Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Подготовка кадров для промышленных предприятий обсудили в Доме Правительства Московской области.

Встреча на тему: «Импортозамещение, создание новых, расширение и модернизация действующих предприятий и производств Московской области» прошла в Доме Правительства Московской области, сообщает Главное управление по информационной политике (ГУИП) Московской области.

Председателем и модератором встречи выступил заместитель председателя Правительства Московской области Денис Буцаев, следует из релиза.

«Подготовка кадров для промышленных предприятий Московской области будет проводиться по госзаказу – соответствующие госзаказы средние профессиональные учебные учреждения Подмосковья начнут принимать с 2015 года. В отношении кадрового ресурса, начиная с 2015 года, будут большие изменения. Начинает работать иная система учета привлекаемых кадров, в том числе мы изменили подход к образованию. В настоящий момент все училища, находящиеся на территории Московской области, должны будут обосновать свое предназначение путем размещения у себя определенного госзаказа, это заказ от предприятий, которые испытывают потребность в квалифицированных трудовых ресурсах», – заявил Буцаев, его слова приводятся в сообщении.

ГУИП сообщает, что каждое предприятие должно будет изучить перечень профильных учебных заведений Подмосковья и определиться с тем, какое будет поставлять ему кадры. Список учебных заведений-участников проекта будет составлен до конца текущего года.

В дискуссиях приняли участие – генеральный директор ОАО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» Борис Обносов, управляющий директор ОАО «Ступинская металлургическая компания» Александр Гришечкин, генеральный директор ОАО «Демиховский машиностроительный завод» Борис Богатырев, генеральный директор ООО «Луховицкий крановый завод» Андрей Чурзин и другие, заключается в сообщении.

Источник: Главное управление по информационной политике Московской области

Подготовка кадров для промышленных предприятий обсудили в Доме Правительства Московской области. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Областных чиновников, связанных со строительством, могут сократить на 20%.

Аппарат подмосковных чиновников, связанных со строительством, сократится на 20% в 2015 году, сообщает портал «В Подмосковье» со ссылкой на заявление заместителя председателя Правительства Московской области Германа Елянюшкина.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Для столичных врачей есть вакансии в системе соцзащиты.

Врачей, высвобожденных в результате реформы здравоохранения Москвы, трудоустроят в систему соцзащиты. Для этого уже подготовлен специальный банк вакансий, заявил на пресс-конференции 26 ноября глава Департамента социальной защиты населения Владимир Петросян.

Медработники получат работу там, где их труд будет применим и востребован.

- На базе одного из медучреждений города будет создан «Дом ветеранов войны и труда», рассчитанный на трудоустройство более 300 человек. Разработка этого вопроса будет продолжаться и далее, - подчеркнул глава ведомства.

Он также затронул тему инвалидов трудоспособного возраста. Сейчас в городе их насчитывается около 252 тысяч человек. К концу уходящего года планируется трудоустроить более 100 тысяч представителей этой категории населения. Более того, ежегодно для людей с ограничениями по здоровью предусмотрено 2,5 тысячи вакансий. Так же к концу 2016 года будут созданы еще 12,5 тысяч рабочих мест.

По словам Петросяна, говорить об успешном трудоустройстве нельзя, пока человек не получит достойное образование. Сейчас департамент активно продолжает работу по созданию единого реабилитационно-образовательного пространства для инвалидов. Они получают высшее образование по различным специальностям: от садовода до правоведа.

Глава ведомства завершил пресс-конференцию призывом ко всем москвичам не забывать о Международном дне инвалида, который пройдет 3 декабря. В течение месяца в городе состоится более 950 тысяч различных мероприятий, в которых примут участие около 100 тысяч человек. Жители практически всех округов смогут поучаствовать в собраниях, чаепитиях и концертах, посвященной торжественной дате.

Источник: издание «Вечерняя Москва», Автор: Лина Алексюнайте

Для столичных врачей есть вакансии в системе соцзащиты. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более 170 сокращенных в Москве медработников трудоустроены в Подмосковье.

