Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строительство: персонал нужен, но зарплаты не растут.

Отчет по рынку труда в строительстве от аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Рынок труда в конце прошлого и начале этого года очень инертен. Соискатели рассматривают предложения, но с большой оглядкой. Что касается количества вакансий — они есть, и их достаточно. Но сохраняется кризисная тенденция — работодатели хотят готовых специалистов и не хотят вкладываться в сотрудников. Ситуация после кризиса постепенно выравнивается, но это все еще рынок работодателя.

Дефицит кадров в строительстве наблюдается уже давно. Остро стоит вопрос с ГАПами и ГИПами — квалифицированные специалисты сейчас уже преклоненного возраста, а молодых нет. Всегда в дефиците руководители проектов, специалисты в узких отраслях, проектировщики всех уровней.

Роста зарплат, на мой взгляд, в нашей отрасли не наблюдается. Средняя зарплата руководителей проекта застыла на 120 000 руб., руководителей по развитию — 150 000 - 200 000 руб., управляющих коммерческой недвижимостью — 100 000 - 150 000 руб., архитекторов — от 40 000 руб. и выше, проектировщиков — от 30 000 руб. и выше в зависимости от задач и квалификации.

За последние два года значительно увеличилось количество вакансий в строительстве, чему способствовали и планы по расширению Москвы. По сравнению с 2012 годом количество запросов на подбор строительного персонала выросло в 2-3 раза.

Самые востребованные на рынке — инженеры-проектировщики электросетей (их средняя зарплата, по нашим оценкам, 58 000—70 000 руб.), проектировщики внутренних инженерных коммуникаций (средняя зарплата 55 000—68 000 руб.), прорабы (от 50 000 до 65 000 руб.), конструкторы различных специализаций (от 60 0000 до 80 000 руб.) и архитекторы (от 60 000 до 75 000 руб.). За последних два года зарплаты выросли незначительно. Если в 2011-2012 гг. средний уровень зарплат по большинству строительных вакансий составлял 50 000 руб., то сейчас это 60 000 руб.
Материал подготовлен при содействии Татьяны Новиковой, компания «АНКОР Бизнес решения» и Ирины Ландышевой, кадровое агентство Pozitiv Staff.

Самые востребованные специалисты в строительной сфере по данным сайта Rabota.ru:

Инженер-проектировщик

141 вакансия за неделю

Средняя зарплата 47 000

Монтажник

104 вакансии за неделю

Средняя зарплата 36 000

Сметчик

104 вакансии за неделю

Средняя зарплата 43 000

Прораб

94 вакансии за неделю

Средняя зарплата 47 000

Цифры:

Согласно перечню вакансий, пользующихся устойчивым спросом на рынке труда Москвы, самые востребованные в строительстве:

каменщики 2685 вакансии

арматурщики 2343 вакансии

маляры 2262 вакансии

бетонщики 2064 вакансии
Данные Департамента труда и занятости города Москвы

Строительство: персонал нужен, но зарплаты не растут. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Законопроект о заемном труде прошел второе чтение.

Скандальный законопроект о запрете заемного труда был принят Госдумой во втором чтении, но его текст существенно отличается от варианта, который впервые получил одобрение еще в 2011 году.

Теперь компаниям все-таки разрешат привлекать для работы временных сотрудников, но не более чем на девять месяцев. Если их число будет превышать 10% от работников предприятия, работодателю потребуется согласие профсоюза.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом.

Количество вакансий в сфере HR в начале 2013 года вполне соотносимо с тем, которое было в аналогичный период прошлого года.

Существенного роста или сокращения вакансий на рынке не наблюдается. Большинство соискателей рассматривают предложения в пассивном режиме, так еще не получили бонусы по итогам работы за 2012 год.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали гораздо требовательнее к соискателям, в частности по отношению к специалистам и менеджерам среднего звена. Например, если раньше HR-администратору для успешного трудоустройства было достаточно знать кадровое делопроизводство и разбираться в трудовом законодательстве, то сейчас, кроме всего вышеперечисленного, ему необходимы навыки работы с SAP и свободное владение английским языком.

