Женщина, работа, карьера и семья.

[vesna]

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

По наблюдениям социологов, неженатых и незамужних карьеристов в два раза больше, чем семейных. Пора по-настоящему забить тревогу! И самое страшное, что среди деловых людей, не связанных узами брака, почти 70 % женщин, чья роль хранительниц домашнего очага и матерей прописана в природном сценарии еще в доисторические времена! А как быть, если уже удалось преодолеть первые ступеньки лестницы, ведущей на самый верх, и почувствовать всю прелесть осознания собственных успехов, но… перестал понимать близкий человек или того хуже — ушел, оставив супруга «наслаждаться» своим триумфом наедине?

Реально ли совместить семью и карьеру? На самом деле дилеммы тут никакой нет. Карьера карьерой, семья семьей. В идеале успешный человек должен быть таковым во всем. Но в сутках лишь двадцать четыре часа, а карьера, равно как и семья, требует времени, поэтому в неравной борьбе за внимание индивидуума честолюбивые устремления и личная жизнь могут столкнуться — найдет коса на камень. Однако не стоит сдаваться и считать сложившуюся ситуацию трагической, неразрешимой. Ведь выход есть из любого положения. Рассмотрим самые типичные случаи.

Вариант 1. У вас крепкая, дружная, любящая семья. Тогда вам ничего не страшно. Обсудите с близкими людьми, каких жертв потребует от них, например, ваше новое назначение. Но вместе с тем обрисуйте и то, какие возможности откроются у семьи с увеличением вашей зарплаты. В моей практике был случай, когда мать троих детей назначили директором крупного производства. Она сомневалась, что справится (кстати, у тех, кто ее назначил, сомнений не было никаких!), и беспокоилась, что домочадцы начнут страдать от отсутствия должного внимания. Однако те, хоть и были несколько удивлены (муж для порядка даже поворчал), но на общем семейном совете ее поддержали. Более того, дочка-студентка сказала, что станет готовить и ходить в магазин, сын-школьник сообщил, что начнет убирать и стирать, а малышка залезла к матери на колени и пообещала слушаться.

Правда, такое единодушие — большая редкость в наше время. Не стоит обольщаться, что если вы расскажите о своих карьерных планах, то родные искренне поддержат и помогут. Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, даже естественно. Домочадцы просто на цыпочках ходят: своими проблемами не загружают и всячески стремятся помочь. Но стоит пройти первый пролет лестничного марша карьеры женщине да еще не дай Бог занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Дело в том, что большинству представителей сильного пола подсознательно свойственно обделять второю половину таким необходимым качеством, как наличие мозгов. Исключения, конечно, есть, но, как правило, стремительное продвижение супруги по служебной лестнице для мужа по меньшей мере удивительно. Этот феномен объясняется так: умная женщина, желая выйти замуж, как бы подыгрывает партнеру, глядя на него восхищенными глазами и только в случае необходимости открывая рот. Но любая правда со временем становится явью…

Вариант 2. Если карьера одного из супругов стала причиной семейного разлада, то первое, что нужно сделать — отбросить топор войны! Мудрость никому и никогда еще не мешала. Допустим, ваш муж, погруженный в работу, стал грубым, невнимательным и рассеянным. Он забыл, например, не только год вашего знакомства, но и, что уж совсем недопустимо, день вашего рождения, а вы то предоставляли ему возможность полностью посвятить себя работе, буквально пожертвовали собой. Он же в последнее время ведет себя так, будто только благодаря ему вы хорошо живете, спите, едите и даже дышите! Не отвечайте деспоту взаимностью, будьте предельно вежливы, добавьте немного юмора. Одна моя знакомая (мужа которой за глаза так и зовут — Яя), например, делает так: когда супруг уж совсем начинает заговариваться, просто уходит, объясняя, что отправляется в мастерскую лепить ему памятник и не забывает при этом спросить, какой материал он предпочитает — глину, мрамор, гранит или бронзу.

Идеальный способ ужиться с трудоголиком — найти себе какое-нибудь занятие, а лучше всего выйти на работу. Только не надо действовать по принципу назло врагу! Этот труд должен быть вам по сердцу, и, может быть, тогда деспотичный карьерист разглядит в вас человека, который тоже старается для семьи. Кстати, известна мне еще одна пара — у них в семье все делает жена. Она и мужа-то своего, так сказать, на руках по служебной лестнице пронесла! Но он остается неисправим со своим яканием и выглядит по меньшей мере комично, но женщине хватает ума поддакивать супругу: мол, естественно, ты, кто же еще? По какому принципу устраивать семейную жизнь — вам решать! Не оглядывайтесь на общественное мнение. В одном немецком журнале я с интересом узнала, что есть пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. В одной из них, например, женщина-адвокат высокого класса обожает своего мужа-домохозяина, который великолепно справляется с детьми, готовит, следит за их виллой: «У меня так вести дом, как это делает Гюнтер, никогда бы не получилось!» И оба счастливы.

Вариант 3. Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерного взлета, то не исключено, что именно неудовлетворенность личными отношениями заставила людей сконцентрироваться на работе. Тогда по мере повышения по службе пропасть между близкими будет расти, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда они все-таки должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе. А это, как известно, для карьериста святое.

Порой супруг, который раньше был противником любой вашей деятельности, руками и ногами старается выпихнуть вас на работу. Возможно, его не устраивает неблаготворно действующее на вас сидение дома или же он решил… с вами расстаться (правда, в таких случаях многих мужчин не останавливает и то, что жена неспособна себя обеспечить, и то, что в семье есть грудные дети!).