Более 170 медицинских работников из Москвы, попавших под сокращение, уже работают в лечебно-профилактических учреждениях Подмосковья, наибольшее количество из них трудоустроены в Мытищинском, Раменском, Дмитровском районах, городах Королев и Химки, в говорится в сообщении пресс-службы Министерства здравоохранения Московской области.

В Москве проходит реформа здравоохранения. Согласно данным, опубликованным на сайте столичного департамента здравоохранения, высвобождаемые медики получают право на материальные денежные выплаты. Врачи получат полмиллиона рублей, средний медперсонал – 300 тысяч рублей, младший – 200 тысяч рублей, не облагаемых налогами.

«В наших лечебно-профилактических учреждениях мы всегда готовы принять медицинских работников, в том числе и тех, которых сократили в Москве. Сейчас в Подмосковье трудоустроены уже 172 медработника из Москвы, из них 64 врача, 108 сотрудников из числа среднего медицинского персонала», – приводятся в материале слова министра здравоохранения Московской области Нины Суслоновой.

Она добавила, что больше всего специалистов трудоустроили в Мытищинском, Раменском, Дмитровском районах, городах Королев и Химки.

По данным пресс-службы, в данный момент во всех ЛПУ в Московской области готовы принять на работу врачей различных специальностей и средний медицинский персонал.

Источник: Министерство здравоохранения Московской области

Более 170 сокращенных в Москве медработников трудоустроены в Подмосковье. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Социальная поддержка высвобожденным в Москве врачам будет оказана из городского бюджета.

Реформа столичного здравоохранения не отразится неблагоприятно на качестве предоставляемых населению услуг, заявил глава департамента здравоохранения Москвы Алексей Хрипун на пресс-конференции в центральном офисе "Интерфакса".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Свыше 3 тысяч безработных Подмосковья прошли профессиональное обучение.

Более 3 тысяч безработных граждан прошли профессиональное обучение в Подмосковье в ноябре, говорится в сообщении пресс-службы заместителя председателя Правительства Московской области Ольги Забраловой.

Уровень регистрируемой безработицы в Московской области один из самых низких в стране и равен 0,45%. Во многом, по мнению Забраловой, этому способствует профессиональное обучение и дополнительная профподготовка безработных жителей Подмосковья, отмечается в материале.

«В ноябре текущего года такое обучение прошли 3200 человек. Из них трудоустроились 2636 человек. Кроме того, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получили 324 женщины, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком, 119 мам уже трудоустроились», – приводятся в сообщении слова Забраловой.

Источник: пресс-служба заместителя председателя Правительства Московской области Ольги Забраловой

Свыше 3 тысяч безработных Подмосковья прошли профессиональное обучение. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы.

55% ныне ищущих новое место работы заявили, что экономическая обстановка никак не отразилась на их желании трудоустроиться.

В опросе, проведенном Antal Russia в ноябре 2014 года, приняли участие 430 потенциальных кандидатов.

Среди трудоустроенных респондентов 21% сообщили о том, что они начали все чаще задумываться о смене работодателя, а 23% ответили, что, наоборот, решили отложить этот вопрос на неопределенный срок. Неработающие респонденты оказались более подвержены влиянию внешних экономических факторов. 45% из них подчеркнули, что стали уделять больше внимания вопросу трудоустройства, а 49% отметили, что текущие экономические условия никак не сказываются на их планах.

"На рынке ощущается повышенная активность кандидатов. Однако это не означает, что многие готовы прямо сейчас сменить работодателя. Скорее, это свидетельствует о том, что кандидаты стали более осознанно подходить к поиску работы и прежде, чем приступать к активным действиям, хотят изучить рынок и сравнить предложения потенциальных работодателей с тем, что они имеют на данный момент. В первую очередь кандидатов волнует, насколько стабильна компания и каковы финансовые условия", - прокомментировала Евгения Ланичкина, партнер Antal Russia.

