Оформление на работу иностранных граждан. Трудовая миграция.

[Екатерина]

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Полная информация для работодателей, использующих труд иностранных работников (подробности, инструкции, порядок заполнения форм ) - смотреть ЗДЕСЬ.

Гид по правилам регистрации иностранных граждан по месту пребывания в России - скачать ЗДЕСЬ (PDF).

Как изменились правила найма иностранцев в 2014 году - смотреть ЗДЕСЬ.

Новые правила оформления патента в 2016 году - смотреть ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________________________________________


Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы

Перечень необходимых документов

Необходимо подготовить следующие документы:

- Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии;
- Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
- Миграционная карта;
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;

Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Оформление на работу иностранных граждан в 2021 году. Трудовая миграция. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строительство по-русски.

Вопрос с иностранными мигрантами в последнее время является краеугольным камнем для российских властей.

Ситуация во многом спорная: с одной стороны, рядовые граждане озабочены увеличивающимися темпами миграции в крупные города России, а с другой — большинство жителей страны не готово выполнять работу приезжих за низкую зарплату. Между тем московские власти не теряют надежды привлечь на востребованные рынки российскую рабочую силу.

Начать московские власти решили со столичных строек: почти треть иностранных трудовых мигрантов занята именно в сфере строительства. В конце минувшего лета Сергей Дегтярев, заместитель руководителя Департамента градостроительной политики Москвы, провел совещание с представителями Департамента труда и занятости города и руководителями кадровых служб столичных строительных компаний. В ходе диалога были озвучены интересные данные о привлечении иностранной рабочей силы: квота на привлечение работников из-за рубежа для Москвы за последние четыре года сократилась в 2,8 раза и на начало 2013 года составляет 101,5 тысяч разрешений на работу. Однако интересы московских работодателей сильно выходят за рамки этих ограничений: столичные компании подали 565 тысяч заявок на привлечение иностранных рабочих. Получается, что более 400 тысяч рабочих мест останутся пустыми. Особенно остро стоит ситуация в сфере строительства, так как в этой отрасли традиционно высок уровень привлечения рабочих-иностранцев. Департамент градостроительной политики Москвы посоветовал искать замену иностранцам на российском кадровом рынке.

Возможен ли полный переход от иностранной рабочей силы к российской? Как повлияет этот процесс на столичный рынок недвижимости? Какие специалисты сейчас востребованы в сфере строительства? На эти вопросы ответили руководители кадровых служб крупнейших строительных компаний Москвы.

Кейс 1. Елена Косичкина, начальник отдела подбора персонала ГК «ПИК»:

«Строительная отрасль России последние 6-7 лет ощущает все возрастающий кадровый дефицит в особенности среди рабочих специальностей. С каждым годом россияне все менее охотно идут работать на стройку. Кроме того, наблюдается постоянная высокая текучка кадров, особенно по таким профессиям, как формовщик ЖБИ, арматурщик, стропальщик и другим специальностям.

Сложившаяся ситуация во многом вызвана тем, что строительные специальности не пользуются популярностью среди российской молодежи. В колледжах не могут набрать группы на такие важные в производственной деятельности профессии, как машинист мостового (козлового) крана, слесарь и наладчик КИПиА (контрольно-измерительных приборов и автоматики), электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Также в строительной отрасли из-за наличия более оплачиваемой конкурентной среды ощущается большая нехватка маляров, штукатуров, плиточников, фасадчиков.

Однако полностью отказаться от иностранной рабочей силы можно будет лишь в том случае, когда профессия строителя вновь обретет популярность среди наших граждан. Для этого необходимо сначала провести комплекс мер по повышению престижности строительных специальностей. Кроме того, в данной сфере существуют огромные различия в плане условий труда. Например, на домостроительных комбинатах сотрудники, как правило, получают стабильную зарплату и имеют хороший соцпакет, поэтому специалисты работают там десятилетиями. Если же взять монолитное домостроение, где вся работа ведется прямо на стройке и имеет сезонный характер, то здесь дела обстоят иначе: как правило, это ненормированный рабочий день, отсутствие соцпакета, нестабильная зарплата. Российские граждане туда идут неохотно, поэтому многим компаниям приходится привлекать рабочих из ближайшего зарубежья.