Поэтому учтите: настаивая на трудоустройстве, муж еще поступает с вами благородно. Тем не менее нужно выяснить, что конкретно не устраивает вашего благоверного. Из его ответа будет понятен дальнейший план его действий. В любом случае, если семья движется к распаду, то карьера сыграет роль своеобразного катализатора только в одном случае из трех! Может, и не стоит удерживать любыми способами человека, который уже решил расстаться. Успокойте себя: все, что ни делается, — к лучшему. Если после многочисленных попыток склеить разбитую семейную чашу ничего не получилось, не отчаивайтесь. Бывает, что происходящее вполне закономерно и начинается новый этап. Подумайте об этом. А главное — не расслабляйтесь и не теряйте интереса к жизни. Если вы не мыслите существования без второй половины, то уверяю вас, найти свое счастье вполне возможно, сохраняя активную позицию.

Вариант 4. Если один из супругов — карьерист и трудоголик, то не стоит ему мешать. Ведь, простите за каламбур, он не аферист и алкоголик, правда же? Примите человека таким, каков он есть. Да, ваша вторая половина редко бывает дома, постоянно занята, но вы же знали, с кем связывали свою жизнь — с вечным двигателем. Такой человек неутомим в работе: когда он залезет на одну вершину, то не останавливается полюбоваться видом, а непременно карабкается на другую. Не будьте эгоистичны — дайте такому Фигаро проявить себя! Его уже не переделаешь, он таким уродился. Вы домашний и спокойный человек? Поздравляю, у вас идеальный союз: противоположности, как известно, сходятся. Найдите разумное решение семейных конфликтов. Не держите дикого зверя в домашней, даже золотой клетке. Помните: oн любит свободу! Активность — еще не худший вариант. Ужасней, если оба не хотят ничего делать, работают кое-как, да еще злятся и завидуют другим, более энергичным людям. Вот это беда так беда. Но и здесь есть выход: нужно найти таким бездельникам занятие по душе.

Бывает, что муж по каким-то своим соображениям не разрешает супруге делать карьеру, и тогда дошедшая до точки активистка феминистского движения бросает семью. Такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. В общем — внеплановые мероприятия. «В конце концов, человек я или половая тряпка!» — думает женщина и вспоминает, что о ее способностях говорил еще профессор в аспирантуре… Что ж, у нее есть право на выбор. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, часто бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли ваша карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим…

Однако тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности. Иногда, если женщина начинает мчаться на карьерном поезде, а ее амбициозный супруг не успевает запрыгнуть даже на подножку этого локомотива, он начинает активно мешать движению. Удивительно, но почему-то на вредительство у него энергии хватает. Откуда только силы берутся? В данном случае разрыв неизбежен и даже оправдан, а эгоистичные детки в такой ситуации обычно понимают только со временем, кто был прав, кто виноват: энергичная амбициозная мать или отец-рохля. А что же женщина-локомотив? Она успешно находит не только место под солнцем, но и нового мужа (как правило, замечательного).

Вариант 5. Если вы считаете, что построение карьеры не позволяет вам устроить семейную жизнь, то горько ошибаетесь. Одно другому не помеха. Вкалывая, вы просто сконцентрировали все свое внимание на работе и, как лошадь с шорами на глазах, двигаетесь только вперед. Я уверена, как успешный карьерист вы при определенных усилиях в нужном направлении устроите свою жизнь. Так, оставшись один, великий менеджер всех времен и народов Джек Уэлч из «Дженерал электрик» очень быстро нашел новую супругу с помощью друзей, устроив так называемое свидание вслепую…

Не слишком ли велики ваши притязания? Ведь не бывает, чтоб «не пил, не курил и цветы всегда дарил». Будьте снисходительны — не все так же умны, обаятельны и привлекательны, как вы. Однако тут имеется подвох: вы можете посадить себе на шею паразита, который прекрасно устроится за ваш счет. Это умеют делать и мужчины, и женщины.

Известно, что человек, который находится рядом, должен удовлетворять вас как морально и физически, так и материально. Не беда, например, что ваша вторая половина мало получает, зато она или он… (талантливый поэт, хорошая хозяйка и т. д.) А вдруг вы сумеете помочь раскрыться такому сокровищу. Непризнанных гениев очень много, но и работы, судя по числу вакансий в нашем журнале, хватит на всех. Так что прежде, чем начать говорить о том, что карьера вам мешает в личной жизни, подумайте: а так ли уж на самом деле вы хотите иметь семью?! Один директор рекламного агентства, например, любит поплакаться понравившимся ему девушкам о том, как ему хочется создать семью и иметь детей. А когда размечтавшаяся жертва клюет на удочку, через три-четыре дня совместной жизни он исчезает по делам и… уже не возвращается. Поскольку работа для него прежде всего.

Дабы не ставить себя перед несуществующей дилеммой «карьера или семья», решите, чего именно вы хотите. Расставьте приоритеты. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнечного дня, не видим улыбки ребенка и не чувствуем никакой радости от производственной победы.

В идеале нужно найти золотую середину: чтобы по возможности утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем… Но ведь тогда у нас есть к чему стремиться!

Женщина, карьера и семья: как совместить несовместимое. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Программа для мамочек находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Службой занятости населения Московской области реализуется программа по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проживающих в Подмосковье.

В рамках этой программы женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут пройти бесплатное обучение, переобучение или повышение квалификации по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда Московской области.

Выбор направлений профессионального обучения осуществляется с учётом спроса и предложения на рынке труда Московской области, имеющегося уровня образования, а также пожеланий самой женщины.

