Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россиян уравняли в бесправии с мигрантами.

Те, кому не посчастливилось получить хорошее образование и востребованную на рынке специальность, вынуждены конкурировать с гастарбайтерами из сопредельных стран за неквалифицированные места.

В этой борьбе выигрывают работодатели, которые раньше объясняли свою «любовь» к приезжим нежеланием граждан России занимать «непрестижные» и малооплачиваемые позиции. Как выяснилось (вполне ожидаемо), ключевым в данном случае было второе слово. Грязной работы россияне не боятся. И когда под натиском миграционной волны из среднеазиатских республик они вынужденно стали соглашаться на низкие зарплаты, работодатели вновь предпочли брать на работу местных. Правда, относятся к ним так же, как к приезжим.

За последний год зарплата и количество рабочих часов российских работников и гастарбайтеров на низших должностях практически сравнялись. Иностранец в среднем получает 20,2 тыс. руб. в месяц, россиянин немногим более — 24,7 тысячи, сообщила «Российская газета» со ссылкой на слова заведующего сектором изучения миграционных и интеграционных процессов Института социологии РАН Владимира Мукомеля. При этом с россиянами не церемонятся — им задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно, не предоставляют положенный отпуск. Сотрудникам приходится принимать эти правила игры, потому что за порогом толпится масса претендентов на их позицию. А посему в вопросах регулирования трудовых отношений большая часть российских работников и практически все иностранцы придерживаются «адаптационной» стратегии поведения, то есть готовы «терпеть и, если можно, просить».

Впрочем, кое-какие преференции у коренных жителей еще остались. Работают они, например, все-таки капельку меньше: у мигрантов средняя продолжительность рабочей недели составляет 57 часов, у россиян — 50. 39% россиян работают только пять дней в неделю, тогда как среди иностранцев таких счастливчиков всего четверть. Вовсе без выходных трудится 18% мигрантов и 8% российских граждан.

Но это слабое утешение, тем более что процесс продолжается, и в скором времени положение неквалифицированных работников будет одинаково худым, независимо от их гражданства. В целом, россиянам за последние годы пришлось «подстраиваться» под условия, на которых работают мигранты, полагают эксперты.

«В России целые предприятия в одночасье меняли российский коллектив на „дешевый“ иностранный. Чтобы остаться у станка, нашим рабочим приходилось соглашаться на невыгодные для себя условия, — рассказал ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав Петр Бизюков. — Был запущен так называемый механизм мигранизации, когда российских работников принуждают опускаться в своих трудовых стандартах до уровня мигрантов. Особенно сложная ситуация складывается в моногородах».

Для низкоквалифицированных рабочих самое страшное — потерять рабочее место. И этот страх подавляет их запросы, резюмируют эксперты.

utro.ru

Россиян уравняли в бесправии с мигрантами. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтерия: плюс стабильность, минус застывшие зарплаты.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил рынок труда бухгалтерской сферы.

В целом, ситуация на рынке труда в сегменте «Бухгалтерия» за последний год поменялась мало: вакансии есть всегда, но есть и традиционный диссонанс, когда компании имеют конкретный бюджет на позицию (не очень большой), а ожидания кандидатов, наоборот, достаточно высоки. Большую компенсацию предлагают работодатели с высокими требованиями к кандидатам или очень интенсивным режимом работы. Это нужно четко осознавать и сделать для себя выбор: иметь достаточно высокий доход, но при этом неизбежно интенсивный режим работы, либо выбрать более спокойную работу и, как следствие, меньшую компенсацию.

Размер зарплаты, безусловно, зависит от размера компании и индустрии, в которой она работает. Наличие определенного опыта, хороший уровень английского языка и опыт работы в EPR-системе значительно увеличивают доход бухгалтера.

Могу посоветовать кандидатам-бухгалтерам обязательно указывать в резюме, что у вас есть практический опыт работы в ERP-системах (SAP, SUN, Oracle и т. д.) Кандидаты об этом часто забывают, а на многих позициях наличие такого опыта обязательное требование или расценивается как преимущество. Необходимо адекватно оценивать свой уровень английского языка, либо в комментариях указывать, как он использовался. Мой совет — изучать английский, ведь при его наличии можно получить очень выгодное предложение. На собеседовании необходимо подробно рассказывать о предыдущем опыте и четко объяснить свою мотивацию.

По данным обзора зарплат, компенсаций и льгот за второе полугодие 2012 года, проведенного Adecco Group Russia, самые высокие зарплаты предлагают компании индустриального сектора (без учета добывающей промышленности, банковской и финансовой сфер). Для бухгалтеров она составляют в среднем 62 000 рублей в месяц с учетом премий. Среднемесячный доход бухгалтера-кассира — 61 500 рублей, бухгалтера по учету ТМЦ — 60 800 рублей, заместителя главного бухгалтера — 98 000 рублей, главного бухгалтера — 185 000 рублей. В секторе FMCG зарплаты ниже примерно на 15%, в сферах услуг и розничных продаж — ниже на 30%.

