Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Совфед установил штраф за дискриминацию при приеме на работу.

Сенаторы в среду одобрили закон, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению, штраф за нарушение законодательства может составить до 15 тысяч рублей.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Изменения в законодательстве - требования к вакансии.

Работодателей будут штрафовать за указание в объявлении о вакансии требований к возрасту кандидата.

Досье на проект федерального закона № 236214-6 "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и другие законодательные акты Российской Федерации" (о дополнительных мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении, и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях) (внесен Правительством РФ).

Государственной Думой РФ 21 июня 2013 г. во втором и третьем чтениях приняты поправки, направленные на борьбу с дискриминацией кандидатов на вакантные рабочие места.

Трудовой кодекс РФ не допускает какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (кроме случаев, предусмотренных федеральным законом). Однако на практике большое количество объявлений работодателей о вакансиях носит дискриминационный характер (чаще всего по признакам возраста и пола).

В связи с этим предлагается прямо запретить работодателям распространять информацию о вакансиях с ограничениями по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

За нарушение этого запрета будут карать административным штрафом. Планируется, что фиксировать такие нарушения станут должностные лица органов власти регионов в области содействия занятости населения.

Предлагается расширить полномочия регионов в области содействия занятости населения. Так, они смогут организовывать профобучение и дополнительное профобразование неработающих пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность. Кроме того, региональные власти будут создавать условия для совмещения неработающими многодетными родителями и родителями, имеющими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию с трудовой деятельностью.

Также согласно поправкам безработные граждане, отслужив в армии по призыву, в течение 3 лет после увольнения с военной службы смогут пройти в приоритетном порядке профподготовку, переподготовку или повышение квалификации.

Уточняется порядок привлечения к административной ответственности за неуведомление органов власти регионов в области содействия занятости населения о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства. Планируется передать указанным органам полномочия по фиксации таких нарушений. В настоящее время их протоколируют должностные лица Роструда.

Изменения в законодательстве - требования к вакансии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Увольнение из отпуска.

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[vesna]

Федеральный закон от 02.07.2013 № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

https://pravo.gov.ru:8080/page.aspx?51279

Скачать документ в формате PDF можно ЗДЕСЬ.

[Adm]

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Федеральным законом предусматривается установление запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности.

Кроме того, законом в целях содействия занятости лиц, прошедших военную службу по призыву, устанавливается право безработных граждан, прошедших военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональное обучение.

Также, закон наделяет органы государственной власти субъектов Российской Федерации правами:

- организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

- разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.

Справочно: Президент Российской Федерации В. Путин подписал Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Федеральный закон принят Государственной Думой 21 июня 2013 года и одобрен Советом Федерации 26 июня 2013 года.

Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал Федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индексация зарплаты – это реальность.

На рассмотрение в Госдуму подан законопроект, который предлагает новую редакцию статьи 134 Трудового кодекса РФ.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Оплата труда в праздничный или выходной день.

Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.

Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом в феврале текущего года он полностью отработал 20 дней (23 февраля — праздник). Несмотря на то что 22 февраля был сокращенный рабочий день (7 часов), а 23 февраля (четверг) был нерабочим днем, ему начисляется оклад в размере 40 000 руб.

-------
Выходным днем считают воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе определяют в трудовых договорах или правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно это суббота.

Порядок оплаты труда в праздник или выходной определен статьей 153 Трудового кодекса. По этой статье труд работников, которым установлена дневная или часовая тарифная ставка, оплачивают в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:

- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).

Положение об оплате труда, принятое в компании, предусматривает, что труд работника в выходные или праздник оплачивается по двойным тарифным ставкам.

Ситуация 1

Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

При этом он полностью отработал:

- в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет);
- в феврале — 20 дней (в том числе 1 день отработан в праздник);
- в марте — 21 день (в том числе 1 день отработан в выходной).

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:
1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.;

- за февраль:
1800 руб./дн. × 19 дн. + 1800 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 37 800 руб.;

- за март:
1800 руб./дн. × 20 дн. + 1800 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 39 600 руб.

Ситуация 2

Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

При этом он отработал:

- в январе — 96 часов;
- в феврале — 159 часов (в том числе 8 часов в праздник);
- в марте — 167 часов (в том числе 6 часов в выходной).

Заработная плата Иванова составит:

- за январь:
225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.;

- за февраль:
225 руб./ч × (159 ч – 8 ч) + 225 руб./ч × 8 ч × 2 = 37 575 руб.;

- за март:
225 руб./ч × (167 ч – 6 ч) + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 38 925 руб.

-------
Возможен вариант, когда сотрудник работал в праздники или выходные сверх установленной нормы рабочего времени. Нужно ли ему начислять две доплаты одновременно: за труд в праздники и за сверхурочную работу? Нет, не нужно. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные (выходные) дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Об этом сказано в разъяснении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «О компенсации за работу в праздничные дни» (1). Правомерность такого подхода подтвердил и Верховный Суд РФ (2).
(1) утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21
(2) решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341

Особый порядок расчета доплаты установлен для тех сотрудников, которые получают оклад. Их заработок зависит от того, как они фактически трудились: в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

Вариант первый — в пределах нормы. Тогда их труд оплачивают исходя из дневной или часовой ставки за каждый день (час) работы в выходные сверх оклада. Вариант второй — сверх месячной нормы. В этом случае их труд оплачивают исходя из двойной дневной или часовой ставки за каждый день (час) работы в выходные. Доплату начисляют также сверх оклада.

