Права работника. Трудовые споры. Судебные решения.

[Adm]

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Права работника. Трудовые споры с работодателями. Судебные решения по искам в трудовых спорах. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Суд признал законной прослушку телефона Навального.

Ленинский суд Кирова признал законной прослушку телефона Алексея Навального, который обвиняется по делу «Кировлеса», сообщила в твиттере его пресс-секретарь Анна Ведута. Защита требовала признать недопустимыми доказательства, основанные на материалах прослушки. Как утверждали адвокаты, оперативники неверно оформили документы об оперативно-розыскных мероприятиях.

Ранее выяснилось, что сотрудники спецслужб не только записывали разговоры, но и читали СМС-сообщения Алексея Навального. Кроме того, стало известно, что среди тех, кого прослушивали оперативники, был губернатор Кировской области Никита Белых.

Согласно материалам уголовного дела, сотрудники спецслужб вели прослушку по «абонентским номерам, принадлежащим Навальному и Офицерову», а также прослушивали «номера, входящие в круг общения» фигурантов дела «Кировлеса».

Алексей Навальный обвиняется в организации хищения продукции «Кировлеса» на 16 миллионов рублей. Соучастником преступления следователи считают бывшего главу «Вятской лесной компании» Петра Офицерова. Кроме того, по этому делу осужден бывший руководитель «Кировлеса» Вячеслав Опалев. Как считает Навальный, Опалев оговорил его и Офицерова в обмен на мягкое наказание. Опалев получил четыре года условно.

Суд признал законной прослушку телефона Навального. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Назначена дата суда по «болотному делу».

Замоскворецкий суд Москвы приступит к рассмотрению «болотного дела» 6 июня, сообщает РИА Новости.

Рассматривать дело будет лично председатель суда Наталья Никишина, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-секретаря суда Евгению Пазухину. «Дело будет рассматриваться на выездных заседаниях в Мосгорсуде, зал № 338», — добавила Пазухина. Предварительные слушания пройдут в закрытом режиме.

На скамье подсудимых находятся 12 фигурантов. Восемь из них обвиняются в участии в массовых беспорядках и применении насилия к полицейским. Это Андрей Барабанов, Степан Зимин, Денис Луцкевич, Ярослав Белоусов, Артем Савелов, Сергей Кривов, Александра Духанина и Алексей Полихович.

Еще троих фигурантов — Владимира Акименкова, Леонида Ковязина и Николая Кавказского — обвиняют только в участии в беспорядках. Одна активистка — Мария Баронова — обвиняется в призывах к массовым беспорядкам.

Следствие по делам этих 12 фигурантов было закончено 26 апреля. Всего же в «болотном деле» около 30 фигурантов.

Пока по данному делу осуждены два человека. Максим Лузянин, который признался в участии в массовых беспорядках и нападении на полицейского, получил четыре с половиной года лишения свободы. Константин Лебедев, сознавшийся в организации беспорядков, приговорен к двум с половиной годам заключения. Лебедев дал показания на других фигурантов, которых СК РФ считает организаторами беспорядков, — Леонида Развозжаева, Сергея Удальцова и Гиви Таргамадзе.

Большинство фигурантов «болотного дела» придерживаются того, что беспорядков на Болотной площади не было, а имели место отдельные столкновения с полицейскими, причем организаторов у этих событий не было.

Столкновения между полицейскими и демонстрантами произошли во время «Марша миллионов» 6 мая 2012 года.

Назначена дата суда по «болотному делу». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Владимира Лукина обвинили в превышении уполномоченности.



Совет Федерации (СФ) впервые жестко раскритиковал доклад уполномоченного по правам человека в РФ Владимира Лукина за 2012 год. Комитет СФ по конституционному законодательству, правовым и судебным вопросам, развитию гражданского общества упрекнул омбудсмена в излишней "политизированности, односторонности и субъективности" и предложил сенаторам на следующем заседании одобрить соответствующее заключение о его докладе. Эксперты считают, что реакция сенаторов на доклад, в котором защищаются права участников прошлогодних акций на Болотной и Чистых прудах, отражает тенденцию "противостояния общества и государства".

