Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минсвязи хочет пригласить 200 тысяч IT-мигрантов.

Минкомсвязи решило остудить рынок труда в IT-сфере Москвы за счет привлечения мигрантов.

В настоящее время отечественные IT-компании могут без квот нанимать иностранных специалистов в случае, если работодатель готов платить ему зарплату от 2 млн рублей в год (166 тыс. рублей в месяц). Этот порог могут снизить в два раза - Минкомсвязи подготовило соответствующие поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минсвязи хочет пригласить 200 тысяч IT-мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые «дорогие» вакансии октября 2013 года.

Портал Работа@Mail.Ru представляет вашему вниманию Топ-10 самых «дорогих» вакансий в профессиональных областях «Безопасность», «Продажи», «Производство», «Транспорт/Логистика» и «Рабочий персонал».

[Adm]

Кто требуется в сфере медицины и фармацевтики?

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал 110 565 вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика» и выяснил, что доля вакансий врачей и медсестер за год выросла на 2,3 % и 1,5 % соответственно.



Количество вакансий за анализируемый период демонстрирует стабильный рост: больше всего — на должности медсестры (+297 %) и врача (+188 %), причем показатели по ним выше, чем в целом по сфере.



Зарплата в данной профобласти практически не менялась на протяжении последних 3 лет. Если рассматривать детально, то больше всего прирост пришелся на должность медицинского представителя (+9,5 тыс. руб.), на втором месте врач (+7,9 тыс. руб.), на третьем — медсестра (+2,7 тыс. руб.).



Если посмотреть на структуру спроса по опыту работы, то можно заметить большое смещение спроса на специалистов без опыта работы (25 % в 2013 году против 19 % в 2012-м), а также небольшой рост на специалистов с опытом работы более 6 лет (+1 %). Что касается графика работы, то становится все меньше вакансий с условием полного рабочего дня; взамен многие работодатели предлагают сменный и гибкий график.

Кто требуется в сфере медицины и фармацевтики? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более половины сотрудников получали за свою карьеру контрпредложение.

Количество контрпредложений в России уверенно растет, показало совместное исследование холдинга АНКОР и компании Mirapolis, проведенное этой осенью. Их количество в текущем году увеличилось на 30% по сравнению с предыдущим.

Выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы раз в своей карьере получали контрпредложение (предложение, которое делает сотруднику его текущий работодатель, узнав о том, что работник собирается покинуть компанию), в то время как 64% работодателей вполне активно применяют эту практику в своей работе.

Эти цифры - результат пресловутой демографической ямы, которая становится все отчетливее и отчетливее с каждым годом. Действительно, контрпредложения сегодня распространенная практика на российском рынке труда: работодатели часто их формулируют, не желая расставаться с ценным специалистом, а сотрудники нередко на них соглашаются. Безусловно, этот тренд свидетельствует о том, что рынок приобрел устойчивый "кандидатский" характер. Распространенность контрпредложений диктует участникам рынка весьма высокие требования к работе над мотивацией сотрудников: конечно же, финансовый фактор играет далеко не последнюю роль для кандидатов, но отнюдь не главную.

Ценный сотрудник (даже если он об этом не подозревает) рано или поздно встает перед мучительным выбором: согласиться с заманчивым предложением новой работы, сулящей перемены, или остаться на прежнем месте, столь знакомом и привычном? Мы не рассматриваем ситуации, когда сотрудник использует заявление об увольнении как способ обратить внимание руководства на свое недовольство текущим положением, хотя, несомненно, и такие случаи встречаются на практике. Примечательно, что, согласно ответам респондентов, сотрудники рядовых позиций и чаще рабочих специальностей пишут заявление об уходе, чтобы обсудить возможности дальнейшего развития в компании, а вовсе не из действительных соображений покинуть компанию.

Как выяснилось, кандидаты и работодатели согласны в том, что основными причинами для контрпредложения являются, как правило, уникальные знания, которыми обладает специалист, и его профессиональные навыки и компетенции - об этом сообщают более 40% респондентов. Так, 31% кандидатов проработали в компании менее года после принятия контрпредложения. Большинство мотивирует свой скорый уход отсутствием каких-либо перспектив для профессионального роста и развития. Согласно исследованию, 60% кандидатов по разным причинам не готовы принимать от своего работодателя контрпредложение и, однажды получив его, ответили отказом. 59% работодателей полагают, что основной риск контрпредложения заключается в намеренной манипуляции сотрудника. При этом 41% респондентов сказали, что после принятия ими контрпредложения отношение руководства к их работе не изменилось.

