Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Путин: создание 25 млн рабочих мест идет полным ходом.

Реализация амбициозной программы по созданию 25 миллионов модернизированных рабочих мест находится в самом разгаре, заявил президент РФ Владимир Путин в четверг на встрече с предпринимателями.

“Ее реализация уже находится на марше”, — сказал Путин, отметив, что первоначально и предприниматели, и эксперты считали такую задачу трудновыполнимой.

Тем не менее, сообщил президент, в ряде регионов страны уже наблюдается синергетический эффект от создания новых рабочих мест и модернизации старых: растет производительность труда, повышается уровень жизни населения, растут налоговые отчисления. Все это напрямую влияет на рост валового регионального продукта.

Путин признал, что для решения поставленной задачи сохраняется еще много барьеров — и административных, и финансовых, и правовых. При этом он выразил благодарность бизнес-сообществу за помощь в преодолении этих барьеров, активное участие в подготовке нормативных документов по улучшению бизнес-климата.

В мае 2012 года, сразу после вступления на пост главы государства Путин дал новому правительству ряд амбициозных поручений, одним из которых стало создание в стране в течение шести лет 25 миллионов модернизированных рабочих мест. Сейчас в РФ их около 9 миллионов. По оценкам Минэкономразвития, создание одного модернизированного рабочего места обойдется примерно в 100-300 тысяч долларов, при этом в министерстве предполагают, что оплачивать эти расходы будет собственник, в основном частный бизнес, но в случае госкомпаний, например ОСК, — государство.

Экономисты, в том числе экс-глава Минфина Алексей Кудрин считают, что рост заработной платы опережающими темпами по сравнению с ростом производительности труда в России приведет к снижению экономического роста. Путин в ходе “прямой линии” в апреле согласился с необходимостью того, что темпы производительности труда должны расти более высокими темпами, чем уровень заработной платы.

Путин: создание 25 млн рабочих мест идет полным ходом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер ВЭД».

Работа менеджера ВЭД интересна, разнообразна и приносит неплохой доход. Однако попасть на эту позицию не так уж легко: требования к знаниям и опыту соискателей достаточно существенны.

Прежде всего необходимо понимать юридическую и экономическую основу внешнеэкономических сделок, знать правила таможенного оформления. Кроме того, необходим разговорный английский язык, а зачастую и знание второго иностранного. Чаще всего в качестве дополнительного языка приветствуется китайский, итальянский или немецкий.

И даже при достаточно высоких требованиях к кандидатам конкурс на данную позицию довольно значителен: 5,7 резюме на 1 вакансию. Поэтому прежде чем пробовать себя на позиции менеджера ВЭД, имеет смысл получить необходимый опыт на других должностях. Итак, какой опыт работы пригодится будущему менеджеру ВЭД?

Идеально, если вы работали помощником менеджера ВЭД. В этом случае вы знаете всю специфику данной сферы деятельности и легко можете претендовать на позицию менеджера. То же можно сказать о кандидатах, имеющих опыт работы специалистом по таможенному оформлению.

Легко справятся с обязанностями менеджера ВЭД и специалисты по транспортной логистике. В данном случае предыдущий опыт поможет рассчитать скорость и себестоимость перевозки, оптимизировать процесс транспортировки товара. При этом придется научиться находить зарубежных партнеров, вести переговоры и проводить анализ рынка.

А вот менеджеры по закупкам, напротив, прекрасно владея инструментами анализа закупочных цен и обладая опытом переговоров с зарубежными поставщиками, должны будут сделать акцент на изучении технического процесса доставки продукции из-за рубежа. Однако многие из них уже выполняли аналогичные функции, поэтому позиция менеджера ВЭД не станет для них слишком сильным вызовом.

Кстати, если вы уже в начале пути задумываетесь о своей карьере, то обратите внимание, что менеджер ВЭД имеет хорошие перспективы дорасти до позиции директора по логистике, директора по закупкам или директора по развитию.

