Рынок труда. Профессии. Востребованность в специалистах.

[Adm]

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

У нас есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши исследования рынка труда, подборки вакансий и востребованности в специалистах в различных сферах деятельности, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Рейтинг самых популярных вакансий с обзором средних зарплат в Москве и области за прошедшие сутки.

В таблицах приведены вакансии в Москве. Специальности отсортированы по рейтингу предложения работодателя. Вверху таблиц наиболее востребованные специальности. Зарплаты приведены средние, за последние сутки, на основании объявлений действующих на данный момент. В таблицах присутствуют ссылки на вакансии в нашей базе данных для ознакомления и сравнения зарплат по Москве.

Смотреть ЗДЕСЬ.

Рынок труда. Какие существуют профессии, какие нужны и какие скоро исчезнут. Востребованность в специалистах на рынке труда. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

За двадцать лет до Москвабада.

«Русские не хотят работать»

В течение многих лет правительственные и независимые эксперты объясняли нам, что мигранты приезжают в Москву потому, что «русские не хотят работать».

Так вот — это не так. Мигранты приезжают в Москву по той же причине, по которой в диккенсковский Лондон стекались бедняки, образуя там криминальное дно. Они приезжают в Москву, потому что в ней можно не умереть от голода.

На примере Орхана Зейналова, предполагаемого убийцы Егора Щербакова, это очень хорошо видно. Орхан Зейналов — это не «трудолюбивый мигрант», который занимает рабочие места, не занятые русскими. Это типичный представитель криминального дна, который если может — не работает, если не может — подрабатывает.

Вы говорите мне: «Русские не хотят работать»? Так я вам на это отвечу: «Орханы Зейналовы не хотят работать». Зачем нам они в Москве?

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

За двадцать лет до Москвабада. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Грузчик — самая востребованная рабочая профессия.

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал 55 270 вакансий и 22 940 запросов работодателей в сфере «Рабочий персонал» и выяснил, что грузчик является самой востребованной рабочей профессией на данный момент.



Помимо грузчика, в список самых популярных запросов работодателей вошли: электрик (2,7 % от общего количества запросов), разнорабочий (2,3 %), механик (2,1 %), слесарь (2 %), а также уборщица, кладовщик, швея, сварщик и монтажник.



Максимальный прирост вакансий за год (сентябрь 2013 г. к сентябрю 2012 г.) зафиксирован на позициях разнорабочего (+376 %) и грузчика (+125 %), а минимальный — на должностях монтажника и механика, где прирост составил 45 % и 49 % соответственно.



Зарплата за год выросла практически по всем перечисленным позициям, исключение составил только разнорабочий (-2,1 тысячи рублей). Больше всего зарплата выросла у электрика (+6 тысяч рублей) и сварщика (+5 тысяч).

Грузчик — самая востребованная рабочая профессия. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Самые востребованные профессии в салонах красоты: мастера по маникюру.

Динамика вакансий свидетельствует о постоянном росте спроса на сотрудников в салонах красоты. Больше всего количество вакансий выросло на позицию мастера по маникюру: +164 % по сравнению с 1 кварталом 2011 года. На втором месте — парикмахер: количество вакансий на эту позицию за 2,5 года увеличилось на 110 %. Косметолог — также одна из самых востребованных профессий, спрос на которую по сравнению с 2011 годом вырос на 68 %.

Зарплата у перечисленных позиций сильно зависит от региона: самые большие зарплаты предлагаются в столице, а самые скромные — в Самаре и Ярославле. К примеру, парикмахеры в Москве могут рассчитывать на зарплату в 50 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге они имеют шанс получать 35 тысяч, а в Самаре работодатели готовы предложить им лишь 17,5 тысяч рублей. Самая высокая зарплата выявлена у косметологов: в Москве они имеют шансы зарабатывать 60 тысяч рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — 45 тысяч рублей.