Уполномоченный по правам человека Владимир Лукин пояснил вчера членам СФ, что его девятый по счету ежегодный доклад был подготовлен еще в феврале, он уже представлен президенту, Госдуме и направлен в органы власти. "К отчетному году к нам поступило более 52 тыс. обращений и заявлений. Из них 25 тыс.— жалобы граждан. Чаще всего жаловались жители Центрального, Южного и Уральского федеральных регионов",— привел некоторые цифры доклада Владимир Лукин, отметив, что 57% жалоб касались нарушения прав и свобод человека, причем из них 64% — недоверие к судебной системе.

У сенаторов в ходе обсуждения вопросов к омбудсмену было немного. Однако глава комитета по конституционному законодательству Андрей Клишас предложил СФ не торопиться с оценкой доклада, подчеркнув, что заключение комитета с выводами доклада Владимира Лукина не совпадает. А поскольку с самим заключением сенаторов до заседания не ознакомили, Андрей Клишас предложил рассмотреть документ на следующем заседании СФ, которое пройдет 26 июня в Таврическом дворце в Санкт-Петербурге.

Как пояснил "Ъ" Андрей Клишас, целый ряд высказываний и характеристик, данных омбудсменом тем или иным процессам, тенденциям или обстоятельствам, носит "излишне политизированный, односторонний и субъективный характер". "Рассуждения такого рода могут явиться поводом для общественной дискуссии, но не предметом доклада. Кроме того, в докладе содержатся оценочные суждения и замечания, не подкрепленные фактами или соответствующей документацией",— пояснил Андрей Клишас.

В заключении комитета (есть в распоряжении "Ъ") говорится, что ряд выводов доклада уполномоченного по правам человека представляются "неоднозначными либо выходящими за обозначенный федеральным конституционным законом "Об уполномоченном по правам человека в РФ" предмет доклада". В частности, у комитета есть вопросы к разделу "Право на свободу собраний". "В тексте доклада содержатся выводы по расследуемым делам (о беспорядках на Болотной площади 6 мая 2012 года), которые высказываются до завершения расследования соответствующих дел и соответствующего судебного разбирательства",— говорится в заключении. Кроме того, господина Лукина упрекают в "некоторой односторонности" при изложении дела в связи с так называемыми прошлогодними народными гуляниями в Москве на Чистых прудах у памятника Абаю. В частности, сенаторам непонятно, почему уполномоченный "безосновательно подозревает" жителей домов на Чистых прудах, которые обратились в правоохранительные органы с жалобами на "гуляющих", в "сговоре".

Необоснованной нашли сенаторы и "критически-ироническую" оценку законодательства о запрете нецензурной брани, а также мнение господина Лукина об отсутствии в действующем законодательстве "четких и однозначных критериев экстремизма". Омбудсмены-сенаторы напомнили, что в соответствующем законе "О противодействии экстремисткой деятельности" дано подробное объяснение таких понятий. Наконец, господину Лукину напомнили, что раскритикованный им законопроект о защите чувств верующих был основательно откорректирован Госдумой ко второму чтению. Всего замечания комитета касаются девяти разделов доклада: "Право на жизнь", "Право на свободу информации", "Право на труд", "Право на образование", "Право на судебную защиту", "Право на свободу совести", "Право на свободу собраний" и т. д. Отметим, что до этого доклад Владимира Лукина заслушали депутаты Госдумы и также упрекнули его в излишней политизированности ("Ъ" писал об этом 22 мая).

Член Общественной палаты, доктор юридических наук Елена Лукьянова считает, что Владимир Лукин отражает позицию общества, а реакция Совета федерации — позицию государства. "Это отражение того противостояния, которое существует сегодня в обществе, оно не в пользу критиков, потому что большинство, как показывают соцопросы, на стороне Лукина. Если бы Лукин выступал иначе, наверное, другой расклад был бы в стране",— считает эксперт. По мнению госпожи Лукьяновой, снять за высказанную позицию Владимира Лукина невозможно, но он может быть не переназначен на новый срок (полномочия истекают в феврале 2014 года.— "Ъ").

