Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Коммуникация и гибкость: тенденции рынка труда в 2013 году.

Для успешного трудоустройства или повышения по службе уже недостаточно быть просто компетентным специалистом. Огромное значение приобретают навыки коммуникации и самоорганизация.

Эксперты и консультанты в области рекрутинга в интервью The Wall Street Journal рассказали, какие новые таланты будут необходимы на рынке труда в 2013 году.

Умение ясно излагать мысли и выстраивать коммуникацию

Если соискатель умеет вести беседу, уже через пять минут разговора с ним вы видите его заинтересованность и ясно понимаете, что для него важно.

"Большое значение имеет способность четко излагать свои мысли и налаживать контакт в рамках коммуникации", - комментирует Холли Пол, руководитель рекрутинга в США в PricewaterhouseCoopers.

Поскольку рабочие вопросы все чаще решаются онлайн, некоторым сотрудникам не удается сохранить или изначально освоить навыки устных выступлений и презентаций. Другие не могут связно изложить мысль, если она не укладывается в "один твит" - 140 символов, подметили эксперты The Wall Street Journal.

"С развитием современных технологий мы во многих отношениях разучились хорошо писать. Все нужно делать быстро, и приходится включать многозадачность", - говорит Пол Макдоналд, старший исполнительный директор рекрутинговой компании Robert Half International.

Умение создать личный бренд

Рассматривая кандидатуру соискателя, кадровые службы инспектируют блоги, Twitter и профессиональные соцсети вроде LinkedIn. Поэтому принципиально, что именно они увидят в профиле потенциального сотрудника - важно, как вы преподносите себя.

Учитывая это, соискатели должны стараться сделать личный бренд привлекательным и по возможности позитивным для компании.

Кроме того, работодатели нередко рассчитывают, что сотрудники будут писать в Twitter и блогах от имени компании, формировать аудиторию и публиковать яркие, убедительные записи, отмечает консультант Мередит Хаберфелд.

Гибкость

Способность быстро откликаться на меняющиеся требования работодателей будет иметь большое значение в следующем году, в то время как сами компании стремятся не отставать от потребителей.

Как отмечает глава тренинговой компании Dale Carnegie Training Питер Хэндал, многие их клиенты хотят, чтобы тренеры научили сотрудников "выходить из зоны комфорта", адаптироваться: "Работа, которую вы выполняете сегодня, в следующем году может выглядеть совершенно иначе". Руководители бизнеса хотят понимать, что, если будут внедряться новые программы или новые инструменты, сотрудники будут готовы учиться и осваивать их.

Повышение производительности

В 2013 году нужно искать новые способы повышения эффективности. По данным недавнего исследования компании Corporate Executive Board из Вирджинии, руководители бизнеса нацеливаются на 20-процентный рост производительности труда.

Вызываетесь ли вы участвовать в проектах? Пытаетесь ли придумать, как помочь организации? Чтобы действительно выделиться, нужно быть проактивным.

"Мои клиенты заинтересованы в таких сотрудниках, которые сами будут очень хорошо понимать, что нужно и чего не хватает компании, не дожидаясь, пока им об этом скажут", - говорит Хаберфелд.

Развиваться нужно и самим специалистам по управлению персоналом, отмечают комментаторы The Wall Street Journal. Если после кризиса в США способность находить хорошие кадры практически не находила применения, то с изменением ситуации в экономике, по словам Бена Даттнера, компаниям будет сложнее удержать ценных сотрудников.

Коммуникация и гибкость: тенденции рынка труда в 2013 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда — 2013: кто останется в выигрыше?

Какие специалисты в 2013 году будут востребованы, а кому придется нелегко? Когда самое благоприятное время для поиска персонала? Кто может рассчитывать на высокую зарплату?

Rabota.ru собрала мнения экспертов, которые уже зарекомендовали себя как знатоки рынка. К их прогнозу стоит прислушаться. Для кого-то он, возможно, станет призывом к осторожности, а для кого-то — к активным действиям.

Кейс 1. LG Electronics RUS

Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук:

«Я не вижу серьезных причин для существенных изменений в наступившем году в уже сложившейся ситуации. С одной стороны, по прогнозам большинства экспертов, российскую экономику в целом ждет плавное замедление.

