Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Аптеки и медцентры активно набирают персонал.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал рынок труда в области фармации.

Уровень зарплат врачей в столичных клиниках за III квартал 2012 г. увеличился в среднем на 23%. Наиболее динамично растут заработки врачей ультразвуковой, функциональной диагностики, урологов-андрологов, онкологов, офтальмологов и косметологов. Эти же специалисты и наиболее востребованы на данный момент.

В Москве и Подмосковье продолжают открываться новые медицинские центры крупных сетевых клиник. Туда требуются квалифицированные врачи с опытом работы в коммерческой медицине. Однако многие врачи стремятся трудоустроиться в крупные государственные лечебные учреждения и стационары, где есть серьезная научная база, высокопрофессиональная среда, возможности для защиты диссертации, карьерного и профессионального роста, а также преподавательской деятельности. Причем уровень заработной платы в подобных учреждениях иногда даже выше, чем в коммерческой медицине.

Фарминдустрия переживает сегодня бурный рост. В аптечном ритейле сохраняется тенденция монополизации бизнеса, появляются новые брендовые сети, фармдистрибьюторы выходят в розницу, растет интерес к формату дискаунтеров. Яркой динамики в изменениях заработных плат, бонусных систем, условий труда не наблюдается, но в целом она положительная.

Размер окладов зависит не от названия должности или обязанностей, а от уровня компании и средней зарплаты в конкретном регионе. Например, оклады работников первого стола в разных городах варьируются от 10 000 до 25 000 руб. Доходы специалистов фармпроизводства тоже весомо разнятся — от 20 000 до 50 000 руб. Это обусловлено не только вышеперечисленными факторами, но и дополнительными навыками и знаниями кандидатов (например, иностранного языка, стандартов GMP).

Выпускник фармфакультета может рассчитывать на работу в аптеке или медпредставителем, менеджером в компании дистрибьюторе. Работа провизора за первым столом есть всегда, но в связи с небольшой зарплатой этот вариант устраивает не многих.
Материал подготовлен при содействии Натальи Сальниковой, консультант по подбору персонала кадрового агентства «КАУС-Медицина» и Марины Качановой, старшего консультанта по подбору персонала, «АНКОР Медицина и фармация».

Цифра:

Средний уровень зарплат в коммерческих клиниках столицы

акушер-гинеколог - 55 000 — 77 000 руб.

врач УЗД - 40 000 — 55 000 руб.

невропатолог - 50 000 — 65 000 руб.

косметолог - 55 000 — 85 000 руб.
По данным кадрового агентства «КАУС»

Самые востребованные вакансии в сфере медицина и фармация по данным сайта Rabota.ru:

Провизор

316 вакансий за неделю

средняя заплата 35 000 рублей

Фармацевт

161 вакансия за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей

Врач-терапевт

121 вакансия за неделю

средняя зарплата 50000 рублей

Врач-косметолог

108 вакансий за неделю

средняя зарплата 50 000 рублей

Аптеки и медцентры активно набирают персонал. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Почему не хватает рабочих рук.

Слабый спрос на продукцию — главная причина того, что промышленные предприятия не могут нарастить выпуск, констатировали почти 60% респондентов ежемесячного конъюнктурного опроса Института Гайдара (участвуют 1150 предприятий из различных отраслей). На втором месте оказалась нехватка кадров, на которую пожаловались 30% респондентов. В промышленности предприятий, у которых работников недостаточно, больше, чем тех, у кого рабочая сила в избытке, показал опрос.

На нехватку рабочих рук промышленники жаловались и до кризиса, но это было естественно при ежегодном росте ВВП свыше 7%, замечает замдиректора Центра развития ВШЭ Валерий Миронов. А сейчас предприятия не обеспечены работниками даже при небольших объемах выпуска, замечает заведующий лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП Сергей Цухло. Он считает это новой долгосрочной тенденцией: специалисты не ищут работу на предприятиях, а имеющиеся сотрудники, по всей видимости, уходят в другие секторы, где зарплаты выше. В первую очередь — в бюджетный, где оплата труда стабильно растет, уточняет Цухло. До конца 2011 г. зарплаты в России росли в первую очередь в рыночных секторах, но с конца прошлого года ситуация изменилась, «что совпало с политическим циклом», пишет Всемирный банк в последнем докладе о российской экономике. По подсчетам Всемирного банка, с декабря 2011 г. по июнь 2012 г. рост реальной заработной платы в нерыночных секторах (оборона, здравоохранение, образование, соцобеспечение — всего около 25% занятости) к соответствующему периоду прошлого года более чем вдвое опередил рост реальной заработной платы в рыночных секторах. Он составляет 7,6%, в то время как в обороне рост составил 21,7%, в образовании и здравоохранении — 20,5%, в системе соцобеспечения — 14,2%. А предложить более высокие зарплаты предприятия зачастую не в состоянии, объясняет Цухло: выпуск не растет, прибыль небольшая.

