Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Транспорт: соискатели ушли на рождественские каникулы.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» представляет обзор рынка труда по профессии водитель.

Спрос на водителей по-прежнему высок, заявок много, однако соискатели, видимо, уже ушли на рождественские каникулы, и откликов с конца осени все меньше и меньше. Больше всего востребованы персональные водители. Разброс их зарплат — от 40 000 до 80 000 руб. Требования к успешному кандидату: возраст от 30 до 50 лет, стаж безаварийного вождения от 5 лет, презентабельный внешний вид, исполнительность, опыт работы персональным водителем и, желательно, наличие положительных рекомендаций.

Чуть меньше вакансий на водителей в семью (зарплата 40 000 — 50 000 руб. в среднем по Москве). Есть вакансии для персональных и семейных водителей с личными иномарками. В данном случае доход зависит от класса машины. Для иномарок среднего класса - 50 000 - 60 000 руб., для иномарок бизнес класса - 60 000 -80 000, для иномарок представительского класса - от 80 000 руб. и выше. Отдельно оплачивается бензин.

Сократилось количество предложений для водителей большегрузных автомобилей и водителей-экспедиторов. Возможно, работодатели не обращаются в агентства, а ищут подобный персонал самостоятельно. Для водителей на машины грузоподъемностью от 0,5 до 2 тонн вакансии есть. Однако большинство работодателей хочет, чтобы подобная машина была в собственности будущего сотрудника. Водители со своим транспортом зарабатывают от 60 000 руб. Для водителей на грузовые машины с категорией С и Е прописка может быть любая, есть компании, предоставляющие жилье для иногородних. Граждане СНГ тоже могут найти предложения на грузовые машины, при соответствии следующим требованиям: опыт работы от 3 лет и возраст до 50.
Материал подготовлен при содействии Галины Железновой, генерального директора кадрового центра по подбору водителей VG staff.

Цифра:

Москве требуются 5 981 водитель автомобиля со средней заработной платой 23 311 руб. и 700 водителей троллейбуса со средней заработной платой 33 418 руб.
По данным Московской службы занятости на 01.12.12

Самые востребованные вакансии в транспортной индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Водитель-экспедитор

306 вакансий за неделю

Средняя зарплата 45 000 рублей

Персональный водитель

266 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Водитель-курьер

139 вакансий за неделю

Средняя зарплата 40 000 рублей

Диспетчер

105 вакансий за неделю

Средняя зарплата 30 000 рублей

Транспорт: соискатели ушли на рождественские каникулы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Охранник».

Как вступать в брак лучше по любви, так и работать следует по призванию. Часто можно слышать, что зарплата у охранников маленькая, работа скучная, развития никакого… А уйти нельзя, потому что на другую работу не берут.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru проанализировал более 1000 вакансий охранников и выяснил, какие плюсы и минусы есть у такой работы и что можно сделать, чтобы все-таки получать от нее удовольствие.

Охранник – это призвание?

Позиция охранника привлекает молодых людей со средним или средним специальным образованием прежде всего отсутствием строгих требований к образованию и опыту работы. Действительно, чтобы устроиться на работу охранником, например, в магазин или торговый центр, требуется лишь справка о прохождении медкомиссии и военный билет. К сожалению, этими плюсами такая работа зачастую и ограничивается. Недаром 41% охранников считает свою работу скучной и неинтересной – это максимальный процент среди представителей различных профессий. Что делать, если вы молоды, энергичны и хотите большего?

Здесь возможны два варианта. Вариант первый: посвятить свободное время образованию, получить профессию и строить карьеру в другой сфере. В этом случае можно по максимуму использовать такие преимущества работы охранником, как сменный график и корпоративное питание, которое часто предлагает работодатель. Если вы работаете в магазине, то, вероятнее всего, у вас есть скидка на продукцию этого магазина. Все это позволит экономить и заниматься своим образованием.

Если же учеба вас не прельщает, но при этом вы находитесь в отличной физической форме, быстро ориентируетесь в сложных ситуациях, обладаете навыками аналитика и психолога, то имеет смысл развиваться в сфере безопасности. Специальные курсы и опыт работы в хорошем ЧОПе позволят разобраться в нюансах построения системы безопасности, причем работать можно как на объекте, так и в личной охране. Безусловно, это уже совершенно другой уровень профессионализма, такая работа интересна и требует аналитического, продуманного подхода. И уровень оплаты труда соответствующий: оклад личного охранника в Москве может достигать 85 000 руб.

Пока же рассмотрим должностные обязанности охранника на объекте.

Должностные обязанности:

- обеспечение безопасности на охраняемом объекте;
- видеонаблюдение;
- осуществление контрольно-пропускного режима;
- контроль за сохранностью имущества офиса;
- обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта;
- ведение служебной документации.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для охранника в Москве составляет 30 000 руб., в Санкт-Петербурге - 23 000 руб., в Волгограде - 13 000 руб., в Екатеринбурге - 20 000 руб., в Казани -14 000 руб., в Нижнем Новгороде - 14 000 руб., в Новосибирске - 17 000 руб., в Ростове-на-Дону - 15 000 руб., в Омске - 14 000 руб., в Самаре 15 000 руб., в Уфе - 14 000 руб., в Челябинске -17 000 руб.

