Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.

[Екатерина]

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Полная информация для работодателей, использующих труд иностранных работников (подробности, инструкции, порядок заполнения форм ) - смотреть ЗДЕСЬ.

Гид по правилам регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России - скачать ЗДЕСЬ (PDF).

Как изменились правила найма иностранцев в 2014 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Новые правила оформления патента в 2016 году - смотреть ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________________


Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы

Перечень необходимых документов

Необходимо подготовить следующие документы:

- Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии;
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- Миграционная карта;
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мигрант-работник без разрешения – штраф с пятью нулями.

Согласно новым поправкам в законодательстве о приёме на работу мигрантов, работодатель уже не сможет оформить как высококвалифицированного, скажем, узбекского продавца кураги. Теперь в качестве высококвалифицированных можно привлечь лишь тех иностранцев, которые будут заниматься руководством и координацией торговой деятельности. Также, если вы нанимаете на работу мигранта без разрешения, вам может грозить штраф с пятью нулями – за каждого. При этом есть и хорошие новости – например, и иностранцы, и члены их семей имеют теперь ряд упрощений в процедуре приема на работу и ряд привилегий.

Более подробно нам расскажет главный редактор КСС «Система Кадры» Вероника Шатрова.

– Чаще всего мысль привлечь к работе иностранцев возникает, если работодатель желает:

• во-первых, сэкономить и принять на рабочие специальности иностранцев, которые не претендуют на большую зарплату, да и с дисциплиной порой у них обстоят дела лучше, чем у наших соотечественников. Речь идет о привлечении иностранцев в качестве грузчиков, подсобных рабочих, строителей, уборщиков, продавцов и т.п.;

• во-вторых, повысить престиж или перенять зарубежный опыт. Тут уже речь идет о квалифицированных специалистах, когда упоминание о иностранцах в штате компании добавляет ей веса и привлекательности как среди клиентов, так и среди инвесторов. Речь идет о привлечении из-за рубежа квалифицированных врачей, педагогов, консультантов, аналитиков и т.п.

При этом если компания ни разу не сталкивалась с оформлением зарубежных граждан на работу, ей будет достаточно сложно разобраться во всех хитросплетениях российского законодательства и быстро определить с чего следует начать прием иностранца. Вот несколько действенных советов, которые смогут помочь.

Определяем статус

Достаточно часто к экспертам КСС «Система Кадры» обращаются с вопросом: "Как принять на работу иностранца?". И первое что получают в ответ от эксперта – это просьбу уточнить, о каком иностранце идет речь, поскольку от статуса иностранца существенно зависит и порядок его оформления.

Итак, следует различать: временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих иностранцев. Отличить их друг от друга достаточно легко.

Временно проживающие иностранцы должны предъявить разрешение на проживание в России сроком на три года (п. 1 ст. 6 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Такое разрешение в общем случае имеет форму штампа в паспорте, а в исключительных случаях его составляют отдельным документом для лиц без гражданства, у которых паспорт отсутствует.

Постоянно проживающие иностранцы должны предъявить работодателю вид на жительство. Его оформляют на специальном бланке по образцам, утвержденным приказом ФМС России от 5 июня 2008 г. № 141. Документ выдают территориальными органы ФМС России и их структурные подразделения, при этом в паспорте делается соответствующая отметка (п. 4, 69 регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 февраля 2008 г. № 41). Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет, который при необходимости может быть продлен.

Если у иностранца нет ни разрешения на проживания, ни вида на жительство, то перед вами типичный временно пребывающий иностранец – подавляющее большинство приезжих в Россию имеет именно этот статус. Процедура приема на работу временно пребывающих иностранцев наиболее сложная и требует оформления дополнительной разрешительной документации как для сотрудника, так и для работодателя. В итоге процесс приема на работу может растянуться от нескольких месяцев до года и работодателю необходимо быть к этому готовыми. Что касается временно и постоянно проживающих иностранцев, то их оформление требует минимальных усилий, прием на работу происходит как и для граждан России, исключение – дополнительные уведомления в ФНС в течение 10 дней – для постоянно проживающих (п. 4 ч. 8 ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ), и ФМС – в течение 3 дней – для временно проживающих (п. 4.7 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

С визой или без?