Но с другой стороны, мы уже ощущаем последствия начавшегося демографического спада. Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее. Это отражается и в планах большинства компаний по увеличению заработных плат.

Еще одной отраслью, в которой сохранится позитивная динамика спроса, является IT-индустрия. Сегодня спрос по многим специальностям в этой сфере превышает предложение, иногда очень существенно.

Отмечу еще одну отрасль, в которой спрос будет расти с темпами выше среднего — это управление персоналом. Спрос на менеджеров по персоналу продолжит расти. На почти стагнирующем рынке именно эти специалисты улучшают конкурентоспособность компаний за счет своевременного подбора и удержания компетентных специалистов.

По остальным отраслям и специальностям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений».

Кейс 2. «Арива-HR»

Иван Титов, управляющий партнер кадрового агенства «Арива-HR»:

«При более или менее оптимистичном прогнозе ситуация будет выглядеть следующим образом.

В целом в новом году стоит ожидать рост числа резюме, стабильно превышающий рост числа вакансий. При этом в какую сторону склонятся весы — в сторону повышения спроса или конкуренции за рабочие места, будет сильно зависеть от сферы занятости и отрасли.

В части различия тенденций в зависимости от региона — можно уверенно говорить, что в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, ситуации будут практически идентичными, при условии отсутствия каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Города-миллионники также будут повторять общую картину Москвы и Северной Столицы, хотя и в значительно меньшем масштабе.

По городам с населением менее миллиона ситуация будет оставаться не самой радужной: малое количество вакансий, низкие заработные платы, предлагаемые работодателями, небольшое количество претендентов на открытые вакансии. Поощрение внутренней миграции (из малых городов в города-миллионники, а особенно в Москву и Санкт-Петербург), практически не работающие программы поддержки малого и среднего предпринимательства, отсутствие доступа, в частности, у фермерских хозяйств к доступным кредитным средствам, отсутствие поддержки квалифицированных специалистов — все это не вселяет оптимизма и надежды на изменение ситуации. Вот какие факторы будут влиять на повышение конкуренции за рабочие места в крупных городах и дальнейшее запустение в более мелких.

Выделяться из городов с населением менее миллиона сможет, пожалуй, только Сочи, численность рабочих мест в котором увеличивается только за счет строительства олимпийских объектов и потребности в соответствующем административном аппарате. Говорить про серьезное падение спроса в этом городе как на сезонную рабочую силу, так и на постоянную, в течение 2013 года не придется, ситуация же 2014 года выходит за горизонт прогнозирования.

В целом картина не будет слишком отличаться от текущей. Компании будут нацелены на избавление от балласта в лице неэффективных сотрудников, сохранении "ценных кадров" и привлечении в свои ряды профессионалов, способных дать быстрые результаты. Бурного роста числа вакансий, за исключением, возможно, отдельных сфер, ожидать не следует: год обещает быть в лучшем случае еще одним годом стагнации в России».

Кейс 3. EMG Professionals

Татьяна Мартюшева, исполнительный директор компании EMG Professionals:

«Пожалуй, всем очевидно, что во второй половине и особенно к концу 2012 года кандидаты стали более активны на рынке. Однако при энергичном поиске новых должностей они не спешат покидать свои рабочие места. Их цель — найти работу лучше, чем у них есть сейчас. А сделать это не так просто.

Во многом предложения, которые появляются на рынке, имеют высокие требования к претендентам, достаточно трудные, иногда сильно размытые задачи, при том что условия труда выглядят не слишком привлекательными.

В связи с планами расширения, а в некоторых случаях — и с открытием новых производственных линий и площадок, мы ожидаем повышение спроса на специалистов в сфере IT. Сохранится на том же высоком уровне и конкуренция за кандидатов в этой отрасли (прежде всего, талантливых программистов и разработчиков). Вслед за увеличением производственных мощностей в компаниях потребуются дополнительные офисные специалисты в отделы логистики, бухгалтерии и т. д.

Снижение спроса мы ожидаем по должностям высокого уровня, а вернее, их трансформацию в более "подчиненные", исполнительские позиции.

