Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как найти своё призвание, любимую работу или своё дело.

Только двигаясь в правильном направлении и занимаясь вашим любимым делом, вы будет всегда полны энергии и вдохновения, будете получать удовольствие и наслаждение от жизни.

Каждый из нас раньше или позже сталкивается с вопросом «Чем я хочу заниматься в этой жизни и в чём моё призвание». Кто-то начинает задумываться над этим вопросом уже лет с 12, а кто-то обращает на это внимание только после 40. Но сколько бы вам не было лет, никогда не поздно изменить вашу жизнь в лучшую сторону.
Итак. В этой статье будет минимум философии и максимум практических рекомендаций и упражнений. Поэтому если вы действительно, а не только на словах, хотите заниматься по жизни только любимым делом, тогда берите бумагу, ручку и за дело!


Запишите на бумаге не менее 30 пунктов того, чем вам нравиться заниматься по жизни. Пишите как можно больше. Эти занятия должны доставлять вам энергию и вдохновение. Можете не ограничиваться 30 пунктами.
1. _____________________________
2. _____________________________
3. _____________________________

………….

30. _____________________________

Теперь зачеркните те занятия, которыми бы вы не хотели заниматься профессионально и которые вы делаете время от времени и лишь по настроению.
У вас должно остаться около 10–15 пунктов.
Зачеркните ещё несколько пунктов, которыми бы вы не хотели заниматься всю жизнь.

Запишите, по крайней мере, 10 ваших сильных качеств, умений, навыков. В чём вы лучше других? Что вы знаете лучше других? Какими своими качествами, способностями и знаниями вы гордитесь?
1. ______________________________
2. ______________________________

………….

10. ______________________________

Теперь ещё раз перечитайте список ваших любимых занятий и сильных сторон и запишите, в каких видах деятельности, по вашему мнению, их можно использовать. Запишите не менее 5 вариантов применения ваших достоинств в работе.
1______________________________
2______________________________

………….

5. ______________________________

Мне кажется, что мой личный пример поможет вам лучше разобраться с этим вопросом.
Мне всегда нравилось заниматься саморазвитием, размышлять, анализировать, помогать другим людям.
Мои сильные стороны: хорошо чувствую людей и их потребности, хорошо развито воображение, отлично преподношу информацию.
Проанализировав эту информацию, можно составить список подходящих специальностей: преподаватель, бизнес-тренер, психолог.

Итак, Вы записали 5 вариантов применения ваших талантов на практике. Подумайте, какой вариант работы (может быть 2 или 3 варианта) вы считаете наиболее реальным и вдохновляющим.
Запишите этот вариант: ___________________________________________________

Как вы считаете, вы могли бы стать самым лучшим специалистом в этой сфере? Если нет, то почему? Если вы будете заниматься тем, что получается у вас лучше других, вас никогда не будет волновать проблема конкуренции.

Теперь представьте, что у вас очень и очень много денег. Вы посетили всё страны мира, у вас есть всё, что вы пожелаете, вы испробовали все возможные развлечения. Чем вы займётесь теперь? Не для денег, а для души? Запишите не менее 5 вариантов.
1______________________________
2______________________________

………….

5. ______________________________

Что мешает вам заниматься этим уже сегодня или, по крайней мере, начать двигаться к достижению этих целей? Совпадает ли записанная вами здесь деятельность с выбранным ранее вами вариантом вашей работы? Если нет, то почему?

Только двигаясь в правильном направлении и занимаясь вашим любимым делом, вы будет всегда полны энергии и вдохновения, будете получать удовольствие и наслаждение от жизни. И определив своё призвание и двигаясь в этом направлении, вы просто обрекаете себя на достаток и изобилие. Почему, спросите вы?
А к какому, например, парикмахеру вы бы с большим удовольствием пошли? К тому, который отсиживается на работе с 9 до 18, ненавидит свою работу и мечтает только об одном, чтобы сегодня было поменьше клиентов и соответственно работы. Который проклинает тот день, когда он взял в руки ножницы и решился на первую стрижку.
Или вы пойдёте к такому парикмахеру, который только и живёт миром причёсок, постоянно об этом говорит, обожает свою работу и является действительно профессионалом своего дела, который следит за модными течениями и всю свою душу вкладывает в работу. Как вы думаете, у какого парикмахера будет больше клиентов и соответственно больше доход?

