Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Россияне хотят работать в «Газпроме», «Роснефти» и Сбербанке.

Россияне прежде всего хотят видеть своими работодателями «Газпроме», «Роснефти» или Сбербанк, сообщил в понедельник ВЦИОМ по результатам проведенного опроса.

За три года (аналогичный опрос проводился в 2009 году) желание работать в крупных компаниях у граждан РФ только увеличилось.

"Самым привлекательным работодателем для россиян остается "Газпром": если бы респонденты могли выбрать работу в любой крупной компании, действующей на российском рынке, то 44% предпочли бы эту организацию (в 2009 году — 33%)", — говорится в релизе.

Выросла привлекательность "Роснефти" — 29% по сравнению с 23% в 2009 году, Сбербанка — 25% против 19% и "Норильского никеля" — с 6% до 10%. В то же время меньшее количество опрошенных по сравнению с 2009 годом хотят работать в компаниях-операторах сотовой связи и в сфере страхования.

В первую пятерку самых желанных компаний также входят "ЛУКОЙЛ" и РЖД. За ними следуют энергетические компании (ФСК, МРСК, "РусГидро"), "Норильский никель", "Аэрофлот" и ВТБ 24.

Опрос ВЦИОМ проведён в 138 населенных пунктах в 46 регионах России. Опрошено 1600 человек. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Россияне хотят работать в «Газпроме», «Роснефти» и Сбербанке. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

5 самых востребованных специалистов в сфере маркетинга.

Маркетологи снова на гребне волны: в этой сфере открываются новые позиции и увеличиваются зарплаты. Сколько готовы предложить лучшим из лучших, и где самые привлекательные условия - на эти и многие другие вопросы отвечают эксперты рекрутинговой компании.

Количество маркетинговых позиций уверенно растёт во всех отраслях. Восстанавливается рекрутинговая активность издательств, медийных агентств. B2B-сектор, который исторически не проявлял активности в найме маркетологов, в последнее время демонстрирует значительный спрос на менеджеров по маркетингу и PR. Крупные интернет-проекты ищут специалистов по интернет-маркетингу и SEO-оптимизации.

Продолжает расти и уровень предлагаемых кандидатам компенсаций. По мнению экспертов рекрутинговой компании Antal Russia, они увеличатся на 15-20% по сравнению с началом 2011 г. Распространённые сейчас прогнозы о возвращении к рынку кандидата имеют под собой определённые основания, однако утверждать, что кандидаты вновь могут диктовать свои условия работодателям, ещё преждевременно. Самые высокие зарплаты маркетологам предлагают телекоммуникационные компании, компании отрасли производства и продажи потребительских товаров, товаров повседневного спроса.

Екатерина Бахарева, руководитель департамента маркетингового рекрутмента компании:

— Большим плюсом для маркетинговых специалистов является опыт работы в западных компаниях и на успешных стартапах. Определённым преимуществом обладают также кандидаты с дипломом MBA, полученным в иностранных бизнес-школах. Тем не менее нужно понимать, что сам по себе диплом не может стать определяющим фактором успешной карьеры.

Менеджер по маркетингу

Позиции менеджеров по маркетингу активно открывают как крупные мультинациональные корпорации, так и небольшие узкоспециализированные компании. Высокий спрос на них отмечается со стороны компаний, работающих в секторе производства и продажи потребительских товаров, они же предлагают самые большие зарплаты. Как и для большинства маркетинговых специалистов, в последнее время одним из наиболее востребованных навыков менеджеров по маркетингу является опыт продвижения в социальных сетях, digital-promotion.

Растут требования к кандидатам в области образования. Если раньше на диплом понравившегося кандидата не обращали практически никакого внимания, то теперь работодатели отдают предпочтение соискателям с профильным образованием. Также ценятся специалисты с дипломами финансовых вузов.

Бренд-менеджер

Сферы, в которых больше всего вакансий для маркетологов:

• производство и продажа потребительских товаров (Consumer Goods / FMCG)
• розничная торговля
• телекоммуникации
• B2B.

Спрос на этих специалистов сейчас большой: практически в каждой компании, вне зависимости от индустрии, открыта такая позиция. Если нынешние темпы роста этого рынка сохранятся, к лету он уже может вернуться к «горячему» состоянию 2007-2008 гг.

