Аттестация рабочих мест 2020. Спецоценка условий труда.

[gfg05]

Аттестация рабочих мест в 2020 году. Спецоценка условий труда.

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно грамотно проведёте аттестацию рабочих мест и спецоценку условий труда!

[Adm]

Офисы признаны неопасными для жизни.

Чтобы снизить нагрузку на бизнес, Министерство труда и соцзащиты решило изменить порядок аттестации рабочих мест. Оно предлагает отказаться об обязательной аттестации раз в пять лет.

По информации "Коммерсанта", рабочие места офисных служащих, которые заняты "исключительно на персональных компьютерах или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа", будут полностью освобождены от аттестации. Обязательной она останется только для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Для остальных же будет проводиться после обращения работника или профсоюза организации, по требованию госинспекции по труду, по результатам госэкспертизы.

Радикальная идея Минтруда не нашла поддержки у работодателей, профсоюзов и трудовых экспертов, которые выступили против отмены аттестации для "белых воротничков". Главный аргумент — прямое нарушение и ущемление прав работников на безопасный труд.

Издание отмечает, что работодатели проводят аттестацию рабочих мест неохотно или формально. Это связано, в частности, с ее высокой стоимостью. Аттестация одного рабочего места стоит минимум 2,5 тыс. рублей, а совокупные расходы на нее по всей стране оцениваются в 22,4 млрд. По данным Роструда, с 1 сентября 2008 года по 1 января 2012 года отчитались об аттестации 0,7% всех работодателей, аттестация проведена на 3 млн рабочих мест (около 6% от общего количества).

Офисы признаны неопасными для жизни. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За полгода аттестацию по условиям труда прошли более миллиона рабочих мест.

За II полугодие 2012 года 30,9 тысяч работодателей России представили в государственные инспекции труда данные о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как сообщает пресс-служба Роструда, за второе полугодие прошлого года аттестации было подвергнуто более 1,15 млн. рабочих мест.

При этом условия труда более 790 тысяч работников были квалифицированы как вредные и (или) опасные либо не соответствующие установленным требованиям по травмобезопасности или обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

[Adm]

26 февраля вступили в силу изменения в аттестации рабочих мест.

26 февраля вступил в силу приказ Минтруда от 12.12.2012 № 590н, который вносит изменения в порядок аттестации рабочих мест.

Согласно поправкам в приказе № 590н, аттестации подлежат только те рабочие места, на которых предусматривается работа с оборудованием, машинами, с источниками опасностей, с использованием механизированного и ручного инструмента, эксплуатацией транспортных средств, хранением сырья и материалов и т.д.

При этом НЕ подлежат аттестации рабочие места, на которых используются персональные компьютеры или копировально-множительная техника, иная офисная техника, а также бытовая техника, неиспользуемая в технологическом процессе производства.

26 февраля вступили в силу изменения в аттестации рабочих мест. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Опубликованы разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации к приказу от 12.12.2012 № 590н, в которых уточняется какие рабочие места подлежат аттестации.

Департамент труда и занятости населения города Москвы запросил у Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснения к приказу от 12.12.2012 № 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н" касательно того, какие именно рабочие места относятся к «исключительно» занятым с работой на ПЭВМ.

Разъяснение, полученное от Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, представлено ниже:

«Департамент условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел по компетенции Ваше обращение и сообщает следующее.

Согласно Приказу от 12 декабря 2012 г. № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н» (далее - Порядок), аттестации подлежат рабочие места работодателя за исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

На рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) является обязательным, аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.

Согласно пункту 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» проведение медосмотров для работников, занятых на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, является обязательным.

Таким образом, если работник занят на работе с ПЭВМ более 50% рабочего времени, то такое рабочее место должно аттестовываться».

В соответствии с пунктами 9, 10 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Таким образом, созданная в организации аттестационная комиссия с учетом требований Порядка определяет какие рабочие места, в том числе вновь организованные, подлежат аттестации. Вопрос о необходимости проведения аттестации, с целью признания условий труда на рабочих местах оптимальными или допустимыми, также определяет аттестационная комиссия.

Опубликованы разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации к приказу от 12.12.2012 № 590н, в которых уточняется какие рабочие места подлежат аттестации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Аттестация рабочего места не нужна при дистанционной работе.

Федеральный закон № 60-ФЗ от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (скачать можно ЗДЕСЬ) ввел с 19 апреля 2013 года в действие новую главу Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которая устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.

Главная особенность нового вида трудоустройства заключается в том, что работодателю не надо предоставлять и аттестовывать рабочее место.

Аттестация рабочего места не нужна при дистанционной работе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Информация о ходе проведения аттестации рабочих мест в организациях бюджетной сферы за 6 месяцев 2013 года».

В I-м полугодии 2013 года аттестацию рабочих мест по условиям труда, по данным Государственной инспекции труда в Московской области, провели 2003 организации, из них 819 организаций бюджетной сферы (находящиеся в муниципальной собственности и подведомственные центральным исполнительным органам государственной власти Московской области).