По состоянию на 25 июля 2014 года к обучению приступила 234 женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, из них: на профессиональную подготовку и переподготовку направлены 133 женщины, на повышение квалификации — 101 женщина.

Источник: Комитет по труду и занятости населения

Программа для мамочек находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Хорошие книги: как построить карьеру женщине.



Вы когда-нибудь задумывались, почему среди руководителей преобладают мужчины? Если вы считаете, все потому, что они действительно лучше, умнее, талантливее и способнее, то Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook, а в прошлом — вице-президент компании Google, готова с вами поспорить. В своей книге «Не бойся действовать» (изд-во «Альпина Паблишер») она открыто озвучила проблему — почему так мало дам-руководителей — и на собственном примере рассказала о сложностях, с которыми сталкиваются при построении карьеры женщины.

1. Сбитые ориентиры, или Миф «семья прежде всего»

По мнению Шерил, «несмотря на все достижения прогресса, социум оказывает на женщину постоянное давление, заставляя ее с юного возраста думать о будущем браке». Родители порой больше переживают не за академические успехи чада, а успеет ли оно устроить личную жизнь, пока «подходящих женихов не расхватали более удачливые соперницы». Считается, что удачно выйти замуж важнее, чем сделать карьеру. Однако автор книги с этим не согласна: не следует рассматривать понятия «карьера женщины» и «личная жизнь» как что-то противоположное и несовместимое.

Поэтому: думайте, как мужчина. «Большинство мужчин искренне убеждены в своем праве строить успешную карьеру, совмещая ее с нормальной личной жизнью», — напоминает Шерил Сэндберг. А значит, и женщина себе в таком «удовольствии» тоже отказывать не должна. Конечно, где-то придется идти на жертвы и расставлять приоритеты, но ставить вопрос ребром «или-или» совсем необязательно, сочетать карьеру и семью можно.

2. Синдром самозванца, или Почему женщины плохо о себе думают

В книге приводится интересная статистика: «женщины подают заявления о переводе на вновь открывающиеся вакансии лишь в том случае, если уверены, что на 100% отвечают предъявляемым требованиям, тогда как мужчины считают, что и 60%-ного соответствия вполне достаточно».

Феномен, заставляющий способных людей страдать от неуверенности в себе, имеет название — «синдром самозванца». Женщины зачастую занижают собственные результаты, тогда как мужчины, напротив, оценивают итоги своей работы выше, чем следовало бы.

По мнению Шерил, все идет от воспитания. Это только в школе ценится привычка сначала поднять руку, а потом высказаться, в жизни такое поведение вознаграждается редко. «Карьерные успехи зачастую зависят от умения рискнуть и отстоять свою позицию — иными словами, от тех качеств, которые девочка не должна проявлять».

Поэтому: верьте в себя и рискуйте. Вдохновитесь советом Падмашри Уорриор, руководителя технического отдела компании Cisco: «Берясь за какое-то дело, не думайте, насколько вы для него подходите. Идеально подходящих людей не бывает. Сначала надо ухватиться за шанс, а потом сделать его идеально подходящим для себя — но ни в коем случае не наоборот. Умение учиться — главное качество лидера». Мужчины поступают именно так.

3. Все против одного, или Почему женщины плохо думают о женщинах

Проблема усугубляется тем, что не только женщина не верит в саму себя, в нее не верит общество, в том числе коллеги и СМИ. Казалось бы, гендерные коалиции должны быть самыми сильными, и в мужском мире женщины должны поддерживать друг друга. Однако влияние стереотипов настолько сильно, что дамы глубоко убеждены в превосходстве мужчин, и когда одна из них достигает успеха, другие не спешат ее поддерживать, а зачастую и обрушиваются с критикой. Если чего-то добился мужчина, считается, что это произошло благодаря его талантам и умению. А вот все успехи женщины в карьере приписываются внешним факторам — «ей повезло» или «ей помогали».

Поэтому: учитесь радоваться за женщин, которым удалось сделать карьеру, получить повышение или прославиться. Недооценивая достижения других дам, вы как минимум признаетесь в собственной несостоятельности, а как максимум — отрицаете вообще какую-либо возможность преуспеть в своей собственной жизни. Дайте шанс другим, дайте шанс себе.

4. Синдром диадемы, или Почему женщины верят в справедливость

Впрочем, даже если женщина считает, что заслужила повышение по службе, она до последнего надеется, что руководство ее и без того оценит. Для описания этого феномена в книге используется термин «синдромом диадемы». Женщина, страдающая им, считает, что если она будет трудиться изо всех сил, кто-нибудь непременно заметит это и возложит ей на голову диадему. Однако ожидания очень часто расходятся с действительностью.

Поэтому: просто хорошо делать свою работу недостаточно. «Безусловно, тяжелый труд, приносящий хорошие результаты, должен быть отмечен и поощрен, но, если этого не происходит, необходимо отстаивать свои права», — убеждена Шерил Сэндберг.

5. Железная леди, или Можно ли быть милым руководителем

Одна из причин, по которым женщине сложно делать карьеру, — это страх демонстрировать мужское поведение. Шерил делится важным наблюдением: «Если женщина — профессионал, она кажется окружающим недостаточно милой. Если она и вправду очаровательна, ее воспринимают скорее как милашку, чем как компетентного специалиста». Необходимость быть жесткой расходится с пресловутыми стереотипами о том, какой должна быть женщина. От нее ждут другого поведения. По этой же причине мужчине легче просить повышение зарплаты — это воспринимается как нечто само собой разумеющееся (мужчина — добытчик). А женщина вроде как и просить ничего не должна, ведь ее призвание — заботиться о других, строить семью, а не карьеру, и уж точно не отстаивать свои интересы.

