Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вопросы работодателю.

Какие вопросы необходимо задать будущему работодателю на собеседовании, чтобы потом не встретить трудностей при вхождении в должность и в процессе адаптации в компании?

Каждый из нас твердо знает, что «договариваться надо на берегу». Все эксперты (и я в том числе) на тренингах, в статьях и наставлениях в один голос говорят о том, что тщательное выяснение всех тонкостей и особенностей договора – залог взаимовыгодного и продолжительного сотрудничества.

Но говорить – это одно, а уметь делать – совсем другое!

Много раз я устраивался на работу и в нужный момент забывал задать все необходимые и важные вопросы. В результате вхождение в должность и адаптация в компании длились дольше, чем хотелось бы и мне, и компании. Бывало и так, что не оговоренные вовремя нюансы приводили к преждевременному разрыву отношений, что опять же не было на пользу ни мне, ни работодателю.

И я уверен, что это не только моя проблема. Ровно с той же ситуацией сталкиваются менеджеры по работе с персоналом. Хотя, казалось бы, они-то уж должны по роду своей деятельности в совершенстве владеть навыком выяснения всех особенностей будущего трудоустройства.

Поэтому я решил поступить как настоящий консультант, то есть сесть и заранее подготовить методичку о том, какие именно вопросы и как необходимо задать будущему работодателю, чтобы быть твердо уверенным, что это работа для меня и что мы оба понимаем, чего хотим друг от друга.

Когда я начал составлять список и структурировать его по темам, то понял, что это почти те же самые вопросы, которые нужно задавать, когда идет речь о повышении или переводе на другую позицию. И ответы на них очень желательно иметь менеджеру по персоналу, чтобы умело и бесконфликтно ввести нового человека в компанию, провести его быструю и качественную адаптацию.

Вот такой список у меня получился в результате обработки самых разных материалов.

Цели и задачи, или Ответы на вопросы «зачем?» и «что надо делать?»

• Какие ставятся цели?

• Какие из этих целей постоянные, какие проектные?

• Как цели этой позиции (этого направления в бизнесе) связаны с общими целями компании?

• В каком приоритете цели находятся относительно друг друга?

• Как формулируются задачи? Какие задачи новые? Какие задачи уже находятся в стадии реализации и каково это состояние?

• Что является основной ценностью и краеугольным камнем бизнеса?

Текущая ситуация и история, или Понимание, что же послужило причиной и поводом

• Как развивалась компания? Какие основные вехи (сложные ситуации, прорывы) были в ее развитии?

• Если это новая вакансия, то как она возникла, какие симптомы говорят о ее развитии?

• Была ли эта должность ранее? Кто ее занимал, как долго? Какие перед человеком ставились задачи и были ли они решены? Почему должность стала вакантной?

• Была ли указанная проблема ранее? Если да, то как и какими силами она решалась? Какие были успехи и неудачи? Где находятся материалы (и вообще ощутимые следы) с предыдущих попыток?

• Можно ли поговорить с тем (-и), кто ранее выполнял эту работу?

Культура и правила принятия решений, или Возможность представить себе, будет ли вам комфортно

• Как в компании принимаются решения?

• Как принято обращаться друг к другу?

• Как организовано взаимодействие между подразделениями?

• Как долго работают в компании руководители? Как долго работают сотрудники, с которыми надо будет взаимодействовать в первую очередь?

• Какие сложились неписаные традиции общения и поведения?

Зона ответственности, полномочия и бюджет: за что вы будете нести ответственность и какие рычаги вам вручают

• Какие решения будут полностью в вашей компетенции?

• По каким вопросам руководитель хочет, чтобы вы советовались с ним?

• По каким вопросам вы должны только информировать руководителя?

• Какие решения ни в коем случае не принимать в отсутствие руководителя?

• Какие отчеты будет необходимо предоставлять? Как часто? В какой форме?

• Отвечаете ли вы за статьи доходов и расходов? Каковы правила по этим статьям бюджета?

Коммуникации, или Как, с кем и по каким вопросам предстоит общаться

• В каком режиме предпочитает общаться ваш руководитель? Способ? Частота?

• В какие коллегиальные органы вы будете входить и в каком качестве (председателя, секретаря, участника, эксперта)?

• В каком режиме эти коллегиальные органы собираются, сколько рабочего времени будет занимать участие в них?

