Заполнение больничного листа. Выплаты по болезни. Полис ОМС.

[Slex]

Получение и заполнение больничного листа. Выплаты по болезни и временной потере трудоспособности. Полис ОМС.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

Новая версия «Программы для заполнения больничного листа» - скачать можно ЗДЕСЬ.

Чистый бланк листа нетрудоспособности (больничный) можно скачать ЗДЕСЬ.

Подробную инструкцию (с расшифровкой кодов) заполнения больничного листа смотреть ЗДЕСЬ .

Письмо ФСС России от 23.12.2011 № 14-03-11/15-16055 «Разъяснение положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (прочитать можно ЗДЕСЬ).

Расчет больничного листа в 2018 году (с примерами) смотреть ЗДЕСЬ.

Изменения в расчете больничного листа в 2019 году смотреть ЗДЕСЬ.

---

Общие правила заполнения нового больничного листа (2018 год)

Больничный лист заполняется на русском языке заглавными печатными буквами капиллярной, гелевой или перьевой ручкой черного цвета или с помощью печатающих устройств.

ВНИМАНИЕ: Шариковые ручки при заполнении больничного листка использовать не разрешается ни врачам, ни работодателям. Допускается заполнение больничного листа гелевыми, капиллярными или перьевыми ручками. Цвет чернил – только черный.

Кроме того, работодатель должен прикладывать к больничному листку расчет пособия.

Все записи выполняются в специальных ячейках, начиная с первой, не заходя за границы ячеек и не касаясь их.

Печать работодателя не должна попадать на ячейки для записей, но может выходить за отведенные для нее пределы.

В случае ошибки при заполнении больничного листа запись зачеркивают, а на оборотной стороне документа вносят правильную запись с пометкой « исправленному верить». Запись заверяют печатью и подписью работодателя.

Заполнение нового больничного листа работодателем.



В графе «место работы – наименование организации»указываем сокращенное или полное название организации.
Ставим галочку «V» в графах « основное» или « по совместительству».
В графе «регистрационный №» указываем номер страхователя, присвоенный органом ФСС.
Код подчиненности (ФСС) из пяти цифр ставим в графу «Код подчиненности».
Графу «ИНН нетрудоспособного» заполняют при наличии ИНН у застрахованного лица. Если больничный лист по беременности и родам, то данная графа не заполняется.
В графе «СНИЛС» указываем номер страхового свидетельства ПФР.
В графу «Условия начисления» ставим один или несколько кодов:
43 – если застрахованный имеет право на льготы как лицо, подвергшееся воздействию радиации;
44 – если лицо работает в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и приступило к работе в данных местностях до 2007 года;
45 – если сотрудник является инвалидом;
46 – если трудовой договор с работником заключен на срок до 6 месяцев. При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом «11», то код«46» не ставят;
47 – если нетрудоспособность застрахованного лица наступила в течение 30 дней после увольнения или прекращения действия трудового договора;
48 – если нарушен режим по уважительной причине (проставлена соответствующая отметка в графе«Отметки о нарушении режима»);
49 – если нетрудоспособность продолжается 4 месяца подряд (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом «11», то код«49» не ставим;
50 – если продолжительность нетрудоспособности превышает 5 месяцев в году (для работников, имеющих инвалидность на день начала заболевания). При этом, если причина нетрудоспособности обозначена кодом«11», то код «50» не ставим;
51 – если застрахованное лицо работает в условиях неполного рабочего времени.
Если нетрудоспособность явилась следствием несчастного случая на производстве, то в графе «Акт формы Н1»указываем дату составления акта.
В графе «Дата начала работы» ставим дату, когда работник должен был приступить к работе. "Строка "Дата начала работы" заполняется для кодов 01 и 02 в случаях аннулирования трудового договора!"
В графу «Страховой стаж» заносим сведения о страховом стаже сотрудника.
В графе «в т. ч. нестраховые периоды» отражаем периоды военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1.
В графе «Причитается пособие…» указываем период оплачиваемой нетрудоспособности.
В графу «Средний заработок для исчисления пособия» заносим рассчитанный средний заработок сотрудника.
В графе «Средний дневной заработок» отражаем исчисленный средний дневной заработок сотрудника.
В графе «Сумма пособия…» указываем соответствующие суммы ( за счет работодателя и за счет ФСС).
В графу «ИТОГО начислено…» ставим общую сумму к выплате.
В соответствующих строках ставится подпись руководителя организации и главного бухгалтера. Индивидуальный предприниматель в обеих строках ставит свою подпись.
Расчет листков нетрудоспособности, пособий по беременности и родам производится отдельно и прикалывается к больничному листу.

