Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

У кандидатов, которых нашли в соцсетях, больше шансов трудоустроиться и пройти испытательный срок.

У кандидатов, к которым обратились через соцсети, больше шансов трудоустроиться и остаться на работе, по данным исследования проведенного Jobvite.com. Подбор персонала в социальных сетях выгоден и компаниям, он дает больше возможностей найти специалистов нужного уровня.

В соцсетях работников ищут уже 94% компаний. Возникает вопрос, нужно ли соискателям обычное резюме? Старший консультант по подбору персонала компании «АНКОР Высокие технологии» Сергей Манаев считает, что суть резюме не изменилась. История резюме как инструмента подбора персонала насчитывает столетия. Но со временем оно видоизменилось. Сначала стало электронным, затем интерактивным. Сейчас резюме — это важный элемент профессиональных социальных сетей. Работодатель может изучить опыт кандидата, узнать информацию о нем, а также пообщаться с соискателем и получить рекомендации от его бывших работодателей. На смену бумажному документообороту в будущем придут новые интегрированные формы, объединяющие всю информацию о кандидате.

В социальных сетях профессиональный опыт чаще всего представляется в форме резюме. На собеседование по-прежнему принято приходить с хорошо оформленным распечатанным резюме, рекрутеры считают это хорошим тоном.

У кандидатов, которых нашли в соцсетях, больше шансов трудоустроиться и пройти испытательный срок. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

14 октября состоится информационная акция "Кадры для строительного комплекса".

14 октября 2013 года Департамент труда и занятости населения совместно с Департаментом градостроительной политики города Москвы проводят информационную акцию «Кадры для строительного комплекса».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

25 лучших международных компаний для работы.

Эксперты организации Great Place to Work выбрали 25 лучших для работы компаний.

Каждый год исследовательский организация анализирует данные опросов, в которых принимают участие свыше 5 миллионов сотрудников и аналитиков корпоративной культуры труда из 7200 компаний, общая штатная численность которых в совокупности составляет более 16 миллионов человек. Таким образом, рейтинг работодателей Great Place to Work можно назвать одним из самых масштабных.

С момента выхода первых списков лучших компаний-работодателей в 1997 году, исследовательский институт Great Place to Work определяет лучших работодателей почти в 50 странах мира. Рейтинг основан на данных, полученных приблизительно от 2900 компаний, которые были включены в списки стран института Great Place to Work.

Чтобы претендовать на место в списке лучших работодателей мира, компания должна была присутствовать по меньшей мере в пяти национальных рейтингах лучших работодателей института Great Place to Work, иметь более 5000 сотрудников, 40% из которых находятся за пределами страны, где располагается штаб-квартира компании. В результате эксперты Great Place to Work отобрали 25 действительно лучших в мире компаний. Они изучили условия труда и достижения компаний в области создания комфортной рабочей атмосферы.

Первое место в рейтинге в 2013 году заняла компания Google (впервые она попала в список Great Place to Work в 2006 году). Общая численность ее сотрудников во всем мире составляет 40178 человек, доход - $50,2 млрд. Головной офис находится в Маунтин-Вью (США, штат Калифорния). У Google есть представительства в Аргентине, Бразилии, Канаде, Индии, Мексике и ряде других стран.

Вообще в четверке лидеров рейтинга обосновались гиганты IT-сферы. Второе место занимает компания SAS Institute. Сейчас в ней работают 13732 сотрудника, доход составляет $2,9 млрд. В состав высшего руководства в SAS входят 33% женщин, средний возраст сотрудников в компании - 45 лет. В NetApp, которая расположилась на третьей позиции рейтинга, 12604 сотрудника. Глобальный доход оценивается в $6,3 млрд, средний возраст специалистов составляет 40,5 лет. Количество женщин в высшем руководстве - 20%. Четвертое место у корпорации Microsoft. Количество сотрудников и доход выше, чем у первых трех лучших работодателей, - 100517 человек и $77,8 млрд соответственно. В составе топ-менеджмента 29% женщин, средний возраст сотрудников - 37,8 лет.