• Какие правила коммуникации действуют в компании? Какие инструменты используются? Как принято регулировать возникающие конфликты?

• Как часто взаимодействуют подразделения между собой? Каким способом?

• Каковы правила деловой переписки внутри и вне компании?

• С какими контрагентами установлены взаимоотношения? Как они организованы? Каковы особенности этих коммуникаций? Как строилась история отношений с этими контрагентами, на что сейчас важно обратить внимание?

• В каком режиме (способ и частота) вам будет удобнее взаимодействовать для рабочих обсуждений и в случае сбоев в работе?

Процессы и функции, документарное обеспечение: как организована деятельность

• В каких процессах вы будете принимать участие? Что самое важное в этих процессах, какие сейчас есть узкие места?

• Какие функции вы будете реализовывать? В чем их особенность?

• Какова технология производства/выполнения работ, есть ли необходимые регламенты?

• Каковы доступные данные для анализа деятельности (например: объем и динамика продаж и производства, сезонность, запасы, оборачиваемость, прибыль и рентабельность, основные статьи затрат и т.п.)?

• Какие используются ИТ-инструменты, степень автоматизации, как распределены права доступа к ИТ-ресурсам, какое дополнительное ПО необходимо?

• Как организованы финансово-договорные схемы?

• Есть ли ограничения по срокам действия лицензий, договоров, графикам ТО и ремонтов, обновления подписок, обязательных обучений, сертификаций, регламентных работ и т.п.?

• Есть ли какие-то требования и ограничения, устанавливаемые регулирующими и надзорными органами?

Оплата труда: что вам предлагают в качестве компенсации

• Размер постоянной части?

• Размер переменной части?

• Возможные бонусы и условия их выплаты?

• Порядок расчетов при увольнении, в т.ч. размеры компенсационных выплат?

• Порядок начисления и выплат (в т.ч. по срокам)?

• Социальный пакет, льготы и специальные условия? Порядок их выплат?

Вверенные сотрудники: с кем придется работать

• Каков кадровый состав? Краткие характеристики на сотрудников?

• Какие существуют индивидуальные договоренности (по режиму работы, по оплате труда и т.п.)?

Прочие вопросы

• Будет ли у вас право подписи и по каким вопросам?

• Как организовано в компании обучение, развитие персонала? Как компания смотрит на собственные усилия в этой области?

• Как компания смотрит на приглашение вами на необходимые вакансии своих знакомых (право на формирование команды)?

Ожидаемые результаты: чего от вас хотят

• Каких результатов от вас ожидают?

• Какими формальными показателями будет замеряться результат? Каким способом? Каковы значения данного показателя сейчас (и в ближайшей перспективе)?

• В какие сроки?

• Какое время вам готовы предоставить на адаптацию и более детальное понимание ситуации, процессов, технологии производства и выполнения работ?

• Как, с точки зрения руководителя, должен выглядеть результат, который предоставляет ваше подразделение (в т.ч. в чем удобство/неудобство форматов информации, поступающей от вас)?

Вопросов получилось очень много. Более того, наверняка это не все, что необходимо узнать. Задав один вопрос, вы можете услышать развернутый рассказ, не получить в ответ ничего, или ответы будут шаблонными, ожидаемыми, слишком правильными – все это даст необходимую информацию к размышлению. Впрочем, как правильно задавать вопросы – тема отдельной статьи.

Уверен, что по каждому из перечисленных пунктов переговорить в ходе встречи не удастся, но всегда можно попросить предоставить формализованную информацию в виде документов или частично почерпнуть ее на сайте компании, из социальных сетей, от друзей и знакомых. Чем больше получится понять – тем эффективнее будет работа!

Помните: новые задачи появляются, начиная с первого дня работы, а значит, все будет по-другому!

Алексей Яцына, независимый консультант в области управления и развития бизнеса.
Источник: https://www.planetahr.ru/publication/6383

Вопросы работодателю. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Информация для трудоустройства молодых актеров: открыт портал www.actoronline.ru

В целях максимального содействия актерам в поиске работы по специальности, а работодателям - в подборе необходимого специалиста Независимым профсоюзом актеров и кино создан портал «Актер Онлайн» (www.actoronline.ru).