Каковы же основные причины, которые побуждают работодателей удерживать своих сотрудников? Компании придерживаются мнения, что основными мотивами служат прежде всего уникальные знания и навыки специалиста (51%). А вот на втором месте находятся важные для компании проекты, над которыми работает сотрудник (37%), кои завершить без его участия будет крайне сложно. Тройку основных мотивов замыкают трудности при поиске нового работника (12%), так как эти затраты попросту невыгодны организации.

Однако, по мнению кандидатов, среди веских причин, вынуждающих работодателей удерживать свои кадры, значится и некий тайм-аут, который берет компания, для того чтобы найти замену сотруднику, собравшемуся ее покинуть. И этот немаловажный момент стоит учитывать тем, кто планирует сменить текущее место работы: не всегда контрпредложение может быть искренним желанием удержать ценный кадр.

Чаще всего делают контрпредложение, согласно ответам работодателей, управленцам среднего звена (42%). Именно для этой категории сотрудников контрпредложение, как правило, срабатывает. Вторая категория сотрудников - управленцы высшего звена: 31% хотя бы раз в карьере делали контрпредложение. Сравнительно реже его получают специалисты и менеджеры проектов (23%) и уж совсем редко - квалифицированные рабочие (3%).

Кандидаты, в свою очередь, уверены, что основной процент контрпредложений (33%) делается руководителям высшего звена, а также среднего звена (30%).

Согласно функциональному разделению, по мнению сотрудников, больше всего компании удерживают работников инженерно-технического сектора (24%) - дефицит этих специалистов столь ощутим сегодня. Однако, согласно наблюдениям работодателей, чаще всего контрпредложения делают специалистам из сферы продаж и коммерции (37%).

По мнению кандидатов, после принятия ими контрпредложений ситуация на текущем месте работы существенно не меняется. Лишь 43% сообщили, что следующий шаг после предложения - совместная с руководством работа над планом дальнейшего продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Примечательный факт: 24% компаний отметили, что никаких дальнейших действий со стороны работодателя, увы, не предпринимается. 16% работодателей в своих ответах и вовсе сообщают о том, что планируют установить более тщательный контроль над действиями сотрудника. Интересно, что нематериальные бонусы по прошествии времени сотруднику предлагает лишь 1% компаний.

Не стоит отрицать, что контрпредложения уже успели стать данностью сегодняшнего рынка труда, а с учетом общей демографической ситуации и нешуточной борьбы за таланты эта практика будет только расти и крепнуть. Работодатели уже ощущают эффект этой тенденции в своей практике и стараются найти решения, которые будут оптимальны для обеих сторон.

Формулируя контрпредложение, работодателям стоит иметь в виду, что сотрудник с большой долей вероятности рано или поздно все-таки покинет компанию. Так, согласно данным исследования, 31% кандидатов проработали менее года после достигнутых договоренностей. Сотрудникам также не стоит забывать о том, что, соглашаясь на контрпредложение от текущего работодателя, необходимо быть осторожными, ведь за этим может стоять лишь краткосрочное желание временно удержать, а вовсе не растить и развивать ценный кадр.

Более половины сотрудников получали за свою карьеру контрпредложение. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рубль мне профессии дороже. Петербуржцы без сомнений бросят свою профессию ради денег.

В октябре портал spb.rabota.ru провёл опрос пользователей сайта о том, готовы ли они бросить свою профессию и уйти туда, где больше платят. В опросе приняли участие 1320 человек.

Чем больше есть, тем больше надо

93% петербуржцев готовы сменить свою профессию ради денег. И только 7% не готовы оставить дело всей жизни ради более высокого заработка в другой сфере.

Портал Rabota.ru расспросил игроков рынка труда, о том, почему петербуржцы настолько не дорожат своей профессией.

Дмитрий Солодкий, генеральный директор кадрового агентства «Прайм-персонал»:

Величина этой цифры может быть связана с тем что:

1. Сейчас кризис - что бы ни говорили по зомбоящику. И людям действительно не хватает денег, особенно при огромном количестве соблазнов и рекламы.

2. Много работающих работает не по своей специальности и им все равно, по какой «не своей» специальности работать дальше. Мало профессионалов своего дела.

