Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин считает проект амнистии по экономическим преступлениям сырым.



Президент РФ Владимир Путин заявил, что проект амнистии по экономическим преступлениям пока носит сырой характер и его надо проанализировать.

"Я думаю, что вы согласитесь со мной, что пока оно (предложение об амнистии) носит достаточно сырой характер, не проработанный", — сказал Путин, обращаясь к представителю уполномоченного по правам предпринимателей Андрею Назарову.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Путин считает проект амнистии по экономическим преступлениям сырым. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Вводится в действие новая форма отчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование.

Согласно приказу Минтруда России от 19.03.2013 № 107н, с отчетности за I полугодие 2013 года вводится в действие новая форма отчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование (форма 4-ФСС).

Новая форма расчета содержит дополнительную таблицу для отражения сведений по аттестации рабочих мест по условиям труда и проведенным обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Данные сведения учитываются при определении размера скидки или надбавки к страховому тарифу, устанавливаемой ФСС РФ.

Вводится в действие новая форма отчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работники, которым задержали зарплату, смогут обанкротить хозяина.

Крайне важный, и в какой-то степени даже революционный документ одобрила правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Это будущий закон. Теперь его рассмотрят на заседании кабинета министров.

Новый законопроект может оказаться очень неприятным сюрпризом для тех работодателей, которые забывают вовремя расплачиваться со своими сотрудниками.

Проект закона "О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" был разработан министерством труда. Суть его можно сформулировать кратко: работники, которым месяцами не платят зарплату, теперь получат право сами выступить с инициативой банкротить предприятие.

По последним данным Росстата, просроченная задолжность по зарплате (если не считать объектов малого предпринимательства) на 1 июня 2013 года составила 2 миллиарда 295 миллионов рублей. Да, по сравнению с прошлым годом этот грустный показатель уменьшился на 222 миллиона рублей, или на 8,8 процента, но все равно это очень большие цифры. По просроченным долгам работникам лидируют предприятия в обрабатывающей сфере, строительстве, сельском хозяйстве и лесозаготовки.

Сейчас нерадивыми хозяевами, у которых часто деньги есть, но их тратят на другие нужды, плотно занимаются суды и прокуроры. Но даже в случае банкротства сотрудникам отдают долги по зарплате почти в последнюю очередь, когда денег нет.

Новый законопроект предлагается наделить работников, в том числе и бывших, правом инициировать дело о банкротстве. Но и это еще не все. Долг по зарплате будет включен в перечень признаков банкротства.

Кроме того документ обязывает руководителя-должника обратиться в арбитражный суд, если есть задержка зарплаты больше трех месяцев, как сказано в документе, "по причине недостаточности средств задолженности по зарплате". Если закон примут, то поменяется так называемая очередь за получением денег.

Требования об оплате труда работников, включая бывших работников, если они относятся к требованиям по текущим платежам, выделят отдельно во вторую очередь текущих требований, и соответственно остальные требования второй очереди выделяются в новую третью очередь. Сейчас есть проблема получения зарплаты с банкрота, даже если суд обязал отдать людям заработанное.

Уточняется очередность удовлетворения требований кредиторов, не относящихся к требованиям по текущим платежам. Так из первой очереди исключены требования о компенсации морального вреда, в составе второй очереди сформированы три подочереди. Это оплата труда в сумме не более 30 тысяч рублей за каждый месяц на одного работника; оставшиеся требования об оплате труда; выплата вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Законопроектом также предлагается внести изменение в статью 4.5 КоАП РФ, предусматривающее увеличение срока, в течение которого может быть вынесено постановление по делу об административном правонарушении за невыплату заработной платы, до одного года со дня его совершения вместо предусмотренных в настоящее время двух месяцев.

Внесение этого изменения, как отмечают разработчики законопроекта, решает проблему невозможности привлечения в настоящее время работодателя к ответственности в течение третьего месяца с момента образования задолженности, поскольку уголовная ответственность предусмотрена за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев.

Работники, которым задержали зарплату, смогут обанкротить хозяина. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Дорогие гастарбайтеры: бизнес обяжут платить повышенные взносы за них.