Бренд-менеджеры востребованы в производстве и продаже потребительских товаров, фармацевтической отрасли. Основными требованиями к кандидатам остаются опыт от трёх лет по специальности, навыки работы с ATL- и BTL-комплексами, умение создать стратегию развития бренда, навыки бюджетирования. Очень востребованы так называемые digital-функции — использование различных электронных каналов продвижения бренда.

Трейд-маркетолог

Роль позиции в сфере trade marketing продолжает набирать вес. Крупные международные компании, продающие «продукт на полке», заинтересованы в опытных менеджерах по торговому маркетингу. Устойчивый спрос на них также отмечается со стороны пищевого, косметического и DIY-секторов. Работодатели предпочитают видеть на этой позиции кандидатов, имеющих опыт работы в крупных FMCG-компаниях.

PR-менеджер

Ситуация на рынке труда менеджеров по связям с общественностью стабилизировалась. По количеству вакансий, уровню предлагаемых заработных плат можно сделать вывод, что рынок восстановился до своих докризисных значений. PR-менеджеры востребованы практически во всех отраслях.

Появившаяся в кризис тенденция искать «мастеров на все руки» сохраняется: от пиарщика требуются навыки написания PR-материалов, организации и проведения мероприятий, умение формировать коммуникационную стратегию. Особенно сейчас востребованы навыки интернет-продвижения (соцмедиа, блогги, твиттер ).

Online-маркетолог

Одним из наиболее ярких трендов сейчас является акцент на интернет-маркетинг. На рынке ощущается значительный дефицит кандидатов, обладающих глубоким пониманием онлайн-среды и навыками эффективного стимулирования сбыта. В основном менеджеров по интернет-маркетингу набирают рекламные и интернет-агентства, предоставляющие клиентам комплексные решения по продвижению в Сети. Однако крупные компании из других отраслей, осознавая необходимость использования онлайн-инструментов в маркетинге, также открывают вакансии в этой области. Весьма востребованы сейчас менеджеры по работе с социальными медиа, специалисты по поисковой оптимизации.

5 самых востребованных специалистов в сфере маркетинга. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Строительство по-русски.

Вопрос с иностранными мигрантами в последнее время является краеугольным камнем для российских властей.

Ситуация во многом спорная: с одной стороны, рядовые граждане озабочены увеличивающимися темпами миграции в крупные города России, а с другой — большинство жителей страны не готово выполнять работу приезжих за низкую зарплату. Между тем московские власти не теряют надежды привлечь на востребованные рынки российскую рабочую силу.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Строительство по-русски. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по должности «Инспектор отдела кадров».

Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?

Растущий спрос + высокая конкуренция равно…

В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.

Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.

Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.

Должностные обязанности

- ведение кадрового делопроизводства;

- ведение табеля учета рабочего времени;

- взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,

- оформление банковских карт сотрудников;

- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;

- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;

- оформление листков нетрудоспособности;

- оформление командировок;

- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

- постановка и ведение воинского учета предприятия;

- разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;

- формирование договоров и приказов;

- формирование личных дел;

- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;

- ведение кадровой статистики;

- подготовка документов для сдачи в архив.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет 35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 27 000 руб., в Волгограде - 15 000 руб., в Екатеринбурге - 22 000 руб., в Казани - 16 000 руб., в Нижнем Новгороде - 16 000 руб., в Новосибирске - 20 000 руб., в Ростове-на-Дону - 18 000 руб., в Омске - 17 000 руб., в Самаре - 18 000 руб., в Уфе - 16 000 руб., в Челябинске - 20 000 руб..

Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.



Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.



Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице –30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.



Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.



Портрет соискателя

Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.

Обзор заработных плат по должности «Инспектор отдела кадров». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Менеджер по продажам: работа или отстой?

Естественно, такое мнение является ошибочным. Специальные знания, умения и навыки менеджерам по продажам нужны точно так же, как и многим другим профессионалам.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Растёт количества компаний, выстраивающих профессиональную HR функцию.

