Ваша зарплата с точки зрения работодателя.Отчисления,налоги.

[Adm]

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

__________________________________________________________

Вопросы нарушения трудового законодательства. Государственная инспекция труда в города Москве.

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Контактный телефон: (495) 343-91-90

Консультацию по вопросам трудового законодательства Вы можете получить в "on-line" режиме по вторникам, пользуясь системой СКАЙП, используя позывной "gitmoscow".

Адреса и телефоны государственных инспекций труда в Москве и Московской области можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Ваша зарплата с точки зрения работодателя. Отчисления, налоги. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Роструд добился погашения задолженности по зарплате (2449,5 млн. рублей).

Государственными инспекциями труда в субъектах РФ за 7 месяцев текущего года проведено порядка 30 тысяч проверок соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

При этом по результатам надзорно-контрольных мероприятий ранее задержанная заработная плата была выдана более чем 182 000 работникам. Сумма выданных гражданам денежных средств составила 2 млрд. 449,5 млн. рублей.

Кроме того, за допущенные работодателями всех форм собственности нарушения законодательства об оплате труда к административной ответственности привлечено 14 383 должностных лица и свыше 4 тысяч юридических лиц, передает пресс-служба Роструда.

Роструд добился погашения задолженности по зарплате (2449,5 млн. рублей). Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Половина российских работодателей собирается повышать оклады работникам.

По уровню готовности увеличить фонд оплаты труда Россия находится на 33-м месте среди 40 ведущих экономических держав.

В этом году повышать зарплаты своим сотрудникам собираются 54% российских работодателей, тогда как год назад сделать это планировали 51%, а в 2010-м — только 34%, выяснили исследователи Grant Thornton International, подведя итоги очередной волны исследования предпринимательских настроений в мире.

Судя по докладу, Россия в списке 40 стран с развитой и развивающейся экономикой по данному параметру находится в конце списка — на 33-м месте (подробнее смотрите таблицу). Самыми щедрыми оказались предприниматели Аргентины, где повышать оклады планируют 96% работодателей, Южной Африки (92%), Швеции (92%) и Турции (89%). В конце списка — предприниматели Японии, среди которых увеличивать зарплатный фонд намерены лишь 22% (38-е место), на 39-м месте — Ирландия(17%), на 40-м — Греция (7%).

Доля российских предпринимателей, планирующих повышать зарплаты своим работникам, оказалась ниже, чем среднемировой показатель (65%). Судя по данным Grant Thornton, он близок среднему показателю по Евросоюзу (59%), но гораздо ниже, чем в странах БРИК (69%), Северной Америке (78%), странах АСЕАН (79%) и в Латинской Америке (86%).

Главный экономист Альфа-банка Наталия Орловой считает, что рост зарплат в России замедлится. По ее расчетам, в 2013-2015 гг. темпы роста реальной зарплаты (с учетом роста инфляции) в стране снизятся с 3% (в этом году) до 1,5% — в ближайшие три года. По ее расчетам, в 2013-2015 гг. инфляция будет расти на 6,5% ежегодно. Она связывает снижение темпов роста зарплат россиян со снижением темпов роста ВВП.

Ранее аналитики ФБК, подсчитав отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП, сделали вывод, что зарплатоемкость российского ВВП падает второй год подряд, причем в 2011 г. этот процесс существенно ускорился по сравнению с 2010 г. Показатель зарплатоемкости ФБК отслеживает на основе официальных данных с 2007 г. До 2009 г. доля зарплат в ВВП росла (с 23,6% до 40%), тогда как следующие пару лет снижалась — до 38,8% и 36,8% соответственно. По мнению экспертов ФБК, столь резкое снижение зарплатоемкости обусловлено реакцией бизнеса на увеличившуюся фискальную нагрузку. «В 2011 г. в России суммарная ставка социальных страховых платежей была поднята с 26% до 34%. Это, как и предупреждали многие, спровоцировало активный уход бизнеса в тень. Отсюда относительно невысокий прирост зарплат и, как следствие, на фоне роста ВВП (на 4,3%) резкое снижение показателя зарплатоемкости ВВП», — полагает Игорь Николаев, директор департамента стратегического анализа ФБК. С ним согласен главный экономист ФК «Открытие» Владимир Тихомиров, напоминая, что за последние пару лет ВВП рос на 4% ежегодно, да и реальная зарплата росла (на 4,1% и 1,1% соответственно).

