Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура.

[Ника]

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно успешно вольётесь в коллектив, а коллеги и начальство обязательно будут Вас ценить!

______________________________________________________________________________

Праздники в офисе. Полезные советы. Даты профессиональных, официальных и неофициальных праздников смотреть ЗДЕСЬ.

Системный администратор в доспехах, или как поздравить с 8 марта - смотреть ЗДЕСЬ.

Как поздравить генерального директора - смотреть ЗДЕСЬ.

Лучшие игры для корпоратива - смотреть ЗДЕСЬ и ЗДЕСЬ.

Сотрудники, коллектив и руководство. Корпоративная культура. Адаптация новичков. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

11 офисов, в существование которых сложно поверить.

Если вы ищете компанию с великолепной культурой, предлагаем вашему вниманию 11 невероятных офисов, в которых есть все, начиная от кафе-бара и заканчивая баскетбольной площадкой или пабом "только для своих". Ни в одном из них нет бледных стен и крошечных столов, потому что компании осознают всю важность офисного пространства, в котором сотрудники могут сохранять высокий уровень мотивации и чувствовать себя свободными и счастливыми.

Не исключено, что после беглого прочтения вы захотите присоединиться к одной из этих удивительных команд!

1. Spanx

Начиная с 2000 года, компания Spanx производит великолепную одежду для коррекции фигуры. Линии включают в себя как колготки и леггинсы на каждый день, так и великолепное нижнее белье, помогающее женщинам всего мира чувствовать себя лучше и выглядеть красивыми.

Spanx - это уникальное место работы. Главный офис, расположенный в Атланте, олицетворяет собой истинный дух Spanx. Прежде всего, это светлые просторные помещения со стенами, на которых можно прочесть вдохновляющие напоминания об общих целях и производимых товарах. На первом этаже находится розничный магазин с актуальным ассортиментом, дающим возможность в любой момент обратиться к продукции, которую создает и продает компания. Кроме того, нельзя не упомянуть о корпоративном кафе, которое "непохоже на другие рестораны", и места для работы на открытом воздухе с Wi-Fi-доступом.

2. NeueHouse

Компании NeueHouse удалось переосмыслить традиции и превратить обычный офис в единое свободное пространство, способствующее коллективной работе. В этом офисе царит культура гостеприимности, а все прелести современной цивилизации сочетаются с профессиональной деловой атмосферой, создающей комфортные условия для творцов и талантливых лидеров.

Гостеприимность - это основа существования NeueHouse, позволяющая по-новому взглянуть на привычные принципы офисного дизайна. Утонченная чувственная среда была создана архитектором Дэвидом Роквеллом. В помещениях общей площадью более 4,5 тысячи квадратных метров можно увидеть голые кирпичные стены и элементы декора в стиле индустриального шика. Здесь же находится частный ресторан, мини-кинотеатр, радиовещательная студия и роскошная комната отдыха.

3. AppNexus

AppNexus - это технологическая компания, поддерживающая платформу для производства и оптимизации облачной рекламы. Во главе AppNexus стоят основоположники первых в мире бирж интернет-маркетинга, благодаря которым компания уверенно лидирует в своей отрасли. AppNexus открыла 23 филиала в разных точках земного шара, главный офис располагается в Нью-Йорке. Здесь трудится около 1000 величайших умов в области рекламы и высоких технологий.

По словам сотрудников, в AppNexus царит теплая уютная атмосфера. Члены небольшого коллектива проводят вместе много времени как в офисе, так и за его пределами, создавая особую ауру всеобщего единения.

Кроме того, во всех офисах AppNexus есть дополнительные удобства - например, баскетбольная площадка, полностью укомплектованная кухня, столы, за которыми можно работать стоя, и эргономичные клавиатуры.

4. TripAdvisor

TripAdvisor - это крупнейший в мире сайт, посвященный путешествиям. Пользователи сервиса могут самостоятельно спланировать идеальную поездку и купить нужные билеты. На сайте собраны советы миллионов путешественников, информация о разных достопримечательностях, инструменты для планирования и бронирования билетов.