Работодатели также стали уделять больше внимания личностным качествам кандидатов. Причем подобная тенденция ощущается как при подборе руководителей, так и простых специалистов. В некоторых компаниях в качестве инструмента рекрутмента начали использовать не только интервью, основанное на компетенциях, но и assessment center. Большинство кандидатов, проходя такую тщательную процедуру отбора, рассчитывают получить обратную связь. Однако основная часть работодателей пока не осознает значимости обратной связи и не предоставляет кандидатам подробные отклики ни по итогам собеседования, ни по результатам оценки.

Наиболее высокий спрос сейчас отмечается на HR-специалистов широкого профиля, которые готовы единолично осуществлять HR-функцию внутри компании. Западные компании заинтересованы в подборе директоров по персоналу, как в головной офис в России, так и на производство в регионы. Для работы на региональных предприятиях требуются стрессоустойчивые специалисты, которые имеют опыт работы на производстве или в стартапах и готовы реализовывать новые идеи. В головной офис компании ищут в основном гибких управленцев, которым комфортно работать в условиях двойного подчинения.

По-прежнему наиболее сложной задачей остается найти профессионалов в сфере HR, готовых к релокации. Марина Рачева, менеджер рекрутинговой компании Antal Russia, поясняет: «Большинство российских специалистов в сфере управления персоналом не решаются на переезд в силу семейных или иных обстоятельств. Среди иностранцев найти кандидата, согласного сменить место жительства ради интересных карьерных возможностей, гораздо легче. Однако работодатели хотят видеть исключительно российских специалистов».

Зарплатные ожидания кандидатов выросли по сравнению с прошлым годом. Особенно это ощущается при подборе персонала на проекты, которые требуют релокации. Многие специалисты убеждены, что уровень их вознаграждения должен непременно увеличиться в результате переезда несмотря на то, что круг обязанностей и уровень ответственности останутся прежними.

«На данный момент на рынке труда в сфере управления персоналом не хватает баланса между ожиданиями соискателей и тем, что в действительности готовы предложить работодатели», - отмечает Марина Рачева.

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

На работу к В.Путину.

Продолжается конкурс на замещение вакантных должностей в Агентстве стратегических инициатив. На замещение четырех вакантных должностей -- Генерального директора агентства, и трех заместителей по основным направления работы объявлен открытый конкурс.

Принять участие в нем может любой гражданин России, в возрасте от 25 до 45 лет, с высшим образованием, имеющий опыт реализации бизнес-проектов или работы в сфере управления крупных бизнес-структур.
При этом значительное число остальных соискателей должностей, направивших свои заявки, и не вошедшие в руководство и Экспертный совет АСИ, будут привлечены к работе в региональных структурах Агентства.

На работу к В.Путину. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2013 г.

• В апреле на столичном рынке труда зафиксирован высокий уровень активности работодателей: количество объявлений о поиске персонала выросло на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности.

• На первом месте по темпам прироста в апреле оказалась самая популярная среди работодателей сфера поиска персонала — «Продажи» (+16,2% вакансий за месяц; 27,8% от всех вакансий). Также заметно вырос спрос на специалистов по консалтингу и стратегическому развитию (+15,8% вакансий).

• В апреле после мартовского спада начала восстанавливаться поисковая активность московских соискателей (+2,2% резюме за месяц). По сравнению с предыдущим месяцем значительно повысили интенсивность поиска работы специалисты сферы науки и образования (+8% резюме), домашний персонал (+6,4%), сотрудники сферы безопасности (+4,9%) и транспорта (+4,4%).

• Конкуренция за рабочие места в апреле среди столичных жителей в целом продолжила курс на снижение (3,8 резюме на вакансию). Исключение составили топ-менеджеры: конкурс на рабочее место среди управленцев высшего звена вырос до отметки 17,5 резюме на вакансию. В дефиците — специалисты сферы продаж и медики (по 1,5 резюме на вакансию).