Получение и заполнение больничного листа. Выплаты по болезни и временной потере трудоспособности. Полис ОМС. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Опубликовано Письмо ФСС России от 13.01.2012 № 15-03-18/12-202 «О сроках выдачи и продления листков нетрудоспособности».

Опубликовано письмо ФСС России от 13.01.2012 № 15-03-18/12-202 «О сроках выдачи и продления листков нетрудоспособности».

ФСС России информирует, что с 01.01.2012 вступила в силу ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 323-ФЗ).

Согласно ч. 2 ст. 59 Федерального закона № 323-ФЗ экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листок нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а фельдшером либо зубным врачом на срок до десяти календарных дней включительно. В соответствии с ч. 3 ст. 59 Федерального закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно) осуществляется по решению врачебной комиссии.

Таким образом, с 01.01.2012 выдача и продление листков нетрудоспособности лечащими врачами или фельдшерами либо зубными врачами должна осуществляться по нормам ст. 59 Федерального закона № 323-ФЗ.

Одновременно сообщается, что готовится приказ Минздравсоцразвития России согласно которому листок нетрудоспособности при преждевременных родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, будет выдаваться сроком на 156 календарных дней.


ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 13 января 2012 г. N 15-03-18/12-202

Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что с 01.01.2012 вступила в силу статья 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ экспертиза временной нетрудоспособности проводится лечащим врачом, который единолично выдает гражданам листок нетрудоспособности сроком до пятнадцати календарных дней включительно, а в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, - фельдшером либо зубным врачом, которые единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с частью 3 статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в части 2 указанной статьи (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Таким образом, с 01.01.2012 выдача и продление листков нетрудоспособности лечащими врачами или фельдшерами либо зубными врачами должна осуществляться по нормам статьи 59 Федерального закона N 323-ФЗ.

Соответствующие изменения будут внесены в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок).

Одновременно для использования в практической работе направляем информационное сообщение Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.12.2011 об издании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2011 N 1687н "О медицинских критериях рождения, форме документа о рождении и порядке ее выдачи" и об изменениях, вносимых в связи с этим в Порядок, согласно которым листок нетрудоспособности при преждевременных родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, будет выдаваться сроком на 156 календарных дней.

А.П.КАМИНСКИЙ

Опубликовано Письмо ФСС России от 13.01.2012 № 15-03-18/12-202 «О сроках выдачи и продления листков нетрудоспособности». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сотрудники Роструд будут проверять правильность заполнения больничных листов.

В скором времени Роструд будет проверять компании на предмет соблюдения законодательства о социальном страховании по правилам, определенным Минздравом. Соответствующий Административный регламент утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 07.11.2011 г. № 1325н и зарегистрирован в Минюсте России 28.12.2011 г. под № 22787.

В Регламенте, в частности, установлено, что на каждую проверку отводится не более 20 рабочих дней. При этом совокупная продолжительность выездной проверки не может превышать 50 часов в год для малых предприятий и 15 часов для микропредприятий. Цель ревизии – проверить, соблюдает ли компания права сотрудников по получению пособий по временной нетрудоспособности и правила страхования от несчастных случаев на производстве.

Сотрудники Роструд будут проверять правильность заполнения больничных листов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Отметка о нарушении больничного режима не является препятствием для пособия.

14 февраля 2012 года состоялось заседание Президиума ВАС РФ, на котором рассматривалось дело относительно выплаты пособия в случае нарушения больничного режима. Напомним обстоятельства дела – в ходе выездной проверки предприятия представители ФСС обнаружили отметку в листке нетрудоспособности о нарушении больничного режима. На основании такой отметки было принято решение о непринятии суммы расходов по данному больничному листу. Спор рассматривался в суде.

Судьи трех инстанций полностью поддержали позицию Фонда. Они подчеркнули, что выяснение причины неявки не имеет никакого смысла. Потому что налицо сам факт нарушения – неявка к врачу на прием. Организация, не теряя надежды, обратилась в ВАС РФ.

Однако высшие арбитры сослались на отсутствие единообразия в толковании и применении норм права, регулирующих вопросы выплаты пособий по нетрудоспособности при нарушении режима. Дело было передано на пересмотр. ВАС РФ в итоге отменил все ранее принятые судебные акты по настоящему делу, и принял новый судебный акт. Решение Фонда было признано недействительным.

