Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок труда: ноябрь 2012.

В ноябре спрос работодателей на персонал оставался стабильным. Общее число вакансий по сравнению с октябрем не изменилось. Годовой прирост вакансий (относительно ноября 2011 года) составил 58%.

Больше всего за месяц вырос спрос на домашний персонал (+16% вакансий к уровню октября), на специалистов в сегменте «Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» (+15,3% вакансий), в страховом бизнесе (+13% вакансий).

К сегментам, в которых работодатели ищут персонал наиболее активно, а именно: «Продажи» (23,1% от всех вакансий), «Промышленность, производство, сельское хозяйство» (9,4%), «Строительство, проектирование, недвижимость» (7,2%), в ноябре присоединился сегмент «Транспорт, логистика, ВЭД» (7,2% от всех вакансий; прирост за месяц - 6%).

В ноябре распределение числа вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств не изменилось (84,7% и 15,3% соответственно). Как и в предыдущем месяце, отмечался рост доли вакансий от крупнейших компаний (+0,4 п.п. от компаний с численностью свыше 5000 человек).

Менеджеры по продажам в ноябре сохранили лидерство в рейтинге запросов работодателей. Второе и третье места делят квалифицированные рабочие (бывшие лидеры рейтинга) и продавцы (по 9,3% от всех запросов). Спецификой запросов работодателей в ноябре стало довольно значительное снижение спроса на рабочих, как квалифицированных (-1,6 п.п.), так и неквалифицированных (-0,8 п.п.). Зато выросла доля запросов на юристов (+0,3 п.п.).

Самыми востребованными среди топ-персонала остались руководители высшего звена в сфере продаж (32,6% от всех вакансий топ-менеджеров); однако заметно выросла доля запросов на управленцев в сырьевой индустрии (+1,5 п.п.), сфере транспорта и логистики (+1,2 п.п.), туризме и гостиничном бизнесе (+1 п.п.).

В ноябре соискатели искали работу еще активней, чем в октябре. Число резюме выросло на 6,7%. По сравнению с предыдущим месяцем самыми активными оказались рабочие (+22% резюме). Заметно прибавилось резюме специалистов по безопасности и охране (+12,6%), транспорту и логистике (+12%). Чаще всего соискатели, как и в предыдущие месяцы, искали работу в сфере продаж (15,1% от всех резюме), административном и финансовом сегментах (8,8% и 8,2% резюме соответственно), а также транспортной сфере (8% резюме).

Несмотря на рост предложения на рынке труда, уровень напряженности значительно не изменился. Например, в банковском сегменте он остался на уровне предыдущего месяца (2,4 резюме безработных на вакансию), а в юриспруденции и сфере управления персоналом впервые за осень даже снизился (-0,5 п. и -0,1 п. соответственно).

Соотношение «предложение / спрос» по всей базе Superjob.ru в ноябре выросло с 3,7 до 4 резюме на вакансию. Наибольший конкурс в ноябре наблюдался среди юристов (13,4 резюме на вакансию), претендентов на высшие руководящие должности (10,1 резюме на вакансию), работников СМИ и издательского бизнеса (9,6). Самый низкий конкурс - в сырьевом сегменте (0,6 резюме на вакансию), среди рабочих специальностей (0,7 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,9 резюме на вакансию).

Рост зарплатных предложений работодателей к началу зимы замедлился. Предложения работодателей специалистам в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также работникам в сфере управления персоналом остались на уровне октября, тогда как в строительстве и банковском бизнесе зарплаты немного выросли (на 0,2% и 0,1% соответственно). Лидером по росту зарплат остался ИТ-сегмент. Здесь за месяц зарплатные предложения выросли на 0,3%; годовой рост составил +17,4%.

Рынок труда: ноябрь 2012. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ТовароВЭД или кому доверить импортную сделку?

