Как успешно пройти собеседование в 2024 г.

[Adm]

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2024 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты.

Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти.

Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени.

Я так и думал.

Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ваш ответ.

Великие кандидаты задают только те вопросы, на которые они хотят услышать ответ, потому что они ценят ваше мнение, вашу компанию – и потому что они действительно хотят работать на вас.

Вот пять вопросов, которые задают выдающиеся соискатели:

1. Что вы ожидаете, я должен выполнить в первые 60-90 дней?

Великие кандидаты хотят взяться за дело. Они не желают тратить несколько недель или месяцев на «знакомство с организацией».

Им важно четко все знать с самого начала.

2. Какие главные характеристики ваших топ-исполнителей?

Выдающиеся кандидаты хотят стать отличными постоянными сотрудниками. Все организации разные, и, соответственно, основные качества лучших исполнителей.

Возможно, ваши топ-сотрудники дольше работают. Может быть, креативность является более важным, чем методология. Возможно, наработка новых клиентов на новых рынках является более важным, чем построение долгосрочных отношений.

Великие кандидаты хотят знать, потому что, во-первых, они хотят понимать, насколько они соответствуют, и, во-вторых, потому что они хотят перейти в ранг топ-исполнителей.

3. От чего именно зависит успешная деятельность компании?

Сотрудники – это инвестиции. Каждый работник должен генерировать положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе, почему они ее получают?)

В каждой работе некоторые виды деятельности являются более важными, чем другие. Вам необходимо, чтобы ваши HR-сотрудники заполнили вакансии, но, на самом деле, вам нужно, чтобы они нашли подходящих кандидатов, так как от них зависит снижение затрат на обучение и улучшение общей производительности.

Вам нужно, чтобы техслужба провела эффективный ремонт … но на самом деле вы хотите, чтобы техники определили пути решения проблем и предоставили вам другие преимущества для увеличения продаж.

Великие кандидаты хотят знать, что на самом деле имеет значение. Они знают, что если они помогают компании быть успешной, значит, они также успешны.

4. Чем занимаются сотрудники в свободное время?

Счастливые сотрудники, во-первых, любят то, что они делают, и, во-вторых, любят людей, с которыми они работают.

Конечно, это сложный вопрос. Любой интервьюер может говорить об этом только в общих чертах.

Важно то, что кандидат хочет убедиться, что у него есть реальный шанс вписаться в коллектив, потому что у хороших кандидатов обычно есть с чего выбирать.

5. Как вы планируете бороться с …?

Каждое предприятие может столкнуться с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций.

Таким образом, кандидат может видеть вашу компанию в качестве ступеньке на пути к вершине, надеясь на рост и развитие, и если в конечном итоге они захотят уйти, то это произойдет лишь на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены покинуть бизнес.

Представим, что я прохожу собеседование на должность в вашем магазине, который занимается продажей велосипедов. Но менее чем в миле отсюда открылся новый магазин. Что вы планируете делать с новым конкурентом? Или вы управляете большой птицефабрикой: как вы собираетесь справляться с ростом цен на корма?

Выдающийся кандидат хочет не просто знать, что вы думаете; он жаждет услышать, что вы планируете делать – и как он вписывается в эти планы.

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Как завалить собеседование.

На страницах многих изданий можно найти советы о том, как вести себя на собеседовании, чтобы произвести на работодателя наиболее благоприятное впечатление. Сегодня же мы будем действовать "от противного". То есть ответим на вопрос: что нужно делать, чтобы собеседование завалить. Итак...

Внешний вид

Любая работа подразумевает деловой стиль в одежде и, разумеется, аккуратность. В принципе, даже любой рабочий, дворник или сантехник при первом знакомстве с работодателем должен выглядеть представительно. Соответственно, если вам хочется получить отказ работодателя, наденьте что-то давно не стиранное, с запахом трудового пота.

Вполне достаточно также будет просто забыть причесаться, умыться и почистить зубы. Обратите внимание на обувь: нечищеные ботинки произведут на работодателя соответствующее впечатление.

Летом актуален стиль ню. Пожалуй, в подавляющем большинстве компаний оголенные части тела, даже в самые жаркие дни, не приветствуются. Офис - это офис, а не пляж. Так что если вы легкомысленно отнесетесь к этому моменту и оденетесь на собеседование как на курорт, шанс получить отказ очень даже велик.

