернет технологии (26 %), маркетинг, реклама, брендинг – (14%), СМИ, медиа – (13%).

Несмотря на активное появление общественных зон с доступным интернетом, подавляющее большинство предпочитает работать из дома (88%), лишь в некоторых случаях выбирая кафе (3%), коворкинг-центр (2%) или открытые пространства с доступом в интернет (3%). Это может быть связано с тем, что большая часть удаленных сотрудников проводит за работой в сети от 3 до 8 часов (47%), а многие 9 и более часов в день (34%). Основными устройствами для удаленной работы является ноутбук (79%) или стационарный ПК (46%), что, безусловно, требует определенного уровня комфорта, который может обеспечить только качественный домашний Интернет. Именно поэтому скорость и качество связи, отсутствие разрывов соединения, по мнению участников опроса – наиболее важные критерии оценки домашнего Интернета. Так для 42% респондентов оптимальная скорость домашнего Интернета составляет 16-50 мегабит. Также эти пользователи активно используют дополнительные сервисы провайдеров – онлайн-оплату (57%), аренду Wi-Fi-роутера (42%), услугу «обещанный платеж» (36%). Основными интернет-ресурсами, которыми пользуются в работе на «удаленке», являются почтовые сервисы (87%), профессиональные информационные сайты (63%) и онлайн-мессенджеры (55%), а также новостные ресурсы (35%) и социальные сети (40%).

Как показали результаты исследования, в качестве основных преимуществ удаленной работы респонденты выбрали возможность экономить время на разъездах (77%), организовать свой график наиболее эффективно (71%), а также быть более мобильным (57%).

Елена Емеленко, руководитель консалтингового центра HeadHunter: «Грамотное распределение рабочего времени позволяет фрилансерам заниматься несколькими проектами параллельно, что не может не сказываться положительно на уровне их заработка». Средний уровень дохода людей, использующих интернет для удаленной работы, и принявших участие в опросе, составляет от 26 до 50 тысяч рублей (31%), а каждый четвертый указал ежемесячный доход более 75 тысяч рублей.

«В современном ритме жизни мегаполиса, когда все больше людей предпочитают фриланс в качестве основной формы занятости, выбирая жизнь без пробок и строгого рабочего графика, свою цель мы видим в предоставлении необходимой и неизменной для удаленной работы услугу – качественный и высокоскоростной домашний интернет от ОнЛайм. – говорит Заместитель директора - Коммерческий директор МРФ «Москва» «Ростелеком» Дмитрий Ким.»

«Я понимаю фрилансеров, которые работают из дома. Если есть такая возможность – обустроено рабочее место, не отвлекают домашние, то это, наверное, лучшее место. В кафе или в парке можно поработать для разнообразия, или когда предстоит несколько встреч, но постоянно так работать, на мой взгляд, будет проблематично и накладно. Кроме того, дома интернет будет, в большинстве случаев, все равно быстрее и качественнее, – говорит Елена Емеленко, руководитель консалтингового центра HeadHunter».

Фрилансеры в Москве предпочитают работать из дома. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда в сфере строительства и недвижимости.

Портал Работа@Mail.Ru, проанализировав 255 102 вакансии и 101 148 резюме, выяснил, как развивалась сфера «Строительство, недвижимость» за последние 3 года.

Количество вакансий по сравнению с началом 2011 года выросло практически в 3 раза. Если же сравнивать с общей динамикой, то можно сказать, что исследуемая сфера развивается чуть быстрее, чем рынок в целом.



Средняя зарплата в данной сфере по городам очень разнится: если в Казани в среднем работодатели готовы предложить 27 500 рублей, то в Санкт-Петербурге и Москве эта цифра уже гораздо больше — 50 000 и 60 000 рублей соответственно.



Что касается динамики по отдельным позициям, то больше всего зарплата выросла на позиции инженера ПТО: сейчас такому специалисту готовы предложить 50 000 рублей, в то время как в 2011 году эта цифра составляла 35 000 рублей. Меньше всего разница в зарплате оказалась на должности кадастрового инженера: прирост здесь составил всего 2 500 рублей.



Самые дефицитные среди исследуемых позиций — риелторы, у которых на одну вакансию приходится менее одного резюме. Обратная ситуация наблюдается у кадастровых инженеров, где на одну вакансию претендует практически пять резюме. Для сравнения: в целом по сфере сейчас на одну вакансию приходится два резюме.