3. В стране коррупция и многие тоже не против стать коррупционерами, чтобы заработать денег здесь и сейчас. Какая уж тут профессия?

4. Вопрос смены профессий уже давно назрел, но менять их сейчас не на что. Люди хотят работать на новой, интересной работе по новой профессии, более эффективно и с большей зарплатой.

Игорь Абрамов, шеф-редактор объединённой редакции газеты «Работа для Вас» и портала Rabota.ru в Петербурге:

Во-первых, эти цифры говорят о профессиональной девальвации. Людям всё равно, кем работать, лишь бы платили. Отсюда – отсутствие чётких профессиональных целей и профессиональных амбиций. Дилетантизм возводится в абсолют. Важно, чтобы платили, не важно, что делать.

Во-вторых, профессий в чистом виде не осталось. Есть специальности в вузе, которые не соответствуют конкретным рабочим местам. Профессии сегодня придумываются работодателями путём комбинирования различных функций. Важна лояльность, подчиняемость, способность встраиваться во всё, во что угодно.

Третий фактор – это катастрофически низкий уровень образования. Человек, получивший хорошее образование, реальные знания, просто так со своей профессией не расстанется. Например, как можно легко уйти из профессии, которой посвятил 15 лет жизни? Но вот когда нечего терять, тогда и не жалко.

Чем старше – тем деньги нужней

Готовность сменить профессию ради денег растёт:

- С возрастом. Чем старше человек, тем циничнее он относится к этому вопросу. Например, студенческая молодёжь больше других возрастных групп предана своей профессии. Однако, как только вчерашние студенты начинают работать, их любовь к профессии уменьшается.

- С опытом. Чем больше опыт работы, тем больше любовь к деньгам. Только 58% соискателей без опыта готовы сменить профессию ради денег. Но после того, как они «понюхают пороха» на работе два года, готовых уйти из профессии становится уже на 10% больше.

- С ростом зарплаты. Чем больше денег, тем больше их хочется. Среди респондентов с зарплатой до 15 тысяч рублей готовы уйти из профессии только 56%. А среди тех, чьи заработки составляют больше 50 тысяч рублей в месяц, ради высоких доходов сменить профессию готовы 74%.

Из любви к доходу

Стремления петербуржцев не очень совпадают с их желаниями. Высокий заработок своим главным приоритетом при выборе новой профессии назвали только 40%. Другие важные ценности – «возможность заняться любимым делом» (24%) и «перспективы карьерного роста» (12%).

Ценность «любимого дела» стремительно падает с возрастом. Среди молодёжи до 25 лет 30% готовы бросить всё, чтобы заняться любимым делом. Среди тех, кому 36-45 лет так думают только 17%. Важнее всего возможность заняться любимым делом для тех, кто зарабатывает меньше 15 тысяч рублей – 40% из них считают эту ценность самой важной при смене профессии. Чем больше зарплата респондента, тем наименее важной для него становится эта ценность.

Чем старше становится человек, тем важнее для него спокойствие и размеренность рабочего процесса.

Женщины больше, чем мужчины, ценят в работе её спокойствие и размеренность. Для них также очень важно, чтобы работа оставляла как можно больше свободного времени. Для мужчин важнее интересные задачи и возможность сменить прежнюю профессию.

Основные критерии выбора новой работы:

- 40% - Высокий заработок

- 24% - Возможность заняться любимым делом

- 12% - Перспективы карьерного роста

- 9% - Спокойная размеренная работа

- 6% - Больше свободного времени

- 6% - Интересные задачи

- 2% - Возможность избавиться от прежней профессии

Рубль мне профессии дороже. Петербуржцы без сомнений бросят свою профессию ради денег. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Каждый третий опасается, что его профессия может стать ненужной в будущем!

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос среди жителей России и выяснил, какие профессии, по их мнению, становятся ненужными на сегодняшний день. 47 % опрошенных таковой считают профессию дворецкого. Следом идут профессии машинистки (38 %) и лифтера (30 %), а кроме них в список вошли кондуктор, библиотекарь, редактор-корректор, копирайтер и кассир.



Респонденты отмечают, что одной из причин, по которой профессии стали бесполезными, является возможность заменить их роботами, программами или новым оборудованием (48 %). Также 43 % опрошенных указали, что данная специальность устарела и в ней уже нет необходимости.



При этом 35 % уверены в том, что и их профессия может стать ненужной. Больше всего так считают экономисты, инженеры, юристы и менеджеры.