Спрос на кандидатов упадет в январе в связи с праздниками, однако многие соискатели, которые долго откладывали свое решение, вступив в новый год, укрепятся в уверенности сменить работу и начнут активные поиски.

Затем спрос и предложение ближе к весне выровняются и вплоть до лета будут держаться примерно на одном уровне. Исключением может стать период майских праздников, который в наступившем году будет достаточно продолжительным.

К лету, в период отпусков, компаниям традиционно будет не хватать кандидатов, и предложения превысят спрос, особенно на начальный персонал в рознице и на производствах.

Традиционным пиком активности компаний и соискателей станет осень и конец года — работодатели к этому времени проведут ежегодные оценки персонала и будут понимать необходимые изменения в своих командах с учетом результатов первой половины года».

rabota.ru/

Рынок труда — 2013: кто останется в выигрыше? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россия обошла весь мир по спросу на менеджеров.

Российская экономика предъявила повышенный спрос на управленческие кадры, свидетельствует исследование Antal Russia. Число компаний, набирающих менеджеров среднего и высшего звена, с начала года достигло 63%. При этом 34% опрошенных компаний планируют подбирать персонал в ближайшие три месяца.

Мировая экономика никак не выйдет из коматозного состояния. Об этом, в частности, сигнализирует и рынок труда, на котором существенно снизился спрос на управленческие кадры. К концу года доля компаний, ищущих новых менеджеров, в среднем по миру упала до 47%, следует из данных очередного опроса, проведенного компанией Antal в ноябре-декабре 2012 года среди 17 000 компаний из 52 стран мира.

Активность российских работодателей вывела страну на 8-е место в рейтинге рекрутинговой активности. В России спрос на высококвалифицированных специалистов остается стабильно высоким. Приблизительно 63% компаний (в опросе приняли участие представители 165 компаний из РФ) искали менеджеров среднего и высшего звена в конце прошлого года.

При этом российские работодатели с оптимизмом ждут ближайшие три месяца (62% компаний собираются нанимать сотрудников в течение I квартала). При этом поиск кадров для них - возможность для расширения: сокращения персонала упали до минимума. В конце прошлого года 34% компаний сообщали о планируемых сокращениях, а в I квартале 2013 года таких было 28%.

"Развитые западные экономики находятся в состоянии рецессии, в связи с чем многие иностранные компании обратили пристальное внимание на развивающиеся рынки, в том числе и на российский. Здесь они видят потенциал для дальнейшего роста, а также возможность компенсировать те потери, которые они терпят в Европе. Российские компании также активно развиваются и постоянно нуждаются в профессионалах".

По данным опроса, самыми востребованными сотрудниками остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга. Их собираются нанимать 60% компаний.

Наибольшая рекрутинговая активность в ближайшее время будет заметна в фармацевтическом, производственном и банковском секторах.

Россия обошла весь мир по спросу на менеджеров. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплаты логистов зависят от размера компании.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда в сфере логистики.

В 2012 году спрос на персонал в сфере логистики продолжал расти, некоторый спад был заметен лишь в декабре. Стабильным спросом пользовались специалисты разных направлений: от менеджеров по работе с клиентами и продажам логистических услуг до специалистов по закупкам, включая, разумеется, менеджеров по складской, транспортной логистике, ВЭД. Не теряет актуальности такая специализация, как планирование — здесь спрос все еще продолжает превышать предложение. Заметно выросла потребность в специалистах по закупкам категории CAPEX. Но при всем этом значительного роста зарплат пока нет, а происходившее повышение связано, скорее, с инфляцией.

Готовы ли компании перекупать друг у друга специалистов? Здесь стоит провести разделение. Логистическим провайдерам всегда нужны менеджеры по продажам услуг/развитию бизнеса, и профессионалов нередко готовы перекупать (тем более что у них сильна именно финансовая мотивация). В торгово-производственных компаниях растет спрос на специалистов по планированию и по закупкам. Но такие компании часто имеют фиксированные зарплатные вилки, поэтому они стараются привлекать кандидатов за счет возможностей профессионального развития, а не за счет больших зарплат.