Трудоустроиться охранником объекта не составляет особых сложностей. Вполне достаточно среднего специального образования, а в некоторых случаях и школьного аттестата. Среди основных требований к соискателям, впервые претендующим на начальные позиции в охране, - наличие военного билета, однако нередко на эту работу принимают и студентов. Кандидатам следует иметь справку о прохождении медицинской комиссии. На собеседовании работодатель обязательно поинтересуется отсутствием судимости и оценит личные качества кандидата, такие как внимательность, ответственность. Зарплатные предложения для соискателей, не имеющих опыта работы в охране, в Москве составляют от 17 000 до 20 000 руб., в Санкт-Петербурге – от13 000 до 16 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – от 8 000 до 10 000 руб.



Немногим более получают охранники с опытом работы от 1 года. Типичные требования вакансий к таким работникам - знание требований к охране объектов, отличная физическая форма и отсутствие вредных привычек. Оклад охранников, соответствующих указанным критериям, в столице достигает 25 000 руб., в городе на Неве – 20 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске –12 000 руб.



Претендентам на более высокий доход придется пройти курсы подготовки частного охранника и получить соответствующее удостоверение. Пригодятся и положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Охранники 4-5 квалификационного разряда с опытом работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 38 000 руб., в Северной столице – до 30 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – до 18 000 руб.



Частные охранники 6 квалификационного разряда со стажем работы от 3 лет, отлично владеющие огнестрельным оружием и имеющие разрешение на его ношение, зарабатывают в Москве до 50 000 руб. В Санкт-Петербурге верхняя граница зарплатных предложений составляет 40 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – 25 000 руб.



Портрет соискателя

Охранная деятельность, безусловно, - прерогатива сильного пола. И хотя мужчин в данной сфере деятельности большинство, среди соискателей позиции охранника встречаются и дамы (7%). Причем женщины претендуют как на должность охранника объекта, так и на позицию частного охранника, телохранителя. 31% соискателей – молодежь в возрасте до 30 лет, 28% - кандидаты от 30 до 40 лет, 25% - от 40 до 50 лет, 16% - старше 50 лет. Высшее образование имеют 32% охранников, неполное высшее – 11%, среднее специальное – 39%, среднее - 18%.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Охранник». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Российскому бизнесу нужны “самоучки”, а не профессионалы.

Недавно Headhunter опубликовал любопытные результаты опроса HR-специалистов. Треть работодателей уверены, что делать карьеру можно без специальных знаний(!!!). В данных исследования даже используется пренебрежительное слово "корочка" в качестве обозначения эквивалента образования.

С одной стороны можно принять подобную точку зрения "эйчаров", так как исторически так сложилось в России, что большинство выпускников высших учебных заведений практически ни дня не работали по своей специальности. Во многом это связано с плохой работой со школьниками в области профессиональной ориентации. А выбрать будущую профессию на основе подростковых представлений о ней или рассказам родителей далеко непросто.

59% специалистов, подбирающих сотрудников в компанию, утверждает, что диплом не дает весомых преимуществ и положительно относятся к соискателям без профильного образования. Более того, 22% указали, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию.

Но, возможно, тогда HR-специалисты положительно относятся к профессиональной переподготовке, которую часто в стране ошибочно называют "вторым высшим"? Или другим видам бизнес-образования (например, повышение квалификации, MBA)? Вовсе не так. 66% HR-специалистов отнесутся настороженно к специалисту с тремя и более образованиями, а 12% и вовсе считают этот фактор отрицательным.

Поэтому если хотите найти работу — хорошую работу, то не указывайте все ваши университеты. Будьте скромнее, упомяните максимум два учебных заведения, иначе вас не поймут "эйчары", которые "фильтруют" слишком образованных кандидатов.

О чем это говорит? О том, что в сегодняшнем российском бизнесе охотнее принимают "самоучек", чем профессионалов со сформированной системой профессиональных компетенций. "Кадровики" отдают предпочтение специалистам, готовым "копипастить" опыт (кстати, не всегда успешный), чем создавать нужную для компании систему работы по своему направлению на основе базовых профессиональных принципов.

Для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, чем диплом, подтверждающий знания. Лишь 6% опрошенных отметили, что откажут соискателю без диплома, но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.

Именно поэтому в последнее время так часто среди требований к будущему сотруднику можно встретить перечень компаний или отраслей откуда готовы рассматривать "эйчары" кандидатов. Все это косвенно подтверждает, что внутри компаний нет веры в эффект незамыленного взгляда, так называемой "свежей крови", что специалист с функциональной, а не отраслевой квалификацией может лучше разбираться в области задач, которые стоят перед компанией. В качестве наиболее экстремального варианта проблема приобретает вид простой боязни начальника, у которого за плечами кроме многолетнего опыта работы в отрасли ничего нет, принять подчиненного с более высокой квалификацией, упорядоченной хорошим бизнес-образованием методикой и грамотной профессиональной терминологией.