Российских предпринимателей хотят обязать платить повышенные страховые взносы за мигрантов - 56% от фонда оплаты труда. Очередной законопроект, теоретически направленный на обуздание миграции, в первую очередь нелегальной, подготовлен депутатами и на следующей неделе будет внесен в Государственную думу, пишет "Российская газета".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

За долги по зарплате автомобиль арестовали прямо на шоссе.

Автомобиль, принадлежащий организации-должнику, был зафиксирован судебными приставами мобильной группы «Поток» и остановлен сотрудниками ГИБДД прямо во время движения по Мурманскому шоссе.

По сообщению сайта ФССП, при аресте выяснилось, что в салоне грузовой «Газели» находится встроенное дорогостоящее оборудование для резки электрических кабелей и проводов. Приехавшие на место и выполняющие поручение коллег судебные приставы Правобережного отдела Невского района УФССП России по Санкт-Петербургу арестовали автомобиль и технику.

Встроенное оборудование, находившееся в машине, и само транспортное средство было арестовано. Теперь техника будет оценена и реализована в счёт уплаты 20-миллионной задолженности, из которой 1,5 млн приходится на долги по зарплате, ещё 6,5 млн – по налогам, а остальные – перед коммерческими партнёрами компании. Напомним, что по закону долги по заработной плате подлежат погашению в первую очередь.

За долги по зарплате автомобиль арестовали прямо на шоссе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индексация зарплаты – это реальность.

На рассмотрение в Госдуму подан законопроект, который предлагает новую редакцию статьи 134 Трудового кодекса РФ.

Если проект примут, то он обяжет работодателей ежегодно индексировать зарплату, причем с учетом уровня инфляции.

Заметим, что в прошлом году она составила чуть больше 6,5 процента. В настоящее время требование об индексации в трудовом законодательстве существует, но четкого порядка такой индексации нет, что позволяет работодателям формально выполнять требование законодательства.

[Adm]

Правительство одобрило законопроект, наделяющий работника правом обанкротить работодателя за долги по зарплате.

За долги по заработной плате работники смогут обанкротить свое предприятие. Соответствующий законопроект одобрило правительство, осенью он будет внесен в Госдуму. Поправки не будут работать, полагают эксперты. Россиян будут останавливать необходимость судиться и вероятность того, что после они не смогут найти работу на другом предприятии. Депутаты опасаются преднамеренных банкротств.

Долги по заработной плате могут стать основанием для банкротства предприятий. Инициировать банкротство cмогут работники предприятия. Соответствующий законопроект сегодня одобрило правительство.

Законопроект разработал Минтруд. Он предполагает внесение изменений в уже принятый федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».

Основные изменения заключаются в том, что теперь работники могут получить право инициировать дела о банкротстве предприятия — своего работодателя — в случае невыплаты заработной платы. В Минтруде «Газете.Ru» пояснили, что речь идет о долге по заработной плате за три месяца и больше.

Сейчас выплаты по зарплате не являются первоочередными, если предприятие банкротится. В законопроекте предлагается подвинуть выплаты долгов по зарплате вперед в этой очереди и внести их во вторую очередь текущих требований. Предлагается сначала выплачивать долги по зарплате не более 30 тысяч рублей за месяц, затем выплачивать долги по более крупным зарплатам. Из первой очереди выплат предлагается исключить требования по компенсации морального вреда.

Следующее изменение — увеличение срока давности по делам о невыплате заработной платы. Сейчас он согласно статье 4.5 КоАП составляет два месяца, законопроект предлагает увеличить этот срок до одного года.

По мнению главы Минтруда Максима Топилина, эти изменения стимулируют работодателей вовремя выплачивать заработную плату под риском банкротства.

По данным Росстата на 1 июня, долг по заработной плате в России составил 2,3 млрд рублей. В основном долги по зарплате приходятся на малый и средний бизнес, говорит Наталья Зубаревич, директор региональных программ Независимого института социальной политики. Последние два месяца долги по зарплате сокращаются. Сейчас они почти на 700 млн рублей больше, чем по состоянию на 1 января. Но все равно находятся на относительно низком уровне по сравнению с пиковыми кризисными значениями в 8,8 млрд рублей (на 1 июня 2009 года).