Половина российских работодателей собирается повышать оклады работникам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему вы должны говорить, сколько вы платите своим работникам.

Открытость в вопросах об оплате труда хорошо влияет на корпоративный дух. Вот как можно приоткрыть завесу.

Конечно же, вы, как руководитель компании, поддерживаете культуру доверия, заботы и открытости, потому что вы знаете, что благодаря этому рождается искренняя приверженность сотрудников и повышается производительность труда.

А как вы применяете эту философию, когда дело доходит до зарплаты? Вероятнее всего, вы пришли к выводу, что компенсация является лишь одной из тех вещей, которые лучше хранить в тайне. Это уже проблема.

Что случилось с почтой?

Конечно, есть несколько веских причин, по которым стоит не разглашать информацию об оплате труда. Например, если сотрудники знают, сколько получают их руководители или коллеги, то им может показаться, что их недооценивают. Вы могли бы избежать подобных неприятностей, если бы платили каждому сотруднику одинаковую зарплату (в соответствии со стажем или занимаемой должности). Но и эта схема создает свои проблемы. Лучшие таланты могут принять решение уйти в те организации, которые предлагают более достойную награду за высокую производительность. (Вот почему почтовое отделение, скажем, никогда не считалось Меккой для лучших специалистов.)

Итак, может ли конфиденциальность оплаты труда считаться только практической политикой?

Правда состоит в том, что и мы не знаем ответ на этот вопрос. Прозрачность зарплаты, пожалуй, так и остается одним из самых интересных вопросов в области управления, а также одним из наименее исследованных. Но мы точно знаем, что политика секретности не мешает сотрудникам интересоваться, сколько зарабатывает их начальство и коллеги. Это лишь означает, что они должны угадать ответ.

Сотрудники думают, что они знают, но это не так.

И они, как правило, угадывают не правильно. Вы должны вернуться к исследованиям 60-70-х годов прошлого столетия, которые показывают, что в условиях секретности оплаты труда многие работники думают, что их начальство зарабатывает меньше, чем есть на самом деле, а коллеги, наоборот, больше.

С этим также есть несколько проблем. Топ-таланты, которые не знают реальной зарплаты своих руководителей, могут подумать: «Если это все, что я могу получить в будущем, то почему я должен торчать здесь?».

А сотрудники, которые считают, что зарплата их коллег больше, чем есть на самом деле, скорее всего, будут требовать повышения и своей компенсации. Вам, возможно, уже приходилось иметь дело с подчиненными, которые уверены, что они получают меньше, чем другие члены коллектива.

Но это еще не все. Получается, что если держать в тайне размер зарплаты работников, то это негативно сказывается на производительности всей команды. Недавнее исследование, проведенное Питером Бембергером из Тель-Авивского университета и его аспиранткой Еленой Белаголовской (которая в настоящее время является моей коллегой в Корнелльском университете), показывает, что политика прозрачности оплаты труда оказывает положительное влияние на приверженность сотрудников.

Секретность не помогает.

Их анализ показал, что в условиях неразглашения размеров зарплаты, у людей появляется ощущение, что с ними обращаются не справедливо, и что их усилия ничего не стоят. Эффект демотивации был особенно ярко выражен среди талантливых работников. Исследователи также предполагают, что топ-работники готовы достигать более высоких результатов, когда они знают, сколько компания платит за определенную работу.

Означает ли это, что вы должны немедленно разослать всем информацию о размере компенсаций по электронной почте? Конечно, нет. Но исследование предлагает золотую средину: вы можете предоставить общую информацию о зарплате, например, для определенной роли в фирме. Сотрудники, которые зарабатывают больше, будут чувствовать, что их ценят. Ну а те, кто получает меньше денег, захотят знать, почему происходит именно так. Для вас, в свою очередь, такая ситуация является хорошей возможностью объяснить, как вы насчитываете зарплату, а главное, что эти работники должны сделать, чтобы зарабатывать еще больше. Помните, что для сотрудников важно, чтобы не зарплата была равной, а чтобы система оплаты труда была справедливой.

Культура выплат компенсаций во всех компаний очень разная: от параноидальной секретности к полной прозрачности. Все зависит только от лидеров. Ключ в том, чтобы дать людям понять, что вы относитесь к ним справедливо. Вы увидите, что намного проще произвести такое впечатление, если критерии начисления заработной платы ясны.