Благодаря удобному интерфейсу артисты смогут бесплатно публиковать информацию о себе в развернутом виде, фото, видео и анкетные данные. Работодатели, благодаря развернутой системе поиска, смогут найти и пригласить на работу нужного артиста.

Все функции портала - бесплатные.

Информация для трудоустройства молодых актеров: открыт портал www.actoronline.ru Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Грамотное письмо.

Многие не считают безграмотность проблемой. В социальных сетях и на форумах на ошибки не обращают внимания, а некоторые пользователи намеренно искажают письменную речь. Значит ли это, что можно писать как попало? Не получится ли так, что из двух соискателей работодатель выберет наиболее грамотного?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как успешно перейти на новую должность после увольнения.

Важно всегда помнить о том, что даже преуспевающие сотрудники не застрахованы от потери работы. Экономическая ситуация или реорганизация компании в значительной степени могут сказаться на вашей занятости. Но даже если вы были уволены из-за какой-то ошибки, это не значит, что подобная неудача должна повлиять на всю карьеру в целом.

События, которые могут предшествовать увольнению:

• ваша компания собирается объединиться или будет куплена другой организацией;

• дублирование должностей в рамках одной структурной единицы;

• компания теряет крупного клиента и/или отрасль в целом переживает кризис;

• общий экономический спад;

• появление слухов об увольнении внутри компании;

• назначение нового начальства.

Руководители, конечно, всегда владеют большей информацией о готовящихся увольнениях, однако вы не должны позволить застать себя врасплох, когда речь зайдет о вашей работе. Известие может свалиться на вас как гром среди ясного неба, если вы не будете знать о каких-то внутренних проблемах компании, повлиявших на это решение. Конечно, если после этого оглянуться назад, то можно вспомнить, что вас постепенно исключали из участников совещаний и/или выполнение некоторых из ваших обязанностей было передано другим сотрудникам. То есть в большинстве случаев угроза надвигается постепенно.

Что нужно сделать, чтобы быть готовым к увольнению?

• Создайте или обновите аккаунт в соцсети, если вы планируете использовать его как часть портфолио. Но будьте осторожны и внимательны: не уделяйте этому слишком много времени, пока вы еще работаете; установите настройки конфиденциальности таким образом, чтобы сети контактов, связанных с текущим местом работы, не были видны изменения, которые вы вносите в профайл.

• Обновите ваше резюме на работном сайте. Внесите новые проекты, которые были вами реализованы на текущем месте работы, остановитесь подробно на количественных результатах, впишите курсы и тренинги, которые посетили за последнее время. Это все сыграет вам на руку, если вдруг именно вас решат уволить.

• Соберите информацию, которая может понадобиться для создания более полного резюме: например, даты и имена тренеров, копии служебной аттестации персонала, записи о результатах выполнения плана и пр. Обязательно перенесите эти данные с рабочего на персональный компьютер.

• Затяните потуже пояс в финансовом плане. Есть расходы, которые вы можете убрать из списка срочных? Сейчас настало время, чтобы начать накапливать фонд для расходов во время трудоустройства, особенно если вы живете от зарплаты до зарплаты. Не ждите, пока потеряете работу, чтобы оценить свое финансовое положение.

• Всегда легче найти другую работу, когда у вас еще есть текущая. Если вы по каким-то причинам считаете, что ваше место действительно находится в данный момент под угрозой сокращения, лучше начать искать новые пути для своего карьерного развития прямо сейчас.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/6539

Как успешно перейти на новую должность после увольнения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа на островах – лето круглый год.

Лето заканчивается, отпуск переходит в разряд приятных воспоминаний, проиллюстрированных яркими фотографиями, разбросанными по страницам живого журнала. Опять придется просыпаться каждое утро ни свет ни заря, трястись в метро среди десятков других, отчаянно зевающих представителей офисного планктона, потом корпеть над проектами и отчетами, чтобы вечером вновь оказаться в покачивающемся вагоне, несущем вас домой. И так каждый день: работа, дом, работа, сезон простуд, депрессия… А где-то продолжается лето, плещется море. Так может, бросить все и махнуть туда?

