Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Переподготовка — шанс для вашей карьеры.

Увы, ситуация, когда нам в силу каких-либо причин приходится задумываться о необходимости переобучения — не редкость. Чаще всего с этой проблемой сталкиваются представители дефицитных профессий, а также те, кто в силу нестабильности рынка (либо по состоянию здоровья) не может трудоустроиться по своей основной специальности. Но не стоит опускать руки, рисуя себе нечеловеческие трудности и полуголодное существование — тысячи людей уже благополучно изменили свою жизнь, пройдя переподготовку.

Соски-пеленки, но на работу выходить все-таки надо!

К примеру, в Москве молодые мамы, пребывающие в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения тому 3-х лет (в том числе, не поддерживающие трудовых отношений с работодателями), могут рассчитывать на прохождение бесплатного профессионального обучения по специальностям, востребованным в данный момент на рынке труда, а также на посещение курсов повышения квалификации по уже имеющейся у них специальности. При этом учиться они смогут как днем, так и по вечерам — в зависимости от собственных предпочтений и от выбранного курса. Самыми же популярными у новоявленных учениц дисциплинами в 2013 году стали «Автоматизация бухгалтерского учета», «Бухгалтерский учет и аудит», а также «Дизайн Web-страниц», «Кадровый менеджмент», «Менеджмент продаж», «Компьютерная верстка и дизайн». Что неудивительно, поскольку позиции, на которые могут рассчитывать молодые мамы после прохождения переобучения (бухгалтер, Web-дизайнер, менеджер по персоналу, менеджер по продажам т.д.), весьма востребованы! Популярностью пользовался и курс «Английский язык для делового общения», поскольку все чаще в вакансиях среди требований, предъявляемых к соискателю, можно встретить «со знанием английского языка». Что же касается финансирования учебы, то оно осуществляется из бюджета г. Москвы.

Получить направление на переобучение можно, обратившись в действующий в вашем округе Отдел профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки центров занятости населения по одному из адресов:



Ищем себя!

Впрочем, и другие категории граждан (в том числе пенсионного и предпенсионного возраста), оставшихся без работы или же по той или иной причине подумывающих о смене специализации, могут выбрать что-то для себя, к примеру, посетив на Портале госуслуг города Москвы раздел «Дистанционное обучение» (предварительно нужно пройти регистрацию на сайте).

Советуем вам обратить внимание и на проект компании HeadHunter «Образование». В каталоге курсов и тренингов (часть из которых — бесплатные) вы сможете выбрать те, которые помогут вам вернуться в профессию, повысить свою квалификацию или освоить новую специальность. При этом вам предлагается выбрать наиболее приемлемую для вас форму обучения (дневную, вечернюю, дистанционную, заочную, занятия по выходным).

И конечно, вы можете пройти переобучение в одном из центров повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов. Главное, захотеть изменить свою жизнь к лучшему! И у вас все получится — мы точно знаем!

Переподготовка — шанс для вашей карьеры. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист?

Ситуация, когда соискатель не проходит отбор на вакансию по причине недостаточной квалификации, не только не редкость, но весьма понятна и ожидаема (если, конечно, самоуверенный претендент удосужился предварительно прочитать текст объявления). Куда удивительнее и обиднее ситуация, когда соискателю отказывают из-за того, что он — оverqualified-специалист (сверхквалифицированный).

«Вы слишком хороши для нас!»

Действительно, руководитель коммерческого отдела, претендующий на позицию рядового менеджера, или начальник склада, откликнувшийся на вакансию кладовщика, вполне могут получить отказ еще на стадии рассмотрения их резюме.

Так почему же рекрутеры отказывают претендентам, обладающим избыточной квалификацией?

• Рекрутеров настораживает претендент, который сознательно идет на понижение: может, он не справлялся со своими обязанностями? Или серьезно проштрафился? А неудачники и нечистые на руку сотрудники никому не нужны!