Фармацевтика, рынок FMCG и автомобилестроение – отрасли, в которых наблюдается рекрутинговая активность, отмечают специалисты компании Antal Russia, проанализировавшие состояние рынка труда в производственном секторе российской экономики во втором полугодии 2012 г. По мнению экспертов, активность рекрутеров на данных рынках связана с развитием производственных мощностей и открытием новых площадок. В то же время она находится под сильным влиянием процессов оптимизации, протекающих внутри компаний.

По словам Евгении Ланичкиной, старшего менеджера Antal Russia, во многих регионах, например в Калуге и Нижнем Новгороде, наблюдается спрос на production-менеджеров с опытом запуска заводов «с нуля». Также востребованы инженеры-технологи по исследованию и разработке продуктов. На рынке ощущается дефицит специалистов этого профиля. Ищут работодатели и специалистов по качеству с опытом работы от 2-3 лет.
По наблюдениям экспертов, в фармацевтическом секторе остается высоким спрос на HR специалистов. «Значительное количество проектов по поиску HR профессионалов мы ведем в Санкт-Петербурге и Калуге, где в основном вакансии открываются в департаментах по управлению персоналом производственных компаний, - отмечает Марина Рачева, менеджер департамента HR рекрутмента Antal Russia - Позитивным трендом можно назвать рост количества российских компаний, которые активно выстраивают профессиональную HR функцию».

Работодатели заинтересованы в привлечении самостоятельных специалистов, которые смогут совместить несколько ролей, пишет «ФП». Среди наиболее востребованных профессионалов - HR дженералист (специалист широкого профиля), менеджер по управлению персоналом на производстве и менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Предпочтение отдается специалистам, которые могут выполнять широкий круг задач сами, без помощи провайдеров и постоянного надзора со стороны руководства компании. По-прежнему востребованы кандидаты, готовые переехать в другой регион России и хорошо владеющие английским языком.

«Во втором полугодии среди наших клиентов резко увеличилось количество отечественных компаний, – говорит Евгения Ланичкина. - Российский бизнес растет, условия работы становятся более привлекательными для соискателей: увеличивается размер вознаграждения, появляются обучающие программы. Однако профессионалы из международных компаний пока неохотно переходят в российские компании.

Растёт количества компаний, выстраивающих профессиональную HR функцию. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

IT- индустрия: правила диктует кандидат.

Аналитический центр портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты вакансий «Работа для вас» проанализировала рынок труда в IT-индустрии.

Рынок IT-специалистов сегодня прочно стал рынком кандидата, который и выбирает и диктует свои правила. И чем более высокая квалификация у специалиста, тем больше компаний будет за него бороться. Спрос на IT-услуги, популярность интернета и доход отрасли растут год от года. Интернетом пользуются 58% россиян, а оборот Рунета составляет 4,6% от ВВП страны, по темпам прироста он обгоняет всю экономику в три раза. Следовательно, IT-специалистов требуется все больше.

Самая главная проблема - удержать IT-гуру в штате. Имеется в виду разработчик и архитектор программ, который уже многого добился и еще большего хочет добиться в будущем. Его оклад стандартно превышает 200 000 руб. Но это далеко не все, что ему нужно. Интересные проекты, сильная команда, личная ответственность, возможность обучения — без этих составляющих квалифицированный специалист в компании долго не задержится. Придется также прибавить гибкий график, качественное оборудование, отсутствие дресс-кода.

За 2010-2012 гг. количество вакансий для IT-специалистов выросло в 1,5 раза. В рейтинге запросов работодателей лидируют: программист с++, системный архитектор с++, программист. Сегодня работодатели стали больше приглашать кандидатов, не имеющих опыта работы в IT-сфере, т.е. вчерашних выпускников профильных вузов: с 9,2% данный показатель вырос до 11,5%.

Максимальный прирост доходов наблюдался у программистов Java – с 68 000 до 96 000 руб. А вот зарплата сисадмина с 2010 по 2012 гг. практически не изменилась, зависнув на отметке 30 000 - 35 000 руб.

Работодатель ищет айтишников: в возрасте 25-45 лет, с высшим образованием (50%), на полный рабочий день (83%). Почти половина соискателей, претендующих на вакансии руководителя проекта, тестировщика, системного администратора, программист с++ - это молодые люди от 26-35 лет. Основными мотиваторами для них являются интересные, амбициозные проекты и возможность реализации своих идей.