Поэтому: не пытайтесь усидеть на двух стульях. Невозможно всем нравиться и при этом быть эффективным руководителем. Будьте готовы отказаться от имиджа «милой» или хотя бы перестаньте себя корить за необходимость проявлять мужские качества. Для самооправдания просто считайте, что это ваша работа.

Справедливости ради стоит отметить, что автор книги не призывает всех женщин бросаться на амбразуру и срочно начинать делать карьеру, хотя, по мнению Шерил Сэндберг, это действительно необходимо для истинного равенства. «Не каждая женщина хочет достичь карьерных высот. Не каждая хочет иметь детей. Есть и такие, кому не нужно ни то, ни другое. Многим людям власть в принципе не нужна — не потому, что им недостает амбициозности, а потому, что они хотят строить свою жизнь так, как им нравится». Однако если вы все же решите — вспомните эти советы или прочитайте книгу целиком. Возможно, опыт Шерил окажется полезным и для вас.

Хорошие книги: как построить карьеру женщине. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Комитет общественных связей города Москвы объявляет о проведении Городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».

К участию в конкурсе приглашаются организации, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей. В Конкурсе могут принимать участие предприятия, организации и учреждения различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в городе Москве.

Задача Конкурса – привлечь к заинтересованному, максимально возможному участию руководителей организаций, трудовых коллективов, объединений профсоюзов и работодателей в решении существующих проблем работающих матерей.

Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» стал одним из инструментов в системе мер, направленных на то, чтобы Москва стала городом благоприятным для рождения и счастья детей, счастливого материнства и отцовства.

Организаторы Конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»

Организаторы Конкурса – Правительство Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей).

В организации и проведении конкурса принимают участие отраслевые, функциональные и территориальные органы исполнительной власти города Москвы.

Созданы: Экспертная рабочая группа и Конкурсная комиссия. Их составы сформированы по предложениям органов исполнительной власти города, объединений профсоюзов и работодателей (в работе комиссий принимают участие представители префектур, отраслевых органов власти, объединений профсоюзов и работодателей, независимые эксперты).

В оценке конкурсных документов обрабатываются сведения о размере и количестве (перечне) дополнительных социальных гарантий в отношении работающих матерей. Такие измеряемые количественные показатели позволяют провести объективный сравнительный анализ.

Цель мониторинга – в общей оценке социально-экономических условий функционирования организации и, в первую очередь, работы женщин. В его рамках особое внимание уделяется условиям труда и отдыха, состоянию объектов социальной инфраструктуры, атмосфере в коллективе. Качественный анализ позволяет провести как раз мониторинг.

Номинации:

Конкурс проводится по 9 номинациям: «Верность традициям», «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика», «Инновации», «Особые заслуги» (для победителей прошлых лет, улучшивших показатели), «Организация бюджетной сферы» и «Предприятие малого бизнеса».

Сроки проведения и документация Конкурса:

В 2014 году Конкурс пройдет в 3 этапа:

1. С 1 августа по 30 сентября – прием документов, консультирование участников.

2. С 1 октября по 21 ноября – проведение мониторинга участников на местах с выездом комиссии на предприятия.

3. Завершающий этап – до конца 2014 года – подведение итогов; проведение торжественной церемонии награждения победителей; обеспечение посещения детей с родителями Елки Мэра.

Конкурсная документация размещена на сайте Комитета общественных связей города Москвы www.kos.mos.ru и на городском портале общественного развития «Москва. Общество и власть» www.mosportal.ru.

Консультации и прием конкурсных документов – Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Дом общественных организаций», 4-й Вешняковский проезд дом 1., корп.1, omo@gbu-mdoo.ru Смеречинская Светлана Константиновна 8 (495) 657-65-42, доб. 155; Селезенева Марина Геннадьевна 8 (495) 657-65-42, доб. 117.

История конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам»

Впервые городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» был проведен в 2008 году. Когда конкурс только зарождался, организаторы столкнулись с откровенным непониманием со стороны некоторых работодателей. «Неужели в Москве решены все проблемы, – возмущались критики, – и власти взялись учить нас тому, как выстраивать социально-трудовые отношения со своими работницами?»

Было приложено немало усилий, чтобы выявить и поощрить предприятия, организации и учреждения города, которые уделяют особое внимание поддержке работающих мам, осуществляют эффективную социальную политику, создают женщинам благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей.

Оценка конкурсных заявок проводится по следующим критериям:

• результативность социальной и кадровой политики в отношении женщин с детьми, новизна ее элементов;
• наличие комплекса мер и программно-целевых подходов к решению проблем работающих женщин с детьми.

Конкурс – это, одновременно, и исследовательский инструмент – ведь в его процессе выявляются элементы, технологии, новации реализуемой в организациях города политики в интересах работников с семейными обязанностями.

Выезжая на предприятия, конкурсная комиссия оценивает социально-экономические условия их функционирования: какой размер оплаты труда, какие созданы условия труда и отдыха, какие социальные программы и обязательства приняты в дополнение к установленным законодательством, насколько совпадают ожидания женщин с реальным положением дел, и какая политика в их интересах реализуется в организациях города.

Мы получили сведения о размере и перечне дополнительных социальных гарантий в отношении работающих матерей.

Даже конкурсная анкета, по признанию участников, служит ориентиром для политики в отношении персонала с семейными обязанностями.

Лучшие практики поддержки работающих мам Москвы

Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» доказал скептикам, что на предприятиях столицы, где реализуется грамотная социальная и кадровая политика в отношении женщин с детьми, работающие мамы не только чувствуют себя востребованными, но и демонстрируют значительные профессиональные достижения.