Должностные обязанности менеджера ВЭД

- поиск зарубежных поставщиков / клиентов;

- ведение переговоров, заключение и сопровождение контрактов;

- подготовка документации для таможенного оформления товаров, в т.ч. пакета разрешительных документов;

- контроль взаиморасчетов, контроль соблюдения сроков отгрузки / доставки;

- взаимодействие с таможенными брокерами, логистическими компаниями, сертификационными центрами;

- планирование и соблюдение плана объемов закупок / продаж;

- работа с претензиями;

- анализ рынка по группе товаров;

- перевод технической документации;

- участие в международных отраслевых выставках.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера ВЭД в Москве составляет 70 000 руб., в Санкт-Петербурге — 55 000 руб., в Волгограде — 31 000 руб., в Воронеже — 35 000 руб., в Екатеринбурге — 47 000 руб., в Казани — 35 000 руб., в Красноярске — 42 000 руб., в Нижнем Новгороде — 33 000 руб., в Новосибирске — 39 000 руб., в Омске —40 000 руб., в Перми — 35 000 руб., в Ростове-на-Дону — 35 000 руб., в Самаре — 35 000 руб.,в Уфе — 35 000 руб., в Челябинске — 39 000 руб.

Выпускникам кафедр мировой экономики, впервые претендующим на должность менеджера ВЭД, необходимо знать таможенное законодательство, владеть программами электронного декларирования и «1С». Пробовать силы в данной сфере деятельности могут и специалисты, не имеющие профильного образования. Таким кандидатам нужно окончить курсы по таможенному делу. Заработок, на который могут рассчитывать молодые специалисты, в Москве составляет от35 000 до 45 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 27 000 до 35 000 руб., в Новосибирске и Челябинске — от 20 000 до 25 000 руб.



Вход в следующий зарплатный диапазон открыт менеджерам ВЭД с опытом работы не менее 1 года. Вакансии требуют от таких специалистов хорошей теоретической подготовки: знания основ организации операций по таможенному оформлению и контролю, порядка заключения и исполнения внешнеэкономических сделок, основных положений нормативных документов, сопровождающих сделки. Также востребованы навыки ведения переговоров и деловой переписки. Обязательно свободное владение иностранным языком. Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров ВЭД, соответствующих указанным критериям, в столице достигает 55 000 руб., в городе на Неве — 43 000 руб., в Новосибирске и Челябинске — 31 000 руб.



Знание правил Incoterms 2010, навыки взаимодействия с таможенными органами, опыт сопровождения международных перевозок — таковы ключевые требования к менеджерам ВЭД со стажем работы более 2 лет. Их зарплата в Москве достигает 80 000 руб., в Северной столице — 62 000 руб., в Новосибирске и Челябинске — 45 000 руб.



Высокая компетентность, опыт работы более 3 лет, неоднократное участие в зарубежных выставках — менеджеры ВЭД, соответствующие данным требованиям, в столице зарабатывают до 150 000 руб. Их коллеги из Санкт-Петербурга могут претендовать на зарплату до 117 000 руб. Зарплатный максимум для менеджеров ВЭД в Новосибирске и Челябинске составляет 84 000 руб.



Портрет соискателя

Среди претендентов на должность менеджера ВЭД большинство составляет молодежь в возрасте до 30 лет — 52%. Женщин в данном сегменте рынка труда чуть больше, чем мужчин: 57% и 43% соответственно. Высшее образование имеют 93% специалистов. Английским языком свободно владеют 69% менеджеров ВЭД.



​Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер ВЭД». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько стоят «производственные» специальности?

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru проанализировал 170 146 вакансий, размещенных в 2011-2013 годах, и выявил наиболее высокооплачиваемые специальности в сфере производства.

Самая высокая средняя заработная плата была зафиксирована в Москве по специальности «Директор производства» и составила 91,7 тысяч рублей, кандидат на такую же должность в Казани может рассчитывать на зарплату лишь в 38,2 тысячи рублей.

Самая низкая средняя заработная плата была выявлена в Казани по специальности «Главный энергетик» и составила 24,4 тысячи рублей. В Москве кандидат на эту должность может претендовать на зарплату в 60,3 тысячи рублей.

Меньше всего различия в заработной плате заметны, если сравнивать показатели Москвы, Уфы и Санкт-Петербурга.



В целом по сфере «Производство» за последний год средняя предлагаемая зарплата уменьшилась на 2,5 тысячи рублей и остановилась на отметке 42,9 тысяч рублей.