Вы не обязательно должны заниматься выбранным вами делом всю вашу жизнь. Если, например, вы решили заняться ландшафтным дизайном, то вполне вероятно, что через некоторое время вы откроете свой салон экзотических цветов, а затем возможно вы решите написать несколько книг о цветах и ландшафтном дизайне. А возможно вы будете заниматься всем этим одновременно, и получать от этого огромное удовольствие.

Но в любом случае вы будете развиваться в нужном направлении. Подумайте, хотите ли вы развиваться в том направлении, где вы сейчас работаете? Если нет, то почему вы тратите своё драгоценное время на движение в противоположную от вашего счастья и успеха сторону? Разве могут быть какие-то оправдания в этом случае?

Начните делать себя счастливыми прямо сегодня!

Как найти своё призвание, любимую работу или своё дело. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как провинциалу найти работу в Москве?

Высокая зарплата, карьерный рост, соцпакет с полным набором «вкусностей» — все это привлекает и заставляет искать работу в столице.

Дистанционно найти постоянную работу очень сложно. Для этого нужно быть либо особо ценным специалистом, либо иметь очень хорошие знакомства, проще говоря, блат.

Довольно часто региональные соискатели обращаются в столичные кадровые агентства. Это очень удобно. Кандидаты заранее, до приезда, прорабатывают все варианты, звонят по интересующим их вакансиям и направляют резюме по электронной почте. Конечно, в кадровое агентство может обратиться специалист любого звена.

Если вы высококлассный специалист, на вас сразу обратят внимание, а если обычный сотрудник среднего уровня и ниже, то эйчары будут рассматривать вашу кандидатуру в последнюю очередь. Поэтому не стоит полностью полагаться на КА. Ищете работу также своими силами.

Можно назначить несколько собеседований в один день и приехать. Но вы должны быть готовы к переезду, чтобы через день-два выйти на работу. И тут встает закономерный вопрос: где жить? Поэтому опытные соискатели в один голос заявляют, что самый лучший способ – приехать в город и начать поиски, что многие и делают.

При этом кадровики советуют не искать работу с конца апреля до середины мая, с середины декабря до февраля и в августе. Называют эти периоды «мертвым сезоном».

Главная проблема не в поиске работы, а в поиске жилья. Все упирается в деньги. Может, у вас есть знакомые или родственники, которые уже работают и живут в столице? Обращайтесь к ним. Возможно, они разрешат пожить у них, пока вы будете ходить по собеседованиям и первое время после устройства на работу. Но это, естественно, временный вариант.

Искать квартиру или комнату по объявлениям в газетах или на столбах очень опасно: можно нарваться на аферистов. Они потребуют предоплату за жилплощадь, но квартиры или комнаты своей вы и не увидите. Впрочем, как и денег.Лучше обратиться к знакомым (если таковые имеются) или в агентство недвижимости. Если решитесь воспользоваться услугами агентства, то учтите, что агент за свою работу возьмет с вас месячную стоимость жилья. Скорее всего вас попросят заплатить за два месяца сразу. В итоге, если вы захотите снимать комнату за 300$, то умножайте эту цифру на три (итого придется отдать сразу 900$).

Есть вариант скинуться вдвоем-втроем и жить вместе. И трат меньше, и жить будете со знакомыми вам людьми.

Второй главный вопрос по приезду в столицу — регистрация. В течение трех месяцев любой иногородний должен зарегистрироваться или уехать. В противном случае придется заплатить 2500 рублей за нарушение паспортно-визового режима. Но если у вас сохранился билет на поезд в сторону столицы — не выбрасывайте его. С ним вы имеете право три месяца ходить без регистрации.

После решения всех этих вопросов можно смело приступать к поиску работы, ради которой вы и приехали. Есть три стандартных способа поиска: интернет, газеты и журналы по трудоустройству, кадровые агентства.

Первый, самый простой и распространенный способ поиска — интернет. Он подходит для поиска работы сотрудникам среднего и высшего звена. Если у вас нет доступа из дома, идите в интернет-кафе.

Составьте резюме и разместите его на сайтах по поиску работы (например, https://www.9955599.ru). Подробно опишите ваш профиль деятельности, были ли люди в подчинении (сколько?), расскажите об обязанностях на последнем месте работы. Будет не лишним приложить к резюме сопроводительное письмо.

Обычно отклики появляются через 3—4 дня после размещения.

А также кадровое агентство поможет с поиском. Менеджеры уже не будут рассматривать вас как регионального жителя.