По данным Комитета общественных связей города Москвы, полученным по итогам пяти городских конкурсов «Лучшее предприятие для работающих мам», в Москве на предприятиях различных форм собственности существует множество видов поддержки работающих матерей (в отдельных случаях – отцов или обоих родителей):

• финансовая
• регулирование рабочего времени
• социальная инфраструктура
• семейная политика
• моральная.

Финансовая поддержка

Финансовая поддержка на предприятиях и в учреждениях в количественном отношении разная. Например – размер единовременных выплат при рождении ребенка колеблется от 3 до 287 тысяч рублей (строительный Концерн «Монарх»);

Величина и продолжительность ежемесячных выплат работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, тоже отличается – от единовременной выплаты размером 500 рублей до ежемесячной – в размере 50% утраченного заработка и пока ребенок не достигнет 3-х лет – ФГУП «Вымпел» им.Торопова.

В ГУП «Мосгаз» ежегодные выплаты одиноким и многодетным матерям и отцам, родителям детей-инвалидов в размере 20 тысяч рублей на каждого ребенка.

Ежемесячные выплаты работникам с детьми до достижения ребенком 16 лет в размере до 12 тысяч рублей (МХАТ имени А.П.Чехова), в размере 3448 рублей – до достижения ребенком 14 лет (Театр Содружества актеров Таганки).

Ежемесячная выплата работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в размере от 500 рублей (ОАО «Мастер ОК» и др.) до 13 тысяч 800 рублей (Высоковольтные кабельные сети – филиал ОАО «МОЭСК»).

Другие виды поддержки:

• компенсационная плата за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
• оплата путевок в детские летние оздоровительные лагеря; льготное медицинское страхование для членов семьи.

Многие организации доплачивают своим работникам по листкам временной нетрудоспособности до среднего заработка.

Регулирование рабочего времени

Следующий критерий, по которому оценивались участники, наличие гибкого подхода к режиму рабочего времени – есть ли у работниц, при желании, возможность изменить время начала или окончания рабочего дня? Работать неполную рабочую неделю или взять отгул.

В подавляющем большинстве организаций предоставляются дополнительные отпуска: на 1 сентября, в связи с бракосочетанием (до 3-х дней), юбилеем, ГУП «Мосгаз» предоставляет родителям оплачиваемый день в связи с проводами сына в ряды ВС РФ.

В большинстве случаев – это неоплачиваемые отпуска. Но многие организации берут на себя обязательства по предоставлению и оплачиваемых отпусков.

Например, ОАО «НПО «Сатурн» предоставляет своим работникам с детьми до 12 лет оплачиваемый до 50% отпуск на период школьных осенних, зимних и весенних каникул.

«Детский день» – ежемесячно оплачиваемый день работникам с детьми до 12 лет – ФГУП «Росгеолфонд».

Дополнительный отпуск 30 дней беременным женщинам с сохранением средней заработной платы – ОАО «Ангстрем».

Оплачиваемый день ежеквартально женщинам на ведение домашнего хозяйства – НИИ Стали.

Социальная инфраструктура:

• детские сады (Поликлиника №3 УД Президента РФ – 7 детских садов, ГКБ №1, ФГУП НПП «Пульсар»)
• детские летние оздоровительные лагеря (ДСК-3, ЛЭМЗ, МТК, ГосМКБ «Вымпел», Поликлиника №3 УД Президента РФ и др.)
• пансионаты семейного отдыха (ОАО «Московская теплосетевая компания», ОАО «ДСК-3», ОАО «НИИМЭ и Микрон» и др.)
• стадионы, физкультурно-оздоровительные комплексы (ГосМКБ «Вымпел», ЛЭМЗ, 16 автобусный парк и др.)
• салоны красоты (ГУП города Москвы Московский дом книги, 16 автобусный парк и др.)
• столы заказов, службы быта.

Семейная политика

• организация детского летнего оздоровительного отдыха;
• организация семейного отдыха со льготной оплатой;
• корпоративные детские и семейные праздники, приуроченные ко Дню знаний (Праздник первоклассника), Новому году, Международному Дню защиты детей, Международному дню семьи, Дню матери и др.;
• корпоративные семейные праздники и соревнования;
• организация семейного туризма;
• организация культурной программы для семей.

Моральная поддержка

• поздравление с личными праздниками, рождением детей и др.
• вынесение благодарности
• корпоративные награды
• доска почета
• «Совет работающих мам» (Центр образования №2006)
• «Комиссия по делам работающих женщин» (Краснопресненское трамвайное депо)
• Женсовет (ГУП «Мосгаз).

За годы проведения городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» на многих предприятиях и в учреждениях столицы по инициативе профсоюзов и работодателей были приняты специальные программы поддержки семей с детьми.

Конкурс позволяет объединить усилия органов власти, работодателей, общественных объединений, выстроить систему, которая станет базисом для последующих преобразований в городе в интересах детей и их родителей.

Документы городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» в 2014 году

Для СМИ:

Пресс-служба Комитета общественных связей города Москвы:
pressa.kos@gmail.com тел/факс: 8-495-633-60-34, 8-910-480-70-79 Настя, 8-926-203-29-51 Алёна

© При использовании информации о конкурсе ссылка на Комитет общественных связей города Москвы обязательна. При использовании информации о конкурсе в сети Интернет обязательна активная открытая для индексации гиперссылка на сайт Комитета общественных связей города Москвы kos.mos.ru.

https://trud.mos.ru/presscenter/news/detail/1197426.html

Комитет общественных связей города Москвы объявляет о проведении Городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Положение обязывает: офисный стиль и беременность.