На мой взгляд, в настоящее время привлечение иностранных работников в Россию пока не имеет масштабного характера: сейчас они составляют не более 7-10% трудящихся. Однако в случае полного отказа от рабочей силы из-за рубежа и при существующей в стране сложной демографической ситуации, оплата труда в строительных компаниях будет только возрастать. Уже сегодня такие организации сталкиваются с необходимостью поднимать заработную плату, улучшать условия труда, затрачивать много усилий, чтобы найти нужных рабочих и специалистов.

Между тем в случае перехода от иностранной рабочей силы к российской качество работы, по моему мнению, вряд ли изменится, поскольку каждая компания его определяет для себя сама. И если застройщик готов вкладывать в обучение сотрудников серьезные средства, то неважно, иностранные это работники или нет: получив квалификацию, они все будут работать профессионально».

Кейс 2. Сергей Мигунов, руководитель управления маркетинга и развития ГК «КОНТИ»:

«На мой взгляд, ситуация на строительных площадках Москвы относительно привлечения иностранной рабочей силы принципиально не отличается от иных сфер деятельности, где она так же используется. И в связи с этим общую ситуацию в нашей миграционной политике можно транслировать и на строительные площадки. По всей видимости, экономической целесообразности от полного отказа от иностранной рабочей силы нет. Как мне кажется, законодатели также не преследуют такую цель. В данном случае уместно говорить о желании сделать рынок иностранной трудовой силы более цивилизованным, а не полностью отказаться от него».

Кейс 3. Татьяна Овчинникова, заместитель директора департамента управления персоналом ГК «СУ-155»:

«Безусловно, если рассматривать количественное соотношение квалифицированных и неквалифицированных рабочих на российских стройках, то большинство будет за последними. Однако необходимо понимать следующую вещь: строительный процесс предполагает необходимость высокой квалификации, прежде всего, у среднего управленческого звена. Ведь именно от профессионализма этих сотрудников зависит качество строительства, которое мы получаем на выходе. Средний управленческий строительный персонал сможет обеспечить должный контроль за ходом строительства: указать на недоработки и добиться их устранения. В его ведении оказываются ключевые для качества строительства вопросы, как соблюдение температурного режима при кирпичной кладке или пропорций компонентов при смешивании строительных растворов.

Таким образом, ключевой вопрос качества строительства заключается не в абсолютных показателях квалифицированных и неквалифицированных кадров в стройкомпании, а в их необходимом соотношении на конкретной стройке. Тем не менее существуют профессии, которые востребованы практически на любом объекте: это рабочие строительных специальностей, квалифицированные рабочие на производство и машиностроение, инженерно-технические специалисты с профильным опытом работы.

В ГК «СУ-155» на 40 тысяч сотрудников приходится около 500 иностранцев. Несмотря на то, что на стройках они выполняют малоквалифицированную работу, мигранты имеют хорошие навыки, обусловленные опытом, так как трудятся в данной сфере уже не первый год. Тем не менее на данный момент нельзя полностью отказаться от иностранной рабочей силы. Это станет возможным только в случае эффективного привлечения желающих освоить рабочие специальности, пройти обучение или переквалификацию. Кроме того, не стоит забывать, что строители нужны в любой сезон, в то время как рабочие из регионов России предпочитают работать на московских стройках лишь в летнее время.

Конечно, в увеличении доли российских работников на стройплощадках Москвы заинтересованы и сами строительные компании. Несомненным преимуществом наших граждан для работодателя является простая и привычная система трудоустройства, в то время как оформить иностранного рабочего часто довольно сложно. Кроме того, российские рабочие быстрее адаптируются и вникают в специфику работы, что, несомненно, влияет на ее скорость и качество.