Почему вы должны говорить, сколько вы платите своим работникам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Актуальные вопросы реализации законодательства об оплате труда работников.

В ходе практической реализации норм трудового законодательства об оплате труда у работодателей возникает множество вопросов. При этом работодатели далеко не всегда могут получить на них качественные ответы, которые основаны на нормах права. В то же время бывает и так, что работодатели осуществляют оплату труда, не задаваясь вопросами и не задумываясь о правильности своих действий. Срабатывают стереотипы, которые часто складываются под влиянием неверного толкования норм трудового права.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Актуальные вопросы реализации законодательства об оплате труда работников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Государственные инспекции труда провели более 30 000 проверок работодателей по вопросам оплаты труда.

Государственные инспекции труда в субъектах РФ за истекшие 8 месяцев текущего года провели 34 тысячи проверок по вопросам оплаты труда. При этом к настоящему времени в соответствии с предписаниями инспекторов произведены выплаты задержанной заработной платы более чем 211 тысячам работников.

Как сообщает пресс-служба Роструда, общая сумма произведенных выплат составила 2 841,9 млн. рублей. За допущенные нарушения законодательства об оплате труда к административной ответственности в виде штрафа привлечено 16 329 должностных лиц и 4 565 юридических лиц. 87 виновных должностных лиц, допустивших неоднократное нарушение требований законодательства к порядку оплаты труда, дисквалифицированы.

Государственные инспекции труда провели более 30 000 проверок работодателей по вопросам оплаты труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации информирует о необходимости самостоятельной регистрации в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию следующих категорий плательщиков страховых взносов. [1]

Физические лица, заключившие трудовой договор с работником — на основании заявления о регистрации в качестве страхователя [2], представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.

Физические лица, заключившие гражданско-правовой договор при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц — на основании заявления о регистрации в качестве страхователя [3], представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.

Юридические лица по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющих отдельный баланс, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, — на основании заявления о регистрации в качестве страхователя [4], представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения.

Кроме того, физические лица (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера) вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [5] и уплачивать за себя страховые взносы в ФСС РФ [6].

Дополнительно сообщаем, что на официальном интернет-сайте Фонда (fss.ru) размещена вся необходимая информация по вопросам социального страхования, в том числе по отделениям Фонда в регионах.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

[2] Форма заявления о регистрации в качестве страхователя — физического лица и перечень необходимых для регистрации документов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1054н

[3] Форма заявления о регистрации в качестве страхователя — физического лица и перечень необходимых для регистрации документов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1053н

[4] Формы заявления о регистрации в качестве страхователя — юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения и перечень необходимых для регистрации документов утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1052н

[5] Форма заявления о вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также перечень необходимых для регистрации документов, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 № 1055н

[6] статья 4.5. Глава 1.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кошелек или жизнь?

В какую фирму люди идут работать охотнее? Правильно, в ту, где платят больше. Правда, если платить каждому сотруднику оклад CEO Microsoft, то недолго и разориться. С другой стороны, если сотрудникам не платить вовсе, то они почему-то пропадают. Причем тут уже неважно, заболели ли они от недоедания или просто подались искать лучшей доли.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как выплатить премию без налогов.

Премии сотрудникам как государственных, так и коммерческих организаций не облагаются налогом только в том случае, если они по способу выплаты и оформлению имеют характер материальной помощи.

Инструкция

1. Материальная помощь представляет собой выплату руководством определенной денежной суммы в пользу одного или нескольких сотрудников в связи с затруднительным материальным положением, низкой заработной платой или резко возникшей нужной в денежных средствах. Все остальные способы выплаты премий облагаются единым налогом, установленным Налоговым Кодексом РФ. Правда, и тут закон установил определенные ограничения – размер премии не должен превышать 4000 рублей, иначе вам все-таки придется выплачивать налог.

2. Помимо вышеперечисленных причин, материальная помощь может также предназначаться сотруднику в связи с отпуском, болезнью родителей, детей и других близких родственников, компенсации морального ущерба в материальном эквиваленте. Руководство может назначить выплату такой премии не только одному человеку, а целому отделу или просто нескольким сотрудникам.