Что можно ожидать от "профессионалов копипаста"? Ничего хорошего, так как нет смысла "смотреть по сторонам", воспринимать изменения в окружении и интегрировать их в свою работу и тем самым получать новый опыт. Да и сами работодатели не ждут новаций, им нужен "тупой" перенос предыдущего опыта сотрудника в условия нынешней компании. Таким образом, круг замкнулся. Требования работодателей не стимулируют работников к развитию, а "опытные" сотрудники не создают ожидания высоких результатов у самих компаний. Получается всеобщая деградация: от сотрудника в отдельности до бизнеса в целом.

Но рынок с ростом конкуренции движется в сторону усложнения ситуации и применяемых решений. В таких условиях тиражирование опыта не срабатывает, так как такая практика адекватна для типовых задач, с которыми уже сталкивались. Для современных рынков характерно большая доля неопределенности и сжатие временных периодов на принятие решений, поэтому бизнесу сегодня нужны новые компетенции. А значит, без образования сегодня нельзя.

Проблемы, которые испытывает бизнес на конкретном рынке, очень быстро впитываются университетами и переводятся в методику обучения для формирования востребованных навыков у профессионалов для работы на нем. Нередко требования самих бизнес-школ к квалификации выпускаемых специалистов опережают спрос на самом рынке. Это не удивительно, так как учебные заведения закладывают в образовательную программу компетенции, с которыми выпускник вполне комфортно может существовать в профессиональной среде в перспективе 7-10 лет даже в условиях быстро изменяющихся внешних условий на рынке. Но все эти специалисты, судя по результатам опроса Headhunter, проходит мимо подавляющего большинства HR-специалистов.

Российскому бизнесу нужны “самоучки”, а не профессионалы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Шансы найти работу одинаковы и у слесаря, и у менеджера.

Бизнес жалуется на нехватку рабочих кадров, но самыми востребованными профессиями снова оказались менеджеры по продажам и продавцы-консультанты.

Несмотря на то что на протяжении всего года представители бизнеса жаловались на нехватку рабочих кадров, в рейтинге самых востребованных по итогам года их не оказалось. В почете снова были менеджеры по продажам и продавцы-консультанты.

Служба исследований HeadHunter подвела итоги рынка труда в 2012 году. Среди наиболее востребованных позиций оказались работники сферы продаж. Потребность в рабочих руках на производстве и добыче сырья тоже увеличилась, но по сравнению с остальными они продолжают оставаться в конце рейтинга.

«Дело в том, что, в отличие от сферы продаж, производство сейчас развивается не такими бешеными темпами. Да и текучка кадров здесь не такая масштабная, — говорит независимый HR-эксперт Елена Вдовина. — Как правило, если человек приходит на производство, он остается там надолго, проходит обучение, потом повышает квалификацию. Так что и запросов от работодателей меньше. Но не стоит забывать, что и откликов по этим вакансиям в разы меньше, чем в тех же продажах, а значит, и конкурс на место не такой высокий. Так что шансов найти работу в конечном итоге может оказаться поровну и у слесаря, и у менеджера».

По прогнозам специалистов, в следующем году серьезных смещений в пользу какого-то определенного сектора ждать не стоит. Востребованы будут специалисты как из области торговли, так и рабочие. К счастью, спрос на них будет отличаться не только количественно, но и качественно.

Шансы найти работу одинаковы и у слесаря, и у менеджера. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Портал по трудоустройству Rabota.ru и газета «Элитный персонал» объявили победителей рейтинга работодателей.

6 декабря 2012 года в Большом планетарии Москвы прошла торжественная церемония награждения лидеров рейтинга «Лучшая компания для работы и карьеры — 2012».

Организаторы рейтинга провели анкетирование порядка 10 000 респондентов в 200 городах России и СНГ, чтобы определить кто из работодателей в наибольшей степени способен создавать комфортные условия для реализации творческого и профессионального потенциала сотрудников.

В лонг-лист участников рейтинга вошли 143 российские и зарубежные компании.

По результатам исследования определились 15 лидеров рейтинга в различных номинациях:

Победителем в номинации Нефтегаз/энергетика стала нефтяная компания Лукойл.

В номинации IT-сфера победила компания Yandex.

Лидером номинации Автобизнес стала компания Toyota.

Лучшим работодателем в сфере FMCG стала компания Coca-Cola.

В номинации ритейл победила компания IKEA.

В номинации производство/потребительские товары победила компания Bosch.

Лучшей компанией работодателем в банковской сфере соискатели назвали банк Уралсиб.

Лидером в транспортной отрасли стала Авиакомпания «Трансаэро».