По данным опросов Росстата, недостаток квалифицированных рабочих — четвертая по значимости проблема для промышленников после проблем со спросом, налоговой нагрузки и неопределенности в экономике, но неопределенность может и уйти, спрос — восстановиться, а кадры быстро не подготовить, замечает Миронов. Кадровый голод обостряется при расширении производства, говорят опрошенные «Ведомостями» промышленники. UC Rusal очень нужны квалифицированные сотрудники в новых регионах — например, на строительстве Богучанского алюминиевого завода в Красноярском крае, передала через пресс-службу директор компании по персоналу Екатерина Никитина. Там потребовалось большое количество высококвалифицированных рабочих рук по разным специальностям, но обеспечить такое количество кадров только за счет местного населения оказалось невозможным, ведь регион только начинает развиваться, объясняет Никитина.

Особенно ощущается дефицит работников технических специальностей, говорит представитель «Норникеля»: объемы производства растут, нужны металлурги, горняки, геологи, обогатители, энергетики, строители, транспортники, ремонтники. При этом численность трудоспособного населения снижается, воспроизводство рабочей силы нарушено, внутренняя мобильность населения низкая, перечисляет представитель «Норникеля». Если российское предприятие в монорегионе сокращает рабочих, то они в основном остаются в этом же регионе, вместо того чтобы перебраться в другой, где найти работу многим из них было бы проще, замечает гендиректор консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов.

К тому же рабочие профессии недостаточно престижны, соглашаются все промышленники. Благодаря заявлениям о будущем росте стимулы бюджетников сейчас действительно выглядят привлекательнее, говорит партнер ФБК Игорь Николаев. Но эти обещания выполняются с трудом, а некоторые уже сорваны, так что люди будут относиться к ним все с большей осторожностью, и бюджетная сфера вряд ли перетянет к себе всех специалистов.

Почему не хватает рабочих рук. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Московские компании присматриваются к регионам.

Московский рынок труда притягивает сотни тысяч россиян из регионов и миллионы гастарбайтеров из стран бывшего СССР. Около 10% трудоспособного населения работает в столице, здесь же находится в обороте около половины всех денег экономики страны. Желающих заработать не останавливают ни пробки на дорогах, ни дороговизна жилья, ни плохая экология, поскольку уровень доходов в Москве и Подмосковье значительно выше, чем в других регионах.

Эксперты утверждают, что рынок труда здесь перенасыщен. В этой ситуации крупные компании все чаще смотрят в сторону регионов. О переезде задумываются владельцы 8-10% московских компаний. Работники же рассматривают варианты удаленной занятости, и работодатели все чаще поддерживают дистанционную форму работы. Развитие Интернета и коммуникационных технологий способствует этому процессу.

Московские компании присматриваются к регионам. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

ИТ-архитектор: справка о профессии.

Крупной современной компании не обойтись без ИТ-архитекторов. Ведь ее конкурентоспособность во многом зависит от того, насколько грамотно автоматизированы основные бизнес-процессы. И ИТ-архитектор становится ключевой фигурой в этом процессе.

ИТ-архитектор – относительно новая для рынка специальность. Первые работники с такой записью в трудовой книжке стали появляться незадолго до кризиса 2008 г. Сейчас хедхантеры уже уверенно оперируют набором обязаностей и навыков, сопутствующих этой должности.

Труд высококвалифицированных ИТ-архитекторов оплачивается значительно выше, чем специалистов многих других "айтишных" профессий. Согласно данным исследования, организованного рекрутинговой компанией Antal Russia, средняя ежемесячная зарплата ИТ-архитекторов еще в 2010 г. составляла 100–280 тыс. руб., что сопоставимо с уровнем дохода ИТ-директоров. Между тем, найти настоящего ИТ-архитектора непросто.

Разные виды.

ИТ-архитектор – это человек, который решает, как в конечном итоге будет выглядеть информационная система организации в целом и в деталях. Основная цель ИТ-архитектора в компании заключается в том, чтобы обеспечить решение задач бизнеса при помощи информационных технологий. Причем, он должен не только сформировать решение, но и контролировать правильность его реализации.