"Критика СФ говорит о том, что современная российская политика несовместима даже с очень умеренным вариантом правозащиты. Лукин — человек осторожный, ориентированный на определенные стандарты, он не имеет моральной возможности их преступить. Но так как наш политический класс ориентируется на власть, а для нее приоритет — безопасность, а не права человека, тот этот уполномоченный становится все менее совместим с властью",— говорит политолог Алексей Макаркин.

Наталья Ъ-Башлыкова, Наталья Ъ-Городецкая

Владимира Лукина обвинили в превышении уполномоченности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Верховный суд: М.Ходорковскому можно было бы смягчить наказание.



Верховный суд РФ пришел к выводу, что наказание экс-главе ЮКОСа Михаилу Ходорковскому и бывшему руководителю МЕНАТЕПа Платону Лебедеву можно было смягчить. Соответствующая информация содержится в постановлении ВС о возбуждении надзорного производства по жалобе защиты бизнесменов, которое опубликовал пресс-центр М.Ходорковского.

"В соответствии со ст.6 УК РФ наказание и иные меры уголовного-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного", - говорится в постановлении.

Верховный суд признал, что президиум Мосгорсуда, переквалифицировав действия М.Ходорковского и П.Лебедева со старой редакции ч.3 ст.174 УК РФ на новую (принятую 7 декабря 2011г.), снизил им наказание.

Однако, уменьшив сумму легализации денежных средств, приобретенных бизнесменами в результате совершения преступления, президиум Мосгорсуда не решил вопрос о смягчении М.Ходорковскому и П.Лебедеву наказания по данной статье в связи с изменением объема обвинения, что, как следует из постановления ВС, "нельзя признать обоснованным".

"Нарушение уголовного закона является основанием для изменения судебного решения в порядке надзора. При таких обстоятельствах имеются основания для возбуждения надзорного производства и передачи надзорной жалобы адвокатов В.Клювганта, В.Краснова и А.Мирошниченко на рассмотрение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного суда РФ", - отмечается в документе.

Защитник М.Ходорковского Вадим Клювгант сообщил, что ВС рассмотрит надзорную жалобу 6 августа 2013г. "Все, что усмотрел судья Верховного суда достойным рассмотрения непосредственно в судебном заседании Верховного суда, - это то, что не снижено наказание в связи с исключением некоторых сумм из обвинения в легализации. При этом на предыдущих шести страницах постановления подробно расписано, в чем состоит суть приговора и перечислены, пусть и очень коротко, но по сути верно доводы защиты о том, что этот приговор вообще не имеет права на существование ни с каким наказанием", - заявил адвокат.

Напомним, обвинительные приговоры М.Ходорковскому и П.Лебедеву выносились в 2005г. и в 2010г. По первому приговору оба предпринимателя получили по 9 лет лишения свободы. Позже срок был снижен на один год. Второй приговор был вынесен в 2010г. С учетом прошлого наказания суд приговорил бывших руководителей компании "ЮКОС" к 13 годам колонии. Позже оно было смягчено до 11 лет.

Верховный суд: М.Ходорковскому можно было бы смягчить наказание. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Суд отказался арестовать активиста Федерации автовладельцев России Коровина.


Фото ИТАР-ТАСС

МОСКВА, 3 июня. /ИТАР-ТАСС/. Одинцовский городской суд сегодня отказался санкционировать арест активиста Федерации автовладельцев России Вадима Коровина, который сбил сотрудника ДПС в Подмосковье. Таким образом, было отказано в удовлетворении ходатайства следователя.

Вместе с тем, суд не стал избирать меру пресечения Коровину. Данный вопрос должен будет решить следователь, который, как ожидается, освободит его под подписку о невыезде.

В ходе сегодняшнего заседания прокуратура и адвокаты выступили против ареста активиста ФАР. По мнению гособвинителя, следствием представлено недостаточно доказательств, ходатайство до конца не обосновано.

В свою очередь, следователь заявил, что Коровин "действовал цинично и дерзко", а также имел умысел на насилие.

Вместе с тем, защита предоставила суду около 15 поручительств, медицинские документы. Согласно им, задержанный страдает заболеваниями, лечить которые в СИЗО тяжело.

Коровину сегодня было предъявлено обвинение по статье 318 УК РФ - "Применение в отношении представителя власти насилия, опасного для жизни и здоровья", ему грозит до 10 лет заключения. Свою вину он не признает.