Если рассматривать динамику вакансий, то за последние 2 года (1 кв. 2013 по отношению к 1 кв. 2011) количество вакансий выросло на 81%.



https://rabota.mail.ru

Сколько стоят «производственные» специальности? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Начальник планово-экономического отдела».

Планово-экономический анализ относится к той части финансовой сферы, соискателям которой приходится особенно тяжело: соотношение предложения и спроса составляет 15 резюме на 1 вакансию, что говорит о высокой конкуренции за рабочие места, при этом число вакансий за 2012 год выросло всего на 7%. Какие кандидаты на позицию начальника ПЭО пользуются особым интересом со стороны работодателей?

Чаще всего речь идет о соискателях с опытом работы начальником ПЭО или ведущим экономистом в различных отраслях промышленности, строительстве и девелопменте, в крупных логистических компаниях. Также работодателям интересны кандидаты с опытом работы в оптовых и розничных продажах, фармацевтике, финансовых корпорациях. Большинство соискателей, получивших большое число откликов от работодателей, имеет опыт работы в компаниях разных отраслей. Это неудивительно, ведь в крупных компаниях разные экономисты отвечают за разные направления деятельности (например, производство и продажи), а начальник отдела должен знать все эти направления.

Четверо из десяти самых востребованных кандидатов обладают навыками программирования на VBA или даже 1С — опыт, редко встречающийся у финансистов, однако абсолютно незаменимый при решении некоторых задач, связанных с формированием отчетности и расчетом показателей.

Также привлекательно выглядит и опыт использования специализированных программ для разработки бизнес-планов, таких как Project Expert. Как правило, знание такого ПО говорит о серьезном опыте работы в области финансово-экономического обоснования проектов.

Другим преимуществом кандидатов является знание таких программ, как PBWin или ARIS, служащих для визуализации и анализа бизнес-процессов. Такие программы необходимы при бизнес-планировании сложных проектов, при анализе издержек и поиске путей их оптимизации, если речь идет о большой компании.

Обобщая полученные данные, можно сказать, что самые востребованные начальники ПЭО имеют опыт разработки бизнес-планов сложных проектов и анализа финансовых показателей крупных компаний, чаще всего производственной или строительной отрасли. Зачастую они имеют опыт работы в компаниях с разными сферами деятельности.

Должностные обязанности начальника ПЭО

- руководство работой по экономическому планированию деятельности компании;
- участие в разработке стратегических финансовых планов компании;
- анализ финансово-хозяйственного состояния компании;
- план-факторный анализ и многофакторный анализ отклонений;
- составление среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности компании;
- бюджетирование деятельности компании;
- подготовка периодической статистической отчетности о результатах экономической деятельности компании;
- разработка нормативных документов, экономических стандартов компании;
- контроль автоматизации бюджетных форм.

Для производственных компаний:

- анализ цен на комплектующие и готовую продукцию.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для начальника планово-экономического отдела в Москве составляет 85 000 руб., в Санкт-Петербурге — 65 000 руб., в Волгограде — 35 000 руб., в Воронеже — 45 000 руб., в Екатеринбурге — 55 000 руб., в Казани — 43 000 руб., в Красноярске — 50 000 руб., в Нижнем Новгороде — 40 000 руб., в Новосибирске — 48 000 руб.,в Омске — 48 000 руб., в Перми — 43 000 руб., в Ростове-на-Дону — 43 000 руб., в Самаре —43 000 руб., в Уфе — 43 000 руб., в Челябинске — 48 000 руб.

Ключевым требованием к соискателям, впервые претендующим на должность начальника планово-экономического отдела, является стаж работы в финансовой сфере не менее 3 лет. Обязательно наличие высшего образования, экономического или финансового. Кандидаты должны обладать навыками аналитической обработки результатов экономической деятельности, знать бухгалтерский и налоговый учет, методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности. Также потребуется хорошее знание 1С и Excel. Зарплатные предложения для претендентов, делающих первые шаги на руководящем посту, в столице составляют от 50 000 до 60 000 руб., в городе на Неве — от 40 000 до 47 000 руб., в Самаре и Уфе — от 25 000 до 30 000 руб.