В список тех, чьи профессии могут исчезнуть в будущем, вошли вахтер (этот вариант отметили 53 % респондентов), инспектор ДПС (26 %), машинист (16%) и шахтер (13 %). Причинами «вымирания» станут переход на автоматизированные машины или объединение функционала с другой профессией.

Каждый третий опасается, что его профессия может стать ненужной в будущем! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В каком городе дефицит проектировщиков?

Портал Работа@Mail.Ru специально ко Дню проектировщика, который отмечается в России 16 ноября, проанализировал 3 855 вакансий и 6 854 резюме в сферах «Производство» и «Строительство, недвижимость» и выяснил, в каких городах сейчас наблюдается нехватка данных специалистов.



Согласно полученным данным, наибольший дефицит среди анализируемых городов наблюдается в Екатеринбурге, где на одну вакансию приходится чуть больше одного резюме, а меньше всего проблем с поиском проектировщиков выявлено в Казани — там на одну вакансию приходится практически 3 резюме.



Количество предложений находилось на пике во втором квартале 2013 года, когда прирост вакансий на должность проектировщика (по отношению к 1 кв. 2012 г.) составил 115 %, а на специальность инженера-проектировщика чуть меньше — 85 %.



Средняя предлагаемая зарплата в городах, в которых на одну вакансию приходится менее двух резюме, имеет достаточно большие различия. К примеру, проектировщик в Москве может рассчитывать на 55 тысяч, а в Самаре и Воронеже — лишь на 25 тысяч. По инженерам-проектировщикам картина немного другая: в Воронеже средняя зарплата также 25 тысяч, а вот в Самаре она уже выше и составляет 30 тысяч рублей. Для сравнения, в Екатеринбурге и Москве зарплата на ту же позицию составляет 35 и 55 тысяч соответственно.



В портрете соискателя на эти две должности также есть небольшие различия. К примеру, высшее образование присутствует у 93 % инженеров-проектировщиков, а у проектировщиков этот показатель чуть ниже — 79 %. Доля специалистов мужского пола среди проектировщиков на 5 % выше, чем среди инженеров-проектировщиков. Также у проектировщиков наблюдается приличный разброс специалистов по опыту работы. Большое смещение отмечается в сторону специалистов с опытом работы более 6 лет (37 % от общего количества всех резюме).

В каком городе дефицит проектировщиков? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Когда рынок «закипит»...

Чем опасна гонка зарплат? Закончится ли «перегрев» рынка труда кризисом? Что могут предпринять для исправления ситуации работодатели, а что — невостребованные сотрудники?

Об этом эксперты Rabota.ru рассуждают в последнем материале, посвященном «перегреву» рынка.

В предыдущих материалах мы установили, что «перегрев» на рынке труда — это сверхбыстрый рост зарплат. «"Перегрев" на рынке труда — это рост доходов сотрудников быстрее роста их опыта и квалификации, что обычно связано с дефицитом такого типа работников», — дает определение Татьяна Кузнецова, управляющий партнер компании KTPartners. Дефицит в свою очередь вызван тремя причинами. Первая — нехватка уникальных узкоспециализированных профессионалов, вторая — невозможность привлечь персонал в неэффективные компании с низкой оплатой труда, третья — нехватка соискателей в ряде сфер из-за их динамичного развития и высокой текучести.

В соответствии с этими причинами и должна решаться проблема «перегрева». Что для этого могут сделать компании-работодатели?

Причина 1: нехватка уникальных специалистов

Очевидно, что остановить процесс «перегрева» может только насыщение рынка соответствующими профессионалами. Но где взять специалистов по SAP, SMM или IPO, если их не готовят в учебных заведениях, а сами технологии получили широкое распространение сравнительно недавно? Возможным выходом может стать обучение, то есть выращивание редких специалистов в своей же компании. «Очевидным решением было бы расширение масштабов обучения работников специфическим навыкам, прежде всего, на рабочем месте», — пишет Владимир Гимпельсон, директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ [Гимпельсон В. Нужны ли нашей промышленности квалифицированные работники? История последнего десятилетия // Экономическая социология. Т. 11. № 4. Сентябрь 2010]. С другой стороны, обученного специалиста могут переманить конкуренты, и компания потеряет все вложения в его развитие. Но это уже отдельная тема. В таких условиях организации вряд ли
возьмут на себя риск обучать востребованных профессионалов собственными силами — роль спасителей рынка труда переходит к государству, в частности, к системе образования.

