Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

[Екатерина]

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно правильно сделаете расчёт с сотрудником при его увольнении, соблюдая все трудовые законы!

Расчеты с сотрудником при увольнении и сокращении. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Золотые парашюты» предлагают ограничить зарплатой за полгода.

Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) предложило установить предел для выплаты выходного пособия при увольнении ("золотого парашюта") для глав госкомпаний и госкорпораций суммой, равной их шестимесячному заработку.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Работники, уволенные в связи с банкротством работодателя, получили преимущества.

Конвенция МОТ № 173, ратифицированная Россией Федеральным законом от 01.05.2012 № 39-ФЗ, вступила в силу 20.08.2013 г.

Конвенция № 173 МОТ гарантирует, что в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, т.е. удовлетворяются до того, как будут удовлетворены требования кредиторов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Беременные, уволенные в связи с ликвидацией организаций, будут получать 40% от средней зарплаты.

Беременным, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться не в твердой сумме, как это было ранее, а в размере 40% от заработной платы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Увольнение по праву.

Увольнение по сокращению штата с юридической, и с моральной точки зрения. Сокращение штата или численности работников.

Юридический аспект

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников компании является основанием для расторжения трудового договора. «Сокращение штата — это ликвидация тех или иных должностей из штатного расписания. При этом общая численность работников может и не уменьшиться, т. к. в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы или же сокращаться будут вакантные должности. Сокращение численности же подразумевает уменьшение количества единиц по определенной специальности. Например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При этом следует обратить внимание на то, что при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "конкретными" работниками», — поясняет Мария Гритчина, юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР». Безусловно, работодатель всегда вправе принять решение о сокращении штата работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Увольнение по праву. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В положение о премировании рекомендуется включать особенности выплат при увольнении.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте пишут, что если в Положении о премировании в компании прописан пункт, согласно которому работникам, уволенным по собственному желанию, премия не выплачивается, то взыскать ее с работодателя будет проблематично.

Если в Положении о премировании отсутствует указанный пункт, то работник, которому не выплатили премию при увольнении, вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих интересов.

[Adm]

Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 О недопустимости взыскания излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении.

Излишне выплаченные отпускные не удержаны при увольнении - взыскать их с работника невозможно!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Уволишься с АвтоВАЗа — получишь 100 тысяч.

Сотрудникам АвтоВАЗа, которые добровольно уволятся с предприятия по соглашению сторон, выплатят несколько среднемесячных зарплат. Об этом со ссылкой на председателя независимого профсоюза предприятия Петра Золотарева сообщают «Ведомости».

По словам Золотарева, соответствующий приказ уже подписан новым президентом АвтоВАЗа Бу Андерссоном. Предложение будет действовать три месяца. Те, кто добровольно уволятся в феврале, получат пять среднемесячных зарплат, в марте — четыре, а в апреле — три. Учитывая, что в среднем рабочие завода получают около 20 000 рублей, те, кто уйдет из компании в феврале, смогут получить около 100 тыс. рублей.

Золотарев также пояснил, что, по его мнению, выходной бонус при увольнении по соглашению сторон должен быть даже выше — на уровне годовой зарплаты, поскольку потребуется около года, чтобы найти в городе подходящую работу. Однако министр труда и социального развития Максим Топилин пояснил, что в случае увольнения сотрудники АвтоВАЗа легко найдут себе новую работу. В частности, правительство Самарской области разработало спецплан трудоустройства и переобучения уволенных работников АвтоВАЗа, а до конца января в Тольятти будут открыты консультационные пункты Центра занятости населения.

Напомним, ранее стало известно, что в 2014 году АвтоВАЗ сократит 7,5 тысячи сотрудников.

Уволишься с АвтоВАЗа — получишь 100 тысяч. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автовазовцы увольняются по соглашению сторон.

С заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон обратились порядка 150–160 сотрудников «АвтоВАЗа» из числа руководителей, специалистов и служащих завода. Об этом сообщил накануне председатель профсоюза ОАО «АвтоВАЗ» Сергей Зайцев.

Напомним, под сокращение на крупнейшем отечественном автопредприятии попали 7,5 тысяч человек – это 10% от всего числа сотрудников компании.

Сократить это количество людей «АвтоВАЗ» собирается до конца текущего года. По словам президента компании Бу Андерсона планируемые увольнения связаны с падением продаж в 2013 году на 12 % и негативными рыночными прогнозами на 2014 год.

Чтобы обеспечить компании устойчивую прибыльность до конца 2014 года придется уволить 7,5 тысяч сотрудников. По заявлению Бу Инге Андерссона, в течение текущего года предприятие планирует сократить около 7,5 тыс. сотрудников. Из них, 5000 - рабочие, и около 2500 человек – работники офисов и административного аппарата.

Также на данный момент полностью закрыт прием на работу.

Ранее председатель независимого профсоюза завода Петра Золотарева сообщил, что сотрудникам компании, которые согласятся на увольнение по соглашению сторон, руководство «АвтоВАЗа» предложило компенсацию в несколько среднемесячных зарплат.

Тем, кто уволится в феврале обещают выплатить 5 среднемесячных зарплат, в марте - 4, в апреле – 3. Предложение действительно только 3 месяца.

Автовазовцы увольняются по соглашению сторон. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ГД в пятницу примет закон о «золотых парашютах» для топ-менеджеров.

МОСКВА, 20 мар — РИА Новости. Госдума в пятницу в третьем чтении рассмотрит правительственный законопроект о «золотых парашютах» для топ-менеджеров для госкомпаний и госкорпораций, сообщил журналистам спикер Госдумы Сергей Нарышкин.

«В третьем чтении мы рассмотрим законопроект о так называемых “золотых парашютах”, — сказал Нарышкин после заседания Совета Думы.

Он напомнил, что первоначально правительство предлагало ограничить размер компенсаций при увольнении руководителей госкомпаний и госкорпораций шестью среднемесячными заработками.

“Но во втором чтении, как вы помните, депутаты внесли поправки и ограничения были жесткие — три среднемесячных заработка. И депутаты внесли поправки в части расширения перечня лиц, которые подпадают под эти ограничения, дополнены руководителями государственных внебюджетных фондов и руководителями муниципальных предприятий и акционерных обществ, где собственность муниципалитета больше, чем 50%”, — отметил председатель Госдумы.

ГД в пятницу примет закон о «золотых парашютах» для топ-менеджеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Расстанемся друзьями.

В конце января «АвтоВАЗ» объявил о намерении уволить 7,5 тысячи сотрудников, то есть примерно девятую часть своего штата. Российские компании нечасто прибегают к масштабным сокращениям персонала, опасаясь негативных социальных или даже политических последствий. Между тем в развитых государствах многотысячные увольнения уже стали привычной практикой. Мы обратилась к зарубежному опыту, чтобы понять, можно ли провести массовое сокращение так, чтобы ни права работников, ни интересы бизнеса при этом не пострадали.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Расстанемся друзьями. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→