Ольга Ивановна, руководитель кадрового департамента издательства:

Причиной отказа однозначно станет неподобающий внешний вид кандидата. Доходит иногда до смешного. Пришел как-то раз претендент на должность личного водителя директора. Причем по резюме он вполне подходил, и в общении был в целом приятен, вежлив и скромен. Но явился на собеседование человек в таком виде, будто только что из лесу вышел, причем бродил там не меньше месяца. Я у него скромно так спрашиваю: "Вы что, с дачи, что ли?" А человек отрицательно мотает головой и смотрит на меня с полным непониманием - намек мой не осознал. Тогда я ему прямо говорю: "Вы знаете, я бы рекомендовала вас директору среди трех других кандидатов, если вы пообещаете на повторное собеседование одеться поприличнее. "А что у меня не так?" - спрашивает соискатель. Ну, пришлось на том и расстаться. Поскольку я думаю, что человек, желающий найти работу персонального водителя, должен сам соображать, что вид он должен иметь офисный, официальный. Все-таки не строительным рабочим хочет устроиться.

Пунктуальность

Чтобы получить отказ работодателя, стоит проявить непунктуальность. Ведь понятно, что кандидата будут оценивать по всем параметрам. И опоздание, по законам жанра, будет воспринято как проявление недисциплинированности, необязательности, наплевательского отношения к работе, а также неуважения к компании и ее представителю в лице кадровика.

Конечно, всем известно, что в Москве вечные пробки и прочие транспортные неувязки. Но в том-то и дело, что это всем известно. И если вы не подстраховались, не вышли из дома на полчаса раньше, дабы исключить всевозможные проблемы, значит - должность вам не очень-то и нужна. Так что маловероятно, что вам, допустившему опоздание, ее предложат.

Иван Павлов, начальник отдела:

Опоздание на собеседование - однозначный отказ. Я, конечно, посмотрю человека, побеседую с ним и протестирую. Не выгонять же сразу! Но исключения вряд ли возможны - ну разве что какому-нибудь редчайшему, очень нужному специалисту можно простить непунктуальность, но мне такие вроде не требуются. Поэтому возникает вопрос: если кандидат позволяет себе опоздать на собеседование, какой бы ни была причина, то что он будет себе позволять, работая? По мне, подобные вольности недопустимы.

Болтливость

Наверное, бывают исключения, то есть такие работы, где способность к бестолковой болтовне только приветствуется. Однако, как правило, от работника требуется, чтобы говорил он по делу. А лучше бы трудился молча. Так что чем больше вы наболтаете, тем больше вероятность того, что на работу вас не возьмут. Имеют значение темы, которые вы поднимете в беседе, а также интонации. Поругаете бывших коллег - вас сочтут неблагодарным и склочным, будете излишне эмоциональны и восторженны - кадровик усомнится в психическом здоровье. Так что дерзайте: поменьше сдержанности, побольше откровений обо всем, что не касается вашей профессии - и место уйдет к другому.

Татьяна Семеновна, менеджер по персоналу:

Встречаются порою излишне болтливые люди. Им задаешь конкретный вопрос, а они начинают рассказывать историю от сотворения мира. Женщины любят вещать о себе, муже, детях, ценах на продукты. Мужчины - о политике, собственных неоцененных достижениях, и... о ценах на продукты. Хуже всего, когда начинают рассказывать о прошлой работе: о любовницах непосредственного начальника, о постоянных интригах в коллективе. Думаешь: ну кто ж вас за язык тянет! Ведь от такой болтовни не только у кадровика, у любого нормального человека возникнет желание поскорее с собеседником распрощаться и больше, по возможности, его не встречать.

Пессимизм

Начинайте сразу же с порога жаловаться на жизнь. Мол, хорошей работы приличный человек получить не может. Кругом только по знакомству все и делается. А такие расчудесные специалисты, как я, никому не нужны. С прошлого места потому и ушел, что совершенно меня не ценили, зарплату уже 2 года не индексировали. Сами бездельники, и работников не ценят...

В общем, если будете произносить монолог, или отвечать на вопросы интервьюера в таком духе, работы вам не видать как своих ушей.