Пятерку лучших работодателей замыкает W. L. Gore & Associates, американская производственная компания, специализирующаяся на различных полимерах. 10197 сотрудников, $3,2 млрд дохода. Эту компанию тоже нельзя назвать совсем молодой - средний возраст сотрудников составляет 42,7 года. У W. L. Gore & Associates есть представительства, в числе прочего, во Франции, Германии, Италии, Корее.

Рейтинг лучших компаний Great Place to Work:

1. Google
2. SAS Institute
3. NetApp
4. Microsoft
5. W. L. Gore & Associates
6. Kimberly-Clark
7. Marriott
8. Diageo
9. National Instruments
10. Cisco
11. Autodesk
12. Monsanto
13. BBVA
14. American Express
15. Hilti
16. Telefonica
17. Accor
18. Quintiles
19. SC Johnson
20. FedEx Express
21. Atento
22. Mars
23. McDonald's
24. The Coca-Cola Company
25. Novartis

rb.ru

25 лучших международных компаний для работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Планирование карьеры: почему выпускнику платят мало?

Многие наши соотечественники живут в иллюзии, что выбор карьеры и профессии осуществляется в момент поступления в вуз или колледж. Отчасти это восприятие является рудиментом политики занятости в СССР, когда каждый выпускник должен был быть трудоустроен.

Инерция общественного сознания сохраняется: к поступлению и учебе прикладываются огромные силы со стороны всей семьи, но после выпуска молодой человек или девушка попадают в ситуацию выбора места работы. Причем этот выбор очень отличается от того, к чему они привыкли за предыдущую жизнь.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Планирование карьеры: почему выпускнику платят мало? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стрессоустойчивость: компенсация рисков.

В объявлениях о поиске сотрудников очень часто как требование указывают «стрессоустойчивость». Что же это такое, и как разобраться, насколько вы стрессоустойчивы?

Стресс – это особая реакция организма, возникающая на сильный раздражитель. Соответственно, стресс может быть совершенно разный: интенсивная напряженная работа, умственное напряжение, некомфортная эмоциональная обстановка, экологическая нагрузка, физическая нагрузка и т.п. Кто-то спокойно воспринимает импульсивного начальника, но не может поздно вставать, а кто-то, напротив, очень продуктивен в утренние часы, но абсолютно беззащитен перед психологической нагрузкой. Для кого-то частые командировки являются приятным бонусом, для кого-то – тяжелейшим переживанием. Иногда не просто понять, какая именно нагрузка станет той самой каплей, которая переполнит чащу терпения организма, и он выдаст стрессовую реакцию.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Стрессоустойчивость: компенсация рисков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Приглашаем на III форум-выставку «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста».



Приглашаем на III форум-выставку «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста», который будет проходить с 28 по 30 ноября 2013 года. Приходите всей семьей!

Если вам за 50, это приглашение - для вас. Если вам пока только 20, передайте его своим бабушкам и дедушкам. Если вам около 40, сделайте приятное родителям. И, конечно, приходите сами: во всем мире на такие мероприятия принято ходить всей семьей.

Ежегодно выставка "50 ПЛЮС", организованная при активной поддержке Правительства Москвы, собирает более 20 тыс. посетителей и проходит с огромным успехом.

Мы надеемся, что и на этот раз к нам придет много людей, которые, мы гарантируем, проведут время интересно и с пользой. Только с вашим участием, вместе, мы сможем объяснить государству, обществу, бизнесу преимущества зрелого возраста и добиться решения многих насущных вопросов поколения «50+».

В этом году мы также подготовили для вас интересные презентации и мастер-классы, показы коллекций одежды, концерты и творческие встречи, консультации юристов, психологов и врачей. Многие компании представят качественные товары, подготовят спецпредложения и скидки.

Ежедневно:

• банк вакансий и мастер-класс по трудоустройству,
• консультации по финансовой грамотности,
• экспресс-курс компьютерной грамотности,
• лекции ректора Академии астрологии Михаила ЛЕВИНА,
• занятия по восточной и славянской техникам оздоровления.