Рынок труда в сфере строительства и недвижимости. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ зарплат в сфере «Рабочий персонал».

[Adm]

Минтруд подготовил прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014-2016 годы.

Прогноз баланса трудовых ресурсов ежегодно разрабатывается Минтрудом России в целях:

• оценки сбалансированности потенциального предложения на рынке труда и потенциального спроса на рабочую силу;
• определения структурных пропорций предложения и спроса на рынке труда;
• выявления перспективных направлений развития рынка труда с учетом стратегий развития отдельных сфер и отраслей экономики;
• повышения эффективности регулирования процессов формирования и использования трудовых ресурсов, а также принятия управленческих решений.

В течение 2013 года на рынке труда сохраняется положительная динамика на рынке труда. Уровень занятости населения характеризуется высокими значениями, безработица близка к историческому минимуму. По результатам января-сентября 2013 года уровень занятости населения составил 64,8%, уровень безработицы – 5,5% от численности экономически активного населения. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, с июня 2013 года составляет менее 1 млн человек, а число вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, в 1,7 раза превышает численность незанятого населения.

Согласно данным обследования населения по вопросам занятости численность занятого населения в январе-июне 2013 года составила 71 млн 150 тыс. человек, что на 142 тыс. человек выше, чем в аналогичном периоде 2012 года. Рост спроса на труд отмечался в отраслях добывающей промышленности, строительстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг. Снижалась численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве, обрабатывающих производствах, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, образовании, здравоохранении.

Согласно демографическому прогнозу Росстата численность населения в 2014-2016 годах будет увеличиваться ежегодно на 0,2 млн человек и в 2016 году составит 144,1 млн человек (в 2012 году – 143,2 млн человек). При этом численность населения трудоспособного возраста будет снижаться, а численность населения старше и моложе трудоспособного возраста - расти. Численность населения старше трудоспособного возраста увеличится на 2,8 млн человек или на 8,5% (с 32,8 млн человек в 2012 году до 35,6 млн человек в 2016 году). Лиц моложе трудоспособного возраста станет больше на 2,1 млн человек или на 8,8% (23,8 млн человек в 2012 году, 25,9 млн человек в 2016 году).

Численность населения трудоспособного возраста сократится на 4 млн человек или на 4,6% (с 86,6 млн человек в 2012 году до 82,6 млн человек в 2016 году). Сокращение численности населения в трудоспособном возрасте в прогнозный период приведёт к сокращению численности занятых в экономике на 1,2 млн. человек или на 1,8% (с 68,0 млн. человек в 2012 году до 66,8 млн. человек в 2016 году). В отсутствие сильных негативных шоков в экономике, общая численность безработных (по методологии МОТ) в 2013-2016 годах будет оставаться стабильной на уровне 4 - 4,1 млн человек, или 5,7% от численности экономически активного населения, а численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, 1 - 1,1 млн человек.

В связи с сокращением численности населения трудоспособного возраста в 2013-2016 годах ожидается снижение численности трудовых ресурсов (на 0,8-0,9 млн человек ежегодно). При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастёт с 10,2% в 2012 году до 11,0% в 2016 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,9% до 3,2% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2014 году снизится на 0,2 млн человек, в 2015 году – на 0,4 млн человек, в 2016 году – на 0,4 млн человек.

За счёт перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения удельного веса занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно). Возрастёт удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). На 0,2 п.п. увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.

Минтруд подготовил прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014-2016 годы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Оптовые продажи: средний доход хорошего специалиста - до 150 000 и выше.

Обзор рынка труда в секторе оптовых продаж от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

В последние годы рынок оптовой торговли претерпел значительные изменения. Объём операций резко снизился, большая часть поставок сырья и конечного продукта производится из-за рубежа, через дистрибьюторов. Многие компании были вынуждены изменить направление деятельности, сдавать в аренду склады. Это связано с падением производства в России и повышением конкуренции в отрасли. Заработные платы специалистов всё чаще зависят от объемов совершенных сделок. Средний оклад колеблется в промежутке от 35 000 до 70 000 руб.

