Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «Водитель»: требуются ответственные романтики!

Романтика пыльных ночных дорог, высвеченных одиноким светом фар, сильные руки, сжимающие руль… Да-да, речь идет о популярнейшей в нашей стране профессии водителя (шофера). А о том, что она действительно популярна, можно судить хотя бы по тому, что о представителях этой профессии снимаются кинофильмы, сериалы, пишутся песни. Хотите более весомых доказательств популярности? По свидетельству службы исследований проекта Работа@mail.ru профессия «персональный водитель» регулярно входит в десятку самых востребованных и высокооплачиваемых в сфере «Рабочий и домашний персонал».

Что и понятно: практически в каждой уважающей себя компании представлена позиция «водитель». Это может быть и персональный водитель для руководства (иногда и с функцией охраны), и водитель-экспедитор, дальнобойщик, отвечающие за доставку груза, и водитель-курьер, развозящий заказы (либо документацию) по оговоренным адресам.

Нельзя забывать и о славном многочисленном братстве таксистов, а также о водителях общественного транспорта. Словом, хороший шофер в наши дни без работы не останется!

Нередко компании ищут водителя со своим автомобилем. В этом случае, откликнувшиеся на данную вакансию могут рассчитывать на компенсацию затрат на горюче-смазочные материалы (ГСМ), а иногда и на общее обслуживание железного коня. В любом случае, эти вопросы всегда необходимо уточнять на собеседовании, чтобы в дальнейшем не возникало проблем.

Я б в водители пошел, пусть меня научат!

Чтобы стать профессиональным водителем, недостаточно просто уметь водить автомобиль. Для получения прав необходимо пройти курс обучения в автошколе, а после сдать экзамен в ГАИ.

Также огромный плюс (а иногда и необходимость, ведь от современного водителя требуется не только мастерство вождения, но и отличное знание устройства автомобиля и основ его техобслуживания) — учеба в специализированном колледже или в вузе, где обучают автоделу.

При этом права категории «В» позволят претенденту на вакансию управлять легковыми автомобилями и компактными микроавтобусами, а для вождения грузового автотранспорта потребуются уже права категории «С» или «Е», если речь идет об управлении грузовиков с тяжелыми (свыше 750 кг) прицепами. Тогда как для вождения автобуса (с числом сидячих пассажирских мест больше восьми) нужны права категории «D».

Основные требования к водителю

В наши дни работодатели, подбирая кандидатов на вакансию «водитель», указывают в тексте объявления следующие необходимые качества:

• водительский стаж (чаще всего от 3-х лет);

• отличное здоровье (кандидат должен регулярно проходить медосмотр);

• дисциплинированность, отсутствие вредных привычек;

• выносливость, умение преодолевать усталость;

• стрессоустойчивость, способность быстро принимать решения в непростых ситуациях (что весьма ценно в условиях современной дорожной ситуации);

• хорошая зрительная память, умение ориентироваться на местности, выбирать оптимальный маршрут движения;

• знание устройства вверенного автотранспорта и, в случае возможной поломки, умение произвести ремонтные работы;

• и, конечно же, отличное знание правил дорожного движения (увы, но нередки случаи, когда претенденты на вакансию демонстрируют удручающую дорожную безграмотность!).

Действительно, профессия водителя требует большой ответственности и выносливости от выбравшего ее. Но это не мешает ей оставаться одной из самых востребованных в нашей стране. Более того, известны целых шоферские династии, представители которых просто не мыслят себя в другой профессиональной сфере, и где азы водительского мастерства и трепетное отношение к автомобилю передаются от отца к сыну.

Удачного вам трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3170

Профессия «Водитель»: требуются ответственные романтики! Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рынок рекрутинга в России 2013 год.

Завершился 2013 г., на протяжении которого мы внимательно следили за ситуацией на рынке рекрутинга в нашей стране, и готовы подвести предварительные итоги.

