Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Владельцы бизнеса отчаянно ищут квалифицированный персонал.

Во всем мире бизнес жалуется на отсутствие высоких профессиональных навыков среди наемных сотрудников.

Эпидемия дефицита умелых рук охватила мировое бизнес-сообщество. Об этом свидетельствуют данные международного исследования бизнеса, выполненного по заказу Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International), объединяющей аудиторские и консалтинговые фирмы. Исследование по этой теме проходило в период с августа по декабрь 2012 года, в нем приняло участие свыше 6 000 руководителей бизнеса.

Как следует из полученных результатов исследования, 39% респондентов заявили, что за прием на работу «подходящих кандидатур» им приходится бороться с компаниями-конкурентами. При поиске персонала главная проблема - отсутствие у кандидатов профессиональных технических навыков, об этом заявили 64% бизнесменов.

При этом в ряде секторов, например, в сельском хозяйстве ситуация усугубляется тем, что спрос на работников очень высок, а желающих крайне мало. На это указали 70% руководителей с/х предприятий.

Стоит отметить, что отсутствие профессиональной квалификации у сотрудников, принимаемых на работу – это общая проблема, как для развитых, так и для растущих экономик.



Недостаток квалифицированного персонала приводит к снижению производительности труда, а это, в свою очередь, мало способствует дальнейшему росту бизнеса и увеличению прибыли. Менеджер по персоналу компании Грант Торнтон Россия Людмила Гайдай видит закономерность в том, что «ощутимый дефицит опытных сотрудников увеличивает нагрузку на действующий штат, что снижает качество услуг для клиентов и, как следствие, не только не стимулирует рост компании, а наоборот сокращает число заказов».

В исследовании также говорится, что 28% представителей среднего бизнеса опасаются несбыточности своих планов по расширению бизнеса в 2013 году как раз по причине дефицита умелых и опытных сотрудников.



Пол Рали, руководитель направления, отвечающего за рост бизнеса в Грант Торнтон Интернешнл, отметил парадоксальность ситуации: уровень безработицы во многих развитых странах сегодня очень высок, при этом бизнес испытывает нехватку рабочих рук. Г-н Рали считает, что сами компании в долгосрочной перспективе должны будут развивать свои внутренние программы и инвестировать в подготовку будущих сотрудников.

Людмила Гайдай рекомендует выходить из критической ситуации, например, создавая учебные центры, где выпускников ВУЗов будут «доучивать» до нужного уровня компетентности.

Ряд компанией ведут перепрофилирование персонала, обучая их новым профессиям, правда, специфика работы, например, в секторе финансовых услуг не всегда позволяет делать это.

Наконец, топ-менеджмент компаний помимо основной своей профессиональной деятельности чаще старается работать в ВУЗе с тем, чтобы вести подбор будущих сотрудников прямо со студенческой скамьи. «Это рационально, поскольку бизнесмен сразу видит, на какую образовательную базу будут накладываться профессиональные навыки», - подчеркнула Людмила Гайдай.

Владельцы бизнеса отчаянно ищут квалифицированный персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Иностранных пилотов привлекают российские зарплаты.

Авиапилоты из европейский стран и СНГ заинтересованы в работе в российских компаниях в связи с более высокими заработными платами, сообщили в компании, занимающейся подбором персонала для авиационной отрасли.

По данным специалистов, российская авиация ежегодно испытывает потребность в новых пилотах, эта цифра колеблется от одной до двух тысяч человек. В российских вузах выпускается порядка 900 новых пилотов, в результате создается дефицит рабочих кадров. Эксперты заявили, что уровень квот, установленный Минтрансом России, не сможет покрыть потребность в командирах воздушных судов.

Напомним, ранее Минтранс установил квоты на иностранных работников - разрешено принимать не более 200 человек ежегодно в течение пяти лет. Кроме того, ведомство опубликовало проект поправок в Воздушный кодекс для общественного обсуждения. Ожидается, что иностранных пилотов будут нанимать из стран ТС, где их зарплаты значительно ниже.

Иностранных пилотов привлекают российские зарплаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

У кого самая высокая зарплата в Москве.

Самые высокие зарплаты в Москве - на предприятиях, производящих нефтепродукты и работающих в сфере права, сообщает территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Москве (Мосгорстат).

Так, максимальная зарплата в сфере производства нефтепродуктов – 245,6 тыс. руб., в области права, бухгалтерского учета и аудита – 168,4 тыс. руб., в области добычи сырой нефти и природного газа -151,4 тыс. руб., в рекламной деятельности – 134,3 тыс. руб., в разработке программного обеспечения и консультировании в этой области – 107,8 тыс. руб., в финансовой деятельности – 98,3 тыс. руб., в производстве, передаче и распределении электроэнергии – 91,7 тыс. руб., в производстве табачных изделий – 89,5 тыс. руб., в оптовой торговле – 81,4 тыс. руб.