Посчитать часовую ставку сотрудника на окладе можно несколькими способами. Первый — исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов по производственному календарю в том месяце, за который начисляется доплата. Второй способ — исходя из оклада, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в году. Подобный порядок расчета предложили Минтруд России и Роструд (1).
(1) письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1

Конкретный порядок расчета часовой тарифной ставки работника на окладе должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:

- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал:

- в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда);
- в феврале — 20 дней, или 159 часов (то есть в пределах нормы рабочего времени), из них 8 часов были отработаны в праздничный день;
- в марте — 22 дня, или 175 часов (то есть сверх нормы рабочего времени), из них 8 часов были отработаны в выходной.

Ситуация 1

Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.

В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала:

- в феврале:
40 000 руб. + 40 000 руб. : 159 ч × 8 ч = 42 013 руб.;

- в марте:
40 000 руб. + 40 000 руб. : 167 ч × 8 ч × 2 = 43 832 руб.

Ситуация 2

Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году. Количество рабочих часов в текущем году — 1986.

Среднемесячное количество рабочих часов составит:

1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка будет равна:
40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч.

В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала:

- в феврале:
40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 8 ч = 41 934 руб.;

- в марте:
40 000 руб. + 241,69 руб./ч × 8 ч × 2 = 43 867 руб.

Отметим, что доплату за работу в праздник (выходной) начисляют исключительно исходя из оклада сотрудника или его дневной (часовой) тарифной ставки.

Различные виды других доплат (например за увеличение объема работ, достижение тех или иных показателей и т. д.) и производственных премий при расчете зарплаты за работу в праздник или выходной не учитывают.

-------
Мнение специалиста

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К компенсационным выплатам часть 1 статьи 129 Трудового кодекса относит доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера; к стимулирующим выплатам — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса при увеличении объема работы компания обязана производить работнику соответствующую доплату, являющуюся компенсационной выплатой.

Таким образом, при исчислении дневной или часовой ставки для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается только оклад по занимаемой должности, а доплата за увеличение объема работы и ежемесячные премии в расчет не включаются (решение ВС РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

О. Уханова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
В. Комарова, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
-------

Труд работников-сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивают не менее чем по двойным сдельным расценкам. Как и в случае с оплатой ночных часов, данный порядок применим, если одна единица продукции может быть изготовлена в течение короткого промежутка времени (например часа или двух). Однако работник может трудиться в праздник, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например два-три дня). В данной ситуации доплата может быть рассчитана так:

Пример
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, труд в праздничный или выходной день оплачивается по двойным тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Ситуация 1

Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За март Ивановым было произведено 549 единиц готовой продукции, в том числе 24 единицы в праздничный день.

Его заработная плата за март составит:

(549 ед. – 24 ед.) × 80 руб./ед. + 24 ед. × 80 руб./ед. × 2 = 45 840 руб.

Ситуация 2

Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в марте Ивановым было произведено 8 единиц готовой продукции. Количество часов, отработанных Ивановым в марте, — 167. Количество часов, отработанных Ивановым в праздничные и выходные дни, — 16.

За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:

8 ед. × 4000 руб. = 32 000 руб.

За работу в выходные и праздники ему начисляется доплата в размере:
8 ед. × 4000 руб. : 167 ч × 16 ч × 100% = 3066 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова составит:
32 000 + 3066 = 35 066 руб.

-------

Мы привели минимальные размеры доплат. Компания вправе установить их и в большем размере. Конкретный порядок расчета этих выплат определяют в трудовых договорах с работниками или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Отметим, что по желанию сотрудника, работавшего в праздник (выходной), ему может быть предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации праздничный или выходной день оплачивается в обычном (одинарном) размере. День отдыха оплате не подлежит.

Пример
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в марте текущего года — 21 день (167 часов). Положение об оплате труда, принятое в компании, предусматривает, что труд работника в выходные или праздник оплачивается по двойным тарифным ставкам. Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

В марте Иванов отработал 175 часов, в том числе 8 часов в выходной. Ему в следующем месяце будет предоставлен другой день отдыха.

В этой ситуации Иванову за март будет начислено:

175 ч × 225 руб./ч = 39 375 руб.

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки

Оплата труда в праздничный или выходной день. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Правительство одобрило законопроект, наделяющий работника правом обанкротить работодателя за долги по зарплате.

За долги по заработной плате работники смогут обанкротить свое предприятие. Соответствующий законопроект одобрило правительство, осенью он будет внесен в Госдуму. Поправки не будут работать, полагают эксперты. Россиян будут останавливать необходимость судиться и вероятность того, что после они не смогут найти работу на другом предприятии. Депутаты опасаются преднамеренных банкротств.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Правительство одобрило законопроект, наделяющий работника правом обанкротить работодателя за долги по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд представил более 20 профессиональных стандартов в области автомобилестроения.

Министерство труда и социальной защиты РФ представило 21 профессиональный стандарт в области автомобилестроения, разработанные некоммерческим партнерством «Объединение автопроизводителей России».

Так, в частности, разработаны профессиональные стандарты для дизайнера, конструктора, логиста, специалиста литейного производства, специалиста по инструментальной оснастке, специалиста по исследованию и анализу рынка, специалиста по металлоконструкциям, специалиста металлообрабатывающего производства, специалиста по мехатронике, специалиста по сборке агрегатов и автомобиля, специалиста по сварке, химика-технолог, специалиста по продажам и др.

Документы размещены на едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Минтруд представил более 20 профессиональных стандартов в области автомобилестроения. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд утвердил рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками госучреждений.

Приказом № 167н от 26.04.2013 утверждено рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Согласно документу, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Минтруд утвердил рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками госучреждений. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→