Сейчас все более заметной стала тенденция замены иностранной рабочей силы на жителей регионов России. В последние посткризисные годы набор строительных кадров и бригад осуществляется в основном в российских регионах. Методы поиска строителей вполне традиционные — личные контакты, поиск через интернет, объявления в газетах. Кроме того, в настоящее время большой популярностью у населения пользуются ярмарки вакансий, которые теперь проводятся во многих городах. К тому же, строительные компании охотно набирают сотрудников из числа посетителей таких мероприятий».

Строительство по-русски. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотни гастарбайтеров в Подмосковье шили "левый" Adidas.

Полицейские в Подмосковье обнаружили на территории бывшей фабрики цеха по производству одежды, где трудились около 600 гастарбайтеров; жили мигранты там же на нарах, в помещении стоял затхлый воздух.

Как сообщает в понедельник региональное ГУМВД, производство располагалось в Балашихинском районе, шили там спортивную одежду под марками Adidas и Nike. "Там нелегально работали около 600 иностранных граждан, выходцев из Вьетнама, Сирии, Узбекистана и Таджикистана", — сказано в релизе.

Работники проживали непосредственно в цеху, а спали в не проветриваемом помещении на сбитых из досок нарах. "Их ежемесячная зарплата не превышала 15 тысяч рублей. За пределы периметра данного цеха они не выходили, продукты питания привозили люди, которых они не знали", — сообщает главк.

Вся продукция изъята и направлена на экспертизу, а нелегалов отвезли в отдел миграционной службы. Решается вопрос о возбуждении уголовного дела, организатору незаконного бизнеса может грозить лишение свободы на срок до шести лет.

Сотни гастарбайтеров в Подмосковье шили "левый" Adidas. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Около 1750000 иностранцев получат разрешения на работу в РФ.

Потребность в привлечении иностранных работников на следующий год определена на уровне 2012 года – 1 745 584 человек, включая резерв для возможной корректировки объёмов квот. Квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений и приглашений на работу в 2013 году распределены по регионам. Соответствующий приказ Минтруда РФподписан 6 декабря.

В информационном сообщении ведомства говорится, что данное количество иностранных работников было предложено исполнительными органами регионов с учётом сложившегося положения на рынке труда, демографической ситуации, принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов, возможностей обустройства иностранных граждан и оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

При этом квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности в 2013 году составит 410 126 человек с учётом резерва. Такой объём позволит удовлетворить спрос работодателей в квалифицированных иностранных работниках и привлечь в российскую экономику кадры, обладающие современными передовыми технологиями, в том числе для реализации инвестиционных проектов.

Около 1750000 иностранцев получат разрешения на работу в РФ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Руководитель портала Superjob.ru написал президенту РФ по поводу мигрантов.

Руководитель портала Superjob.ru Алексей Захаров сегодня обратился с открытым письмом к президенту Российской Федерации, оно опубликовано на кадровом ресурсе и посвящено проблеме трудовой миграции.

Обращаясь к главе государства Захаров подчеркивает, что поставленная президентом задача создания 25 миллионов «хороших и высокооплачиваемых» рабочих мест к 2020 году, замечательная и работодатели обеими руками «за» её решение.

"Но реальная политика, проводимая в области кадров, ведет к тому, что к 2020 году будет создано дополнительно 25 миллионов рабочих мест для низкоквалифицированных мигрантов. Это в добавление к тем 10—15 миллионам рабочих мест, которые созданы для них уже сейчас. В результате проводимой государственной политики в ближайшие десятилетия количество привлеченных из-за рубежа низкоквалифицированных мигрантов составит более половины экономически активного населения страны", - говорит Захаров.

"Мы, конечно, понимаем, что взят курс на инновационное развитие России. А что такое инновация? Это повышение конкурентоспособности за счет применения передовых методов управления производством, снижения издержек и т.д. и т.п. В этом смысле привлечение большого количества низкооплачиваемой и низкоквалифицированной рабочей силы, работающей к тому же в большинстве своем вне правового поля на рабских условиях, — это безусловная инновация, позволяющая организациям снижать издержки и становиться конкурентоспособнее.