Руководитель отдела продаж:

Если в речи кандидата проскальзывают пессимистические нотки, я его в компанию не возьму. Не сможет человек адекватно общаться с клиентами, результативно осуществлять продажи, если он мрачно смотрит на жизнь, жалуется на неудачи, проявляет недовольство окружающим. Да и в других сферах, вряд ли кому-то захочется иметь в штате нытика.

Как завалить собеседование. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые глупые вопросы на собеседовании: взгляд соискателя.

Еще один анти-рейтинг! Скандалы, интриги, расследования! На этот раз хочется поговорить о ней, родимой, о работе. О цирке, именуемом «Собеседование». Почему цирк? Ну как сказать — глупо и смешно. Поясню. Я искренне не понимаю большинство вопросов, задаваемых соискателям. Может в них и скрыт какой-то сакральный смысл, ведомый одним лишь эйчарам (менеджерам по кадрам, то бишь), но где-то очень и очень глубоко.

Для затравки начнем с невинного вопросика «Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?» Ну как вам сказать, так чтобы не обидеть… Вообще-то люди, ищущие работу, действуют обычно по одному стандартному алгоритму: составляют резюме и отсылают его в несколько десятков мест. И ждут хорошего улова. Так что не обижайтесь, ребята, вы просто одни из многих. Так что прекратите задавать этот идиотский вопрос.

Ну ладно, это проехали. Но работодатели не перестают нас удивлять. И чтобы поразить нас в самое сердце, томно так вопрошают: «Как вы думаете, чем выгодно отличается ваша кандидатура от остальных? Почему мы должны предпочесть именно вас?» Мне интересно, а что они ожидают в ответ на этот вопрос?

Нет, я-то могу пропеть сам себе кучу дифирамбов, могу это делать часами, но зачем?? Вы ожидаете стандартного набора «ответственный, инициативный, пунктуальный, умеющий работать в команде»? А смысл? Работника нужно проверять в деле, а не слушать с глубокомысленным видом, как он расхваливает сам себя. А если вам нужна информация о моей квалификации, то она (сюрприз!) расписана в резюме. Ну а в том случае, если вы хотите узнать что-то конкретное о соискателе, так и спросите об этом. Туманные вопросы с неясными намеками «А чем хороши именно вы?» для этого не годятся.

Некоторые особо одаренные работодатели под конкретикой понимают такую формулировку: «А чего вы достигли на предыдущей работе, какими достижениями отличились?» «Много и хорошо работал!» — вот так и надо отвечать. Чем не достижение? Каков вопрос, таков и ответ. Нет, чтобы все-таки в резюме кандидата заглянуть.

Из этой же серии вопрос «Скажите, какие у вас есть недостатки?» Задается обычно проникновенно, милостиво, даже где-то заискивающе, ну чтоб вызвать тебя на откровенность. «Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве». Ага, так я вам и сказал! Может вам еще ключи от квартиры, где деньги лежат?

«Сколько вы хотите получать?» 3 миллиона в год! Нет, 4! В долларах! Кто больше? Нормальные работодатели сами знают, сколько стоит та или иная работа и не будут специально задавать таких вопросов в надежде на то, что кандидат назовет меньшую сумму. Это жлобство. Назовите свои условия, а там уж человек сам решит, подходят ли они ему или нет.

Следующее на очереди коварство — вопрос работодателей о причинах ухода с предыдущего места работы. Они что, всерьез рассчитывают услышать правду? Или это просто для поддержания беседы? Даже если кандидат ответит честно, то какая польза от этой информации? Допустим, я скажу, что не сдружился с тамошним коллективом, и что? Это значит, что с вашим тоже не сойдусь? Люди вообще-то разные бывают. Зачем переносить с больной головы на здоровую, а именно проблемы со старой работы на новую? И в конце концов, этот вопрос просто неприличен, он может поставить кандидата в неудобное положение: ведь если правда слишком неприглядна, вы просто вынуждаете его идти на обман. Хорошее начало сотрудничества, ничего не скажешь.

Ну и последний «гениальный» вопрос, кульминация собеседования: «Кем вы себя видите через n-ное количество лет в нашей компании?» А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем и если да, то в каком качестве? В общем, определитесь сами для начала и не задавайте бессмысленных вопросов.

Как-то так. Хотелось бы вменяемых работодателей с нормальными вопросами, а то говорим сами не знаем о чем. Если собеседование будет проходить адекватно, глядишь и польза от него какая-то будет, а не одна сплошная формальность .