Существует мнение, что беременная женщина – это хрустальная ваза. Все окружающие должны строго хранить спокойствие и комфорт этого «пузатенького» сосуда, а самой героине рекомендуется вкушать зеленые яблочки и слушать классическую музыку.

Комментирую – полный бред! Чем больше я вижу современных беременных, тем больше убеждаюсь в своей правоте. Женщины, мы с вами такие сильные! В нас столько энергии! И как можно спокойно усидеть дома, в четырех стенах? Тем более, что современный стиль жизни предполагает и обучение, и работу в офисе во время беременности. Я расскажу вам, как выглядеть беременным трудоголикам на все сто этой осенью.

Главное качество любой вещи для беременных – это удобство. Офисный стиль и удобство – вещи, вроде бы, не всегда сопоставимые, но известные производители специализированной одежды в этом сезоне в очередной раз оправдали наши ожидания. Ассортимент, к счастью, сегодня велик.

В первую очередь, я советую тщательно выбирать материал изделия. Кстати, совершенно необязательно, чтобы это был исключительно натуральный материал. Сегодняшние производители одежды для беременных умело используют синтетические ткани. Одним из главных факторов при выборе станет способность материала хорошо тянуться, а, следовательно, хорошо облегать вашу интересную на данный момент фигуру.

Важной частью делового костюма у женщин давно уже стали брюки. Это удобно, практично, и даже солидно! Беременных женщин дизайнеры также без брюк оставлять не хотят. В тренде сегодня, конечно же, классические трикотажные брюки, чиносы, зауженные книзу. А если ваш дресс-код не очень строгий, то вы без труда найдете себе такие интересные модели, как джоггеры с трикотажной резинкой внизу, или даже рискнете на легинсы или трегинсы. Что касается цветов, то гамма вполне стандартная – черный, серый, светло-коричневый.

Когда я ожидала своих девочек, я так и не смогла подружиться с юбками для будущих мам. Они вечно задирались вверх и оголяли те части ног, которые мне в тот период демонстрировать не хотелось. Поэтому, когда я садилась или поднималась по лестнице, было совершенно некомфортно. Платье или сарафан гораздо удобнее. Во-первых, изначально исключено давление даже самой слабой резинки на животик. Во-вторых, платье не будет ползать по талии вверх-вниз, как это делают юбки. А в-третьих, с ними гораздо проще, не нужно подбирать, например, блузку. К тому же, платьев и строгих сарафанов в офисном стиле сейчас найти не сложнее юбки. В моде сегодня и платья с запахом, и платья с драпировкой, интересно подчеркивающей ваш животик, комбинированные платья. Вы будете удивлены, но даже платье-футляр может быть в шкафу беременной модницы! Обращайте внимание не только на обычные для работы цвета – серый и черный, но и на не слишком яркие оливковый, голубой, лиловый и, возможно, даже синий.

Но если вы, все же, приверженцы привычного женского образа в офисе, а он непременно включает в себя юбку, сегодня выбор этого предмета гардероба также велик. Думаю, ни одна деловая дама не прогадает, выбрав классический для работы вариант – черную юбку-карандаш.

Ну и, конечно, основа гардероба любого офисного работника – верх. И снова об удобстве. Этот предмет выбираем по ситуации. Блузка из натурального хлопка с коротким рукавом – если у вас на рабочем месте жарко и душно. Блузка либо рубашка, возможно даже в комплекте с легкой кофточкой, если вы страдаете от кондиционеров. Туника даст возможность почувствовать себя гораздо комфортнее и свободнее. Все эти предметы сегодня в тренде, специально для вас, милые будущие мамочки.

Одевайтесь с удовольствием, работайте с удовольствием. Пусть каждая новая вещь отвлекает вас от сложившихся предрассудков. Ведь очаровательная девушка с уже заметно округлившимся животиком – украшение любого офиса!

Положение обязывает: офисный стиль и беременность. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рецессия лишила США полумиллиона детей.

Американские ученые выяснили, что безработица оказывает не только краткосрочное воздействие на детородную функцию. Молодые женщины, испытывающие трудности с поиском работы, не просто откладывают возможность завести ребенка до лучших времен, но часто отказываются от детей на всю жизнь.

Новое исследование представлено в журнале Proceedings of the National Academy of Sciences.

Демографы взяли данные по 140 миллионам живорождений, зафиксированных статистическим управлением США за 1975-2010-й годы. В этих записях указывается возраст матери, место ее рождения (штат), продолжительность беременности и дата зачатия — последний показатель больше всего интересовал ученых, так как экономические условия влияют именно на решение завести ребенка. С этими данными демографы сопоставили данные по безработице в каждом штате в каждой возрастной когорте.

Вопреки распространенному мнению о краткосрочном воздействии безработицы (считалось, что при улучшении своего экономического положения женщины снова будут рожать детей), оказалось, что трудности на рынке труда накладывают отпечаток на репродуктивное поведение в течении всей жизни. Повышение уровня безработицы на один процент среди двадцати-двадцатичетырехлетних женщин снижает количество зачатых детей на четыре (на 1000 женщин). Отследив судьбу этих индивидов до сорокалетнего возраста, демографы узнали, что безработица в юном возрасте лишила страну уже 14,2 детей (на 1000 женщин). В частности, из-за продолжающейся Великой рецессии у женщин возраста 20-24 года не родится 426850 детей.

Ученые предположили две причины у этого явления. Во-первых, в годы депрессии (особенно нынешнего кризиса) молодым людям, начинающим трудовую деятельность, гарантирован заведомо низкий доход, что делает их менее привлекательными партнерами для женщин того же возраста. Во-вторых, когда кризисные времена совпадают с возрастом максимальной фертильности, повышаются шансы на то, что женщины и в будущем не захотят рожать.