В номинации лучшая компания-работодатель с государственным участием победила компания Газпром.

В номинации Компания мечты победила компания Google.

Компанией мечты по индексу Креативность соискатели назвали компанию INTEL, по индексу Стабильность — пивоваренную компании Балтика, по индексу Профессионал — Philip Morris International, по индексу Гибкость — компанию «Лаборатория Касперского».

Специальная номинация рейтинга «Лучшая программа развития локальных трудовых ресурсов (работа рядом с домом)» досталась группе ресторанов «Тануки и Ёрш».

«Рейтинг «Лучшая компания для работы и карьеры» - это инструмент, помогающий соискателям ориентироваться в огромном рынке труда, а также отличная возможность для российских работодателей продемонстрировать статус и успешность своего HR-бренда» - говорит генеральный директор ГК «РДВ-медиа» Александр Ветерков.

«Если компания занимает топовые места в рейтинге работодателей, это создает дополнительный повод для сотрудников гордиться своей компанией, чувствовать сопричастность к общему успеху и дорожить своим рабочим местом» - считает Алена Тюрина, специалист по подбору персонала компании Philips. (Компания Philips вошла в тройку номинантов в сфере Производство/Потребительские товары и услуги).

На сцене Большого Звездного зала планетария победителей рейтинга приветствовали коллеги, представители крупных кадровых агентств, консалтинговых, инвестиционных компаний, СМИ.

Прекрасную, непринужденную атмосферу вечеру создали ведущие церемонии главный редактор издания “Элитный персонал” Вячеслав Прокофьев и известная телеведущая Татьяна Арно.

В качестве награды организаторы рейтинга презентовали победителям символ дальновидности - модель телескопа Галилея, т.к. по их мнению в бизнесе будущее за теми компаниями, которые уже сегодня внимательно изучают запросы соискателей.

Портал по трудоустройству Rabota.ru и газета «Элитный персонал» объявили победителей рейтинга работодателей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Промышленность потеряла 142 тысячи рабочих мест.

Число рабочих мест в российской промышленности в первые 11 месяцев 2012 года сократилось на 142 тысячи. Об этом сообщается в пресс-релизе Росстата. Всего в секторе крупных и средних предприятий потери составили 107 тысяч.

В январе-ноябре крупные и средние предприятия наняли 4,94 миллиона человека, при этом уволилось 5,05 миллиона. Прирост рабочих мест происходил только в области добычи полезных ископаемых и торговле. В обрабатывающей промышленности сократили 134 тысячи сотрудников.

В целом по экономике занятость выросла на полтора миллиона человек. Безработица составляет 5,4 процента, что близко к показателям исторического минимума. Как пишут "Ведомости" в номере от 26 декабря, во многом это достигается за счет роста теневого сектора экономики.

За последние три года занятость на крупных и средних предприятиях снизилась на 7 миллионов человек, а неформальный сектор вырос на 9 миллионов человек до 22 миллионов, или трети всех занятых. Больше всего теряет обрабатывающая промышленность, которая сокращает 3,8 процента рабочих мест ежегодно.

Главной проблемой промышленников остается дефицит квалифицированной рабочей силы, которой не всегда хватает даже для обеспечения стагнирующих объемов производства.

Промышленность потеряла 142 тысячи рабочих мест. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Главный бухгалтер».

Профильное высшее образование, хороший опыт работы по специальности и желание развиваться в сфере бухгалтерии и финансов могут за семь-восемь лет сделать из молодого специалиста главного бухгалтера компании. А это уже высокая позиция и большая ответственность. И может даже показаться, что это уже вершина карьерной лестницы и дальше идти уже некуда. А между тем, для многих позиция главного бухгалтера – лишь перевалочный пункт на пути профессионального развития.

Главный бухгалтер: вверх по карьерной лестнице

Вряд ли Вашим первым местом работы в качестве главного бухгалтера будет крупная компания со сложной структурой. Скорее всего, сначала придется потрудиться над балансом небольшой организации. Поэтому следующим шагом будет должность главного бухгалтера или его заместителя в компании побольше.

Если есть желание попробовать себя в очень крупной структуре, то, вероятнее всего, даже заместителем главного бухгалтера сразу устроиться не удастся: придется получить опыт на позиции старшего бухгалтера или начальника отдела в бухгалтерии. Однако это понижение является сугубо номинальным: объем работ и масштаб задач в крупной компании разительно отличается от тех, с которыми приходится сталкиваться в маленькой компании. Да и специфика бизнеса может отличаться и нужно время, чтобы после работы в торговле переключиться на производство.

Имея опыт работы в крупной компании, Вы уже наверняка сталкивались с МСФО и управленческим учетом. С такой базой при желании можно претендовать на должность финансового директора. Однако следует иметь в виду, что управление финансами и бухгалтерский учет весьма сильно отличаются друг от друга. В частности, Вам придется освоить навыки бюджетирования и аналитической обработки результатов экономической деятельности, а также изучить другие аспекты финансового менеджмента. Весьма кстати будет дополнительное образование, например, программа MBA для финансового директора.