Самые глупые вопросы на собеседовании: взгляд соискателя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Есть ли у вас вопрос.

Перед собеседованием подготовьте несколько вопросов к интервьюеру, например: смогу ли я выполнять эту работу, каковы приоритеты на испытательный срок, каким будет рост компании в следующие пять лет, почему вакансия появилась именно сейчас? Они продемонстрируют вашу готовность работать именно в этой организации.

Луиза Пикок (Louisa Peacock), редактор раздела «Карьера» британской газеты «Телеграф», перечисляет и анализирует вопросы, которые следует задать на собеседовании.

Итак, беседа почти завершилась и последний вопрос к кандидату на вакансию: есть ли у вас вопросы к будущему руководителю? Самое время немного расслабиться, откинуться на стуле и спросить о компенсационном пакете, не так ли? Неверно. Сейчас совсем не подходящий момент затевать разговор о деньгах или льготах – это прозвучит так, как будто вы неправильно мотивированы.

О чем же спрашивать? Перед собеседованием подготовьте по крайней мере три вопроса из предложенных ниже, это поможет вам попасть в топ претендентов на вакансию.

Нужно ли мне что-то дополнительно и более подробно объяснить или уточнить?

Поскольку интервьюер, как правило, едва успевает записывать за соискателем в ходе разговора, он может забыть спросить вас о чем-то конкретном и очень важном. Вышеупомянутый вопрос даст ему возможность на минутку задуматься и прояснить какие-то детали, а возможно, развеять сомнения или недопонимание, возникшие у него в ходе беседы.

По вашему мнению, смогу ли я выполнять эту работу?

Это более прямолинейный способ задать первый вопрос, и если вы сделаете это достаточно уверенно, ответы дадут вам еще один шанс развеять сомнения будущего работодателя и объяснить, почему именно вы идеально подходите на данную вакансию. Однако не занимайте оборонительную позицию. Расскажите о своей готовности исправить ваши возможные минусы (именно поэтому так важно заранее подготовиться и продумать, какие ваши профессиональные и/или личностные недостатки могут всплыть во время интервью).

Какими вы видите приоритеты в течение испытательного срока (первых трех месяцев) работы?

Вопрос прежде всего дает возможность вашему визави подробно рассказать о реальных требованиях к новому сотруднику в первые месяцы работы. Соответственно для вас это отличный шанс продемонстрировать подходящий к случаю энтузиазм и, если возможно, подтвердить, что такие приоритеты просто идеально совпадают с вашим предыдущим опытом.

Если я сейчас получу эту работу, какой вы видите ее через пять лет?

Отличный вопрос, потому что помогает менеджеру визуализировать именно вас на новой позиции. Когда он будет рассуждать о вашей потенциальной роли в организации в ближайшие годы, он будет думать и о вашем карьерном развитии. В то же время вы сможете еще раз задуматься, тот ли это карьерный путь, который вы себе наметили на ближайшую пятилетку?

Каким, по вашему мнению, будет рост компании в течение следующих пяти лет?

Вопрос подчеркивает серьезность ваших намерений, стабильность и нацеленность на построение карьеры именно в данной организации. Как правило, работодатели останавливают свой выбор на тех кандидатах, которые, по их мнению, хотят расти и развиваться вместе с компанией. Этим вопросом вы как раз продемонстрируете такую готовность.

Какие возможности повышения профессиональной квалификации предлагает ваша компания?

А этот вопрос покажет вашу заинтересованность обновлять и развивать свои навыки в соответствии с потребностями компании – отличный подход для сотрудника, который хочет быть успешным.

Почему эта вакансия появилась именно сейчас?

Вопрос помогает понять, новая ли это позиция, и если нет, то куда и почему переместился прежний сотрудник.

Как моя роль вписывается в общую стратегию развития компании?

Это еще одна возможность четко обозначить свои преимущества, а также продемонстрировать интервьюеру как стратегический взгляд на бизнес компании в целом, так и понимание вашей роли в ней.

Как будет оцениваться эффективность моей работы? Насколько регулярно?

Данный вопрос особенно уместен для позиций с большим количеством целевых и плановых показателей (продажи, клиентская работа и проч.). Он сигнализирует, что вы готовы к ясным и четким системам оценки и сравнения своих результатов с корпоративными. Для вас это привычная практика.