Очень востребованы специалисты в области коммерческих закупок, транспортной логистики (мультимодальные перевозки), специалисты по работе с таможней. Компании хотят видеть опытных специалистов в этой сфере. Практически везде требуется свободный английский, знание таможенного законодательства, ТН ВЭД, Инкотермс. Диапазон зарплат от 60 000 до 90 000 руб. (транспортная логистика, работа с таможней) и от 120 000 руб. и выше (в коммерческих закупках). Многие компании оптимизируют работу складов — внедряют WMS-системы, поэтому востребованы сотрудники, имеющие такой опыт. Здесь зарплаты от 80 000 до 150 000 руб. Разброс зарплат всегда существовал и будет существовать. На них влияют и профиль, и размер компании.

Материал подготовлен при содействии Полины Воронкиной, консультанта по подбору персонала направления «Логистика» кадрового холдинга АНКОР и Светланы Куличевой, руководителя индустриального направления, холдинг «Империя Кадров»

Самые востребованные вакансии в сфере «Логистика, склад, ВЭД» по данным сайта Rabota.ru:

Кладовщик

352 вакансии за неделю

Средняя зарплата 25 000 рублей

Комплектовщик

232 вакансии за неделю

Средняя зарплата 24 000 рублей

Менеджер по логистике (логист)

70 вакансий за неделю

Средняя зарплата 33 000 рублей

Цифры:

В декабре количество вакансий для логистов и складских работников уменьшилось на 7-10%, но связано это с традиционным предновогодним спадом на рынке труда. При этом в 2012-м году число предложений для рядовых складских сотрудников увеличивалось каждый месяц на 3-5%.

Данные «Работы для вас»

Зарплаты логистов зависят от размера компании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Руководитель юридического отдела».

Вертикальная карьера в юридической сфере предполагает, что после 3 и более лет работы юрисконсультом специалист может перейти на руководящую позицию, став руководителем юридического отдела.

Однако анализ вакансий, показал, что во многих случаях для юриста прекрасно подходит горизонтальная карьера.

Конкурс на позицию руководителя юридического отдела составляет 18,7 резюме на одну вакансию. Для сравнения, конкурс на позицию юрисконсульта не превышает 12 резюме на одну вакансию. Такая разница в соотношении предложения и спроса вполне объяснима: далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, очень часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, возникающих в ходе деятельности компании.

Но как же обеспечить себе карьерный рост, когда вакансий для руководителей юротдела на рынке труда представлено так мало? Здесь следует вспомнить про горизонтальную карьеру: юристы, сумевшие накопить уникальный экспертный опыт и ставшие признанными авторитетами в своем деле, зачастую зарабатывают больше, чем руководители отделов и даже директора юридических департаментов. Даже если не говорить о головокружительных суммах, которые зарабатывают частные практики с опытом ведения крупных и сложных процессов, юрист с опытом работы от 5 лет может претендовать на заработную плату до 120 000 руб.

Однако горизонтальная карьера не означает неизменную рутинную работу в течение долгих десятилетий. Напротив, профессиональное развитие предполагает расширение зоны ответственности, освоение новых отраслей права и получение более глубоких знаний в конкретной узкой тематике, которая и становится основной специализацией. Такое развитие бывает возможным как в рамках одной компании, так и при переходе из одной компании в другую.

Такое горизонтальное развитие позволяет пользоваться всеми преимуществами карьерного роста: увеличением дохода, авторитетом в профессиональном сообществе и высокой оценкой со стороны работодателя, при этом нет необходимости сражаться за высококонкурентную позицию руководителя отдела. Однако, если возможность подняться по карьерной лестнице вверх появилась, будет полезным рассмотреть внимательно должностные обязанности руководителя юридического отдела.

Должностные обязанности

- обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков;
- экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений;
- ведение претензионно-исковой работы;
- представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения;
- разработка корпоративной документации;
- консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для руководителя юридического отдела в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге - 80 000 руб., в Волгограде - 45 000 руб., в Екатеринбурге - 67 000 руб., в Казани - 50 000 руб., в Нижнем Новгороде - 47 000 руб., в Новосибирске - 55 000 руб., в Ростове-на-Дону - 50 000 руб., в Омске - 48 000 руб., в Самаре - 50 000 руб., в Уфе - 50 000 руб., в Челябинске - 56 000 руб.