Очевидно, что позиция главного бухгалтера – далеко не последняя ступень, если Вы решили построить карьеру в финансовой сфере. Однако полезно подробнее рассмотреть должностные обязанности главного бухгалтера.

Должностные обязанности

- Руководство бухгалтерией, организация и контроль работы бухгалтерии:

- организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности компании;

- ведение бухгалтерского и налогового учета;

- контроль за соблюдением порядка оформления бухгалтерских документов;

- составление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;

- составление управленческой отчетности;

- подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для главного бухгалтера в Москве составляет 75 000 руб., в Санкт-Петербурге - 55 000 руб., в Волгограде - 30 000 руб., в Екатеринбурге - 45 000 руб., в Казани - 32 000 руб., в Нижнем Новгороде - 33 000 руб., в Новосибирске - 40 000 руб., в Ростове-на-Дону - 35 000 руб., в Омске - 34 000 руб., в Самаре 35 000 руб., в Уфе - 32 000 руб.,в Челябинске - 40 000 руб.

Пробовать силы в качестве главного бухгалтера небольшой компании могут соискатели с законченным высшим образованием в сфере экономики и финансов и опытом работы бухгалтером более 3 лет. Претенденты должны знать все участки бухучета, хорошо ориентироваться в финансовом и налоговом законодательстве, а также быть уверенным пользователем специализированных компьютерных программ («1С», справочно-правовые системы «Консультант Плюс», «Гарант»). Зарплатные предложения для специалистов, впервые претендующих на должность главного бухгалтера, в Москве составляют от 40 000 до 50 000руб., в Санкт-Петербурге – от 30 000 до 40 000 руб., в Уфе – от 18 000 до 23 000 руб., в Волгограде – от 18 000 до 22 000 руб.



Вакансии следующего зарплатного диапазона рассчитаны на соискателей, чей стаж работы в должности главного бухгалтера составляет не менее 1 года, а также на кандидатов, отработавших более 3 лет заместителем главного бухгалтера. Помимо стажа работы важны компетентность в вопросах гражданского законодательства, опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок. Заработок таких специалистов в столице достигает 65 000 руб., в городе на Неве – 47 000 руб., в Уфе – 27 000 руб., в Волгограде – 26 000 руб.



Основным требованием к главным бухгалтерам с опытом работы более 3 лет является наличие профессионального аттестата. Компании, имеющие выход на международный рынок, подбирают кандидатов со знанием основ внешнеэкономической деятельности. Предприятия с разветвленной структурой – специалистов с опытом ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц. Главные бухгалтеры вышеназванного профессионального уровня зарабатывают в Москве до 95 000 руб., в северной столице – до 70 000 руб., в Уфе и Волгограде – до 40 000 руб.



Наиболее высокий доход главным бухгалтерам предоставляют иностранные компании. Помимо солидного опыта работы (более 5 лет) зарубежные работодатели требуют от претендентов наличия сертификата DipIFR, опыта формирования отчетности по МСФО и свободного владения английским языком. Высокий заработок могут предложить главным бухгалтерам и крупные отечественные компании. Их основное требование – наличие у кандидатов опыта работы на предприятиях сходного размера и структуры. Зарплатный максимум, зафиксированный на данный момент среди вакансий для главных бухгалтеров, в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге – 155 000 руб., в Уфе и Волгограде – 90 000 руб.



Портрет соискателя

Социально-демографический портрет соискателя должности главного бухгалтера таков: большинство претендентов на этот пост составляют женщины (90%). Высокая степень ответственности требует от главных бухгалтеров солидного стажа работы и жизненного опыта, поэтому на рынке труда в основном преобладают кандидаты среднего возраста: 37% - в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 92% соискателей. 8% главных бухгалтеров свободно владеют английским языком.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Главный бухгалтер». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

21 000 рублей – цена за работу в новогоднюю ночь.

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что три из четырех российских работников не прочь поработать даже в новогоднюю ночь, причем такую перспективу они оценивают в среднем в 21 000 рублей! Примерно четверть согласились бы работать в ночь с 31 декабря на 1 января за 5-10 тыс. руб., еще столько же назвали суммы от 10 до 20 тыс. и от 20 до 40 тыс. рублей.



7% работников указали, что в этом году они встретят Новый год за работой, однако не потому, что горят желанием хорошо подзаработать – всему виной обстоятельства (51%). Еще 14% респондентов признались, что у них был опыт «новогодней» работы в прошлом, но в этот раз судьба смилостивилась над ними. Несмотря на то, что в новогоднюю ночь пришлось трудиться, большинство отметили, что делали это с легким сердцем, радуясь празднику со всей страной. В то же время 38% из них не испытывали каких-либо эмоций по этому поводу, а 5% чувствовали обиду и обделенность.