Навыки ведения управленческого учета вкупе с опытом бюджетирования деятельности компании — таким критериям должны соответствовать начальники планово-экономического отдела со стажем работы от 1 года. Заработок таких руководителей чуть выше, чем у их коллег без опыта управленческой деятельности: в Москве он достигает 70 000 руб., в Санкт-Петербурге — 55 000 руб., в Самаре и Уфе — 35 000 руб.



Еще более привлекательный доход ждет начальников ПЭО с опытом работы более 3 лет. Работодатели ждут кандидатов с навыками составления бизнес-планов, опытом разработки и внедрения финансовых регламентов. Предпочтение отдается специалистам, ранее работавшим в компаниях по профилю деятельности потенциального работодателя. Начальники ПЭО такого профессионального уровня зарабатывают в Москве до 100 000 руб., в Северной столице — до 78 000 руб., в Самаре и Уфе — до 50 000 руб.



Наиболее высокими зарплатными предложениями отличаются вакансии крупных предприятий и компаний с разветвленной филиальной сетью. Такие работодатели благоволят кандидатам с опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Стаж работы на посту начальника ПЭО должен составлять не менее 5 лет. Востребован опыт участия в автоматизации функций планово-экономического отдела, навыки построения финансовых моделей. Максимальная зарплата, которую вакансии обещают начальникам ПЭО, в столице достигает 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Самаре и Уфе — 75 000 руб.



Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, женщин среди начальников планово-экономических отделов чуть больше, чем мужчин: 60% против 40%. Руководящий пост в финансовой сфере требует солидного багажа знаний и опыта, поэтому большинство кандидатов — специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (47%). Все соискатели должности начальника ПЭО имеют профильное высшее образование. 12% претендентов свободно владеют английским языком.

​

Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Начальник планово-экономического отдела». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

30 мая в редакции газеты «Московский комсомолец» состоялась пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Александра Кириллина на тему «Востребованность молодых специалистов Москвы на рынке труда».

Предприятиям и организациям Москвы в текущем году, как и на протяжении нескольких последних лет, требуется большое количество рабочих строительных специальностей, водителей автомобилей наземного городского транспорта, рабочих сферы общественного питания, продавцов непродовольственных и продовольственных товаров, слесарей-ремонтников, слесарей-сантехников, электрогазосварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобных рабочих, уборщиков территорий и помещений. Также востребованы специалисты в области медицины, специалисты на инженерные должности, в частности конструкторы, технологи, проектировщики.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

30 мая в редакции газеты «Московский комсомолец» состоялась пресс-конференция руководителя Департамента труда и занятости населения города Москвы Александра Кириллина на тему «Востребованность молодых специалистов Москвы на рынке труда». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автосервисы: весенний рост доходов.

Обзор рынка труда столичных автосервисов от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для Вас».

Весной автосервисы традиционно оживают, очень востребованными становятся услуги шиномонтажа, совмещающиеся с полным ТО автомобиля. В результате возрастает объем работ и, как следствие, уровень дохода автомехаников и диагностов. При этом зарплаты с начала года практически не изменились, так что денежный прирост идет именно сезонный, зависящий от загрузки конкретного сервиса. Опытный механик сейчас зарабатывает порядка 50000 – 80000 руб., у диагностов доход начинается от 70000 руб., мастера получают от 50000 до 100000 руб. Ученикам обычно предлагают оклады от 15000 до 25000 руб. Многое зависит от статуса и размера компании.

В большом дефиците профессиональные специалисты кузовного и слесарного цехов, а также продавцы автозапчастей. Работодатели повсеместно требуют профильное образование и хотя бы минимальный опыт работы по специальности. Очень радует, что все чаще компании приглашают молодых специалистов и обучают их «под себя». Из положительных моментов стоит также отметить смягчение возрастного ценза. Если еще в начале года отдавалось стойкое предпочтение кандидатам до 40 лет, то сегодня барьер сдвинулся до 50, а в некоторых случаях даже до 55 лет.

Многие компании расширяются, открываются новые техцентры, поэтому есть необходимость в топах. Но руководители неохотно рассматривают людей «с улицы», стараются максимально проверить прошлые заслуги соискателей. Так что найти свободную руководящую позицию сложно.