Когда я получу от вас обратную связь?

Спросив об обратной связи, вы определите, насколько были успешны на интервью, а также получите информацию, когда и у кого можно будет узнать о решении относительно вашей кандидатуры.

Источник: https://planetahr.ru

Есть ли у вас вопрос. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что от вас хотят и чего не хотят слышать на интервью.

Огромное количество рекомендаций по прохождению интервью иногда дезориентирует, поэтому ниже мы приводим краткий список ожиданий любого интервьюера и ваши оптимальные ответы.

Если вас пригласили на собеседование, это шанс, который нельзя упустить. Это значит, что ваше резюме прошло предварительный отбор, и надо постараться не испортить благоприятное впечатление, которое уже сложилось о вас как о специалисте у работодателя.

Реально ваш визави хочет всего лишь убедиться, что вы:

• способны выполнять эту работу;
• хотите ее делать;
• впишетесь в корпоративную культуру организацию.

Поэтому не поддавайтесь искушению лукавить, заведомо преувеличивая свои способности, но и не демонстрируйте ложные сомнения или фальшивую скромность.

Если же вам задан вопрос о навыке или об экспертном знании, которым вы не владеете, попробуйте следующие варианты ответов:

• задайте встречный вопрос, насколько этот навык важен для качественного выполнения работы;
• если это какой-то технический навык, спросите, насколько трудно им овладеть и схож ли он с имеющимися у вас навыками;
• оцените и назовите объем тренингов, обучения и поддержки, которые вам понадобятся, чтобы уверенно применять этот навык в работе.

Основная ваша цель – дать понять собеседнику, что, даже если вы что-то конкретное не делали раньше, вы готовы учиться, ведь все прекрасно понимают, что стопроцентных, идеальных кандидатов, как и вакансий, не существует.

Говорить о себе гораздо труднее, чем кажется. Интересно рассказать о своих успехах, не пережать с мотивацией и при этом внимательно вслушиваться в вопросы вашего визави – это ценный навык, который сам по себе не возникнет. Практика и подготовка, проработка кейсов и ответов на вопросы по компетенциям заранее – вот залог успешного интервью.

Что от вас хотят и чего не хотят слышать на интервью. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ 15 примеров необычного поведения кандидатов на собеседовании.

Был проведен опрос среди топ-менеджеров 100 крупнейших американских компаний относительно того, как вели себя кандидаты на работу и что необычного они делали.

Вот некоторые интересные случаи:

1. Кандидат заявил, что он настолько высоко квалифицирован, что если не получит работу, то это означает, что руководство компании некомпетентно.

2. Разлегся на полу, чтобы заполнить анкету.

3. Кандидат постоянно хихикал во время серьезного собеседования.

4. У нее был плеер, она сказала, что может одновременно слушать меня и музыку.

5. Попросил интервьюера показать свое резюме, чтобы удостоверится в том, что тот сам достаточно квалифицирован для оценки кандидата.

6. Не сказав ни слова, кандидат встал и вышел во время собеседования.

7. Прервал интервью, чтобы позвонить своему врачу и посоветоваться, как ответить на несколько вопросов интервью.

8. Прыгал по ковру и сказал мне, что компания, должно быть, высоко меня ценит, раз тут лежит такой толстый ковер.

9. Взял щетку из моей сумки, расчесал волосы и ушел.

10. Достал фотоаппарат и сфотографировал меня. Сказал, что коллекционирует фотографии всех интервьюеров.

11. Она сказала, что ей неинтересно, потому что зарплата будет слишком высокая.

12. Во время интервью зазвенел будильник из портфеля кандидата. Он его достал, отключил, извинился и сказал, что ему пора идти на следующее собеседование.

13. Пришла на собеседование вместе со своей огромной собакой.

14. Кандидат на должность заместителя финансового директора пришел в спортивном костюме.

15. Отказался вставать со стула, сказал, что уйдет только тогда, когда я приму его на работу. Пришлось вызывать полицию.

Надеюсь, вы не повторите этих ошибок на своём собеседовании!

Топ 15 примеров необычного поведения кандидатов на собеседовании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

4 вопроса, которые используют кадровые агентства.

4 вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов.

Вот они:

Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник?

Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.

--> Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?

Неправильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ: Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник.

--> Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.

Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?

Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?

--> Этот вопрос проверяет вашу память.