Минимальный стаж работы в правовой сфере, позволяющий рассчитывать на должность руководителя юридического отдела, составляет 3 года. Претендентам необходимо иметь высшее юридическое образование, быть специалистом, компетентным в различных отраслях права, иметь опыт ведения договорной работы. Зарплатные предложения для соискателей, впервые претендующих на руководящую должность, в Москве составляют от 50 000 до 70 000руб., в Санкт-Петербурге – от 40 000 до 55 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – от 25 000 до 35 000 руб.



Больший оклад работодатели готовы предложить соискателям с опытом руководства юридическим отделом от 1 года. Вакансии также требуют от таких кандидатов компетентности в вопросах ведения претензионной работы и арбитражной практики. Доход соискателей, соответствующих названным требованиям, в столице возрастает до 90 000 руб., в городе на Неве – до 70 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – до 45 000 руб.



Стаж работы в правовой сфере более 5 лет, в т.ч. 3 года на руководящей должности – таковы основные требования к претендентам, рассчитывающим на более высокий доход. Преимуществом при трудоустройстве обладают юристы с опытом работы в сфере деятельности по профилю компании-работодателя, а также специалисты, свободно владеющие английским языком. Их зарплата в столице достигает 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – 95 000 руб., в Уфе – 63 000 руб., в Ростове-на-Дону – 60 000 руб.



Максимальный заработок руководителям юридических отделов предлагают вакансии крупных организаций. Основные требования к соискателям заключаются в наличии опыта работы в компаниях сходного размера. Общий стаж руководящей деятельности в сфере юриспруденции должен составлять не менее 5 лет. Зарплатные предложения вакансий Москвы завершаются на отметке в 150 000 руб. В северной столице верхняя граница достигает 120 000 руб., в Ростове-на-Дону и Уфе – 75 000 руб.



Портрет соискателя

Среди соискателей должности руководителя юридического отдела с небольшим перевесом лидируют мужчины – 57%. Большинство претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Все кандидаты имеют высшее юридическое образование. 24% руководителей юридических отделов свободно владеют английским языком.

Обзор заработных плат по позиции «Руководитель юридического отдела». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда банковского сектора.

Во втором полугодии 2012 года на рынке труда банковского сектора мы не наблюдаем значительных изменений. Однако рост количества открытых позиций отмечен в направлении электронной коммерции (e-commerce), которое по-прежнему активно развивается. Очевидно, что банки и дальше будут совершенствовать данный канал продаж. В связи с этим растет спрос на управленцев, специализирующихся на развитии онлайн сервисов.

Высокий спрос работодателей приходится на специалистов таких областей, как прямые инвестиции, управление активами частных клиентов, продажи, развитие финансовых услуг, риск-менеджеров.

В настоящий момент соискатели активно рассматривают новые предложения. Некоторые кандидаты готовы переходить в другие компании в конце календарного года только в том случае, если новый работодатель предложит так называемый sign-in бонус в качестве компенсации годового бонуса, который, как правило, выплачивается весной, и такая практика получила достаточно широкое распространение.

Страхование

Юлия Шереметьева, консультант департамента рекрутмента в секторе банки и финансовые услуги, Antal Russia

За девять месяцев текущего года страховой рынок вырос примерно на 15% по всем видам страхования. Стоит также отметить, что активизировались розничные продажи, и снизился уровень демпинга.

Стабильно продаются обязательные виды страхования для физических лиц. В частности сегмент ОСАГО – третий крупнейший в структуре российского страхового рынка. На первом же месте находится автокаско, на втором – ДМС.

Сравнительно недавно с ОСАГО начал активно конкурировать ещё один сегмент личного страхования без учета ДМС, объединяющий накопительное страхование и страхование от несчастных случаев. Сборы в сегменте накопительного и рискового страхования значительно выросли по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Соответственно спрос со стороны работодателей на специалистов страхования жизни различного уровня заметно вырос.

Появляются и новые тренды. Например, крупные универсальные банки создают свои кэптивные компании по инвестиционному и накопительному страхованию жизни. В связи с этим растет спрос на управленцев, способных возглавить это направление, сформировать команду и запустить успешные продажи.

Хотелось бы также отметить повышение активности страховых компаний в развитии региональных продаж, что отражается на открытии вакансий региональных менеджеров и руководителей.

