Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

[Ника]

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Стоит ли переходить с коллегой на «ты»? Все о субординации в офисе.

Культура речи считается показателем общей культуры человека. Неудивительно, что для специалистов, настроенных на карьерный рост, умение вежливо общаться на хорошем русском языке превращается в один из ключевых показателей компетентности. А вопрос о том, как обращаться к коллегам в офисе – на «ты» или на «вы», и вовсе приобретает особое значение, ведь он связан не только с нормами языка, но и с правилами этикета.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Стоит ли переходить с коллегой на «ты»? Все о субординации в офисе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Как я потерял работников и клиентов из-за корпоративных ценностей.

В июне прошлого года, когда экономический кризис набирал обороты и любые бизнес-модели нуждались в корректировке, я принял решение разработать корпоративный кодекс компании. Нам нужно было измениться, чтобы выйти на новый уровень, а определение корпоративных ценностей — это, на мой взгляд, как раз один из действенных способов навести порядок и усовершенствовать бизнес-процессы. Я думал, что самое сложное — составить список этих ценностей, чётко структурировать философию компании. И это действительно было непросто, на эту работу ушло два месяца. Однако настоящие проблемы начались уже после презентации корпоративного кодекса.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Как я потерял работников и клиентов из-за корпоративных ценностей. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Джон Салливан о том, как помочь новичку полюбить компанию.

Вы, наконец, нашли талантливого сотрудника, которого так долго искали. Кажется, что вы собрали команду мечты, которая без сомнения улучшит результаты вашего бизнеса и… Эй, хватит мечтать! Реальность такова, вы можете потерять своего новичка, не проработав с ним и дня.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Сотрудники скинулись на Tesla своему Директору, который поднял им зарплаты вместо покупки авто.

История самого альтруистического СЕО в мире – основателя Gravity Payments Дэна Прайса – получила продолжение. В апреле 2015 года он объявил, что отказывается от дохода в $1 млн в год, а на сэкономленные деньги повысит всем 120 сотрудникам своей компании зарплаты до $70 000. Ради этого ему пришлось отказаться от покупки автомобиля мечты. Тем временем компания столкнулась с рядом проблем и волной негатива. Но спустя год случилось нечто, что вернуло Прайсу (и не только ему) веру в человечество.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Сотрудники скинулись на Tesla своему Директору, который поднял им зарплаты вместо покупки авто. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

21 неподходящая фраза для первой встречи.

Если вы представляетесь кому-нибудь на работе или встречаетесь за чашкой кофе с клиентом, первые фразы обладают особой значимостью, потому что они способствуют формированию первого впечатления.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

20 фраз, которые нельзя использовать в разговоре с коллегами.

Хорошие отношения с коллегами - это прекрасно. Они облегчают ежедневную рутину, позволяют сосредотачиваться и работать продуктивнее. Тем не менее, по словам эксперта по этикету и автора книги "Не рыгайте в зале заседаний" Розалинды Оропесы Рэндалл, "слишком близкие отношения с коллегами вызывают массу проблем, если вы не можете поддерживать общение на профессиональном уровне".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

20 фраз, которые нельзя использовать в разговоре с коллегами. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Влияние корпоративов на эффективность бизнеса.

Ольга Акимова, заместитель директора по персоналу ГК «Корпус Групп» рассказывает о пользе корпоративных мероприятий.

Организация корпоративных мероприятий является одним из основных инструментов в арсенале HR-специалиста, служащим для повышения мотивации персонала и сплочённости коллектива. Грамотно организованный корпоратив даёт каждому сотруднику ощущение уверенности в будущем и значимости его вклада в развитие компании, и, как результат, мотивирует на достижение высоких показателей в работе не хуже любых материальных бонусов.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Влияние корпоративов на эффективность бизнеса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 секретов идеального корпоратива.

По статистике hh, как минимум 20% сотрудников российских компаний каждый год отказываются идти на новогодний корпоратив. Кто-то не в восторге от танцев под присмотром босса, а кому-то просто не по душе формат праздника, который принят в компании. А ведь когда вы тратите столько денег, хочется вовлечь в корпоратив как можно больше человек.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

4 неявных проблемы кумовства при найме сотрудников.

Это история будет о том, как кумовство в организации девальвирует ценность слова и объективность менеджера в глазах его команды, и в итоге снижает уровень вовлеченности сотрудников ниже плинтуса. Одна из историй, которая произошла в российском филиале западной компании в Москве, где руководитель нанял своего друга в свой отдел, а родственника – в подчинение к одному из линейных руководителей у себя в подчинении.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

4 неявных проблемы кумовства при найме сотрудников. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

4 волшеб, которые в разы повысят эффективность персонала.

Что сделать, чтобы сотрудники лучше работали? Дать нагоняй, выписать премию, отправить в отпуск, собраться всем коллективом на шашлыки... Когда простые и стандартные методы больше не действуют, на помощь приходит они – нестандартные, интересные и стремительно набирающие популярность.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.