Поиск работы с помощью государственных центров занятости.

[Adm]

Поиск работы с помощью государственных центров занятости. Ярмарки вакансий в Москве и Московской области.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Ярмарки вакансий

Что такое ярмарки вакансий и для чего они нужны: смотрим ЗДЕСЬ.

Посмотреть расписание ярмарок вакансий в Москве на текущий месяц - можно ЗДЕСЬ.

Посмотреть расписание ярмарок вакансий в Московской области на текущий месяц - можно ЗДЕСЬ.

Центры занятости в Москве - смотреть ЗДЕСЬ.

Центры занятости населения в Московской области - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги-содействия в поиске подходящей работы: скачать бланк можно ЗДЕСЬ.

Заявление о предоставлении Государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников: скачать бланк можно ЗДЕСЬ.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей): скачать бланк можно ЗДЕСЬ.

Порядок предоставления субсидий из бюджета Московской области на возмещение затрат работодателей: скачать бланк можно ЗДЕСЬ.

Оформление и выплата пособия по безработице в 2018 году. Постановка на биржу труда. Размер пособия в 2018 году - читать ЗДЕСЬ.

Размер пособия по безработице в 2018 году: кому положен максимум и минимум - читать ЗДЕСЬ.

Кто требуется на работу в Москве и МО (актуальные таблицы с зарплатами) - смотреть ЗДЕСЬ.

Поиск работы с помощью государственных центров занятости. Ярмарки вакансий в Москве и Московской области. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги-содействия в поиске подходящей работы.

Я, ___________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество

прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения :

Пол _____ Дата рождения: « » ______________19 ___г. возраст (количество полных лет) __________

Гражданство_________________________________________________________________________

Адрес места жительства (пребывания ):___________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона:___________________________________________________________

Образование (нужное подчеркнуть):

основное общее начальное профессиональное высшее профессиональное

среднее (полное) общее среднее профессиональное

Наименование учебного заведения, год окончания :__________________________________________

____________________________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация (в соответствие с документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию) _________________________________________________________________________

Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы :

_____________________________________________________________________________________

Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы :

_____________________________________________________________________________________

Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть) :

знание иностранного языка (указать) ____________________________________________________

знание и умение пользоваться ПЭВМ ____________________________________________________

наличие водительского удостоверения (указать категории) __________________________________

Условия последнего места работы:

профессия (специальность), квалификация, должность, вид экономической деятельности (по ОКВЭД):

_________________________________________________________________________________

период работы: ____________________________________________________________________

характер работы:___________________________________________________________________

заработная плата (доход):____________________________________________________________

Пожелания к искомой работе:

Профессия (специальность), квалификация: ____________________________________________

Должность: _______________________________________________________________________

Вид деятельности:__________________________________________________________________

Характер работы (нужное подчеркнуть):

постоянная работа работа по совместительству сезонная работа

временная работа надомная работа работа в другой местности

Заработная плата (доход ): __________________________________________________________

Дополнительные пожелания:_______________________________________________

Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть)

Дата: « » __________ 20___ г. Подпись гражданина _______________________

Для инвалидов

Согласен / не согласен на размещение моих персональных данных на интернет-сайте, представляющем государственную услугу по содействию в трудоустройстве инвалидов с последующей передачей их для подбора вакансий в «Межрегиональный информационно-деловой центр».

Дата : « » _________________20 ___г. Подпись гражданина ________________


Скачать электронную форму можно ЗДЕСЬ. Образец заполнения можно скачать ЗДЕСЬ.

Заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги-содействия в поиске подходящей работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в городе Москве.

Информация о положении на рынке труда включает в себя сведения о нормативно-правовом регулировании социально-трудовых отношений, спросе и предложении на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе, востребованности трудовых услуг с учетом уровня профессиональной квалификации, подготовки, переподготовки и вовлечения граждан в процесс производства, межтерриториального и межотраслевого перераспределения рабочей силы, использования иностранных работников.

Скачать можно ЗДЕСЬ.