• Заметный рост числа вакансий в апреле повлиял на снижение напряженности на столичном рынке труда. Заметнее всего это в банковском секторе (-0,9 п.; 1,8 резюме безработных на вакансию).

• В апреле сохранился тренд роста зарплатных предложений. Максимальный прирост за месяц наблюдался в сегменте «Маркетинг/Реклама/PR» (+2%), за год — в сфере информационных технологий (+12,4%).

Вакансии

Общий прирост числа вакансий в Москве в апреле 2013 года составил 8,7%.

Резюме

Число активных резюме соискателей в Москве в апреле 2013 года выросло на 2,2%.

Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса в Москве в апреле 2013 года снизилось на 0,2 пункта и составило 3,8 резюме на вакансию.

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2013 г. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Медицинская сестра.

Министерство здравоохранения активно обсуждает вопрос дефицита кадров, особенно среди младшего и среднего медперсонала. Причины дефицита в общем всем понятны: низкие зарплаты, отсутствие соответствующей социальной поддержки и т.д.

Однако помимо низкой заработной платы, одной из причин нежелания молодых медсестер оставаться и развиваться в медицине является несоответствие личных качеств тем, что требуются для такой работы. Работа медсестры предполагает внимательное отношение к пациентам, умение понимать их нужды, стремление помочь. Неудивительно, что медсестер отличают определенные качества, которые у представителей других профессий встречаются реже.

Так, согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 68% медсестер имеет друзей среди коллег по работе. Это максимальный показатель среди представителей разных профессий. Для сравнения, среди руководителей и программистов лишь 41% признал, что у них есть настоящий друг на работе. Вероятно, система, при которой все делают одно общее дело, а не конкурируют за заказы и клиентов, накладывает свой отпечаток на рабочие отношения.

Кроме того, половина медсестер, имеющих детей, признали, что они успевают проводить с ними достаточно времени. Это тоже максимальный показатель среди различных специалистов. Неудивительно, ведь привыкнув на работе с полуслова понимать пациентов, они так же легко общаются со своими детьми.

О чем говорят эти цифры? Выбирая будущую специальность, необходимо хорошо представлять, насколько интересно и легко вам будет потом по ней работать. Устроиться на работу медсестрой при конкурсе 1,5 резюме на одну вакансию несложно, а вот получать от нее удовольствие смогут лишь те люди, которые имеют к ней предрасположенность.

Должностные обязанности медсестры/медбрата:

- оказание доврачебной медицинской помощи,
- обеспечение правильного хранения, учета и списания лекарственных препаратов,
- дезинфекция и стерилизация медицинских инструментов и оборудования,
- взятие анализов и проведение прививок,
- ассистирование врачу,
- ведение медицинской учетно-отчетной документации.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для медицинской сестры (брата) в Москве составляет 30 000 руб., в Санкт-Петербурге — 23 000 руб., в Волгограде — 13 000 руб., в Воронеже — 15 000 руб., в Екатеринбурге — 20 000 руб., в Казани — 15 000 руб., в Красноярске — 18 000 руб., в Нижнем Новгороде — 14 000 руб., в Новосибирске — 17 000 руб., в Омске — 15 000 руб., в Перми — 17 000 руб., в Ростове-на-Дону — 15 000 руб., в Самаре — 15 000 руб., в Уфе — 15 000 руб., в Челябинске — 17 000 руб.

Заработки среднего медперсонала очень скромны, как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Коммерческие больницы и поликлиники привлекают по большей части не размером зарплаты, а щадящими условиями работы: более удобным графиком, не столь высокой рабочей нагрузкой, качественным оборудованием. Однако в частное медучреждение медсестрам без опыта работы попасть непросто. Поэтому большинство выпускников медицинских колледжей начинают работать в государственных клиниках, а затем, наработав необходимый стаж, подыскивают себе место в коммерческих учреждениях. Начинающие медсестры и медбратья должны иметь хорошую теоретическую подготовку: знать теоретические основы сестринского дела, правила асептики и антисептики. Обязательно наличие действующего сертификата. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать выпускники медицинских колледжей, в Москве составляет от 15 000 до 20 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 12 000 до 16 000 руб., в Перми и Уфе — от 8 000 до 10 000 руб.