Махнуть – можно, а вот «бросать все», конечно, не стоит. Потому что совет «постоянно жуй кокосы, ешь бананы» хорош только для старого советского мультфильма. И для того, чтобы жить в стране, где «лето круглый год», деньги все же пригодятся. А это значит: прежде чем становиться островитянином, надо позаботиться о том, чтобы обеспечить себя работой. Вы можете заняться фрилансом или перейти на удаленный доступ, если, конечно, не планируете найти работу уже на месте (на что потребуется немало времени, и что осложняется плохим знанием английского языка местным населением, а также невозможностью официального трудоустройства). Сомневаетесь в своих силах? Боитесь, что став свободным художником и лишившись ежедневного надзора, снизите производительность? Выход один: прежде чем отправляться «в лето», поработайте дома, примерьте на себя разные графики занятости, чтобы понять, как удобно трудиться именно вам. Выясните, подходит ли вам вообще удаленная работа? И тогда, исходя из этой информации, решайте: ехать или нет.

Была не была!

Если же вы все-таки собрались сменить климат, не спешите продавать квартиру в России и окончательно рубить концы. А вдруг окажется, что «лето круглый год» – это все-таки слишком? Или выяснится, что не так уж и легко вы переносите жару, устаете по несколько раз в день вытаскивать из своей ванной ящерок и прочую островную живность, раздражаетесь от необходимости прикрывать платком рот и нос от пыли во время поездки на скутере, не можете жить вдали от берез и рябин и вообще соскучились по игре в снежки и по «тому самому» ягодному мороженому в бумажном стаканчике… Да мало ли! Значит, надо, опять же, примерить на себя жизнь и работу на далеком экзотическом острове. Попробовать, и только потом решаться на «долгосрочное сотрудничество».

И все-таки – лето!

Да, читая блоги тревеливеров, изобилующие красочными фото, начинаешь думать: «Вот это жизнь! Я тоже так хочу!» Но не стоит забывать, что нашему вниманию представлен уже отлаженный быт, к которому пришли путем проб и ошибок. А значит, не стоит ожидать идиллии. Да, здешние цены не такие кусачие, по сравнению с московскими, особенно если остановить свой выбор на магазинчиках, рынках и кафе, которые предпочитают местные жители, а не те, что предназначены для настроенных на траты туристов. Но вам придется столкнуться с рядом бытовых трудностей: начиная с уверенности аборигенов, что белый человек – это богатый человек (со всеми вытекающими из этой уверенности последствиями), и заканчивая проблемами с интернет-соединением (в этом случае и удаленная работа, а значит и финансирование вашего пребывания здесь оказываются под угрозой). И если с отношением местных ничего не поделаешь, то особых проблем с Сетью можно избежать, если заранее посоветоваться по этому вопросу с проживающими здесь соотечественниками, почитать форумы, блоги. Вам расскажут не только о качестве интернет-соединения, но и том, почему нужно сделать страховки, как избежать мошенничества, где лучше поселиться. Согласитесь, дельные советы и чужие ошибки – отличный учебный материал.

А проблемы… Да где их нет, этих проблем?! Они везде есть. А вот такого лета, жаркого, напоенного ароматами моря, диковинных цветов и специй – нет! И это лето, возможность продлить очарование, вывезти своих детей из чихающей и кашляющей Москвы к ласковому морю – перекрывают все минусы работы на островах. Главное, тщательно подготовиться к своему путешествию – и все у вас получится!

Работа на островах – лето круглый год. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как нестандартно найти работу в сфере инвестиций?

Выпускник Фордхемского университета в США, 23-летний Майкл Пенн поставил перед собой цель: найти работу в в банке Goldman Sachs.

С семи утра амбициозный молодой человек поставил стенд перед зданием банка на Манхэттене. На столике он разложил закуски и расставил напитки, а также установил знак с адресом веб-сайта, на котором размещено его резюме.



“Я хотел придумать какой-то оригинальный способ поиска работы”, – рассказал журналистам Майкл, получивший степень магистра по глобальному менеджменту. – “Это простая экономика – есть предложение, а есть спрос. Работа есть, просто людей с дипломами магистров и MBA тоже стало больше. Нужно как-то выделяться из этой толпы”.

Не прошло и нескольких часов, как Майкл договорился о собеседовании в банке. Правда, работу он пока так и не получил, сообщает телеканал ABC. Тем не менее, Майкл получил несколько предложений о работе от других компаний, поэтому ему остается только сделать выбор.