Уровень среднемесячной зарплаты на предприятиях и в организациях, осуществляющих строительную деятельность, составил 50,5 тыс. руб., научные исследования и разработки – 49,9 тыс. руб., на обрабатывающем производстве – 48,6 тыс. руб., в области здравоохранения и предоставления социальных услуг – 44,8 тыс. руб., в организациях, ведущих образовательную деятельность, – 41,1 тыс. руб.

Между тем в целом среднемесячная зарплата работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, выросла на 12% и составила 57 тыс. 570 руб. в январе-ноябре 2012г.

Накануне мэр столицы Сергей Собянин сообщил, что средняя зарплата учителей в Москве составила 57 тыс. руб. в 2012г. По его словам, впервые за много лет почти не осталось вакансий учителей, а зарплата в этой сфере примерно на 7 тыс. руб. выше средней по городу. По информации Минобрнауки РФ, рост зарплат педагогов произошел во всех субъектах РФ.

У кого самая высокая зарплата в Москве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Главный редактор».

Сфера масс-медиа в течение 2012 года оставалась одной из самых конкурентных: на одну вакансию здесь приходится 11,4 резюме.

В печатных СМИ ситуация ненамного отличается от других средств массовой информации: здесь соотношение предложения и спроса составляет 10 резюме на одну вакансию. Как и в других отраслях, в СМИ конкуренция на руководящие позиции больше, чем на начальные. Так, на одну вакансию главного редактора приходится 24 резюме, а на одну вакансию журналиста всего 3,9 резюме.

Данная сфера имеет свою специфику и с точки зрения трудовой мобильности. Если доля соискателей, готовых к переезду, в целом не отличается от средней по рынку труда (20,5% в СМИ против 22,6% в среднем по рынку труда), то среди работодателей доля готовых рассматривать иногородних соискателей заметно ниже (39% против 50,5%). Это объясняется высокой конкуренцией среди соискателей: работодателю нет смысла привлекать кандидатов из другого региона, когда и в своем конкурс на вакансию достаточно большой.

Столь высокое соотношение предложения и спроса в печатных СМИ объясняется спецификой работы в данной сфере: многие печатные СМИ предлагают работу для внештатных сотрудников, и вакансий для постоянной работы размещается меньше. Поэтому формально конкурс на вакансию сохраняется высоким, однако следует иметь в виду, что многие соискатели одновременно в поиском работы могут быть заняты на различных временных проектах.

Должностные обязанности главного редактора

- разработка стратегии развития издания (увеличение тиража, региональная экспансия и т.д.)
- разработка концепции издания (направленность, содержание, наполнение рубрик и т.д.);
- планирование наполнения номеров в соответствии с концепцией издания;
- написание статей по главным темам номера, редактирование статей;
- сопровождение процесса верстки и окончательная проверка;
- контроль за соблюдением сроков представления материалов и выхода издания;
- координирование процесса размещения рекламных материалов;
- взаимодействие с типографиями (передача макета, контроль качества полиграфического исполнения, получение тиража);
- утверждение бюджета и контроль его исполнения.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для главного редактора в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге - 70 000 руб., в Волгограде - 40 000 руб., в Екатеринбурге - 60 000 руб., в Казани - 45 000 руб., в Нижнем Новгороде - 42 000 руб., в Новосибирске - 50 000 руб., в Ростове-на-Дону - 45 000 руб., в Омске - 43 000 руб., в Самаре 45 000 руб., в Уфе - 45 000 руб.,в Челябинске - 50 000 руб.

В качестве претендентов на должность главного редактора работодатели готовы рассматривать выпускников факультетов журналистики и филологии с опытом работы шеф-редактором печатного издания либо заместителем главного редактора не менее 1 года. Соискатели должны хорошо разбираться в издательском деле, иметь высокую грамотность и развитые коммуникативные навыки. Обязателен опыт написания и редактирования текстов, владение графическими редакторами. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать кандидаты, впервые притязающие на должность главного редактора, в Москве составляет от 50 000 до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40 000 до 47 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – от 25 000 до 30 000 руб.



Главные редакторы с опытом работы более 1 года в изданиях той же тематики, что представляет потенциальный работодатель, в столице зарабатывают до 80 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 60 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 40 000 руб.



Более высокий доход вакансии предлагают главным редакторам с опытом работы от 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих налаженные деловые контакты в издательском бизнесе. Нередко требуется и свободное владение английским языком. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 100 000 руб., в городе на Неве – 80 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – 50 000 руб.



На максимальный заработок могут рассчитывать главные редакторы крупных изданий со стажем работы более 5 лет. В Москве таким специалистам предлагают зарплату до 200 000 руб. в месяц, в северной столице – до 160 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 90 000 руб.