В тот момент, когда били куранты, 38% работников чокались бокалом с горячительным со своими коллегами, 32% звонили близким, 24% загадывали желание, будучи на работе, а 8% выпивали в гордом одиночестве.

21 000 рублей – цена за работу в новогоднюю ночь. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Итоги рынка труда 2012 года: анализ и прогнозы.

Подводя общие итоги, отметим ключевые события и тренды, которые определяли развитие российского кадрового рынка в течение 2012 года.

На протяжении всего года прослеживался высокий уровень спроса на персонал со стороны работодателей и умеренная активность соискателей в поиске работы, что нашло отражение в снижении конкурса на открытые вакансии. Средний годовой прирост стартовых зарплат в 2012 году составил 9,5%. Выпускникам вузов и специалистам без опыта в уходящем году стало значительно легче найти работу. Число предложений работы для этой категории работников за год выросло на 80%.

По мнению представителей кадровых служб, наиболее значимым событием в законодательной сфере стала гарантированная новой поправкой в ТК РФ защита прав работающих отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей.

I. Активность рынка труда

Первая половина 2012 года отмечается высокими темпами роста активности работодателей в подборе персонала. К июлю 2012 года число вакансий выросло на 46% по сравнению с началом года. В декабре число опубликованных вакансий превышало уровень января на 52%. Соискатели же наращивали интенсивность поиска новой работы более низкими темпами. К декабрю количество активных резюме превышало показатели января на 20%.



II. Предложение и спрос

Динамика соотношения предложения и спроса в 2012 году

Максимальное соотношение предложения и спроса зафиксировано в январе, когда на одну вакансию приходилось 4,9 резюме. В летние месяцы конкурс на место находился вблизи отметки 3 резюме на вакансию. Снижению конкуренции в этот момент способствовало активное появление новых открытых вакансий и спад активности соискателей. К концу года конкурс на рабочее место вырос и составил 4 резюме на вакансию.



Соотношение предложения и спроса по отраслям

Количество резюме, приходящихся на одну вакансию, в большинстве сфер деятельности по итогам 2012 года снизилось. Наиболее заметно это в сфере юриспруденции (-2,9 п.), сфере закупок и снабжения (-2,6 п.), административной деятельности (-2,4 п.).



III. ТОП 20 — рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда

К концу года менеджеры по продажам (10,6% от всех запросов) вернули себе потерянное еще в 2011 году лидерство в рейтинге запросов работодателей, обогнав по востребованности фаворитов рейтинга — квалифицированных рабочих (10,4% от всех запросов), переместившихся на вторую строку. Тройку лидеров, как и прежде, замыкают продавцы (9,9% от всех запросов), спрос на которых к концу года значительно вырос (+2,4 п.п.).



IV. Оптимизация численности персонала

По данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru среди 1000 работодателей в декабре 2012 года, в большинстве компаний (76%) не планируются сокращения сотрудников, что еще раз подтверждает отсутствие кризисных явлений на рынке труда.



V. Рынок труда молодых специалистов

2012 год — это год смягчения рекрутинговой политики компаний по отношению к молодым специалистам и выпускникам. Это проявляется в том, что компании стали охотнее привлекать соискателей на стажировки. Более половины компаний (55% по данным на ноябрь 2012) предлагает соискателям испытать свои силы в качестве стажера. За 2,5 года работодатели стали намного чаще подбирать стажеров из студентов и выпускников вузов и колледжей напрямую.





VI. Зарплаты и бонусы

В среднем по российскому рынку труда зарплатные предложения выросли в 2012 году на 9,5%, однако темпы роста предлагаемых работодателями зарплат различаются в зависимости от сферы деятельности. В 2012 году лидером роста стал сегмент ИТ и телекома, где стартовые зарплаты с начала года увеличились на 17,4%.

Динамика зарплатных индексов в январе-декабре 2012 года



Темпы роста зарплатных предложений в январе-декабре 2012 года



Индексация заработных плат

Согласно данным опроса работодателей, проведенного в декабре 2012 года, в ближайшее время планируют повышение заработных плат 23% опрошенных работодателей, 46% компаний заявили, что повышение либо индексация зарплат в их компании не планируется.



Премии по итогам года

По результатам опроса, проведенного Исследовательским центром портала Superjob.ru в ноябре 2012 года, 28% работающих россиян — столько же, сколько и в 2011 году — ожидают от работодателя поощрения в виде годовой премии. По сообщениям же представителей работодателей, премии всем сотрудникам планирует выплатить 15% компаний (несколько меньше, чем в 2010 и 2011 годах), в 24% компаниях собираются премировать отдельных сотрудников или определенные отделы. По сравнению с предыдущими годами среди участников опроса увеличилась доля компаний, в которых не бывает годовых премий (29%).

Ожидаете ли вы получения премии по итогам года?



Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?