• Руководить сотрудником, который сам недавно руководил коллективом, — не самое приятное. А вдруг он почувствует в себе силы претендовать на кресло начальника в вашей компании? Пригревать на своей груди конкурента? Нет, спасибо.

• Опытный специалист с уже сложившимися профессиональными привычками и инструментарием — что называется, со своим уставом в чужой монастырь. Проще взять сотрудника без опыта и обучить его «под себя», чем переучивать оverqualified-специалиста, который «и так все знает лучше всех». А если он еще и недостатки будет выискивать да поучать начальство?!

• И еще вопрос: как коллектив примет такого падшего ангела? Будет ли комфортно сотрудникам трудиться бок о бок с бывшим руководителем или же специалистом-асом, который, в силу более высокого уровня профессионализма, видит (и возможно, фиксирует?) все их недочеты? А если новичок привык командовать коллективом, не будет ли он тянуть одеяло на себя, конфликтуя с неформальным лидером?

• И с зарплатой как быть? Человек привык получать хорошие деньги, а теперь ему придется рассчитывать на оклад, соответствующий выбранной им более низкой позиции. Доплачивать ему за квалификацию? Но изначально на это никто не выделял средств. Да и зачем тратиться на оverqualified-специалиста, если можно «найти дешевле»?

• А будет ли сверхквалифицированный сотрудник лоялен? Старая пословица гласит: «Сколько волка ни корми — он в лес смотрит». Так и в нашем случае: где гарантия, что, отсиживаясь на более скромной позиции, оverqualified-специалист не подыскивает в это же время место, более подходящее ему по статусу?

Как видим, сотрудничество со специалистом, обладающим избыточной квалификацией, весьма проблематично. Работодателю же нужно просто закрыть вакансию, и он точно не рассчитывает обзавестись бомбой в виде оverqualified-специалиста, чтобы гадать: рванет тот или не рванет.

Почему специалист идет на понижение?

Попробуем сформулировать причины, которые заставляют соискателей рассматривать вакансии с понижением (кроме, конечно, проблем с профнепригодностью и выявленными криминальными наклонностями).

• Усталость, стремление скинуть с себя груз обязанностей. Не секрет, что повышенные нагрузки, большая ответственность, работа по ненормированному графику нередко приводят к формированию хронической усталости, эмоциональному выгоранию, а то и к появлению проблем со здоровьем. Следовательно, понижение в должности зачастую — своеобразный спасательный круг для специалиста, который хочет и остаться в профессии, и сохранить свое здоровье.

• Осознание того, что работа — не самое главное в жизни. Как правило, к этому выводу приходят, когда возникают какие-либо проблемы в семье и появляется необходимость проводить больше времени с близкими.

• Иногда невинное хобби перерастает в серьезное увлечение, и человеку приходится отказываться от привычного образа жизни, распределяя свое время так, чтобы не пострадали его интересы.

Так как получить желанную работу?

Во-первых, не забудьте, откликаясь на заинтересовавшую вас вакансию, подкорректировать свое резюме (оставьте только те навыки, которые требуются на рассматриваемой позиции, «замолчите» до поры до времени ваши достижения, полученные награды), чтобы не отпугнуть рекрутера регалиями, присущими оverqualified-специалисту.

Во-вторых, поскольку скрыть свою предыдущую должность (более высокую) не представляется возможным, обязательно снабдите свое резюме сопроводительным письмом, в котором тактично объясните причины, которые побуждают вас сознательно идти на понижение. Естественно, не стоит жаловать на эмоциональное выгорание, расписывать желание больше времени уделять «моим дорогим пиявочкам» или «собиранию пуговиц от штанов». Лучше всего сослаться на изменившуюся семейную ситуацию. И уже потом на собеседовании очаровать потенциального работодателя, продемонстрировать, что вы не собираетесь конкурировать с ним, согласны поддерживать «руководящую линию партии», и от вашего сотрудничества компания только выиграет.