По прежнему работодатели стараются проводить поиск сотрудников силами собственных HR-отделов, используя такие порталы по поиску как Superjob.ru, HeadHunter, Job.ru, 9955599.ru и др. Количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами за первое полугодие 2013 г. увеличилось, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но от общего числа размещенных вакансий составило всего 11%.

Самыми популярными запросами работодателей в 2013 г стали — «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь».

В настоящее время наблюдается дефицит кадров в промышленной и IT-сферах. Специалисты с хорошим опытом работы по прежнему остаются самыми востребованными.

По данным HeadHunter, за первое полугодие 2013г. больше всего увеличилась потребность в инженерах технической поддержки (на 44%) и помощниках бухгалтера (на 25%).

Самое значительное увеличение уровня предлагаемой зарплаты среди опубликованных за год позиций, отмечается у директоров по продажам (на 19% за год), у маркетологов (на 16%) и у программистов 1С (на 9%).

Возрастает потребность в подборе опытных и обладающих высокой квалификацией специалистов в регионах страны. Расширение региональных рынков ведет к тому, что ведущие рекрутинговые агентства продолжают открывать представительства в российских городах и подавлять небольшие региональные агентства по подбору персонала.

Все больше компаний–работодателей начинают обращаться в кадровые агентства за комплексом сервисных услуг. Они могут включать в себя подбор персонала, составление психологического портрета кандидата, проверка рекомендаций, аналитика рынка труда. Все эти меры необходимы для более объективной оценки кандидата и правильности в принятии решения о трудоустройстве кандидата.

Выбирая себе провайдера, компания-работодатель все больше обращает внимание его финансовой успешности. Сегодня клиенты объявляют тендеры (конкурсы) среди рекрутинговых агентств, среди которых выигрывает то, которое предлагает высококачественный сервис, быструю скорость выполнения заказа и оптимальную стоимость услуг.

Расценки услуг агентства по подбору персонала складываются из категории подбора, уровня сервиса, сложности вакансии. Средняя скорость поиска сотрудника – 18 календарных дней. На поиск квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена рекрутинговые агентства тратят около 11-15 дней, а на подбор топ-менеджеров 22 дня и более.

В заключении хочется отметить, что потребность в услугах кадровых агентств у компаний-работодателей по-прежнему сохраняется. Одни клиенты используют рекрутинговые агентства как дополнительный резерв, другие полностью отдают им подбор персонала, полагая, что это выгоднее, чем иметь в своем штате менеджера по подбору персонала.

Наталья Зискина
Рекрутинговая компания AVICONN

Рынок рекрутинга в России 2013 год. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Сбербанк-Технологии потратит 49 млн на подбор персонала.

ЗАО «Сбербанк-Технологии» объявил тендер на поиск и подбор кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. На предоставление данных услуг «СберТех» собирается выделить 49 млн рублей.

Исходя из конкурсной документации, победителю планируется произвести подбор кандидатов для семи Департаментов «СберТеха» на такие вакансии, как аналитики, архитекторы, администраторы проектов, руководители проектов в ИТ Сфере; разработчики JAVA, IOS, Android, WEB и многие другие вакансии. Договор на подбор персонала будет длиться до конца февраля 2015 года, за этот промежуток времени «СберТех» планирует произвести замещение более чем на одной тысячи предоставленных вакансий.

Подать заявки на участие компании могут до 17 февраля. Подведения итогов запроса состоится 24 февраля.

rostender.info/

Сбербанк-Технологии потратит 49 млн на подбор персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Менеджер по продажам: главное, поймать кураж.

Как показывают исследования, проведенные порталом Работа@mail.ru, профессия «менеджер по продажам» по-прежнему остается одной их самых востребованных на отечественном рынке труда. Что неудивительно: спрос, как известно, рождает предложение, вот тут-то в игру и вступают славные представители этой популярной профессии.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Сколько зарабатывают няни, гувернантки и личные водители?