Самый дефицитный специалист среди рассматриваемых позиций — мастер по маникюру: на одну такую вакансию приходится чуть меньше двух резюме. Чуть менее дефицитен парикмахер: на одну вакансию в среднем претендует два резюме. Косметолог — наименее дефицитная профессия из нашей тройки: на одну вакансию претендуют 3 резюме.

Самые востребованные профессии в салонах красоты: мастера по маникюру. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Самые нужные автопрофессии: автомеханики.

Самой быстрорастущей стала профессия автомеханика: количество вакансий за последние 2 года выросло на 194 %. Что касается специальностей автомаляра и водителя, то по ним количество вакансий за последние 2 года выросло на 176 % и 153 % соответственно.

Интересно, что пик предлагаемых зарплат пришелся на 2-е полугодие 2012 года, когда автомеханики могли претендовать на ежемесячный доход 42,3 тысячи рублей (сейчас — 37,7), автомаляры — на 42,9 тысячи (сейчас — 41,7) а водители — на 34,2 тысячи (сейчас — те же цифры). Если сравнивать предлагаемые и ожидаемые зарплаты по выбранным позициям, то автомеханикам сейчас предлагают финансовые условия немного лучше, чем те, на которые они рассчитывают. А вот у автомаляров и водителей, напротив, ожидаемое вознаграждение выше предлагаемого на 3,7 и 0,8 тысячи рублей соответственно.

Стоит заметить, что самой дефицитной из перечисленных стала профессия автомеханика: на одну такую вакансию приходится менее двух резюме; практически так же обстоит дело и с автомалярами. С водителями ситуация складывается немного иначе: в данный момент на одну вакансию приходится чуть меньше четырех резюме.

Самые нужные автопрофессии: автомеханики. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Биржа труда предложила 19-летней немке работу в борделе.

Молодая гражданка Германии, оставшись без работы, встала на учёт в центре занятости. До этого она работала программистом, поэтому указала данную специальность приоритетной, но также в своем резюме она сообщила, что рассмотрит вакансии официантов, барменов, менеджеров зала, пишет The Telegraph. Около года предложений работы не поступало. Немка жила на пособие по безработице и ожидала откликов от работодателей.

Спустя год ей предложили работу. Соискательница обрадовалась, однако ее положительный настрой оказался преждевременным. Как выяснилось после беседы с работодателем, трудоустроиться ей предложили не в кафе и не в ресторан, а в бордель работником сферы сексуальных услуг. Когда немка поняла, какую работу ей предлагают, она возмутилась и сообщила об этом в центр занятости. Но там ее возмущения не разделили, напротив, ей пришло письмо, из которого следовало, что размер пособия по безработице женщине урезали наполовину, так как она отказалась от направления на работу.

Девушка пошла в суд, однако там ей объяснили, что центр занятости не нарушает закон. В 2002 году бундестаг легализовал проституцию, этот вид деятельности был внесен в реестр «профессий и ремесел». Публичные дома стали легальны, они платят налоги, оплачивают медстраховку работникам и имеют доступ к базам данных центров занятости. А по немецким законам безработные, которые в течение года не дождались предложения работы по специальности, должны идти туда, куда их направят. Отказ от вакансии влечет за собой снижение размера пособия по безработице или лишения права на него.

По словам адвоката из Гамбурга Мерхильд Гарвег, работодатель, который ищет проститутку, с точки зрения закона равен в правах с работодателем, который ищет медсестру или учителя.

Биржа труда предложила 19-летней немке работу в борделе. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Минсвязи хочет пригласить 200 тысяч IT-мигрантов.

Минкомсвязи решило остудить рынок труда в IT-сфере Москвы за счет привлечения мигрантов.

В настоящее время отечественные IT-компании могут без квот нанимать иностранных специалистов в случае, если работодатель готов платить ему зарплату от 2 млн рублей в год (166 тыс. рублей в месяц). Этот порог могут снизить в два раза - Минкомсвязи подготовило соответствующие поправки в закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

Минсвязи хочет пригласить 200 тысяч IT-мигрантов. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Самые «дорогие» вакансии октября 2013 года.