Внутри профессии существуют специализации. "Как минимум стоит говорить о двух составляющих в ИТ-архитектуре – функциональной и технической, – отмечает технический директор GMCS Максим Езерский. – В первом случае ИТ-архитектор в большей степени отвечает за общение с бизнесом и по результатам контактов определяет конструкцию системы, которая нужна заказчику. Во втором ИТ-архитектор в основном общается с "айтишниками" и конструирует систему изнутри". Кроме того, архитекторы могут "делиться" на софтовых, которые занимаются разработкой программного обеспечения, сетевых, создающих сервера и работающих по конкретным направлениям, продуктам или даже отдельным модулям.

Ситуация осложняется тем, что ИТ-архитекторов не готовят в российских учебных заведениях. Пока такие специалисты самостоятельно «вырастают» из программистов или инженеров. "Техническому специалисту на позиции аналитика, разработчика или консультанта может посчастливиться участвовать в реализации какого-либо проекта, и он в резюме уже может указывать опыт построения такой-то системы", – отмечает Денис Разумовский, ведущий инженер НПО «Тайфун».

Конечно, будущему архитектору необходимо иметь базовое высшее техническое образование, позволяющее в дальнейшем приобрести определенный набор знаний и навыков. Все больше ценится дополнительная сертификация в определенной области архитектуры, например MCP или Brainbench, а также подтверждение навыков во время практик в зарубежных корпорациях типа Oracle или Hewlett-Packard.

Другой путь – последовательный карьерный рост с низовой технической позиции. Должность team-лидера, на которой работнику часто приходится принимать старатегические решения, дает опыт и основания в будущем стать ИТ-архитектором. В любом случае, гарантией от "кота в мешке" при приеме на работу специалиста на должность ИТ-архитектора становится портфолио проектов, которые претендент может представить работодателю.

Команда антиподов.

Набор профессиональных навыков и знаний, которыми должен обладать ИТ-архитектор, зависит от его специализации. Для функционального, или иначе системного, ИТ-архитектора важно иметь фундаментальные знания не только в сфере компьютеризации и информатики, но и в бизнес-области. "Основной инструмент ИТ-архитектора – это программа для создания и проведения презентаций PowerPoint, – пишет в книге "Как стать ИТ-архитектором" Андрей Коротков. – Потому что ИТ-архитектору нужно не только выработать решение бизнес-проблемы, но и суметь продать его внутри компании как наиболее приоритетное и верное из всех возможных. Иными словами, ИТ-архитектор должен уметь разговаривать с представителями бизнес-подразделений на их языке".

"Функциональному ИТ-архитектору необходимо знать, как те или иные бизнес-процессы преломить под устройство внедренной в компании системы или предложить и разработать новую", – отмечают в одной из компаний-интеграторов. Далее к процессу подключается технический ИТ-архитектор, в обязанности которого входит отличное знание системы в большей степени изнутри, чем снаружи. Он понимает, как устроена и работает система вплоть до каждой таблицы и процедуры. Иными словами, задача всех перечисленных ИТ-специалистов такова: работая в команде, произвести минимальные доработки системы и привести ее в максимальное соответстветствие с логикой поставленной бизнес-задачи. По своей сути такие специалисты – антиподы, потому что вряд ли возможно одновременно хорошо знать бизнес и информационно-компьютерную систему.

Если оба "типа" ИТ-архитекторов сойдутся в одном человеке, то это будет тот самый идеальный профессионал, "которого все хотят иметь среди работников, но никто его не видел". Его уровень знаний приближен к энциклопедическому: помимо довольно глубокой информированности в области бизнеса, он должен досконально понимать ИТ-систему, с которой работает; иметь большой технический бэкграунд; обладать знаниями базовых технологий и понимать тренды их развития, чтобы предвидеть возможные изменения системы в дальнейшем. "Кроме того, очень важно умение эффективно коммуницировать как с бизнесом, так и с собственными сотрудниками: ИТ-архитектор должен уметь расписать на уровне алгоритмов задачу для исполнителей таким образом, чтобы они не смогли ее извратить", – добавляет Максим Езерский.

Кому нужны архитекторы?

Не всякой компании нужен ИТ-архитектор. На небольших предприятиях или там, где информационные проекты не слишком масштабны, функции ИТ-архитектора может выполнять опытный менеджер проекта, разработчик или иной технический специалист в сфере ИТ. В некоторых случаях проектирование архитектуры системы и ее "вписывание" в существующий ландшафт может и вовсе быть отдано внешнему исполнителю, например интегратору, предоставляющему ИТ-архитектора для выполнения конкретного заказа.