Если перед вами временно пребывающий, то далее необходимо определиться, из какой страны он приехал: визовой или нет – это также повиляет на процедуру оформления. Без визы в Россию могут въезжать граждане большинства стран ближнего зарубежья (например, Азербайджана, Армении, Молдовы, Украины, Беларуси, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии). Исключение составляют граждане Грузии и Туркменистана. Кроме того, право въезжать в Россию без виз предоставлено лицам без гражданства, проживающим в Латвии и Эстонии и ранее состоявшим в гражданстве СССР (Указ Президента РФ от 17 июня 2008 г. № 977), а также гражданам из стран дальнего зарубежья (например, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Сербии, Черногории, Республики Македония), при наличии приглашения на их въезд для работы. К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим, это в частности Эстония и Латвия. Проверить, является ли иностранец гражданином страны, прибытие из которой в Россию не требует оформления визы, можно на официальном сайте МИД России.

Разрешительная документация

Если речь идет о временно пребывающих иностранцах, то для работы в России понадобится ряд разрешений. В отношении безвизовых все относительно просто. Главное, чтоб у иностранца было разрешение на работу, причем получить такое разрешение он может и самостоятельно. С процедурой привлечения визового иностранца все гораздо сложнее: сначала компания должна обратиться в службу занятости, после ее одобрения на использование иностранного труда, получить разрешение себе – на привлечение иностранцев, а только потом самостоятельно подать документы на получение разрешения для иностранца, которого желает принять на работу. Все разрешения выдает ФМС, причем строго в пределах утвержденных квот. Задумав взять в на работу иностранца, учтите, что на принятие решения о выдаче каждого из разрешений ФМС, как правило, отводится до 30 дней. Но на практике этот срок может и затянуться, особенно ели возникнут проблемы с документами, которые компания будет подавать для получения того или иного разрешения.

Ограничения на труд

В отличии от российских граждан, иностранцы не могут свободно передвигаться по стране и вести свою трудовую деятельность. В законодательстве установлены ограничения как по видам работы, так и по региону деятельности. В частности, иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, а также работать в организациях (на объектах) из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755.

Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранцев, организации нужно учитывать ограничение и в отношении их места работы. Так, в общем случае временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). А временно пребывающие – только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Из этого правила есть исключения, если должность иностранца включена в специальный список (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н), а срок работы вне региона не превышает установленного предела. Например, 60 календарных дней в течение 12 месяцев – для временно пребывающего иностранца с разъездным характером работы.

В некоторых видах деятельности организация может использовать ограниченное число сотрудников-иностранцев. На 2013 год такие ограничения установлены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. № 1243. Так, организации, торгующие в розницу фармацевтическими товарами, или компании, занимающиеся розничной торговлей вне магазинов, в т.ч. на рынках, вообще не вправе использовать труд сотрудников-иностранцев. Если компания занимается продажей алкоголя, то число иностранных работников не может составлять более 25 % от общей численности персонала. Следует отметить, что указанные ограничения по видам деятельности касаются только временно пребывающих иностранцев без статуса "высококвалифицированный".

Высокая квалификация

Если компания планирует платить иностранцу более 2 млн в год, то таких иностранцев следует отнести к высококвалифицированным. Про них следует упомянуть отдельно, поскольку и иностранцы, и члены их семьи имеют ряд упрощений в процедуре приема и ряд привилегий.

Упрощение заключается в том, что если иностранец визовый, то у компании нет необходимости обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранцев. Также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу, сокращен срок оформления документов. Это следует из положений пункта 4.5 статьи 13 и пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Кроме того, разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких. В т.ч. оно может действовать и на всей территории России.