Зарплаты бухгалтерских работников остаются примерно на том же уровне, что и в начале 2012 года, несмотря на то, что 87% компаний запланировали повышение зарплат примерно на 7-9%.
Материал создан при содействии Анны Салиховой и Ольги Костылевой, Adecco Group Russia

Самые востребованные вакансии в сфере «Бухгалтерский учет и аудит» по данным сайта Rabota.ru:

Главный бухгалтер

101 вакансия за неделю

Средняя зарплата 65 000 рублей

Бухгалтер на участок

67 вакансий за неделю

Средняя зарплата 38 000 рублей

Помощник бухгалтера

65 вакансий за неделю

Средняя зарплата 26 000 рублей

Опрос: Каких изменений на работе в 2013 году вам хотелось бы больше всего?

Вот бы мне увеличили зарплату! 39%

Хорошо бы иметь свободный график работы 28%

Мечтаю о повышении по службе 14%

Пора сменить участок или вообще компанию 10%

Пусть все остается как есть 8%

Результаты опроса на сайте Главбух.ру

Бухгалтерия: плюс стабильность, минус застывшие зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В некоторых отраслях зарплаты растут неоправданно сильно.

Разговоры о чрезмерном росте заработной платы стали уже общим местом в риторике властей. «Зарплата растет опережающими темпами, быстрее, чем уровень производительности труда.

Это с точки зрения экономики далеко не самый лучший показатель», — говорил в ходе апрельской прямой линии президент Владимир Путин. Чем это чревато в условиях замедляющегося роста экономики, нетрудно догадаться. Если работник получает больше, чем производит, — это прямой путь к снижению рентабельности отдельного предприятия и конкурентоспособности российской экономики в целом.

Однако динамика зарплат сильно отличается по отраслям. И несмотря на то, что есть очевидно перегретые в плане оплаты труда сектора, например IT, данные Росстата и рекрутинговых агентств свидетельствуют, что основной рост зарплат сосредоточен в бюджетных отраслях.

Не опережают, а догоняют

Средняя по российской экономике зарплата в прошлом году составила 26,6 тыс. рублей — на 13,9% больше, чем в 2011-м. ВВП же за этот период вырос на 12,2%. Разница в пару процентных пунктов еще ни о чем не говорит, однако данные за первый квартал нынешнего года свидетельствуют, что разрыв увеличивается: заработная плата выросла на 11,9% годовых, ВВП — всего на 8,6%.

Растет заработная плата не только в номинальном выражении: в 2012 году зарплаты на 7 процентных пунктов обогнали инфляцию. Таким образом, заработная плата уверенно отыгрывает потери кризисного 2009 года, когда инфляция отобрала у работников 1 процентный пункт их доходов. Правда, до предкризисного периода, когда разрыв между приростом заработной платы и индексом потребительских цен доходил до 16 процентных пунктов, еще далеко.

«Разговоры о том, что заработная плата растет быстрее производительности, ведутся уже давно — начиная с того самого момента, когда российская экономика вышла на траекторию устойчивого роста, — напоминает Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований (ЦеТИ) НИУ ВШЭ. — На самом деле ничего подобного не было». Сравнения динамики зарплат и экономического роста, как правило, ведутся в реальных показателях. И здесь, по мнению замдиректора ЦеТИ, нередки случаи статистических иллюзий. «Стандартная ошибка тех, кто говорит, что заработная плата растет быстрее производительности, связана с тем, что они используют при дефлировании зарплаты индекс потребительских цен, а при дефлировании ВВП — дефлятор ВВП, — объясняет Капелюшников. — Это разные показатели, у них разная база расчета. К тому же на протяжении большей части 2000-х дефлятор ВВП был намного выше, чем индекс потребительских цен».

Расхождения между показателями — зачастую даже большие, чем в прошлом году, — наблюдались все последние десять лет. Сначала экономика росла быстрее заработной платы, затем два года подряд они демонстрировали одинаковые темпы роста, затем зарплаты ушли вперед. В кризисный 2009 год ВВП провалился на 6%, средняя заработная плата тоже потеряла в росте, но осталась в положительной зоне. Затем экономика начала восстанавливаться, но заработная плата на рост ВВП реагировала сдержанно, опередив его только в прошлом году.

Эти данные позволяют утверждать, что пессимистические суждения о перегреве рынка труда преждевременны. «Можно сказать, что сейчас заработная плата начинает просто наверстывать то, что она упустила в предыдущие годы, — считает Ростислав Капелюшников. — И с точки зрения дороговизны рабочей силы ситуация для предприятий остается все равно более благоприятной, чем несколько лет назад». К аналогичным выводам приходят и сотрудники Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. В прошлогоднем бюллетене «Проблемы социальной политики» говорится: «Опережающий рост реальной заработной платы по сравнению с ростом производительности труда в последние годы не привел к увеличению удельных издержек на труд и может рассматриваться как приведение уровня оплаты труда в соответствие с текущим уровнем развития экономики».