"Иметь собственного ИТ-архитектора необходимо, в первую очередь, крупным компаниям с уже сложившимся сложным ИТ ландшафтом, развитой функциональностью унаследованных систем, разветвленной региональной оргструктурой и имеющим согласованные руководством планы развития ИТ", – отмечает Вячеслав Суханов, директор службы профессионального сервиса компании "АйТи".

Реализация комплексных интеграционных проектов, включающих несколько различных информационных систем и/или реализующихся в масштабах всей компании, без выделенного ИТ-архитектора является весьма рисковым мероприятием, добавляет эксперт. В таких случаях наличие отдельного сотрудника с таким уровнем ответственности является уже не роскошью, а абсолютной необходимостью.

ИТ-архитектор: справка о профессии. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Яндекс, Parallels, Kaspersky Lab, Epam Systems и Acronis договорились не переманивать сотрудников.

Компании Яндекс, Parallels, Kaspersky Lab, Epam Systems и Acronis заключили «джентльменское соглашение» не переманивать к себе сотрудников, в частности разработчиков, чтобы замедлить гонку зарплат.

Буквально это «джентльменское соглашение», составленное российскими компаниями, гарантирует, что никто из них не будет пытаться хантить сотрудников друг друга. Компании не будут присылать предложения о работе на почту сотрудникам, в профили в социальных сетях, а также по другим средствам коммуникации. Соглашение касается разработчиков, которые находятся в России.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Яндекс, Parallels, Kaspersky Lab, Epam Systems и Acronis договорились не переманивать сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Бухгалтерия: над компаниями висит «дамоклов меч» кризиса.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» проанализировал состояние рынка труда в бухгалтерской сфере на ноябрь 2012 г.

За последний год ситуация на рынке труда слабо изменилась. По-прежнему над компаниями висит «дамоклов меч» кризиса (его второй волны или просто ожидание новых потрясений). Набор персонала ведется крайне аккуратно, и только там, где есть реальная потребность в сотруднике.

К сожалению, в этом году традиционный осенний подъем на рынке труда был не ярко выраженным, и с учетом международных проблем, не стоит ждать сезонных изменений перед Новым годом и сразу после.

Разброс зарплат по типовым позициям бухгалтера довольно невелик. Чаще всего на зарплату влияют дополнительные требования работодателя: опыт работы по данному направлению, знание им английского языка, опыт работы с МСФО или SAP. За последний год уровень зарплат по этому направлению изменился мало — не более чем на 10%.

Зарплата бухгалтера колеблется от 27 500 (при минимальном опыте работы или без него) до 70 000 руб. (наиболее квалифицированные соискатели или работа с нестандартными условиями), большинство предложений работодателей находятся в рамках от 42 500 до 57 000 руб. Если брать разные участки, то меньше всего получают бухгалтеры на первичной документации — в среднем от 33 900 до 43 900 руб., на участке «Основные средства» — от 46 000 до 54 000 руб., а на участке заработной платы уже от 52 500 до 67 100 руб.

Главный бухгалтер может рассчитывать в среднем на зарплату от 70 000 до 100 000 руб.

Если брать зарплаты главбухов по отраслям, то больше всех зарабатывают специалисты, занятые в области производства, а меньше других те, кто работает в сфере услуг.
Материал создан при содействии холдинга «Империя Кадров» и «Кадрового агентства уникальных специалистов».

Самые востребованные вакансии в сфере «Бухгалтерский учет и аудит» по данным сайта Rabota.ru:

Главный бухгалтер

174 вакансии за неделю

Средняя зарплата 55 000 рублей

Помощник бухгалтера

70 вакансий за неделю

Средняя зарплата 23 000 рублей

Бухгалтер на участок

55 вакансий за неделю

Средняя зарплата 32 000 рублей

Заместитель главного бухгалтера

34 вакансии за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Цифры:

Рынок труда в сегменте «Бухгалтерия» отличается стабильностью: количество вакансий растет, но очень небольшими темпами — на 1-2% в месяц. Конкуренция среди соискателей выше чем в среднем по рынку: на одну открытую вакансию приходится до 6 резюме.
Данные «Работы для вас»

Бухгалтерия: над компаниями висит «дамоклов меч» кризиса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

75% российским работодателям не важен заграничный диплом соискателя.