Пока в регионах для воздействия на работодателя сотрудники используют акции протеста.

По данным Центра социально-трудовых прав, за первые пять месяцев этого года в России прошло 100 акций протеста работников. Из них 24% были организованы из-за долгов по зарплате, сказал «Газете.Ru» ведущий специалист социально-экономических программ центра Петр Бизюков. Он не исключил, что к концу года доля акций протеста из-за невыплаты долгов увеличится примерно до трети от всех акций.

Новая инициатива с инициированием банкротства вряд ли окажется работающей. Она не спровоцирует волну банкротств предприятий и не сократит существенно долги по заработной плате, говорят опрошенные «Газетой.Ru» эксперты.

«Россияне предпочитают синицу в руках, боятся судов и по своей воле туда не ходят», — рассуждает Зубаревич.

Кроме того, есть опасения, что работники, воспользовавшиеся правом обанкротить работодателя, в итоге не смогут в будущем найти себе новую работу, полагает Наталья Тихонова, заместитель директора по научной работе Института социологии РАН и завкафедрой социально-экономических исследований Высшей школы экономики.

«Работник, который инициировал банкротство своего работодателя, скорее всего, не найдет работы на смежных предприятиях. Если это небольшой город, то для такого работника будут перекрыты абсолютно все пути, — говорит она. — Кроме того, после завершения процедуры конкурсного управления и банкротства, после того, как будут удовлетворены требования кредиторов первой очереди, вероятность того, что до тебя что-то дойдет, крайне низка».

В осеннюю сессию законопроект будет внесен на рассмотрение в Госдуму.

Депутаты из профильного комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов осторожны в оценках законопроекта.

«Сама по себе идея о том, что если задерживается заработная плата, то работники могут инициировать вопрос о банкротстве, имеет право на существование. Но дьявол, как всегда, кроется в деталях. У нас иной раз бывает так, что на самом деле инициируют банкротство те, кто хотел бы уйти от ответственности и прикрытия своим банкротством», — говорит «Газете.Ru» член комитета по труду Михаил Тарасенко.

Наталья Зубаревич не исключает, что если поправки в ФЗ о банкротстве будут одобрены, то в российском законодательстве появится «лазейка для недружественного поглощения».

«Вам всего лишь надо договориться с двумя-тремя людьми и поглотить предприятие, которое испытывает временные трудности. Очень удобно, очень простой инструмент. Это касается только средних и малых предприятий», — уточняет она.

Сейчас на стадии общественного обсуждения находится еще одна инициатива Минтруда, которая по замыслу должна защитить права сотрудников предприятий-банкротов. Ведомство предлагает ввести новый вид обязательного социального страхования, который гарантирует получение зарплаты как минимум за три месяца. Страховщиком в случае банкротства предприятия будет выступать Фонд социального страхования. В Минтруде ранее поясняли, что сейчас обсуждается ставка страхового взноса для этого вида страхования на уровне 0,1—0,25% от фонда оплаты труда. Возможно повышение страховых взносов, но это «вопрос дискуссионный», заявлял «Газете.Ru» представитель министерства. Сейчас этот законопроект проходит стадию общественного обсуждения.

В бизнес-сообществе восприняли эту инициативу как «завуалированное повышение социальных взносов». Так ее прокомментировала глава комитета по налогам «Деловой России» Марина Зайкова.

Правительство одобрило законопроект, наделяющий работника правом обанкротить работодателя за долги по зарплате. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пенсионный фонд.

Хочу сообщить следующее: со следующего года уплачиваемые фирмами за сотрудников взносы на пенсионное страхование приобретают другую пропорцию. Если в этом году 16% шло на страховую часть, а 6% - на накопительную часть, то со следующего года соотношение будет 20 и 2. То есть деньги, накапливающиеся на вашу пенсию, уменьшаются, а деньги, из которых выплачивается пенсия нынешним пенсионерам - увеличиваются.