Всего в I-м полугодии 2013 года в Государственную инспекцию труда в Московской области были представлены данные об аттестации 74,5 тыс. рабочих местах по условиям труда, в том числе 24,2 тыс. рабочих местах в организациях бюджетной сферы. Следует отметить активную работу по аттестации рабочих мест в учреждениях образования. За I-е полугодие было аттестовано 566 таких организаций, аттестацию по условиям труда прошли 10,3 тыс. рабочих мест (42,5 % от аттестованных рабочих мест бюджетной сферы).

По результатам аттестации по условиям труда почти 60 % рабочих мест в организациях бюджетной сферы признаны несоответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда (в среднем по области 41,1 %), в том числе из-за:

- несоответствия условий труда гигиеническим нормативам 56,2 % (в среднем по области 38,8 %);

- травмоопасности рабочих мест 7,4 % (в среднем по области 4,8 %);

- несоответствия требованиям по обеспеченности средствами индивидуальной защиты 16,7 % (в среднем по области 10,8 %).

Следует отметить, что в ряде случаев несоответствие условий труда гигиеническим нормативам носит неустранимый характер, например для работников учреждений ветеринарии (85,8 %) и здравоохранения (78,4 %) из-за наличия контакта с возбудителями инфекционных заболеваний.

В то же время, зачастую рабочее место признается травмоопасным из-за непрохождения обучения по охране труда или несоответствующим требованиям обеспеченности средствами индивидуальной защиты по причине отсутствия сертификата (декларации) соответствия.

Данные о результатах аттестации рабочих мест в организациях бюджетной сферы (в том числе учреждениях образования, здравоохранения, ветеринарии, социального обслуживания, культуры, спорта, государственного и муниципального управления и ЖКХ) представлены в таблице.

«Информация о ходе проведения аттестации рабочих мест в организациях бюджетной сферы за 6 месяцев 2013 года». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Конференция по вопросам внедрения специальной оценки условий труда.

Конференция по вопросам внедрения специальной оценки условий труда состоялась в г. Самаре 17 – 18 октября 2013 года. В работе Конференции приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Комитета по труду и занятости населения Московской области, других органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Всего более 200 специалистов приехали из разных регионов РФ, а также Республики Беларусь и Республики Казахстан.



Основной темой конференции стала предстоящая реформа системы оценки рабочих мест по условиям труда. Существенные нововведения в данной сфере предусмотрены проектом федерального закона «О специальной оценке условий труда», разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Он уже прошел первое чтение в Госдуме РФ. Согласно новому документу процедура специальной оценки труда заменит аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам оценки предполагается определять право работника на получение компенсаций (повышение размера оплаты труда, предоставление дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели), а также право на досрочное назначение трудовой пенсии. Кроме того, законопроект направлен на повышение качества оценки условий труда на рабочих местах и заинтересованности работодателей в улучшении условий труда работников.



С докладом выступили: первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин, директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерий Корж, председатель Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Акмади Сарбасов, начальник Управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты республики Беларусь Иван Карчевский.

По итогам Всероссийской конференции были выработаны рекомендации, которые в качестве поправок будут рассмотрены депутатами Государственной Думы Федерального Собрания РФ во время второго и третьего чтения данного законопроекта.

Конференция по вопросам внедрения специальной оценки условий труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Обзор обращений граждан, поступивших на «Горячую линию» Комитета по труду и занятости населения Московской области по вопросам трудового законодательства».

В целях дальнейшего развития системы информационного обеспечения в сфере трудового законодательства Комитетом по труду и занятости населения Московской области организована работа информационно-справочной службы («Горячая линия») по вопросам труда и охраны труда. Задачей работы «Горячей линии» является оперативное консультирование граждан, проживающих в Московской области, по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, правомерности предоставления работникам компенсаций за тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, другим вопросам трудового законодательства.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

«Обзор обращений граждан, поступивших на «Горячую линию» Комитета по труду и занятости населения Московской области по вопросам трудового законодательства». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минтруд: Требования о незамедлительном проведении спецоценки – необоснованно.

Минтруд России разъяснил, что требования отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении спецоценки условий труда, в связи с упразднением процедуры аттестации рабочих мест необоснованны.

Минтруда России в своем разъяснении от 07.03.2014 указывает, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой Минтрудом России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н и находится на государственной регистрации в Минюсте России.

В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны. При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем, могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России по дополнительному тарифу.

Минтруд: Требования о незамедлительном проведении спецоценки – необоснованно. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рабочие места проверят на вредность.

Все рабочие места раз в пять лет подвергнут спецоценке. В нынешнем году вступил в силу закон, прописывающий эту процедуру. Если в результате подобной аттестации удастся выявить вредные или опасные факторы, работодателям придется выплачивать своим сотрудникам дополнительные надбавки к зарплате.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.