Портал Работа@Mail.Ru представляет вашему вниманию Топ-10 самых «дорогих» вакансий в профессиональных областях «Безопасность», «Продажи», «Производство», «Транспорт/Логистика» и «Рабочий персонал».

[Adm]

Кто требуется в сфере медицины и фармацевтики?

Портал Работа@Mail.Ru проанализировал 110 565 вакансий в сфере «Медицина, фармацевтика» и выяснил, что доля вакансий врачей и медсестер за год выросла на 2,3 % и 1,5 % соответственно.



Количество вакансий за анализируемый период демонстрирует стабильный рост: больше всего — на должности медсестры (+297 %) и врача (+188 %), причем показатели по ним выше, чем в целом по сфере.



Зарплата в данной профобласти практически не менялась на протяжении последних 3 лет. Если рассматривать детально, то больше всего прирост пришелся на должность медицинского представителя (+9,5 тыс. руб.), на втором месте врач (+7,9 тыс. руб.), на третьем — медсестра (+2,7 тыс. руб.).



Если посмотреть на структуру спроса по опыту работы, то можно заметить большое смещение спроса на специалистов без опыта работы (25 % в 2013 году против 19 % в 2012-м), а также небольшой рост на специалистов с опытом работы более 6 лет (+1 %). Что касается графика работы, то становится все меньше вакансий с условием полного рабочего дня; взамен многие работодатели предлагают сменный и гибкий график.

Кто требуется в сфере медицины и фармацевтики? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Более половины сотрудников получали за свою карьеру контрпредложение.

Количество контрпредложений в России уверенно растет, показало совместное исследование холдинга АНКОР и компании Mirapolis, проведенное этой осенью. Их количество в текущем году увеличилось на 30% по сравнению с предыдущим.

Выяснилось, что 66% опрошенных кандидатов хотя бы раз в своей карьере получали контрпредложение (предложение, которое делает сотруднику его текущий работодатель, узнав о том, что работник собирается покинуть компанию), в то время как 64% работодателей вполне активно применяют эту практику в своей работе.

Эти цифры - результат пресловутой демографической ямы, которая становится все отчетливее и отчетливее с каждым годом. Действительно, контрпредложения сегодня распространенная практика на российском рынке труда: работодатели часто их формулируют, не желая расставаться с ценным специалистом, а сотрудники нередко на них соглашаются. Безусловно, этот тренд свидетельствует о том, что рынок приобрел устойчивый "кандидатский" характер. Распространенность контрпредложений диктует участникам рынка весьма высокие требования к работе над мотивацией сотрудников: конечно же, финансовый фактор играет далеко не последнюю роль для кандидатов, но отнюдь не главную.

Ценный сотрудник (даже если он об этом не подозревает) рано или поздно встает перед мучительным выбором: согласиться с заманчивым предложением новой работы, сулящей перемены, или остаться на прежнем месте, столь знакомом и привычном? Мы не рассматриваем ситуации, когда сотрудник использует заявление об увольнении как способ обратить внимание руководства на свое недовольство текущим положением, хотя, несомненно, и такие случаи встречаются на практике. Примечательно, что, согласно ответам респондентов, сотрудники рядовых позиций и чаще рабочих специальностей пишут заявление об уходе, чтобы обсудить возможности дальнейшего развития в компании, а вовсе не из действительных соображений покинуть компанию.

Как выяснилось, кандидаты и работодатели согласны в том, что основными причинами для контрпредложения являются, как правило, уникальные знания, которыми обладает специалист, и его профессиональные навыки и компетенции - об этом сообщают более 40% респондентов. Так, 31% кандидатов проработали в компании менее года после принятия контрпредложения. Большинство мотивирует свой скорый уход отсутствием каких-либо перспектив для профессионального роста и развития. Согласно исследованию, 60% кандидатов по разным причинам не готовы принимать от своего работодателя контрпредложение и, однажды получив его, ответили отказом. 59% работодателей полагают, что основной риск контрпредложения заключается в намеренной манипуляции сотрудника. При этом 41% респондентов сказали, что после принятия ими контрпредложения отношение руководства к их работе не изменилось.