Портал Работа@Mail.Ru решил выяснить, какого максимального уровня сегодня могут достигать зарплаты домашнего персонала в России. Для этого аналитики сайта рассмотрели 25 946 актуальных вакансий, размещенных в соответствующей сфере, составив рейтинг из самых высокооплачиваемых.

В первой тройке оказались гувернантка, помощник по хозяйству и повар в семью. За помощь с детьми, работы по уходу за домом и за приготовление еды работодатели готовы платить не менее 100 000 рублей! При этом самые жесткие критерии отбора у повара, а гувернантке нужно будет жить у работодателя, тогда как помощнику по хозяйству, кроме знаний по ремонту и строительству, требуется хорошо владеть компьютером.

Сколько зарабатывают няни, гувернантки и личные водители? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Профессия «повар»: дирижер нашего вкуса.

Повар — профессия, которая не нуждается в особом представлении. Все мы уже в глубоком детстве знали, что «повар делает компоты» и что «это очень хорошо». А уже в наши дни многочисленные кафе и рестораны, на каждом углу зазывно сияющие вывесками, весьма прозрачно намекают: это профессия не только хорошая, но весьма востребованная. Фильмы и сериалы, рассказывающие о буднях и праздниках героев-поваров, многочисленные кулинарные программы... Что это, если не популярность?! Более того, исследования, проведенные проектом Работа@mail.ru, регулярно подтверждают: повар действительно — одна из самых востребованных (а часто и хорошо оплачиваемых) профессий на сегодняшний день.

Как стать поваром?

Для того, чтобы стать поваром, недостаточно выучить наизусть «Книгу о вкусной и здоровой пище» или же просмотреть цикл кулинарных шоу.

Азы профессии будущие повара получают в колледже, где не только постигают технологические тонкости хранения и разделки продуктов, приготовления различных блюд (все — в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами техники безопасности), устройства и алгоритма использования специального оборудования, но и знакомятся с особенностями организации общественного питания.

Кто может стать поваром?

Одно из главных условий для того, кто выбрал профессию повара, — отменное здоровье и выносливость. Специалисты регулярно проходят медицинский осмотр, а при устройстве на работу предоставляют работодателям медкнижку. Стоит обязательно учесть противопоказания: поскольку поварам постоянно приходится работать, что называется, на ногах и в помещении с повышенной температурой, от выбора этой профессии стоит отказаться людям, страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата и органов дыхания. Также препятствием может стать ряд других заболеваний.

Что же касается необходимых для успешного повара личных качеств, среди них:

• аккуратность,

• дисциплина,

• выносливость,

• терпение, пунктуальность,

• ответственность,

• способность быстро реагировать на изменение ситуации, оперативно принимать решения, импровизировать,

• умение работать в команде,

• отличное вкусовое и обонятельное восприятие,

• хорошая память (в том числе, вкусовая и обонятельная),

• чувство меры и времени.

И, конечно, главное, что отличает хорошего повара, — любовь к своему делу.

Особенности трудоустройства

Как уже было сказано, профессия повара входит в число весьма востребованных. Поэтому после окончания колледжа выпускникам не стоит переживать по поводу отсутствия опыта: на работных сайтах всегда найдется множество вакансий, как предполагающих опыт работы от 1 года, так и без опыта вообще.

Без работы выбравшему эту профессию трудно остаться! Кому-то повезет стать ассистентом шеф-повара в одном из модных ресторанов, а кому-то придется нарабатывать опыт в обычной столовой или сетевом кафе. И тем и другим поначалу придется несладко: легкой работу на кухне не назовешь. Однако, если вы амбициозны и нацелены на построение карьеры, то легко избавитесь от участи безответной Золушки, погрязшей в кухонным быту: можно посетить курсы повышения квалификации, мастер-классы гуру кулинарного искусства, поступить в вуз (к примеру, на факультет технологии продуктов общественного питания или менеджмента и экономики в гостинично-ресторанном бизнесе). Таким образом, кто-то может дорасти до су-шефа (правая рука шефа, его заместитель) или шеф-повара, кто-то — стать семейным поваром, а кто-то — войти в менеджерский состав заведения. Главное — желание расти и любовь к выбранному делу.