Портрет соискателя

Среди кандидатов на должность главного редактора практически поровну мужчин и женщин: 52% и 48% соответственно. Треть соискателей составляют специалисты от 40 до 50 лет, 30% - от 30 до 40 лет, 22% - старше 50 лет и 15% - моложе 30 лет. 95% главных редакторов имеют высшее образование. Каждый третий соискатель свободно владеет английским языком.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Главный редактор». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия банкир.

Время быстрых карьер и заоблачных зарплат прошло, но профессия банкир остается престижной.

Проблема подготовки специалистов для российского финансового сектора была актуальна на протяжении последних 20 лет - практически всего времени существования отечественной банковской системы в постсоветской России. И в течение двух десятилетий открытым остается главный вопрос, как сблизить теорию и практику банковского дела. Слишком часто банки жалуются на то, что студентов обучают по принципу «гладко было на бумаге, да забыли про овраги».

Престижность сохраняется

Пожалуй, никогда профессия банкир не была столь престижной и популярной в нашей стране, как в 1990-е годы. Тогда бытовало мнение, что если ты попал на работу в банк, значит вскоре будешь укомплектован по полной программе различными материальными благами. В 1990-е годы происходил бурный рост банковской системы, карьеры делались очень быстро, а уровень зарплат банковских сотрудников был намного выше среднего по рынку труда.

С тех пор прошло почти 20 лет - изменилась не только банковская система, но и само восприятие работы в кредитно-финансовой организации. Профессия банкир не утратила за минувшие годы своей престижности, однако к ней стали относиться более серьезно, поскольку время быстрых карьер и очень больших зарплат кануло в Лету.

На нынешнюю ситуацию повлиял и финансовый кризис 2008-2009 годов, тогда многие банки были вынуждены пойти на сокращение персонала и уменьшение зарплат, считает и.о. начальника департамента по работе с персоналом банка ЗЕНИТ Ольга Куклева. «Сейчас, несмотря на то что ситуация в банковской сфере вернулась на докризисный уровень, работа в банке не является верхом карьерных мечтаний, а воспринимается как достаточно стабильная работа офисного клерка со среднерыночным уровнем оплаты труда», - поясняет специалист.

В настоящее время существует много разнообразных банков и устроиться в них стало значительно легче, чем раньше, отмечает начальник отдела подбора и адаптации персонала Лайф Капитал (Пробизнесбанк) Наталия Афонина. «Я не говорю о том, что в банке работать не престижно, престиж остается, но все зависит от того, какую должность человек занимает, от формата банка, - рассуждает эксперт. - Многие сегодня хотят устроиться на работу в кредитную организацию, но когда говоришь, что работаешь в банке, это не вызывает такого восхищения, как, например, 7-10 лет назад. Сейчас больше внимания уделяют именно тому, какую должность ты занимаешь и в каком конкретно банке».

Понятие «престижная работа» складывается из многих факторов, среди которых и популярность отрасли, и репутация организации, и должность человека. С тем, что уровень престижности работы в банковском секторе для выпускников вузов, несмотря на все нюансы, остается достаточно высоким соглашаются многие банковские эксперты. Ведь для молодого специалиста финансовая организация - это возможность получить хороший опыт работы, обеспечить себе высокий и стабильный доход.

«Банковский бизнес в целом представляется молодым соискателям консервативной, патриархальной сферой, работа в которой обеспечивает последовательный карьерный рост и уверенность в собственном будущем, - говорит директор департамента по работе с персоналом РОСГОССТРАХ БАНКа Олег Федосов. - Это те вечные факторы, которые обеспечивают финансовой сфере стабильно повышающийся с каждым годом интерес соискателей».

Сегодня и студенты, и выпускники вузов ищут работу в банках, подтверждает заместитель председателя правления СДМ-БАНКа Вячеслав Андрюшкин: «Здесь играют роль многие факторы: работа престижна и дает много возможностей и перспектив для дальнейшего карьерного роста, возможность обучаться новейшим технологиям, и, что немаловажно, уровень заработных плат в банковском секторе достаточно высок».

Работа в банке - для многих это словосочетание является по-прежнему синонимом престижности и материального благополучия, уверена начальник отдела по подбору персонала Нордеа Банка Влада Лалаева. «Сама по себе банковская сфера является привлекательной для участников рынка труда, - отмечает эксперт. -Считается, что в банке престижно работать по любой специализации, будь то менеджер по работе с клиентами, кредитный аналитик или ИТ-специалист».

ВУЗ имеет значение

Существует ряд высших учебных заведений, дающих достойную теоретическую базу студентам, если они, конечно, потрудились ее «взять». Среди вузов, где молодые люди могут получить качественный уровень финансового образования, отмечают в основном традиционных лидеров образовательной сферы: Московский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, Финансовый университет при Правительстве РФ, МГИМО и другие. Быть выпускниками таких вузов престижно. Кроме того, существует возможность проходить практику в крупных компаниях, после чего в дальнейшем значительно легче трудоустроиться.