Вас ожидает концертная программа с участием Стаса Намина и группы «Цветы», Рената Ибрагимова, Константина Никольского, Ларисы Голубкиной и других артистов! Вы станете свидетелем финала конкурса «СУПЕРБАБУШКА -2013», поучаствуете в вечере памяти Анны Герман и в программе «Давай поженимся» с Розой Сябитовой.

А под занавес выставки вы сможете от души повеселиться под ретро-музыку от ВИА «Птица счастья» и «Дискотеку 80-х»!

Ждем вас по адресу: Москва, Краснопресненская наб., 14. ЦВК «Экспоцентр», павильон 2, зал 1, ст.м. «Выставочная».

ВХОД И УЧАСТИЕ - БЕСПЛАТНЫЕ

Искренне ваш, проект «50ПЛЮС»

Приглашаем на III форум-выставку «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Внимание незанятому населению!

[Adm]

Как найти работу интроверту.

Даже для большинства самых общительных и открытых людей поиск работы - время весьма напряженное. А интровертов этот процесс вообще парализует практически полностью.

Несмотря на то, что интроверты, по большей части, люди творческие, вдумчивые и умеющие хорошо работать с другими людьми, кажется, что преимущества при поиске работы чаще имеют экстраверты. Но интроверты тоже могут сделать эти поиски и легче, и успешнее, если они обратят внимание будущих работодателей на свои самые сильные стороны и качества.

Вот 10 советов от эксперта, как преодолеть - и воспользоваться преимуществом - своей застенчивой и замкнутой натуры:

1. Будьте честны в отношении себя и своих сильных сторон.

Это относится не только к интровертам. Каждому соискателю, когда он занимается поисками работы, следует объективно оценивать свои сильные или слабые стороны, свои успехи и неудачи.

Что здесь можно посоветовать? Не надо притворяться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

На собеседованиях прямо и честно рассказывайте о том, как пугает вас этот процесс, и как трудно вам начать общаться с новыми людьми. Это действительно помогает наладить связь с тем человеком, с которым вы беседуете.

2. Подчеркивайте свои сильные стороны как интроверта.

Вместо того, чтобы наклеивать на себя ярлык интроверта, убедитесь, что вы знаете свои сильные стороны и можете о них рассказать: что интроверты креативны, преданны, они умеют сосредотачиваться и хорошо работают с другими людьми. Ведь благодаря именно этим характеристикам интроверты и считаются прекрасными работниками. Еще один совет: сделайте вашу увлеченность работой заметной.

Чтобы ослабить давление и стресс при прохождении собеседования, сместите акценты с личного на профессиональные моменты. Постарайтесь перевести беседу в рабочее русло, рассказывайте о своих достижениях, о том, что вы создали, а не о себе, и тогда ваша преданность и увлеченность работой проявится сама собой. Если у вас есть профессиональное портфолио, можно показать интервьюеру конкретные примеры из него.

3. Сосредоточьтесь на той работе, которая вас заряжает энергией, а не истощает.

Есть много интровертов, которые занимаются продажами или работают с клиентами напрямую, но большинство из них такие виды работ опустошают и ментально, и физически. Ищите такую работу, которая даст вам возможность использовать свои врожденные сильные стороны, и где окружающие более дружественно настроены по отношению к интровертам.

Именно в ИТ-отрасли многим интровертам приходится оттачивать свои коммуникативные навыки, ведь им необходимо создавать тесные рабочие взаимоотношения с разными отделами, и об этом тоже будет не лишне упомянуть в беседе с потенциальными работодателями.

4. Используйте для изучения компаний и людей глобальную сеть.

Не забывайте выполнять домашние задания. Проводите онлайн-исследования компаний, куда вы хотите попасть на работу, это в значительной степени поможет вам ослабить стрессовое состояние, когда вы будете отправлять резюме на вакансию и проходить собеседование. Приходите на собеседование информированным, с подготовленным планом и вопросами, и тогда вам проще будет растопить лед общения и понять, подходит ли вам эта работа.