В связи со снижением количества предприятий, немало квалифицированных специалистов вышли на рынок. Понимая ситуацию, работодатели снижают фиксированную часть зарплаты и всё чаще закрепляют процентную составляющую не от общей суммы продаж, а от прибыли. Зарубежные производители активно выходят на Российский рынок. Они ориентируются на специалистов с опытом в конкретной узкой отрасли, переманивая сильных профессионалов из компаний-конкурентов.

Российские соискатели в подобных ситуациях часто идут на уступки в зарплате, улучшая при этом социальный пакет, получая возможность использовать корпоративный автомобиль и ездить за рубеж в командировки и на обучение. Отечественные компании вынуждены поднимать материальную составляющую и укреплять свой бренд. На сегодняшний день средний доход специалиста по продажам с опытом от 2 лет составляет от 80 000 до 150 000 руб. Начинающему специалисту редкий работодатель готов дать больше 40 000 руб., и то при наличии у него профильного образования и знания языков. Многое зависит от того, какой именно продукцией занимается компания (насколько она востребована и дорога) и как быстро сотрудник станет результативным.

В среднем через год молодые продажники выходят на совокупный доход от 60 000 руб. На сегодняшний день карьерный рост идет довольно быстро. В среднем со стартовой позиции, при успешном регулярном выполнении планов, повышение в должности происходит после полурота – двух лет. Лишь крупные или недавно открытые компании сейчас готовы обучать специалистов с нуля. Пожелания соискателей и предложения работодателей практически совпадают. Вакансий в целом не так много, и кандидатам все чаще приходится соглашаться на имеющиеся условия. При наличии успешного опыта в аналогичной должности от 2-3 лет, переходя в другую компанию, справедливо претендовать на повышение заработной платы от 5 до 20%.
Материал подготовлен при содействии Татьяны Сойниковой, консультант кадрового агентства «КАУС- Маркет»

Цифра:

Средние заработные платы в сфере оптовой торговли (за III квартал 2013г.)

менеджер по продажам — 90 000 — 160 000 руб.

Мерчендайзер - 35 000 — 50 000 руб.

Ррегиональный менеджер - 70 000 — 120 000 руб.
Данные рекрутенгового агентства Antal Russia

Самые востребованные вакансии в сфере оптовых продаж по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

1688 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 руб.+%

Мерчендайзер

565 вакансий за неделю

Средняя зарплата 25 000 руб.

Торговый представитель

285 вакансий за неделю

Средняя зарплата 45 000 руб. +%

Менеджер региональный

59 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 руб. + %

Оптовые продажи: средний доход хорошего специалиста - до 150 000 и выше. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Жалуешься на работу? Почитай и радуйся…

Перечень наиболее неприятных специализаций в сфере науки.

1. Исследователь комаров

Биологи и медики, изучающие методы борьбы с малярией в реальных условиях часто вынуждены, в буквальном смысле этого слова, расплачиваться за знания собственной кровью. Они обнажают участки своего тела и предлагают их малярийным комарам-анофелесам в качестве завтрака, обеда или ужина.

Американская исследовательница Хельге ЗилерHelge Zieler, которая на протяжении двух десятилетий проводит подобные исследования в Бразилии, подсчитала, что в полевых условиях за минуту она может поймать (или прихлопнуть) 17 комаров. Теоретически, человека можно заменить животным, также привлекательным для комаров - наилучшим кандидатом считается свинья. Но во многих странах против подобного обращения со свиньями протестуют влиятельные организации, защищающие права животных.

2. Микробиолог, изучающий патогенные микроорганизмы

Образцы микроорганизмов, способных вызвать смертельное заболевание, обычно помещают в особо защищенное помещение, в которое периодически вынуждены заходить исследователи. Особенно опасно, когда микроорганизмы могут находиться в виде воздушной взвеси.

3. Испытатель замкнутых пространств

Подобная профессия отсутствует в официальных документах, но тем не менее, такие специалисты существуют. Они есть, в частности, в NASA - где изготавливаются и проверяются космические аппараты, в которых должны жить и работать астронавты. Инженеры и техники, создающие космические корабли, проверяют их герметичность, защищенность, комфортабельность на себе. Для этого им приходится неделями безвылазно обитать в капсуле космического корабля и вести почти абсолютно такой же образ жизни, который ведут астронавты на орбите. Кстати, профессию астронавта ученые также признали одной из наиболее неприятных.