Другие, менее популярные вузы дают среднестатистическое образование и неполноценную практику, и в дальнейшем у выпускников нет полного представления о настоящей работе, считает Наталия Афонина (Пробизнесбанк).

Как правило, современные студенты вузов банковского профиля обладают хорошим багажом теоретических знаний и нуждаются в дополнительном обучении в прикладной, практической части, уверен Олег Федосов (РОСГОССТРАХ БАНК). «А в целом молодежь сейчас выбирает специальность осознанно, ориентируясь на современные рыночные реалии», - добавляет эксперт.

Специалисты банковских HR-департаментов честно признают, что, рассматривая того или иного кандидата в качестве потенциального сотрудника, обращают внимание на престижность вуза, который окончил соискатель. У них на руках даже имеются списки учебных заведений, которые, как считается, дают хорошую теоретическую базу своим студентам. Конечно, с другой стороны, делать заочный выбор из кандидатов только на основании формального критерия - названия вуза, который дал им образование, - тоже было бы неверно.

«Люди учатся всю жизнь, - считает Ольга Куклева (банк ЗЕНИТ). -20% своих знаний они получают через различные формализованные виды обучения, а остальные 80% знаний и уже непосредственно опыт через обучение на своем рабочем месте, а также при взаимодействии с другими людьми и организациями (совещания, конференции, командировки и т.п.). Поэтому я обязательно буду оценивать кандидата не по тем знаниям, которые он теоретически получил (или не получил) в престижном вузе, а по его способностям и, самое главное, по наличию или отсутствию у него желания обучаться и расти профессионально».

Хочется надеяться, что времена, когда для трудоустройства было достаточно «корочки» о высшем образовании, уходят в прошлое. По мнению Вячеслава Андрюшкина (СДМ-БАНК), сегодня востребованность качественного образования растет: молодые люди все больше начинают осознавать, насколько реальные знания помогают в дальнейшей карьере. Поэтому при обучении в хороших вузах студентам дают и академические базовые знания, и более практические, которые непосредственно необходимы при работе в той или иной финансовой структуре.

«В некоторых учебных заведениях подготовка осуществляется настолько глубоко, что выпускники приходят в банковскую систему уже действительно настоящими специалистами,- утверждает эксперт СДМ-БАНКа. -Хотя есть до сих пор, конечно, и такие вузы, в которых большинство дисциплин изучается поверхностно, формально, а хорошие оценки за экзамены совсем не говорят о высоком уровне знаний».

Проблемы финобразования

Банковский бизнес России еще достаточно молод, он существует всего около двадцати лет. Это не так много, чтобы говорить об уже сложившемся рынке и, соответственно, о сложившейся системе банковского образования, считает Вячеслав Андрюшкин (СДМ-БАНК). Первые профильные, непосредственно банковские факультеты появились в 1990-е годы, раньше же вузы готовили экономистов общего профиля, которые были слишком далеки от реальной банковской деятельности.

Следует добавить, что и сейчас многие учебные заведения выпускают универсальных специалистов финансовой сферы - студенты получают фундаментальное образование, а не конкретную узкую специализацию. Кроме того, в последние годы сформировалась тенденция, когда на рынке труда молодых специалистов много, но при этом квалифицированных, способных думать, умеющих предлагать решения людей не хватает.

«Студентам порой недостаточно знаний в области международных финансов и стандартов, что для иностранных финансовых институтов является важными компетенциями, -отмечает Влада Лалаева (Нордеа Банк). - Свободное владение иностранным языком также востребовано и ценится в современном деловом мире».

Финансовое образование в нашей стране по большей части мало интегрировано в международные стандарты, соглашается Олег Федосов (РОСГОССТРАХ БАНК). Это, по мнению специалиста, касается финансовой отчетности, нормативной и документа-ционной баз. «Также молодой специалист не всегда понимает специфику клиентоориентированного подхода (по отношению как к внешнему, так и к внутреннему клиенту), хотя именно этот подход является основой банковского бизнеса», - говорит эксперт РОСГОССТРАХ БАНКа.

Главной проблемой финансового образования в нашей стране Ольга Куклева (банк ЗЕНИТ) называет оторванность высшей школы от производственного и рабочего процесса. Эксперт назвала несколько симптомов этой «болезни». Во-первых, учебные планы и программы неизбежно отстают от быстро изменяющихся технологий, а преподаватели зачастую обладают недостаточными знаниями, чтобы идти в ногу со временем. Во-вторых, материальная база высших школ ограничена, и у них нет достаточных ресурсов для приобретения и использования в учебных целях современного оборудования. В-третьих, низкая стипендия студентов подталкивает их к необходимости работать параллельно с учебой, что часто приводит к снижению качества их теоретической подготовки.