Отметка о нарушении больничного режима не является препятствием для пособия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В больничном неправильно указано место работы: заменить или допустимо?

Нужно ли заменять листок нетрудоспособности на новый при неверном указании в нем места работы пациента?

Специалисты Нижегородского регионального отделения ФСС России напомнили, что в строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения). Это следует из пункта 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

В соответствии с разъяснениями ФСС России, изложенными в письме от 05.08.2011 №14−03−11/05−8545:

• полное и сокращенное наименование должны соответствовать учредительным документам организации;
• при отсутствии в учредительных документах сокращенного наименования или, если полное и сокращенное наименование содержит более 29 символов, допустимо его произвольное сокращение в пределах предусмотренных ячеек.

Произвольное сокращение наименования организации (как медицинской, выдавшей листок нетрудоспособности, так и организации — места работы пациента), а также указание в наименовании медицинской организации (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых, тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий.

Организацию-страхователя (его обособленное подразделение) территориальный орган ФСС России может идентифицировать по регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем», медицинскую организацию — по ОГРН, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется врачом медицинской организации».

В больничном неправильно указано место работы: заменить или допустимо? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

В больничном нужно будет указывать общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ.

Не успели бухгалтеры до конца освоиться с заполнением новых больничных, как чиновники опять корректируют правила. Поправки также коснутся и сдачи отчетности. На что сегодня стоит обратить особое внимание столичным бухгалтерам, оформляя листок нетрудоспособности? Как его грамотно заполнить? Как составить форму-4 ФСС?

Ответы на эти и другие вопросы – в нашем интервью с Екатериной Александровной Бреевой, заместителем начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС РФ.

— Екатерина Александровна, заполнять больничный вскоре придется по новым правилам. Что изменится?

— Изменения внесены в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н. В данный момент документ находится на регистрации в Минюсте.

Поменяются правила заполнения строки «Итого начислено». Сейчас, согласно Порядку, в этой строке нужно указывать сумму пособия, подлежащую выплате работнику. То есть без учета НДФЛ. А вскоре в строке «Итого начислено» необходимо будет приводить общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ. Правда, отмечу, что, если работодатель и сейчас указывает в листке нетрудоспособности сумму пособия с учетом НДФЛ, столичное отделение ФСС все равно не отказывает в возмещении расходов по такому листку.

Более серьезно нужно будет относиться к пробелам в ячейках. Если сейчас фонд допускает пробел между инициалами врача, то с принятием поправок пробел может быть только после фамилии — Смирнов А. А. Однако ошибка в пробелах не будет основанием для переоформления листка и отказа в выплате пособий.

Конечно, при условии, что все записи в листке нетрудоспособности читаются.

— В каких еще случаях бухгалтеру не нужно отправлять работника в поликлинику переделывать бланк? С какими недочетами ФСС примет больничный?

— Введение нового бланка нетрудоспособности вызвало у бухгалтеров много вопросов по его заполнению и как следствие большое количество ошибок. Многие из таких ошибок несущественны. В связи с чем Фонд социального страхования РФ издал письмо от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. В нем разъяснения, как заполнять лист. Также в письме перечислены ошибки, не требующие переоформления листка нетрудоспособности и не являющиеся основанием для отказа в назначении и выплате пособий. Так, не откажут в возмещении пособия, если в листке нетрудоспособности имеются технические недочеты. А именно если бланк заполнен прописными буквами или буквы попадают на границы ячеек. Главное, чтобы все записи читались.

Не будет проблем, если в строке «место работы — наименование организации» организационно-правовая форма компании, например ООО, будет указана после названия.

— С недавнего времени некоторые медучреждения начали печатать на больничных матричный код. Означает ли это, что те листы, на которые нанесен код, считываются автоматически? И поэтому в них можно допускать неточности?

— Нет, матричный код — не повод для медучреждений нарушать порядок заполнения листка нетрудоспособности и допускать неточности. Данный код лишь дублирует внесенные в листок нетрудоспособности записи. Не каждый работодатель сможет считать закодированную информацию. А ведь именно работодатель назначает и выплачивает пособия, поэтому он должен обладать достоверной и точной информацией, необходимой для этого.

— С этого года врач может выдавать больничный только на 15 дней. А если человек болеет дольше, ФСС откажет в возмещении пособия?