В новом офисе TripAdvisor, расположенном в Бостоне, есть ультрасовременный спортзал, кухня, на которой готовит целая команда поваров, игровые комнаты, а также любимый многими сотрудниками частный паб. Компания понимает всю важность создания рабочего окружения, в котором каждый сотрудник чувствовал бы себя комфортно и мог без труда генерировать ценные творческие идеи.

"Я хотела работать с международными компаниями, но я не думала, что это может быть настолько весело", - говорит Дженнифер Рейес, руководитель отдела продаж.

5. Bloomberg

Компания Bloomberg объединяет влиятельных лиц в динамическую информационную сеть, полную талантливых людей и свежих идей. Bloomberg призвана обеспечивать быструю и точную передачу данных, новостей и аналитических материалов за счет инновационных технологий. Эта цель лежит в основе всех действий, совершаемых компанией.

Bloomberg делает все возможное, чтобы поддерживать своих сотрудников. В непринужденной атмосфере всеобщего сотрудничества каждый из них чувствует себя значимым и пользуется различными привилегиями. В частности, здесь есть буфет с нескончаемым запасом провизии.

В настоящее время компания Bloomberg строит в Лондоне новое ультрасовременное офисное здание площадью более 9 тысяч квадратных метров. Оно будет оснащено по последнему слову техники, включая различные аудио- и визуальные элементы. Не исключено, что это будет самое продвинутое офисное пространство в мире.

6. GLG

Компания GLG объединяет лучших профессионалов со всего земного шара, готовых поделиться своим опытом в разных отраслях деятельности. Более 1400 компаний-клиентов из 40 стран мира черпают вдохновение в ходе личных встреч, групповых переговоров и сеансов наставничества, что позволяет им принимать более эффективные бизнес-решения.

Офисы компании в Остине (штат Техас) и Нью-Йорке выглядят ошеломительно. Здесь можно увидеть высокие потолки из цветного стекла и огромные, но уютные обеденные залы. В офисах часто проводятся соревнования по пинг-понгу и корпоративные вечеринки с вкусным угощением.

Кроме того, к лету 2016 года офис в Остине изменит свой облик, чтобы лучше соответствовать потребностям команды, состоящей примерно из 400 специалистов. В офисе появится кофе-бар и бариста, а также новое помещение для проведения корпоративных мероприятий. При этом сотрудники по-прежнему смогут наслаждаться озера Леди Берд, на берегу которого ежегодно проходит фестиваль фейерверков, посвященный Дню независимости.

7. Knot Standard

Компания Knot Standard занимается пошивом одежды на заказ, позволяя клиентам самим создавать уникальные модели. Стремясь угодить взыскательным покупателям, которые ценят высокое качество и безупречный стиль, компания приглашает их воспользоваться онлайн-сервисом или посетить один из шести демонстрационных залов, расположенный в США и других странах мира.

Помимо блистательных залов и открытых офисных помещений, украшенных кожаными диванами, резными столами и даже биллиардными столами, Knot Standard предоставляет своим сотрудникам возможность работать в веселом и сплоченном коллективе. В офисах всегда играет жизнерадостная музыка, и любой желающий может поучаствовать в спортивных состязаниях или велопробеге.

8. ThoughtSpot

Компания ThoughtSpot создала первое в мире поиск-ориентированное аналитическое решение для бизнеса, позволяющее пользователям задавать вопросы, анализировать свои данные, создавать отчеты и информационные панели с помощью специального браузера.

Для иллюстрации своей миссии компания пригласила художника, создавшего на стене офиса роспись с виде комикса о супергероине SpotGirl. Комикс повествует о том, как SpotGirl пытается уничтожить пятерых злодеев, которые занимаются промышленным шпионажем. Сюжет был создан при участии сотрудников компании, которые знают об этой проблеме не понаслышке и регулярно помогают клиентам решать вопросы, связанные со шпионажем. Стены с комиксом существуют и по сей день, продолжая мотивировать членов коллектива.

А еще ThoughtSpot ежедневно обеспечивает сотрудников обедами, регулярно устраивает вечеринки, чтобы отпраздновать окончание рабочей недели, а также предлагает воспользоваться местами для работы стоя, чтобы можно было размять ноги.

9. PulsePoint

PulsePoint помогает различным брендам привлечь целевую аудиторию, совмещая методы программируемого распределения с искусством контент-маркетинга. Используемая PulsePoint технология помогает клиентам максимизировать свою эффективность.