Уровень компенсации остается в рамках сложившихся границ, бонусная часть все чаще привязана к выполнению определенных KPI.

Татьяна Бартюк, менеджер департамента рекрутмента в секторе банки и финансовые услуги, Antal Russia

Рынок труда банковского сектора. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Гостиничная и ресторанная сфера охотно принимают на работу молодых специалистов.

По результатам исследования проведенного «Агентством Контакт» было выяснено, что около 90% компаний охотно принимают на работу студентов и выпускников вузов без опыта работы.

Около трети респондентов (30%) также подтвердили, что в их компаниях молодые специалисты составляют 10% от общей численности.

Исследование проводилось в ноябре 2012-го года. Было опрошено 300 менеджеров среднего и высшего звена крупных и средних российских и международных компаний.

Большую часть выборки (56%) составили компании ресторанной и гостиничной сферы, треть (33%) сфера розничной торговли, 11% составили представители производственной сферы.

Гостиничная и ресторанная сфера охотно принимают на работу молодых специалистов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Автосервисы: опыт важнее образования.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил рынок труда в сфере автобизнеса.

Самые востребованные на сегодняшний день специалисты в сфере автобизнеса — это электрики-диагносты и автослесари. Хороших, квалифицированных мастеров на рынке очень мало. А те что есть, к сожалению, часто уходят в водители. К тому же небольшие сервисы закрываются, не выдерживая высокой конкуренции с крупными дилерскими центрами.

Много мастеров приезжает из регионов, но их профессиональная подготовка, опыт и навыки оставляют желать лучшего. Трудоустроить таких кандидатов очень сложно. Работодатели повсеместно хотят славян, имеющих регистрацию в Москве или Московской области и не имеющих вредных привычек.

Высококвалифицированный автомеханик сегодня зарабатывает до 100 000 руб. Средняя зарплата 60 000 руб. Начинающий специалист может рассчитывать на оклад 30 000 — 35 000 руб. Чуть меньше востребованы арматурщики. Многие центры в начале прошлого года сократили эту единицу, теперь жалеют. Доход квалифицированного арматурщика начинается от 50 000 руб, и вполне реально поднять его до 80 000 и даже выше.

Достаточно строгим сейчас стал возрастной ценз. Работодатели отдают предпочтение кандидатам от 25 до 40 лет, т.е. мужчинам, уже отслужившим в армии, остепенившимся, но пока еще достаточно физически сильным и работоспособным. Плюс для солидной, известной на рынке компании необходим опыт аналогичной работы минимум от 3 лет. Трудоустроить молодого специалиста, впрочем так же, как и возрастного, в данный момент довольно непросто.

Всегда нужны сильные управляющие автосервисами. Однако в большинстве случаев, на эту должность стараются продвинуть, своего, выросшего в компании и прошедшего здесь все ступеньки карьерной лестницы человека.

Поскольку продажи автомобилей вновь пошли вверх, многие автосалоны набирают менеджеров по продажам. Но здесь заработок целиком и полностью зависит от активности и и энергичности конкретного сотрудника и может составлять как 50 000 руб в месяц, так и 150 000 и даже больше.
Материал подготовлен при содействии Марии Макеевой, заместителя директора кадрового агентства «АТК — персонал».

Цифра:

13% - настолько выросли продажи новых легковых автомобилей в России за март-декабрь 2012 г. по сравнению с аналогичным периодом 2011г.
По данным Ассоциации Европейского бизнеса (АЕБ)

Самые востребованные вакансии в сфере автобизнеса по данным сайта Rabota.ru:

Автослесарь

109 вакансий за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей + % от выработки

Автомеханик

83 вакансии за неделю

средняя зарплата 45 000 рублей + % от выработки

Автоэлектрик

71 вакансия за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей +% от выработки

Автомаляр

47 вакансий за неделю

средняя зарплата 40 000 рублей + % от выработки

Автосервисы: опыт важнее образования. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Маркетинг: молодым специалистам придется начинать с зарплаты 25 тысяч.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил рынок труда в области маркетинга и PR.