ДТП: как это было

По данным следствия, 24 мая Коровин, двигаясь на автомобиле "Тойота Камри" в районе 4 км Рублево-Успенского шоссе в Одинцовском районе, в нарушение правил дорожного движения, не уступил дорогу автомашине "Ауди А6" сотрудников ГИБДД, ехавшим по встречной полосе движения с включенными проблесковыми маячками, а также специальным звуковым сигналом, и выполнявшим неотложное служебное задание по сопровождению в колонне лица, подлежащего охране. "Коровин предпринял попытку остановить движение машин и в результате маневра преградил движение автомашины охраняемого лица", - отметили в подмосковном СК.

Инспектор ГИБДД направился к его автомобилю и жестами потребовал остановиться, но, по данным следствия, Коровин "проигнорировал законное требование сотрудника полиции и совершил наезд на инспектора передним бампером и левым передним колесом машины и скрылся с места происшествия". В результате инспектор "получил травму ноги".

Через некоторое время Коровин был остановлен другими сотрудниками ДПС ГИБДД.

11 июня будет рассмотрено и административное дело в отношении Коровина по ст. 19.3 /Неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции/. По этому обвинению ему грозит до 15 суток административного ареста.

Суд отказался арестовать активиста Федерации автовладельцев России Коровина. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бизнесмен Алексей Козлов освобожден из колонии.



Предприниматель Алексей Козлов освобожден из колонии в Ивановской области, сообщил РИА Новости его адвокат Алхас Абгаджава.

"Алексей Козлов с минуты на минуты должен выйти на свободу. Мне передали его паспорт, и я жду его за пределами колонии", — сказал адвокат.

В региональном управлении ФСИН России это подтвердили. "Козлова отпустили из колонии по постановлению прокурора за соблюдением законов в исправительных учреждениях", — сообщили в УФСИН.

Президиум Мосгорсуда в минувшую пятницу постановил освободить Козлова из колонии, сократив срок его наказания. Ранее сообщалось, что судебное решение было принято с учетом позиции Верховного суда (ВС) РФ, сделавшего вывод об отсутствии в действиях Козлова состава преступления, предусмотренного статьей 174 УК РФ (легализация). Мосгорсуд намеревался в пятницу отправить спецсвязью документы об освобождении бизнесмена в Ивановскую область, которые по закону должны быть доставлены в течение пяти рабочих дней. В ФСИНе отмечали ранее, что отпустят заключенного сразу же после получения оригиналов судебного решения.

За воротами колонии-поселения Алексея Козлова встречали супруга, адвокат и группа поддержки из общества "Русь сидящая". Как отмечалось ранее, Ольга Романова за пару дней в ожидании освобождения мужа написала несколько заявлений о нарушениях закона в полицию, прокуратуру и УФСИН. Защита также намерена требовать компенсацию за незаконное привлечение к ответственности Козлова, который провел в заключении 4,5 года, в то время как согласно постановлению Мосгорсуда ему назначено наказание в виде четырех лет лишения свободы.

Дело Козлова

По версии следствия, Козлов с двумя напарниками похитил 626 тысяч акций ОАО "По производству искусственных кож и пленочных материалов" ("Искож"), используя подложные документы и действуя через фиктивные компании.

Его арестовали и в 2009 году приговорили к восьми годам заключения. Затем Мосгорсуд на год снизил этот срок. Защитники Козлова, в первую очередь его супруга — журналистка Ольга Романова, неоднократно заявляли о фальсификации дела и через Верховный суд РФ добились отмены приговора. Козлов был освобожден из колонии, а дело направлено на пересмотр.

Пресненский суд Москвы 15 марта 2012 года приговорил Козлова к пяти годам заключения, признав его виновным в хищении акций. Судья квалифицировала действия Козлова по статьям 159 (мошенничество) и 174 (легализация похищенного имущества) УК РФ.

Реакция на приговор

Лев Пономарев: "Я думаю, что это расправа. Я знаком немножко с этим делом. Я сам лично разговаривал с Козловым. Мы сейчас являемся свидетелями того, что режим показывает, что уступать он просто не намерен".