Российские компании накопили опыт, имеют деньги и собственные каналы сбыта. Их уже не устраивает то, как, что и по какой цене поставляют посредники-импортеры. Чтобы выиграть, Бизнес стремится к прямым контактам с зарубежными производителями. Импорт продолжает увеличиваться, но количество участников ВЭД растет медленно. Вступление России в ВТО еще больше откроет двери новой продукции, новым возможностям и новым связям для бизнеса.

В этой статье Вы найдете ответы на следующие вопросы:

1. Что такое специалист по ВЭД, почему их мало?

2. Почему, начав заниматься ВЭД, компании уходят в «серые» схемы или возвращаются к покупкам у традиционных оптовых поставщиков-импортеров?

3. Как можно работать, имея общие знания в ВЭД, и какие решения есть на рынке?

Ведение внешнеторговых операций и ВЭД (Внешне-Экономическая Деятельность) требует готовности компаний в организации бизнес процессов и профессиональных знаний сотрудников. Они отличаются от обычных для внутри российского бизнеса. Речь идет именно о сотрудниках, а не об одном или двух специалистах по таможне и логистике. Потому что ВЭД – это не только поставка и таможня, это целый комплекс вопросов.

Кто такой специалист по ВЭД

Специалист по ВЭД – это ключевая фигура, которая недооценивается во многих компаниях. Он должен разбираться в закупке, т.е. быть товароведом и понимать технологию производства, включая приемку по качеству и технологию претензионной работы. Он обязан разбираться в логистике и таможне, включая разрешительную документацию и требования к ввозу. Он должен знать валютную бухгалтерию и финансовые операции, включая валютные и налоговые риски. Он также должен знать международное торговое законодательство, особенности и законодательство страны производителя. Уметь работать с ВЭД-контрактами, знать документооборот. А также знать менталитет и язык производителя или хотя бы говорить на английском. Такой набор знаний в сочетании с практическим опытом позволяет ему ориентироваться во всех ситуациях, перипетиях законов и правоприменительной практики. Понятно, что знать все это досконально очень сложно. Поэтому для внешнеторгового бизнеса создаются ВЭД-отделы и к нему прикрепляются соответствующие сотрудники из других подразделений.

В задачи специалиста по ВЭД входит управление и организация работы в момент подготовки и заключения контракта и в процессе реализации сделки. Обеспечение и контроль исполнения функций сотрудниками подразделений компании и подрядчиками, задействованными в поставке. Его функции заканчиваются только спустя три года после получения товара и сдачи всей отчетности по поставке и закрытию сделки, т.е. по уплате налогов и сдаче отчетов во все контрольно-надзорные и фискальные организации.

Одним из важных личностных требований к специалисту по ВЭД является умение принимать решение, брать на себя ответственность и скрупулезность. Малейшая ошибка в информации, передаваемой друг другу исполнителями или в документах, на одном из участков сделки, может привести к серьезным проблемам и расходам на другом и даже на других этапах. Другим – способность делать работу не ожидая и не рассчитывая на помощь со стороны

Зарплаты таких спецВЭДов колеблются на уровне 100-150тыс.руб. в месяц и это стоит того. Но, честно говоря, даже в Москве, где с ВЭДом, в той или иной мере, знаком чуть ли не каждый двадцатый, высоко квалифицированных специалистов единицы, а в регионах мы их вообще не видели.

На кадровом рынке высокий спрос в ВЭД при отсутствии специалистов привел к подмене предложений. Многие кандидаты, называя себя ВЭДовцами, на самом деле, знают или хорошо ориентируются лишь в одной из ее составляющих. Приняв такого человека на работу специалистом по ВЭД, компания, возможно, получит плюс, но только в области его узких знаний. Поэтому все ошибки и проблемы, возникающие в процессе сделки и ведения ВЭД из-за недостатка компетенций, будут им сбрасываться на других сотрудников компании или на подрядчиков, выполняющих отдельные участки в поставке. В первую очередь обвиняются перевозчики и таможенные брокеры, еще проще обвинить во всем таможню. Последнее удобно для всех исполнителей поставки, т.к. таможню проверить невозможно. Директорам, в силу своих общих компетенций и недостатка времени углубиться в ВЭД, сложно разобраться, где и в чем первопричина проблем. Поэтому аргументы истинного виновника будут для него убедительны.

