По поводу отмены трудовых книжек в 2012 году.

[Искатель]

Очень сомневаюсь, что будет база , где можно посмотреть причину ухода. Денег ни налоговой , ни фондам это не принесет им это не интересно вести. А так было бы удобно, и письма не нужны.

[Екатерина]

В базах нельзя будет посмотреть причину увольнения, но трудовой стаж, там ведется. Но и еще есть один нюанс, это получиться,что любому, даже ИП будет известны данные о всех работающих гражданах, где работает/работал, какой доход, это тоже не есть хорошо.

[Ника]

Да и при увольнении, сейчас при отработке 14 дней, в основном держит трудовая, а при отмене - будут уходить не поставив работодателя в известность, просто не выходит сотрудник на работу, а идет к другому работодателю.

[vesna]

В настоящее время при наступлении пенсионного возраста для определенных категорий людей - с большим стажем или для тех, кто получал правительственные и ведомственные награды (сведения о них сейчас прописываются в трудовой), действуют льготы,при отмене трудовых книжек как это будет учитываться?

[vesna]

Льготы при пенсии дают определенные награды, а также стаж. Все награды подтверждаются соответствующими удостоверениями. А стаж фиксируется пенсионным фондом. Пенсионный фонд обладает абсолютной полнотой информации, где и когда человек работал, в какой должности, и какую зарплату получал.

[KNA]

Трудовая книжка еще не скоро изживет себя в России. Это прежде всего дисциплина и ответственнось, как для работника так и для работодателя. Это тот документ которым подтверждается ваша профессиональная трудовя деятельность по профессии, по специальности или должности.Кому нужны бумажки отзывы ( рекомендации) о вашей замечательной работе.Бумажки за деньги мы умеем писать, даже сами себе и без денег. Мое мнение при отмене трудовых никто не выиграет ни соискатель ни работодатель и нечего нам примерять американский кафтан на себя.У нас другое общество, другой менталитет, другая конституция.

[Екатерина]

Исключая из "оборота" один документ, работников и работодателей фактически заставляют вместо него использовать большое количество других, которые еще придется собирать по разным организациям и учреждениям (справки из ПФ, трудовые договоры, рекомендательные письма, справки от предыдущих работодателей, которе имеют свойство переезжать и ликкидироваться). 100% усложнение жизни работников и работодателей ради совершенно не понятных целей.

[Adm]

Зато можно представить, КАК нормальному работнику придётся "ублажать" предыдущего работодателя, чтоб получить нормальную рекомендацию на новое место работы Может, и до "взяток" дело дойдёт
А если серьёзно, то, на мой взгляд, весьма спорное решение с этой отменой. Впрочем, в нашей стране и не такое бывает:)

[Екатерина]

Зато можно представить, КАК нормальному работнику придётся "ублажать" предыдущего работодателя, чтоб получить нормальную рекомендацию на новое место работы Может, и до "взяток" дело дойдёт
А если серьёзно, то, на мой взгляд, весьма спорное решение с этой отменой. Впрочем, в нашей стране и не такое бывает:)

Это точно, взять хотя бы "реформу образования".

[Adm]

Историческое наследие трудовой книжки.

Западный опыт становления кадрового делопроизводства начинается в средневековой Европе, когда феодалы для каждого работника выдавали специальную бумагу, как некий прообраз современной трудовой книжки, с приведенными данными о содержании и качестве труда работника.

В мятежной Франции первые трудовые книжки в современном понимании появились в революционные годы конца восемнадцатого века. Без книжки было сложно устроиться на работу, при этом хозяин предприятия оставлял за собой право вносить в трудовую книжку любые сведения, касающиеся работника. Документ служил формой дисциплинарного воздействия, поэтому введение трудовых книжек при трудоустройстве вызывало протест рабочего класса, отражающийся в революционных лозунгах и требованиях об отмене действия трудовых книжек.

В Германии трудовые книжки были введены в обиход в феврале 1935 года, при этом Arbeitsbuch заполнялись и велись не только для работающих немцев, но и для рабочих, имеющих другие национальности. Для иностранных граждан трудовая книжка являлась основным документом, контролирующим пребывание иностранца в пределах территории Германии. У руководства некоторых предприятий было право не выдавать трудовую книжку работнику при увольнении, что служило серьезным препятствием при смене рабочего места. Трудовые книжки носили обязательный характер до 1945 года, в дальнейшем практику ведения книжек возобновили в ГДР, но в 1967 году книжки полностью отменили.

Российская практика ведения кадрового делопроизводства берет начало в Древней Руси, когда сведения о лицах знатного рода вносились в разрядные книги, где указывалась информация о происхождении и служебных перемещениях. В середине восемнадцатого века повелением царя Петра I был издан Табель о рангах, в котором документально подтверждались все этапы прохождения государственной службы. Служебный статус каждого чиновника и офицера подтверждался формулярным или послужным списком, где фиксировались сведения о должности, чине, фамилии, возрасте, социальном происхождении, вероисповедании, размере заработной платы, образовании, судимости, семейному положению. В списке была отражена информация о наличии у чиновника и его родственников недвижимого имущества. Формулярные списки с подробными личными данными велись по духовенству и военным. Для фабричных рабочих были введены зачетные книжки, содержащие сведения о приобретенной квалификации и содержании труда.

Летом 1919 года был принят декрет, согласно которому все граждане, начиная с шестнадцати лет, были обязаны иметь личные трудовые книжки. Данный документ содержал сведения о трудовой деятельности владельца, давал право получать продовольственные карточки, удостоверял личность. При увольнении с места работы трудовую книжку выдавали лично ее владельцу. В 1923 году были введены в действие удостоверения личности, которые полностью заменили трудовые книжки.

В сентябре 1926 года был разработан и введен в обиход Трудовой список, как документ, отражающий деятельность рабочего класса. Трудовые списки велись на всех работающих, которые при увольнении имели право получить копию списка. Действие документа было отменено в 1938 году. С начала 1939 года в СССР были снова введены трудовые книжки для служащих и рабочих всех учреждений и предприятий, которые выдавались всем, кто проработал на производстве не меньше пяти дней. Кроме обязательных данных о служебных передвижениях, в книжку заносились данные о премировании, награждениях, причинах увольнения.

Осенью 1973 года постановлением Совмина СССР был утвержден новый вид трудовой книжки, который оставался неизменным в течение следующих тридцати лет. Постановлением Правительства России с начала 2004 года в действие были введены уже привычные для всех трудовые книжки нового единого образца.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=883

Историческое наследие трудовой книжки. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→