ЗАЯВЛЕНИЕ-АНКЕТА о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в городе Москве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Гражданину, ищущему работу

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” граждане, обратившиеся в отделы трудоустройства центров занятости населения административных округов (далее по тексту – отдел трудоустройства ЦЗН АО), могут бесплатно:

- получить консультацию:
- по законодательству о труде и занятости;
- о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, выбора профессии (специальности), открытия собственного дела, участия в общественных работах;
- о спросе и предложении на рынке труда;
- о распорядке и правилах работы отделов трудоустройства ЦЗН АО;
- ознакомиться с наличием вакантных рабочих мест (должностей) с целью подбора вариантов трудоустройства.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНАМИ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ОТДЕЛЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЦЗН АО

Граждане, обратившиеся в целях поиска работы, представляют для регистрации следующие документы (Полный пакет ниже перечисленных документов представляется гражданами, не имеющими работы и заработка, желающими зарегистрироваться в качестве безработного и имеющими на это право по Закону (граждане впервые ищущие работу (ранее не работающие - паспорт и документ об образовании). Остальные граждане, ищущие работу, предъявляют при регистрации паспорт, другие перечисленные документы представляются ими по желанию):

- паспорт или документ, его заменяющий;
- трудовую книжку или её дубликат;
- документы об образовании и профессиональной квалификации;
- справку о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (далее по тексту – справка о среднем заработке) или документ, заменяющий ее (для граждан, потерявших работу в течение одного года перед обращением в службу занятости).

Кроме того, в числе необходимых документов представляют:

- граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел, - военный билет, выписку из приказа об увольнении (при необходимости);
- граждане, являвшиеся учредителями (участниками) организаций, - документы о ликвидации организации или документы, содержащие сведения об их выходе из состава соучредителей (участников) из территориальных органов Федеральной налоговой службы;
- граждане, работавшие у предпринимателя без образования юридического лица, - оригинал трудового договора с отметкой об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды;
- нотариусы, занимавшиеся частной практикой, - выписки из приказов органа юстиции об освобождении их от полномочий нотариусов;
- иностранные граждане - вид на жительство;
- вынужденные переселенцы - удостоверение вынужденного переселенца, свидетельство о регистрации по месту пребывания;
- граждане, которым установлена инвалидность, - справку бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую бюро МСЭ, с оценкой профессионально-трудового статуса инвалида;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы, - справку об освобождении, справку учета времени работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в страховой стаж (при наличии).
- обучающиеся по очно-заочной (вечерней) или заочной форме в учреждении профессионального образования - справку об учебе установленной формы. Справка обновляется дважды в год (в феврале и сентябре текущего года).
- дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - справку из органа опеки и попечительства.

При необходимости граждане дополнительно представляют:

- одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, - свидетельства о рождении детей и соответствующий из документов: свидетельство о смерти одного из родителей, справку из районного управления социальной защиты, свидетельство о расторжении брака;
- многодетные родители, воспитывающие 3-х и более несовершеннолетних детей, - свидетельства о рождении детей;
родители, воспитывающие детей-инвалидов, - свидетельства о рождении детей, не достигших 18-летнего возраста, справку бюро МСЭ об установлении инвалидности;
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, - свидетельства о рождении детей;
- граждане, уволенные с военной службы и из органов внутренних дел без права на пенсию, - справку из соответствующей организации о периоде службы, засчитываемом в страховой стаж в льготном размере;
- члены семей (жены, мужья) граждан, уволенных с военной службы, - справку из военного комиссариата, подтверждающую отношение к данной категории;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, - соответствующее удостоверение;
- граждане, у которых в соответствии с решением суда производятся удержания (алименты, возмещение причиненного ущерба и т.п.), - исполнительный лист, содержащий информацию об основании удержания, его размере и адресе, по которому должны производиться перечисления;
- лица, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, - справку клинико-экспертной комиссии (КЭК) государственных лечебно-профилактических учреждений, выданную в установленном порядке.

Все дополнительные документы гражданин представляет при необходимости. Правовые последствия в результате представления гражданином дополнительных документов распространяются на период времени со дня их представления в органы службы занятости.

Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1,2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), при выполнении следующих условий:

- регистрация гражданина в отделе трудоустройства ЦЗН АО в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
- отсутствие у гражданина нарушения срока перерегистрации без уважительных причин;
- отсутствие у гражданина двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
- нетрудоустройство гражданина.