5. Усильте свое присутствие в сети и используйте его для создания контактов.

6. Планируйте и репетируйте вопросы и диалоги.

Для большинства интровертов страх оказаться неподготовленным для подобных видов взаимодействия - самая непреодолимая часть собеседования. Поэтому распланируйте и отрепетируйте небольшую беседу, т.е. как начать диалог, затем вопросы, которые вам могут задать на собеседовании, и ваши возможные ответы на них.

Прорабатывая такие вещи заранее, вы избавитесь от стресса, который может возникнуть, если вам зададут неожиданные вопросы. Не забывайте, что повторение - мать учения. Кстати, можно воспользоваться помощью друга, чтобы проработать различные виды развития сценария.

7. Поработайте с наставником или рекрутером. Или с ними обоими.

Работа с рекрутером или наставником может помочь вам преодолеть и стресс от поиска работы вообще, и от первого контакта с потенциальными работодателями, и подготовиться и отрепетировать собеседования.

8. Найдите для себя время для подзарядки между встречами и собеседованиями.

Большое количество непрерывных собеседований - это мука для интровертов, которые нуждаются в передышке, чтобы побыть наедине с собой и "перезарядиться". Если это возможно, попытайтесь выкроить немного времени между встречами, чтобы восстановить свои силы - посидеть в машине, побыть в комнате отдыха, просто прогуляться по улице или даже проехаться в общественном транспорте.

9. Напишите благодарственное письмо, чтобы внести какие-то уточнения.

Если, несмотря на все свои усилия, вы понимаете, что не ответили на какой-то вопрос или провалили часть собеседования, не волнуйтесь. Можете отправить интервьюеру благодарственное письмо и упомянуть о проблеме. Так вы можете дать себе второй шанс и произвести на перспективного работодателя хорошее впечатление.

10. Овладевайте новыми знаниями.

Нигде не написано, что интроверты не могут быть прекрасными собеседниками, продавцами или ораторами. Даже если вы не любите делать подобные вещи, вы можете в них отличиться. И если вы понимаете, что у вас не хватает каких-то навыков и умений, необходимых для работы, позанимайтесь, почитайте книгу или проведите собственный анализ или исследование и получите советы и рекомендации в онлайн. Не забудьте подчеркнуть в резюме о том, что вы продолжаете свое обучение, и тогда ваши потенциальные работодатели смогут убедиться, что вы занимаетесь самосовершенствованием.

@Astera

Как найти работу интроверту. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Когда лучше увольняться и искать новую работу в 2014 году?

Россиян в 2014 году ждёт три удачных периода для увольнения и устройства на новую работу.

Первая волна начнётся уже в конце января. Подъём активности на рынке труда связан с рядом причин: кто-то недополучил бонусы по итогам года, кто-то за новогодние каникулы переосмыслил свою карьеру и так далее. Работодатели в этот период также оживают — появляется много вакансий специалистов и менеджеров среднего звена.

Первый этап утихает к майским праздникам, после которых начинается второй подъём — летний. По данным портала Rabota.ru, активность соискателей и работодателей совпадает не всегда. Так, в 2013 году специалисты зафиксировали следующую динамику: пик активности соискателей приходился на апрель и октябрь, тогда как пик активности работодателей приходился на апрель, после чего небольшие всплески происходили в июле и октябре. А в 2012 году динамика носила следующий характер: соискатели проявляли активность в феврале и октябре, в то время как работодатели искали персонал в мае и июле.

Иными словами, последние годы работодатели искали персонал летом, в то время как соискатели предпочитали отдыхать. Шеф-редактор портала Rabota.ru советует задуматься о поиске работы в летние месяцы, когда конкуренция на рынке труда меньше. Наиболее оптимальная пора для поиска работы в этот период — начало лета.

Лучшим периодом для быстрого поиска (когда работу по какой-либо причине нужно сменить в кратчайшие сроки) это февраль – апрель.

Третья волна активности на рынке труда начинается в середине сентября и заканчивается в конце ноября. Этот период отличается появлением широкого спектра открытых вакансий и особо тщательной процедурой конкурса.