При этом компаниям, которые занимаются розничной торговлей, необходимо учесть нововведение, действующее с 19 мая 2013 года. В качестве высококвалифицированных можно привлечь лишь тех иностранцев, которые будут заниматься руководством и координацией торговой деятельности! Установить продавцу высокую зарплату и привлечь его в качестве высококвалифицированного в обход квот теперь уже не получится. Изменения внес подпункт «а» пункта 1 Закона от 7 мая 2013 г. № 82-ФЗ.

Полный перечень иностранцев, которые подпадают под статус высококвалифицированных, приведен в пункте 1 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Принял? Отвечай!

Принимая решение об оформлении на работу иностранца, компании нужно понимать и всю меру ответственности. За нарушение трудовых отношений с россиянами максимальный штраф составит до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Эта сумма не идет ни в какое сравнение со штрафами, которые могут последовать за нарушения, допущенные в отношениях с иностранными работниками. Принял на работу иностранца без разрешения? Отвечай! Штраф составит до 800 000 рублей на каждого иностранца, принятого с нарушением (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Не получил разрешение на себя – та же сумма – до 800 000 руб. (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ). Не учел ограничения на работу иностранцев в торговле – заплати еще 800 000 руб. (ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ). Не уведомил ФМС, инспекцию или службу занятости о работе иностранца (при условии, что такое уведомление необходимо) – снова штраф до 800 000 (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Не принял меры по материальному, медицинскому или жилищному обеспечению приглашенного на работу сотрудника – тоже штраф, на этот раз до 500 000 руб. (ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ). Поэтому при работе с иностранцами, как ни с кем другим, важно соблюдать все тонкости и нюансы, как приема, так и их дальнейшей трудовой деятельности.

https://rabota.mail.ru

Мигрант-работник без разрешения – штраф с пятью нулями. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Москва и Петербург повышают штрафы для мигрантов-нарушителей.

Если иностранец нарушил в этих регионах правила въезда, пребывания в России или миграционного учета либо заявленные цели пребывания в РФ, на него будет накладываться штраф до 7 тысяч рублей с административным выдворением из страны.

Соответствующий закон Госдума приняла на прошлой неделе в третьем, окончательном чтении. Его подписал президент России Владимир Путин.

Такие же нарушения в остальных регионах России по-прежнему будут наказываться штрафом до 5 тысяч рублей и выдворением.

Кроме того, закон предусматривает, что теперь за нарушения правил въезда в РФ или трудоустройства мигрант не сможет избежать выдворения, тогда как ранее при назначении наказания предусматривалась инициатива — штраф или выдворение.

Москва и Петербург повышают штрафы для мигрантов-нарушителей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Госдума узаконит лагеря для мигрантов и даст им работу.

Статус палаточных депортационных лагерей, подобных тому, который разбит в столичной промзоне Гольяново, может быть прописан в законодательстве уже этой осенью.

Об этом рассказал председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. В числе других предложений — предоставление нелегалам, находящимся в лагере, возможности добровольно работать.

«Мы будем стремиться к тому, чтобы не затягивать с решением этого вопроса, — сказал в беседе с газетой „Известия“ депутат Исаев, добавив, что с инициативой может выступить как его комитет, так и комитет по безопасности. „В ближайшее время я намерен связаться с Ириной Яровой (глава комитета ГД по безопасности и противодействию коррупции. — „Известия“) и обсудить этот вопрос“, — пояснил он.

Исаев также пояснил, что в законодательном акте лучше использовать не слово «лагерь», а выражение «нестационарный пункт временного содержания нелегальных мигрантов. „Также я считаю, что они должны иметь возможность самостоятельно заработать средства, находясь в нестационарном пункте“, — сказал депутат. При этом, пояснил он, трудиться мигранты должны только добровольно, потому что иначе будет нарушаться Конституция.