Признание гражданина безработным

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в отделах трудоустройства ЦЗН АО по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ведущие поиск работы, готовые приступить к ней, не трудоустроенные в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы, признаются безработными не позднее 11 дней с даты предъявления в отделы трудоустройства ЦЗН АО всех необходимых документов.

Безработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов подходящей работы, включая работу временного характера.

Внимание!
- Рекомендательное письмо без соответствующе оформленной отметки работодателя рассматривается как отказ безработного от подходящей работы;
- впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имевшие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости от 2-х вариантов профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
- если в период до признания безработным в результате проверки документально установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;
- если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в органы службы занятости для предложения ему подходящей работы;
- если гражданин не явился в срок, установленный органами службы занятости для признания его безработным;
- если гражданин осужден по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- если установлен документально подтвержденный факт занятости гражданина;
- если в течение 10 дней со дня регистрации в органах службы занятости в отдел трудоустройства ЦЗН АО поступили сведения о назначении гражданину в соответствии с законодательством трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Внимание! Гражданин, которому в установленном порядке отказано в признании его безработным, имеет право на повторное обращение в отдел трудоустройства ЦЗН АО для решения вопроса о признании безработным через один месяц со дня отказа.

Подбор подходящей работы

Подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, согласно пункта 3 статьи 4 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» считается подходящей работой для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
- уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
- прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
- направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
- состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды.

Граждане, обратившиеся в отделы трудоустройства ЦЗН АО по месту жительства в целях поиска работы, выполняют следующие правила:

- посещают отделы трудоустройства ЦЗН АО в целях поиска подходящей работы строго в назначенные дни и часы;
- своевременно сообщают обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая временные и сезонные работы.

При получении рекомендательных писем с вариантами подходящей работы граждане обязаны:

- являться к работодателям на переговоры по вопросу трудоустройства в течение трех дней со дня получения варианта трудоустройства;
- возвращать рекомендательные письма с отметкой работодателя, заверенные подписью должностного лица и печатью организации. В случае невозможности оформления рекомендательного письма работодателем гражданин обязан обратиться в отдел трудоустройства ЦЗН АО и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего рекомендательное письмо, не позднее дня, следующего за днем посещения работодателя.

Внимание! Граждане, обращающиеся в отделы трудоустройства ЦЗН АО, несут ответственность за сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Отдел трудоустройства ЦЗН АО имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами.

Граждане, зарегистрированные в качестве ищущих работу, снимаются с учета в случае длительной неявки в отдел трудоустройства ЦЗН АО - по истечении одного месяца со дня последнего посещения.

Гражданину, ищущему работу Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА.

Работодатели представляют информацию о наличии вакантных рабочих мест в Центр занятости населения административного округа (по месту регистрации) в виде заполненной формы статистической отчетности 1-ТН. Данная информация по желанию работодателя может быть размещена в едином банке данных Управления АИС «Биржа труда», на сайте Управления в Интернет https://trud.mos.ru/electronic-forms-of- ... employers/, на информационных стендах территориальных отделов трудоустройства службы занятости, в газете «Биржа труда» и других специализированных изданиях Управления.

При незаполнении вакансии в течение одного месяца со дня ее подачи или скорого ее заполнения руководителю кадровой службы организации следует проинформировать об этом территориальный отдел службы занятости, в который была подана заявка о наличии вакансии.

Формирование и обновление банка вакансий на основе тесного взаимодействия с работодателями, индивидуальная работа с посетителями службы занятости способствует ускорению процесса трудоустройства и подбора необходимых кадров, снижая продолжительность безработицы.

Служба занятости осуществляет подбор персонала с использованием современных средств и методов профконсультирования и профориентации, регулярно проводит ярмарки вакансий - место встречи работодателей и соискателей работы, помогает в комплектовании кадрами вновь вводимых объектов и предприятий путем организованного подбора.
Направление к работодателю для замещения вакантных рабочих мест (должностей) осуществляется путем предоставления соискателям работы рекомендательных писем.
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает отметку о дне явки и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
(извлечения из Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»)

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006))

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.

2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)

(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2001 N 188-ФЗ)

4. Исключен. - Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ.