Алексей Кудрин: "Решение по предпринимателю Алексею Козлову не убедительно. Много вопросов".

Алексей Митрофанов: "Политический элемент конечно есть, учитывая деятельность его супруги Ольги Романовой в связи с тем, что она играет определенную роль в оппозиции… Как я понимаю, до этого там политики, конечно, не было. Она была привнесена тем, что Ольга стала заметной фигурой среди оппозиционеров. <…> Было, видимо, принято "соломоново решение" — подвесить его и ее, соответственно, (Козлова и Романову) еще на полтора года. Вроде недолго, но с другой стороны — посмотреть на поведение. <…> То есть ударили, но небольно".

Бизнесмен Алексей Козлов освобожден из колонии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Челябинский суд подтвердил право зрителей ходить в кино со своей едой.

Апелляционная инстанция Челябинского областного суда рассмотрела иск жительницы Миасса к кинотеатру, куда ее отказались впустить со своей едой и напитками. Решение Миасского городского суда о взыскании в пользу пострадавшей морального ущерба оставлено без изменений и вступило в законную силу, сообщили во вторник в пресс-службе судебной инстанции.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Активист отсудил 20 тыс. рублей за задержание на Болотной.

Житель Саратова Олег Гарига добился в суде компенсации за незаконное задержание 6 мая 2012 года на Болотной площади в Москве, таким образом, Саратовский областной суд подтвердил решение районного суда, сообщает издание «Грани.ру». Сумма компенсации составит 20 тысяч 200 рублей.

Как говорится в тексте постановления суда, во время нахождения в камере «Раменки» к Гариге применялась «неоправданная физическая сила», ему дважды вызывали «скорую», задержанного не кормили, не выпускали в туалет, подвергали издевательствам и унижениям.

Сам истец требовал выплатить ему в качестве компенсации 300 тысяч рублей.

Активист отсудил 20 тыс. рублей за задержание на Болотной. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Суд продлил арест фигурантов «болотного дела» на полгода.

Замоскворецкий суд Москвы в четверг продлил на полгода срок содержания под стражей 10 арестованным по «болотному делу», а также срок домашнего ареста Александры Духаниной и подписку о невыезде Марии Бароновой, сообщает РАПСИ со ссылкой на пресс-секретаря суда Евгению Пазухину.

Суд поддержал ходатайство гособвинения и счел, что обвиняемые могут скрыться под тяжестью совершенных преступлений, сообщила Мария Баронова в своем «твиттере». Также суд отметил, что срок содержания фигурантов дела под стражей неоднократно продлевался и его надо оставить без изменения. Огласив решение, суд объявил перерыв до 7 июня.

По словам Бароновой, арест продлен до 24 ноября 2013 года. «Интерфакс» со ссылкой на пресс-секретаря Замоскворецкого суда сообщает, что меры пресечения для всех обвиняемых продлены до декабря.

Ходатайство с просьбой продлить меру пресечения всем подсудимым на 6 месяцев на предварительных слушаниях заявила прокуратура. Все фигуранты и их адвокаты выступили против этого. После оглашения решения адвокат одного из фигурантов Вадим Клювгант сообщил, что защита обжалует решение. «Сегодняшний день не похож на состязательный суд, сегодняшний день прошел не без подыгрывания одной из сторон», — цитирует Клювганта «Интерфакс». О намерении подать жалобу сообщили адвокаты и других обвиняемых — Руслан Чанидзе, Дмитрий Аграновский и Фарит Муртазин.

В четверг Замоскворецкий суд провел предварительные слушания, на которых заслушал ходатайства защитников и прокуроров. На скамье подсудимых — 12 человек. Из них восемь — Александра Духанина, Денис Луцкевич, Андрей Барабанов, Степан Зимин, Ярослав Белоусов, Артем Савелов, Сергей Кривов, Алексей Полихович — обвиняются в участии в массовых беспорядках и применении насилия к полицейским, трое — Владимир Акименков, Николай Кавказский, Леонид Ковязин — в участии в массовых беспорядках, а Мария Баронова обвиняется в призывах к неподчинению требованиям полицейских.