Дефицит квалифицированных спецВЭДовцев – сегодня огромная проблема для бизнеса. Многие ее ставят даже выше, чем возврат НДС при экспортных операциях.

Как и почему это произошло?

Исторически сложилось так, что огромный дефицит квалифицированных специалистов создали своими услугами «серые» и «черные» таможенные брокеры. Они настолько «упростили» ВЭД и поставки, что бизнесу осталось только давать деньги и говорить: что, откуда и куда привезти. Профессиональные знания и опыт уже стали не нужны. Брокеры договаривались с таможней, изготавливали любые документы и контракты, меняли их на границе. Сотрудникам компаний достаточно было поверхностно разбираться в оформлении и знать к какому брокеру обратиться. Связи и знание таких брокеров преподносились, как профессионализм, а работодатели оценивали их лишь с точки зрения стоимости и скорости прохождения таможни.

Схемы становились сложнее, а владельцы и директора компаний, занимаясь основным бизнесом, все дальше отходили от ВЭД и таможни. Их интересовали только расходы в точках под названием «доставка» и «таможня», на все остальное внимание не обращалось. Впрочем это было понятно – экономия на таможне и платежах составляла от 10 до 40тыс.$, а непредвиденные расходы на урегулирование от 3 до 10тыс.$. СпецВЭДы добивались экономии любыми способами и ввергали компании в еще большие правонарушения. Их азарт рос, росла и зависимость предприятий от них. Уволить их было уже опасно т.к. компании серьезно замазывались перед законом. В некоторых дело дошло до того, что специалисты по ВЭД и таможне диктовали свои условия работодателям и даже требовали долю. Иногда уходя, они тут же создавали свой аналогичный конкурирующий бизнес.

Применение «серых» таможенных и финансовых схем, в сочетании с оффшорами, фирмами-однодневками, сделали свое дело и среди бухгалтеров. Знания и опыт валютных операций, валютного налогового учета и законодательства, у кого они еще имелись, были постепенно уничтожены. Бухгалтеры ушли от ВЭД и стали работать, сваливая все основные моменты на подставные компании-однодневки и однодневных импортеров «серых» брокеров. Качество подготовки валютных бухгалтеров и в учебных заведениях сегодня значительно ухудшилось. ВУЗовская система их обучения отстает от практики и рыночных изменений. То же самое можно сказать и про юристов-международников.

Проблема профессионализма имеет место быть и в самих таможенных и налоговых органах. Большое количество предписаний и штрафов носит ошибочный характер, но доказать это можно только через суд. (О правосудии говорить не будем). Это как на войне. Даже небольшая ошибка участника ВЭД используется таможней и налоговиками для нанесения участнику ВЭД максимального финансового урона, вплоть до полного и безоговорочного его уничтожения. Участник рынка лишен презумпции невиновности и не может оперативно исправить свою же ошибку без уничтожающего наказания.

В течение последних лет в законах и в деятельности госорганов, связанных с ВЭД, произошли серьезные изменения. Ужесточились проверки и наказания, повысились штрафы, усилилась ответственность бизнеса. Изменились пошлины, процедуры таможенного оформления и сама система работы ФТС и финансовых органов. Все это и кризисная ситуация повлияли на переход бизнеса к прямым контрактам с зарубежными поставщиками и переход на «белые» схемы импортных поставок. Начав обеляться, компании попали под прицел контрольно-надзорных, таможенных и фискальных органов. Бизнес оказался между двух огней. С одной стороны риски и потери от «серых» схем уже не оправдывают той экономии и безопасности, которую давали раньше. С другой стороны ВЭД в «белую» несет в себе такие же проблемы и риски из-за ошибок и отсутствия грамотных специалистов.

Сегодня учить ВЭДу сотрудников по-прежнему негде. Обучающих программ для специалистов по ВЭД, которые должны знать закупки, таможню, логистику, финансы, право, налоги, чтобы качественно управлять поставками и реализовывать сделки - нет.