5. Исключен. - Федеральный закон от 29.12.2001 N 188-ФЗ.

4. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

5. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Пенсия досрочно .

Законом «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Основными условиями оформления досрочно пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, являются признание граждан в установленном порядке безработными и отсутствие у службы занятости возможности для трудоустройства, наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях и достижение определенного возраста, увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При этом необходимо согласие безработных с направлением их досрочно на пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях.

Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию по старости, а именно, женщинам по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.Московской службой занятости разработан Регламент работы по оформлению безработным гражданам пенсии по старости (по возрасту) досрочно. Кстати, в соответствии с ним оформление досрочной пенсии не предлагается гражданам, уволенным по иным основаниям, кроме как в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата, в случае двух отказов от предложенной подходящей работы за последний период безработицы, в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера, а также когда безработному уже предлагалось оформление досрочной пенсии, от которой он отказался.

Направление на оформление трудовой пенсии досрочно производится в случае отсутствия возможности трудоустройства безработного гражданина. При выполнении всех условий оформления трудовой пенсии досрочно безработному гражданину выдается 2 экземпляра «Предложения о направлении на трудовую пенсию безработного гражданина» и справка о периоде получения пособия по безработице, засчитываемого в страховой стаж. С этими документами безработный гражданин не позднее семи календарных дней должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Предложение действительно в течение месяца со дня его выдачи безработному гражданину.

Со дня выдачи безработному соответствующего предложения приостанавливается выплата назначенного пособия по безработице.

Территориальный орган Пенсионного фонда РФ назначает досрочную пенсию в порядке, установленном законодательством, производит перевод безработных, получающих пенсию по инвалидности, на досрочную пенсию в соответствии со ст. 19 п. 7 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионером подано соответствующее заявление со всеми необходимыми документами. После принятия решения о назначении либо отказе в назначении безработному досрочной пенсии второй экземпляр предложения с уведомлением о принятом решении в пятидневный срок направляется в орган службы занятости, выдавший предложение.

Служба занятости при получении экземпляра предложения с уведомлением о назначении досрочной пенсии снимает гражданина с учета в качестве безработного, прекращает выплату пособия по безработице со дня назначения досрочной пенсии и выплачивает недополученную сумму пособия по безработице со дня его приостановки до дня, предшествующего дню назначения досрочной пенсии, но не более чем за семь календарных дней.

В случае, если в недельный срок предложение не было представлено безработным в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по причине временной нетрудоспособности, наступившей в период семи календарных дней со дня его выдачи, период выплаты пособия по безработице увеличивается на количество дней временной нетрудоспособности до дня назначения досрочной пенсии.
В случае получения из территориального органа Пенсионного фонда РФ уведомления об отказе в назначении досрочной пенсии служба занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработному и выплату пособия по безработице или материальной помощи со дня приостановки выплаты, если гражданин явился в службу занятости для перерегистрации в течение семи календарных дней со дня отказа в назначении досрочной пенсии.

Если гражданин без уважительной причины явился в службу занятости для перерегистрации по истечении семи календарных дней со дня отказа в назначении досрочной пенсии, но не позднее трех календарных месяцев, ему возобновляется оказание содействия в трудоустройстве и выплата пособия по безработице или материальной помощи со дня фактической явки на перерегистрацию.

Территориальный орган Пенсионного фонда РФ назначает и исчисляет досрочную пенсию в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Досрочная пенсия назначается со дня подачи заявления гражданина, предложения службы занятости и других необходимых документов. При этом служба занятости осуществляет персональный учет получателей досрочной пенсии в течение периода ее выплаты.

В случае переезда граждан, получающих досрочную пенсию, на новое место жительства в один из регионов Российской Федерации выплата досрочной пенсии продолжается за счет средств федерального бюджета по новому месту жительства.

Пенсия досрочно . Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Безработный граждании - права и обязанности.