Компания, девиз которой звучит как "Веселись или иди домой", понимает всю значимость хорошего отдыха. Этому немало способствуют разноцветные стены, огромные кресла-мешки, постеры с изображением героев из комиксов и воздушные шарики в виде животных. Сотрудники сообща занимаются йогой, упражняются на велотренажерах, играют в мини-футбол, посещают сеансы массажа, стреляют друг в друга шариками с краской и запускают пальчиковые ракеты, поют караоке и уплетают сладости, сидя у костра.

10. Eventbrite

Eventbrite объединяет людей и превращает желания и стремления в деловые предприятия, создавая колоритные сообщества посредством социальных технологий. Начиная с 2006 года, компания предоставляет площадку для интерактивных мероприятий - от музыкальных фестивалей и кулинарных шоу до благотворительных концертов, а также организует покупку и продажу билетов.

В офисе компании благосклонно относятся к собакам. Здесь оборудована просторная комната отдыха с гамаками, кабинками для видеоигр, удобными диванами и лестницами, благодаря которым офисные помещения вовсе не выглядят скучно и строго.

11. Work Better

Коворкинг-центры, созданные компанией Work Better, позволяют предприятиям малого бизнеса и индивидуальным предпринимателям забыть о необходимости поддерживать жизнедеятельность собственного офиса, сосредоточившись на том, что действительно важно - на бизнесе.

Work Better ценит гостеприимность превыше всего и знает, как обеспечить комфортные условия своим сотрудникам. Офисное пространство компании радует глаз современным дизайном, естественным освещением, большим числом окон и огромной кухней. Все это позволяет персоналу сохранять сосредоточенность и работать с удвоенной энергией. За пределами офиса сотрудники Work Better веселятся ничуть не меньше. Они часто встречаются для того, чтобы поиграть в настольные игры и выпить по паре коктейлей.

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

11 офисов, в существование которых сложно поверить. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Reebok запрещает есть сладости на работе, чтобы сотрудники могли стать «лучшими людьми».

Известный бренд спортивной одежды Reebok убрал все вкусности из своей штаб-квартиры в Кантоне, штат Массачусетс.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

5 типов идеальных сотрудников, которые нужны любой компании.

Каждый сотрудник отличается уникальными особенностями, однако существуют определенные типажи, под которые подпадают люди, обладающие теми или иными качествами. Гвен Моран собрала для Fast Company пять типажей сотрудников, каждый из которых должен присутствовать в любой компании.

В статьях про сотрудников много внимания уделяется бездельникам, идиотам и энергетическим вампирам. Эти ребята сильно бьют по продуктивности, и если не запастись терпением и парой чашек кофе, идти к ним в офис – затея довольно бесполезная. Иногда кажется, что они везде.

Но это неправда. Неудивительно, что исследование Ассоциации менеджеров трудовых ресурсов за 2015 год показало, что 44% взаимоотношений с сотрудниками «очень важны». Удивительно, что 79% сотрудников довольны своими рабочими взаимоотношениями.

Так что, возможно, наши сотрудники не так уж плохи, как нам хочет казаться? Есть несколько типов людей, которые могут оказаться удивительно полезны.

Когда будете нанимать нового менеджера, учтите: вот пять типов сотрудников, которые нужны в любом офисе:

Сотрудник мечты №1: Интегратор

Интеграторы описаны в фреймворке Deloitte’s Business Chemistry аудиторской компании Deloitte, который определят паттерны личности. Интеграторы широко понимают контекст поставленной задачи и могут объединять людей вокруг нее. Зачастую интеграторы накапливают много мнений и способны собрать из них общий подход, с которым можно будет двигаться дальше.

Они в основном хотят быть частью группы, однако некоторые нуждаются во времени наедине с собой, чтобы проанализировать происходящее вокруг. Интеграторы любят заводить новые связи, обладают высоким уровнем эмпатии и хорошо чувствуют детали, поэтому они хорошо считывают людей и понимают их потребности. Это тот человек, который вам нужен, чтобы строить и мотивировать команду.