Самую большую активность в поиске ИТ-кадров сегодня проявляют компании из трех сфер занятости: собственно IT, продажи, банки и финансы. Специалистов здесь остро не хватает . На одну вакансию претендует всего 2-3 человека. Топ-5 наиболее дефицитных и профицитных сегментов в IT: разработка ПО, Web, UI, UX дизайн, разработка и сопровождение банковского ПО, системная интеграция, юзабилити. Прогноз роста зарплат на 2013 г. – около 11%.
Материал подготовлен при содействии Дмитрия Викторова, руководителя департамента IT/SAP кадрового агентства PennyLane Personnel

Цифры:

Средняя заработная плата в IT-индустрии:

IT-директор 150 000 - 400 000 руб.

IT-архитектор 90 000 — 250 000 руб.

Разработчик-аналитик 90 000 — 200 000 руб.
По данным рекрутингового агентства Antal Russia

Самые востребованные специалисты в сфере IT-индустрии по данным сайта Rabota.ru:

Программист

783 вакансии за неделю

Средняя зарплата 80 000 рублей

Web-специалист

296 вакансий за неделю

Средняя зарплата 70 000 рублей

Системный администратор

197 вакансий за неделю

Средняя зарплата 50 000 рублей

Seo–специалист

114 вакансий за неделю

Средняя зарплата 60 000 рублей

IT- индустрия: правила диктует кандидат. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сколько платят начальнику юридического отдела?

Анализ вакансий юристов, проведенный порталом Superjob, показал, что чаще всего специалистам проще строить карьеру горизонтально, нежели вертикально. Юристы, сумевшие накопить уникальный экспертный опыт и ставшие признанными авторитетами в своем деле, зачастую зарабатывают больше, чем директора юридических департаментов - специалист с опытом работы от 5 лет может претендовать на заработную плату до 120 тыс. рублей.

Вертикальная карьера в юридической сфере предполагает, что после 3 и более лет работы юрисконсультом специалист может стать руководителем отдела, однако, судя по статистике, конкурс на такую должность составляет 18,7 резюме на одну вакансию. Так как далеко не в каждой компании есть собственный юридический отдел, очень часто бывает достаточно одного юриста, который берет на себя решение всех правовых вопросов, возникающих в ходе деятельности компании. В этом случае обеспечить карьерный рост становится слишком сложно.

Впрочем, горизонтальная карьера не означает неизменную рутинную работу в течение долгих десятилетий. Напротив, профессиональное развитие предполагает расширение зоны ответственности, освоение новых отраслей права и получение более глубоких знаний в конкретной узкой тематике, которая и становится основной специализацией. Такое развитие бывает возможным как в рамках одной компании, так и при переходе из одной компании в другую. Отсюда все преимущества карьерного роста: увеличение дохода, авторитет в профессиональном сообществе и высокая оценка со стороны работодателя, при этом нет необходимости сражаться за высококонкурентную позицию руководителя отдела. Однако, если возможность вертикальной карьеры все же есть, стоит рассмотреть обязанности и зарплатные предложения для глав юридических отделов в разных регионах России.

В должностные обязанности руководителя юридического отдела входят обеспечение эффективного правового сопровождения деятельности компании, анализ правовых рисков, экспертиза правовой документации, юридическое сопровождение сделок, подготовка юридических заключений, ведение претензионно-исковой работы, представление и защита интересов компании во взаимоотношениях с госорганами, органами местного самоуправления, с предприятиями и организациями в рамках правового сопровождения, разработка корпоративной документации и консультирование руководства компании по различным правовым вопросам для принятия эффективных бизнес-решений.

Среднее зарплатное предложение для руководителя юридического отдела в Москве составляет 100 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 80 тыс., в Волгограде - 45 тыс., в Екатеринбурге - 67 тыс., в Казани, Ростове-на-Дону, Самаре и Уфе - 50 тыс., в Нижнем Новгороде - 47 тыс., в Новосибирске - 55 тыс., в Омске - 48 тыс., в Челябинске - 56 тыс. рублей.