4. Криминолог-социолог

Ученые, изучающие криминологию, часто вынуждены проводить исследования в тюрьмах. Как правило, заключенных интервьюируют студенты и студентки. Часто подобные интервью проводятся без охраны, так как считается, что заключенный, видя тюремщика, ведет себя более скованно и не идет на откровенность. Борьба за чистоту научного эксперимента приводит к тому, что многие интервьюеры становятся жертвами насильников прямо в тюремной камере.

5. Чистильщик скелетов

Ученые и таксидермисты часто работают с костями и скелетами животных, которые предварительно требуется очистить от остатков плоти и крови. Для этого используется либо метод вываривания костей, либо останки животного выносятся во двор, где ими занимаются насекомые. В обоих случаях ученые вынуждены терпеть нестерпимый запах.

6. Популяризатор метрической системы

В США принята традиционная британская система мер и весов, где используются мили, футы, фунты, фаренгейты и пинты, а не метры, километры, килограммы, литры и цельсии. В 1975 году в США было принято решение постепенно перейти на общепринятую в мире метрическую систему, для чего в Национальном Институте Стандартов и ТехнологииNational Institute Standards and Technology было создано соответствующее подразделение. Жизнь сотрудников этого подразделения крайне сложна - большую часть времени они тратят на малоприятные беседы с представителями корпораций и чиновниками, убеждая их в преимуществах метрической системы. Фактически, они занимаются рекламой или торговлей, а наука находится в забвении. Дошло до того, что на одной из пресс-конференций, руководитель этого отдела не смог назвать свой вес в килограммах.

7. Криптозоолог

Некоторые редкие виды птиц и мелких животных ныне могут считаться исчезнувшими. Но вычеркивать их из списка живых у зоологов рука не подымается. Поэтому, например на Гавайях действует спецподразделение орнитологов, которое пытается поймать редких птиц, которых не видели, по меньшей мере, два десятилетия. На поиски птиц они выходят ежедневно и ежедневно возвращаются с пустыми клетками.

8. Палач лягушек

На многих медицинских и биологических факультетах и многих лабораториях проводятся опыты над лягушками. В частности, изучаются их рефлексы и особенности нервной системы. Руководители подобных лабораторий вынуждены принимать на себя малоприятную миссию - постоянной казни сотен и тысяч подопытных лягушек.

9. Ихтиолог - счетовод

Одна из наиболее противных обязанностей ихтиолога - вести подсчет рыб. Наиболее тяжело этим заниматься во время нереста: десятки тысяч рыб проходят перед глазами по реке и ученому необходимо подсчитать их и попутно определить их принадлежность к тому или иному виду. После окончания нереста ихтиологи долго не могут избавиться от образа рыб, постоянно прыгающих у них перед глазами.

10. Дегустатор запахов

Люди, оценивающие качество запаха продукта, работают в парфюмерных, фармацевтических и пищевых компаниях. Иногда они вынуждены идти на жертвы - не мыться неделями, чтобы проверить, как новый образец одеколона или дезодоранта отбивает неприятный запах.

Но нет пределов научного подвигу! Американский гастроэнтеролог Майкл ЛевиттMichael Levitt занимается анализом газов, периодически выделяемых человеком после приема пищи. Левитт разработал специальное устройство (пластиковый пакетик, плотно прикрепляемый к анусу), с помощью которого он оказался в состоянии сохранять газы долгое время и создать научную коллекцию. Мужественный гастроэнтеролог кормит добровольцев различной пищей, собирает выделяемые ими газы в мешочки и оценивает пробы на запах, используя для этого свой собственный нос. Доктор Левитт утверждает, что анализ «газовой составляющей» в скором будущем позволит диагностировать многие заболевания желудка и кишечника.

Жалуешься на работу? Почитай и радуйся… Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рост зарплат в России замедляется.

В новом году рост зарплат в России замедлится почти до уровня инфляции (7,8%), прогнозирует международная консалтинговая компания Hay Group.

Доход сотрудников во многих странах сократится. Меньше компании станут набирать и новых работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Москвичей заинтересовали вакансии дворников.

Жители столицы и области готовы заменить мигрантов в сфере ЖКХ, а работники из других регионов ждут, пока им дадут бесплатное жилье.