Сотрудник мечты №2: Инноватор

Робин Маркс, директор по развитию персонала в University of Delaware’s Career Services Center, в котором она исследует типажи сотрудников, говорит, что инноваторы все время находятся в поиске новых путей для решения задач. Инноваторы смотрят на разнообразные ситуации свежим взглядом и ищут пути, как построить процесс более эффективно. Эти люди идеально подойдут для того, чтобы найти лучшие пути автоматизировать рутинные процессы или же наладить системы, которые работают не очень хорошо.

Сотрудник мечты №3: Адвокат

Нам всегда нужно, чтобы кто-то прикрывал тылы. Маркс говорит, что адвокаты никогда не боятся отстаивать свою позицию или позицию другого человека, если ощущают, что кто-то не получает заслуженного. Адвокаты быстро схватывают, что нужно участникам команды, чтобы работать эффективнее, и начинают работать на получение этого. Они хотят сделать все правильно по отношению к людям, с которыми они работают, особенно если это коррелирует с их потребностями. Это же относится и к обслуживанию клиентов, утверждает Маркс.

Сотрудник мечты №4: Мост

Еще один тип ценного сотрудника – это Мост, один из «людей среднего звена», как их называют в книге ‘The Middleman Economy: How Brokers, Agents, Dealers, and Everyday Matchmakers Create Value and Profit’ Марины Краковски. Мосты служат проводниками информации и связей. Они прекрасно работают в качестве коммуникаторов благодаря большой и разнообразной сети связей. Мостам не обязательно быть топ-менеджерам, они могут находиться на любой ступени иерархии компании, говорит Краковски. Однако, они являются носителями умения соединять вас с теми людьми и информацией, которые вам нужны.

«Вы можете расценивать таких людей, как брокеров данных, торговцев информацией. Зачастую, они перехватывают полезную информацию, которая могла была произнесена в неподходящем для нее месте, и переносят ее туда, где ее применение будет как нельзя кстати», – говорит автор.

Сотрудник мечты №5. Пионер

Нужны новые идеи? Значит, вам нужен Пионер. Еще один типаж, определенный Deloitte. Эти мечтатели прекрасно подходят для визионерства. Они могут разглядеть разнообразные аспекты проекта или проблемы и прийти с новыми путями улучшения или решения. Только не стоит рассчитывать, что Пионер будет внимателен к деталям и будет выполнять все задачи. Но если вам нужна общая большая картина, тогда эти люди могут многое привнести в процесс работы компании.

«Если вам нужно изменить угол зрения на проблему или же попробовать что-то совершенно новое, это те люди, которые обожают инновационный подход», говорит Ким Кристфорт, директор Deloitte’s Leadership Center for Clients.

Каждый из этих сотрудников подойдет для решения конкретных задач в процессе работы компании, а если собрать их вместе, то ваша команда вряд ли столкнется с трудностями, которые окажутся ей не по зубам.

5 типов идеальных сотрудников, которые нужны любой компании. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

7 способов НЕ впечатлить начальника.

Хизер Хухман, карьерный консультант рассказывает, что не надо делать.

Если вы надеетесь на прибавку, повышение или просто хотите заслужить уважение руководителя, вспомните, как вы в последний раз говорили с ним или сделали нечто значимое. Испытываете ли вы стресс, раздражение или постоянно чувство усталости на работе? Если да, вашему руководителю наверняка есть что рассказать.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Москвичи реже ездят до работы на машине, чем жители других городов-миллионников.

Проект Авто Mail.Ru выяснил, на чем добираются на работу жители Москвы и других российских городов-миллионников, сколько времени у них это занимает и как часто они опаздывают на работу из-за пробок.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Кто несет ответственность за культуру вашей компании?

Культура компании - это совокупность единых ценностей и представлений, которые характеризуют организацию. Культура является неотъемлемой составляющей цели, структуры и философии предприятия по отношению к сотрудникам и клиентам. Культура чрезвычайно важна.

Но кто за нее отвечает? Согласно последнему исследованию Института рабочей силы, единого мнения на этот счет нет. Существует масса мнений о том, что определяет корпоративную культуру, кто влияет на ее развитие и как это можно изменить.

Исследование называется “Кто владеет корпоративной культурой?”.

Ответы участников на этот вопрос условно делятся на три категории:

1.) специалисты по работе с персоналом;
2.) руководство;
3.) сами сотрудники.