Традиционным месяцем упадка на рынке труда считается декабрь — мало кто ищет работу в конце года, да и компании в это время года занимаются годовыми отчётами и бюджетами.

Работа «вне сезона» впрочем, единых рекомендаций для поиска работы в определённый период времени не существует — не редки случаи, когда соискатель получал желанное предложение о работе не в сезон, например в период новогодних или майских праздников. И по большому счёту, у соискателей часто нет выбора — сокращения, реструктуризации могут нагрянуть в любое время года.

Когда лучше увольняться и искать новую работу в 2014 году? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Новая работа — отличный подарок в новом году!

Вот и наступил новый 2014 год, а значит, пришло время сбываться всем нашим желаниям, загаданным в новогоднюю ночь. Естественно, речь идет о разумных желаниях. Потому что даже новогоднее волшебство не в силах сделать вас первой леди США или единственной наследницей состояния Рокфеллеров. А вот мечты о продвижении по карьерной лестнице вполне могут стать явью, нужно лишь помочь им воплотиться.

Действительно, не стоит забывать о том, что мы сами — строители своего будущего. И, пожелав себе под бой курантов успешной карьеры, нужно самим озаботиться созданием благоприятных условий для исполнения этого желания.

Скромность — порок!

Ваша цель — новая работа с хорошим окладом, достойным соцпакетом и, желательно, недалеко от дома? Дерзайте, разместите свое резюме на сайте по поиску работы, а если оно у вас уже в базе, то обновите его, после чего разошлите по приглянувшимся вакансиям, предварительно адаптировав его под них. Это не займет много времени и сил.

А если вам точно известно, где вы бы хотели работать, есть смысл зайти на сайт этой компании, кликнув мышкой по разделу «Вакансии», и предложить на рассмотрение ваше резюме. Главное, действовать! Помните старую пословицу «Под лежачий камень вода не течет»? Она по-прежнему актуальна: вряд ли у работодателя вашей мечты есть персональный волшебный шар, заглянув в который, он увидит вас, идеального кандидата, и чудесным образом узнает адрес вашей электронной почты, чтоб преподнести вожделенную работу на блюдечке с голубой каемочкой. Такие чудеса не под силу даже Деду Морозу!

Значит, чуду нужно помочь свершиться!

В каждой строчке — только точки...

Вас терзают смутные сомнения по поводу грамотности составленного вами резюме? Просмотрите на работных сайтах готовые образцы, размещенные соискателями, претендующими на ту же должность и в той же сфере, что и вы.

А на некоторых порталах уже имеется удобный резюме-билдер, который позволит вам составить грамотное, лаконичное, но при этом содержательное CV.

В конце концов, воспользуйтесь услугами добрых волшебников, чьи советы помогут вам не только привести в порядок резюме, но и раскроют все секреты успешного собеседования. Естественно, речь идет о бесплатных советах, которые вы можете найти на сайтах по поиску работы в разделах «Статьи».

Ни ответа, ни привета...

У вас достойное резюме, да и собеседование вроде бы прошло вполне успешно, но вам почему-то не перезванивают. А ведь говорили же: «Мы с Вами свяжемся!» Как быть? Можно, конечно, сделать неутешительный вывод о том, что вы не приглянулись рекрутеру, начать комплексовать и отправиться на кухню заедать стресс плюшками, а поиски работы отодвинуть на неопределенный срок («Пока не успокоюсь!»)

Но практика показывает: нередко рекрутеры не перезванивают потому, что... просто забыли (приходится закрывать сразу несколько вакансий, проводить массу собеседований и т.д.) или же ждут активности от вас. Так что, с вашей стороны вполне логично позвонить представителю компании и уточнить: нуждаются ли в ваших услугах. Более того, идеальный вариант — договориться об обратной связи с рекрутером еще на собеседовании.

Собственно, хорошую работу находит тот, кто ее ищет. А значит, удачного вам поиска!

Новая работа — отличный подарок в новом году! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→