О том, что качество подготовки специалистов банковского дела в вузах сейчас сильно отстает от требований, которые предъявляют работодатели, говорит и Наталия Афонина (Пробиз-несбанк). «Прежде всего молодой специалист должен обладать не только теоретическими знаниями, но и определенными практическими компетенциями, уметь в любой момент актуализировать нужные знания для решения возникающих в работе проблем. Существующий в настоящее время разрыв между теорией и практикой в определенном смысле заложен в самой системе образования», - констатирует специалист.

Суха теория, мой друг...

Действительно, финансовое образование в нашей стране во многом носит теоретический характер, и подтверждение этому можно увидеть на примере тех молодых специалистов, которые приходят работать в банки. Банкиры, имеющие за плечами большой опыт практической работы, говорят, что выпускники вузов много знают, но их знания крайне редко имеют прикладной характер.

По мнению Вячеслава Андрюшкина (СДМ-БАНК), все студенты в той или иной степени оторваны от реальности, и эта проблема актуальна не только для финансовых институтов. «Просто теория и практика всегда отличаются друг от друга. Главное, чтобы у выпускника было желание, придя на работу, продолжать учиться, постоянно осваивать новое и при этом применять полученные в высшем учебном заведении фундаментальные знания. Это непросто, но только так вчерашние студенты превращаются в профессионалов высочайшего уровня», - считает эксперт.

Конечно, работодатель отдаст предпочтение выпускникам, которые не ограничились знаниями, полученными в вузе, а имеют навыки структурированной работы с информацией, умеют самостоятельно обучаться и нацелены на профессиональное развитие. Именно поэтому приветствуется, если уже во время учебы молодые специалисты проходят стажировку, узнают реальный сектор, читают профильную литературу и ориентируются в банковском законодательстве и продуктах, говорит Влада Лалаева (Нордеа Банк).

В вузах следует больше внимания уделять практической отработке и закреплению теоретического материала, выполнению реальных самостоятельных заданий. Важно, чтобы практика не была лишь формальностью. Ведь чаще всего, по словам Наталии Афониной (Пробизнесбанк), практика для специалистов финансового сектора заключается в том, чтобы разбирать архивы и копировать бумажки, которые порой совсем не связаны с решением профессиональных вопросов. Конечно, речь не идет о том, что студентов надо допускать к важным финансовым документам, однако они должны вникать в процессы и суть работы банковской организации. Иначе банки впоследствии рискуют получить совсем «зеленых» специалистов - их все равно придется обучать, но при этом они будут получать полноценную зарплату. И совершать ошибки, которых можно было бы избежать при условии, что кроме теоретических знаний они уже приобрели, пусть скромный, но практический опыт.

nbj.ru

Профессия банкир. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Бухгалтер-калькулятор».

Соотношение предложения и спроса в сфере бухгалтерии и финансов составляет 8,1 резюме на одну вакансию.

Однако для бухгалтеров-калькуляторов оно не превышает 2 резюме на одну вакансию. Кто хочет, а кто не хочет работать на данной позиции, расскажем в этой статье.

Число вакансий в сфере бухгалтерии и финансов в 2012 году выросло на 20%, резюме — на 5%. Большая часть вакансий этой сферы приходится на разделы «Бухгалтерский учет» (20% от всех вакансий сферы), «Первичная документация» (10%), «Кассовые операции» (10%). Максимальный годовой прирост числа вакансий зафиксирован в разделе «Кассовые операции» (+68%), «Первичная документация» (+45%) и «Учет счетов и платежей» (+40%). Кроме того, на 55% увеличилось число вакансий для выпускников вузов и молодых специалистов.

Число вакансий для бухгалтеров-калькуляторов составляет менее 5% от всех бухгалтерских вакансий. При этом данная позиция обладает рядом специфических особенностей. Достаточно сказать, что соотношение предложения и спроса здесь равно 2 резюме на одну вакансию, при том, что в среднем по сфере бухгалтерии и финансов данный показатель превышает 8 резюме на одну вакансию. Низкая конкуренция на данную позицию обусловлена спецификой бухгалтерии в системе общественного питания: в основном там хотят работать специалисты, уже имеющие опыт работы в этой сфере. Молодые же специалисты без опыта работы редко указывают в резюме желание работать именно бухгалтером-калькулятором. Среди соискателей на эту позицию молодежь до 30 лет составляет 24%, тогда как в среднем среди претендентов на позицию бухгалтера 51% специалистов данной возрастной категории.

Должностные обязанности бухгалтера-калькулятора

- разработка калькуляционных и технологических карт;
- расчет себестоимости блюд;
- ведение номенклатуры сырья и готовой продукции;
- ведение документооборота производства;
- формирование и анализ цен на готовые блюда;
- участие в проведении инвентаризации.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для бухгалтера-калькулятора в Москве составляет 42 000 руб., в Санкт-Петербурге — 33 000 руб., в Волгограде — 18 000 руб., в Воронеже — 20 000 руб., в Екатеринбурге — 28 000 руб., в Казани — 11 000 руб., в Красноярске — 25 000 руб., в Нижнем Новгороде — 20 000 руб., в Новосибирске — 25 000 руб., в Омске — 24 000 руб., в Перми — 20 000 руб., в Ростове-на-Дону — 20 000 руб., в Самаре — 20 000 руб.,в Уфе — 20 000 руб., в Челябинске — 24 000 руб.