Соискатели при избытке вакансий выбирают более выгодные условия, обращая внимание на стабильность загрузки, соц. пакет, оформление по ТК, наличие современного инструмента, комнат отдыха и адекватного, лояльного руководства.

Карьерный рост в авосервисах очень индивидуален: как правило, он больше горизонтальный, чем вертикальный. Поднимая свою квалификацию и оттачивая мастерство, автомеханик или колорист со временем повышают и доходы. Причем большинство работодателей сегодня заботятся о повышении квалификации своих сотрудников, в обязательном порядке и достаточно регулярно направляя их на различные курсы, семинары, специализированные выставки, в основном за счет компании.
Материал подготовлен при содействии Александры Колбиной, директора автомобильного кадрового центра "ATK-Personal".

Самые востребованные вакансии в сфере автобизнеса по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам автомобилей

164 вакансии за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей + %

Автомеханик

121 вакансия за неделю

средняя зарплата 60 000 рублей

Автомаляр

81 вакансия за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей

Автоэлектрик

81 вакансия за неделю

средняя зарплата 70 000 рублей

Цифра:

2, 74 млн. легковых автомобилей будет продано в России за 2013 г. Это на 5 % больше показателей 2012 г.
Прогноз аналитического агентства «Автостат»

Автосервисы: весенний рост доходов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд опубликовал список самых высокооплачиваемых профессий.

По данным Минтруд России самые большие зарплаты в России получают топ-менеджеры в коммерческих структурах, включая производственную сферу, руководители высшего звена в государственных организациях.

Средний заработок таких специалистов колеблется от 40 до 135 тысяч рублей. Самыми высокооплачиваемыми считаются специалисты нефтегазовой отрасли, рекламной сферы и воздушного транспорта.

К примеру, работникам нефтегазовой сферы - мастерам по добыче нефти, газа и конденсата, опробованию и бурению скважин, инженерам по транспортировке нефти, платят от 35 до 110 тысяч рублей в месяц. Аппаратчики, сборщики, сталевары и наладчики в производственной сфере могут получать от 30 до 58 тысяч рублей.

Минтруд опубликовал список самых высокооплачиваемых профессий. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Больше врачей, хороших и разных!

Ко Дню медицинского работника, который отмечается в этом году 16 июня, портал Работа@Mail.Ru подготовил исследование динамики вакансий и зарплат в области «Медицина, фармацевтика».



Согласно статистике Работа@Mail.Ru, число вакансий по профобласти «Медицина, фармацевтика» по России сейчас составляет 8 409, что на 61 % больше, чем в прошлом году. Примечательно, что спрос на врачей в нашей стране за последний год вырос на 104 %! В целом спрос на медицинских работников особенно возрос именно за последний год. Ранее, в период с 2011 по 2012 годы, количество вакансий в области «Медицина, фармацевтика» оставалось примерно на одном уровне (всего 4 % роста).



Несмотря на то, что профессия врача так востребована, средняя заработная плата на данный момент составляет всего 44 тысячи рублей, что на 2,5 тысячи больше, чем в прошлом году. Меньше всего в этой области получают медсестры — в среднем 25,3 тысячи рублей.



Самые высокие зарплаты по традиции зафиксированы в Москве. Так, врач в столице получает в среднем 56,7 тысяч рублей. Медсестра получает ощутимо больше (32,2 тысячи рублей), чем фельдшер (24,8 тысяч рублей). Фармацевт в Москве может рассчитывать на зарплату примерно в 30 тысяч рублей. Самая маленькая зарплата у медсестер зафиксирована в городе Казань — 14,5 тысяч рублей.

Больше врачей, хороших и разных! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кого ищут рекрутеры? Рынок труда Москвы: первый квартал 2013 года.

Настало время оценить итоги первого квартала 2013 года.