Это отличное решение! Но оно делает абсолютно неконкурентоспособными десятки миллионов наших сограждан. Они уже сейчас не могут конкурировать на рынке низковалифицированного труда. Не может и не должен гражданин России конкурировать за рабочее место и нищенскую зарплату с приезжим из Средней Азии. Не готовы и не должны граждане России жить в скотских условиях по 20 человек в комнате, получая за свою работу мизерную зарплату. И наши граждане не хотят.

Но, подчеркиваю, это не означает, что они не хотят работать. Они не хотят работать за зарплату, которая не позволяет родить и вырастить детей, нормально питаться и лечиться. Более того, по данным наших исследований, уже сегодня реальную конкуренцию с приезжими из Средней Азии ощущают 18% наших сограждан. Но это в целом, а среди низкоквалифицированной российской молодежи и низкоквалифицированных людей старшего возраста о конкуренции заявляют уже почти 25%! Это страшные цифры, господин Президент!", - считает Захаров.

"Какие мы имеем плюсы от привлечения десятков миллионов низкоквалифицированных мигрантов? Я не вижу ни одного. Мы размываем российскую культуру (подчеркиваю, не русскую, а российскую). Неконтролируемая миграция создает проблемы не только в Москве и других «русских» мегаполисах – в наших «мусульманских» регионах приток дешевой рабочей силы из-за рубежа создает те же трудности, - продолжает руководитель портала Superjob.ru. - Мог ли кто-то десять лет назад представить, что в московских школах будут классы, где дети плохо говорят по-русски или совсем не владеют государственным языком? Сегодня это реальность. Если поток не остановить, то через непродолжительное время появятся школы и районы, где будет сложно услышать русскую речь. Еще пять лет назад в русском языке не существовало слова «Москвабад». А сегодня это уже и за шутку не воспринимается".

"О какой современной экономике и ее развитии может идти речь при использовании рабского труда? О каких прорывах мы говорим, если среднестатистический человек, проживающий на территории России, через двадцать лет будет с трудом читать и говорить по-русски? Мы планируем по линии Министерства труда потратить в ближайшие годы сотни миллиардов рублей на привлечение и адаптацию мигрантов. Если те же деньги дополнительно направить на образование наших граждан, еще есть шанс, что через 20 лет мы все же не разучимся летать в космос. Но просто денег недостаточно! Необходимо сегодня (завтра будет уже поздно) полностью закрыть российский рынок труда для неквалифицированной миграции из-за рубежа. Полностью! Никаких квот.

Невозможность привлекать дешевую рабочую силу заставит бизнес вкладываться в те самые инновации, повышать производительность труда, создавать «хорошие» рабочие места. Другого пути нет. Либо деградация (а ее скорость увеличивается), либо жесткие политические решения.

Я призываю Вас, господин Президент, принять жесткие политические решения, направленные на полное запрещение ввоза дешевой рабочей силы на территорию Российской Федерации. Мир не рухнет. И цены не вырастут. Вырастут зарплаты значительной части российских граждан. Сначала низкоквалифицированных, затем и тех, у кого квалификация выше: все взаимосвязано. И эти деньги останутся в стране — они будут потрачены на развитие российской экономики. Они создадут новые рабочие места для граждан Российской Федерации", - добавляет Захаров.

Руководитель портала Superjob.ru написал президенту РФ по поводу мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько зарабатывают гастарбайтеры на стройках в Москве.

Тема трудовых мигрантов, работающих на стройках в Москве, оказалась скользкой для многих застройщиков. Редакция "РБК-Недвижимости" обратилась с запросами ко многим строительным компаниям - девелоперы попросту отказались комментировать эту тему. Лишь несколько менеджеров (и то на условиях анонимности) рассказали о ситуации с рабочей силой на московских стройках.