Наиболее высокую зарплату работодатели готовы предложить медсестрам с опытом работы по определенной специализации более 3 лет. Максимальный доход таких специалистов в столице достигает 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — 40 000 руб., в Перми и Уфе — 25 000 руб.

Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, среди соискателей должностей среднего медицинского персонала преобладают женщины (98%). 45% составляют кандидаты в возрасте до 30 лет, 28% — от 30 до 40 лет, 21% — от 40 до 50 лет и 6% — старше 50 лет. 76% медсестер имеют среднее специальное образование, 16% — высшее, 8% — неполное высшее.

Медицинская сестра. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

В Москве и Московской области открываются новые медицинские центры крупных сетевых клиник, туда ТРЕБУЮТСЯ квалифицированные врачи с опытом работы в коммерческой медицине.
Наиболее востребованы сейчас врачи ультрозвуковой и функциональной диагностики, урологи-андрологи, гинекологи, дерматоглоги-косметологи и офтальмологи.
Офтальмологи могут работать в салонах оптики и на условиях частичной занятости.

Зарплаты врачей в коммерческой медицине ратут в среднем на 10-20% в год

[Adm]

IT-индустрия: зарплаты вырастут, но ненамного.

Обзор рынка труда IT индустрии от аналитического центра портала Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

По итогам прошлого года заработные платы в сфере IТ увеличились в среднем на 8-10%. Согласно прогнозам экспертов, в ближайшее время рынок продолжит рост примерно в том же темпе.

В связи с активным внедрением и совершенствованием корпоративных информационных систем, а также стремительным развитием IT-технологий, интерес бизнеса направлен в сторону разработчиков. Это одна из наиболее дефицитных сегодня на российском рынке специальностей. Востребованы разработчики, владеющие такими языками программирования как С++, С#, PHP, Java, NET, 1С. Опытным специалистам работодатель готов предоставлять высокую заработную плату, достойный компенсационный пакет и другие льготы.

При подборе высококвалифицированных специалистов основное внимание уделяется профессиональному опыту и реализованным проектам. Наличие соответствующих сертификатов будет плюсом, но не сыграет основополагающей роли в процессе принятия решения. Как показывает практика, отсутствие того или иного профессионального документа не означает отсутствие компетентности в данной области. Иными словами, работодатель в первую очередь ориентирован на реальные знания и умения кандидата. Однако для некоторых позиций отсутствие сертификатов является критичным. Например, многие телекоммуникационные компании в качестве обязательного требования для сетевых инженеров указывают наличие сертификации CCIE. Как правило, это относится к позициям высокого уровня и связано с возможностью компании участвовать в глобальных проектах.

Учитывая специфику рынка информационных технологий и явный дефицит узкоспециализированных инженеров, работодатели пришли к пониманию необходимости работы с молодыми специалистами. У многих ведущих игроков IТ- и телеком - рынка уже существуют партнерские соглашения с вузами и профильными кафедрами. Таким образом, компании участвуют в подготовке своих сотрудников уже с первых курсов обучения. Кроме того, в крупных компаниях существует большое количество стажерских программ, нацеленных на развитие молодых специалистов.
Материал подготовлен при содействии Ольги Грегер, старшего консультанта по подбору персонала компании «АНКОР Высокие технологии»

Цифра:

Средние зарплаты специалистов во внутренних IT-отделах крупных компаний

IT-директор — 110 000 — 400 000 руб.

бизнес/системный аналитик — 70 000 — 150 000 руб.

сервисный инженер — 50 000 — 90 000 руб.

программист — 50 000 — 90 000 руб.
По данным международной компании Antal Russia

Самые востребованные вакансии в IT-сфере по данным сайта Rabota.ru:

Программист

382 вакансии за неделю

средняя зарплата 70 000 рублей

Оператор ПК

377 вакансий за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей

Системный администратор

175 вакансий за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей

Инженер технической поддержки

73 вакансии за неделю

средняя зарплата 60 000 рублей

IT-индустрия: зарплаты вырастут, но ненамного. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Маркетинг: зарплаты растут только у руководящего звена.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» подготовил обзор ситуации на рынке труда в сфере маркетинга.