Удачных вам поисков и успешного трудоустройства!

https://rabota.mail.ru/news/3505

Что делать, если вы — сверхквалифицированный специалист? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Навыки будущего – какие способности будут требоваться при поиске работы в 2020 году?

Институт будущего (The Institute for the Future – IFTF), в совместной работе с научно-исследовательским институтом Феникса (The Phoenix Research Institute), опубликовал статью “Навыки Будущего” (Future Work Skills), рассказывающую о требуемых способностях, которые будут необходимы для того, чтобы получить престижную работу в 2020 году.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ в приёме на работу Вы праве обжаловать.

НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ в приёме на работу Вы праве обжаловать в суд или прокурору по месту нахождения работодателя либо в Государственную инспекцию труда в Московской области (её территориальные отделы).

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Россияне все чаще сталкиваются с недобросовестными работодателями!

Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что число россиян, которые сталкивались с недобросовестными работодателями, невыполняющими достигнутых на собеседовании договоренностей, значительно возросло по сравнению с прошлым годом и составляет уже 78%!

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

Суметь договориться: тонкости составления трудовых договоров.

Любая работа начинается с трудового договора. Государственный инспектор труда Жанна Назарян рассказала изданию M24.ru, что нужно учесть при составлении договора с работодателем.

Подробней можно прочитать ЗДЕСЬ.

[Adm]

6 способов сделать свой профиль на LinkedIn более востребованным.

Если вы начали воспринимать его в качестве резюме, тогда пришло время что-то менять. В целом, LinkedIn является лучшей социальной медиа платформой для предпринимателей, владельцев бизнеса и других специалистов. Но, к сожалению, ваш профиль может помешать вам установить нужные связи.

Тогда давайте исправим эту ситуацию с помощью 6 простых шагов:

Шаг 1. Пересмотрите свои цели

На самом базовом уровне LinkedIn – это маркетинг: маркетинг вашей компании или продажа самого себя. Но этот фокус, возможно, где-то затерялся, пока вы работали над своим профилем, и то, что задумывалось как маркетинг, превратилось в резюме. Кто вы не так важно, как то, чего вы хотите достичь, поэтому думайте о своих целях и конвертируйте их в ключевые слова, потому что именно по ним люди смогут найти вас на LinkedIn.

Но это вовсе не означает, что вам нужно всего лишь использовать «Google AdWords Keyword Tool», чтобы найти популярные ключевые слова. Этот инструмент, конечно же, является очень полезным, но его использует практически каждый, и это означает, что у каждого веб-дизайнера есть следующие фразы в профиле: «создать свой сайт», «шаблоны сайта», «разработка веб-дизайна», «веб-мастер». Сложно выделиться, если вы один из миллиона.

Идите на шаг впереди и думайте о словах, которые имеют значение в вашей отрасли. Некоторые из них относятся к процессу, другие – термины, которые используются только в вашей сфере, а также названия оборудования, продукции, программ или компаний.

Используйте инструменты для поиска ключевых слов, чтобы отыскать общие термины, которые могут привлечь широкую аудиторию, и затем копайте глубже, чтобы найти те слова, которые относятся к вашей нише.

Затем проверьте свои ключевые слова на предмет соответствия с вашими целями. Если вы веб-дизайнер, но вы не предоставляете обучение, тогда 7 млн. запросов в месяц «как создать сайт» не имеют значения.

Шаг 2. Расположите свои ключевые слова по уровням

Заголовок является ключевым фактором для результатов поиска, поэтому, выберите свои ключевые слова и убедитесь, что они есть в вашем заголовке. «Самые главные» не означает самые запрашиваемые, однако. Если вы предоставляете услуги для целевого рынка, тогда ключевое слово в вашем заголовке должно отражать эту нишу. Затем проработайте весь свой профиль и замените некоторые из расплывчатых описаний навыков, опыта и уровня образования, ключевыми словами. Ваш профиль – это не контрольная работа, поэтому не бойтесь повторений. Поиск сканирует LinkedIn по ключевым словам, так же, как это делают и люди.