3. Порядок таких выплат предполагает наличие соответствующего предписания в коллективном соглашении или трудовом договоре. Индивидуальный предприниматель может вынести приказ о предоставлении материальной помощи. ООО, ЗАО и иные формы юридических лиц должны предварительно на собрании акционеров обсудить и совместно одобрить перечень работников и размер выплат.

4. Приказ о начислении материальной помощи должен быть оформлен надлежащим образом. В верхней части документа указывается наименование организации-работодателя, контактные данные и банковские реквизиты. Далее указывается дата составления приказа, перечисляются лица, в пользу которых будут оказаны соответствующие выплаты, их ФИО и их должности. В этом же приказе указывается главный бухгалтер и имена сотрудников бухгалтерии, ответственных за своевременную выплату денежных средств в указанном размере.

Как выплатить премию без налогов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Следственный комитет предлагает наказывать за фиктивные фирмы.

Следственный комитет России разработал законопроект, направленный на борьбу со схемами ухода от уплаты налогов с помощью фиктивных сделок, написал глава СК Александр Бастрыкин в понедельник в "Российской газете".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[vesna]

В новом году намерены повысить зарплаты только четверть начальников.

О готовности проиндексировать зарплаты сотрудникам заявляют только 23% компаний.

Говорят, под Новый год, что ни пожелается, все всегда произойдет, все всегда сбывается: Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил руководителей российских компаний, чтобы выяснить, у скольких работников в этом году осуществится мечта о повышении зарплаты. Оказалось, в праздничной поговорке правды только на четверть.

О готовности проиндексировать зарплаты сотрудникам заявляют только 23% компаний. Между тем инфляция на конец 2012 года составит, как и предвещало Минэкономразвития, 7%. В прошлом году добрых среди российских руководителей было больше — 28%.

Теперь менеджеры по персоналу только разводят руками: мол, индексация зарплат в частном секторе — дело добровольное. И формально не придерешься. «У нас зарплата на очень хорошем уровне... Наши сотрудники и так получают процент от прибыли... В планах уменьшение зарплаты на 15%», — отвечают участники опроса.

Лукавят, конечно. «Индексировать зарплату представители бизнеса не обязаны. Но аргумент «зарплата и так хорошая» с каждым годом теряет свою ценность, ведь цены растут. Причем, как правило, официальная инфляция оказывается ниже реальной, и для работников увеличение окладов хотя бы на уровне инфляции было бы существенной поддержкой», — считает независимый HR-эксперт Вера Елисеева.

Утопающие, то есть те, чьи зарплаты индексировать никто не собирается, в большинстве принимают ситуацию философски. Согласно опросу, только треть работающих россиян в конце года собираются попросить у начальства прибавку к зарплате. Эксперты ободряют смельчаков и считают, что во всем мире это вполне нормальная практика. «Если государство не следит за тем, чтобы работодатели индексировали прибыль сотрудников, то у них и стимула такого нет. Начальство понимает, что там, где можно удержать сотрудников без повышения зарплат, можно сэкономить», — говорит Елисеева.

А удержать их можно прежде всего в тех отраслях, где рынок специалистов и так перенасыщен. Повезло в этом смысле разве что айтишникам. «Область быстро развивается, нужны квалифицированные кадры, за них идет борьба. В этой области уже несколько лет индексация проводится без запинок», — рассказал нам руководитель проекта «HR-эксперт» Андрей Сидельников. Остальным придется серьезно подготовиться к разговору с начальством.

Бизнес-тренер «Роснанопрома» Сергей Дубов приводит серьезные аргументы в пользу такого разговора и предупреждает, что затаенная обида работников может вылиться в печальные последствия для обеих сторон. «Само по себе отсутствие индексации, конечно, не станет серьезной причиной для того, чтобы задуматься о смене места работы. Но проблемы возникают тогда, когда сотрудник начинает сравнивать себя с другими. Например, по телевизору объявили, что работникам такой-то сферы повысили зарплаты. Во всех регионах повышение произошло, а в одном нет. А люди ждали. Их, может быть, все устраивало: и зарплата, и коллектив полюбился, и заслуги вроде бы признавали. А тут вся система координат начинает рушиться. Становится ясно, что заслуги его не ценят, раз зарплата обесценилась на фоне подросших цен. Так что надо говорить, брать ситуацию в свои руки, искать компромиссы», — предупреждает Дубов.

В новом году намерены повысить зарплаты только четверть начальников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→