На вакансии дворников, кровельщиков, столяров, штукатуров, на которые Москва с 2013 года решила привлечь россиян, откликаются в основном москвичи предпенсионного возраста и жители Подмосковья. Об этом «Известиям» рассказали в ГБУ «Жилищник». Жители других регионов, в том числе Калужской, Тверской и Владимирской областей, высказали готовность приехать на заработки в столицу, но ждут, когда им предоставят дешевое или бесплатное жилье.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Москвичей заинтересовали вакансии дворников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Хедхантер Алёна Владимирская о стагнации, образовании и востребованных профессиях.

Самый известный московский хедхантер Алёна Владимирская о том, кого скоро уволят, кому не дадут премию и почему умения кодить, шить зайцев и не ссориться с начальством актуальны как никогда.

The Village решил поговорить с людьми, которые знают лучше других, что нового происходит в разных сферах жизни города: в образовании, на рынке труда и недвижимости, в культуре и личной жизни москвичей. В первом выпуске: Александра Шевелева встретилась с главой рекрутингового агентства Pruffi и самым знаменитым московским хедхантером Алёной Владимирской.

О стагнации

— Алёна, что будет с нашими работами и зарплатами? У кого работы и денег станет больше, а кому в этом году перестанут выдавать премии и повышать зарплату?

— Как я понимаю, аудитория The Village — это молодые горожане, которые работают в медиа, рекламе, в digital, пиаре, в сфере развлечений и в ресторанном бизнесе. В медиа ничего хорошего не происходит: это сейчас территория турбулентности. Проекты открываются, закрываются, меняются источники финансирования. Кто ещё год назад мог предположить, что одним из самых интересных медиапроектов с точки зрения работника СМИ станет «РБК»? А люди, которые приходили в «РИА Новости» с ощущением, что это спокойно и на века, сейчас в подвешенном состоянии. И таких историй сейчас очень много. Мы находимся в зоне стагнации: рекламные бюджеты уменьшаются, и на работу в digital-сфере берут гораздо меньше людей, чем раньше.

В развлекательной отрасли (кафе, рестораны) всё плохо, здесь тоже стагнация. Люди стали больше экономить. Это не отразилось на ресторанах высокого сегмента, куда ходят на бизнес-встречи. Но все эти милые, прекрасные кафе для среднего класса в районе «Стрелки» и Патриков ощущают снижение чека. А стоимость аренды и электричества при этом не снижается. Я думаю, что в ближайшие полгода довольно много милых и любимых нами мест закроется. Очень сложно с работой для пиарщиков и ивентологов. Конечно, если ты не пиарщик высокого класса, а специалист среднего уровня.

О программистах и удалённой работе

— Есть какая-то сфера жизни, в которой по-прежнему в этом году будут хорошие зарплаты и много работы?

— Отрасль, в которой всё будет хорошо, — это интернет и IT. Здесь редко бывают кризисы, потому что во времена общих экономических спадов бизнес-проекты, которые спасаются, приходят в интернет. В интернете тоже не растёт количество пиарщиков и менеджеров по продукту, но не падают и даже растут зарплаты программистов. Чем сильнее кризис в реальных сферах, тем нужнее программисты.

— А что будет с удалённой работой?

— Если два-три года назад люди уезжали на зиму в Гоа или в Таиланд, то сейчас количество работы, которую можно делать издалека, уменьшается. По идее, объёмы удалёнки должны расти: людей должны сокращать и выбрасывать из офисов, но получается наоборот. Всё больше людей соглашаются делать то же самое в штате.

Но надо понимать: всё, что я говорю, никак на вас не отразится, если вы хороший и востребованный профессионал. У вас может не расти зарплата так, как вам бы хотелось. Но даже если компания закрывается в силу общих экономических причин, вас тут же перекупят. Может, не с таким ростом зарплаты, как вам бы хотелось. Но без работы не останетесь.

О востребованных профессиях

— Правильно ли я понимаю, что сейчас не лучшее время, чтобы уходить и начинать свой бизнес?

— Найти инвестиции будет сложнее, чем это было один-два года назад, и клиентов сначала будет меньше. Но если вы готовы и хотите начинать свой бизнес, это надо делать. Правда, это может быть непросто.

— Алёна, а есть какие-то новые индустрии и новые востребованные профессии? Куда смотреть?