Сотрудники определяют культуру компании

Существует несколько мнений о том, кто определяет корпоративную культуру компании:

• 40% сотрудников, принадлежащих к поколению Y, убеждены, что культура определяется самими сотрудниками.
• 33% опрошенных из числа HR-специалистов взяли эту роль на себя. С ними согласились 10% и 3% сотрудников.
• 26% руководителей сошлись во мнении, что культура зависит именно от руководящего состава. С ними согласились 11% HR-специалистов и 9% сотрудников.
• 28% сотрудников заявили, что "культура не принадлежит никому".

Справедливо будет отметить, что каждая группа играет определенную роль, и это хорошо. Кроме того, это означает, что компаниям удается создавать сообщества, и каждый человек имеет право внести свой вклад. Сотрудники, которые не чувствуют себя частью единого целого, вряд ли будут продуктивно работать.

Как создается культура?

Сотрудники, участвовавшие в исследовании, отметили, что неотъемлемыми составляющими хорошей корпоративной культуры являются:

1.) компенсации;

2.) взаимное уважение;

3.) возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Что интересно, лишь 25% HR-специалистов и 29% руководителей поставили компенсации на первое место этого списка. Несоответствие налицо!

Тем не менее, на вопрос "Что убивает культуру?" большинство ответило одинаково: "Высокий уровень стресса". Иными словами, представители всех групп понимают, что рабочее окружение влияет на культуру, и признают важность баланса между работой и личной жизнью.

Группы проявили поразительное единодушие и в вопросах укрепления культуры. Для HR-специалистов и руководителей основным приоритетом в этом направлении является "обучение и развитие" (72% и 61% соответственно).

Компании признают, что благополучие сотрудников является ключевым компонентом здоровой корпоративной культуры. Оно позволяет достигать карьерных целей, выстраивать взаимоотношения, грамотно распоряжаться финансовыми ресурсами, поддерживать физическое здоровье и испытывать гордость за свое общество. Именно поэтому работодатели поощряют сотрудников, готовых "отдаться работе целиком".

Технологии меняют корпоративную культуру

По мнению 43% HR-специалистов и 39% руководителей социальные сети и Интернет постепенно меняют существующую культуру. Перед тем, как подать резюме, кандидаты стремятся узнать о потенциальном работодателе как можно больше. В конечном итоге, это сильно влияет на поток кандидатов.

50% HR-специалистов и 41% руководителей заявили, что мнения соискателей формируются на основе отзывов - как виртуальных, так и реальных. Таким образом, компаниям следует создавать внутренние механизмы, поощряющие обмен мнениями, неформальное обучение и признание заслуг коллег для поддержания положительной культуры.

Культура влияет на результаты деятельности предприятия

Исследование выяснило, что взгляды представителей разных групп на культуру существенно отличаются. Но если они не могут прийти к единому мнению, как же они ее поддерживают? Любой компании нужны люди, которые будут поддерживать организационную культуру - создавать маркетинговые бренды и бренд работодателя, обеспечивать положительный опыт взаимодействия с клиентами и кандидатами и т.д.

Наш мир быстро меняется. Должны ли мы менять культуру вслед за ним? Разумеется, нам следует улучшать некоторые компоненты, не жертвуя при этом отличительными признаками.

Мы предлагаем вам обсудить этот вопрос с руководством и сотрудниками. Совпадают ли их представления о корпоративной культуре? Какие меры необходимо предпринять, если это не так?

hrbartender.com, перевод: Айрапетова Ольга

Кто несет ответственность за культуру вашей компании? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

5 советов для тех, кто хочет подружиться с руководителем.

Джанин Трюитт, HR-профессионал и блоггер рассказала о дружбе с руководителем.

Звезды сошлись, и вам удалось получить новую работу, а вместе с ней и великолепного руководителя. Великолепный - это как? Может, это интересный и веселый человек, а не просто скучный начальник?

Не слишком ли дружелюбно?

Может, он заботится о вашем благополучии, спрашивает, как дела, и с удовольствием слушает рассказы о вашей семье?

В конце концов, существует масса поводов назвать руководителя великолепным.