То, что ПФР банкрот, я уже писала, но сейчас они по-тихому пытаются скрыть свой финансовый крах за счет налогоплательщиков, и противно, что это проворачивается по-тихому, на уровне закона, которых простые смертные не читают. Лазейка, конечно, оставлена для соблюдения видимости выбора - по заявлению застрахованного лица соотношение может быть оставлено прежним, но только по заявлению, а уведомлять об этом ПФ никого не собирается. Так вот, вместо них я уведомляю вас - до конца года (до 31.12.13) нужно пойти в районный ПФР с паспортом и пенсионным свидетельством и написать заявление на сохранение процента прежним. Скажите об этом друзьям и близким людям, пойдите и напишите это заявление сами (если не знаете, где находится ваше отделение ПФР - смотрите его тут: www.pfrf.ru/, на схематичном изображении нашей родины оранжевым цветом справа).

Если вам скажут, что не разработана форма заявления, требуйте принять ваше заявление в том виде, в каком вы его напишете, они обязаны его принять. Приблизительный текст может быть таким: "С 01.01.2014 прошу размер отчислений на накопительную часть трудовой пенсии оставить в размере 6%". Не дайте им отобрать вашу пенсию до того, как вам начнут ее выплачивать.

С уважением,
Финансовый директор ООО "ГП СМУ№2"
Лексаков С.А.

Пенсионный фонд. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как убедить начальника повысить вам зарплату.

Свершилось! Вы, наконец-то, осознали, что достойны большего, и решились попросить у начальника повышения заработной платы. Но когда предпочтительнее завести с боссом этот непростой разговор? И, главное, как преподнести ему вашу просьбу? Вопросы, вопросы…

Грамотная подготовка – заявка на успех любого предприятия

Естественно, не стоит рассчитывать на мощь своей харизмы и отправляться в кабинет к боссу в тот же момент, как счастливая мысль о том, что неплохо бы попросить прибавки, посетила вас. Глупо было бы заводить столь важный для вашей карьеры и для будущего благосостояния разговор, не подготовившись к нему. В первую очередь, следует прикинуть: а существует ли вообще вероятность того, что вам могут повысить зарплату? Стоит оценить ситуацию в отрасли, проанализировать состояние дел вашей компании, ведь если она переживает не самые лучшие времена, вряд ли вы можете рассчитывать на увеличение дохода в ближайшее время.

Не мешало бы также узнать, сколько получают в других компаниях специалисты, занимающие должность, аналогичную вашей. Вы можете помониторить на этот счет работные сайты. Или даже разместить на одном из них свое резюме и, что называется, из первых уст – у представителя кадровой службы – узнать, сколько вы стоите как профессионал. И вот тут вас могут ждать сюрпризы. Так, может выясниться, что вам готовы предложить весьма солидное (особенно по меркам вашего сегодняшнего оклада!) вознаграждение. Возможно, в этом случае стоит всерьез подумать о смене работы.

Но не исключено, что вы, в ходе своей разведывательной миссии, выясните: в других компаниях специалистам вашего уровня платят еще меньше! И уж совсем неприятно будет узнать, что в настоящее время ваша квалификация не отвечает требованиям, предъявляемым другими компаниями к специалисту, претендующему на данную должность. Впрочем, не стоит унывать – эта неприятная, но объективная оценка способна стать тем толчком, который позволит вам всерьез заняться своим развитием, посетить необходимые курсы, тренинги, чтобы потом с чистой совестью можно было и у своего сегодняшнего босса попросить прибавки к жалованью, и не стыдно было бы, в случае чего, явиться на собеседование к руководителям других компаний.

Почему Вы должны повысить мне зарплату? Я этого достоин!