Позитивные тенденции 2012 года: рост числа маркетинговых вакансий у ведущих компаний, появление которых связано с выделением специализаций и концентрацией внимания на каждой маркетинговой функции. Например: деление функции корпоративных коммуникаций на внешние и внутренние; бренд-менеджер, специализирующийся на одном бренде, а не на группе брендов; трейд-маркетолог, который отвечает не только за активность в отдельном канале (сетевая розница, например), но и за конкретную категорию (мелкая бытовая техника, например). Нельзя сказать, что ситуация близка к докризисной — правила по-прежнему диктуют работодатели, а они очень требовательны и редко проявляют гибкость относительно финансовых условий.

Сейчас очень востребованы и одновременно редки категорийные менеджеры. Речь идет именно о специалистах, которые работают не на стороне розничных сетей, а о тех, кто в штате компаний-производителей отвечает за то, как представлена конкретная категория (например, шоколадное печенье) в отдельной розничной сети, за оптимизацию ассортимента, разработку планограмм, аналитику. Зарплаты таких менеджеров – от 70 000 (у специалистов начального уровня) и до 250 000 руб. (у старших менеджеров с опытом от 3 лет). Продолжает свое развитие направление интернет-маркетинга. Уровень компенсации специалистов в этой сфере – 100 000 – 150 000 руб.

За второе полугодие 2012 года средние зарплаты по Москве таковы: руководитель отдела маркетинга — 110 000—270 000 руб., PR-менеджер — 70 000—160 000 руб., специалист по рекламе — 50 000—100 000 руб. Молодым специалистам работодатели готовы платить 25 000—35 000 руб. За истекший год зарплаты в среднем выросли на 6-9%.

На размер зарплаты влияют такие факторы, как размер компании, сфера бизнеса и тип капитала. По результатам обзора можно утверждать, что зарплаты в сфере FMCG и B2B в среднем на 10-15% выше, чем среднерыночные зарплаты (без учета сырьевого и финансового секторов), а вот аналогичные специалисты в сфере услуг зарабатывают на 15-20% меньше среднерыночного уровня. Сохраняется значительная дифференциация зарплат маркетологов в российских и иностранных компаниях. Если в среднем по всем функциональным направлениям эта разница составляет 28% (в пользу иностранных компаний), то в сфере маркетинга и PR — 36%.
Материал подготовлен при содействии Анны Чулковой, старшего консультанта рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia (Москва) и Юлии Пустоваловой, менеджера по исследованиям рынка труда рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Самые востребованные специалисты в сфере «Маркетинг, реклама, PR» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по рекламе

80 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Менеджер по маркетингу

66 вакансий за неделю

Средняя зарплата 48 000 рублей

PR-менеджер

23 вакансий за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Цифры:

В 25% вакансий, публикуемых в сфере маркетинга, работодатели не называют размер зарплаты, еще в 25% они указывают очень большую «вилку» (разница между нижней и верхней планкой от 20 000 руб.).
Данные «Работы для вас»

Маркетинг: молодым специалистам придется начинать с зарплаты 25 тысяч. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Web-дизайнер».

С января по ноябрь 2012 года число резюме в сфере web-дизайна выросло на 30%, тогда как число вакансий – всего на 6,4%. Однако соотношение предложения и спроса в web-дизайне выросло всего до 1,7 резюме на одну вакансию (в январе оно составляло 1,4 резюме на одну вакансию). Так что о большой конкуренции говорить не приходится.

Чем заманивают на работу web-дизайнеров?

На рынке труда в сфере web-дизайна наблюдается структурный разрыв между потребностями работодателей и возможностями соискателей. В частности, компании часто ищут специалистов с определенным опытом работы: опытом разработки 3D-графики или сложных графических интерфейсов. Интересно, что работодатели готовы идти на существенное увеличение стартовых окладов для специалистов с соответствующим опытом работы. Так, если в начале года максимальный уровень предложений для web-дизайнера составлял 90 000 руб., то сейчас можно встретить вакансии с предложениями до 130 000 – 150 000 руб.

Специалист на такой позиции разрабатывает дизайн-концепцию, проектирует структуру и навигацию сайта и осуществляет руководство другими дизайнерами. От кандидатов требуют не только опыт работы, но и отличное знание последних тенденций в области проектирования сайтов и web-приложений и наличие осуществленных проектов по разработке сложных интерфейсов с большим количеством управляющих элементов.