Что же делать и что предлагает рынок?

Пока только два варианта. Первый - искать, перекупать друг у друга или учить на своих ошибках. Второй, не тратить время и силы, воспользоваться услугами «ВЭД-аутсорсинга». Профессиональные и грамотные услуги в сфере ВЭД можно также найти под названиями «Внешнеторговый агент», «ВЭД-агент», «ВЭД-оператор» или «Экономический оператор», «Услуги импортера» или «Услуги участника ВЭД» и прочее. Эти услуги предлагаются ВЭД-операторами, работающими в «белую», и конечно же, предпринимателями, известными, как «серые» брокеры. Вполне понятно, что последние предпочитают говорить, что они все делают по закону, что они самые умные и работают по отлаженной оптимизации.

Что представляют собой законопослушные услуги в сфере ВЭД - расскажу от имени компаний, которые это делают с соблюдением законов и правоприменительной практики, не переходя их грань закона.

Первый вариант (широко распространен в Европе) - использование профессиональных компаний в качестве внешнеторгового агента или ВЭД-агента. В этом случае официальным и формальным держателем ВЭД-контракта в России остается компания заказчика, а мы реализуем всю сделку и выполняем все работы, включая финансовые платежи, по его поручению и доверенности. Им передаются логистика, таможня, в комплексе добавляют закупку, финансовые операции и прочее. Большая часть рисков и ответственности по ВЭД в этом случае передается им, как агентам, но определенная часть ответственности по сделке остаётся на заказчике, как официальном держателе контракта.

Такими услугами пользуются компании, которым принципиально важно сохранить прямые юридические отношения с производителем. Обычно это необходимо при поставках с большим уровнем ответственности производителя или многолетним сроком эксплуатации продукции. Например, покупка крупных производственных линий, требующих шеф-монтажа и постобслуживания, важных высокотехнологичных комплектующих и агрегатов, или при контрактах, связанных с переработкой продукции за рубежом.

Второй вариант (самый удобный для участников рынка) – передача ВЭД-оператору функции импортера или экспортера по своей сделке. Вы используете его в качестве аутсорсера для ведения ВЭД. По сути, вы разбиваете свою сделку на две части. Одна международная, другая внутри российская. В стык вставляете ВЭД-оператора, который будет исполнять все функции импортера или экспортера. Контракт и договор полностью идентичны, что позволяет заказчику контролировать и управлять своей сделкой от начала и до конца. Становясь формальным держателем контракта, с одной стороны, ВЭД-оператор принимает на себя все обязательства и ответственность перед Вами и Вашим партнером по контракту. А с другой стороны, на него автоматически перекладывается вся ответственность по ВЭД-сделке перед таможенными, валютными, фискальными и другими контрольно-надзорными органами России. Покупатель груза (заказчик) по факту управляет своей ВЭД-сделкой, а по формальным признакам и де-юре не участвуете в ней. Он приобретает свой товар за рубли у оператора уже на территории России. Это дает ему возможность переложить на него все риски и заботы, и спокойно заниматься своим основным бизнесом. Таким образом, Покупатель импорта нанимает готовое профессиональное подразделение ВЭД, которое берет на себя все заботы и всю ответственность. Остается только мечтать.

При крупных или многолетних поставках, создается совместное с заказчиком предприятие, обеспечивающее ВЭД и реализацию исключительно его ВЭД-сделок и поставок. По такому варианту поставок в Россию сейчас работают практически все зарубежные производители автомашин. В рамках такого решения, Заказчик назначает своего директора, который контролирует все операции, а ВЭД-оператор ведет контракт, закупку, доставку, таможню, весь ВЭД, бухгалтерскую и налоговую отчетность, обеспечивает юридическую поддержку и работает с проверками. Т.е. делает ВЭД и поставку «под ключ».

Нужен ли будет бизнесу специалист по ВЭД.

