Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

[Adm]

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику - смотреть ЗДЕСЬ.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2 - смотреть ЗДЕСЬ.

Защита трудовых прав работников. Способы защиты своих прав. Все нюансы и образцы заявлений в суд - смотреть ЗДЕСЬ.

Порядок обращения о нарушении трудовых прав в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию. Образцы заявлений и жалоб в трудовую инспекцию и/или в Прокуратуру о нарушении трудовых прав - смотреть ЗДЕСЬ.

Если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию: что делать - смотреть ЗДЕСЬ.

Злоупотребление правом в трудовых отношениях - смотреть ЗДЕСЬ.

Дискриминация работника со стороны работодателя - смотреть ЗДЕСЬ.

Все важные изменения законодательства с 01.01.2014г, о которых нужно знать бухгалтеру, в одной таблице. Платёжные поручения в формате Doc - смотреть ЗДЕСЬ.

Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней - смотреть ЗДЕСЬ.

Новая подборка унифицированных форм первичной и вторичной документации - скачать ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow"

Кадровое делопроизводство. Трудовой кодекс. Трудовое право. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Материальная ответственность. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не преду­смотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 198 ТК работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обу­чение, а со своим работником — ученический договор на переобучение без отрыва от работы. При этом ученический договор является допол­нительным к трудовому договору и регулируется трудовым законода­тельством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В случае если работник, окончивший обучение, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т.ч. не присту­пает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему получен­ную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением (ст. 207 ТК).

Аналогичная обязанность установлена комментируемой статьей в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работода­теля, в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обу­чении. Поскольку особый срок договора в данном случае законодатель­ством не установлен, договор о работе после обучения может быть за­ключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК).

В законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий пе­речень уважительных причин досрочного расторжения трудового дого­вора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также случаи установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, ус­ловий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука­занный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК). Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, поне­сенных им на обучение работника.

В новой редакции ст. 249 предусмотрено, что по общему правилу работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отра­ботанному после окончания учебного заведения. Вместе с тем в трудо­вом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 ТК.

Материальная ответственность. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд России разъясняет условия и порядок признания гражданина безработным.

Условия и порядок признания гражданина безработным определены Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в 1991 году.

Одним из условий принятия центром занятости населения решения о признании гражданина безработным является наличие справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Это условие действует уже 22 года.

При исчислении среднего заработка работодатели руководствуются Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать гражданину справку о среднем заработке (ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Справка, составленная по форме 2-НДФЛ, не является альтернативой справки о среднем заработке, так как в ней не содержится сумма среднего заработка за последние три месяца перед увольнением.

Минтруд России разъясняет условия и порядок признания гражданина безработным. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конституционный суд постановил, что транспортные расходы, связанные с выездом неработающих пенсионеров из районов Крайнего Севера, должны возмещаться им в обязательном порядке.

Признан не соответствующим Конституции РФ пункт 4 статьи 26 Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, изложивший в новой редакции статью 4 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Утверждена форма профессионального стандарта, характеризующего квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 147н "Об утверждении Макета профессионального стандарта", зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2013 № 28489.

Согласно макету, профессиональный стандарт должен состоять из четырех разделов:

• общих сведений (основная цель вида профессиональной деятельности, отнесение его к "группе занятий", отнесение к видам экономической деятельности)
• описания трудовых функций
• характеристики обобщенных трудовых функций (возможные наименования должностей, требования к образованию и опыту, ссылки на действующие в настоящее время трудовые классификаторы и т.д.)
• сведений об организациях - разработчиках профессионального стандарта.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 разработка проектов профессиональных стандартов за счет средств федерального бюджета осуществляется при соблюдении определенных принципов и условий; за счет собственных средств проекты профессиональных стандартов могут разрабатывать и представлять на утверждение любые лица, в качестве которых предполагаются предприятия, объединения работодателей, профсоюзы и т.д.

Рассмотрением и утверждением профессиональных стандартов занимается Министерство труда и социальной защиты РФ, с учетом, в том числе, мнения федерального органа исполнительной власти, регулирующего соответствующую сферу.