— Нет, не совсем так. С этого года врач единолично может выдавать листок нетрудоспособности до 15 календарных дней. Решение же о его продлении принимает теперь врачебная комиссия. Такое изменение предусмотрено статьей 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Если раньше врач мог выдавать листок единовременно на срок до 10 дней и продлевать его до 30 дней, то теперь это невозможно. Если сегодня компания представит в ФСС больничный, продленный на срок более 15 дней без проведения врачебной комиссии, то фонд может отказать ей в возмещении пособия.

— Помимо изменений в больничном также поменялся порядок заполнения формы-4 ФСС. Какие теперь подразделы бухгалтерам Московского региона нужно представлять в обязательном порядке, а какие можно не сдавать?

— Действительно, изменения внесены в порядок заполнения формы Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма-4 ФСС). Согласно им, титульный лист и таблицы 1, 3, 6 и 7 должны представлять в фонд все плательщики страховых взносов. Остальные таблицы расчета в случае отсутствия показателей заполнять и сдавать не нужно. (В данный момент на сайте Минздравсоцразвития появился новый проект приказа, утверждающий новую форму-4 ФСС. Скорее всего ее нужно будет использовать в отчетности за I квартал 2012 года. — Примеч. ред.)

В больничном нужно будет указывать общую сумму начисленного пособия с учетом НДФЛ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Больничный для рожениц теперь оформляется покритериям рождения, рекомендованные ВОЗ.

Опубликовано Письмо ФСС России от 01.03.2012 № 15-03-18/12-2205 «О выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток».

Согласно информационному сообщению Минздравсоцразвития России от 30.12.2011, в связи с переходом с 01.01.2012 на критерии рождения, рекомендованные ВОЗ, издан приказ от 27.12.2011 № 1687н, в соответствии с которым на новорожденных, родившихся живыми, выдается медицинское свидетельство о рождении (форма 103/у).
Медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом от 27.12.2011 № 1687н, является срок беременности 22 недели и более, масса тела ребенка при рождении 500 грамм и более (или менее 500 грамм при многоплодных родах), длина тела ребенка при рождении 25 сантиметров и более (в случае, если масса тела ребенка при рождении неизвестна).

В связи с этим до внесения изменений в действующий Порядок выдачи листков нетрудоспособности при прерывании беременности при сроке беременности до 27 недель, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток, листок нетрудоспособности выдается на весь период нетрудоспособности, но не менее трех дней.

Больничный для рожениц теперь оформляется покритериям рождения, рекомендованные ВОЗ. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Больничные листы теперь будут выдавать на 15 дней.

Срок больничных, которые будут выдавать россиянам лечащие врачи, увеличился с 10 до 15 дней. Такое нововведение содержится в опубликованном накануне приказе Минздравсоцразвития РФ. Однако теперь продлевать листок нетрудоспособности будет не сам доктор, а врачебная комиссия медучреждения. По мнению экспертов, новация направлена на экономию бюджетных средств и усиление надзора за врачами. Сами доктора признаются, что теперь не будут затягивать с лечением больных, поскольку это обернется дополнительными хлопотами и волокитой.

До сегодняшнего дня лечащий врач мог единолично продлевать срок больничного до 30 календарных дней. Теперь же ситуация меняется.

«При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно», – говорится в приказе Минздравсоцразвития. Там также отмечается, что «при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации».

Меняются и сроки, на которые больничный может предоставить стоматолог или фельдшер. «Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно», – сообщается в документе. Стоит отметить, что ранее врачи из этой категории могли выдавать больничный на срок до пяти дней и продлевать его на 10 дней, а в исключительных случаях после консультации с врачебной комиссией – на 30 дней.

Больничные листы теперь будут выдавать на 15 дней. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

22 апреля 2012 года вступают в силу изменения в порядке выдачи «больничных».

С 22 апреля 2012 года вступают в силу изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.

Изменения в существующий Порядок внесены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, в связи с изданием новых федеральных законов и внесением изменений в действующие законы.

В соответствии с изменениями Порядка изъята возможность выдачи листка нетрудоспособности иными работниками со средним медицинским образованием по решению органа исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения. Кроме того, теперь листок нетрудоспособности без согласования с Минздравсоцразвития России имеют право выдавать лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

Кроме того, установлено, что листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия. Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Разрешена выдача листка нетрудоспособности по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в случаях выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается не новый, а дубликат листка нетрудоспособности.