Минимальный стаж работы в правовой сфере, позволяющий рассчитывать на должность руководителя юридического отдела, составляет 3 года. Претендентам необходимо иметь высшее юридическое образование, быть специалистом, компетентным в различных отраслях права, иметь опыт ведения договорной работы. Зарплатные предложения для соискателей, впервые претендующих на руководящую должность, в Москве составляют от 50 до 70 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - от 40 до 55 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - от 25 до 35 тыс. рублей.

Больший оклад работодатели готовы предложить соискателям с опытом руководства юридическим отделом от 1 года. Вакансии также требуют от таких кандидатов компетентности в вопросах ведения претензионной работы и арбитражной практики. Доход соискателей, соответствующих названным требованиям, в столице возрастает до 90 тыс. рублей, в городе на Неве - до 70 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - до 45 тыс. рублей.

Стаж работы в правовой сфере более 5 лет, в том числе 3 года на руководящей должности - таковы основные требования к претендентам, рассчитывающим на более высокий доход. Преимуществом при трудоустройстве обладают юристы с опытом работы в сфере деятельности по профилю компании-работодателя, а также специалисты, свободно владеющие английским языком. Их зарплата в столице достигает 120 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - 95 тыс., в Уфе - 63 тыс., в Ростове-на-Дону - 60 тыс. рублей.

Максимальный заработок руководителям юридических отделов предлагают крупные организации. Основные требования к соискателям заключаются в наличии опыта работы в компаниях сходного размера. Общий стаж руководящей деятельности в сфере юриспруденции должен составлять не менее 5 лет. Зарплатные предложения вакансий Москвы завершаются на отметке в 150 тыс. руб. В северной столице верхняя граница достигает 120 тыс., в Ростове-на-Дону и Уфе - 75 тыс. рублей.

Среди соискателей должности руководителя юридического отдела с небольшим перевесом лидируют мужчины - 57%. Большинство претендентов - специалисты в возрасте от 30 до 40 лет. Все кандидаты имеют высшее юридическое образование, 24% из них свободно владеют английским языком.

Сколько платят начальнику юридического отдела? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер по рекламе».

Рекламная отрасль неоднородна: ситуация в сфере интернет-рекламы отличается от того, что мы наблюдаем в печатной или наружной рекламе. Какие сегменты отличаются наибольшей динамикой и какова ситуация на рынке труда в каждой подотрасли, рассказывается в данной публикации .

Дефицит специалистов на рынке интернет-рекламы

Рынок интернет-рекламы стремительно развивается. По данным конференции «Медиасфера-2013», прошедшей 16 октября в Москве, российский рынок рекламы по итогам 2012 года вырастет на 13%. При этом рост рекламных доходов интернета оценивается в 39%, радио – 15%, наружной рекламы – 10%, телевидения – 8%, прессы – 5%.

Выразительная динамика рынка интернет-рекламы подтверждается и статистикой рынка труда: число вакансий в сфере рекламы и маркетинга в интернете в период с сентября 2011 по сентябрь 2012 года выросло на 196%, т.е. почти в 3 раза. На втором месте по динамике числа вакансий – телевизионная реклама (+88%), за ней следует реклама в печатных изданиях (+71%), на радио (+68%) и наружная реклама (+61%).

Несмотря на активный рост рынка интернет-рекламы, по-прежнему практически половина всех рекламных бюджетов (48%) приходится на рекламу на ТВ. В этом нет ничего удивительного, учитывая разницу в расценках на рекламу в этих медиапространствах. Впрочем, интернет занимает второе место по объему рекламных бюджетов, занимая 19,5% рекламного рынка. На третьем месте расположилась пресса (14%), за ней – наружная реклама (12,5%) и радио (4,5%). Оставшиеся 1,5% рекламных бюджетов уходят в другие сегменты.

Судя по динамике числа вакансий, интернет твердо решил догнать и обогнать телевидение. Но работодатели сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных кадров: на одну вакансию в области интернет-рекламы приходится всего 1,9 резюме. Для сравнения в телерекламе этот показатель составляет 10,9 резюме на одну вакансию. Таким образом, интернет-реклама – один из тех сегментов, где легче всего начать или продолжить карьеру менеджеру по рекламе.