ОК. Даже если вам не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у вас все же остался шанс показать, на что вы способны.

Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете?

Правильный ответ: Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.

--> Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках

4 вопроса, которые используют кадровые агентства. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Типичные сценарии собеседования.

Именно собеседование позволяет определить, насколько кандидат соответствует необходимым требованиям. И именно собеседование вызывает наибольшее волнение, смягчить которое поможет представление о том, что вас будет ожидать.

Собеседования бывают разными, и в чем-то каждое уникально по-своему. Но всех их можно условно разделить на три основных этапа: вопросы по резюме, личностные качества, выявление мотивации. Эту схему чаще всего используют интервьюеры, задавая вопросы кандидату. Остается лишь быть готовыми к ним.

Знакомство

«Расскажите немного о себе» — чаще всего беседа начинается именно с этого вопроса. Рекомендуем давать краткий и понятный ответ: «Меня зовут … Мне … лет. Учился в … по специальности … До этого работал в … на должности … Ищу работу в связи с … Если вас интересует что-то конкретное, то с удовольствием отвечу». Этого вполне хватит, чтобы представиться и показать, что вы открыты к общению.

Формальности

Формальные критерии играют немаловажную роль. Обычно они озвучиваются еще в объявлении о вакансии: наличие опыта, водительского удостоверения, автомобиля, владение языками, компьютером и т. п. Это не скажет ничего о вашем профессионализме, но это тот минимум информации, которым продолжится беседа.

Возраст. Этот вопрос относится к области дискриминации прав человека, но тем не менее он почти всегда озвучивается на собеседовании. И даже, если работодатель открыто не скажет вам о несоответствии возраста их требованиям, он в итоге озвучит другой повод для отказа вам.

Наличие опыта. Имеется ввиду именно наличие самого опыта работы, а не его качество. В формальной части беседы достаточно знать, есть ли опыт работы в данной сфере в принципе, и стоит ли от вас ожидать в дальнейшем более развернутую информацию.

Значимость опыта и личностные качества

От формальностей беседа перейдет к конкретным достижениям, стремлениям и опыту.

Карьера. В вашем резюме описаны все предыдущие места работы и должности. Будьте готовы немного рассказать о них и о свои обязанностях. Желательно, чтобы ваш карьерный путь выглядел логично, наблюдался рост. Даже, если какая-то последующая должность была менее значимой, чем предыдущая, вы можете увеличить ее вес, уделив ей больше внимания.

Пробелы в трудовом стаже. Следует правильно объяснить перерывы в стаже, если таковые имеются. Аргументируйте их, расскажите, чем занимались в этот период. Хуже всего будет сказать, что вы ничего не делали. Это будет расценено, как отсутствие мотивации к работе.

Сроки и обязанности. Слишком маленькие сроки работы могут натолкнуть на мысли о вашем непостоянстве, непрофессионализме или конфликтности. Если у вас были небольшие по срокам периоды работы, то следует логично и аккуратно объяснить их, заранее опровергнув возможные негативные качества. Опишите ваши обязанности как можно точнее: не говорите, что вы работали с бумагами, а перечислите документы, с которыми вы сталкивались и т. п.

Достижения. Хорошо, интервьюер знает, с чем вы сталкивались, теперь ему будет интересно узнать, как хорошо вы с этим справлялись. Расскажите о своих достижениях, именно цифры и факты смогут охарактеризовать вас как специалиста. Работодателю важно знать, какой вклад вы внесли в развитие бизнеса на предыдущих местах работы, и как вы можете оценить свои силы. Опять же, больше конкретики и примеров из личного опыта.

Причины увольнения. Худший вариант — ссора с руководством, разногласия с коллективом и несоответствие требованиям. В таких случаях не стоит говорить об этом прямым текстом. Опишите ситуацию мягко, исключите выпады в сторону бывших коллег и начальства. Если уход связан с личными обстоятельствами, убедите работодателя, что все вопросы решены и это уже не повторится. Будьте готовы, что интервьюер может попросить контакты ваших бывших нанимателей, чтобы подтвердить информацию и услышать рекомендации. Можете заранее предоставить эти контактные данные в резюме.

Предшествовать беседе может короткое телефонное собеседование, заполнение различных анкет. Вы можете попасть на стрессовое интервью, решать задачи-головоломки и пр. Но нить самой беседы зачастую предсказуема. Готовьтесь заранее, и у вас все получится!