Бюджетники и программисты

Говорить о взрывном росте зарплат, угрожающем конкурентоспособности экономики, можно было бы в том случае, если бы такая ситуация наблюдалась в базовых отраслях, где есть возможность сравнивать затраты на рабочую силу и производительность. Это, например, добыча, обработка и строительство. Напомним, что в ходе апрельской прямой линии Владимир Путин отмечал, что опережающие экономику темпы роста зарплат наблюдаются в первую очередь в производственном секторе, в социальной же сфере ситуация более умеренная. На самом деле все ровно наоборот — так, по крайней мере, свидетельствуют данные Росстата. Зарплаты в добыче, обработке и строительстве, отыграв кризисное падение темпов роста, к 2012 году вышли на траекторию, которую взрывной уж точно не назовешь. Доходы работников обрабатывающих производств и добывающей промышленности в прошлом году выросли в среднем на 1,5 процентного пункта меньше, чем в 2011-м. Падение или нулевое изменение темпов роста зарплаты наблюдается и в отдельных обрабатывающих отраслях: металлургии, машиностроении, деревообработке, пищевой промышленности. Аналогичная ситуация у строителей и финансистов: темпы роста зарплат по этим секторам снизились на 2,3 и 5,6 процентного пункта.

Так что никакого опережающего роста заработной платы в базовых отраслях не наблюдается. «Ускорение роста оплаты труда в большинстве обрабатывающих производств сдерживается низким (а иногда и отрицательным) уровнем текущей рентабельности», — утверждают сотрудники Института народнохозяйственного прогнозирования РАН.

Зато кому прошедший год принес существенный рост заработной платы, так это сотрудникам социальных отраслей. Речь идет в первую очередь о бюджетниках. Средняя зарплата в сфере госуправления и обеспечения военной безопасности в 2012 году выросла на 25,6%, в образовании и здравоохранении — на 20 и 17,6% и, наконец, в предоставлении коммунальных, социальных и прочих услуг (по классификации ОКВЭД) доходы увеличились на 15,3%. Средний уровень зарплаты в этих секторах сравнительно невысок — 71–134% средней по экономике, однако в них занята треть всех российских работников (32% против 26% в добыче, обработке и строительстве). Так что логично предположить, что именно прошлогоднее повышение оплаты труда бюджетников в первую очередь повлияло на общероссийские темпы прироста зарплаты.

«В бюджетной сфере догоняющий по сравнению с другими отраслями рост оплаты труда, — рассказывает Александр Широв, заместитель директора ИНП РАН. — Такая же ситуация наблюдается и в квазигосударственных секторах, например, в оборонной промышленности. Эти отрасли выступают основным драйвером увеличения темпов прироста средней заработной платы. Но есть схожие истории и в других секторах, старающихся сохранять конкурентоспособность с точки зрения оплаты труда».

В России большая межотраслевая дифференциация заработной платы. Традиционные лидеры — финансовый сектор и добывающая промышленность, средняя зарплата в которых 60 тыс. и 50 тыс. рублей соответственно по итогам 2012 года. Другие отрасли такими высокими расходами на работников похвастать не могут. «Они пытаются поддерживать приемлемый разрыв с лидерами по заработной плате, чтобы хоть как-то удерживать персонал и привлекать квалифицированную рабочую силу», — добавляет Александр Широв.

Данные Росстата не единственные, по которым можно судить о происходящем с заработной платой. Рекрутинговый портал Superjob.ru с 2008 года рассчитывает динамику зарплатных предложений по пяти отраслям: строительство, реклама и PR, банковское дело, управление кадрами и информационные технологии. Эти данные, более приближенные «к земле», свидетельствуют, что заработная плата в 2012 году росла. Причем если почти по всем сегментам наблюдается тесная корреляция: рост на 10–16% с января 2012 года, — то IT-сегмент по зарплатным предложениям резко вырвался вперед: на 23% за аналогичный период. Примечательно, что такие же данные дает и официальная статистика: в прошлом году средняя зарплата в IT (использование вычислительной техники и информационных технологий по ОКВЭД) составила 42,2 тыс. рублей, что на 20% выше, чем в 2011 году.

В такой динамике доходов программистов нет ничего удивительного. IT — одна из наиболее стремительно развивающихся отраслей. По разным оценкам, рынок растет на 8–12% в год. «Соотношение предложения и спроса по итогам июня составило 2,3 резюме на вакансию. Это весьма низкий показатель в сравнении с другими сферами деятельности, — рассказывает Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru. — По многим профессиям и специальностям в IT-сфере число вакансий превышает число соискателей. Налицо сильный кадровый голод. Кроме того, система образования не успевает готовить нужных специалистов, чтобы обеспечить растущие потребности рынка. Эти специалисты взращиваются самим рынком. Их мало, за ними идет настоящая охота, работодатели готовы предлагать им все более высокие зарплаты, что, в свою очередь, толкает вверх зарплаты других работников IT-отрасли».