Выпускники и студенты финансовых колледжей и вузов, впервые претендующие на вакансию бухгалтера-калькулятора, должны хорошо владеть компьютером, знать правила проведения инвентаризации, оформления и учета калькуляционных карт. Зарплатные предложения для молодых специалистов без опыта работы в Москве составляют от 25 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 20 000 до 23 000 руб., в Омске и Челябинске — от 14 000 до 17 000 руб.



Рассчитывать на прибавку к окладу или подыскивать работу с более высоким уровнем дохода могут бухгалтеры-калькуляторы с опытом работы в пищевой отрасли от 1 года. Вместе с зарплатными предложениями возрастают и требования вакансий. От соискателей требуется уверенное знание специальных программ (R-Keeper, StoreHouse и др.), порядка и правил расчета отпускных цен, навыки работы с рецептурой. Бухгалтеры-калькуляторы, соответствующие указанным критериям, в столице зарабатывают до 38 000 руб., в городе на Неве — до 30 000 руб., в Омске — до 22 000 руб., в Челябинске — до 21 000 руб.



Вход в следующий зарплатный диапазон открыт выпускникам финансовых факультетов вузов, отработавших в должности бухгалтера-калькулятора более 2 лет. От таких специалистов вакансии требуют знания производственно-технологического процесса в общепите и уверенных навыков работы с технологическими и калькуляционными картами. Зарплата таких специалистов в Москве достигает 48 000 руб., в Северной столице — 37 000 руб., в Омске и Челябинске — 27 000 руб.



Опыт ведения бухгалтерского и управленческого учета в общепите от 3 лет — таково решающее требование для бухгалтеров-калькуляторов, притязающих на максимальный доход. В Москве зарплатный максимум для бухгалтеров-калькуляторов составляет 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — 40 000 руб., в Омске и Челябинске — 30 000 руб.



Портрет соискателя

Согласно исследованию базы резюме, профессия бухгалтера-калькулятора — «женская» сфера деятельности. Мужчин среди кандидатов на эту должность очень мало — всего 5%. Молодежь до 30 лет составляет 24% соискателей, бухгалтеры от 30 до 40 лет — 31%, от 40 до 50 лет — 29%, старше 50 лет — 16%. 59% бухгалтеров-калькуляторов имеют высшее образование, 31% — среднее специальное.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Бухгалтер-калькулятор». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Фрилансер - кто это?

Фрила́нсер (англ. freelancer — вольный копейщик, свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через интернет (онлайн-работа), газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, разного рода консультационная деятельность, частная фото- и видеосъемка.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе. Понятие рынок фриланс-услуг является не столько отчётливым и установленным, в русском языке, сколько ходовым и востребованным. В данном случае, если у понятия фриланс нет собственного слова, то такое понятие можно описать лишь несколькими связными словами или выражением — работа на рынке (бирже) заказов и услуг, индивидуальная трудовая деятельность (ИТД)

Плюсы фрилансера

- Выполнение только своей работы;

- Возможность создать максимально удобные условия труда: график работы, персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим и др.

Для работодателя

- Возможность платить только за выполненную работу, а не за часы, проведенные на рабочем месте;

- Использование фрилансеров позволяет работодателю привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, экономя при этом на дорогостоящем рабочем месте.

Минусы для фрилансера

- Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что требует отвлечения внимания, а иногда и прямых финансовых затрат (в случае покупки услуг);

- Практически отсутствует разделение труда, если это касается веб разработки (если нет хороших проверенных соратников). При этом, заработок у одного, исполняющего заказ на три работы, заработок вырастает втрое, поскольку не важно сколько человек выполняет, каждая работа отдельно оценивается: разработка дизайна, верстка сайта, и натяжка вёрстки на какую-либо CMS (систему управления сайтом);

- Доход крайне неравномерен во времени в сравнении с системой аванс/расчёт при работе в штате, требуется умение планировать личный бюджет;

- Нет гарантии получения оплаты за выполненную работу, особенно в случае ошибки по вине заказчика;

- Могут быть проблемы с одобрением заявок на потребительский кредит;

- Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании;

- Необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги [1].