По данным компании Vesco Construction, средняя зарплата гражданина России, занятого в 2012 году на стройке черновой работой, составляет 30 800 рублей в месяц. Стоит отметить, что реальная заработная плата зависит от многих факторов: выработки, квалификации, сезонности работ и прочих аспектов. Именно поэтому зарплатная "вилка" для россиянина составляет от 25 тыс. до 36 тыс. рублей в месяц. Для России это вполне конкурентная зарплата, с учетом того, что по официальным данным Росстата среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника в 2012 году составляет чуть более 26 тыс. рублей (в Москве - 46 тыс. рублей).

Трудовые мигранты из бывших стран СНГ получают чуть меньше россиян, а белорусы и казахи часто работают на общих условиях с гражданами России после заключения Таможенного союза с этими странами (см. таблицу).

Средняя заработная плата рабочих на стройках Москвского региона, рублей в месяц

Гражданство Средняя min max

Китай | 10 500 | 9000 | 10 000
Киргизия | 12 875 | 11 850 | 13 900
Узбекистан | 13 310 | 11 620 |15 000
Таджикистан | 13 275 | 11 550 |15 000
Вьетнам | 17 250 | 14 500 | 20 000
Молдова | 17 350 |14 700 | 20 000
Белорусия | 24 750 | 19 500 | 30 000
Украина | 25 160 | 20 320 | 30 000
Турция | 29 325 | 23 900 | 34 750
Россия | 30 800 | 25 600 | 36 000
Источник: Vesco Construction

Легальные или нелегальные

По словам, HR-директора одной из крупных московских строительных компаний, официально трудовых мигрантов оформляют только крупные девелоперы и генподрядчики, остальные компании часто игнорируют требования законодательства.

"Крупным застройщикам, имеющим в портфеле не один проект в Московским регионе, приходится официально оформлять всех иностранных рабочих, так как штраф за каждого нелегального гастарбайтера на юрлицо составляет около 800 тыс. рублей", - сообщает источник. В последствии, если ФМС или другие надзорные органы выявят на стройке нарушения, строительная компания может быть не допущена к московским тендерам и т.д.. "Учитывая размер штрафов, можно понять насколько большая коррупционная составляющая, связанная с привлечением иностранных работников, существует на строительном рынке в России, - отмечает собеседник "РБК-Недвижимости". - Поэтому компаниям, которые строят один объект, проще заплатить взятки, а не связываться со сложной процедурой оформления и привлечения гастрабайтеров из-за границы".

Россияне не хотят работать

Игроки строительного рынка отмечают парадоксальную ситуацию - россияне не хотят работать на стройке, даже при том, что средняя зарплата рабочего без высокой квалификации выше, чем средняя по стране. "Россияне отучились работать. Все хотят получать конкурентную зарплату выше, чем гастарбайтеры, однако работать сверхурочно не хотят и ленятся, часто выпивают", - сетуют работодатели.
"Мы даже не раз ездили на ярмарки вакансий в различные регионы России, где не так хорошо с рабочими местами, однако многие, услышав сумму, отказывались от вакансии. Жителям регионов, не говоря уже про москвичей, проще не работать, либо устроиться охранником за меньшую сумму и плевать в потолок", - делится опытом источник.

Почему граждане России не хотят работать на стройке - это скорее философский вопрос. "Даже если у нас отменят квоты на привлечение иностранцев, а дворникам и строителям увеличат зарплату до 50 тыс. рублей в месяц, я сомневаюсь, что россияне станут работать более эффективно", - обреченно размышляет источник "РБК-Недвижимости". - Я думаю, это вопрос решится другим путем. Те же таджики, получив российские паспорта, пусть даже за взятки, вернутся на стройки под видом граждан РФ".