Сегодня мало кто из работодателей пересматривает заработные платы в сторону увеличения. Поэтому, как показал опрос, для 34% респондентов при трудоустройстве важно наличие программ корпоративного обучения. Возможность работать удаленно привлекает 31% опрошенных, а гибкий график - 26%. Дополнительные дни к отпуску оказались самыми невостребованными среди нематериальных льгот (9%).

Экономическая ситуация не мешает соискателям решиться на смену работы. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работодатели снижают активность.

В ноябре на российском рынке труда было размещено на 11,5% вакансий меньше, чем в предыдущем месяце, рост числа резюме составил 3,3%, показало исследование портала Superjob. Самый большой спрос был зафиксирован на персонал в сфере безопасности (+4%) и сырьевом сегменте (+0,3%). При этом доля безработных авторов резюме выросла до 57%.

Напряженность на российском рынке труда в ноябре несколько увеличилась: как отмечают аналитики рекрутингового портала Superjob.ru, в их базе общее число вакансий в прошлом месяце по сравнению с октябрем 2014 года снизилось на 11,5%. Число активных резюме при этом увеличилось на 3,3%: максимальный прирост количества соискателей был отмечен среди рабочих (+22,8%), работников сферы безопасности (+7,5%) и специалистов транспортно-логистического сегмента (+7,2%). Со стороны работодателей было зафиксировано увеличение спроса на персонал в сфере безопасности (+4%) и сырьевом сегменте (+0,3%). В целом по рынку конкуренция выросла до 3,7 резюме на вакансию. Наибольший конкурс, как и в прошлом месяце, был отмечен в сегменте «Топ-персонал» (18,3 резюме на вакансию). Высокий уровень конкуренции также был характерен для домашних помощников и административных работников (15,9 и 15,6 резюме на вакансию соответственно). При этом во всех сегментах рынка аналитики портала зафиксировали рост зарплатных предложений: больше всего этот показатель вырос в кадровом и банковском сегментах (+1,4% и +1,3% соответственно), на 1,2% выросли предложения для ИТ-специалистов, на 1,1% — для строителей.

В ноябре доля безработных соискателей среди разместивших резюме выросла до 57% (+1,5 п.п.): их максимальное количество было зафиксировано среди рабочего персонала (77,1%), сотрудников сферы туризма (69,3%), и домашнего персонала (66,8%).

Напомним, по данным Росстата за октябрь, уровень безработицы составил 5,1%: как безработные были квалифицированы 3,9 млн человек из 75,9 млн экономически активных граждан.

Анастасия Мануйлова

Работодатели снижают активность. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Топ зарплат за ноябрь 2014 года.

Предлагаем вашему вниманию результаты исследования самых высокооплачиваемых вакансий, размещенных в сфере «Рабочий и домашний персонал» в ноябре.

[Adm]

Рынок труда Осень 2014. Депрессивный штиль.

К такому выводу пришли специалисты из исследовательского холдинга «Ромир».

Сложная экономическая ситуация заставляет работников крепче держаться за рабочие места, говорится в исследовании «Ромира» (опросил 1500 человек в октябре): нынче осенью только 7% респондентов поменяли работу, прошлой осенью таких было в 3 раза больше, а осенью 2012 г. — в 2 раза.

«Деньги — важный, но далеко не единственный фактор, влияющий на решение, — рассуждает Дмитрий Дереляк, управляющий партнер First(входит в Ward Howell Group). — Кандидаты сегодня готовы пожертвовать 10-15% дохода, если их ждет работа в стабильной компании, масштабные задачи или красивая строчка в резюме».

«Многие знакомые, собиравшиеся сменить работу, сейчас передумали, предпочитают вкладываться в себя: заканчивать курсы, подтягивать иностранные языки», — делится Брыгалина.

«Никогда такого количества переговоров не срывалось в связи с беременностью кандидатов, как в этом году», — смеется Дереляк: все хотят пересидеть сложные времена, не совершив ошибки. Исключение, по его наблюдениям, составляют кандидаты из банковского и автомобильного секторов, где ситуация в 2015 г. обещает ухудшиться.