Шаг 3. Наведите порядок

Если вы обычный человек, тогда к 30 годам вы уже успели сменить шесть-восемь работ. Этот опыт имеет значение тогда, когда он связан с вашими текущими целями. Отфильтруйте все, что не поддерживает ваш бизнес или профессиональные цели. Если вы на данный момент являетесь веб-дизайнером, но были бухгалтером в прошлой жизни, тогда необходимо сконцентрироваться на актуальной информации. Перенесите свои предыдущие работы в историю, ограничиваясь названиям должности, компании и кратким описанием обязанностей.

Шаг 4. Представьте себя по-новому

Фокусировка на ключевых словах и устранение всего ненужного является важным, но в этом процессе ваша индивидуальность может быть утеряна. Нужно добавить немного жизни и энтузиазма вашему профилю. Описание себя как «консультант по улучшению процессов, владеющий черным поясом по «шесть сигм» (Six Sigma)» носит специфический характер, но ничего не говорит мне о вас как о человеке, и не заставляет меня думать: «Эй, а с ним было бы здорово работать».

Расскажите в своем профиле о том, почему вы любите то, что вы делаете. Поделитесь тем, что надеетесь достичь. Опишите компании, в которых вы работали, или проекты, которые вы завершили. Расскажите о своем лучшем или худшем опыте. Следите за своими ключевыми словами, упуская те, которые не поддерживают ваши цели, и просто будьте собой.

Ключевые слова являются важными, потому что по ним вас могут найти потенциальные клиенты. Никто не нанимайте ключевые слова, но нанимают людей.

Шаг 5. Обратите внимание на свои фотографии

Представьте, что кто-то зашел к вам на страничку в Твиттере. Что он сделает первым делом? Поэтому, просмотрите свои фотографии.

Фотография – это как логотип: сама по себе она не выиграет дело, но плохая фотография может определенно вам навредить.

Посмотрите на свою фотографию. Можно ли увидеть на ней вас как профессионала, или она рассказывает о ваших интересах и увлечениях? Или вы на ней похожи на агента по недвижимости? Хорошее фото льстит, но не вводит в заблуждение. Рано или поздно вы лично встретитесь со своими клиентами, поэтому если в жизни вы будете выглядеть по-другому, тогда это может сорвать вашу сделку.

Основная задача вашей фотографии – это показать вашим клиентам как вы будете выглядеть, когда вы встретитесь с ними, а не то, как вы отлично погуляли на вечеринке в Ки-Уэст четыре года назад. Лучшая фотография демонстрирует баланс между профессионализмом и доступностью; на ней вы должны выглядеть хорошо, но реально.

Шаг 6. Получите рекомендации

Большинство из нас не могут устоять перед прочтением рекомендаций. Они добавляют красок и глубины профилю, конкретизируя его. Поэтому, попросите рекомендации, и предложите их, прежде чем вас об этом попросят.

Лучшим способом, как заполучить нужные связи, это быть тем, кто первым их предлагает.

Джефф Хейден, inc.com
Перевод: Татьяна Горбань

6 способов сделать свой профиль на LinkedIn более востребованным. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Работа возле дома — лекарство от опозданий?

Давным-давно, когда не существовало еще нашего портала (да, были такие времена!), а люди трудоустраивались по объявлениям в газетах и через знакомых, одним из важнейших требований, предъявляемых соискателями к вакансии, считалась близость работы к дому. Впрочем, не утратило актуальности это требование и в наши дни.

Хорошая работа близко!

Действительно, кто-то снимает (или даже покупает!) квартиру поближе к офису, а кто-то ищет такую работу, до которой можно было бы добраться самое больше — минут за 30. Почему это происходит? А потому что это удобно!