В свою очередь председатель комитета «Гражданское содействие» Светлана Ганнушкина отметила, что, если депутаты Госдумы планируют прописать в нормативных актах статус палаточных лагерей, это означает, что парламентарии признают незаконность их существования в настоящее время. 13 августа «Гражданское содействие» планирует провести пикет, где публично выразит свою позицию по поводу незаконности лагеря в Гольяново. По мнению правозащитницы, из затеи организовать даже добровольную работу задержанных мигрантов не получится ничего хорошего.

Госдума узаконит лагеря для мигрантов и даст им работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Штраф на миллион! Увеличены санкции за нарушения за трудоустройство иностранцев!

С 9 августа для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей увеличены штрафные санкции за нарушения в сфере трудоустройства иностранцев!

Отсутствуют необходимые разрешения для работы или работодатель не уведомил о трудоустройстве заинтересованные ведомства? Будь любезен – заплати! С должностного лица возьмут от 45 до 70 тысяч рублей, тогда как в остальных субъектах сумма штрафа осталась на прежнем уровне – от 35 до 50 тысяч. Что касается юридических лиц, то им теперь придется раскошелиться на сумму от 450 тысяч до 1 миллиона рублей против штрафа-предшественника в размере от 400 до 800 тысяч рублей, который продолжил действовать в других регионах.

Соответствующие изменения внес Федеральный закон от 23 июля 2013 г. № 207-ФЗ , дополнив КоАП РФ новой частью. При этом условие о том, что штраф платят отдельно за каждого иностранца, принятого с нарушением, действует по-прежнему!

Материал подготовлен КСС «Система Кадры»

Штраф на миллион! Увеличены санкции за нарушения за трудоустройство иностранцев! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Депутаты предлагают повысить платежи предпринимателей за мигрантов.

Работодателям-нарушителям в 10 раз поднимут штраф, а гастарбайтеров-нелегалов будут принудительно депортировать.

Группа столичных депутатов от фракции КПРФ внесла в Мосгордуму законопроект, согласно которому размер ежемесячных социальных выплат для работодателей, принимающих на работу приезжих из стран Средней Азии, будет повышен более чем в два раза. Кроме того, как рассказал «Известиям» руководитель фракции коммунистов в Мосгордуме Андрей Клычков, за несоблюдение правил приема мигрантов на работу организациям грозит отзыв лицензии или повышенный в 10 раз штраф, а работников-нарушителей ожидает принудительная депортация. Депутаты также отправят в Госдуму предложение ввести трудовые визы для мигрантов из Средней Азии.

По словам Клычкова, внесенный в Мосгордуму документ содержит поправки в федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Мосгордума как законодательный орган субъекта РФ имеет право рассматривать и принимать федеральные инициативы, но они вступают в силу после одобрения Госдумой. В Госдуму предлагаемые поправки (как законодательный проект столичных депутатов) поступят после принятия их Мосгордумой до конца этого года, рассказал Клычков.

— В настоящее время работодатель ежемесячно выплачивает 22% от зарплаты сотрудников в Пенсионный фонд на финансирование страховой части трудовой пенсии вне зависимости от гражданства работника, — пояснил Клычков. — Для обеспечения москвичей более выгодными условиями при приеме на работу мы предлагаем до 2015 года повысить обязательный взнос за мигрантов до 52%.

Как отметил Клычков, также депутаты предлагают ввести трудовые визы для мигрантов из Средней Азии.

— Введение таких виз для приезжих поможет создать метод цивилизованного контроля и управления миграционным потоком, — сказал депутат. — Сейчас на территории Москвы находится примерно 2,5 млн нелегальных мигрантов из стран Средней Азии. В основе выдачи трудовых виз будет лежать заявка от заинтересованного предприятия, а получать разрешения будущие работники будут в консульских центрах своих стран.

По словам Клычкова, в качестве дополнительных мер будут ужесточены штрафные санкции как для работодателей, так и для самих работников. В частности, мигранту-нарушителю грозит принудительная депортация, а недобросовестной организации — выросший в 10 раз штраф или отзыв лицензии.