Стойкости сотрудников, которые отказываются от выгодных предложений, можно позавидовать: только в 4% компаний осенью 2014 г. повышали зарплаты, год назад было 24%. Хуже было в 2008 г. — 1%.

Но и сокращать оклады стали реже. Нынче осенью урезали зарплаты 8% работодателей, в 2013 г. — 11%, а в 2008 г. — 14%. Сокращать людей работодатели тоже остерегаются: этой осенью увольнения провели 8% организаций против 17% в 2013 г. и 24% в 2008 г.

Рынок соскальзывает

Но не спешат работодатели и нанимать новых сотрудников. В этом году это делал 1% компаний, обнаружил «Ромир», такого низкого показателя не наблюдалось никогда, даже в 2008 г. было 7%.

Увеличивается и время на переговоры между работодателем и кандидатом, замечает Дереляк: было в среднем два месяца, сейчас — минимум три. «С одной стороны, растет цена ошибки и компании стараются проводить больше встреч перед наймом, а с другой — соискатели тщательно изучают работодателя, — поясняет он. — Прежде хватало обсуждения параметров должности, компенсационного пакета и личности начальника, сегодня детально изучается финансовое здоровье организации, прочность топ-команды, личность акционера».

«Подбор персонала сохраняется, но однозначно меньше, чем в 2013 г., — соглашается с данными “Ромира”Алексей Миронов из “Анкора”. — В разных отраслях снижение темпов найма составляет от 15 до 25% по сравнению с прошлым годом».

В 2008 г. все буквально рухнуло, сейчас мы наблюдаем плавное, постепенное соскальзывание, продолжает Миронов, компании не замораживают позиций, не сокращают сотнями сотрудников, их поведение сгруппированное.

Но даже если сокращение персонала растягивается на месяцы и годы, легче от этого не становится. Буквально на днях на встрече менеджмента «Ростелекома» с инвесторами было заявлено, что компания планирует сокращать персонал примерно на 10 000 человек в год. Сейчас в ней работает почти 157 000 человек, т. е. в следующем году покинуть компанию может 6,4% сотрудников. В основном это коснется административно-управленческого персонала и людей предпенсионного возраста.

В настоящее время на сайте HeadHunter открыто 18 000 вакансий для административного персонала по России, говорит Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter. Эта сфера в октябре была четвертой по популярности среди работодателей, разместивших в ней 6,3% от всех вакансий. В то же время, замечает он, если сравнивать с октябрем 2013 г., то количество предложений от работодателей сократилось на 14%, что при росте числа новых резюме на 59% приводит к появлению напряженной ситуации на рынке. Согласно индексу HeadHunter, сейчас на одну административно-управленческую вакансию приходится три резюме. Пока это комфортный показатель как для работодателей, так и для соискателей, однако при сохранении динамики к весне индекс может вырасти до 4-4,5, что будет говорить о росте конкуренции среди соискателей и увеличении времени, которое потребуется на поиск новой работы.

Удерживают ценных

В этом году почти в 2 раза по сравнению с 2013 г. возросло количество контрпредложений, подмечает еще одну тенденцию Дереляк: «Практически никто из работодателей не желает упускать действительно сильных кандидатов, и, как только ценный сотрудник приходит писать заявление, компания предлагает ему повышение в должности или увеличение дохода».

Не так давно в его практике было два подобных случая. Одна крупная российская строительная компания, сделав контрпредложение своему сотруднику, получила отказ, так как новый работодатель готов был не только существенно увеличить зарплату этому человека, но и привязать ее к текущему курсу евро по ЦБ. Ситуация эта развивалась два месяца назад, поэтому кандидат уже серьезно выиграл в доходе.

Второй случай произошел с сотрудницей крупной международной нефтесервисной компании. Пройдя четыре этапа интервью и несколько тестов, она, имея черновик контракта на руках, использовала его для ускорения переговоров с нынешним работодателем. Тот буквально через три дня предложил ей новую должность с переездом в ОАЭ.

vedomosti.ru/

Рынок труда Осень 2014. Депрессивный штиль. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→