Ситуация на рынке труда в сфере «Маркетинг» в 2012 - начале 2013 года стала более позитивной. Нет такой жесткой конкуренции среди соискателей как в 2011-м, многие работодатели вновь стали разделять направления маркетинг, PR и реклама, между несколькими сотрудниками, происходит также разделение функций по каналам сбыта, позиционированию посредством внешних или внутренних коммуникаций.

Но это все еще не рынок кандидатов. Большинство работодателей предлагают зарплату не выше среднерыночной, избегая расширения бюджета на маркетинг и PR. Требования к кандидатам остаются по-прежнему высокими. Есть примеры, когда устраиваясь маркетологом, специалист помимо своих прямых обязанностей вынужден брать на себя и ряд других сложных функций — рекламиста, специалиста по связям с общественностью, а теперь еще и smm-менеджера.

Наиболее востребованными специалистами на данный момент являются менеджеры по маркетингу и рекламе, их средняя зарплата по Москве 43 000—45 000 рублей. На втором месте по количеству вакансий стоят бренд-менеджеры. Средняя зарплата этих специалистов — 60 000—65 000 рублей. Кстати, ожидания соискателей в среднем выше на 10 000—15 000 руб. За последний год зарплаты у специалистов среднего звена в сфере маркетинга практически не выросли, чего нельзя сказать о топ-менеджменте: у управленцев рост зарплат составил примерно 6-8%.

Многие специалисты утверждают, что на зарплаты маркетологов большое влияние оказывает сфера бизнеса, в которой работает компания. Однако мой опыт доказывает, что это влияние очень незначительное и, скорее, связано не с тем, в каком сегменте рынка работает компания, а с ее особенностями — в частности, как быстро развивается бизнес, какие планы у руководства компании. Можно отметить и тот факт, что специалисты по маркетингу, работающие в западных компаниях, получают в среднем на 25% больше, чем те, что трудятся в российских.

Маркетинг — одна из тех сфер, где при выборе будущего работодателя кандидаты ориентируются не только на материальную компенсацию, но и на важность решаемых задач, масштаб бизнеса и возможности для развития. Конечно, у всех свои приоритеты: одним будет интереснее внедрять что-то новое и влиять на большее количество бизнес-процессов, другим — работать в выстроенных структурах, где уже есть хотя бы частично прописанные маркетинговые стратегии и четкая специализация, которая позволит стать настоящим профи в одном из многочисленных направлений маркетинга.
Материал подготовлен при содействии Марии Павловой, холдинг «Империя Кадров»

Самые востребованные специалисты в сфере «Маркетинг, реклама, PR» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по маркетингу

46 вакансий за неделю

Средняя зарплата 48 000 рублей

PR-менеджер

20 вакансий за неделю

Средняя зарплата 43 000 рублей

Маркетолог-аналитик

12 вакансий за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Цифры:

Средние зарплаты в Москве в I квартале 2013 г.:

менеджер по маркетингу 56 000—80 000 руб.

маркетолог-аналитик 53 000—72 000 руб.

директор по маркетингу 170 000—260 000 руб.
Данные «Кадрового агентства уникальных специалистов»

Маркетинг: зарплаты растут только у руководящего звена. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как приноровиться к новому поколению работников.

Американские работодатели считают вчерашних выпускников самонадеянными выскочками с низким уровнем знаний; российские ищут правильный подход к молодежи.

Начинающие работники корыстолюбивы и плохо владеют профессией — такой приговор вынесли молодым людям авторы нового исследования, посвященного соответствию американских работников установленным профессиональным стандартам. Исследование проведено в центре повышения профессиональной квалификации в Йоркском колледже штата Пенсильвания.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Как приноровиться к новому поколению работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→