Несмотря на появление комплексных услуг в сфере ВЭД, необходимость в своем специалисте по ВЭД не отпадает. Кто же будет контролировать заключение и выполнение сделки, осуществлять контакты и контролировать работу, принимать решения по непредвиденным моментам и т.д? Его роль остается неизменной, но снижаются требования к уровню квалификации, а другие подразделения освобождаются от обеспечения ВЭД. Таких специалистов уже проще найти на рынке, и они дешевле. Их вырастили «серые» брокеры, и их остается только немного доработать, но это уже сделает сам внешнеторговый агент или ВЭД-оператор.

Генеральный директор Группы компаний «САННА» - Мультимодальный международный логистический оператор, ВЭД-оператор полного цикла, внешнеторговый агент, таможенный представитель. Действует с 1991 года.

ТовароВЭД или кому доверить импортную сделку? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда.

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда. Об этом заявил глава Минтруда Максим ТОПИЛИН на пресс-конференции 12 декабря.

"Можно говорить о том, что низкоквалифицированная рабочая сила, которая приезжает к нам из других стран, приводит к определенному демпингу. Но мы должны понимать, что мы не можем обойтись без привлечения низкоквалифицированных работников, они заполняют определенные ниши рынка труда", — заявил министр.

Министр признал, что в вопросах миграции существует ряд проблем, которые необходимо устранить: в частности, иностранные работники, которые приезжают на квотируемые рабочие места, нередко уходят в нелегальный сектор.

Он отметил, что необходимо соблюсти баланс: привлечь необходимое количество мигрантов и бороться с нелегальной миграцией. В последнем пункте, по мнению Топилина, большая роль отводится Федеральной миграционной службе.

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Только 13% работающих россиян заявили о сокращении персонала в их компаниях.

Всего 13% работающих россиян заявили, что в их компаниях осенью 2012 года имело место сокращение персонала – увольнение сотрудников. Это в 1,5 раза меньше, чем осенью 2011 года (20%), и почти в два раза меньше, чем осенью 2008 года (24%).

Как и в предыдущие годы, в половине случаев речь идёт о довольно значительных сокращениях – более 10% от общего числа сотрудников компании. Таковы итоги опроса, проведённого исследовательским холдингом Ромир в ноябре 2012 г.

Ещё 11% участников опроса сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях осенью 2012 года. Это больше, чем осенью 2011 года, но меньше чем в 2008 году (7% и 14% соответственно). В двух третях случаев сокращение составило более 10% от «летнего» уровня оплаты труда.

Ещё 7% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» минувшей осенью. Это немного больше, чем в 2008 и 2011 годах, когда соцпакеты «урезали»: тогда так отвечали 6% и 4% респондентов соответственно.

Только 13% работающих россиян заявили о сокращении персонала в их компаниях. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как заработать на новогодних праздниках.

Для кого-то Новый год - это долгожданный отдых, а для кого-то - возможность пополнить свой бюджет всего за несколько дней. Традиционные способы хорошо известны - подрядиться на роли Деда Мороза, Снегурочки и лесных зверюшек. Каждый второй студент не прочь в новогоднюю ночь стать сказочным персонажем, если за это заплатят в среднем 3 тыс. руб. в час. Но это далеко не весь перечень востребованных в эти дни временных работников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Пенсионерам дадут возможность работать.

Российских пенсионеров будут обучать новым специальностям, работодателям запретят ограничивать возраст соискателей, количество частных домов престарелых должно резко возрасти. Об этом было объявлено вчера на совещании под руководством премьер-министра Дмитрия Медведева в Санкт-Петербурге. По прогнозу правительства, через десять лет почти треть россиян будут пожилыми людьми. Белый дом практически впервые задумался о необходимости большей интеграции людей старших возрастных групп в рынок труда.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Пенсионерам дадут возможность работать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

России грозит кадровый кризис.

Об этом заявил гендиректор кадрового холдинга АНКОР Сергей Саликов в рамках форума "Воронежская область - ваш партнер. Кадры для инновационного развития региона".