О каких работниках отрасли идет речь в первую очередь? IT-специалисты сегодня могут рассчитывать на зарплату, превышающую показатели 2008 года только на 12%, в то время как зарплаты инженеров или банковских специалистов выросли за этот период на 22 и 30%. Тем не менее в абсолютных значениях разработчики ПО — лидеры по зарплатным предложениям. Их доходы сопоставимы со средними по финансовому сектору и добывающим производствам. А высокие темпы роста этих доходов определенно отражаются на средней росстатовской зарплате по экономике.

Расти дальше?

Главный вопрос сейчас — как заработная плата будет вести себя в дальнейшем. И здесь эксперты сходятся во мнении, что уже к концу года динамика оплаты труда снизится. Но если сотрудникам IT-сектора опасаться пока нечего, то бюджетный сектор и обрабатывающая промышленность свой потенциал уже исчерпали.
«Есть, очевидно, определенная инерция, — говорит Ростислав Капелюшников. — Предприятия не пересмотрели свои ожидания, сформировавшиеся в предыдущий, более благоприятный период экономического роста. Можно ожидать, что в ближайшие кварталы они свое поведение скорректируют, и ситуация поменяется. И я совершенно не исключаю, что к концу года мы будем иметь ситуацию примерного равенства динамики производительности труда и зарплат».

Аналогичного мнения о перспективах рынка труда придерживаются и аналитики Superjob.ru. «Тема надвигающегося кризиса приобретает в настоящее время все больший размах и некие очертания (падение рубля в июне; Институт Гайдара сообщает, что у компаний рухнули до уровня 2010 года планы по набору персонала; Росстат фиксирует рост безработицы); поэтому, скорее всего, в следующем полугодии, даже при благоприятном развитии ситуации, заметного роста зарплат ожидать не приходится.

Если же все-таки негативные явления в экономике проявятся ярко, рынок труда отреагирует быстро: последуют сокращение персонала, падение числа вакансий и, естественно, самих зарплат», — добавляет Валерия Чернецова.

Эксперт Online

В некоторых отраслях зарплаты растут неоправданно сильно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фармация: работодатели готовы помогать кандидатам с жильем.

Обзор рынка труда в области фармации от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

В аптечной рознице зарплаты и условия труда давно не менялись, и зависят больше от корпоративной политики и кадровой стратегии той или иной аптечной сети. Как всегда остро не хватает работников «первого стола» - провизоров и фармацевтов. В Москве открыты сотни таких вакансий. Проблема дефицита частично решается привлечением специалистов со средним специальным и высшим или незаконченным высшим медицинским образованием в качестве консультантов и ночных дежурантов, после соответствующего обучения. При отсутствии сертификата у провизора или фармацевта многие сети готовы направить сотрудника на курсы повышения квалификации, а врачей и медсестер – на переобучение за счет компании. Также аптечные сети стараются сегодня отыскать хороших специалистов в регионах и перевести их в Москву, помогая с жильем и обустройством на новом месте.

Не хватает заведующих аптек. В некоторых сетях на них сейчас возлагаются обязанности по курированию сразу нескольких точек и «плавающий» график присутствия в той или иной аптеке. В некоторых небольших аптеках даже нет заведующих, их заменяет система автозаказа.

Уровень заработной платы провизоров и фармацевтов зависит от образования и категории специалиста, личных продаж, выполнения плана, доходности конкретной аптеки. На последний показатель влияет месторасположение учреждения, режим работы, проходимость, уровень цен, ассортимент. В некоторых крупных аптечных сетях существуют системы грейдов и KPI (ключевые показатели эффективности), от которых тоже зависит доход персонала.

Провизорам без опыта работодатели предлагают 30 000 – 38 00 руб. Опытным - до 55 000 руб. Средняя зарплата по Москве - 38 000 – 46 000 руб. (по данным на I квартал 2013 г.).

Соискатели ищут работу, максимально приближенную к дому, с удобным графиком. Требования к работодателю: надежность, стабильность, хорошая организация работы и управления товарным ассортиментом, необходимые условия для обеспечения сохранности аптечных товаров, хороший коллектив, а также солидный соцпакет, куда включены ДМС и значительные скидки на товары своей сети.
Материал подготовлен при содействии Натальи Сальниковой, кадровое агентство «КАУС-Медицина».

Цифра:

8000 рублей ежегодно тратит москвич в аптеках. Это в два раза больше трат среднестатистического россиянина.

Самые востребованные вакансии в сфере фармации по данным сайта Rabota.ru:

Провизор

158 вакансий за неделю

средняя заработная плата 45 000 рублей

Фармацевт

150 вакансий за неделю

средняя заработная плата 40 000 рублей

Консультант

46 вакансий за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей

Медицинский представитель

20 вакансий за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей

Фармация: работодатели готовы помогать кандидатам с жильем. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Фитнеc-индустрия: новичков здесь не жалуют.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда фитнес-индустрии.