Рецессия лишила США полумиллиона детей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Карьера или семья?

Исследовательские центры проекта Работа Mail.Ru и проект Леди Mail.Ru выяснили, важна ли для современных женщин успешная карьера, готовы ли они ради нее пожертвовать созданием собственной семьи, и согласятся ли мужчины вести семейный быт в случае, если их спутница сможет полностью обеспечивать семью.

В ходе опроса выяснилось, что абсолютное большинство наших соотечественников уверены в важности построения карьеры для женщины, при этом мужчины придерживаются данного мнения ровно до тех пор, пока карьера их спутницы не начнет оказывать влияние на семью. Пожертвовать карьерой ради семьи готова каждая третья представительница прекрасного пола, среди мужчин процент немного выше.

Рассуждая о влиянии семьи на работу, большинство опрошенных сошлись во мнении, что ни семья, ни дети не исключают успешного построения карьеры. Стоит отметить, что мнения о возможности успешного совмещения семьи и карьеры значительно чаще придерживаются мужчины, нежели женщины. Отдельно стоит отметить, что самостоятельно вести семейный быт в случае, если спутница сможет материально обеспечить семью, согласилось бы большинство мужчин!

Интересные факты о том, как мужчины и женщины относятся к совмещению карьеры и семьи, в инфографике:







https://rabota.mail.ru/news/3714

Карьера или семья? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

30 и 31 октября с 10.00 до 18.00 час пройдет научно-практическая конференция «Женщина в мегаполисе. Актуальные вопросы психологической помощи».

Департамент социальной защиты населения города Москвы сообщает, что 30 и 31 октября с 10.00 до 18.00 час пройдет научно-практическая конференция «Женщина в мегаполисе. Актуальные вопросы психологической помощи».

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Качеств, за которые любят начальника-мужчину, женщинам не прощают.

Двойные стандарты в оценке часто мешают продвижению представительниц прекрасного пола, и они реже вырастают в руководителей.

В книге «Не бойся действовать» Шерил Сэндберг описала удивительный случай: еще в 2003 г. Фрэнк Флинн, профессор Колумбийского университета, и Кэмерон Андерсон, профессор Нью-Йоркского университета, провели эксперимент, в котором дали половине студентов ознакомиться с реальной историей предпринимательницы Хайди Ройзен. Вторая половина студентов прочитала тот же рассказ, но имя Хайди заменили в нем на мужское имя Говард. Студенты посчитали обоих героев компетентными. Но Говард показался более привлекательным как коллега. Хайди же сочли «эгоистичной, не тем человеком, которого хотелось бы нанять на работу или трудиться бок о бок».

Несмотря на все разговоры о равенстве, политика двойных стандартов в отношении женщин и мужчин на работе сохраняется и по сей день, отмечают авторы последнего исследования Women in Business, проведенного Сredit Suisse. И сейчас, пишут они, амбициозность в мужчине трактуется как энергичность, целеустремленность и желание преуспеть. Столь же амбициозная женщина может быть уволена за якобы нежелание работать в команде и неуправляемость.

Женщины, продолжают исследователи, часто выступают за коллегиальный способ принятия решений, они прислушиваются к мнению команды. Такой стиль управления трактуется мужчинами как неумение руководить, недостаток веры в себя и нерешительность.

Открыто работодатели никогда не говорят, что могут делать отбор и по гендерному признаку. Однако между строк это читается, говорит Феликс Кугел, вице-президент кадровой корпорации ManpowerGroup. Проблемы часто начинаются не в тот момент, когда женщину берут топ-менеджером, а когда ею потом недовольны. Тут-то и всплывают все гендерные стереотипы, добавляет Роман Иванов, директор онлайн-сервиса профориентации подростков и взрослых Career Driver. По его мнению, в нашем бизнесе толерантности в отношении женщин пока не хватает. «Даже мне не всегда хватало толерантности в отношении молодых мам с детьми, когда нужно было нанимать их на проект. Ведь их надо по-другому контролировать, по-иному строить графики и ставить задачи», — признается он.

Когда бизнес выигрывает

Между тем международное исследование Credit Suisse показало: компании, где в совете директоров и топ-менеджменте присутствуют женщины, более успешны по многим экономическим показателям. Так, с 2005 г. коэффициент рентабельности капитала (ROE) компаний, где в совете директоров была хотя бы одна женщина, составил 14,1% по сравнению с 11,2% в компаниях со стопроцентно мужскими советами директоров. Коэффициент «стоимость бизнеса / балансовая стоимость активов» (P/BV) в компаниях с женщинами в советах директоров с 2005 г. составлял 2,3x, а тот же показатель у компаний, где женщины не были представлены, равнялся 1,8x. Коэффициент дивидендных выплат с 2005 г. составлял 38% в компаниях, где в советах директоров заседали женщины, и 32% в компаниях без женского участия в правлении.

Исследователи опросили 26 000 гендиректоров по всему миру, включая 3400 директоров-женщин. Выяснилось, что количество советов директоров, где представлены женщины, во всех странах и во всех секторах экономики увеличилось с 9,6% в 2010 г. до 12,7% в 2013 г. Количество женщин — топ-менеджеров к концу 2013 г. составило 12,9%, но варьировалось в зависимости от страны и отрасли.

Исследователи подчеркивают: хотя количество женщин на топовых управленческих позициях выросло так же, как и в советах директоров, женщины до сих пор работают в сферах, где они могут оказывать наименьшее влияние и имеют меньше возможностей для дальнейшего роста. Причин тому много: социальные, политические, культурные и, конечно же, психологические.