Но вот подготовка позади, и, собираясь отправиться в кабинет босса для судьбоносного разговора, помните, что вы должны действовать по формуле: «Не удивить, а убедить»! Не удивить его этой просьбой, а убедить, что он просто обязан повысить вам зарплату. Вот только не надо шантажировать начальство, грозить увольнением и переходом к конкурентам! Контроффер – штука опасная. Даже если босс и согласится на выдвинутые вами условия, веры в вашу лояльность компании у него не останется. А значит, вам, возможно, уже в тот же день начнут подыскивать полноценную замену.

Поэтому, начиная разговор о прибавке, лучше отказаться от столь радикальных мер. Как и от фраз из разряда «Ивановой-то повысили зарплату, а она и половины своих обязанностей не выполняет, да еще и бегает маникюр делать в рабочее время!» Никакого негатива! Тем более, что в последнем случае вы как бы обвиняете своего начальника в принятии неверного решения – повышении зарплаты сотруднику, который был недостоин этого. Естественно, это не прибавит вам шарма в глазах шефа.

Лучше говорить о себе, аргументируя свою просьбу о прибавке, к примеру, тем, что в последнее время у вас прибавилось работы, разросся функционал, но вы справляетесь с ситуацией, более того, достигли значительных успехов, что отражено в отчетах и, хотелось бы, чтобы было отражено и в зарплатной ведомости.

Прекрасный повод попросить об увеличении оклада – повышение вашей профессиональной квалификации. Естественно, ведь у специалистов вашего теперешнего уровня и уровень заработной платы другой!

Главное, чтобы босс не уподобился легендарному Станиславскому и не заявил: «Не верю!» Заставьте его поверить, что вы, действительно, достойны тех денег, которые компания потратит на увеличение вашего оклада.

Нужно лишь правильно выбрать момент!

Есть смысл поговорить и о том, КОГДА лучше всего просить увеличения заработной платы. Подобный разговор стоит завязать сразу после успешного воплощения в жизнь проекта, над которым вы трудились. И желательно это сделать, пока еще в воздухе не смолк звук похвалы, адресованной вам начальником. Впрочем, иногда для успеха подобной войсковой операции достаточно и пребывания босса в хорошем расположении духа. А значит, есть смысл подружиться с его секретаршей, дабы она подсказала вам благоприятный момент для визита в кабинет руководителя.

А там уж – все зависит от того, насколько вы верите в свои силы и от того, насколько вы действительно хотите этих перемен. Ведь увеличение зарплаты предполагает расширение должностных обязанностей, повышенный контроль со стороны начальства и повышенное же внимание со стороны коллег, которым не так повезло. Вы готовы изменить свою жизнь? Тогда дерзайте! Удачи вам!

https://rabota.mail.ru

Как убедить начальника повысить вам зарплату. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За уклонение от уплаты страховых взносов планируют ввести уголовную ответственность.

Зарплатные комиссии, в которые входят представители Пенсионного фонда и налоговики, получат новые полномочия для выявления неплательщиков, сообщает «Коммерсантъ».

За неуплату страховых взносов во внебюджетные фонды работодателям может грозить уголовная ответственность.

Первый вице-премьер Игорь Шувалов поручил Минтруда подготовить законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Ужесточение контроля за выплатами во внебюджетные фонды предусмотрено в плане мероприятий по мобилизации доходов бюджетной системы. В 2013 году ставка страховых взносов составляет 30% от фонда оплаты труда для зарплат до 415 тыс. рублей. Из них 22% идут в Пенсионный фонд, 5,1% в Фонд медицинского страхования, 2,9% в Фонд социального страхования.

Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования смогут приостанавливать операции по счетам неплательщиков. Банки будут обязаны выполнять решения фонда, а также должны будут выдавать справки о наличии средств на счетах и выписки по операциям на счетах организаций, ИП, адвокатов, нотариусов. Соответствующий законопроект будет подготовлен уже в первом квартале текущего года.

Выявлять работодателей, которые платят работникам зарплату ниже прожиточного минимума или установленного МРОТ, будут зарплатные комиссии. Раз в квартал до сведения региональных властей будет доводиться перечень недобросовестных работодателей. Сообщать о «серых зарплатах» граждане смогут по телефону доверия.

За уклонение от уплаты страховых взносов планируют ввести уголовную ответственность. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→