Желаем вам успешного трудоустройства и дальнейших карьерных достижений!

Профессия «повар»: дирижер нашего вкуса. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Кадровый резерв, или Проблемы современности.

Сегодня, как и во все времена, кадры решают все, ну или почти все. Во всех отраслях рынка мы сталкиваемся с проблемой кадрового дефицита, которая обусловлена многими причинами, в том числе и стремительным развитием экономики и демографическим спадом в России.

Действительно, во время спада рождаемости 1988 – 1994 и 1998 – 2002 гг. мало кто задумывался, чем же это обернется лет через 18–20. Кроме того, благодаря быстрым темпам развития страны появляется много новых рабочих мест, требующих привлечения все большего и большего количества людей.

По словам министра труда РФ Максима Топилина, на сентябрь 2013 г. в России насчитывалось порядка 1 млн 800 тысяч вакантных рабочих мест, при этом число зарегистрированных безработных составляло около 944 тысяч человек. Но мы с вами прекрасно понимаем, что это только официальные данные, не совсем верно отражающие действительность. Ведь на учет по безработице встает только часть населения, желающая получать от государства пособие.

Росстат сообщает о наличии 4 млн безработных граждан в противовес данным Минтруда. Таким образом, мы получаем, что 4 из 143-х млн жителей страны не могут сегодня трудоустроиться. И эти цифры окажутся еще внушительнее, если вычесть количество детей, подростков и пенсионеров.

Но давайте посмотрим правде в глаза: в чем истинная причина того, что работодатели испытывают постоянный кадровый дефицит? Неужели и правда не хватает людей? Или по-настоящему желающих работать? Ведь если взять все вакансии и в принудительном порядке трудоустроить всех, кто в данный момент ищет работу, то проблема будет решена. Однако рыночные условия современного бизнеса диктуют свои правила, поэтому отбор на свободные рабочие места проходят далеко не все.

Быть может, все дело в работодателях, которые действительно завышают требования, предпочитая выбирать только «лучших»? Остальным же, кто не прошел всевозможные собеседования, тесты, ассесменты и не получил нужного образования в свое время, просто остается быть безработными, и неважно, официальный это статус или состояние по жизни.

Работодатели создают разнообразные базы данных кандидатов, внутренние и внешние кадровые резервы; многие решают вкладывать деньги в образование персонала и создают целые корпоративные университеты. Несомненно, это дает большую пользу, и многие люди, которые действительно хотят развиваться профессионально, получать достойные заработные платы и прилагать к этому максимум усилий, получают такой шанс. По нашим наблюдениям, более 80% процентов всех работодателей готовы сегодня провести обучение и предоставить возможность карьерного и зарплатного роста своим работникам.

Рассмотрим другую сторону проблемы: разбираясь в причинах кадрового недостатка еще глубже, нельзя не затронуть тему очень тонкую, социальную и где-то даже сугубо личную – самих людей. Конечно, в периоды спада рождаемости появилось на свет меньше детей. Лишь частьиз них смогла вырасти с четким осознаем того, что они хотят получить от жизни и как этого добиться, нужно ли им образование и карьера в принципе. Раньше на вопрос, кем они хотят быть, дети отвечали:космонавтом, балериной, врачом, летчиком, водителем трамвая… Сейчас же мы все чаще слышим: бизнесменом, моделью, фотографом, дизайнером или еще лучше – «не хочу работать, хочу замуж».

Приходит другое время, иное поколение людей, у которого свои ценности и взгляды на мир.

Если современные работодатели не будут принимать во внимание перемены в участниках этой игры, то рискуют всегда оказываться в побежденных и испытывать нехватку кадров.