- В среднем человек начинает активно трудиться с 23 лет. Так вот, именно столько исполнилось бы в 2013-м всем тем россиянам, кто не родился в 1990-м из-за известных событий, - пояснил Саликов. - До сих пор разговоры о демографической яме носили скорее превентивный характер, со следующего года мы по-настоящему почувствуем, что это такое. Пик напряженности в кадровой сфере придется на 2016-2018 годы. И, боюсь, станет обыденностью тот сюрреализм, который мы наблюдаем сегодня в ряде депрессивных регионов: построено предприятие, поблескивают смазкой современные станки - а ленточки не перерезаны, потому что в радиусе ста километров не найти людей, способных на этих станках работать. Бизнес вынужден нанимать транспорт и собирать специалистов со всей округи.

По мнению Сергея Саликова, через три-четыре года субъектам РФ придется переманивать к себе уже не специалистов определенных профессий, а трудоспособных людей как таковых. И выиграть в этой борьбе смогут те, кто заранее создаст условия для привлечения мигрантов - в первую очередь, жилищные.

- Ничто так не привязывает человека к месту, как собственное жилье, особенно если за него выплачивается ипотечный кредит. Это и хорошо, и плохо - снижается трудовая мобильность. Мы должны четко осознать, что без привлечения мигрантов, в том числе иностранных, не обойтись. К слову, не стоит судить о кадровом потенциале республик СНГ по тем их гражданам, которые сегодня заполнили наши рынки. Поэтому сегодня надо начинать долгосрочные областные целевые программы по строительству низкобюджетных гостиниц и нормальных общежитий для работников, - отметил гендиректор АНКОР. - Понятно, что без господдержки такие проекты реализовать не удастся. Частные кадровые провайдеры, в свою очередь, могут оказать аналитическую и организационную помощь.

Воронежская область с точки зрения кадрового потенциала пока выглядит благополучно, но и ей необходимо предусмотреть долгосрочную программу по его развитию, признали участники форума. Иначе есть риск превратиться в "кузницу кадров" для других регионов страны, а учитывая процессы глобализации - и других стран.

Особое внимание, добавил Саликов, следует уделить выпускникам учебных заведений: люди моложе 25 лет составляют треть зарегистрированных безработных, и их профессиональная и жизненная дезориентация в столь продуктивном возрасте ставит под угрозу развитие экономики России.

России грозит кадровый кризис. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Инженер-механик».

Инженер-механик – достаточно дефицитная профессия на российском рынке труда. Несмотря на соответствующее среднерыночному соотношение предложения и спроса (3,3 резюме на одну вакансию), найти квалифицированного инженера-механика достаточно сложно.

Инженеры-механики в дефиците: куда они уходят?

В данной ситуации отчасти виноваты сами работодатели, перекладывающие на плечи инженера целый ряд задач, которые не должны входить в круг его обязанностей (составление договоров с поставщиками оборудования, учет запасных частей и т.д.). В результате специалист, указывающий в резюме приличный опыт работы инженером-механиком, на самом деле не обладает теми навыками и знаниями, которые мог бы освоить за это время на данной позиции, поскольку половину рабочего времени тратил на решение совершенно других вопросов.

Безусловно, это только одна из причин дефицита опытных инженеров-механиков. Основными остаются массовый отток выпускников технических вузов в другие сферы деятельности (в частности, в продажи) на фоне постепенного ухода на пенсию старшего поколения. В среднем доля выпускников вузов, работающих по профилю полученного образования, составляет около 30%, хотя есть направления, где эта цифра существенно выше (70% в строительных специальностях, 66% в нефтегазовом деле).

На фоне столь печальной статистики особенно выразительно выглядит растущий интерес соискателей к позиции инженера по продажам. Кандидат на эту должность должен иметь высшее техническое образование, хорошо разбираться в специфике продукции или услуг (речь может идти о промышленном или строительном оборудовании, его установке и сервисном обслуживании). При этом среднее зарплатное предложение для инженера по продажам находится в пределах 50 000 – 80 000 руб., что выглядит привлекательнее тех 40 000 – 57 000 руб., на которые может претендовать инженер-механик с таким же опытом работы (от 2-х лет). Неудивительно, что число соискателей, претендующих на должность инженера по продажам, за последний год выросло на 23%.