Десять из 12-ти фигурантов дела арестованы. Дольше всех под стражей содержится Андрей Барабанов. Его задержали больше года назад — 28 мая 2012 года. Духанина с 29 мая 2012 года находится под домашним арестом.

Дело, предварительные слушания по которому стартовали 6 июня, было выделено из общего дела, которое Следственный комитет России (СКР) возбудил 6 мая 2012 года. За несколько часов до этого согласованный с властями митинг на Болотной площади был сорван, произошли столкновения. СКР расследует дело по статьям о массовых беспорядках и применении насилии в отношении представителей власти.

Всего по делу на сегодня проходят 28 человек. Двое фигурантов, признавших свою вину, уже отправлены в колонии: Максим Лузянин — на четыре с половиной года, Константин Лебедев — на два с половиной. Замоскворецкий суд также рассматривает дело Михаила Косенко о применении к нему принудительных мер медицинского характера.

Суд продлил арест фигурантов «болотного дела» на полгода. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В отпуске отказано.

Итак, в течение шести месяцев или даже целого года вы трудитесь на благо компании, и почти ежедневно вас греет мысль о том, что впереди чудесный отдых с любимым человеком на экзотическом острове. Вы будете купаться в теплом море, есть свежие фрукты и набираться сил. И вдруг за неделю до отпуска узнаете о том, что вас не отпускают – у компании высокий период продаж и руководство опасается, что без вас отдел встанет. Что делать в этом случае: конфликтовать с руководством, настаивать на своем или терпеть еще год – до следующего отпуска?

Не паникуйте!

Билеты куплены, отель забронирован... А из отдела кадров до сих не приходит долгожданное уведомление об отпуске... Ситуация не из приятных, но попробовать ее решить все-таки можно. «Правда на вашей стороне, если отпуск, как и положено, запланирован и отражен в графике отпусков. Это специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель. В нем указывается, когда и кто из работников пойдет в отпуск в следующем году, – объясняет главный редактор кадровой справочной системы «Система Кадры» Вероника Шатрова. – При составлении графика должны учитываться как пожелания работников, так и производственные возможности работодателя. Обязанность соблюдать утвержденный график также возложена на обе стороны трудовых отношений. Поэтому, если отпуск полагается вам по графику, то не отпустить вас можно только с вашего же согласия и при условии, что в прошлом году вы благополучно использовали свое право на отдых». Непредоставление отпуска два года подряд является грубейшим нарушением трудового законодательства в целом и прав отдельно взятого работника в частности. Все это достаточно подробно прописано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, то самое время напомнить ему об этих статьях.

В 30% случаев вопрос решается после задушевной беседы с руководителем. Не упускайте возможности найти компромисс, чтобы уход в отпуск не нарушил планов – как ваших, так и работодателя. Известны случаи, когда лояльность работника и его согласие сдвинуть отпуск на пару недель или месяц без ущерба для собственных интересов впоследствии становились весомым аргументом для начальника при принятии решения, кого же из подчиненных назначить на руководящую должность. «Лояльные работники всегда в почете. И если руководитель при наличии на то объективных причин просит вас задержаться, то в ряде случаев есть резон пойти на уступки, – говорит Вероника. – Если возможности сдвинуть отпуск без ущерба себе любимому нет, то еще одним вариантом разрешения ситуации может быть договоренность с работодателем, что во время отпуска вы выполните срочную работу, например, по договору гражданско-правого характера. В такой ситуации и работодатель спокоен, что работа будет сделана в срок, и вы как работник проявите хваленую лояльность, а заодно подработаете, получив за время отдыха не только отпускные, но и причитающуюся по договору выплату».

Гораздо хуже обстоят дела, если задушевной беседы не получается. Работодатель упорно стоит на своем и порой даже без объяснения причин отказывается оформлять приказ на отпуск. Тогда самое время вспомнить про угрозы и статьи ТК РФ, где черным по белому прописано ваше право на ежегодный отпуск. Нарушение такого права грозит штрафом в размере до 50 тыс. руб. с расчетного счета организации и до 5 тыс. руб. из кармана руководителя. «Именно такие штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, – продолжает Вероника. – Поверьте, далеко не все готовы расстаться с этими суммами. Тем более начальники, как правило, все же умеют хорошо считать и быстро сообразят, что отправить вас в отпуск и нанять временного работника гораздо дешевле, чем заплатить штраф и после этого все равно отпустить вас в отпуск и нанять того самого «заместителя».