Люди склонны открываться перед теми, в чьей компании они чувствуют себя легко и непринужденно. Степень открытости зависит от способности разбираться в людях и характера.

Но когда речь идет о людях, которым вы подчиняетесь, где находится грань дозволенного? Можно ли сблизиться с ними чрезмерно?

По моему скромному мнению, можно. Поверьте, мне доводилось сближаться слишком сильно, и ничем хорошим это не заканчивалось. С другой стороны, когда я был дружелюбен до определенного предела, все шло хорошо.

О чем стоит задуматься

Если вы хотите подружиться с начальником, подумайте вот о чем:

1. Есть разница между "быть дружелюбным" и "быть другом". Может быть, вы неплохо друг друга знаете, но не стоит путать дружбу с приятным времяпрепровождением. Если у вас когда-нибудь был великолепный руководитель, вы должны знать, почему это важно.

2. Руководителя не касаются ваши личные дела. Вне зависимости от того, насколько дружелюбен ваш руководитель, существуют определенные правила о том, чем стоит и чем не стоит с ним делиться. Рассказывая лишнее, вы открываетесь слишком сильно, и это может повлиять на некоторые рабочие решения.

3. Слушайте. Смотрите. Говорите только тогда, когда это действительно необходимо. Возможно, во мне говорит интроверт, но мне нравится наблюдать за людьми прежде, чем проявлять к ним свое отношение. Я не могу не оценивать людей и их поступки. Оценка дает мне возможность выбрать стратегию поведения - например, с кем-то я веду себя очень осторожно, а с кем-то могу немного расслабиться.

4. Никогда не сплетничайте с руководителем о коллегах и других сотрудниках организации. В третьем пункте я использовал формулировку "немного расслабиться". Понаблюдав за руководителем и решив, что "а он ничего", все же не болтайте с ним обо всем подряд. Некоторые руководители охотно распространяют сплетни, особенно если это помогает им немного выпустить пар. Тем не менее, сплетни не приводят ни к чему хорошему, и виноватым в той ситуации окажетесь именно вы. И именно на вашу голову обрушатся все проклятия.

5. Пункты 1-4 относятся далеко не к каждому руководителю. Изучите человека получше, узнайте, что ему нравится и что может пойти не так, как хотелось бы.

Не торопитесь

Если "за" перевешивают все "против", и вам действительно попался хороший человек, вы вполне можете с ним подружиться. Если же вы не уверены в том, что все так радужно, или просто легко сходитесь с людьми, сохраняйте дружелюбные, но профессиональные отношения.

Работать с руководителями, обладающими различными взглядами и стилями управления, может быть непросто. Не спешите называть руководителя своим другом, не рассмотрев все возможные последствия дружбы с тем, кто вами управляет.

eremedia.com, перевод: Айрапетова Ольга

5 советов для тех, кто хочет подружиться с руководителем. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

17 привычек самых уважаемых сотрудников.

Подумайте о коллегах, которых вы уважаете больше всего. Вот поступки, которые они наверняка совершают. После того, как мы поговорили о поступках лучших руководителей и о привычках, свойственных всем несчастным людям, было бы логично обратить внимание на привычки самых уважаемых сотрудников.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Как опенспейсы убивают в людях желание работать.

Модный тренд последних нескольких лет – офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек. По мнению работодателей, это повышает эффективность их труда и мотивирует больше общаться с коллегами. Но есть и противники такой модели – они считают, что отсутствие личного пространства мешает сосредоточиться на работе. Такие люди не могут находиться в атмосфере, когда каждое их движение находится на виду у коллег. Сотрудник американского рекламного агентства Линдсей Кауфман написала для The Washington Post колонку, в которой рассказала о проблемах, которые возникают при переезде в офисы открытого типа. Предлагаем ознакомиться с ее переводом на русский язык.

Год назад мой шеф заявил, что наше большое Нью-Йоркское рекламное агентство переезжает в офис открытого типа. На тот момент я проработала на позиции старшего копирайтера около девяти лет и моему разочарованию не было предела – меня вынудили покинуть мой уютный личный кабинет и пересадили за длинный общий стол. У меня было чувство, что босс сорвал с меня всю одежду и оставил стоять в одном нижнем белье.