Утверждена форма профессионального стандарта, характеризующего квалификацию, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Премьер внес в Госдуму законопроект об аттестации артистов раз в 5 лет.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев внес в Госдуму законопроект о контрактной системе работы творческих сотрудников, согласно которому в течение года после его принятия все артисты, находящиеся на бессрочных контрактах, должны будут пройти конкурс.

"Председатель правительства РФ Медведев подписал распоряжение о внесении в Государственную Думу законопроекта, направленного на совершенствование трудовых отношений в области культуры и искусства", — говорится в сообщении пресс-службы кабмина.

Законопроект рассмотрен и одобрен на заседании правительства Российской Федерации 30 мая.
О внесении изменений в Трудовой кодекс по поводу аттестации артистов министр культуры РФ Владимир Мединский говорил в начале октября прошлого года. Цель нововведения — оптимизация трупп, избавление от опасности искусственного их "раздувания", создание механизмов избавления от балласта и освобождение мест для молодых актеров. Минкультуры подготовило законопроект, вводящий конкурсы раз в пять лет на профессиональную состоятельность для работников творческой сферы — артистов балета, оперы, цирков и драмтеатров.

Руководители российских театров поддержали аттестацию артистов.

Премьер внес в Госдуму законопроект об аттестации артистов раз в 5 лет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утверждены уровни квалификации, применяемые при разработке профессиональных стандартов.

Утверждены девять уровней квалификации, разработанные Минтрудом РФ. "Уровни квалификации" определяют требования к умениям и знаниям работника в зависимости от его полномочий и ответственности ("деятельность под руководством", "деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий" и т.д.).

Применительно к соответствующим полномочиям и ответственности разработаны такие показатели уровней квалификации, как "Характер умений", "Характер знаний", "Основные пути достижения уровня квалификации".

Единые требования, определённые "уровнями квалификации" можно расширять и уточнять, в зависимости от специфики профессиональной деятельности.

Утверждены уровни квалификации, применяемые при разработке профессиональных стандартов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В отпуске отказано.

Итак, в течение шести месяцев или даже целого года вы трудитесь на благо компании, и почти ежедневно вас греет мысль о том, что впереди чудесный отдых с любимым человеком на экзотическом острове. Вы будете купаться в теплом море, есть свежие фрукты и набираться сил. И вдруг за неделю до отпуска узнаете о том, что вас не отпускают – у компании высокий период продаж и руководство опасается, что без вас отдел встанет. Что делать в этом случае: конфликтовать с руководством, настаивать на своем или терпеть еще год – до следующего отпуска?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

В отпуске отказано. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Изменения в ТК РФ. Медработникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Скорректирован ТК РФ. Закреплено, что медработникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Внесённые в Трудовой Кодекс изменения предполагают, что медицинский работник сможет ожидать вызова на работу (для оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме), находясь у себя дома. При этом час подобного дежурства будет учитываться, как 1/2 часа рабочего времени.

Особенности учета и режима рабочего времени в рамках дежурств установит федеральный орган власти по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Изменения в ТК РФ. Медработникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Медведев подписал постановление правительства о продолжительности дополнительных отпусков.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление правительства от 6 июня 2013 года №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Документ предусматривает установление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских и иных работников, а также наделение Минтруда России полномочием по установлению по согласованию с Минсельхозом России продолжительности рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ветеринарным и иным работникам.

Полный текст документа можно скачать ЗДЕСЬ.

Медведев подписал постановление правительства о продолжительности дополнительных отпусков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Утверждена новая форма справки о сумме заработка.

Минтруд РФ Приказом от 30.04.2013 № 182н утвердил форму справки о сумме заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и порядок её выдачи.

В предыдущем варианте справки не указывались сведения о периодах, исключаемых из расчета для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Полный текст приказа можно скачать ЗДЕСЬ.

Приложение №1 к приказу можно скачать ЗДЕСЬ.

Приложение №2 к приказу можно скачать ЗДЕСЬ.

Утверждена новая форма справки о сумме заработка. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→