Аналитический портал Rabota.ru провел опрос среди работодателей на тему: "Является ли для них преимуществом наличие заграничного диплома у соискателя?"

Наличие диплома о зарубежном образовании считается престижным и практически каждый российский абитуриент стремится получить образование за границей. Однако, как показало исследование проведенное аналитическим центром портала Rabota.ru, работодателям при приеме на работу совершенно не имеет значение наличие международного диплома у соискателя.

Согласно исследованию, большинство опрошенных российских работодателей, порядка 75,38 % на вопрос: «Является ли наличие зарубежного образования преимуществом для соискателя, который желает трудоустроиться в Вашу компанию?», - ответили однозначно - «Нет».

18,02 % HR-специалистов все-таки отметили, что для ряда позиций в их компании иностранное образование имеет значение.

И только 6,60 % кадровиков ответили, чтобы трудоустроиться в их компанию наличие зарубежного образования является преимуществом.

Так может, не стоит так затрачиваться на получение международного диплома, а стоит сосредоточиться на получении хорошего российского образования!

Справка:

Место проведения опроса: Россия

Время проведения: с 22 по 26 ноября 2012 г.

В опросе приняло участие: свыше 500 работодателей

75% российским работодателям не важен заграничный диплом соискателя. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в банковском секторе.

На сегодняшний день можно выделить три ключевых тренда, оказывающих влияние на рынок труда в банковском секторе.

Первый и наиболее глобальный тренд – это финансовая нестабильность в Европе, вызванная долговым кризисом. Западные банки, интегрированные в глобальную финансовую систему, строго придерживаются политики сокращения издержек и не готовы выделять дополнительные ресурсы на развитие и найм персонала. Следует отметить, что многие специалисты, ранее работавшие в европейских отделениях иностранных банков, сейчас активно рассматривают предложения о трудоустройстве в странах с развивающимися экономиками, в том числе и в России.

Вторая устойчивая тенденция, наблюдаемая в банковском секторе РФ уже на протяжении длительного времени, - консолидация активов и укрупнение игроков сектора. На рынке происходят слияния и поглощения, что приводит к высвобождению персонала. Однако нельзя утверждать, что наблюдается переизбыток квалифицированных специалистов в отрасли, хотя о серьезном дефиците кадров речи тоже не идет. На сегодняшний день кандидат, обладающий необходимыми профессиональными навыками и опытом, может рассчитывать на скорое трудоустройство.

Устойчивый спрос на финансовые услуги на внутреннем рынке – это третий ощутимый тренд. Розничное кредитование, микрокредитование, платежные системы, лизинг, страхование находятся на подъеме и активно развиваются, что создает стабильную потребность в специалистах.

«Наиболее востребованы сейчас менеджеры по запуску проектов в области финансовых услуг. Идеальный кандидат на эту позицию должен иметь бизнес-мышление, разбираться в финансовом менеджменте, быть хорошим методологом и обладать харизмой. Подобный нетривиальный круг требований определяет дефицит профессионалов в данном сегменте», - говорит Татьяна Бартюк, менеджер департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Что касается уровня компенсаций, то в целом по сектору он не претерпел существенных изменений.

В связи с грядущей второй волной приватизации возможно повышение уровня активности на рынке труда в инвестиционно-банковской сфере. Кроме того, в течение года имели место и ожидаются кадровые перестановки на уровне высшего менеджмента. «Среди работодателей по-прежнему наблюдается спрос на специалистов, обладающих навыками финансового моделирования и глубокими знаниями финансового анализа. Самыми востребованным остаются проектные менеджеры, специализирующиеся на развитии бизнеса и объединении, реструктуризации отдельных подразделений, а также специалисты с практическим опытом работы над сделками по слиянию и поглощению», - рассказывает Дарья Архинчеева, ведущий консультант, департамент банковского рекрутмента Antal Russia.

Существенного повышения уровня заработной платы в инвестиционно-банковской сфере по сравнению с прошлым годом не наблюдается.

Заметно, что кандидаты начали более взвешенно подходить к вопросу смены работы. Одного привлекательного предложения со стороны потенциального работодателя уже не достаточно для того, чтобы переманить специалиста. Принимая решение о переходе, соискатели руководствуются не только материальными соображениями, но в том числе и рекомендациями, полученными о возможном будущем работодателе.

Топ востребованных профессионалов в банковском секторе:

- Директор по электронной коммерции
- Специалист по казначейским операциям
- Менеджер по запуску проектов в области финансовых услуг

Обзор зарплат и тенденций рынка труда в банковском секторе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Индустрия красоты: есть ли шанс у «возрастных» кандидатов?