Должностные обязанности

- разработка, организация и проведение рекламных мероприятий компании;
- медиапланирование;
- разработка рекламно-информационных материалов, сувенирной продукции;
- написание рекламных текстов, пресс-релизов, статей и размещение их в СМИ, интернете;
- размещение и отслеживание заказов на изготовление рекламной продукции;
- организация и проведение рекламных кампаний, выставок, конференций;
- анализ эффективности рекламных кампаний;
- участие в разработке контента для сайта компании;
- мониторинг рекламной активности конкурентов;
- участие в формировании рекламного бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для менеджера по рекламе в Москве составляет 45 000 руб., в Санкт-Петербурге - 33 000 руб., в Волгограде - 18 000 руб., в Екатеринбурге - 25 000 руб., в Казани - 18 000 руб., в Нижнем Новгороде - 19 000 руб., в Новосибирске - 22 000 руб., в Ростове-на-Дону - 20 000 руб., в Омске - 19 000 руб., в Самаре 20 000 руб., в Уфе - 18 000 руб., в Челябинске - 22 000 руб.

Пробовать силы в сфере создания рекламы могут соискатели, хорошо владеющие специализированным программным обеспечением, осведомленные об особенностях использования различных рекламных каналов, владеющие методами оценки их эффективности. Претендовать на начальные позиции в качестве менеджера по рекламе могут выпускники колледжей и вузов, а также кандидаты с неполным высшим образованием. Стартовый оклад менеджеров по рекламе в Москве составляет от 20 000 до 30 000 руб., в Санкт-Петербурге – от15 000 до 20 000 руб., в Челябинске – от 11 000 до 14 000 руб., в Новосибирске – от 10 000 до14 000 руб.



Чуть более высокий оклад работодатели предлагают менеджерам по рекламе со стажем работы от 1 года. Требования вакансий к таким специалистам заключаются в наличии опыта создания рекламных текстов и разработки дизайна рекламной продукции, навыков координации изготовления рекламной полиграфии и сувениров. Заработок менеджеров, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 35 000 руб., в городе на Неве – до 25 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – до 17 000 руб.



Следующий зарплатный диапазон – для специалистов по рекламе с профильным высшим образованием, ранее неоднократно участвовавших в разработке эффективных рекламных мероприятий, имеющих опыт составления медиапланов и рекламных бюджетов, а также навыки ведения презентаций и переговоров. Дополнительным плюсом для соискателей послужит знание английского языка. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 50 000 руб., в северной столице – 37 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – 25 000 руб.



Максимальный доход вакансии обещают создателям крупных рекламных кампаний, отлично знающим все аспекты рекламной деятельности. Опыт работы в сфере создания рекламы должен составлять не менее 3 лет. Еще одним обязательным требованием к опытным специалистам является наличие портфолио. Решающим фактом при трудоустройстве может послужить наличие у кандидата контактов со СМИ по профилю деятельности компании-работодателя. Наиболее высокие зарплатные предложения для менеджеров по рекламе в Москве составляют 80 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Челябинске и Новосибирске – 40 000 руб.



Портрет соискателя

Социально-демографический портрет соискателя должности менеджера по рекламе таков: большинство претендентов – молодежь в возрасте до 30 лет (75%). Женщины составляют 73% специалистов. 78% менеджеров по рекламе имеют высшее образование. 30% соискателей свободно владеют английским языком.

Обзор заработных плат по позиции «Менеджер по рекламе». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Зарплаты линейного персонала в России.

Спрос на линейный персонал ежегодно растет по всей стране, однако уровень зарплат значительно разнится в зависимости от города.

На какое вознаграждение своего труда могут рассчитывать продавцы-консультанты, кассиры и операторы склада в городах-миллионниках?

Ниже представлены средние заработные платы линейного персонала в зависимости от города и позиции.



В 2012 году максимальные зарплаты линейного персонала сферы продаж зафиксированы в Москве и Санкт-Петербурге, а минимальные – в Ростове-на-Дону и Самаре. К примеру, продавец-консультант, в столице может рассчитывать на ежемесячный доход в 38 000 рублей, в Челябинске – 25 000 рублей, а в Самаре – 20 500 рублей.

На самую высокую зарплату, вне зависимости от региона, могут рассчитывать продавцы-консультанты, причем в Екатеринбурге оплата труда этих специалистов выше, чем в Санкт-Петербурге.

Зарплаты линейного персонала в России. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→