Для работодателя

- Необходимо потратить значительные усилия на постановку полноценного технического задания, для этого необходимо также иметь достаточную квалификацию (так в любой работе, будь то фриланс, строительство или модные специальности. Везде работодатель ОБЯЗАН сполна выложить свои требования (которые во фрилансе названы ТЗ), иначе он останется с носом);

- Результат работ, как правило, крайне плохо документирован, если объём документации не обговорен в задании (собственно так и должно быть, как спросили - так ответил);

- Внесение даже незначительных изменений в архитектуру проекта обычно провоцирует увеличение изначально обговоренных размера оплаты и сроков исполнения задания (по сути так и должно быть, договор на конкретные работы, и эти работы фрилансер выполнил, оплатить заказчик обязан именно за эти работы, а то, что ему где то что то не понравилось, это вина заказчика, и изменение в уже проделанной работе называется - доработка, и доработка должна иметь свою цену (конечно если изначально не было оговорено о возможных изменениях), это тоже самое, когда спустя несколько месяцев, владелец сайта вдруг захотел изменить что то, он делает заказ, нанимает фрилансера на доработку. Поэтому, нужно всегда знать чётко чего желать);

- Риск заплатить за недоброкачественный продукт, особенно если полнофункциональная проверка до оплаты невозможна;

- Риск остаться без авторского сопровождения, если потенциально в будущем возможна модернизация созданного продукта;

- Риск не получить результат в обговоренный срок или вообще не получить его от нанятого исполнителя;

- Отсутствие возможности привлечь недобросовестного исполнителя к какой-либо ответственности, кроме как просто не заплатить ему.

Фриланс в интернете

Фриланс – это работа, суть которой заключается в том, что некая особа или фирма нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фриланс распространён среди дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

Статистика фриланса

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

- Около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами);
- 7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры

Юридическая сторона

[1] В России и странах экс-СССР фрилансеры де-юре являются, как правило, индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги, а фриланс — предпринимательской деятельностью, требующей регистрации, отчётности и уплаты налогов. Однако в силу слабого контроля налоговых органов этот момент зачастую игнорируется, более того, многие фрилансеры даже не думают о том, что нарушают закон. В результате появляется почва для различных политических спекуляций наподобие недавних заявлений о необходимости разработки специального «законодательства о фрилансе».

Фрилансер - кто это? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Оптовая торговля: есть ли шанс у продажника без опыта.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил спрос на персонал в сфере оптовой торговли.

Как обычно, в сфере оптовой торговли нужны грамотные, активные сейлзы. Широко востребованы торговые представители, менеджеры по продажам, региональные менеджеры. Компании готовы перекупать и переманивать более выгодными условиями квалифицированных менеджеров по продажам друг у друга. Зарплаты узкопрофильных специалистов по сравнению с прошлым годом немного выросли, и, приглашая, к примеру, менеджера по развитию определенного канала сбыта, руководитель предлагает ему уровень дохода чуть выше, чем имеют коллеги, работающие в компании давно.

Начинающий продажник может претендовать на окладную часть около 25 000 – 30 000 руб. Профессионал зарабатывает от 100 000 до 200 000 руб., иногда и больше. Что касается топ-позиций, то здесь разброс дохода велик и во многом зависит от востребованности продаваемого продукта.

Безусловно, профильное образование для продажника имеет значение, особенно это касается молодых специалистов. Если говорить о кандидатах с опытом, в первую очередь ценится именно общий стаж работы в конкретной отрасли, достижения на предыдущем месте, желание профессионально расти в данной сфере, а также такие личностные качества: находчивость, предприимчивость, активность, настойчивость, отлично развитые коммуникативные способности. Для отделов продаж специалисты по подбору персонала выбирают кандидатов талантливых, инициативных, с высшим образованием и опытом работы от года в своем сегменте рынка.
Материал создан при содействии Анастасии Баулиной, руководителя направления Retail, FMCG холдинга «Империя кадров».

Цифры:

Сколько платят продажникам

менеджер по продажам 76 500 — 103 000 руб.

региональный представитель 79 000 — 107 000 руб.

мерчендайзер 33 000 — 37 000 руб.
Данные Кадрового агентства уникальных специалистов (КАУС) за IV квартал 2012г.

Самые востребованные вакансии в сфере оптовой торговли по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

2 021 вакансия за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + %

Мерчендайзер

432 вакансии за неделю

средняя зарплата 25 000 рублей

Торговый представитель

371 вакансия за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей +%

Региональный менеджер

87 вакансий за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей +%

Оптовая торговля: есть ли шанс у продажника без опыта. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего.

Какие профессии в 2013 году будут пользоваться спросом, а какие — уйдут в историю? Портал Rabota.ru совместно с холдингом «Империя Кадров» составил глобальный прогноз «ТОП самых востребованных специалистов 2013 года».

Монтажники-высотники снова на высоте

На какие должности вакансии будут появляться в больших количествах, и за каких сотрудников компании будут бороться? Аналитики «Империи Кадров» попросили экспертов назвать самые востребованные, по их мнению, профессии 2013 года.