Порядок дополнен нормой, по которой лицо, выдавшее листок нетрудоспособности, при закрытии листка нетрудоспособности пустые строки таблицы "Освобождение от работы" аккуратно прочеркивает одной горизонтальной линией.

22 апреля 2012 года вступают в силу изменения в порядке выдачи «больничных». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минздрав разрешил выписывать больничные на 15 дней.

Врачи будут выдавать больничные на срок до 15 календарных дней, а решение о продлении листка нетрудоспособности свыше этого срока должна принимать врачебная комиссия медучреждения, сообщает «Российская газета». Соответствующий приказ Минздравсоцразвития опубликован в среду на сайте издания. Ранее медики могли выписать больничный сразу на 10 дней, но при этом имели возможность продлить его вплоть до 30 дней.

«При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации», — говорится в приказе Минздрава номер 31н от 24 января 2012 года.

Также в документе оговорено, что стоматологи или фельдшеры теперь смогут оформлять больничный на десять дней. Раньше медики этой категории могли выдать листок нетрудоспособности на пять дней, а затем продлить еще на 10.

Листки нетрудоспособности теперь могут быть выданы как в день открытия больничного, так и в день его закрытия.

Минздрав разрешил выписывать больничные на 15 дней. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Расчет больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ). Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 - 2010 гг.

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за предыдущих года на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не может быть меньше МРОТ (4330 рублей). Пособие по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 тысяч рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель(ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5)

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.

Пример 1: В 2009 году начисления составили 350 000 руб, в 2010 году - 500 000 . Сумма 350 000 меньше предельно допустимой, а сумма 500 000 больше, таким образом заработок для расчета берется (350 000+415 000)=765 000 руб

Пример 2: В 2009 году начисления составили 350 000 руб, в 2010 году - 200 000 . Сумма 350 000 и 200 000 меньше предельно допустимой, таким образом заработок для расчета берется (350 000+200 000)=550 000 руб

Пример 3: В 2009 году начисления составили 450 000 руб, в 2010 году - 500 000 . Сумма 450 000 и 500 000 больше предельно допустимой, таким образом заработок для расчета берется (415 000+415 000)=830 000 руб

3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
Страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

- страховой стаж 8 лет и более – 100%;
- страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
- страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
- страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (4330 рублей) за полный календарный месяц.

В примерах стаж более 8 лет, т.е.100%

• Пример 1: В 2009 году начисления составили 350 000 руб, в 2010 году - 500 000 . Сумма 350 000 меньше предельно допустимой, а сумма 500 000 больше, таким образом заработок для расчета берется (350 000+415 000)=765 000 руб
o Среднедневная ставка =765 000/ 730*100%=1047, 95 руб

• Пример 2: В 2009 году начисления составили 350 000 руб, в 2010 году - 200 000 . Сумма 350 000 и 200 000 меньше предельно допустимой, таким образом заработок для расчета берется (350 000+200 000)=550 000 руб
o Среднедневная ставка =550 000/ 730*100%=753,43 руб

• Пример 3: В 2009 году начисления составили 450 000 руб, в 2010 году - 500 000 . Сумма 450 000 и 500 000 больше предельно допустимой, таким образом заработок для расчета берется (415 000+415 000)=830 000 руб
Среднедневная ставка =830 000/ 730*100%=1136,99 руб

4. Определяем сумму к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности, сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную. Заработок за 2 календарных года исходя из МРОТ составляет: 4330 х 24 мес = 103 920 руб (среднедневной заработок 103 920 / 730 = 142,36).

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2. Применяем стажевый коэффициент.
a. При стаже более 8 лет – 100% , т.е. среднедневной заработок составляет 142,36 рублей
b. При стаже от 5 до 8 лет – 80% , т.е. среднедневной заработок составляет 113,89 рублей
c. При стаже от полугода до 5 лет – 60% , т.е. среднедневной заработок составляет 85,42 рублей.
3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Т.е. работник, имеющий стаж менее 6 месяцев, заболел в апреле 2011 года. Больничный предоставлен на период с «4» по « 9» апреля, т.е. на 6 календарных дней.
Среднедневной заработок составляет 4330 (МРОТ)*24 (месяца в 2 годах) /730*60%=85,41 рублей. Сумма пособия составит 512,48 рублей.

Калькуляторы расчета оплаты больничного листа:

ipipip.ru/kz/
calc.kontur-evrika.ru/Calculator/Properties

Расчет больничного листа. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→