— Да, появляется новый сегмент — это онлайн-образование. Там нужны и продюсеры, и авторы курсов. Бум онлайн-образования практически повторяет возникновение индустрии игр несколько лет назад. Ещё востребованы рынком все, кто связан с качественным здравоохранением и здоровым образом жизни (проверка здоровья, диеты, индивидуальное питание, доставка продуктов на дом). Как всегда во время кризисов, начинает расти сфера handmade. Если ты умеешь шить зайчиков или печь печенье, можно делать свой интернет-магазин или идти со своим товаром на готовые площадки. Получается, что делать свой бизнес сейчас не лучшее время с точки зрения поиска инвестиций, но сделать что-то своё, воспользовавшись своими навыками и умениями, — хорошая идея.

О регионах

— А москвичи едут в регионы в поисках интересной работы? Есть такая тенденция?

— Это, конечно, не регион, но до последнего момента все ехали на Украину. Но теперь непонятно, что там происходит и есть ли там сейчас деньги.

— А внутри страны?

— Как ни странно, регионы начинают оживать. Сейчас, например, будут создаваться большие медиахолдинги: один в Новосибирске, другой в Перми.

— На государственные инвестиции?

— Нет, на частные. Многие едут работать в региональные университеты, которые становятся лучше.

— Получается, что образование развивается?

— Да. Сейчас уходит серый сегмент образования, вкладываются деньги в большие университеты, в инкубаторы и кампусы при них. У университетов огромная потребность в профессионалах, которые могут преподавать. В образовании появляются вполне конкурентные зарплаты: даже если ставка небольшая, это решается всевозможными доплатами и грантами.

— У меня есть ощущение, что вы сейчас говорите не про гуманитарную сферу. В том же РГГУ последние полгода только и делали, что сокращали совместителей.

— Да, вы правы. Если говорить о высшем образовании, то растут сферы IT-образования, робототехники, медицины на стыке с IT и физики. С гуманитариями всё сложно. Вы же понимаете, что это ещё со Средневековья пошло, если не раньше. Если в город приходит кризис, чума, голод, то первыми выгоняют артистов. Когда в городе всё хорошо и благосостояние растёт, артистов и циркачей приглашают обратно.

Об экспатах в Москве

— А что сейчас происходит с экспатами, которых приглашали в Россию на огромные зарплаты? Они сюда с радостью едут?

— Экспаты никогда с большой радостью в Россию не ехали. И тут вопрос даже не в политической ситуации, которую человек либо принимает, либо не принимает. Тут у них два риска: криминальный и климатический. С первым можно бороться, потому что если иностранец приезжает в Москву, он живёт в особой экспатской среде. Но главное предубеждение экспатов против работы в Москве — это местный климат. Когда экспаты сталкиваются с нашей погодой, они перестают хотеть жить в Москве.

— На какие работы чаще всего приглашают экспатов?

— Сейчас очень нужны все, кто связан с образованием — университеты их покупают крайне интенсивно, IT хорошо покупает тех экспатов, которые строили большие международные бизнесы. Финансисты, консалтинг, ретейл, банки покупают тех, кто занимается IT-безопасностью. Когда бизнес начинает задумываться о международном масштабировании или систематизации себя как бизнеса, покупают качественных управленцев. Но образование за этот год вышло на первое место. Это связано с борьбой университетов за позиции в рейтингах.

О переезде в Москву

— Что делать людям, которые сейчас живут в российских регионах и задумываются о переезде в Москву? Ехать или нет?

— В Москву всегда ехали, едут и сейчас. Но в Москву не стоит ехать только за деньгами. Сейчас во многих регионах (не во всех) профессионалы зарабатывают примерно столько же, сколько в Москве. Людей из регионов завораживают цифры — зарплаты в 250, 300 тысяч рублей. Но в пересчёте на стоимость жизни в Москве 120 тысяч в Перми, когда у тебя есть своя квартира, это 250 тысяч в Москве. В чём тогда смысл? В Москву едут за карьерой и возможностями. К сожалению, мы остаёмся страной одного города, где всё сконцентрировано. Они всё равно будут ехать, вне зависимости от зарплат, потому что с точки зрения построения карьеры и возможностей Москву с регионами не сравнить.

— Есть региональные вузы, которые пользуются хорошей репутацией у московских работодателей?