Человек, строящий сегодня серьезную карьеру, должен выглядеть презентабельно, поэтому число спортивных и фитнес- клубов растет с каждым днем. Увеличивается и потребность в квалифицированном персонале.

В первую очередь требуется сервис-менеджеры, обеспечивающие продажу услуг. Вакансий для них на рынке довольно много. Уровень дохода зависит от презентабельности и раскрученности клуба. Средняя зарплата: 30 000 - 45 000 руб. + бонусы и % от продаж. Требуются инструкторы тренажерного зала, групповых программ, водной зоны (бассейн), бармены, администраторы. У инструкторов в основном оплата почасовая - 300-400 руб. в час (от 500 руб. за индивидуальную тренировку). Опытный инструктор зарабатывает до 85 000 руб., начинающий может рассчитывать на 35 тысяч. В качестве бонусов к окладу — возможность бесплатно заниматься спортом, внутрикорпоративное обучение и карьерный рост.

Стандартные требования: аналогичный опыт работы не менее года, желательно спортивное образование (высшее, среднее или курсы), знание основ анатомии, диетологии, владение определенными методиками тренировок. Спортивные достижения не обязательны, но их наличие поможет занять желаемую позицию. Немаловажную роль играет внешний вид тренера. Отличные спортивные внешние данные привлекут больше клиентов, что положительно отразится на уровне зарплаты специалиста. Новичков фитнес-клубы берут неохотно.

Востребованы различные врачи с высшим медицинским образованием и опытом работы от года до 3 лет.
Обзор подготовлен при содействии Светланы Поликарповой, кадровый центр «Зебра».

Цифры:

Сколько средняя российская семья тратит в месяц на занятия спортом?

- до 1000 руб — 20%

- от 1 000 до 3 000 руб — 15%

- от 3 000 до 5 000 руб — 30%

- от 5 000 до 10 000 руб — 19 %

- более 10 000 руб. - 16%
По данным исследовательского центра РОМИР

Самые востребованные вакансии в индустрии фитнеса по данным сайта Rabota.ru:

Администратор

205 вакансий за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Косметолог

173 вакансии за неделю

средняя заработная плата 40 000 рублей

Инструктор

79 вакансий за неделю

средняя заработная плата 30 000 рублей + бонусы и надбавки за квалификацию

Массажист

69 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + бонусы и чаевые

Фитнеc-индустрия: новичков здесь не жалуют. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Без работы и без таланта.

В феврале 2013 года количество зарегистрированных безработных в России выросло сразу на 35,9 тысяч человек. Общее число безработных составило 1,1 млн человек. Портал Rabota.ru выяснил, грозит ли российским работникам участь Греции и Испании.

Тысяча и один безработный

Говоря о росте безработицы в России, следует знать, что ее измеряют два государственных института, причем разными способами. К примеру, Федеральная служба по труду и занятости считает количество людей, зарегистрированных на бирже труда. Так, в январе 2013 года этот показатель составил всего 1,4% населения. Нетрудно догадаться, что эти данные дают весьма посредственное представление о реальном уровне безработицы. «Не секрет, что наше государство уменьшает стимулы для регистрации безработного, — говорит Сергей Смирнов, директор Института социальной политики и социально-экономических программ НИУ ВШЭ. — Во-первых, службу занятости надо регулярно посещать, в противном случае вы рискуете потерять пособие, которое полагается безработному. Во-вторых, если вы откажетесь от двух предложений службы занятости (которые редко можно назвать выгодными), то вас так же лишают статуса официального безработного. Еще один критерий — сумма выплат: сейчас максимальное пособие составляет 4 900 рублей, минимальное — 850 рублей, причем размер выплат не меняется с 2008 года. Безусловно, для сельского жителя эти деньги являются хоть каким-то подспорьем, а вот для соискателя, проживающего в мегаполисе — вряд ли. Мне кажется, здесь государство играет от лукавого: создаются такие условия, в которых быть официально зарегистрированным безработным экономически бессмысленно». Мнение эксперта подтверждают и данные Росстата: по сведениям ведомства, в феврале этого года лишь 28,6% безработных россиян пытались найти работу на бирже труда.

Другой вид регистрации безработицы предлагает Росстат, который ведет подсчет безработных среди экономически активного населения (ЭАН). В эту группу входят занятые и безработные граждане России в возрасте 15-72 лет. В феврале 2013 года количество ЭАН составляло 75,3 млн человек. Росстат применяет методику Международной организации труда для подсчета безработных: сотрудник службы обходит квартиры россиян и спрашивает жильцов, работают они в данный момент или нет, как долго не работают, ищут ли работу и прочее. Однако и этот способ получения информации не является максимально достоверным. «Подобные исследования — это средняя температура по больнице, — считает Сергей Смирнов. — Они учитывают всех безработных, не делая поправку на конкретную жизненную ситуацию. Например, кто-то недавно уволился с работы и решил немного отдохнуть перед заступлением на новое место. Тем не менее он считается безработным. Или другой пример: муж хорошо зарабатывает, а жена не работает и воспитывает детей. При этом семья не стеснена в финансовом отношении, но все равно жену запишут безработной. К сожалению, такая система опроса не отслеживает, насколько состояние безработицы является критичным для конкретной семьи».

