Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вступила в силу Конвенция МОТ о защите домашних работников.

5 сентября вступила в силу Конвенция об обеспечении достойного труда для домашней прислуги, призванная защитить права огромного сегмента рабочей силы в мире. Об этом сообщила Международная организация труда (МОТ).

В сообщении МОТ говорится, что во многих странах мира домашняя прислуга не охвачена трудовым законодательством и поэтому находится вне сферы деятельности служб инспекции труда, не обеспечивается защитой со стороны профсоюзов и остаётся за рамками регулирования со стороны работодателей.

Конвенция должна заполнить серьёзный пробел в усилиях по обеспечению достойного труда для всех. Документ закрепляет за домашней прислугой такие же права, какими пользуются другие трудящиеся: разумная продолжительность рабочего времени, отдых, по меньшей мере, 24 часа в неделю, минимальная оплата труда и т.д. Домашняя прислуга будет иметь закреплённое в законе право на отпуск и медицинскую страховку.

Конвенция также предусматривает специальные меры защиты для несовершеннолетних и мигрантов.

Вступила в силу Конвенция МОТ о защите домашних работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Предприниматель из Чувашии заплатит за то, что не отдал трудовую книжку уволившейся девушке.

В прокуратуру Чувашии обратился бывший работник ветеринарной аптеки и сообщил о нарушении трудового законодательства при увольнении.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

ФАС обязала военкоматы компенсировать зарплату, выплаченную работникам в период военных сборов.

ФАС Уральского округа в Постановлении № Ф09-8469/13 от 29.08.2013 подтвердил довод об обязанности военного комиссариата компенсировать расходы по выплате среднего заработка работникам за период привлечения их к мероприятиям по обеспечению исполнения воинской обязанности и уплате страховых взносов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Работники, уволенные в связи с банкротством работодателя, получили преимущества.

Конвенция МОТ № 173, ратифицированная Россией Федеральным законом от 01.05.2012 № 39-ФЗ, вступила в силу 20.08.2013 г.

Конвенция № 173 МОТ гарантирует, что в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются на основе привилегии, т.е. удовлетворяются до того, как будут удовлетворены требования кредиторов.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Конвенции № 173 Россия приняла на себя обязательства, вытекающие из раздела II Конвенции, которые предусматривают защиту требований трудящихся посредством привилегии.

Такая привилегия распространяется как минимум на требования трудящихся:

• по заработной плате за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
• по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;
• по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени, который должен составлять не менее трех месяцев, предшествующих неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;
• по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

Конвенция № 173 предусматривает, что национальное законодательство или регламенты могут ограничивать объем привилегированных требований трудящихся установленной суммой, которая должна быть не ниже социально приемлемого уровня. Размер этой суммы должен периодически корректироваться, с тем чтобы ее стоимость сохранялась.

В Конвенции № 173 установлено, что национальное законодательство или регламенты предоставляют требованиям трудящихся более высокий приоритет по сравнению с большинством других привилегированных требований, и в частности с требованиями государства и системы социального обеспечения.

Работники, уволенные в связи с банкротством работодателя, получили преимущества. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Беременные, уволенные в связи с ликвидацией организаций, будут получать 40% от средней зарплаты.

Беременным, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться не в твердой сумме, как это было ранее, а в размере 40% от заработной платы.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Переработки: быть или не быть?

В последнее время один из самых популярных вопросов, который на собеседовании кандидаты задают потенциальному работодателю, звучит примерно так: «А часто ли приходится перерабатывать?» Между тем, раньше это интервьюер первым интересовался, как соискатель относится к тому, что время от времени придется задерживаться на работе, выходить «к станку» в выходной день. Не хотят современные специалисты перерабатывать. И… все равно перерабатывают!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Переработки: быть или не быть? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольнение по праву.

Увольнение по сокращению штата с юридической, и с моральной точки зрения. Сокращение штата или численности работников.

Юридический аспект

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников компании является основанием для расторжения трудового договора. «Сокращение штата — это ликвидация тех или иных должностей из штатного расписания. При этом общая численность работников может и не уменьшиться, т. к. в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы или же сокращаться будут вакантные должности. Сокращение численности же подразумевает уменьшение количества единиц по определенной специальности. Например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При этом следует обратить внимание на то, что при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "конкретными" работниками», — поясняет Мария Гритчина, юрист практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР». Безусловно, работодатель всегда вправе принять решение о сокращении штата работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Увольнение по праву. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд меняет политику.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) планирует отказаться от карательных методов в отношении работодателей и перейти к информационной открытости, сформулировав краткие и понятные требования.

Этот вопрос обсуждался в ходе заседания экспертного клуба при Федеральной службе по труду и занятости на тему «Новая концепция Роструда: от конфронтации к открытому диалогу между органами власти, работниками и работодателями».

В частности, заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков отметил, что будет создана система стандартов, упрощенная по сравнению с нынешним ТК, состоящим более чем из 400 статей. В системе будут различные группы требований: по особым условиям труда, графику рабочего времени, и т.д. Это будет не просто перечень требований. Ведомство собирается адаптировать их к восприятию работников и работодателей. Для работников изготовят понятные памятки с перечислением того, на что необходимо обращать внимание при заключении трудового договора. Работодатели смогут оценить себя, заполнив специальные проверочные листы.

Предполагается, что формы проверочных листов можно будет заполнять удаленно - в личном кабинете на сайте инспекции.

Роструд меняет политику. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд утвердил три первых профессиональных стандарта.

По итогам обсуждения с учетом рекомендаций Экспертного совета по профстандартам Министерством труда и социальной защиты РФ утверждены три профессиональных стандарта:

- педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (разработчик – Московский городской психолого-педагогический университет);
- специалиста по патентоведению (разработчик – Российская государственная академия интеллектуальной собственности);
- специалиста по социальной работе (разработчик – Российский государственный социальный университет).

Все стандарты прошли обсуждение внутри профессионального сообщества.

Приказы Минтруда России, утверждающие вышеуказанные профессиональные стандарты, направлены на государственную регистрацию в Минюст.

Минтруд утвердил три первых профессиональных стандарта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Испытательный срок дается работодателю.

Испытательный срок дан работодателю ровно для того, чтобы распознать не подходящего компании сотрудника в самом начале его трудового пути.

Работодатель должен действовать решительно и не оттягивать момент выбора, ведь дальше уволить неугодного будет сложнее не только с точки зрения трудового законодательства. Предлогов может появиться множество: в человека вложены силы и средства, коллеги к нему привыкли, нет гарантии, что новый кандидат будет лучше, а ведь его еще нужно где-то найти…

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Испытательный срок дается работодателю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→