Типичные сценарии собеседования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу.

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист.

Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Forbes узнал у Рекрутеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Задачка для банкиров

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Рекрутеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».

Головоломка для консалтеров

Тест: В одной из консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»

Цель: Проверить смекалку кандидата.

Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.

Вопросы о еде

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.

Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют Рекрутеры. Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.

Прямой вопрос на пикантную тему

Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Тест для льстецов

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Рекрутеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Проверка слуха

Тест: При приеме в Haas Business School будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня». Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»

Цель: Повышенное внимание Рекрутеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.

Испытание для клептоманов

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — спрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

Испытание стрессом

Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.

Цель: Рекрутеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.

Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и… получает должность курьера.

Краткий экскурс в политику

Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.

Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.

Идеальный мир

Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»

Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют Рекрутеры.

11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

TOP-5 нюансов, которые раздражают менеджеров по подбору кадров.

Казалось бы, здравомыслящий кандидат на вакансию должен идти на собеседование с искренним желанием — произвести на рекрутера самое позитивное впечатление. Но иногда получается с точностью до наоборот. Мы решили составить рейтинг нюансов в поведении с оискателей, которые раздражают специалистов по подбору персонала. Иногда раздражают настолько, что кандидат рискует услышать решительное «нет».

Первое место.

В нашем опросе HR-менеджеров уверенное первое место занимает опоздание. Когда соискатель приходит позже и не предупреждает об этом. Тем самым непунктуальный специалист демонстрирует сразу два качества со знаком «минус»: непунктуальность и невоспитанность. Вывод: на собеседование крайне желательно прийти вовремя!

Второе место.

Неопрятный внешний вид. Или форма одежды, не соответствующая обстановке. Претендент на должность секретаря приходит на встречу с работодателем в футболке; менеджер по продажам надевает на собеседование кроссовки; соискатель на должность регионального менеджера приходит в полурасстегнутой рубашке и с броским браслетом-жгутом на запястье — все это реальные примеры пренебрежения простыми правилами делового этикета. Даже при исключительных профессиональных качествах кандидату, который не имеет представления о дресс-коде, могут отказать в приеме на работу.

Третье место.

Кандидат с большим напряжением рассказывает о своих профессиональных качествах и опыте работы. «В резюме ведь все сказано», — этот аргумент HR-менеджер может трактовать по-разному. Может быть, кандидат высокомерен, или слишком закрыт, или его не интересует данная вакансия. Постарайтесь открыто отвечать на вопросы, давайте пояснения, когда собеседник просит вас об этом. Если вам кажется, что рекрутер недостаточно компетентен, задает шаблонные вопросы, тратит время впустую, лучше воздержаться от замечаний и перевести разговор в более конструктивное русло (собеседование — это ведь двусторонний процесс). Берите инициативу на себя, рассказывайте об успешных проектах, презентуйте успехи, но в любом случае ведите себя уважительно и дружелюбно.

Четвертое место.

Кандидат в первые же минуты разговора задает вопрос о зарплате. Менеджер по персоналу устанавливает с кандидатом контакт, рассказывает о вакансии, просит кандидата рассказать о себе. И слышит вопрос: «А какая зарплата?». После этого большинству рекрутеров хочется сказать: «Собеседование окончено». Вопрос о зарплате может быть для вас решающим, но не стоит это демонстрировать в первые 5 минут беседы. Лучше дождаться, когда HR-менеджер сам озвучит заветную цифру.

Пятое место.

Соискатель присылает резюме, не указав, на какую вакансию претендует. Рекрутер в этом случае играет в увлекательную игру «Догадайся сам», которая не прибавляет симпатии к кандидату. Либо соискатель присылает резюме на вакансию, которая явно не соответствует его квалификации (авось что-нибудь предложат!). Либо не присылает сопроводительное письмо, хотя в объявлении о вакансии ясно написано, что это письмо необходимо. Вы ожидаете внимательного отношения к себе? Тогда будьте внимательны к HR-менеджеру. Как минимум, прочитайте внимательно объявление о вакансии и выполните условия, которые поставил работодатель. Будьте точны, пунктуальны, ответственны – это качества, которые ценит каждый работодатель, без исключения.

TOP-5 нюансов, которые раздражают менеджеров по подбору кадров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→