Когда эта маленькая часть из родившихся когда-то людей все-таки получает высшее образование, то встает не всегда приятный вопрос о том, куда же идти дальше? Оказывается, такие профессии, как бухгалтер или юрист, уже далеко не столь востребованы, а рынку нужны сейчас ИТР и продавцы. Вот и приходится многим искать работу не по душе, а «куда возьмут».

Некоторые работодатели сталкиваются с тем, что выпускники высших учебных заведений часто не соответствуют реальным требованиям бизнеса, что приходится едва ли не с нуля переучивать «готовых специалистов», причем это происходит практически постоянно. Впрочем, качество и практическая пригодность образования в России – тема отдельного разговора.

Итак, мы частично и очень поверхностно обозначили главные проблемы современности в сфере человеческих ресурсов. Увидели не совсем приятные для осознания моменты, касающиеся того, что в «кадровом голоде» виновата не рождаемость, и даже не быстрорастущие экономические потребности.

Необходимо уделять более тщательное внимание личностному росту и развитию своих детей; тщательно выбирать профессию – не по моде, а по призванию и интересам; ставить перед собой цели и делать все для их достижения. Возможно, благодаря этому мы через 15–20 лет будем жить в обществе, где каждый гордится своей работой и работодателем.

Мария Дьячкова, старший консультант по подбору персонала, рекрутинговая компания AVICONN

Кадровый резерв, или Проблемы современности. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Уволиться с «АвтоВАЗа» в феврале захотели 700 сотрудников.

Увольняющиеся по соглашению сторон сотрудники компании в качестве компенсации в феврале получат по пять среднемесячных окладов, для тех, кто покинет предприятие в марте, компенсация составит четыре оклада, в апреле – всего три.

Более семи сотен сотрудников компании АвтоВАЗ, которая в 2014 году решила сократить собственный штат, подали заявления на увольнение уже в феврале месяце. Об этом сообщил председатель профсоюза Сергей Зайцев.

На данный момент по соглашению сторон свою работу хотят оставить более 700 человек.

[Adm]

Динамика вакансий на рынке труда России: итоги 2013 года.

В 2013 году в Москве на долю вакансий сферы «Административный персонал» пришлось 14 % от совокупного спроса на рынке (или каждая 7-я вакансия). Аналогичный показатель в Санкт-Петербурге составил 10 %, а в регионах — 6 %.

В сфере «Производство» наблюдается обратная ситуация. В Москве на долю вакансий этой сферы пришлось 5 %, в Санкт-Петербурге и регионах показатель в 2 раза выше — 10 %. В сфере «Рабочий персонал» похожее соотношение: в Москве на долю этой сферы пришлось 2 %, в Санкт-Петербурге — 5 %, в регионах — 10 %.

Доля сферы «Строительство и недвижимость» от общего рынка труда практически равномерно распределена по стране: Москва — 8 %, Санкт-Петербург — 9 %, регионы — 7 %.

Сферы «Добыча сырья» и «Инсталляция и сервис» занимают не более 1,2 % рынка во всех регионах, а «Домашний персонал» — и вовсе менее 0,9 %.



По итогам 2013 года относительно 2012 года спрос на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала быстрее всего увеличивался в регионах. Медленнее всего спрос увеличивался в Москве.

• Количество вакансий в профессиональной сфере «Административный персонал» в регионах увеличилось на 78 %, в Москве наблюдался прирост на 14 %, в Санкт-Петербурге — на 17 %.

• Ситуация в сфере «Строительство и недвижимость» похожа на сложившуюся в сфере «Административный персонал», но в Москве аналогичный прирост больше: в регионах увеличение на 82 %, в Москве наблюдался прирост почти на четверть, в Санкт-Петербурге — на 13 %.

• Спрос в профессиональной сфере «Производство» в Москве вырос на 20 %, в Санкт-Петербурге в 2 раза больше — на 41%, в регионах — более чем в 2,2 раза.