В соответствии с Федеральным законом “О занятости населения в Российской Федерации” государство гарантирует безработным гражданам:

- бесплатное получение информации и услуг при содействии в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости;
- бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, психологической поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повышение квалификации по направлению службы занятости;
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Внимание! Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Гражданин, признанный безработным, обязан:

- активно вести самостоятельный поиск работы и информировать отдел трудоустройства центра занятости населения административного округа (далее по тексту отдел трудоустройства ЦЗН АО) о результатах своих действий;
- являться к работодателю на переговоры по трудоустройству в течение трех дней со дня, следующего за днем выдачи рекомендательного письма отделом трудоустройства ЦЗН АО. В случае невозможности оформления рекомендательного письма работодателем гражданин обязан обратиться в отдел трудоустройства ЦЗН АО и поставить в известность о данном факте специалиста, выдавшего рекомендательное письмо, не позднее дня, следующего за днем посещения работодателя;
- своевременно сообщать обо всех изменениях, связанных с переменой места жительства и трудоустройством, включая временные и сезонные работы, а также регистрации в качестве предпринимателя;
- посещать отдел трудоустройства ЦЗН АО строго в назначенные дни и часы;
- предъявлять при перерегистрации трудовую книжку и паспорт; впервые ищущий работу - паспорт, документ об образовании;
- возвращать при очередной перерегистрации рекомендательное письмо (отрывную часть) с отметкой работодателя, заверенной подписью должностного лица и печатью организации независимо от формы собственности;
- оформлять листок нетрудоспособности, в случае заболевания, (в том числе по уходу за больным членом семьи), указывая в графе “Место работы” наименование отдела трудоустройства ЦЗН АО, где гражданин состоит на учете в качестве безработного.

Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункты 1,2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), при выполнении следующих условий:

- регистрация в отделах трудоустройства ЦЗН АО в течение 14 календарных дней со дня увольнения;
- отсутствие нарушения сроков перерегистрации в отделах трудоустройства ЦЗН АО без уважительных причин;
- отсутствие двух отказов от подходящей работы в течение трех месяцев трудоустройства;
- нетрудоустройство гражданина.

Внимание! Граждане, обращающиеся в отделы трудоустройства ЦЗН АО, несут ответственность за сокрытие заработка (дохода), предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных для признания безработными, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Отдел трудоустройства ЦЗН АО имеет право проверять достоверность документов и информации, представляемой работодателями и гражданами.

Выплата пособия по безработице

Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, со дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Каждый период выплаты пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших);
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
- уволенных за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
- направленных отделами трудоустройства ЦЗН АО на обучение и отчисленных за виновные действия;
- прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, работавших у предпринимателя без образования юридического лица, а также последним местом работы которых являлись выполнение работ или возмездное оказание услуг по договорам гражданско-правового характера;
- уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
- уволенных из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам) – каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке.

Гражданам, достигшим на день признания их безработными возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (в том числе на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»), но не оформившим ее, период выплаты пособия по безработице устанавливается в соответствии с пунктом 4 статьи 31 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» без увеличения на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый страховой стаж.
Граждане указанной категории должны ежемесячно представлять справку из территориального органа Пенсионного фонда по месту жительства о неназначении им в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо пенсии по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

Право принимать решение о предложении безработному гражданину назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 ст.32 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», предоставлено отделам трудоустройства ЦЗН АО.
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям, в том числе, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (перечислено выше), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12 месячном) периоде выплаты:
- в первые три месяца - в размере 75% от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
- в следующие четыре месяца - в размере 60%;
- в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленными Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
во втором (12 месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Гражданам:

- впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
- стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
- прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работавшим у предпринимателя без образования юридического лица, а также последним местом работы, которых являлись выполнение работ или возмездное оказание услуг по договорам гражданско-правового характера;
- уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
- направленным отделами трудоустройства ЦЗН АО на обучение и отчисленным за виновные действия;
- уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, пособие по безработице начисляется:
в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением уволенных по собственному желанию по уважительным причинам), имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

- в первом (6-месячном) периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
- во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.

Внимание! В случае, если произошли изменения, влияющие на размер пособия по безработице или период его выплаты, перерасчет пособия по безработице производится со дня представления безработным гражданином в службу занятости соответствующих документов.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные отделом трудоустройства ЦЗН АО сроки и соблюдении условий перерегистрации, но не более двух раз в месяц.

Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

- отпуска по беременности и родам;
- выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
- призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Пособие по безработице не выплачивается в период временной нетрудоспособности, приходящийся на время приостановки выплаты пособия по безработице.
Указанный период засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и не продлевает его.

Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:

- отказа гражданина в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
- отказа гражданина по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
- уволившихся по собственному желанию без уважительных причин;
- явки безработного на перерегистрацию в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. (Факт опьянения устанавливается специалистами отдела трудоустройства ЦЗН АО и фиксируется соответствующим актом);
- увольнения с последнего места работы, (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение отделом трудоустройства ЦЗН АО, с места обучения за виновные действия;
- нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в отделах трудоустройства ЦЗН АО. Уважительность причины нарушения условий и сроков перерегистрации в обязательном порядке подтверждается безработным гражданином документально.
Внимание! В случае нарушения сроков перерегистрации из-за болезни, днем очередной перерегистрации является день, следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности;
- самовольного прекращения гражданином обучения по направлению отделов трудоустройства ЦЗН АО.

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
В случае установления безработному гражданину трудоспособной группы инвалидности выплата пособия по безработице ему приостанавливается до представления в органы службы занятости справки бюро Медико-социальной (МСЭ) и индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемую бюро МСЭ), с оценкой профессионально-трудового статуса инвалида.

Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в случаях:

- неявки без уважительных причин к работодателю на переговоры о трудоустройстве в течение трех дней со дня направления отделом трудоустройства ЦЗН АО;
- отказа без уважительных причин явиться в отдел трудоустройства ЦЗН АО для получения направления на работу (учебу).

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

- признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Федерального закона “О занятости населения в Российской Федерации”;
- прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению отдела трудоустройства ЦЗН АО с выплатой стипендии;
- длительной (более месяца) неявки безработного в отдел трудоустройства ЦЗН АО без уважительных причин;
- переезда безработного в другую местность;
- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
- осуждения лица, получающего пособие по безработице, судом к наказанию в виде лишения свободы;
- назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказа от посредничества отдела трудоустройства ЦЗН АО (по личному письменному заявлению гражданина);
- смерти безработного.

Внимание! В случае выявления отделом трудоустройства ЦЗН АО факта незаконного получения пособия по безработице, полученные денежные средства подлежат возврату.

Безработный граждании - права и обязанности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Государственная услуга по организации проведения временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Общее положения

Одним из направлений государственной политики в области содействия занятости населения является реализация активных программ содействия занятости населения, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Действенной формой социально-трудовой адаптации и повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда является комплекс мер по временному трудоустройству отдельных категорий безработных граждан.

Временное трудоустройство представляется в виде дополнительной гарантии реализации права граждан на труд, способом их материальной поддержки в период безработицы.

К временным работам относится трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы, непосредственно связанная со стажировкой работника, а также работа для лиц, которым по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Организация временного трудоустройства безработных граждан возложена на органы службы занятости. Предоставление временных рабочих мест для безработных граждан осуществляют организации-работодатели, зарегистрированные в Москве независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Участники работ

К безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Законом города Москвы «О занятости населения в городе Москве» относятся следующие категории:

- инвалиды, предоставившие документы: справку бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) и Карту индивидуальной программы реабилитации инвалида с оценкой профессионально-трудового статуса инвалида, выдаваемую бюро МСЭ;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, и предоставившие документы: справку об освобождении, справку учета времени работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в страховой стаж (при наличии);

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы, предоставившие документы: удостоверение вынужденного переселенца, свидетельство о регистрации по месту пребывания;

- граждане, уволенные с военной службы, предоставившие документы воинского учета с отметкой военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, о постановке на воинский учет по месту жительства, не имеющие права на пенсию за выслугу лет;

- члены семей граждан, уволенных с военной службы (супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, лица, находящиеся на иждивении военнослужащих), предоставившие документы, подтверждающие отношение к данной категории граждан;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, предоставляющие следующие документы: свидетельства о рождении детей, не достигших 18-летнего возраста, свидетельство о смерти одного из родителей, свидетельство о расторжении брака, справку бюро МСЭ об установлении инвалидности.