Наш новый офис был удивительно просторным, но атмосфера в нем была гнетущей. Никакого личного пространства. Мое рабочее место оказалось по соседству с милой женщиной, которая в прошлой жизни наверняка была боевым тромбоном. Весь день она постоянно ерзала на месте, кричала, смеялась и слушала громкую музыку. Но это еще не все. Для моей жизнедеятельности требуется много воды, и мне казалось, что мои коллеги пялятся на меня и считают, сколько раз за день я сходила в уборную. В конце рабочего дня я буквально чувствовала на себе 12 пар заинтересованных глаз. Выйдя из офиса, я направилась в ближайший магазин техники и купила лучшие в наличии шумоподавляющие наушники с хорошо заметной синей неоновой полосой.

Несмотря на множество очевидных проблем, модель опенспейса продолжает победоносно шагать по стране. На сегодня, более чем в 70% американских офисов нет перегородок между рабочими местами сотрудников. Наибольшие приверженцы такой планировки – это крупнейшие технологические компании, такие как Google, Yahoo, eBay, Goldman Sachs и American Express. Гендиректор Facebook Марк Цукерберг даже пригласил знаменитого архитектора Фрэнка Гери, чтобы тот спроектировал самое большое открытое пространство в мире, где поместятся около 3000 человек. Еще один адепт подобной системы – бизнесмен Майкл Блумберг, который считает, что это способствует установлению прозрачности и справедливости. Когда он был мэром Нью-Йорка, то убрал все перегородки между сотрудниками местной мэрии и сделал ее символом открытого общения и доступности чиновников всех рангов.

Новая поэтажная планировка идеально подходят для максимизации пространства компании при минимизации затрат. Боссы любят контролировать сотрудников и следить за тем, чтобы они не смотрели порно в рабочее время, не просиживали бесцельно в социальных сетях и не болтали по телефону в личных целях. Работодатели считают, что это повышает производительность труда, но это ложное впечатление. Исследование 2013 года показало, что сотрудники в открытых офисах постоянно отвлекаются на внешние факторы, и эффективность их труда значительно падает. Почти половина из опрошенных респондентов пожаловалось, что коллеги слышат каждое сказанное ими слово, еще 30% недовольны тем, что постоянно находятся на виду и это нарушает их приватность. Между тем, основная проблема, которую якобы решает открытый офис – легкость взаимодействия – большинство сотрудников проблемой не считают. Только 10% людей, которые сидят в офисах закрытого типа считают, что им не хватает общения с коллегами.

Популярный журнал New Yorker также попытался разобраться, какие плюсы в офисах открытого типа, и пришел к выводу, что популистские тезисы насчет общения и товарищества – это не что иное, как попытка замаскировать негатив от низкой производительности труда. В то время как сотрудникам внушают мысль, что они являются частью чего-то прорывного и инновационного, окружающая среда травмирует их психику и убивает в них креативное мышление и внимательность. А вот ощущение приватности наоборот повышает производительность труда, хотя с другой стороны у людей может возникать ощущение беспомощности.

Если работодатели хотят переехать в офис открытого типа, то должны обязательно принять меры для повышения эффективности работы. Например, создавать более личные зоны без аквариумных окон и прозрачных стен. Им также не следует забывать, что общение между сотрудниками должно быть ограничено и их нельзя отвлекать от работы в любой момент. Например, если ваш коллега сидит в наушниках, то это признак того, что вы должны зайти попозже или написать о своем деле по электронной почте. И, пожалуйста, давайте слушать вашу любимую музыку так, чтобы она не мешала коллегам. Например, Metallica в три часа дня не очень помогает подготовиться к встрече, которая начнется через час.

У компаний есть и другой выход – они могут разрешить сотрудникам работать из дома. Эта модель уже доказала свою эффективность – удаленные работники больше времени занимаются делом и не так часто устраивают перерывы. Кроме того, у них намного меньше отвлекающих факторов – например, меня дома отвлекает от работы разве что холодильник.

Как опенспейсы убивают в людях желание работать. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Важные HR-уроки из «Книги джунглей».

Компания Disney выпустила ремейк "Книги джунглей", истории о похождениях Маугли - мальчика, который после рождения был разлучен со своими биологическими родителями и провел юность в джунглях, под присмотром стаи волков.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.