• В профессиональной сфере «Домашний персонал» наблюдается интересная ситуация: в Санкт-Петербурге спрос на рынке труда на эту сферу вырос в 3 раза, а в регионах — почти в 5 раз. Активный рост спроса на трудовые ресурсы может быть связан с проведением Олимпийских игр Сочи 2014. Половина всех вакансий, размещенных в этой сфере, — «Горничная»; причем 20 % всех горничных ищут в Краснодарском крае. В Москве спрос в этой сфере вырос на 19 %.

• Количество вакансий в профессиоанльной сфере «Добыча сырья» больше всего выросло в Санкт-Петербурге — в 2,8 раза; в Москве наблюдался прирост на 17 %, в регионах — двукратное увеличение спроса.

• Спрос на специалистов сферы «Инсталляция и сервис» в Москве и Санкт-Петербурге увеличился практически одинаково: на 19 % и 21 % соответственно, в регионах — на 130 %.

• В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в регионах количество вакансий увеличилось за год почти в 3 раза, в Москве и Санкт-Петербурге на 21 % и 45 %.



Если анализировать ситуацию на рынке труда за 2013 год, то наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Административный персонал» в Москве был в августе — на 29 %, в Санкт-Петербурге наблюдалось 2 пика по 40 % — в августе и октябре, в регионах самым удачным месяцем был ноябрь — спрос на рынке вырос в 2 раза.



Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Добыча сырья» отмечен в апреле в Москве — на 20 %, в ноябре — в Санкт-Петербурге — на 24 %. В регионах максимальное значение наблюдалось в сентябре — рынок вырос в 3,5 раза.



В профессиональной сфере «Домашний персонал» в Москве максимальный прирост наблюдался в сентябре — на 41 %, в Санкт-Петербурге и регионах самым успешным был декабрь: прирост в 2 раза и почти в 30 раз соответственно.



В профессиональной сфере «Инсталляция и сервис» наибольший прирост по Москве наблюдался два месяца подряд, в июле и августе — по 27 %. В Санкт-Петербурге в феврале, мае и июне отмечено падение относительно января (на 4 %, 8 % и 2 % соответственно). Максимальный прирост пришелся на ноябрь — спрос на рынке вырос на 21 %; в регионах он также наблюдался в ноябре — прирост на 45 % относительно начала года.



В профессиональной сфере «Производство» в Москве максимальный прирост количества вакансий зафиксирован в августе — на 28 %. В Санкт-Петербурге наибольшие показатели прироста также отмечены в августе и в октябре — по 44 %. В регионах пик пришелся на июль — количество вакансий выросло почти вдвое, однако дважды за год наблюдалось снижение: в феврале — на 12 % и в декабре — на 4 % от уровня января 2013 г.



В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Москве и Санкт-Петербурге наблюдались достаточно плавные изменения в течение года: в Москве максимальный прирост пришелся на август — количество вакансий выросло на 67 %, в Санкт-Петербурге — на октябрь — спрос увеличился на 77 %. В регионах наблюдался скачкообразный характер изменений в динамике рынке труда. В феврале и мае показатели были ниже начала года — на 12 % и 18 % соответственно. А максимальное значение было достигнуто в ноябре — количество вакансий было в 2,2 раза больше, чем в январе 2013 г.



Наибольший прирост вакансий относительно января 2013 года в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость» в Москве был отмечен в октябре — на 46 %. Такой же прирост наблюдался в Санкт-Петербурге, но в сентябре. В регионах также самым удачным был октябрь — спрос на рабочую силу вырос более чем в 2 раза.



В среднем в 2013 г. ежемесячно количество вакансий в сфере «Административный персонал» в регионах увеличивалось на протяжении года на 7,1 %. Для сравнения, количество вакансий на рынке труда в Москве увеличивалось ежемесячно всего на 0,9 %, а в Санкт-Петербурге — на 1,8 %. Схожая ситуация в сфере «Домашний персонал». Ежемесячный прирост вакансий в этой сфере в Москве составил 3 %, в Санкт-Петербурге — 13,7 %, а в регионах — рекордные 34,1 % (за счет резкого повышения количества вакансий в этой сфере в конце года). Можно сделать вывод, что рынок труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала в крупных городах уже насытился и развивается в основном в регионах.