Благодаря системе профессиональных стандартов у работодателей появится возможность донести свою потребность в специалистах до государства, а через него — до учебных заведений. Последние же сами заинтересованы в том, чтобы их выпускники были востребованы на рынке, а следовательно — в модернизации учебной программы.

Причина 2: неэффективные компании

В здоровой экономической системе неэффективные компании исчезают и не надоедают никому своими жалобами на жадных соискателей. Однако, как отмечает Владимир Гимпельсон, «слабость механизмов расчистки рынка позволяла им сохранять видимость присутствия в экономике» [Гимпельсон 2010]. Немалую роль в этом искусственном продлении жизни экономическим трупам играет государство. Именно его дотации позволяют так долго оставаться на плаву откровенно неэффективным даже не государственным, а частным предприятиям. Так что возможным решением проблемы мог бы стать пересмотр государственной политики. Да, неэффективные организации создают очень много рабочих мест, но их качество (с точки зрения благополучия самих работников) оставляет желать лучшего. А больше никакой выгоды обществу компании-зомби не приносят. В конце сентября проблемой озаботился премьер-министр Дмитрий Медведев. Он заявил, что необходимо прекратить поддержку неэффективных предприятий и сократить неэффективные рабочие места. Пока непонятно, когда правительство перейдет от слов к действиям и в чем эти действия будут заключаться.

Причина 3: нехватка соискателей вотдельных сферах.

Многие компании из сферы ритейла и HoReCa отдают себе отчет в том, что большинство их потенциальных работников сейчас получает высшее образование. Задача данных организаций — привлечь молодых сотрудников, доказав им преимущества работы у себя по сравнению с работой по специальности. Именно с такой целью создается и функционирует HR-бренд. Как показывает динамика рынка труда последних нескольких месяцев, ситуация начинает меняться в пользу торговых и ресторанных компаний. Благодаря бренду или, возможно, благодаря высоким зарплатам. Скорее всего, последние будут повышаться, пока не достигнут уровня, на котором работа в торговле или сфере питания станет привлекательной для необходимого процента соискателей. Естественно, компании не хотят ждать. Они видят другой выход из ситуации, намного более экономный. Но попытки компенсировать издержки дешевым трудом мигрантов не всегда успешны. «Квалификационная структура миграции далека от желаемой», — утверждает Ирина Денисова, профессор, ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Российской экономической школы. С работой продавца мигранты худо-бедно справляются, но для финансовых операций большинству из них явно не хватает образования.

Ряды торговцев и специалистов call-центров могли бы теоретически пополниться за счет неформального сектора, а также работников неэффективных предприятий. Но, к сожалению, работодатели нацелились исключительно на молодую аудиторию. Компании из сферы розничных продаж и ресторанного бизнеса являются главными рассадниками возрастной дискриминации.

Далеко ли до кризиса?

Учитывая демографическую ситуацию, «охлаждения» в ближайшее время ожидать не стоит.

Что ждет рынок труда и экономику в целом, если продолжится наметившаяся тенденция?

Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС): «Страдает от данной ситуации в первую чередь малый бизнес. Опасность же заключается в том, что зарплаты растут несоизмеримо с рентабельностью сотрудника для компании только лишь по причине "перегрева" рынка труда. Например, среднерыночная зарплата секретаря во II квартале текущего года составила 30 000-36 000 рублей. Не каждая маленькая организация, состоящая, к примеру, из 8-10 человек (а в сфере услуг таких компаний большинство), может позволить себе секретаря с зарплатой в 35 000 рублей». «Кошмар» малого бизнеса продолжается, поэтому ни о каком развитии малого и среднего предпринимательства в таких условиях речь не идет. Крупные компании, напротив, будут занимать все большую долю рынка, но и они не смогут развиваться динамично из-за постоянно растущих издержек на персонал. У невостребованных специалистов вариантов, к сожалению, немного: уход в неформальный сектор, фриланс или переквалификация в продавцов-консультантов. Правда, при последнем варианте есть риск не пройти по возрасту или соответствию корпоративным ценностям.