Основные тенденции первого квартала 2013 года на рынке труда Москвы:

• в первом квартале 2013 г. количество опубликованных вакансий увеличилось на 20% по сравнению с 1 кварталом 2012 г.;
• в среднем на одну вакансию откликались 32 раза;
• основной спрос пришелся на сферу «Продажи» — 17% от общего количества вакансий;
• меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» — 0,2% от общего спроса;
• наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Начало карьеры/Студенты» — 80%;
• больше всего вакансий на рынке — для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (54%);
• в основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (96%) и полный рабочий день (84%);
• самые дефицитные проф. области — «Страхование», «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Продажи» (одно резюме на одну вакансию);
• наибольшая конкуренция при трудоустройстве — в сфере «Некоммерческие организации» (10-11 человек на одно вакантное место);
• самыми популярными запросами соискателей стали «бухгалтер», «водитель» и «юрист»;
• самыми популярными запросами работодателей — «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь».

Динамика вакансий

В первом квартале 2013 года количество размещенных вакансий на рынке труда Москвы увеличилось на 11% по сравнению с предыдущим кварталом. При этом относительно первого квартала 2008 года количество вакансий увеличилось в два раза.



За последний год (1 квартал 2013 г. к 1 кварталу 2012 г.) прирост вакансий на рынке труда в Москве составил 20%.



Динамика откликов

В первом квартале 2013 года на одну вакансию в среднем соискатели откликались 32 раз, что на 3% меньше, чем в предыдущем квартале.



Структура спроса по проф. сферам

Наибольшее количество вакансий в первом квартале 2013 г. наблюдалось в сферах «Продажи» (17,2% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,4%).



Тройку лидеров замыкает сфера «Административный персонал» (9,2%), на четвертом месте — сфера «Бухгалтерия/финансы предприятия» (7,1% от общего числа вакансий).

Замыкает топ основных проф. сфер, пользующихся наибольшим спросом на московском рынке труда, сферы «Банки/Инвестиции/Лизинг» и «Маркетинг/Реклама/PR» (по 6,7%).

В целом на топ-5 проф. областей в марте 2013 г. пришлось 52,3% совокупного спроса на рынке труда.

Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации» (0,2% от общего спроса), «Добыча сырья» (0,3%) и «Домашний персонал» (0,4%).

Динамика вакансий по проф. сферам

За год количество вакансий увеличилось по всем проф. Сферам, кроме сфер «Домашний персонал» (-5%) и «Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты» (-5%).

В 1 квартале 2013 г. по сравнению с 1 кварталом 2012 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в следующих проф. сферах:

• «Начало карьеры / Студенты» (+80%);
• «Некоммерческие организации» (+64%);
• «Автомобильный бизнес» (+43%).



Структура спроса по опыту работы

В первом квартале 2013 г. распределение вакансий по опыту работы по сравнению с предыдущими кварталами практически не изменилось. По-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (54%).

На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 21% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 21%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришлось порядка 3% всех вакансий.

В целом структура спроса по опыту работы остается стабильной на протяжении последних трех лет и изменяется лишь незначительно, в частности, растет доля вакансий для специалистов без опыта работы (для сравнения, в 1 квартале 2010 г. доля вакансий для таких специалистов составляла 12%, в 1 квартале 2011 г. — 15%, в 1 квартале 2012 г. — 17%).



Структура спроса по типу занятости

Основной спрос в первом квартале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость — 96%. Около 3% вакансий подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось менее 1% спроса. А стажировки и волонтерство в совокупности составили порядка 0,5% от общего количества вакансий.



Структура спроса по графику работы

Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Москвы в 1 квартале 2013 г. пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день — 84%. 11,4% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком пришлось 4%. Удаленная работа встречалась всего в 0,6% вакансий.



hh.индекс — дефицитность специалистов

В марте 2013 г. в «зеленую зону» индекса попали 18 проф. сфер из 28. (В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда).

Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в марте 2013 г. была отмечена в сферах «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Рабочий персонал» и «Продажи» (на одну вакансию приходилось порядка одного резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

По-прежнему остается напряженной ситуация в сфере «Некоммерческие организации» и «Высший менеджмент»: на одну позицию в марте текущего года претендовало около 10-11 и 7 кандидатов соответственно.



Рейтинг запросов соискателей и работодателей

Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 1 квартале 2013 г. возглавляли менеджеры по продажам (16,1% от общего количества запросов), продавцы-консультанты (6,9%) и секретари (5,2%). Всего на топ-20 запросов работодателей пришлось почти 62% от общего количества запросов.