Если же вы ищете работу сотрудником начального звена, посмотрите газеты и журналы по трудоустройству (например, «ПАРАД ВАКАНСИЙ»,"ВСЕ НА РАБОТУ").

Как провинциалу найти работу в Москве? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос по состоянию на октябрь 2011 г. в г. Москва - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайтеЗДЕСЬ

Как провинциалу найти работу в Москве? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Психологическое тестирование при устройстве на работу.

Всю нашу сознательную жизнь мы пытаемся быть хоть чуточку лучше других и всячески пытаемся это доказать. Даже устраиваясь на работу, мы всегда пытаемся себя приукрасить, особенно свои рабочие качества, и делаем это, не задумываясь о последствиях. Но современный работодатель не особенно верит словам потенциального работника, и также не особо доверяет вашим дипломам и сертификатам, ведь он ничего не знает о качестве полученных вами знаний. И тогда вам предлагают пройти тест. Тесты, предлагаемые будущему потенциальному работнику, могут носить различный характер. Они могут проверять ваши профессиональные качества или психо - эмоциональное состояние. И если с вашими рабочими навыками всё более или менее понятно, то психологический тест может испортить мнение о вашей кандидатуре, даже если вы высококлассный специалист. В каждом психологическом тесте есть вроде бы простые вопросы для выявления ваших сильных и слабых качеств. Поэтому неправильный ответ даже на безобидный вопрос может стоить вам будущей карьеры. Например, если вас спрашивают о том, перейдёте ли вы дорогу на красный свет светофора в отсутствии транспорта на проезжей части, нужно отвечать <да>, поскольку этот вопрос показывает вашу решительность, а не законопослушность. Проходите тесты только обдуманно и внимательно, и лучше предварительно дома, и вы многого сможете добиться в жизни.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=835

Психологическое тестирование при устройстве на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Психологическое тестирование при устройстве на работу, должен проводить только квалифицированный специалист. А если уж человек настолько квалифицирован, что проводит психологическое тестирование, то он при этом должен знать, что на первом месте по скорости и достоверности стоят интервью и наблюдение, и только потом тестирование.

[Adm]

Философия успеха.

Ища работу своей мечты, многие стремятся "заглянуть в мысли" потенциального работодателя. Каким он хочет видеть работника, как попасть в унисон с его надеждами и чаяниями, как проявить себя на новом месте работы?

Начну с утверждения, которое всем советовала бы взять на заметку: с маленькими целями никогда не будет больших достижений! Этого нельзя забывать, потому что ничто не приходит без усилий, необходима кропотливая работа над собой в любом возрасте. Сформированы цели и постоянная работа над собой - это то, без чего путь к карьере закрыт. Попробую на примерах и из собственных наблюдений объяснить эти утверждения.

Как бы ни было трудно, стоит признать: мы редко ставим перед собой цели, которые способны окрылять и вдохновлять. Большинство наших целей, так или иначе, связано с улучшением быта. Неужели это единственное, к чему человек может стремиться?

Большие Цели следует ставить перед собой как миниум для того, чтобы в пути тьмы и неуверенности (а сегодняшнее время можно назвать именно таким) иметь светлую цель, к которой хочется прийти.

Вы определили, что ваша цель - наладить трудовые отношения с организацией, которая имеет безупречную репутацию, предлагает хорошие возможности для карьерного роста и личного развития. Что вам нужно? Прежде всего вам необходимо изменить формулировку в сознании таких устоявшихся фраз: "пойти на работу", "устроиться", "хочу работать в ..." и т.д.. Попробуйте подойти к делу, заняв активную жизненную позицию: "Хочу взаимовыгодно сотрудничать с этой организацией". Ведь лучшее - это когда между вами и организацией, которую вы выбрали, имеется сотрудничество.

Следует также помнить: нет более удачной инвестиции, чем инвестиция в детей и образование. Поэтому я считаю, что родители, которые вкладывают определенные средства в своих детей, помогая им получить достойное образование, поступают правильно. Однако инвестировать следует, прежде всего, в реальные и качественные знания, а не в то, чтобы просто "отбыть" обучение и получить диплом. Ведь работодателю, а он сегодня действительно становится все более и более требовательным, нужны именно конкретные знания и умения, а не формально полученное образование. Ведь он не обязан брать на себя ответственность за воспитание, перевоспитание, потерянное время и чужие ошибки. И вряд ли его нужно в этом винить.