Головокружение от успехов

Однако именно статистика Росстата, как правило, используется для отражения уровня безработицы в стране. Так, например, в прошлом году российские чиновники докладывали о поистине грандиозных успехах в борьбе с безработицей, и действительно, повод для гордости был: в сентябре-октябре уровень безработицы опустился до рекордных 5%. В ноябре-декабре этот показатель незначительно увеличился и остановился на отметке в 5,2%.

Тревожный колокол пробил в феврале, когда была опубликована статистика за январь: количество безработных среди экономически активного населения выросло сразу на 0,8%, а в феврале — еще на 0,1%. Таким образом, по состоянию на февраль безработными оказались 4,59 млн человек или 6,1% ЭАН. Однако, по мнению экспертов, рост безработицы в 0,9% не является критичной ситуацией и вряд ли может свидетельствовать о грядущих проблемах на рынке труда. «В данном случае можно говорить, скорее, о сезонном факторе, нежели о предпосылках кризиса на рынке труда, — считает Ирина Курганова, директор по развитию бизнеса кадровой корпорации ManpowerGroup. — Традиционно перед Новым годом компании ввиду повышенного спроса на те или иные товары и услуги увеличивают штат за счет временных работников. Затем, когда минует "горячий сезон", привлеченные кадры вынуждены снова искать работу. Но это временное явление: например, начиная с апреля-мая появятся сезонные летние вакансии в туристической и сельско-хозяйственной отраслях, в сфере продажи товаров повседневного спроса, а также на производстве». Кроме того, не стоит забывать, что у многих сотрудников, сроки действия контрактов заканчиваются 31 декабря, и определенный процент работодателей и работников принял решение не продлевать его на следующий год.

Требуется талант

Любой соискатель, который хоть немного знаком с ситуацией на рынке труда, заметит два несоответствия между государственными цифрами и реальным положением вещей. Первое: если растет безработица, значит должно уменьшаться и количество предлагаемых вакансий, однако же на деле мы видим увеличение предложений от компаний: job-сайты и газеты переполнены объявлениями о приеме на работу. Что же в таком случае мешает кандидатам найти себе подходящее место среди этого многообразия? Допустим, определенный процент безработных в принципе не нуждается в работе. Но что же делают остальные? Можно было бы предположить, что предлагаемые вакансии не удовлетворяют требованиям соискателей, но опять-таки достаточно зайти на любой работный портал, чтобы убедиться, что работа есть как для дворника, так и для IT-специалиста высшего класса.

К тому же, сейчас Россия находится в демографической яме, в результате резкого падения рождаемости в начале 90-х. Значит, страна должна испытывать кадровый голод, и, следовательно, работодатели должны устраивать настоящую войну за персонал, удерживая его всеми доступными способами. Но на деле этого не происходит: безработица продолжает расти, причем, по данным Росстата, без работы сидят 13,2% молодежи в возрасте от 20 до 24 лет. Эксперты рынка труда объясняют такие расхождения несоответствием между ожиданиями кандидатов и требованиями работодателей.

«Согласно исследованию "Talent Shortage Survey", проведенному нашей компанией, 33% работодателей испытывают кадровый дефицит в связи с нехваткой или отсутствием на рынке подходящих кандидатов, — говорит Ирина Курганова. — Еще 33% компаний считают, что у соискателей недостаточно профессиональных навыков, а 24% жалуются на недостаток опыта кандидатов. На наш взгляд, данное исследование открывает перед нами иную проблему — на российском рынке безработица образуется в результате дефицита талантов. Вакансии есть, но кандидатов, соответствующих даже минимальным требованиям работодателей, катастрофически мало». Также эксперт полагает, что высокий уровень безработицы среди молодежи — результат отношения к работе нового поколения. «Соискатели хотят все и сразу и имеют завышенные и совершенно негибкие зарплатные ожидания», — считает Ирина Курганова. Кроме того, молодежь начинает работать на начальных курсах не по специальности, и в результате выпускники либо имеют опыт работы, но не имеют профильного образования, либо имеют образование, но не имеют релевантного опыта.

Безработные или беззаботные?

Большинство экспертов считает, что зимний скачок уровня безработицы носит лишь сезонный характер и явных предпосылок для кризиса сейчас нет. «Стоит отметить, что российский рынок труда — достаточно сложная штука, и здесь не может быть каких-либо поверхностных выводов, потому что нет прямых и явных связей, — говорит Сергей Смирнов. — Постоянно возникают какие-то ситуации и факторы, которые оказывают на него влияние. Тем не менее я бы не стал так болезненно воспринимать сегодняшний рост безработицы, так как, по моему мнению, он носит больше сезонный характер. Не забывайте, в России была безработица и в 8-9%. Сейчас данная проблема не рассматривается как глобальная, как это было в 90-х годах. Нынешняя ситуация на рынке труда достаточно спокойная. Если никаких мировых катаклизмов не произойдет, то мы вполне удержимся на уровне предсказанных Министерством труда 6,3%».