В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (4,7% от общего числа запросов), водитель (3,0%) и юрист (2,3%).



Данные hh.ru

Кого ищут рекрутеры? Рынок труда Москвы: первый квартал 2013 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Последнее поколение россиян.



После череды победных реляций последних лет, когда нам сообщали об успехах по преодолению демографического кризиса, у правительственных экспертов наступило мрачное прозрение. Рабочая группа по семейной политике Экспертного совета при правительстве РФ на конференции в Минтруде России представила доклад, из которого следует, что у России осталось всего каких-то пять лет на то, чтобы попытаться избежать демографической катастрофы.

Уже через 10 лет число женщин репродуктивного возраста (20-29 лет), на которых приходится две трети рождений, сократится почти вдвое. К 2020 году численность трудоспособного населения уменьшится на 7-8 миллионов, а к 2050 году - более чем на 26 миллионов. Не говоря уже о проблемах в экономике, такой демографический обвал чреват резким снижением и обороноспособности страны. Ведь к 2020 году количество мужчин призывного возраста окажется более чем на треть меньше, чем сегодня. А к 2050 году - более чем на 40 процентов.

Хуже всего дела будут обстоять в Дальневосточном федеральном округе. Там к 2050 году коренное население может сократиться почти на 40 процентов и составит менее 4 миллионов человек. В результате удержать Дальний Восток в составе России будет весьма проблематично.

Эксперты правительства, как пишет «Российская газета», предлагают широкий перечень экстренных мер на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. В частности, - по опыту Франции создать Фонд поддержки семей и детей, который можно пополнять за счет повышения акцизов на алкоголь и табак. Из фонда должны выплачиваться семейные пособия, материнский капитал, финансироваться услуги по уходу за детьми до 3 лет и другие меры поддержки. Предлагается повторная выплата материнского капитала при рождении третьего и последующих детей.

Так можно ли ещё избежать обвала рождаемости в России?

Демографическая «столетка»

- Демография – чрезвычайно консервативная сфера. И то, что провалено в предыдущие годы, никакими чрезвычайными мерами не исправить, – считает председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. - Надо не отчитываться о псевдоуспехах – тот же Минтруд последние 5 лет постоянно трубил о том, как у нас улучшается ситуация с мигрантами, - а заниматься демографией системно, на 100 лет вперёд. Нужна «столетка» демографического развития страны. Ни Минздрав, ни Минтруд, ни межведомственные комиссии и советы не организуют такую работу, что означает полную неадекватность управленческих решений в этой сфере. В итоге, как мы видим, всё сводится к тому, что в «урожайные» в плане демографии годы чиновники бодро рапортуют о блестящих успехах. А в «неурожайные» людям рассказывают об объективных обстоятельствах и пугают их страшными последствиями.

Мы должны поколение, вступающее сейчас в детородный возраст, через образование, культуру, СМИ, интернет сделать лидерским в демографическом развитии страны. Это ещё возможно. Но с каждым днём мы теряем эти возможности, поскольку государственные органы занимаются, как я уже сказал, совсем не тем.

Работать будут роботы и пенсионеры

- Обозначенные в докладе тенденции – правильные. Правда, я бы не стал падение рождаемости напрямую связывать с возможной потерей каких-то территорий. Здесь помимо демографических причин должно быть ещё немало факторов, которые приведут к таким последствиям, – рассказывает член-корреспондент РАН, руководитель Центра социальной демографии и экономической социологии Сергей Рязанцев. - Наиболее значимые последствия надвигающегося демографического кризиса – нехватка трудовых ресурсов, дефицит их в определённых сегментах экономики. Это, кстати, может иметь не только отрицательные, но и положительные последствия для граждан. Например, будет расти зарплата у представителей некоторых профессий. Но при этом в принципе будет тормозиться экономический рост в стране. Увеличится пенсионная нагрузка на бюджет, дорогие трудовые ресурсы сделают менее прибыльными многие производства. В масштабах страны – это плохо.

«СП»: - Что же делать?