Кто лучше строит

Строительным компаниям рентабельнее привлекать рабочую силу из стран СНГ, сложнее из Китая и Турции и из других стран, где необходимо оформлять визы. Даже не смотря на то, что китайская и вьетнамская рабочая сила дешевле, их сложно оформлять, а также существует языковой барьер. Так что, черновыми работами на стройках, как правило, занимаются граждане Таджикистана и Узбекистана.

Основной проблемой в найме работников в строительной сфере является наличие таких рабочих, чья стоимость соответствовала бы имеющимся у них способностям, навыкам и опыту, рассказал "РБК-Недвижимости" генеральный директор Vesco Construction Вадим Ивкин. По его мнению, качество рабочих на российских стройках не всегда соответствует оплате.

1,7 млн гастарбайтеров

Только в прошлом году в Москве было построено около 7 млн кв. м различной недвижимости. Стройка испытывает дефицит рабсилы и поэтому работодателям приходится привлекать иностранцев. Так, согласно официальным квотам на привлечение иностранной рабочей силы в 2012 году Московская область может выдать 149 200 разрешений на работу, а Москва - 136 384. Всего по Российской Федерации по квотам в этом году можно привлечь 1 745 584 гастарбайтеров. Именно столько вакансий ежегодно уходит иностранцам. Так как россияне не хотят идти на стройку, то и этих квот не достаточно. Строители ежемесячно выбивают дополнительные квоты через центры квотирования, поэтому они корректируются постоянно в сторону повышения.

Сколько зарабатывают гастарбайтеры на стройках в Москве. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Столица готова дополнительно принять еще 99 тысяч мигрантов.

С января 2013 года будет увеличена миграционная квота. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений примет заявки еще на 99 тысяч иностранных работников, пишет газета «Известия».

По словам начальника отдела международного и межрегионального трудового обмена департамента труда и занятости Андрея Кубышкина, заявки работодателей будут рассматривать городские комиссии, а окончательное решение останется за межведомственной комиссией.

Как рассказал президент фонда «Миграция XXI век» Вячеслав Поставнин, прогноз потребности города составляет 101 тысячу человек, а установленные властями квоты город использует для своих нужд. Из 200 тысяч половина достанется бизнесу. Часть своих потребностей бизнес покроет за счет нелегалов, которых в Москве в настоящее время около 2 миллионов.

Столица готова дополнительно принять еще 99 тысяч мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Президент Российской Федерации ответил на открытое письмо руководителя портала Superjob.ru.

Президент Российской Федерации ответил на открытое письмо руководителя портала Superjob.ru Алексея Захарова.

12 декбаря в послании Федеральному Собранию Президент дал конкретные поручения.

В частности, глава государства поручил:

1. Ужесточить борьбу с незаконной миграцией. Кроме того, запретить въезд граждан СНГ по внутренним паспортам к 2015 году.

2. Ужесточить наказание за незаконную миграцию, за нарушения в сфере регистрационного учета.

[Adm]

Власти намерены ужесточить наказание за незаконную миграцию.

Президент РФ Владимир Путин в рамках ежегодного Послания Федеральному Собранию призвал парламентариев принять законы, ужесточающие миграционное законодательство.

Глава государства отметил: «Считаю обоснованным и необходимым ужесточить наказания за незаконную миграцию, за нарушения в сфере регистрационного учета. Соответствующие поправки уже находятся в Государственной Думе. Прошу депутатов принять эти законы».

«Россия нуждается в притоке новых сил. Безусловно. Нуждается в умных, образованных, трудолюбивых людях, которые не просто хотят здесь подработать и уехать, а хотят переехать, обосноваться в России и считают Россию своей родиной. Однако действующие правила не способствуют этому процессу. Скорее, наоборот. Процесс получения гражданства для наших соотечественников, для тех, кто культурно и духовно близок к России, затруднен и до безобразия забюрократизирован. А вот завозить неквалифицированную рабочую силу, в том числе и нелегально, достаточно просто», - отметил Владимир Путин, передает пресс-служба Кремля.

Власти намерены ужесточить наказание за незаконную миграцию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда.