По мнению председателя международной ассоциации «Трудовая миграция» Николая Курдюмова, законодательство в отношении работодателей и мигрантов «уже доведено до крайне жестких позиций».

— Штраф за прием на работу одного «неурегулированного» мигранта составляет от 250 тыс. до 800 тыс. рублей, — пояснил Курдюмов. — Основные нарушения связаны с постановкой приезжего на миграционный учет, отсутствием разрешения на работу или просроченными документами. Как правило, штрафные санкции выплачивают организации, на счету которых десятки нарушений, поэтому суммы получаются крупные.

По мнению Курдюмова, властям стоит ужесточить контроль за выявлением нарушений, а не повышать размеры штрафов.

— Большая часть мигрантов работает в сфере строительства и услуг, причем работодатели прибегают к уловкам, оформляя определенное количество мигрантов официально, а значительную часть работников — нелегально, — сказал эксперт.

Курдюмов уверен, что повышение обязательных социальных выплат приведет к массовому уходу предпринимателей в тень или к закрытию предприятий, что, в свою очередь, уменьшит налогооблагаемую базу.

Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе считает, что внесенные поправки приведут к падению спроса на приезжую рабочую силу. По мнению эксперта, работодателям, в свою очередь, придется поднять зарплаты, потому что ни один москвич не станет работать за те деньги, которые получают гастарбайтеры.

Между тем председатель Профсоюза трудящихся-мигрантов Ренат Каримов уверен, что такие меры не помогут бороться с проблемой нелегальных мигрантов.

— На каждом столичном предприятии квота на число приезжих работников составляет 10%, в то время как спрос на такую силу превышает допустимую норму, — пояснил Каримов. — Владельцам сетей общественного питания и строительных компаний ничего не остается, как трудоустраивать гастарбайтеров нелегально.

Число мигрантов не уменьшится, а скорее даже увеличится, считает эксперт, так как собственной рабочей силы в Москве не хватает. По мнению Каримова, работодателей стоит принудить вносить взносы за мигрантов не только в пенсионный, но и в медицинский и социальный страховые фонды. Таким образом, мигранты смогут воспользоваться бесплатной медпомощью и получить страховку от несчастных случаев — например, если получат производственную травму.

Депутаты предлагают повысить платежи предпринимателей за мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин: «Необходимо жестче разбираться с теми, кто набирает на работу нелегалов».

Президент России Владимир Путин заявил о необходимости жестче разбираться с теми, кто набирает на работу нелегалов, содержит их в нечеловеческих условиях, отметив при этом, что сами иностранцы должны соблюдать закон.

“По поводу необоснованного содержания иностранцев: вовремя не оформлены документы – надо вовремя оформлять. Мы должны защищать и их интересы. Мы же видим, что происходит, какая беззастенчивая эксплуатация. Содержат как животных людей в местах работ, они живут там и работают. Копейки получают, документы у них отбирают”, – сказал Путин на заседании Совета по развитию гражданского общества и правам человека. Об этом сообщает РИА Новости.

Он отметил, что справиться с этой проблемой сложно. “Эта стихия захлестывает, миллионы людей живут таким образом и работают”, – отметил президент, подчеркнув, что в данном вопросе нужно работать сразу по нескольким направлениям.

“Нужно жестче разбираться с теми, кто набирает такую рабочую силу незаконно, разбираться с теми, кто содержит их в таких условиях, но и сами иностранцы тоже должны соблюдать наши законы. Ответственность должна быть какая-то”, – добавил Путин.

Путин: «Необходимо жестче разбираться с теми, кто набирает на работу нелегалов». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия заняла второе место в мире по числу мигрантов в рейтинге ООН.

Россия заняла второе место в мире по числу мигрантов, проживающих на ее территории. Об этом свидетельствует доклад, представленный экспертами ООН.