Как правило, самые привлекательные вакансии для web-дизайнеров открываются в IT-компаниях. И не одной зарплатой привлекают они специалистов с уникальным опытом работы. Помимо бонусов по итогам месяца и года, работодатели предлагают заманчивые условия труда: в вакансиях встречается информация о гибком графике работы, оплате проживания для иногородних сотрудников и даже бассейне и бильярде на территории офиса.

Должностные обязанности web-дизайнера

Типичный функционал:

- разработка концепции дизайна и интерфейса web-сайта;
- отрисовка дизайн-макетов (технический дизайн) разделов, страниц, интерфейсов, модулей;
- создание графических и стилистических элементов для сайтов, дизайн баннеров и промостраниц, создание презентаций;
- подготовка и размещение на сайте графики и контента;
- оптимизация дизайна существующих и разработка новых интерфейсов.

Дополнительный функционал:

- заполнение, продвижение и поддержка работы сайта,
- макетирование и верстка полиграфической продукции для внутреннего использования (бланки, буклеты, визитки).

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для web-дизайнера в Москве составляет 50 000 руб., в Санкт-Петербурге - 40 000 руб., в Волгограде - 22 000 руб., в Екатеринбурге - 35 000 руб., в Казани - 25 000 руб., в Нижнем Новгороде - 24 000 руб., в Новосибирске - 28 000 руб., в Ростове-на-Дону - 25 000 руб., в Омске - 24 000 руб., в Самаре 25 000 руб., в Уфе - 25 000 руб., в Челябинске - 28 000 руб.

Зарплатные предложения для web-дизайнеров высокого профессионального уровня выглядят заманчиво, однако, как часто бывает, начинать карьеру приходится с куда более скромных доходов. Стартовый оклад выпускников вузов и колледжей, впервые претендующих на должность web-дизайнера, в столице составляет от 25 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 23 000 руб., в Екатеринбурге – от 17 000 до 20 000 руб., в Казани – от 13 000 до15 000 руб. Соискатели должны иметь хорошую теоретическую подготовку: знать HTML и CSS, графические редакторы, правила верстки и построения сайтов.



Следующий зарплатный диапазон – для web-дизайнеров со стажем работы более 1 года. Работодатели требуют от таких специалистов знания основ usability и наличия уверенных навыков работы в программах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDRAW. Зарплатные предложения соответствующих вакансий в Москве достигают 40 000 руб., в Cеверной столице – 30 000 руб., в Екатеринбурге – 27 000 руб., в Казани – 20 000 руб.



Более высокий оклад и дополнительные требования ожидают web-дизайнеров с опытом работы от 2 лет. Они должны свободно ориентироваться среди последних тенденций в области проектирования макетов сайтов, web-приложений, владеть технологией Flash. Обязательно наличие портфолио реализованных проектов. Среди дополнительных пожеланий нередко встречаются следующие: умение рисовать от руки, знание английского языка и основ JavaScript, PHP, SQL. Специалисты, соответствующие указанным требованиям, в Москве могут рассчитывать на заработок до 60 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 47 000 руб., в Екатеринбурге – до 40 000 руб., в Казани – до 30 000 руб.



Какие знания и навыки позволяют web-дизайнерам претендовать на максимальный доход? Во-первых, это опыт работы не менее 3 лет. Также необходимы навыки успешной разработки дизайна web-порталов и создания дизайна интерфейсов. Разумеется, опытные web-дизайнеры должны отлично владеть графическими и flash- редакторами. Именно такие специалисты в столице могут претендовать на зарплату до 150 000 руб. В Санкт-Петербурге верхняя граница зарплатных предложений составляет 115 000 руб., в Екатеринбурге – 100 000 руб., в Казани –75 000 руб.



Портрет соискателя

Как и в подавляющем большинстве специальностей IT-сферы, среди соискателей должности web-дизайнера преобладают мужчины (63%). Две трети кандидатов – молодежь в возрасте до 30 лет. Высшее образование имеют 59% специалистов. 21% web-дизайнеров свободно владеет английским языком.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Web-дизайнер». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→