Итак, по данным альманаха «В теме!» (издание холдинга «Империя Кадров») вот каким получился список:

1. Менеджер по продажам, директор отдела продаж.

2. Психолог, квалифицированный HR-специалист, talent-менеджер.

3. Специалист по SMM (маркетинг в социальных медиа), антикризисный менеджер.

4. Менеджер проектов, маркетолог.

5. Программист, системный администратор.

6. Квалифицированный рабочий: монтажник-высотник, геодезист, дефектоскопист.

7. Инженер-технолог, дизайнер.

8. Электромеханик, электрогазосварщик, инженер по сетям, инженер по наладке/запуску сложной техники.

9. Бухгалтер по налогам.

10. Инвестиционный директор.

11. Журналист.

12. Специалист по инновациям.

«Конечно, выбор эйчаров обусловлен требованиям бизнеса, — комментирует Ольга Глухова, руководитель проектов по развитию некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда», член координационного совета АКПП. — Нет ничего удивительного, что сегодня, впрочем, как и всегда, бизнесу нужны менеджеры по продажам и финансовые специалисты всех рангов, квалифицированные рабочие, айтишники и инженеры».

«Такая востребованность — хороший тренд развития бизнеса в России в целом, — считает эксперт. — Как известно, без инвестирования в развитие новых технологий даже самая гениальная идея обречена на провал».

Для того чтобы искать, привлекать и развивать нужных специалистов, компаниям понадобятся мастера в управлении талантами, которые способны из разрозненных процессов управления персоналом создать комплексную стратегию.

Антикоррупционер — профессия будущего

Какие новые профессии станут популярными в ближайшем будущем? Респондентам задали вопрос, какие из недавно появившихся профессий, по их мнению, станут востребованными в ближайшие пять лет.

Вот каковы, по версии экспертов, профессии будущего:

1. Антикоррупционер, GR-менеджер (специалист по связям с правительством).

2. SMM-менеджер.

3. IT-инженер.

4. Специалист-аналитик по предотвращению рисков и хеджированию (ограничению) потерь.

5. Talent-менеджер, специалист по реинжинирингу систем управления персоналом.

6. Специалист по экологической безопасности, нанотехнолог.

7. Специалист в области инжиниринга бизнес-процессов, сервис-дизайнер (специалист по усовершенствованию отношений с клиентами и потребителями).

В будущем будут востребованы специалисты, умеющие для усовершенствования бизнес-процессов применять научные методы. Кроме того, в условиях усиливающейся централизации власти неудивительно, что популярность набирает направление Government Relations.

Достояние истории

Эксперты назвали профессии, которые, по их мнению, становятся достоянием истории.

Вымирание большинства из них связано с развитием техники:

1. Машинист, стенограф (эту профессию считают исчезающей 23% опрошенных).

2. Почтальон (13%).

3. Сортировщик почты (13%).

4. Чертежник (13%).

5. Корректор (4%).

6. Туристический агент (2%).

7. Работник полиграфии и печатного производства (1%).

Еще 31% голосов разделился между другими профессиями. Среди них: метранпаж (главный верстальщик в типографии), оператор производственной линии (на устаревших типах оборудования, как уточнили эксперты), оператор call-центра (в сфере продаж) и научный сотрудник государственного учреждения. Последний пункт может вызвать много вопросов. Ответ видится таким: наука и высокие технологии перебираются в бизнес.

Выбор экспертов в целом тоже не бесспорен. «Не совсем согласна, что почтальон — это вымирающая профессия, — говорит Ольга Глухова. — В масштабах нашей страны почтальоны иногда являются единственным связующим звеном между целыми населенными пунктами».

«Что касается корректоров, то, безусловно, ими могут быть единицы (для этого должен быть определенный склад ума), — продолжает эксперт. — Но эту профессию тоже нельзя назвать исчезающей. Читая современную прессу, просматривая годовые отчеты и сайты крупных компаний, понимаешь, что экономия на хорошем корректоре сразу бросается в глаза». Редакции Rabota.ru нечего добавить к этому высказыванию.

Штаты меняются

Напоследок исследователи задали экспертам вопрос: «Планируете ли вы изменение штата вашей компании в 2013 году?». Как выяснилось, численность штата останется неизменной только в 18,5% компаний. Большинство работодателей (58,7%) планируют расширить штат, и только 21,7% признают, что в их организации готовятся сокращения.

Учитывая количество опрошенных, статистику можно считать вполне достоверной. Впрочем, рынок труда любит преподносить сюрпризы.

Аналитический центр портала Rabota.ru

ТОП-2013: профессии прошлого и профессии будущего. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Доходы сотрудников банков ещё не вышли на докризисные уровни.

По результатам исследования [i] кадрового центра «ЮНИТИ», проведённого в конце февраля 2013 года, общий совокупный доход банковских работников на 20% ниже докризисных показателей. Одна из причин – ужесточение требований банков к эффективности своих сотрудников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.