VII. Компенсационные пакеты

Льготы и компенсации

Опрос, проведенный среди 1000 работодателей относительно структуры компенсационного пакета, также показывает снижение доли компаний, практикующих выплаты премий. Если в 2011 году это была самая популярная мера стимулирования сотрудников, то в 2012 году на первое место вышли корпоративные мероприятия. Уходящий год показал, что непростые экономические реалии вынуждают работодателя перестраивать систему мотивации. Помимо премий, некоторые работодатели в 2012 году были вынуждены отказаться от самой дорогостоящей составляющей — ДМС (-6 п.п.). Меньше стало подарков, беспроцентных ссуд, компенсаций проезда, дополнительных отпусков и льготных путевок, зато работодатели стали чаще предлагать скидки на продукцию или услуги компании, оплачивать корпоративную униформу, предоставлять служебный транспорт, обучать за счет компании, оплачивать занятия в спортклубе или бассейне.



Корпоративы

Отмечать наступление 2013 года планируют три четверти (75%) компаний, что на 4 п.п. больше, чем в прошлом году. Самым популярным местом встречи Нового года остается ресторан, о чем сообщили более половины (51%) опрошенных представителей работодателей.



VIII. Главные события 2012 в HR-сфере

2012 год запомнится рядом законодательных инициатив, обещающих серьезные изменения в кадровой сфере. Наиболее значимым событием представители кадровых служб, опрошенные Исследовательским центром портала Superjob.ru, назвали гарантированную новой поправкой в ТК РФ защиту прав работающих отцов (16%).

На втором месте по значимости законопроект, предусматривающий уголовную ответственность для директоров и бухгалтеров в компаниях, выплачивающих «серые» зарплаты (14%).

Предложение вице-премьера по социальным вопросам Ольги Голодец о введении электронных трудовых книжек сочли наиболее значимым 12% респондентов.

Проект стратегии развития пенсионной системы до 2030 года, законопроект Минтруда о запрете указывать возраст в вакансиях и законопроект о правах удаленных работников посчитали наиболее значимыми событиями в профессиональной сфере по 6% кадровиков.

Какое событие в кадровой/hr сфере, произошедшее в 2012 году, Вы считаете наиболее значимым?



Резюме

1. В декабре 2012 года число вакансий по сравнению с началом года выросло на 52%, количество активных резюме – на 20%. Соотношение предложения и спроса за год снизилось с 4,9 до 4 резюме на вакансию. Снижение показателя произошло почти во всех сферах деятельности.

2. ТОП-3 наиболее востребованных позиций в конце года тот же, что и в начале: менеджеры по продажам (10,6% от всех запросов), квалифицированные рабочие (10,4% ) и продавцы (9,9%). Квалифицированные рабочие переместились с первой строки рейтинга в начале года на вторую в конце.

3. Почти три четверти компаний (76%), по состоянию на декабрь 2012 года, не планируют проводить сокращения, 13% компаний проводят небольшую оптимизацию численности и еще 5% планируют.

4. Увеличилось число компаний, проводящих стажировки (55% компаний по данным на ноябрь 2012), каждая пятая – набирает стажеров из студентов вузов и колледжей.

5. Заработные платы для новых сотрудников выросли за год на 9,5%,

6. 28% работников ожидают выплаты годовой премии, 39% работодателей планируют поощрить сотрудников (из них 15% - всех, 24% - некоторых).

7. Самой популярной составляющей компенсационного пакета в 2012 году стали корпоративные мероприятия (проводятся в 64% компаний), тогда как в предыдущем году это были премии (выплачивались в 67% компаний). Подтверждением этой тенденции является то, что корпоративную встречу 2013 года планирует больше компаний, чем годом раньше (75%).

8. Главными кадровыми событиями в 2012 году, по мнению специалистов hr-сферы, были следующие: принятие поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете увольнения отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетных семьях или воспитывающих малолетних детей (16% респондентов), законопроект о привлечении к уголовной ответственности руководство компаний за «серые» зарплаты (14% респондентов), предложение о введении электронных трудовых книжек (12% респондентов).

Прогнозы

1. В течение 2013 года ситуация на рынке труда будет сохранять устойчивый характер. Динамика числа вакансий и резюме сохранит положительный тренд, однако темпы их роста будут ниже, чем в 2012 году.

2. Зарплатные предложения работодателей для новых сотрудников также будут расти в течение года, их годовой прирост будет ниже, чем в 2012 году, и не превысит 8-9% в целом по рынку.

3. Работодатели продолжат делать ставку на молодые кадры, число вакансий для выпускников и специалистов без опыта работы вырастет на 40-50%; количество компаний, готовых принимать выпускников на стажировки также увеличится.

4. Значительных изменений в структуре компенсационных пакетов не произойдет.

Superjob.ru

Итоги рынка труда 2012 года: анализ и прогнозы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Кассир-операционист».

С декабря 2011 по ноябрь 2012 года среднее зарплатное предложение для кассира-операциониста выросло на 14%.

Это абсолютный максимум среди всех специальностей банковской сферы. Для сравнения в среднем стартовые оклады в банках за этот период выросли на 6,8%.