- Я не сторонник массового привлечения мигрантов для решения этой проблемы. Привлекать их надо лишь в определённые отрасли экономики, где без них трудно обойтись и только после того, как собственные незадействованные трудовые ресурсы в количестве пяти миллионов человек будут трудоустроены. Трудоустройство собственных граждан должно стать приоритетом для решения проблемы. Людей необходимо переориентировать на те сферы рынка труда, которые востребованы сегодня. Кроме того, надо делать упор на повышение производительности труда. Там, где можно обойтись машинами, информационными технологиями, надо их широко применять. Это даст очень значительную экономию. В той же торговле можно заместить огромное количество людей автоматами. Ещё один наш резерв – пенсионеры. Многие из них могут и хотят работать. Сейчас у нас трудятся 20-30 процентов пенсионеров. Однако с помощью дополнительных стимулирующих мер эту планку можно поднять. Возможно также плавное повышение пенсионного возраста.

Кроме того, у нас инвалиды 3-й группы могут работать по закону. Но реально работает около 10 процентов из них. Можно также открыть трудовой рынок для иностранных студентов, обучающихся в России. Они уже в стране. Почему бы их не задействовать в качестве трудовой силы?

Многодетная семья должна стать модной

Между тем, поколение 90-х, вступающее сейчас в репродуктивный возраст, выросло на идеалах общества потребления, установки которого активно внедрялись в сознание россиян последние четверть века. Захотят ли выросшие в таких условиях молодые люди отказывать себе в чём-то ради рождения детей?

- Рожают, в основном, в молодом возрасте. А для людей молодых одним из главных мотивов поведения сегодня является мода. Надо многодетность сделать модной, – считает директор Института демографической безопасности, психолог Ирина Медведева. – Очень важно, чтобы не приверженцы «чайлдфри» (свободы от детей) а именно большая дружная семья стала главным образцом для подражания. Через СМИ должно транслироваться всяческое уважение к тем, кто имеет много детей. И пренебрежение к тем, кто до гроба хочет изображать из себя этаких бездетных плейбоев, цель жизни которых – бесконечные удовольствия. И вот тогда многодетные матери не будут слышать в спину: «Наплодили тут нищету!»

Многодетным надо предоставить самый широкий набор льгот. Прежде всего, они не должны нуждаться в жилье. Сегодня особенно в больших городах России люди честным трудом не могут заработать деньги на достойное жильё. Им или приходится жить с родителями, или они попадают в кабалу кредитов и должны вместо того, чтобы кормить и одевать детей, отдавать долги банкам. Поэтому молодая семья обязана узнать, что если она станет многодетной, ей предоставят квартиру или дом на земле. Так делает сейчас губернатор Белгородской области Евгений Савченко. И поэтому там ситуация с рождаемостью гораздо лучше, чем в других регионах Центральной России.

Если верховная власть начнёт проводить такую политику - мы преодолеем демографический кризис. У нас очень многие ещё не сели «на иглу» бесконечного потребления. Для них ещё важно иметь нормальную семью, в которой растёт несколько детей.

«СП»: - Между тем, уже в позднесоветские времена всё более распространённой становилась установка на материальное благополучие, на успешную карьеру. Семейные ценности при этом отодвигались на задний план. Возможно ли переломить эту тенденцию только политикой государства в обозримой перспективе?

- Установки на так называемое качество жизни - это те установки, которые пропагандируют международные организации по планированию семьи. В тех странах, куда их пускают, идёт сокращение населения. К сожалению, Россия – не исключение. Обратите внимание на это лукавое словосочетание - «качество жизни». На самом деле имеется в виду уровень потребления. Все мы должны понять, что настоящее качество жизни – это высокий уровень взаимоотношений между людьми. Та же многодетная семья, если в ней подлинно высокое качество жизни, иногда может питаться одной гречневой кашей, но там все доверяют друг другу, там живёт радость и дружба. А когда во главу угла ставится потребление, естественно, люди начинают думать, что дети лишь помеха для того, чтобы «брать от жизни всё». Поэтому нам надо как можно быстрее оторваться от так называемых ценностей западной цивилизации. Я не раз бывала в командировках в европейских странах и могу уверенно подтвердить мнение многих, что там территория «комфортного Содома».

Фото: ИТАР-ТАСС/ fotoimedia/ Владимир Филонов

Последнее поколение россиян. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→