Оставим в стороне грустные цифры и обратимся к должностным обязанностям инженера-механика.

Должностные обязанности

- обеспечение бесперебойной работы оборудования;

- проведение монтажных и пусконаладочных работ, приемка оборудования;

- контроль эксплуатации оборудования;

- проведение диагностики, технических осмотров оборудования;

- составление графиков планово-предупредительных и текущих ремонтов;

- техническое обслуживание, своевременный ремонт и модернизация оборудования;

- определение потребностей и составление заявок на приобретение материалов и запчастей для ремонта оборудования;

- участие в разработке мероприятий по повышению эффективности использования оборудования, по увеличению сроков эксплуатации;

- ведение учета оборудования, списание старого, изношенного оборудования;

- ведение технической и отчетной документации.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инженера-механика в Москве составляет 47 000 руб., в Санкт-Петербурге - 40 000 руб., в Волгограде - 20 000 руб., в Екатеринбурге - 30 000 руб., в Казани - 22 000 руб., в Нижнем Новгороде - 22 000 руб., в Новосибирске - 26 000 руб., в Ростове-на-Дону - 23 000 руб., в Омске - 22 000 руб., в Самаре 23 000 руб., в Уфе - 20 000 руб., в Челябинске - 26 000 руб.

Молодые специалисты – выпускники технических факультетов вузов – должны иметь хорошие теоретические и начальные практические знания механики промышленного оборудования, знать нормы и правила разработки технической и конструкторской документации, владеть специализированными программами (AutoCAD, КОМПАС-3D). Оклад инженеров-механиков, делающих первые шаги на данном поприще, в Москве составляет от 25 000 до 35 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 28 000 руб., в Екатеринбурге – от 15 000 до 22 000 руб., в Нижнем Новгороде – от 12 000 до 17 000 руб.



Чуть более высокий заработок вакансии обещают инженерам-механикам с опытом работы от 1 года, досконально изучившим промышленное оборудование. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, владеющим английским языком на уровне, достаточном для чтения технической документации, а в ряде случаев требуется знание электротехники и электроники. Зарплатные предложения для специалистов, соответствующих указанным критериям, в столице достигают 40 000 руб., в городе на Неве – 33 000 руб., в Екатеринбурге – 25 000 руб., в Нижнем Новгороде – 20 000 руб.



Инженеры-механики со стажем работы более 2 лет, имеющие навыки диагностики и ремонта промышленного оборудования, имеющие также опыт работы с оборудованием определенного типа, зарабатывают в Москве до 57 000 руб., в Северной столице – до 48 000 руб., в Екатеринбурге – до 37 000 руб., в Нижнем Новгороде – до 28 000 руб.



Опыт работы более 3 лет и отличные навыки монтажа, наладки, обслуживания и ремонта сложного промышленного оборудования вкупе с опытом организационной и руководящей работы позволяют соискателям претендовать на максимальный доход. В Москве он составляет95 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб., в Екатеринбурге – 60 000 руб., в Нижнем Новгороде – 45 000 руб.



Портрет соискателя

Работа инженера-механика – типично мужская сфера деятельности. Представители сильного пола составляют подавляющее большинство соискателей этой должности – 99%. 38% кандидатов – молодежь до 30 лет, 29% - соискатели в возрасте от 30 до 40 лет, 20% - от 40 до 50 лет, 13% - специалисты старше 50 лет. 91% инженеров-механиков имеет высшее техническое образование.

Обзор заработных плат по позиции «Инженер-механик». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Средняя зарплата в России достигла 27600 рублей.