Сильные слабости

«Я свой характер под бизнес никогда не строгала. У меня изначально менталитет более близкий к мужчинам, чем к женщинам: я строга к себе и к окружающим, дисциплинированна, не люблю себя жалеть и искать виноватых. Ведь менеджер должен сам за себя отвечать», — говорит Марала Чарыева, в прошлом гендиректор компании «Росинтер», а ныне вице-президент оргкомитета «Сочи-2014». Правда, улыбается женщина, и ей приходится временами разыгрывать из себя «блондинку», слабое, трепетное существо, нуждающееся в защите. Часто не хочется участвовать в этой игре, но в российском «мужском» бизнесе иногда так легче достичь своих целей.

Светлана Баланова, гендиректор IBS, тоже считает себя лидером от природы. Она с семи лет командовала октябрятской «звездочкой» и занимала лидерские позиции в пионерских организациях. Однако она признает за своим полом две слабые черты. Женщины, как правило, говорит она, стесняются использовать свои личные связи и более критично оценивают свои возможности. «Мужчины готовы рисковать, даже когда всего на 50% уверены в успехе. Я же, например, должна быть уверена в своих возможностях на 80%», — говорит она.

Женщины часто ведут себя более скрытно, чем мужчины, — внешне не демонстрируют агрессивность, меньше говорят и меньше себя рекламируют, но это совсем не значит, что они не способны быть решительными и принимать правильные решения, делится наблюдениями Юлия Никитина, управляющий партнер Boyden Russia. Проблема в том, что часто решение о найме или продвижении принимает руководитель-мужчина, который руководствуется «мужскими» представлениями о поведенческой модели и не может разглядеть за внешней кротостью истинное лицо работника.

Найдите женщину

«Когда я только начинала работать с российскими клиентами, меня часто просили находить на высокие позиции мужчин. Но теперь говорят: нам все равно, кого найдете, лишь бы был профессионал. А еще лучше найдите женщину», — рассказывает Анна Кофф, старший партнер RosExpert. Она отмечает, что в топ-менеджменте российских компаний стало гораздо больше женщин: в сфере управления персоналом их 90%, в маркетинге и сфере связей с общественностью — 20%, а то и 30%.

Сейчас даже в таком традиционно мужском секторе, как IT и телекоммуникации, становится все больше руководителей-женщин, сейчас их уже 30%, рассказывает Владимир Федотов, руководитель отдела подбора персонала «Корпорация ЗТИ-связьтехнологий». Только недавно, рассказывает он, представители компании проехались по региональным вузам в поисках новых кадров. Из отобранных студентов 64% оказались девушками. Они показали лучшие результаты и в тестах на профессиональные знания, и в тестах на стрессоустойчивость, и в деловых играх. «Эти девушки начнут работать и расти. Через определенное количество лет мы в результате получим больше женщин-руководителей в нашей сфере», — замечает Федотов. В целом он убежден, что сегодня главным критерием является профессионализм. Амбициозная женщина, если она профессионал, не вызывает у него негативных эмоций.

Мужской клуб

Но в российском бизнесе существуют позиции, которые и сейчас остаются своего рода «закрытым мужским клубом», замечает Кофф. Недавно Talent Equity Institute, исследовательское подразделение Ward Howell, составило портрет российского гендиректора. Только 4% из всех опрошенных гендиректоров оказались женщинами, и ни одна из этих женщин не проработала на своем месте хотя бы один финансовый год. «Нам трудно было оценивать их эффективность как по длине срока нахождения в должности, так и по финансовым показателями компании», — признается Вероника Загиева из Ward Howell :«У женщин, похоже, кредит доверия на должности гендиректора меньше, чем у мужчин, просто потому, что они женщины. Кроме того, складывается впечатление, что в условиях нестабильного рынка представительниц слабого пола чаще стали назначать на место гендиректора, потому что они кажутся более безопасными кандидатами по сравнению с мужчинами и легче соглашаются потом на поиск преемника».

Идеален альянс, когда мужчина — первое лицо в компании, а женщина — второе, высказывает свое мнение Кофф из RosExpert. Мужчинам легче быть на передовой линии, потому что в кресле гендиректора у них больше представительских функций, они больше общаются и больше руководят. «Женщины же любят более четко очерченное поле деятельности, где важны экспертные знания и созидательный труд», — говорит Кофф. Здесь не нужно проявлять агрессивность или чрезмерную решительность, просто надо быть профессионалом, который умеет делать свое дело. Поэтому так много женщин остаются в компаниях на месте вице-президента и вполне этим довольны, заключает она.

vedomosti.ru

Качеств, за которые любят начальника-мужчину, женщинам не прощают. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ученые предложили предоставлять женщинам отпуск на время месячных.

Гедис Грудзинскас, профессор кафедры акушерсва и гинекологии, считает, что такое нововведение значительно повысит продуктивность женщин на работе.

Профессор Грудзинскас – автор и соавтор более, чем 270 публикаций и 17 книг об акушерстве и гинекологии. Он считает, что во время менструации женщинам должен предоставляться оплачиваемый отпуск, так как это пойдет на пользу и женскому здоровью, и работодателю, пишет Daily Mail.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Ученые предложили предоставлять женщинам отпуск на время месячных. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

10 признаков того, что вы засиделись в декрете.

Отпуск по уходу за ребенком – это хорошо, но, возможно, настало время вернуться к работе? Особенно, если вы найдете у себя один или несколько из нижеперечисленных признаков.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.