— Конечно, их очень много: Казанский, Новосибирский, Томский университеты, почти все питерские вузы, Пермь, Краснодар.

Об эмиграции

— А что делать тем, кто хочет уехать из Москвы работать в другую страну? Какие профессии там нужны?

— Востребованны российские авиаторы, все, кто связан с нефтью и газом, геолокацией, программисты, некоторые типы инженеров и неквалифицированная рабочая сила, например сиделки. Ну и, конечно, некоторые учёные, но они редко уезжают насовсем.

— Складывается ощущение, что всё, что нам остаётся сейчас, — держаться за хорошую работу, если она есть, повышать квалификацию и ждать, чем закончится период стагнации.

— Нет. Я твёрдо уверена, что самое ужасное в любой стагнации — это выживание. Если взять сферу медиа, то лучшие издания появлялись как раз на безденежье. Когда-то во время кризиса и безденежья запустились НТВ и «Коммерсант». Во время следующего кризиса появился Look At Me. Лучшие проекты появляются, когда человеку или группе людей нечего терять, когда на рынок случайным образом выбрасывается большое количество компетентных людей. Они собираются вместе, пробуют и на какой-то волне взлетают. Одновременно появляются люди с деньгами, которые хотят вложить эти деньги во что-то принципиально новое, потому что прошлые вложения не работают. (Мы сейчас говорим о кризисе, не о стагнации.) И эти люди находят друг друга. А самообразованием и развитием надо заниматься всегда, потому что однажды ты перестанешь стоить столько, сколько хочешь. Сейчас надо внимательно относиться к своей рабочей репутации. Это раньше можно было поругаться с начальником, написать заявление об уходе с мыслью, что через три недели выйдешь на новую работу, а сейчас такого не будет. Если тебе нужна работа, постарайся её удержать. Если нет, то есть шанс всё изменить.

https://www.the-village.ru/village/city/city/138171-vladimirskaya_interview

Хедхантер Алёна Владимирская о стагнации, образовании и востребованных профессиях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольняемым сотрудников «АвтоВАЗа» предлагают работу на Дальнем Востоке.

Напомним, «АвтоВАЗ» принял решение об увольнении 7,5 тысяч своих сотрудников в связи с оптимизационными процессами в компании.

Минвостокразвития обратилось к президенту «АвтоВАЗа» Бу Андерсену с предложением обеспечить сокращенных сотрудников рабочими местами на территории Дальневосточного федерального округа (ДФО). «Важным условием успеха в их переезде является решение возникающих социальных и бытовых сложностей», - говорится в сообщении Минвостокразвития.

Руководству тольяттинского предприятия предлагается обеспечить переезд и меры поддержки для согласившихся на это сокращаемых специалистов.

Совместно с руководством Приморского края министерство проводит анализ и доработку.

Напомним, ранее председатель независимого профсоюза завода Петр Золотарев сообщил, что тем сотрудникам компании, которые согласятся на увольнение по соглашению сторон, руководство «АвтоВАЗа» предложило компенсацию в несколько среднемесячных зарплат.

Тем, кто уволится в феврале обещают выплатить 5 среднемесячных зарплат, в марте - 4, в апреле – 3. Предложение действительно только 3 месяца.

Российский автопроизводитель «АвтоВАЗ» объявил о грядущем сокращении штата в прошлый четверг. По словам президента компании Бу Андерсона планируемые увольнения связаны с падением продаж в 2013 году на 12 % и негативными рыночными прогнозами на 2014 год.

Специалисты министерства, совместно с Приморской краевой администрацией проводят подробный анализ мер по поддержке для некоторых мигрирующих специалистов, и планируют доработать их в ближайшее время. Стоить напомнить, что сегодня на территории Приморского Края действуют предприятия по сборке автомобилей, которые принадлежат компании Sollers. На местных производственных мощностях собирают автомобили таких марок, как Mazda, Toyota и SsangYong.

Как сообщалось ранее, по заявлению президента концерна «АвтоВАЗ» Бу Инге Андерссона, в течение текущего года предприятие планирует сократить около 7,5 тыс. сотрудников. Из них, 5000 приходится на рабочих, и около 2500 человек – работники офисов и административного аппарата.

Увольняемым сотрудников «АвтоВАЗа» предлагают работу на Дальнем Востоке. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→