Какие же ожидания современного работодателя? Какие требования предъявляют к кандидатам компании с иностранными инвестициями, а их число постоянно растет? Прежде всего, это ...

Желание работать и самосовершенствоваться. Нередко приходится наблюдать такую тенденцию: молодой человек с большими амбициями и с достаточным багажом знаний приходит работать в организацию, но через некоторое время его энтузиазм исчезает. Это происходит тогда, когда человек создает видимость работы, то есть выполняет ее без всякой пользы - как для себя, так и для организации. Всем это знакомо. Очень хотелось бы верить, что эта ситуация будет меняться. Однако это возможно лишь тогда, когда в учреждениях большинство будут составлять работники нового поколения, которые стремятся работать, быстро меняться и самосовершенствоваться, и тем людям, которые "отбывают", тоже придется меняться или же изменить организацию.

Совет тем, кто желает измениться: отказаться от пассивного образа жизни, не забывать о Великой Цели и не переходить в категорию "скудности".

Не стоит также забывать о быстрых изменениях и глобализации в современном мире.

Наверное, у многих возникнет вопрос: "А как развиваться, если нет достаточно средств?" Таким скептикам я отвечу: есть много молодых людей, которые самосовершенствовались с помощью различных программ, в том числе и бесплатных, - их в мире достаточно много именно для молодежи, основное - не лениться искать. Позже этим молодым людям удалось получить работу своей мечты в престижных организациях.

Еще один совет - читайте книги! Современные технологии делают нужную информацию все более доступной.

Всегда приятно общаться с образованным человеком, который имеет глубокие знания и ценит свою культуру. Кроме того, есть такая закономерность: чем больше человек познает чужого, тем больше ценит и уважает свое, родное ...

Знание иностранных языков. Меня всегда удивляет "мода" составлять резюме по старым образцам, которая почему-то очень распространена именно среди молодежи. Особенно, когда в графе "владение языком" отмечают: "английский со словарем". Зачем копировать такую неудачную кальку? Ведь есть общепринятое определение степеней владения языком (levels): "начинающий" (beginner), "средний уровень" (intermediate), "высокий уровень" (advanced). Однако проблема в действительности состоит не в неправильном формулировании и даже не в наличии или отсутствии словаря. А в том, что девять из десяти кандидатов, владеющих языком "со словарем", не владеют им вообще.

Многие учреждения, ожидают от будущих работников знания иностранного языка. Собеседования нередко проводят на иностранном языке. Наиболее желательно, конечно, знание английского, который является международным языком делового общения. Однако следует также признать, что человек, владеющий любым другим иностранным языком, является интересным для нас, поскольку ему хватило силы воли его освоить. Мы верим, что и в дальнейшем такой работник найдет время и для английского.

Быть в постоянном поиске. Не стесняйтесь быть любопытными! Учитесь не только умело "приготовить" свои знания, о чем мы уже говорили, но и мастерски их "подать".

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=838

Философия успеха. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Хорошие манеры по-прежнему помогают находить работу.

Набивая себе цену, соискатели подчас забывают об элементарных нормах этикета.

“Самая правильная модель поведения — представить себе, что вы гость”, — предлагает Марк Яффе, президент хедхантинговой компании Wyatt & Jaffe.

Одно из главных качеств, которое без каких-либо дополнений говорит о воспитании человека, — это пунктуальность. Для многих работодателей принципиально, вовремя ли кандидат прибыл на собеседование. Если человек опоздал без объективных причин — кстати, автомобильные пробки, поломка машины к данной категории не относятся, — то это показывает его неуважительное отношение к будущей работе.

Едва ли не самое ужасное на интервью — продолжать пользоваться аппаратами мобильной связи. Дин Бэр, управляющий партнер рекрутинговой компании Stanton Chase, за последние полгода дважды заворачивал кандидатов, которые на собеседовании проверяли сообщения. “Ни одному своему клиенту я не порекомендую человека, который не умеет себя вести в приличном обществе”, — поясняет он свою жесткость и добавляет, что, если кандидату действительно необходимо быть на связи, он может это понять. Соискателю стоит лишь предупредить об этом.