Впрочем, физика учит, что нагревание не может продолжаться вечно. Так и на рынке труда «перегрев» должен закончиться «кипением», то есть кризисом в той или иной форме, что приведет к переменам в экономике. Ирина Денисова полагает, что перемены должны быть к лучшему. Ирина Денисова: «Опасно ли это для экономики? Если бы мы говорили о стране, в которой механизмы конкуренции толкают развитие, заставляют искать и применять новые технологии, то такая ситуация замедляет развитие. Ответ не так прост в российских условиях: препятствия к конкуренции тормозят модернизацию экономики и являются основным объяснением не преодоленной до сих пор технологической отсталости. Действительно, зачем инвестировать в современные технологии, если конкурентов нет? Рост относительной цены труда, вызванный демографической ситуацией, возможно, заставит задуматься о смене технологий, и, упрощенно говоря, заменить десять землекопов одной машиной или же подумать об эффективности организации труда. И это дает надежду на модернизацию экономики, пусть и через такой нестандартный механизм». Модернизация экономики в свою очередь принесет рост благосостояния. На этот раз для всех, а не только для избранных. Помечтаем? Подождем.

Андрей Павлюченко, Rabota.ru

Когда рынок «закипит»... Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Продажи» – самая востребованная профессиональная сфера у работодателей!

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал базу вакансий, а также запросы работодателей и выяснил, какие сферы и должности являются самыми востребованными на данный момент.



Как оказалось, каждая пятая вакансия сейчас приходится на профессиональную область «Продажи», на втором месте — «IT, телеком» (7,6 % от общего количества вакансий), на третьем — «Начало карьеры» (6,6 %), а замыкают пятерку лидеров сферы «Банки» и «Административный персонал», доля вакансий которых составляет 6,2 % и 5,5 % соответственно.



Самыми популярными запросами работодателей опять же стали представители данной профессиональной сферы. К примеру, на продавцов-консультантов приходится 3,8 % спроса, а на должность менеджера по продажам чуть меньше — 3,5 %.



Количество вакансий в сфере «Продажи» за последние два года выросло практически в 2 раза. Если же рассматривать более детально, то наивысший прирост пришелся на вакансии продавцов-консультантов (+263 % по отношению к 3 кв. 2011 года). На должности менеджера и директора по продажам увеличение оказалось немного меньше, чем в целом по сфере, и составляет 62 % и 38 % соответственно.



Средняя зарплата по данной профессиональной области практически не менялась и сейчас составляет 39,7 тысячи рублей. Стабильный рост на протяжении последних двух лет демонстрирует зарплата на должность продавца-консультанта: в настоящее время кандидату готовы предложить 28,7 тысячи рублей, в то время как во втором полугодии 2011 года эта сумма составляла 22,1 тысячи. Максимальное вознаграждение в целом по сфере выявлено у директоров по продажам, которым в среднем работодатели готовы предложить 108 тысяч рублей.

https://rabota.mail.ru/news/3062

«Продажи» – самая востребованная профессиональная сфера у работодателей! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия опережает Европу по росту зарплат, но его съедает инфляция.

Зарплаты в российских компаниях коммерческого сектора растут значительно быстрее, чем в Европе, подсчитали исследователи немецкой консалтинговой компании Kienbaum.

Опросив за год более 1000 представителей среднего бизнеса из 24 стран, эксперты Kienbaum пришли к выводу: в отличие от России европейские зарплаты растут значительно быстрее инфляции. К примеру, в Швейцарии при инфляции 0,2% ожидаемый рост зарплат — 1,6%, а в Норвегии при прогнозе инфляции до 1,5% рост окладов — 3,1%.

В 2013 г. зарплаты в российских компаниях коммерческого сектора вырастут в среднем на 7% при инфляции 6,2%, причем наибольший рост ожидается у персонала — 7,2% и членов совета директоров — 7%, тогда как у топ-менеджеров — 6,9%, а у менеджеров среднего звена — 6,8%. С подобными темпами роста вознаграждений могут сравниться только турецкие компании, где при инфляции 5,3% зарплаты вырастут на 6%.

Самые низкие темпы роста вознаграждений в Европе ожидаются в Греции — на 1,1% в годовом исчислении (при прогнозируемой дефляции до 0,4%). Подобные темпы роста зарплат ожидаются в Испании — 1,9-2% при инфляции на уровне 1,5%.

Судя по данным Kienbaum, в большинстве стран Западной Европы зарплаты персонала растут быстрее вознаграждений совета директоров и топ-менеджмента, тогда как в Восточной — темпы роста вознаграждений членов совета директоров чаще опережают рост зарплат специалистов.

Россия опережает Европу по росту зарплат, но его съедает инфляция. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→