Стартовые оклады кассиров-операционистов растут опережающими темпами

Столь беспрецедентный рост зарплатных предложений для кассиров-операционистов может показаться тем более необоснованным на фоне имеющейся информации о постепенных сокращениях персонала в некоторых крупных банках. Несмотря на то, что данные сокращения имеют целью оптимизацию бизнес-процессов и не всегда приводят к выходу на рынок труда новых специалистов (в ряде случаев банки находят работу сокращенным специалистам в других своих подразделениях), все же может показаться, что увеличение стартовых окладов не увязывается с подобной HR-политикой. Однако при ближайшем рассмотрении все встает на свои места.

Развитие банковской системы проходит под знаком популяризации дистанционного и виртуального обслуживания, а также максимальной автоматизации всех процессов. При всех плюсах, связанных с увеличением производительности труда и уменьшением времени, затрачиваемого на оформление документов, процесс автоматизации сопряжен с определенными трудностями. В частности, с необходимостью дополнительного обучения сотрудников. А более квалифицированный сотрудник неизбежно стоит дороже. Именно с этим связано увеличение зарплаты кассиров-операционистов.

Кстати, работа кассира-операциониста привлекает многих кандидатов: на одну вакансию приходится 5,5 резюме, тогда как в среднем по банковской сфере этот показатель составляет 3,8 резюме на одну вакансию.

Должностные обязанности

- расчетно-кассовое обслуживание физических и/или юридических лиц;
- открытие, ведение, закрытие счетов;
- прием платежей;
- выполнение переводов денежных средств;
- выполнение валютно-обменных операций;
- оформление вкладов и аренды банковских ячеек;
- оформление и выдача банковских карт;
- прием и выдача наличных денежных средств;
- работа с инкассацией, загрузка/выгрузка наличности в банкоматы;
- ведение кассовой документации;
- формирование отчетности;
- консультирование клиентов по вопросам проведения кассовых операций.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для кассира-операциониста в Москве составляет 32 000 руб., в Санкт-Петербурге - 25 000 руб., в Волгограде - 14 000 руб., в Екатеринбурге - 20 000 руб., в Казани - 15 000 руб., в Нижнем Новгороде - 15 000 руб., в Новосибирске - 18 000 руб., в Ростове-на-Дону - 16 000 руб., в Омске - 15 000 руб., в Самаре 16 000 руб., в Уфе - 14 000 руб.,в Челябинске - 18 000 руб.

Многие соискатели справедливо рассматривают должность кассира-операциониста как первую ступень карьеры в банковской сфере. Претендовать на эту позицию могут кандидаты со средним специальным образованием, хорошо владеющие компьютером. Потребуется и хорошая теоретическая подготовка – знание общих принципов функционирования банковской системы. Стартовый оклад кассиров-операционистов в Москве составляет от 20 000 до 23 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15 000 до 18 000 руб., в Новосибирске и Челябинске – от 11 000до 13 000 руб.



Немногим более зарабатывают кассиры-операционисты с опытом работы от 1 года. Вакансии требуют от таких специалистов навыков обслуживания физических и юридических лиц, знаний положений и инструкций ЦБ РФ по операционно-кассовому обслуживанию, опыта работы с POS-терминалом, знания операционной работы. Верхняя граница зарплатных предложений для кассиров-операционистов, соответствующих указанным требованиям, в столице достигает25 000 руб., в городе на Неве – 20 000 руб., в Челябинске – 15 000 руб., в Новосибирске –14 000 руб.



Высшее экономическое образование, знание банковских продуктов и специализированного ПО – таковы требования к кассирам-операционистам с опытом работы более 2 лет. Помимо этого соискатели должны иметь валютный сертификат и навыки работы с различными видами валют, пластиковыми картами. Зарплата, на которую могут рассчитывать кассиры-операционисты, обладающие вышеназванными знаниями и навыками, в Москве достигает 35 000 руб., в Северной столице – 27 000 руб., в Новосибирске и Челябинске – 20 000 руб.



На максимальный доход могут претендовать кассиры-операционисты со стажем работы более 3 лет и опытом продажи банковских продуктов. Конкурентными преимуществами на рынке труда пользуются специалисты, владеющие английским языком. Кассиры-операционисты высокого профессионального уровня зарабатывают в Москве до 45 000 руб., в Санкт-Петербурге – до 35 000 руб., в Новосибирске и Челябинске – до 25 000 руб.



Портрет соискателя

Исследование социально-демографических характеристик соискателей должности кассира-операциониста не вступает в противоречие с привычным для всех образом представителя этой профессии. В большинстве случаев - это молодая женщина. Представителей сильного пола в данной сфере деятельности всего 2%. 65% кандидатов – молодежь в возрасте до 30 лет. 49% банковских кассиров-операционистов имеют высшее образование, 19% - неполное высшее, 28% - среднее специальное. Свободно владеют английским языком 4% соискателей.



Superjob.ru

Обзор заработных плат по позиции «Кассир-операционист». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→