Но власть, однако, не собирается останавливаться на этой цифре: Минэкономразвития планирует к 2016 году вывести уровень безработицы в России на рекордные 4,4%. А если к этому добавить инициативу президента Владимира Путина о создании в стране дополнительных 25 миллионов рабочих мест, высказанную им в январе этого года, то ситуация на российском рынке труда в ближайшие несколько лет будет выглядеть совершенно радужной. Населению осталось лишь посетить курсы по воспитанию в себе таланта, и тогда точно никакая безработица нам не страшна.

Алексей Киндялов

Без работы и без таланта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Российский автопром: увольняется каждый третий.

Общее количество работников, занятых в российском автопроме, с апреля 2008 по апрель 2013 года снизилось на 29%. При этом объем производства, включая легковую и коммерческую технику, напротив, увеличился на 24%. Об этом со ссылкой на исследование «АСМ-Холдинга» сообщает издание «Ведомости».

С апреля 2012 по апрель 2013 года численность сотрудников предприятий российского автопрома, включая как собственно автосборочные заводы, так и производителей узлов и агрегатов, сократилась не так сильно — на 5% до 243 304 человек. Основные же увольнения произошли после кризиса 2008-2009 года, когда производители начали оптимизировать численность персонала.

Тем не менее, в ближайшее время сокращения персонала могут приостановиться, а многие компании, наоборот, объявили о наборе новых сотрудников. К примеру, за последний год штат АвтоВАЗа вырос на 2,4% до 68 031 человека, а на ГАЗе численность сотрудников выросла на 5% до 8934 человек. Такой рост во многом связан с контрактным производством автомобилей по заказам иностранных партнеров.

Российский автопром: увольняется каждый третий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «Муж на час».

Все мы помним правило жизни настоящих мужчин: «Построить дом, посадить дерево и вырастить сына». А вот про то, что они обязаны в этом доме навешивать полочки и чинить краны, народная мудрость умалчивает. И не удивительно: кому-то просто некогда заниматься такими важными мелочами, а кто-то и рад бы, но, как говорится, руки не под то заточены. Или другая ситуация: женщина одна «выращивает дерево и сына», и каждый раз, когда реальность преподносит сюрприз в виде протекающей трубы или перегоревшей проводки, с тоской смотрит на телефон, пытаясь сообразить: кто в этой ситуации способен помочь – вечно занятый ЖЭКовский слесарь дядя Петя или двоюродный муж троюродной племянницы, который «непременно подъедет посмотреть что и как где-то в конце недели, а может, и в конце следующего месяца»… Решение у всех этих задач одно: есть такая профессия – «муж на час».

Название, конечно, звучит неоднозначно, но тут уж ничего не поделаешь. В конце концов, главное, не название, а та польза, которую мужья на час приносят нам, простым смертным. Да и в поисковых системах данных специалистов ищут, как правило, именно по этому запросу. Так что, не будем придираться.

Что входит в обязанности мужа на час?

Собственно, муж на час способен решить весь спектр домашних задач: электромонтажные, сантехнические и отделочные работы; всевозможный мелкий ремонт, сборка мебели и т.д. Уточнить перечень услуг, а также их стоимость, можно как на сайте компании, предлагающей услуги этих специалистов, так и по телефону в личном общении с администратором.

Почему все-таки мы обращаемся за помощью мужа на час?

Зачем обращаемся – понятно, но почему именно муж на час, а не «старый-добрый» ЖЭК, к примеру? Ответ прост: нам легче заплатить доброму молодцу из сферы услуг, чтобы он «пришел быстро, сделал чисто, ушел молча», чем терпеть замечания самого главного в мире (судя по манере поведения) слесаря, вечно брюзжащего: «Вечно все ломают! На них не напасешься! А я за копейки должен…» Нет-нет, мы и так живем на грани стресса, незачем еще и здесь нервы портить.

И еще один неоспоримый плюс: многие компании работают круглосуточно. А это значит, вам не придется дожидаться утра следующего дня, чтобы решить свою проблему – мастер приедет по вашему вызову в любое время. Согласитесь, удобно. Впрочем, дело не в альтруизме, а в профессиональном подходе к делу.

Как найти мужа на час?