Ася В., администратор магазина, рассказывает: «До замужества я особо не обращала внимания: далеко ли от моего дома до работы или нет. Главное, что работа есть. А вот сейчас для меня важно, чтобы можно было за 20 минут добраться до своего рабочего места. Потому что хочется больше времени поводить с мужем: вместе не спеша позавтракать, поболтать о том о сем, а вечером вернуться пораньше, чтобы приготовить ужин, себя в порядок привести к его возвращению. А когда появится ребенок... Как мне жаль мамочек, вся вторая половина дня которых проходит под девизом: „Успеть забрать ребенка до закрытия сада!“ Хорошо еще, если у них есть бабушки или деньги, чтобы нанять няню!».

С ней абсолютно согласна и Елена К., бухгалтер: «Я специально сняла квартиру неподалеку от нашего офиса, чтобы не тратить время и деньги на дорогу, а больше времени проводить с семьей. И потом (женщины меня поймут!), лучше лишние тридцать минут потратить на себя, любимую, чтобы на работу приходить красивой, с укладкой и макияжем, а не запыхавшейся серой мышкой, с отпечатками чужих ботинок на туфельках!»

Более того, Инна З, менеджер по персоналу, утверждает: «Нередко и работодатели отдают предпочтение кандидатам, проживающим от офиса в шаговой доступности: не нужно после работы развозить персонал по домам. Кроме того, бытует мнение: те, кто живет близко к работе, не опаздывают, т.к. не зависят от пробок на дорогах. Но, на мой взгляд, это весьма спорное утверждение!»

И с ней соглашается Александр Р., кладовщик: «Конечно, удобно, когда не нужно вставать ни свет ни заря, ехать на работу через весь город, со всеми его пробками, но честно скажу: когда наш склад (говорю про свое предыдущее место работы) располагался в Подмосковье, я вообще никогда не опаздывал: научился правильно время рассчитывать. А вот сейчас, когда мне до работы добираться быстрым шагом минут пятнадцать, нередко переоцениваю свои силы и опаздываю. Ну, знаете, как это получается: „Еще немного посплю — все равно тут два шага идти!“ или „Сварю-ка еще одну чашечку кофе...“ Согласен, нужно исправляться, но как же это тяжко!»

Вот тут мы и приходим к удивительному выводу: оказывается, близость работы к дому — не для всех благо!

Дальше едешь — лучше работаешь!

Марина С., педагог, жалуется: «О, я так радовалась, что нашла работу недалеко от дома. Наивная! Мало того, что начальство, не стесняясь, ставит меня на замещения — кто-то из коллег заболеет, меня тут же вызванивают — я ж тут рядышком, за две минуты добегу, до звонка успею! Так еще и никакой личной жизни: пошли с моим молодым человеком в кино, а там чуть не все мои подопечные собрались, рассматривали нас, шептались... У меня уже паранойя развивается: я, когда в магазине шампанское к празднику выбираю, сначала по сторонам оглядываюсь: не видит ли кто, а то потом будут рассказывать, что Марина Дмитриевна — алкоголичка! А родители моих учеников — отдельная песня. Могут и домой ко мне прийти, чтобы посоветоваться: как Пете двойку исправить, а может, с ним нужно после уроков позаниматься? Представляете?! Я в халате, в бигуди, ужинаю и смотрю любимый сериал, а тут — посетители...»

А некоторые даже ищут работу подальше от дома. Так, Айрат Х., повар, отмечает: «Как известно, кушать хочется всем. Поэтому для меня поиск работы никогда не был проблемой. И я всегда останавливаюсь на вариантах, расположенных подальше от дома: пока доберусь до работы, окончательно проснусь, успею прослушать несколько глав из аудиокниги и потом к работе приступаю бодрый и в хорошем настроении. А когда повар в хорошем настроении, его клиенты тоже не грустят — уж я позабочусь, чтоб они остались довольны!»

Согласна с Айратом и Александра З., юрист: «Я пока добираюсь до работы, еще раз прокручиваю в голове план на день. Или пересматриваю вопросы, вызвавшие накануне затруднение. Как известно, утро вечера мудренее: зачастую я приезжаю на работу с уже готовыми ответами на эти вопросы!»