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас» изучил ситуацию на рынке труда в области индустрии красоты.

Специалисты индустрии красоты востребованы рынком постоянно. Правда, осенью, после летнего пика спрос сезонно падает, но с наступлением зимы и приближением зимних праздников вновь растет. Востребованность парикмахеров, мастеров, маникюра и педикюра, фитнес- инструкторов, по данным сайта Profbeauty.ru, колебалась в течение нынешнего года от 20 до 25% от общего числа свободных вакансий на рынке труда.

Уровень дохода мастера напрямую зависит его профессионализма, умения общаться с клиентами и проходимости салона. Конкуренция как между салонами, так и между самими мастерами, в последнее время очень жесткая. Рынок переполнен выпускниками специализированных колледжей, школ и курсов, но профессионалов высокой категории, знающих последние технологии, умеющих работать на сложном, современном оборудовании катастрофически не хватает.

Если рядовой работник не повышает постоянно свою квалификацию, не изучает новинки рынка красоты, не имеет понятия о тенденциях последней моды, его шансы устроиться в престижный салон тают. Работодатель отбракует его, несмотря даже на солидный опыт. Больше всего ценятся креатив, образное мышление и творческий подход к своему делу. Хотите больше зарабатывать? Обязательно обзаведитесь портфолио: оригинальные прически, современный ногтевой дизайн, портреты клиентов, которым вы помогли создать безупречное тело. Без этого вас на работу в престижный салон не возьмут. Плюс нелишними будут положительные рекомендации с предыдущих мест. Часто также требуется знание определенной косметической линии, используемой в данном салоне.

Начинающий парикмахер (мастер маникюра) может рассчитывать на оклад 10 000 -15 000 руб. Классные мастера в модных столичных студиях зарабатывают 60 000 — 100 000 руб. и больше. При этом от 30 до 50% их дохода составляют различные бонусы и чаевые от благодарных клиентов.

Интересна и еще одна тенденция: последнее время увеличилась доля возрастных учеников парикмахерских, маникюрных и других курсов. Количество студентов старше 30 лет сегодня составляет 15-20%. Причем в отрасль все больше идут мужчины.

Достаточно востребована позиция администратора салона красоты. Закрыть ее сложно, ведь это человек, являющийся визитной карточкой заведения. Здесь важны презентабельная внешность, грамотная речь и навыки успешных продаж, поскольку многие салоны сегодня занимаются реализацией средств по уходу, и именно администратор предлагает их клиентам. Доход данного специалиста от 20 000 до 60 000 руб., в зависимости от класса салона + % от продаж.
Материал подготовлен при содействии Михаила Кузнецова, основателя и руководителя Академии индустрии красоты.

Цифра:

2213 парикмахеров требуется сегодня московским салонам
По данным Московской службы занятости на 1 ноября.

Самые востребованные вакансии в сфере индустрии красоты по данным сайта Rabota.ru:

Мастер маникюра и педикюра

462 вакансии за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + % от выручки и чаевые

Косметолог

300 вакансий за неделю

средняя зарплата 35 000 рублей + % от выручки и чаевые

Парикмахер

264 вакансии за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей + % от выручки и чаевые

Администратор салона красоты

166 вакансий за неделю

средняя зарплата 30 000 рублей

Индустрия красоты: есть ли шанс у «возрастных» кандидатов? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Завидная стабильность в сфере административного персонала.

В этом году сфера административного персонала продемонстрировала стабильность с тенденцией к росту. Зарплата оператора call-центра выросла за год более чем на 2 000 рублей, составив к началу декабря 25 000 рублей.



Офис-менеджер и уборщица могут рассчитывать на зарплату в 19 500 и 15 400 рублей соответственно, что больше чем в начале года на 2000 рублей.

Рост зарплат аналитики Исследовательского центра портала Работа@Mail.Ru связывают с растущим количеством вакансий, увеличивающимся ежемесячно.

Зарплата водителя, в то же время, продемонстрировала стабильность, сохранив лидерство в сфере административного персонала. В среднем по России водитель может рассчитывать на зарплату в 35 000 рублей, также как и в начале года.

Начало следующего года, по прогнозам исследователей Работа@Mail.Ru, станет благоприятным временем для подбора сотрудников в сфере административного персонала. Причина этого – сезонный фактор, благодаря которому конкуренция среди соискателей возрастет.

Завидная стабильность в сфере административного персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→