Обратная ситуация в профессиональной сфере «Строительство и недвижимость», хотя разница между показателями совсем не велика. Наибольший прирост в Москве — 2,2 %, в Санкт-Петербурге и регионах он составил 1,6 % и 1,5 %.

В профессиональных сферах «Добыча сырья», «Инсталляция и сервис», «Производство» и «Рабочий персонал» максимальный ежемесячный прирост был отмечен в Санкт-Петербурге. В сфере «Добыча сырья» этот показатель достиг 12,2 % против 2,4 % в Москве и 1 % в регионах. В сфере «Инсталляция и сервис» разброс такого же порядка: Санкт-Петербург — 8,1%, Москва — 1,8%, а в регионах спрос в этой области на протяжении года и вовсе находился на одном уровне. В сфере «Производство» ежемесячный прирост в Санкт-Петербурге и регионах почти одинаков: 2,9 % и 2,8 % соответственно, а в Москве — 1,7 %. В профессиональной сфере «Рабочий персонал» в Санкт-Петербурге ежемесячный прирост был на уровне 9,2 %, в Москве в 3 раза ниже, в регионах — 7,5%.



https://rabota.mail.ru/news/3216

Динамика вакансий на рынке труда России: итоги 2013 года. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала.

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала.

• Спрос на рынке труда во всех сферах быстрее всего увеличивался в регионах; медленнее всего спрос увеличивался в Москве.

• Прирост вакансий за год в сфере «Административный персонал» в регионах составил 78 %, в сфере «Добыча сырья» — 110 %, в сфере «Домашний персонал» прирост увеличился в 5 раз, в сфере «Производство» составил 124 %, в сфере «Рабочий персонал» — 145 %, в сфере «Строительство и недвижимость» — 82 %.

• Среднемесячный прирост вакансий в Москве не превысил 3 % ни в одной из профессиональных сфер, в Санкт-Петербурге в зависимости от сфер достигал показателей от 8 % до 13 %, в регионах находился на уровне около 7 % в сферах «Административный персонал» и «Рабочий персонал», в сфере «Домашний персонал» достиг 34 %.

• В сферах «Административный персонал» большая часть спроса в 2013 году пришлась на Москву — 48 %. Во всех остальных сферах спрос смещен в сторону регионов. На Санкт-Петербург во всех сферах приходится от 3 % до 10 % всех размещенных в России вакансий.

• В конце 2013 года наибольшая конкуренция среди соискателей почти по всех сферах отмечалась в Санкт-Петербурге: в сфере «Административный персонал» — 3 человека на место, «Добыча сырья» — 5 человек, «Производство» — 3-4 человека, «Строительство и недвижимость» — 4 человека.

• Самой дефицитной сферой оказался «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис», наибольшее значение по ней также отмечался в Санкт-Петербурге, но здесь на одну вакансию в них пришлось менее 2-х резюме.

• Практически во всех сферах (кроме сферы «Домашний персонал») уровень заработной платы вырос относительно 2011 и 2012 годов.

• Максимальный уровень заработной платы отмечался в Москве. Почти во всех сферах более низкий уровень зарплаты наблюдался в Санкт-Петербурге и самый низкий — в регионах.

• Уровень прозрачности в целом не зависит от региона, но различен по профессиональным сферам рынка труда. Наиболее прозрачен уровень зарплаты в сферах «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Домашний персонал», реже всего в описании вакансий указывается уровень зарплаты в сфере «Добыча сырья».

• Зарплатные ожидания соискателей, как правило, выше средней предлагаемой заработной платы.

• Самая популярная запрашиваемая позиция у соискателей — водитель, а у работодателей – продавец-консультант.

https://rabota.mail.ru/news/3217

Основные тенденции 2013 года на рынке труда для «синих воротничков» и обслуживающего персонала. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→