Таким образом, каждый выбирает для себя не только «женщину, религию, дорогу», но определяет: должна ли его работа располагаться в шаговой доступности от дома. А мы со своей стороны готовы помочь вам, недаром же, заполняя форму поиска вакансии на нашем портале, вы можете указать и метро, неподалеку от которого хотите работать.

Удачного трудоустройства!

Работа возле дома — лекарство от опозданий? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

По следам вебинара «Секреты успешного поиска работы».

Как правильно составить резюме? Как подготовиться к очному интервью? Как показать свои сильные профессиональные стороны? Это и многое другое обсуждал с участниками вебинара Роман Ефимов, руководитель проекта Работа@Mail.Ru.

Но временные рамки видеосеминара не смогли вместить обсуждения всех, заданных вами вопросов. Однако мы не оставили их без внимания.

Отвечает Роман Ефимов, руководитель проекта Работа@Mail.Ru:

Николай Бурейко, 15:50 Здравствуйте, Роман! Мне 48 лет. Постоянно получаю отказы от работодателей. Помогите решить проблему. Спасибо.

Николай, чтобы решить Вашу проблему, нужно вначале понять, на каком этапе Вы получаете отказ. Если Вас даже не приглашают на интервью, то, очевидно, дело в резюме: оно неинформативно, не содержит списка ваших ключевых навыков и достижений, или, возможно, они упомянуты слишком расплывчато. Попробуйте взглянуть на свое резюме уже с учетом тех знаний, которые были получены на вебинаре. Если же Вас приглашают на собеседование, но отказ Вы получаете уже после него, то самое время позаботиться о своих навыках самопрезентации. Повторюсь, попробуйте записать свой монолог на видеокамеру и посмотреть на себя со стороны. Главное, не думать о том, что Вам отказывают из-за возраста. Это тупик – такие мысли, они рождают пораженческие настроения. А уж «сбитые летчики» работодателям точно не нужны!

Николай Ракчеев, 15:53 Обычно в описании вакансии ставят небольшой разброс по зарплате. Как правильно дать понять потенциальному работодателю, что претендуешь на максимум? Как лучше это обосновать?

Николай, я бы тактично поинтересовался у работодателя, какими качествами, каким уровнем мастерства должен обладать соискатель, рассчитывающий на максимальную зарплату? Пусть работодатель озвучит напрямую те знания/умения/уровень квалификации/знание иностранных языков, которые влияют на это. Исходя из полученного ответа, Вы или сразу сможете признаться, что обладаете всем необходимым багажом (будет просто отлично, если еще и сможете подтвердить это соответствующими примерами из портфолио), или, по крайней мере, будете знать, в каком направлении развиваться, чтоб в будущем Вы смогли обосновать свои ожидания.

Дильбара Курбанова, 15:55 Почему работодатель отказывает соискателю в работе, если тот прошел интервью?

Дильбара, очень трудно ответить на этот вопрос, не обладая больше никакой информацией. Просто свяжитесь с этим работодателем и вежливо попросите его пояснить, почему Вам было отказано, чем Ваша кандидатура его не устроила. Получив честный ответ от работодателя, Вы сможете провести «работу над ошибками»: подкорректировать свои слабые стороны, возможно, пройти курсы повышения квалификации. В любом случае не нужно воспринимать каждый такой отказ как личную обиду или намек на свою несостоятельность. Миллионы факторов влияют на принятие рекрутером решения, в том числе, и личные качества руководителя, которые вы никак не сможете предусмотреть.

Антонина Наумова, 15:56 Мне 50 лет. Нет даже звонков на отклики: или отказ, или молчание. Хотя моя специальность (ERP-системы) востребована. Как заинтересовать работодателя?