Как нестандартно найти работу в сфере инвестиций? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сами мы не местные или Как завоевать столицу.

«В Москву! В Москву!» – не устают повторять за чеховской героиней тысячи смельчаков, рискнувших сменить привычный уют на поиск лучшей доли. Но что ждет их в столице? Высокая зарплата, карьерный скачок или разочарование?

Все зависит от вас. Разочаровываются те, кто изначально завышает требования к работодателю или же не желает трезво оценивать свои способности и возможности. Вряд ли вы сможете рассчитывать на более высокую должность, чем та, что указана в вашем резюме. Мнение, что «здесь берут всех», ошибочно: да, предложений работы – масса, но не стоит забывать о том, что соискателей, претендующих на них, – еще больше!

Не следует разочаровываться и в том случае, если на собеседовании вам предложили зарплату чуть ниже той цифры, на которую вы рассчитывали – всегда есть возможность доказать, что вы достойны большего. Правда, вероятность такой перспективы следует сразу же обсудить в ходе интервью. Как и возможность карьерного роста. Да, есть смысл пойти на более низкую должность, набраться опыта работы именно в столичных реалиях, и честным трудом заслужить повышение.

И, конечно, не стоит обижаться, когда потенциальный работодатель достаточно спокойно реагирует на ваше заявление, что вы трудились «в самой крупной компании в нашем городе». Увы, по московским меркам «самая крупная компания» – звучит скромно. Но опять же, в ваших силах доказать, что вы отличный профессионал, хороший работник и достойны занять вакантную должность.

«Ему так весело и страшно в лапах МКАДа…»

Вот только не нужно свято верить в такие мифы, как «к немосквичам все равно относятся плохо» или же «здесь на работу охотнее берут иногородних, потому что москвичи ленивые, им ничего доказывать не нужно»! Откуда вообще такая информация? Это работодатели, в порыве откровенности и необъяснимого дружелюбия, кому-то по секрету сообщили? В Москве, как и в любом другом городе, решающими факторами при приеме на работу были и остаются опыт соискателя и уровень его профессионализма.

Что касается требований к прописке… Ну, естественно, если на собеседовании выяснится, что вы живете… нигде, то есть, не имеете даже регистрации, то вряд ли это будет зачтено в вашу пользу. Как же иначе вас оформлять на работу?!

«Главное, чтобы костюмчик сидел!..»

Тем не менее, первое, что оценит рекрутер или же потенциальный работодатель, не опыт и профессионализм, а грамотность составленного вами резюме, а также ваш внешний вид. Если уже «во первых строках» требовательный рекрутерский взгляд наткнется на «чя» и «щя» (или что-то не менее шокирующее!), дальнейшее ваше общение может оказаться под большим вопросом. Причем даже в том случае, если открытая вакансия не требует от кандидата врожденной грамотности. Впечатление о вас уже сложилось. Следовательно, дружите с Word-ом и перечитывайте написанное!

Как уже было сказано, очень важно сразу произвести хорошее впечатление на работодателя. А значит, выбирая одежду, в которой вы пойдете на собеседование, следует соблюдать общепринятый деловой стиль. Никаких компромиссов из разряда «а у нас в городе это модно!» Идеальный вариант: посетить сайт компании, работа в которой вас интересует, найти странички, где имеются фото сотрудников (либо поискать эти фото в Сети), чтобы понять: как в этом коллективе принято одеваться.

Но, конечно, главное – верить в свои силы, не бояться перемен (будь то смена привычной обстановки или же имиджа). Не стоит падать духом, получив отказ на первом собеседовании. Это тоже опыт, зато на следующем интервью вы уже не допустите тех ошибок, что помешали вам. Помните: Москва не сразу строилась!

Сами мы не местные или Как завоевать столицу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессиональные компетенции IT-специалистов.

Рекрутинговый портал Superjob.ru проанализировал более 30 000 IT-вакансий, размещенных на портале в первом полугодии 2013 года, и выяснил, какие IT-навыки востребованы на рынке труда и сколько за них платят.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как отвечать на звонок хедхантера.

Эксперты по подбору менеджеров дают несколько советов: как не испортить себе репутацию, общаясь по телефону с хедхантером.