Лидером списка оказались США - там проживают 45,8 млн мигрантов. На третьем месте - Германия (9,8 млн). За ней следуют Саудовская Аравия (9,1 млн), ОАЭ (7,8 млн) и Великобритания (7,8 млн). В топ-10 также вошли Франция (7,4 млн), Канада (7,3 млн), Австралия (6,5 млн) и Испания (6,5 млн).

Самые большие потоки мигрантов пересекают границу между Мексикой и США. В 2013г. в этом направлении проследовали 13 млн человек. В десятке главных миграционных коридоров - Россия - Украина (3,5 млн мигрантов), Украина - Россия (2,9 млн), Казахстан - Россия (2,5 млн). Всего же, согласно докладу ООН, в 2013г. за пределами родной страны проживают 232 млн человек или 3,2% всего населения Земли.

В Европе и Азии оседает почти одинаковое количество мигрантов - 72 и 71 млн человек соответственно. На эти регионы приходится две трети общего количества международных мигрантов.

В Азии с 2000г. число приезжих из других стран увеличилось на 20 млн. Это объясняется растущим спросом на рабочую силу в нефтедобывающих странах Западной Азии и в юго-восточных государствах, переживающих бурный экономический рост.

Россия заняла второе место в мире по числу мигрантов в рейтинге ООН. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудовых мигрантов в Москве заменят приезжими из провинции.

В рамках столичной реформы системы обслуживания многоквартирных домов иностранные работники эксплуатационных служб будут заменены сотрудниками с российскими паспортами. Планируется нанимать москвичей, жителей Подмосковья и регионов Центрального федерального округа, сообщила газета «Известия».

Реформа предполагает передачу функций существующих управляющих компаний районным государственным бюджетным учреждениям (ГБУ) «Жилищник», которые будут финансироваться из городского бюджета. Столичный департамент труда и префектуры займутся привлечением на работу в ГБУ работников из провинции вместо гастарбайтеров.

По словам исполняющего обязанности руководителя департамента жилищного хозяйства Андрея Цибина, средняя зарплата сотрудников «Жилищника» составит 25-30 тыс. рублей. Новым сотрудникам будет также выделено жильё.

Пробный проект по замещению иностранцев россиянами уже проходит в ряде столичных районов: Тверской, Ховрино, Северное Медведково, Гольяново, Люблино, Нагатино-Садовники, Академический, Дорогомиловский и Хорошево-Мневники.

Как заявил пресс-секретарь префектуры Центрального административного округа города Павел Большунов, новая система работы сферы ЖКХ станет прозрачнее и поможет лучшей координации различных коммунальных служб.

Искать сотрудников власти будут на выездных конференциях, проводя переговоры с соискателями по Skype и устраивая ярмарки вакансий. У проекта уже стартовала рекламная кампания. В городах центральных регионов России размещают стенды с объявлениями о вакансиях.

Трудовых мигрантов в Москве заменят приезжими из провинции. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В Сочи начала работать комиссия по поиску нелегальных мигрантов.

В Сочи начала работать специальная комиссия, которая будет поквартирно проверять все дома в поисках мигрантов, оставшихся в городе после строительства олимпийских объектов, сообщает портал Sochi.com.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Минтруд предлагает снизить квоту на иностранную рабочую силу в 2014 году.

Чуть больше 1,6 миллиона разрешений на работу для иностранных граждан предлагает выдать Минтруд в 2014 году. Квота на 2013 год составляет 1,7 млн. человек.

Регионы попросили выделить в 2014 году 1142110 разрешений на работу для иностранных граждан. Это на 82075 меньше, чем в 2013 году (93,3%), говорится в пояснительной записке к проекту постановления правительства, подготовленному Минтрудом - документ опубликован на едином портале правовой информации.

Таким образом, исходя из потребностей территории, Минтруд предлагает установить объём квоты в размере 1631586 разрешений. 489476 разрешений (30%), составят резерв.

Такой объём квоты, по мнению ведомства, способен удовлетворить потребность российских работодателей в квалифицированной рабочей силе.

Минтруд предлагает снизить квоту на иностранную рабочую силу в 2014 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→