Трудовая миграция приводит к демпингу на российском рынке труда. Об этом заявил глава Минтруда Максим ТОПИЛИН на пресс-конференции 12 декабря.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Потребность регионов России в квалифицированных мигрантах растет.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы в последние годы в России остается неизменной: потребность в мигрантах третий год подряд составляет 1,7 миллиона человек. С каждым годом российские регионы все чаще делают выбор между неквалифицированными и квалифицированными иностранными работниками в пользу последних, сообщили РИА Новости в министерстве труда и социальной защиты России накануне Международного дня мигрантов.

Международный день мигранта отмечают 18 декабря. В этот день в 1990 году Генеральная Ассамблея ООН приняла Международную конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. Праздник в этом году отмечается уже в 13-й раз.

"Потребность в привлечении иностранных работников в РФ третий год подряд определяется на одном уровне — квота составляет 1,7 миллиона человек", — отмечают в пресс-службе Минтруда.

Квота на привлечение иностранных работников в РФ определяется на основании заявок от регионов России с учетом специфики ранка труда в каждом конкретном субъекте. При этом наблюдается тенденция, что работодателям требуется все больше квалифицированной рабочей силы. Согласно документам Минтруда, квалифицированные рабочие кадры составят в 2013 году 79% от общей потребности в иностранных работниках (на 3% больше чем в 2012 году).

По данным министерства труда, по запросам регионов на 2013 года в числе наиболее востребованных мигрантов — более 580 тысяч человек — оказались рабочие, необходимые для проведения строительно-монтажных, ремонтно-строительных, горных и горнокапитальных работ. На втором месте расположились водители и машинисты подвижного состава (потребность — 123 тысячи человек); на третьем — рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности (108 тысяч человек).

Конкуренты из других стран

Некоторые опросы общественного мнения показывают, что россияне чувствуют конкуренцию с дешевой, часто неквалифицированной, рабочей силой из-за рубежа. Так, ранее в СМИ широко обсуждалось открытое письмо главы рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова президенту РФ. Опросы портала Superjob показывают, что 15% граждан РФ ощущают конкуренцию с приезжими из Средней Азии. При этом среди низкоквалифицированной российской молодежи и низкоквалифицированных людей старшего возраста о конкуренции заявляют 25% респондентов.

Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин на прошлой неделе признал, что низкоквалифицированная рабочая сила, которая приезжает в Россию из других стран, может привести к занижению стоимости рабочей силы. Однако, по его словам, Россия на сегодняшний день не может полностью отказаться от труда таких работников.

По мнению председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаила Шмакова, в официальных цифрах о потребности страны в мигрантах существует определенное лукавство, поскольку они не учитывают нелегальную миграцию. Так, по данным Федеральной миграционной службы (ФМС) России, в стране в течение года находится от 3 до 5 миллионов иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без официального разрешения или проживающих с нарушением правил миграционного учета.

В связи с этим Шмаков призвал профильные министерства и ведомства сосредоточиться на борьбе с нелегальной миграцией. В частности, он считает необходимым ужесточить наказание за незаконную миграцию как для самих иностранцев, так и для российских предпринимателей, которые этой силой пользуются.

Профсоюзный лидер уверен, что необходимо выдворять и запрещать нелегальным мигрантам в течение трех-пяти лет въезжать на территорию РФ. А работодателей в соответствии с законом либо штрафовать, либо запрещать заниматься предпринимательской деятельностью.

В прошедшую пятницу Госдума приняла в первом чтении законопроект, устанавливающий трехлетний запрет на въезд в Россию иностранцам, которые в прошлый раз не покинули своевременно страну, тем самым нарушив правила пребывания в РФ.

Ожидается, что в первом полугодии 2013 года министерство труда и соцзащиты законодательно пропишет обязательное страхование мигрантов в системе добровольного медицинского страхования. Кроме того, министерство разрабатывает законопроект, который обяжет работодателей страховать иностранных работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Потребность регионов России в квалифицированных мигрантах растет. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→