После августовского затишья рынок найма руководителей высшего звена оживает — хедхантеры начинают все чаще звонить кандидатам, предлагая работу. Как избежать репутационных рисков во время такой беседы,«Ведомости» поинтересовались у руководителя проектов Ward Howell Виктории Скидан и консультанта компании Morgan Hunt Марины Васильевой. Их комментарии мы объединили в 10 коротких советов.

1. Никогда не бросайте трубку. Во-первых, это некультурно. Во-вторых, второй раз хедхантер может не перезвонить, а, наоборот, порекомендовать коллегам не иметь с вами дела. Даже если в данный момент вас не интересует иная работа, звонок хантера — шанс немного больше узнать о своей цене и о рынке в целом.

2. Первым делом уточните, с кем именно вы говорите, попросите назвать имя, фамилию, должность и компанию, которую ваш собеседник представляет. Хедхантер всегда представляется. В противном случае у вас есть основания заподозрить, что имеете дело с аферистом, который интересуется вашими личными данными, или же вашим собственным работодателем, проверяющим вашу лояльность. Есть вероятность, что это подставной звонок, звонок от неавторитетного агентства или хедхантер просто пытается через вас узнать нужную ему информацию, например структуру отдела, структуру бонусов и др. (вариантов много).

3. Никогда не разговаривайте с хедхантерами по рабочему телефону — нет никакой гарантии, что ваш аппарат не прослушивает ваш же работодатель. Чтобы перестраховаться, можно сказать, что вы всегда смотрите на рынок, как и любой здравомыслящий кандидат, но сейчас вас все устраивает в текущей компании. И попросите выслать информацию на почту.

4. Даже если вам позвонили на мобильный телефон, попросите перезвонить, сославшись на то, что вам неудобно говорить (что в большинстве случаев правда). Таким образом вы получите время навести справки и удостовериться в серьезности намерений вашего собеседника: действительно ли данный звонок предназначался именно вам.

5. Наведите справки о компании, которую представляет ваш собеседник, — все известные компании при всей их закрытости имеют официальные сайты в сети. К тому же подавляющее большинство современных хантеров имеют свои профайлы в таких социальных сетях, как Linkedin и Facebook. Заодно узнаете, как выглядит ваш собеседник.

6. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы о собеседнике, его компании и самой вакансии. Нет гарантии, что вам при первом разговоре сразу назовут потенциального работодателя, а уж тем более — точный оклад, тем не менее проверить реакцию собеседника следует. Подозрительным могут оказаться как чрезмерно расплывчатые предложения, так и прямолинейное заявление с первых же минут.

7. Если есть опасения, что звонит не хедхантер, можно попросить собеседника рассказать более подробно о проекте с тем, что вы, возможно, сможете ему кого-то порекомендовать. Таким образом, вы узнаете подробности о позиции, не афишируя, что сами ищете работу или готовы активно рассматривать варианты.

8. Дайте понять хедхантеру, что ваше общение требует сугубой конфиденциальности. Важно, чтобы хедхантер также донес это правило до работодателя, которому вас планируют представить. Запомните, авторитетное executive search агентство всегда изначально руководствуется этими правилами. Без вашего согласия никто не будет отправлять ваше резюме клиенту, консультант станет сохранять конфиденциальность.

9. Следите за своей речью. К болтливому кандидату хантеры относятся с большей подозрительностью, чем к тому, кто говорит сухо и кратко. Не внушает большого уважения и человек, готовый рассказать о себе все и сразу первому встречному. Впрочем, надменных грубиянов тоже не любит никто — это в конечном счете может стоить вам репутации на рынке (сарафанное радио среди кадровиков работает отлично).

10. Если вы сейчас не заинтересованы в смене работы, можете открыто об этом сказать. Но наладить хорошие отношения с хедхантером и встретиться с ним может быть гораздо полезнее для вас, чем вы думаете. Рынок быстро меняется, и часто бывает так, что человек, который и разговаривать не хотел о вакансиях, сам перезванивает через месяц и предлагает свою кандидатуру.

А еще помните: желание познакомиться на будущее и поддержать с вами отношения отличает хедхантера от подставного лица.

vedomosti.ru/

Как отвечать на звонок хедхантера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Социальные сети все чаще используют для сбора информации о соискателях.

В последние годы социальные сети стали для работодателей источником достаточно большого объема информации о кандидатах на открываемые вакансии.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.