Каковы же основные причины, которые побуждают работодателей удерживать своих сотрудников? Компании придерживаются мнения, что основными мотивами служат прежде всего уникальные знания и навыки специалиста (51%). А вот на втором месте находятся важные для компании проекты, над которыми работает сотрудник (37%), кои завершить без его участия будет крайне сложно. Тройку основных мотивов замыкают трудности при поиске нового работника (12%), так как эти затраты попросту невыгодны организации.

Однако, по мнению кандидатов, среди веских причин, вынуждающих работодателей удерживать свои кадры, значится и некий тайм-аут, который берет компания, для того чтобы найти замену сотруднику, собравшемуся ее покинуть. И этот немаловажный момент стоит учитывать тем, кто планирует сменить текущее место работы: не всегда контрпредложение может быть искренним желанием удержать ценный кадр.

Чаще всего делают контрпредложение, согласно ответам работодателей, управленцам среднего звена (42%). Именно для этой категории сотрудников контрпредложение, как правило, срабатывает. Вторая категория сотрудников - управленцы высшего звена: 31% хотя бы раз в карьере делали контрпредложение. Сравнительно реже его получают специалисты и менеджеры проектов (23%) и уж совсем редко - квалифицированные рабочие (3%).

Кандидаты, в свою очередь, уверены, что основной процент контрпредложений (33%) делается руководителям высшего звена, а также среднего звена (30%).

Согласно функциональному разделению, по мнению сотрудников, больше всего компании удерживают работников инженерно-технического сектора (24%) - дефицит этих специалистов столь ощутим сегодня. Однако, согласно наблюдениям работодателей, чаще всего контрпредложения делают специалистам из сферы продаж и коммерции (37%).

По мнению кандидатов, после принятия ими контрпредложений ситуация на текущем месте работы существенно не меняется. Лишь 43% сообщили, что следующий шаг после предложения - совместная с руководством работа над планом дальнейшего продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Примечательный факт: 24% компаний отметили, что никаких дальнейших действий со стороны работодателя, увы, не предпринимается. 16% работодателей в своих ответах и вовсе сообщают о том, что планируют установить более тщательный контроль над действиями сотрудника. Интересно, что нематериальные бонусы по прошествии времени сотруднику предлагает лишь 1% компаний.

Не стоит отрицать, что контрпредложения уже успели стать данностью сегодняшнего рынка труда, а с учетом общей демографической ситуации и нешуточной борьбы за таланты эта практика будет только расти и крепнуть. Работодатели уже ощущают эффект этой тенденции в своей практике и стараются найти решения, которые будут оптимальны для обеих сторон.

Формулируя контрпредложение, работодателям стоит иметь в виду, что сотрудник с большой долей вероятности рано или поздно все-таки покинет компанию. Так, согласно данным исследования, 31% кандидатов проработали менее года после достигнутых договоренностей. Сотрудникам также не стоит забывать о том, что, соглашаясь на контрпредложение от текущего работодателя, необходимо быть осторожными, ведь за этим может стоять лишь краткосрочное желание временно удержать, а вовсе не растить и развивать ценный кадр.

Более половины сотрудников получали за свою карьеру контрпредложение. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Рубль мне профессии дороже. Петербуржцы без сомнений бросят свою профессию ради денег.

В октябре портал spb.rabota.ru провёл опрос пользователей сайта о том, готовы ли они бросить свою профессию и уйти туда, где больше платят. В опросе приняли участие 1320 человек.

Чем больше есть, тем больше надо

93% петербуржцев готовы сменить свою профессию ради денег. И только 7% не готовы оставить дело всей жизни ради более высокого заработка в другой сфере.

Портал Rabota.ru расспросил игроков рынка труда, о том, почему петербуржцы настолько не дорожат своей профессией.