Бороться или смириться?

Если вам не повезло и со счетом у вашего начальника туго, то, взвесив все за и против, можете перейти к более решительным действиям, а именно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. По вашему обращению в компанию в обязательном порядке нагрянут с проверкой. И если вы не хотите, чтобы работодатель узнал, кто явился истинной причиной беспокойства, то в жалобе попросите не разглашать ваших данных как заявителя. В такой ситуации инспектор проверит законность правил предоставления отпуска в отношении не только заявителя, но и других работников организации. «Обращение в инспекцию нужно оформить в произвольной письменной форме, подробно изложив суть самой жалобы. Можно как вручить его инспектору лично, так и направить по почте, – поясняет Вероника. – По результатам проверки работодателя с высокой долей вероятности привлекут к ответственности по уже знакомой статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и таки обяжут предоставить работникам отпуска в соответствии с утвержденным графиком».

Наиболее радикальным средством отстоять свое право на отдых может стать обращение и в инспекцию труда, и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурор обязан принять предусмотренные законом меры прокурорского реагирования на нарушение трудовых прав работников. Как показывает практика, желание нарушать законодательство у работодателя отпадает достаточно быстро – после первого же вызова в прокуратуру для выяснения обстоятельств, послуживших основанием для обращения работника. «Если описанные выше способы отстаивания прав кажутся вам слишком радикальными и вы опасаетесь ответной расправы в виде увольнения, то можно посоветовать либо смириться, либо начать подыскивать себе другую работу, либо попробовать еще раз вернуться к пункту «один» и заглянуть к начальнику в кабинет в среду сразу после обеда, – советует Вероника. – Если верить статистике, именно в этом время руководители наиболее благодушны и могут с легкостью подписать не только приказ на отпуск, но и служебку на выплату компенсации к столь долгожданному отдыху!»

«Я всегда за честный диалог с руководителем. Безусловно, есть какие-то юридические версии решения этого вопроса: прийти и показать график отпусков, написать заявление об уходе, сходить в трудовую инспекцию, – говорит директор рекрутинговой и консалтинговой компании «Простые решения» Анна Шихова. – Уверена, что практически с каждым человеком можно договориться. Если же достичь консенсуса не получается, надо делать соответствующие выводы. И либо ты принимаешь все как есть и ждешь, пока тебе разрешат сходить в отпуск, то есть осознаешь зависимость от руководства, либо уходишь из компании». Анна считает, что в любом случае для начала следует попробовать наладить диалог: объяснить, что вы больше не можете работать в таком темпе, что у вас катастрофически упала работоспособность. Одним словом, показать, что отпуск пойдет на пользу не только вам, но и общему делу в целом.

А почему не отпускают?

«С точки зрения интересов людей надо понять, почему вас не отпускают в отпуск, – говорит бизнес-тренер, коуч Денис Родионов. – Есть факт. И за этим фактом, за таким решением стоит как минимум руководитель, а возможно, и люди вокруг него, приведшие к ситуации, в которой он вынужден принять такое решение. И самое правильное в данном случае – разобраться в случившемся, понять, почему руководитель не отпустил, что его давит, пугает, что может произойти за ваше отсутствие в течение двух-трех недель». В отпуске нуждается любой человек. Если вам удалось понять причину, по которой вас не отпускают, вы можете поменять план действий. Если стали ясны мотивы поступков руководителя, помогите ему разрешить эту проблему.

«Например, вас не отпускают в отпуск, потому что идет очень важный проект. И ваше участие в нем настолько весомо, что у руководителя возникает страх, – поясняет Денис. – Вы сейчас уйдете в отпуск, и все остановится. Постарайтесь убедить руководителя, что проект в период вашего отпуска не встанет. Найдите себе замену – переложите свои должностные обязанности на другого сотрудника». Причем делать это лучше заранее, а не в авральном режиме, за сутки перед отпуском. Если с одного раза прийти к консенсусу с руководством не получится, делайте это в несколько заходов. Элементарный, простой и эффективный способ убедить руководителя – успокоить его: наглядно продемонстрировать, на что способен человек, который будет заменять вас. Начальник должен понять, что ваш «заместитель» тоже в теме, что вы достаточно тщательно проинструктировали его.