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф, предоставившие специальные удостоверения гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий и катастроф;

Законом города Москвы "О занятости населения в городе Москве" от 1 октября 2008 года расширен перечень категорий безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которым Московская служба занятости может оказывать содействие во временном трудоустройстве, направляя их на мероприятия по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К ним, помимо перечисленных в федеральном законодательстве, теперь также относятся:

- беременные женщины и женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

- граждане (попечители), имеющие на попечении лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа исполнительной власти необходим постоянный уход;
- супруги, в случае если они оба признаны безработными ;

-бездомные граждане, утратившие право пользования жилой площадью в городе Москве и не имеющие регистрации по месту жительства.

Основные виды работ

Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предполагает проведение предварительного анализа потребностей граждан, потенциальных участников мероприятий в вакансиях, требующих особых условий труда:

- с учетом ограничений, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида (для инвалидов), способствующих их конкурентоспособности на рынке труда;
- с гибким графиком работы или неполным рабочим днем;
- работы на дому.

Учитывая то, что среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, достаточно большой процент специалистов с высшим и средним специальным образованием, круг созданных рабочих мест для этой категории, может быть достаточно широким. Это могут быть рабочие места для бухгалтеров, кассиров, диспетчеров, операторов и т.д.

Порядок организации работ

Работодатели, заинтересованные в данных мероприятиях обращаются в Центр занятости административного округа с целью заключения договоров на проведение совместных мероприятий по организации временной занятости.

[b]Финансирование и оплата труда [/b]

При участии в мероприятиях безработные граждане получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую Работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей на очередной год;

• материальная поддержка за счет средств, представляемых в виде субвенций из федерального бюджета в бюджет города Москвы на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости, включая расходы по осуществлению этих полномочий в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше двукратной минимальной величины пособия по безработице, установленной законодательством РФ;

• материальная поддержка за счет бюджета города Москвы в размере не выше 80% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, (на момент заключения договора), за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности;

Безработным гражданам, имеющим иждивенцев и участвующим во временном трудоустройстве, помимо материальной поддержки, выплачиваемой за участие в мероприятиях, начисляется дополнительная материальная поддержка на каждого иждивенца за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы, (на момент заключения договора), за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Иждивенцы – нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

Скачать заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства населения в городе Москве можно : ЗДЕСЬ

Государственная услуга по организации проведения временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Государственная услуга по организации проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Общее положения

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет реализуется на территории Москвы при поддержке Департамента труда и занятости населения города Москвы.

Государственная услуга по организации временного трудоустройства направлена на обеспечение права граждан на труд, на вознаграждение за труд и удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, а также приобретении опыта и навыков работы.

Молодые москвичи имеют возможность приобрести трудовой опыт, заработать собственные деньги, почувствовать себя увереннее и самостоятельнее, найти новых друзей, познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий.

Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов исполнительной власти в сфере занятости, образования, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних и по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с организациями - работодателями, а также молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.

Участники работ

В мероприятиях временного трудоустройства могут принимать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Основные виды работ

Основные виды работ, на которые можно привлекать подростков:

- благоустройство и озеленение территорий города, благоустройство пойм, берегов рек;

- восстановление и реставрация историко-культурных памятников;

- мелкие ремонтные и подсобные работы;

- уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;

- заливка и обслуживание катков;

- обслуживание культурно-массовых мероприятий;

- социально-бытовое обслуживание;

- типографское дело;

- журналистское дело;

- курьерские работы;

- другие доступные виды трудовой деятельности, разрешенные Трудовым кодексом РФ для молодежи.

При этом основным требованием к организуемым временным работам для подростков является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

Порядок организации работ

В организации и проведении временных работ участвуют ГУ Центры занятости населения административных округов и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды, объемы и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными Центром для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения договора.

Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Финансирование и оплата труда

При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

• заработную плату, установленную и выплачиваемую Работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей на очередной год;

• материальную поддержку:

- за счет средств, представляемых в виде субвенций из федерального бюджета в бюджет города Москвы на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости, включая расходы по осуществлению этих полномочий, в размере не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной законодательством Российской Федерации, за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности;

- за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения Договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды временной нетрудоспособности.

Государственная услуга по организации проведения временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→