Дмитрий Солодкий, генеральный директор кадрового агентства «Прайм-персонал»:

Величина этой цифры может быть связана с тем что:

1. Сейчас кризис - что бы ни говорили по зомбоящику. И людям действительно не хватает денег, особенно при огромном количестве соблазнов и рекламы.

2. Много работающих работает не по своей специальности и им все равно, по какой «не своей» специальности работать дальше. Мало профессионалов своего дела.

3. В стране коррупция и многие тоже не против стать коррупционерами, чтобы заработать денег здесь и сейчас. Какая уж тут профессия?

4. Вопрос смены профессий уже давно назрел, но менять их сейчас не на что. Люди хотят работать на новой, интересной работе по новой профессии, более эффективно и с большей зарплатой.

Игорь Абрамов, шеф-редактор объединённой редакции газеты «Работа для Вас» и портала Rabota.ru в Петербурге:

Во-первых, эти цифры говорят о профессиональной девальвации. Людям всё равно, кем работать, лишь бы платили. Отсюда – отсутствие чётких профессиональных целей и профессиональных амбиций. Дилетантизм возводится в абсолют. Важно, чтобы платили, не важно, что делать.

Во-вторых, профессий в чистом виде не осталось. Есть специальности в вузе, которые не соответствуют конкретным рабочим местам. Профессии сегодня придумываются работодателями путём комбинирования различных функций. Важна лояльность, подчиняемость, способность встраиваться во всё, во что угодно.

Третий фактор – это катастрофически низкий уровень образования. Человек, получивший хорошее образование, реальные знания, просто так со своей профессией не расстанется. Например, как можно легко уйти из профессии, которой посвятил 15 лет жизни? Но вот когда нечего терять, тогда и не жалко.

Чем старше – тем деньги нужней

Готовность сменить профессию ради денег растёт:

- С возрастом. Чем старше человек, тем циничнее он относится к этому вопросу. Например, студенческая молодёжь больше других возрастных групп предана своей профессии. Однако, как только вчерашние студенты начинают работать, их любовь к профессии уменьшается.

- С опытом. Чем больше опыт работы, тем больше любовь к деньгам. Только 58% соискателей без опыта готовы сменить профессию ради денег. Но после того, как они «понюхают пороха» на работе два года, готовых уйти из профессии становится уже на 10% больше.

- С ростом зарплаты. Чем больше денег, тем больше их хочется. Среди респондентов с зарплатой до 15 тысяч рублей готовы уйти из профессии только 56%. А среди тех, чьи заработки составляют больше 50 тысяч рублей в месяц, ради высоких доходов сменить профессию готовы 74%.

Из любви к доходу

Стремления петербуржцев не очень совпадают с их желаниями. Высокий заработок своим главным приоритетом при выборе новой профессии назвали только 40%. Другие важные ценности – «возможность заняться любимым делом» (24%) и «перспективы карьерного роста» (12%).

Ценность «любимого дела» стремительно падает с возрастом. Среди молодёжи до 25 лет 30% готовы бросить всё, чтобы заняться любимым делом. Среди тех, кому 36-45 лет так думают только 17%. Важнее всего возможность заняться любимым делом для тех, кто зарабатывает меньше 15 тысяч рублей – 40% из них считают эту ценность самой важной при смене профессии. Чем больше зарплата респондента, тем наименее важной для него становится эта ценность.

Чем старше становится человек, тем важнее для него спокойствие и размеренность рабочего процесса.

Женщины больше, чем мужчины, ценят в работе её спокойствие и размеренность. Для них также очень важно, чтобы работа оставляла как можно больше свободного времени. Для мужчин важнее интересные задачи и возможность сменить прежнюю профессию.

Основные критерии выбора новой работы:

- 40% - Высокий заработок

- 24% - Возможность заняться любимым делом

- 12% - Перспективы карьерного роста

- 9% - Спокойная размеренная работа

- 6% - Больше свободного времени

- 6% - Интересные задачи

- 2% - Возможность избавиться от прежней профессии

Рубль мне профессии дороже. Петербуржцы без сомнений бросят свою профессию ради денег. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→