«Если вам не предоставляют положенный отпуск, вопрос «почему?» следует адресовать в первую очередь HR-отделу. У руководителя очень много способов обидеть сотрудника, а у сотрудника масса возможностей доставить неприятности руководителю, – говорит предприниматель, собственник компании «Нескучный Нижний» Александра Шарова. – Если вам не дают отпуск, это однозначно конфликтная ситуация. И если миром и разумными доводами проблема не решается, если даже все остальное прекрасно, это все равно первый звонок, что вы здесь кому-то неугодны».

Директор по персоналу компании «Новосибирский хладокомбинат» Наталья Ларикова считает, что если по закону вы должны идти в отпуск, а вас не пускают, это конфликтный путь внутри организации. «Если ваш отпуск значится в графике отпусков, вам должны его обеспечить, – говорит Наталья. – Но могут возникнуть различные обстоятельства – производственная необходимость и другие моменты. У меня всегда одна позиция – честный диалог с руководителем. Надо выяснить, почему меня не пускают в отпуск, если по графику он мне положен и я уже настроен на него. У любой компании есть горячая пора, когда спрос на услуги и продукцию высокий. Мы изготавливаем мороженое, поэтому нам летом в отпуск никак нельзя. Это сезон высоких продаж, нам нужен персонал. И все предупреждены, что в отпуск летом уйти будет сложно».

Но компания готова пойти навстречу обязательным и исполнительным сотрудникам, если основные задачи с их стороны будут выполнены. В противном случае отпуск придется перенести на другой период. В любом случае эксперты за то, чтобы сначала обиженный сотрудник постарался договориться с HR-менеджером или руководителем компании, а не выбирал сразу конфликтный путь. «Как правило, руководитель не будет без причины, только из вредности не отпускать подчиненного в отпуск. Наверняка у него есть на то важные причины, – говорит Наталья. – Честный и открытый диалог с руководителем способен снять множество проблем. Можно договориться: либо вы делаете до отпуска все, что он от вас ждет, либо ищете другой вариант решения вопроса».

Отпуск должен быть не обещан, а зафиксирован!

Итак, резюмируем вышесказанное. «Прежде всего необходимо убедиться, что отпуск именно положенный, то есть не обещанный когда-то, а запланированный и зафиксированный вашим заявлением, – комментирует ситуацию руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia Наталья Морсунова. – В первый свой отпуск по закону вы имеете право уйти по истечении шести месяцев с момента вашего трудоустройства в компанию. Также убедитесь, что отпуск вписывается в график и утвержден приказом, с которым вы письменно ознакомлены. В этом случае можно лететь на тропический остров или покорять горные вершины. При этом если график отпусков утвержден и работник своевременно уведомлен о дате начала отпуска, то отдыхать придется независимо от желания». Если же по каким-то причинам в компании нет графика отпусков или работник приступил к работе уже в текущем году, а даты отпуска не были согласованы заранее (с помощью тех же документов – заявления и приказа), то придется запастись терпением и дождаться согласования дат отпуска с работодателем. При этом важно помнить, что как использование отпуска – право работника, так и предоставление оного – обязанность работодателя. Отметим еще раз: если график отпусков утвержден в положенные сроки, работник о нем уведомлен, то отдыхать придется именно в тот период, который указан в документе.

Итак, отпуск дает нам возможность набраться эмоций, впечатлений и сил для нового рывка на работе. Зачастую именно в первое время после отпуска вы выдаете высокую эффективность и результативность. Но, прежде чем покупать билеты на самолет в экзотические страны, убедитесь, что все в силе и руководитель не планирует оставить вас на работе в связи с высоким сезоном продаж услуг или продукции компании. Не конфликтуйте с руководителем, постарайтесь договориться. Донесите до начальства, что бизнес без вас не развалится, работа отдела не встанет, а вы сами после отпуска будете более полезны компании, чем сейчас – в уставшем и выжатом состоянии.

Источник: https://www.planetahr.ru/publication/6181

В отпуске отказано. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→