Кто ищет, то всегда найдет! Так, телефон Фоки-на все руки доки вы можете найти в газете или на досках объявлений, что вывешены у подъезда, или на виртуальных, размещенных в Интернете. И, конечно, на сайте компаний, предлагающих услуги мужа на час. Безусловно, оптимальный вариант – получить из рук знакомых телефон проверенного мастера. Кроме того, есть смысл остановить выбор на организациях, у которых имеется свой сайт и которые, судя по информации из раздела «О компании», функционируют на рынке уже несколько лет – раз до сих пор на плаву, значит, их услугами активно пользуются. Не лишним будет заглянуть и в раздел «Отзывы». Да, мы с вами понимаем: написать комментарии могли и сами представители компании, но «свои» отзывы всегда легко вычислить и проигнорировать, а вот ознакомившись с массой других комментариев, можно сделать для себя вывод, что в этой компании делают хорошо, а что – с замечаниями; какого мастера предпочесть, а от услуг какого лучше отказаться. Опять же, некоторые компании предлагают своим клиентам услуги специалистов разных профессиональных уровней. Причем разряд специалиста зависит от отзывов клиентов о проделанной мастером работе. Чем выше рейтинг у такого специалиста, тем его услуги качественнее, тем больше он получает денег за свою работу. Вот и получается, что мужьям на час выгодно делать свою работу хорошо.

И в заключение – полезная информация: в последнее время все больше компаний предлагают услуги «жены на час». Вам нужно сделать в квартире (в офисе) уборку, приготовить обед, постирать\погладить белье? Жена на час справится с этими заданиями на «отлично». Миссия выполнима, когда за дело берутся профессионалы.

Профессия «Муж на час». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Какие люди нужны в логистике.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии в сфере логистики и выявил наиболее значимые позиции в данной области. В этот список попали такие специальности, как директор по логистике, руководитель отдела логистики, специалист по логистике, экспедитор и кладовщик.



Наивысший прирост вакансий был замечен на должность кладовщика: данных специалистов сейчас требуется в три раза больше, чем в 2011 году. Количество вакансий экспедиторов и специалистов по логистике за последние два года выросло на 94 % и 72 % соответственно. Меньше всего прирост был зафиксирован на позиции директора по логистике (+37 % по отношению к 2011 году) и руководителя отдела логистики (+17 %).



Согласно динамике средних зарплат в исследуемой сфере, наиболее стабильными стали профессии экспедитора и кладовщика: на протяжении последних двух лет зарплаты здесь постоянно росли. У директоров по логистике максимальная средняя зарплата была зафиксирована во 2 полугодии 2012 года — она составляла 132 тысячи рублей (сейчас — 124 тысячи). На втором месте оказалась позиция руководителя отдела логистики — в среднем 69 тысяч рублей. На должность специалиста по логистике средняя предлагаемая зарплата за последние 2 года выросла на 2,6 тысячи, и сейчас соискатели могут рассчитывать на 34,6 тысячи рублей.



Если говорить о структуре спроса, то те, кто собирается начать карьеру в данной области, могут попробовать свои силы на должности кладовщика (27 % вакансий для сотрудников без опыта работы), а также специалиста по логистике и экспедитора (по 16 % от общего количества вакансий). На позиции руководителя и директора наибольшее количество вакансий с требуемым опытом работы от 3 до 6 лет — 52 % и 65 % соответственно.

https://rabota.mail.ru/news/2706

Какие люди нужны в логистике. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кто требуется в сфере безопасности.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал вакансии в профобласти «Безопасность» и выявил, что сейчас работодатели стали активнее набирать охранников и операторов видеонаблюдения.



Наивысший прирост вакансий был зафиксирован на должности оператора видеонаблюдения: данных специалистов сейчас требуется в шесть раза больше, чем в 2010 году. Количество вакансий охранников за последние три года выросло в пять раз. Если рассматривать такую должность, как телохранитель (личный охранник), то у нее максимальный прирост был в первом полугодии 2012 года (+253%); сейчас же вакансий на 133% больше, чем в 2010 году. Наименьший прирост был зафиксирован на позициях руководителя службы безопасности (+107% по отношению к 2010 году) и специалиста по экономической безопасности (+17%).



На данный момент соискатели на должность телохранителя в среднем могут рассчитывать на 64,5 тысячи рублей, хотя ожидания у них составляют чуть меньше – 63,3 тысячи. Руководителям службы безопасности в среднем предлагают 55,6 тысячи рублей, но ожидания у них немного больше – 58,7 тысячи. Ожидания и предложения у специалистов по экономической безопасности практически одинаковые – 41,8 и 41,5 тысячи соответственно. Операторам видеонаблюдения готовы платить 23 тысячи, а меньше всего из перечисленных должностей платят охранникам: средняя зарплата в вакансиях – 22 тысячи рублей, хотя рассчитывают они более чем на 28 тысяч.



Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала должность оператора видеонаблюдения: на одну такую вакансию приходится чуть больше двух резюме. Практически так же обстоит дело и с охранниками, где на одну вакансию приходится менее трех резюме. Больше всего претендентов на одну вакансию зафиксировано среди руководителей службы безопасности: на одно место там претендует 20 человек.

https://rabota.mail.ru/news/2731

Кто требуется в сфере безопасности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→