Антонина, добрый день. Не акцентируйте внимание на своем возрасте. Можете даже поэкспериментировать и не указывать в резюме свой возраст вообще — вряд ли Вы тут же станете пользоваться у работодателей бОльшей популярностью. Потому что дело, скорее всего, в содержании Вашего резюме. Постройте его не исходя из того, что делали на прежних местах работы, а из того, чего добились. Покажите результаты вашей деятельности за последнее время. Ни один работодатель не откажет человеку, который поможет ему или сэкономить, или заработать деньги.

Гринчак Евгений, 15:56 Проблема с самопрезентацией. В резюме отражен реальный перечень знаний, умений и достижений. Приглашают на собеседование, в результате выносят вердикт — по уровню не соответствует. И так было уже несколько раз. А потом вдруг: «Вы нам замечательно подходите!» При этом условия у всех примерно одинаковые. С чем это связано? С избытком компетентности? Или с его недостатком... у других?

Евгений, как минимум, Вас можно поздравить с тем, что у Вас хорошее резюме, если постоянно приглашают на встречи. Что касается отказов на собеседовании, то тут может быть миллион причин, в том числе и некомпетентность специалистов, которые Вас собеседуют. Нередки случаи, когда и вакансия некорректно описана, и компания на самом деле ищет совершенно другого специалиста. Не зацикливайтесь на отказах и при возможности просите работодателя честно ответить, почему не Вы.

Дильбара Курбанова, 15:56 Как отличить добросовестных работодателей от аферистов?

Если у Вас возникли подозрения, поищите в Интернете отзывы про эту компанию или конкретных людей (в социальных сетях, на сайтах с черными списками компаний-работодателей). Если они мошенники, то очень большая вероятность, что пострадавшие люди уже пытаются предупредить других доверчивых соискателей. Также важно обратить внимание на то, что порядочные работодатели никогда не берут деньги за трудоустройство, за предварительное обучение и т. д. Очень важно наличие трудового договора и белой заработной платы. Если оформление идет «в серую», а зарплата выдается в конверте, то гарантировать порядочность руководства и Вашу защищённость Вам уже никто не сможет.

Дильбара Курбанова, 15:58 В ходе собеседования я сталкивалась с тем, что работодатель некомпетентен в условии трудового договора....

Если Вас что-то смущает при оформлении и Вы не можете договориться с потенциальным работодателем, не чувствуете себя спокойно в такой ситуации, то совет только один: искать другого работодателя, который будет соответствовать всем Вашим представлениям о честной компании. Это вполне нормальное желание для любого человека.

Антонина Наумова, 15:59 Я 13 последних лет занимала руководящую должность. В свои 50 амбиций уже нет, могу пойти и рядовым сотрудником, но не берут! Говорят, что мне будет неинтересно, что я не смогу подчиняться. Что делать?

Антонина, при отправлении резюме особо оговорите этот момент в сопроводительном письме. Укажите, что Вы являетесь отличным специалистом с большим багажом знаний, но именно карьерная гонка Вас уже не привлекает: Вы уже всем всё доказали. Отметьте, что, нанимая Вас на работу, компания приобретет не просто отличного исполнительного сотрудника, но человека, который сможет делиться знаниями с молодыми специалистами и выращивать кадры внутри коллектива. А это экономия денег для работодателя.

Дильбара Курбанова, 16:00 Как быть в ситуации, когда крупные компании-работодатели при собеседовании озвучивают одни должностные обязанности сотрудника, а по факту все происходит по-другому.... Руководитель лукавит.....

Дильбара, не всегда это именно лукавство работодателя. К счастью, большая часть отраслей постоянно развивается и двигается вперед. Невозможно предусмотреть, что потребуется знать или делать специалисту через 2-3 года его карьеры. Рассматривайте рост должностных обязанностей как возможность для своего профессионального роста и как причину попросить о прибавке к заработной плате.

Irina Nemykina, 16:03 Тактично ли это: задавать вопрос о заработной плате? Как его задать правильно?