"При встрече с кандидатом я всегда обращаю внимание на его манеру поведения и стиль одежды“, — говорит Сергей Миронов, гендиректор “Украинских радиосистем”. Он отказал соискателю в должности PR-директора не в последнюю очередь из-за того, что тот пришел на собеседование в растянутом свитере. Это даже не походило на стиль casual — банальная неряшливость, отмечает Миронов. А ведь этому человеку предстояло формировать имидж компании, добавляет он. Миронов не взял на работу и главного бухгалтера, который во время интервью постоянно его перебивал. “Я два-три раза просил дослушивать мою мысль до конца, однако замечания не помогли”, — вспоминает он.

Для большинства людей, которые приходят на собеседования, очевидно, что так себя вести нельзя, если хочешь получить работу. Но тем не менее соискатели зачастую забывают, что при отборе судят не только их профессиональные качества, но и стиль общения. Хорошие манеры поведения — это часть профессиональных навыков .

Хорошие манеры по-прежнему помогают находить работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Мы выбираем, нас выбирают: как не ошибиться в работодателе.

В чистом виде наем человека на работу - это акт купли-продажи, сделка, которая должна быть взаимовыгодной для сторон: работодатель обязуется создать вам определенные условия труда и выплачивать энную сумму денег взамен на ваши знания, умения, лояльность к компании и соблюдение оговоренных правил. Однако так уж складывается этот процесс, что соискатель в нем занимает более уязвимую позицию. Законы рынка человеческих ресурсов не менее суровы, чем законы любого другого рынка: продать - это гораздо большая головная боль, чем купить.

Однако это совершенно не означает, что нужно хвататься за первое же предложение, думая, что не время <перебирать харчами>. Если ситуация не совсем критическая, то выбору работодателя необходимо уделить пристальное внимание: ведь это чуть ли не так же важно, как искать спутника жизни.

На каких моментах стоит остановиться, проходя собеседования и общаясь с рекрутерами? Мы не будем оперировать сейчас такими понятиями, как зарплата, функционал и соцпакет: предполагается, что отбор по этим позициям вы уже сделали.

1. Репутация компании. Есть 2 основных источника получения информации в этой сфере: сарафанное радио или список <black-job>. Первый особенно эффективен, если вы проходите собеседование в крупной компании, известной в городе. Например, из уст в уста передавалась информация об эйчар - беспределе, творящемся в ювелирной сети <Алтын> (мир праху ее). Дурная слава не рождается на пустом месте, поверьте. Если речь идет о высказывании одного оскорбленного бывшего сотрудника, то, возможно, и не стоит брать его в голову. Но услышав подобное от двух, трех и более людей, вы, возможно, задумаетесь, стоит ли продолжать карьеру именно в этой компании.

Что касается фирм менее популярных и крупных, обязательно стоит проверить, не висит ли их название в черных списках работодателей - их легко найти в Интернете.

2. Судьба вашего предшественника. Поверьте: если за последние полтора года с данной позиции было уволено уже 4 сотрудника, вы через несколько недель или месяцев будете 5м. Чудес не бывает. И я в свое время стала жертвой самоуверенности, проигнорировав интуицию (а она между тем скандировала мне: <Беги, беги отсюда!>). Даже если они уходили по собственной инициативе, скорее всего, с этой должностью что-то не так, и работодатель вам явно не все сообщает.

3. Уровень культуры взаимодействия в офисе. Это бросается в глаза сразу. Все доброжелательные, атмосфера деловая, но не гнетущая, в приемной уютно. Или наоборот, люди носятся, будто они на тонущем корабле, столы ломятся от бумаг, а одна офис-менеджер истерически кричит другой, прижимая к груди телефонную трубку: <Марина, принеси шефу кофе! Ты что, не видишь, чем я занимаюсь?!>. Сумеете ли вы трудиться в компании, где нет представления о том, что такое организация рабочего процесса и этика делового общения?

4. Внешний вид сотрудников и обстановка. Конечно, все зависит от ваших личных предпочтений и уровня позиции, на которую вы претендуете. Ваша задача здесь - определить, будет ли вам комфортно в таких условиях. Если для вас норма - деловой стиль, то приятно ли вам будет в конторе, где сотрудники похожи на докеров? Или наоборот: вы привыкли к джинсам и свитеру, а ваши потенциальные коллеги все, как один, одеты по принципу <черный низ - белый верх>. Но в целом, надо признаться, что для солидной компании деловой корпоративный стиль - это норма, и явное пренебрежение им - повод задуматься. Встречают, как ни крути, по одежке - и соискателей, и работодателей.