Среднемесячная начисленная зарплата в ноябре 2012 г. составила 27 607 рублей против 23 369 рублей, зафиксированных по итогам 2011 года. Причём в прошлом году рост зарплаты составил 2,8%, а в текущем – 8,8%. Об этом заявил Президент РФ Владимир ПУТИН, выступая на пресс-конференции 20 декабря.

При этом, по словам главы государства, уровень безработицы по методологии МОТ на начало 2012 года достигал 6,6%, а к ноябрю снизился до 5,3–5,4%. Это хороший показатель, один из лучших во всех развитых экономиках мира, отметил Путин и добавил, что численность официально зарегистрированных безработных на сегодня составляет 1%.

Реальные располагаемые денежные доходы населения России в 2011 году выросли на 0,8%, в 2012 году – на 4%. По мнению Путина, это связано с резким, значительным повышением денежных доходов военнослужащих, военнослужащих внутренних войск, повышением денежного довольствия в системе МВД, ростом зарплат в социальной сфере – у школьных учителей, у преподавателей вузов, у медиков, а также с повышением пенсий в 1,6 раза. «Размер трудовой пенсии по старости у нас был 8 876 рублей, стал 9 810 рублей на октябрь текущего года. И размер социальной пенсии тоже подрос, но, к сожалению, остаётся пока очень маленьким: был 5 200, стал 5 942, – но это всё-таки социальная пенсия», – подчеркнул Путин.

Средняя зарплата в России достигла 27600 рублей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Банки оживились: год заканчивается на подъеме.

Отчет аналитического центра портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» о состоянии рынка труда в банковской сфере на конец 2012 года.

В 2012 году на рынке труда в финансовом секторе наблюдался умеренный рост. Наиболее востребованы специалисты в следующих областях: клиентское управление, риск-менеджмент, методология бизнес-процессов, продуктовое управление и IT-технологии. В третьем квартале по сравнению со вторым потребность в персонале выросла на 10%. Самыми активными работодателями в 2012 году были крупные розничные банки, которые формировали команды по продажам финансовых продуктов. Наиболее востребованные в финансовом секторе — специалисты клиентского направления, менеджеры, отвечающие за общее управление (руководители филиалов, дополнительных офисов), и аналитики.

Если говорить о руководителях дополнительных офисов, то в западных и российских банках сотрудники имеют примерно одинаковый доход — от 80 000 до 150 000 руб. Уровень вознаграждения в основном зависит от величины банка. Также более высокий оклад предлагают компании, запускающие startup проекты. Они вынуждены «перекупать» высококвалифицированных сотрудников, имеющих опыт проектного управления. Доход менеджеров по продажам очень вариативен, так как складывается из фиксированного оклада и бонуса. Система бонусов в каждом банке строится по-своему. На начальных позициях кандидатам предлагают оклад от 30 000 руб. Если говорить о сотрудниках на руководящих позициях, то фиксированный оклад может достигать 200 000—350 000 руб. Средний оклад кредитного аналитика или риск-менеджера 100 000—150 000 руб. Зарплата аналитика в западном банке, как правило, выше, так как там обязательно владение английским языком.
Материал подготовлен при содействии Ольги Бржезинской, консультанта по подбору персонала компании "АНКОР Банки, финансовые услуги"

Самые востребованные специалисты в сегменте «Банки, инвестиции, ценные бумаги» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по продажам

40 вакансий за неделю

Средняя зарплата 35 000 рублей

Специалист кредитного отдела

31 вакансия за неделю

Средняя зарплата 37 000 рублей

Кассир (операционист)

25 вакансий за неделю

Средняя зарплата 32 000 рублей

Цифры:

В каких российских банках самые большие средние зарплаты?

Международный Банк Санкт-Петербурга 264,7 тыс. руб.

ИНГ Банк 243,9 тыс. руб.

Русский Международный Банк 145,8 тыс. руб.

Данные интернет-портала banki.ru, по итогам 1-го полугодия 2012 г.
Материал подготовлен Ольгой Бржезинская, консультантом по подбору персонала компании «АНКОР Банки, финансовые услуги»

Банки оживились: год заканчивается на подъеме. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→