Ирина, вопрос о заработной плате совершенно тактичен и уместен при собеседовании. Стесняться его не нужно. Поинтересуйтесь у Вашего будущего работодателя теми критериями, которые влияют на «вилку» заработной платы, и узнайте, что нужно будет для того, чтобы в дальнейшем просить о повышении. Единственно, не стоит с этого вопроса начинать встречу с рекрутером, чтобы не выглядеть в его глазах человеком, для которого важны только деньги и которому по большому счету все равно, где их зарабатывать.

https://rabota.mail.ru/news/3614

По следам вебинара «Секреты успешного поиска работы». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

«Приветствуются соискатели со здоровыми амбициями».

В последнее время все чаще в тексте вакансий можно встретить: «формируем молодую, амбициозную команду», «для амбициозных — возможности роста», «приветствуются здоровые амбиции» и т.д. Да и на собеседованиях нередко как приговор в адрес соискателей звучит: «недостаточно амбициозен» или, напротив, «излишне амбициозен». И вообще, так плохо или хорошо — иметь амбиции? Ведь соискатели постарше прекрасно помнят, что в советское время слово «амбиции» имело, скорее, негативную окраску. Давайте разберемся!

«И вашим амбициям не болеть!»

Перефразируя самую известную фразу телемоста Ленинград-Бостон, вышедшего в эфир в далеком 1986 году, некоторые с уверенностью заявляют: «В СССР не было амбиций». И, конечно же, ошибаются. Пример тому (хотя бы!) — передовики производства, которые ставили перед собой все новые обязательства и выполняли их. Нельзя добиться успеха, не будучи амбициозным. Хотя, конечно же, само слово «амбиции» в речах передовиков, а также в текстах газетных статей, посвященных очередной трудовой победе, вряд ли звучало, если только вкупе с прилагательным «здоровые».

Так что же такое «здоровые амбиции»? Успешным мечтает быть каждый из нас, но одни продолжают «пылиться» на опостылевшей работе, поскольку «зато здесь меня все знают», «от добра добра не ищут» и «так ведь там РАБОТАТЬ придется», а другие ставят перед собой цели и идут к ним. И речь не обязательно о достижении каких-то карьерных высот, должностей (вертикальная карьера), но и об освоении новых знаний, умений, выходе на новый уровень профессионализма (горизонтальная карьера).

Людям, страдающим нездоровой (излишней) амбициозностью свойственно:

— ставить перед собой недостижимые цели (недостижимые, к примеру, в силу недостатка компетентности и образования);

— иметь весьма смутные представления о средствах и сроках реализации своих планов;

— «идти по головам», интриговать вместо того, чтобы работать над достижением своей мечты;

— переоценивать свои силы, отказываясь от предложенной помощи и советов.

«Вы амбициозны! Вы нам подходите!»

Почему же работодатели отдают предпочтение амбициозным соискателям? Ответ прост: компании приходится быть в курсе всех новаций, осваивать и внедрять новые технологии, что просто необходимо в условиях царящей на рынке сильнейшей конкуренции. И естественно, работодатель выбирает сотрудников, чьи амбиции совпадают с амбициями компании: идти вперед, постоянно развиваясь, чтобы добиться успеха. Тогда как любители плыть по течению («нас и здесь неплохо кормят»), не понимающие «зачем нужны эти тренинги», «кому пригодятся эти курсы» и «к чему все эти перемены», станут для компании настоящим балластом, от которого, как известно, избавляются при удобном случае.

Но как доказать на собеседовании, что вы амбициозны, что вы подходите компании? Тут нужны именно доказательства: конкретные примеры, приведенные соискателем из своего опыта: завершенные проекты, решенные лично им сложные задачи, а также свидетельства, подтверждающие прохождения курсов, тренингов, направленных на развитие личностных и профессиональных качеств, необходимых для достижения поставленной цели.

Впрочем, иногда работодатели, ставя перед кадровой службой задачу, специально указывают, что в их планы не входит поиск амбициозных сотрудников. И, конечно, об этом лучше узнать на собеседовании, чем в день увольнения.

«Приветствуются соискатели со здоровыми амбициями». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→