5. Поведение эйчара. Менеджер по персоналу - это тот человек, по внешнему виду и профессионализму которого можно многое сказать об уровне компании. Согласитесь, если работодатель доверяет такое ответственное дело, как работа с человеческими ресурсами, неграмотному и некомпетентному сотруднику, много ли хорошего можно от него ожидать? Опоздал на встречу, рассеянно слушает, не может найти ваше резюме, задает вопросы, на которые вы уже ответили, агрессивно или высокомерно себя ведет - есть масса нюансов, которые позволяют оценить, имеете ли вы дело с профессионалом или с ярчайшим примером профнепригодности. И сделать для себя соответствующие выводы.

Все перечисленные моменты вполне возможно оценить при первом знакомстве с компанией, до собеседования или на первом его этапе, пока дело не зашло слишком далеко, и вам еще не вручен job-offer.

И еще, очень важно: слушайте свою интуицию, ее значение сильно недооценивают. Мы часто склонны выдавать желаемое за действительное, даже если внутренний голос пытается нас предостеречь. Первое впечатление порой действительно самое верное - мы руководствуемся инстинктами и еще не начали рассуждать и анализировать. Возможно, стоит потратить еще несколько недель на поиски, чтобы не пришлось через месяц-другой их возобновлять?

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=842

Мы выбираем, нас выбирают: как не ошибиться в работодателе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как найти достойную работу?

Всем известно, что работа занимает примерно одну треть нашей жизни. Как же найти достойную работу, которая будет не только приносить прибыль, но и станет любимым занятием?

Несомненно, рынок труда в нашей стране сейчас невелик, и пересмотрев кучу объявлений, посетив десятки собеседований человек может так и не найти свое место. Работу то найти можно, но вот чтоб она была комфортной и приятной - это врядли.

Для начала стоит определить для себя, что важно для вас в новой работе. Это может быть коллектив, это новое оборудование, это сменность работы, это хорошие условия работы и т.д. И все это при не менее хорошей зарплате. Аспектов куча и они сугубо индивидуальны. После того, как вы мысленно представляете себе свое новое рабочее место, пора собственно почитать объявления.

Тут тоже есть свои правила. Хороший работодатель ответственно относится к написанию объявления, достаточно точно расписывая в нем необходимые навыки и умения, которыми должен обладать кандидат. Чтобы найти достойную работу нужно уделять таким объявлениям особое внимание. Выбрав несколько кампаний, соберите о них как можно больше информации. Это даст вам общее представление о возможном месте работы, к тому же разговаривать с работодателем будет намного удобней. Теперь пора писать резюме.

Когда резюме попадает к работодателю, он сразу смотрит на возраст, образование и предыдущие места работы. Но это вовсе не значит, что остальные графы резюме можно писать абы как. Отнеситесь к этому серьезно и подробно распишите все, что может заинтересовать работодателя. Резюме - это ваши "технические характеристики". Директор предприятия досконально изучит ваш опыт работы, а по строчке семейное положение лишь скользнет взглядом, но главное усвоит. Не стесняйтесь писать в резюме свои личные достижения и победы. Это положительно вас охарактеризует. Подробно распишите свои должностные обязанности на другой работе, а вот свои личностные качества указывайте четко и по существу. Если резюме составлено грамотно, то вероятность быть приглашенным на собеседование резко возрастает. И вот прозвучал долгожданный звонок и вас пригласили на собеседование.

Собеседования для вас как экзамен, поэтому и относится к нему надо серьезно, разве что цветы брать не следует. Вы должны быть опрятно одеты, ведь встречают, как известно, по одежке. Не опаздывайте и не приходите слишком рано, начните показывать себя ответственным работником с первых минут общения с работодателем. Умело преподнести себя - целое искусство. Разговаривайте с работодателем на одном языке с полным пониманием дела, тут- то вам и поможет собранная о кампании информация. Ваша основная задача - заинтересовать собой, показать свою возможную полезность для предприятия. Только после этого можно начинать разговор об оплате труда и других условиях работы. Если это возможно, пусть вам проведут небольшую экскурсию по предприятию и обязательно покажут ваше рабочее место. Если обе стороны все устраивает - можно направляться в отдел кадров.

Запомните, согласившись работать в кампании, вы принимаете условия работы и оплаты труда в полном объеме. Начните с любовью и отдачей относиться к новой работе, и она будет вам нравиться.

Как видите, найти достойную работу вполне реально, главное быть не менее достойным работником.

Желаю удачи!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=844

Как найти достойную работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→