Рекомендации и советы по поиску работы в 2024г.

[Adm]

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году.

Полезная информация в шапке и теме постоянно обновляется, читайте новые статьи и рекомендации в сообщениях ниже!

В этой теме Вы узнаете, как правильно и грамотно искать работу, куда обращаться при поиске работы, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

У нас даже есть отдельный раздел форума для самых интересных новостей, полезных статей и их обсуждения по данной тематике, который находится ЗДЕСЬ.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме - и Вы обязательно найдёте работу своей мечты!

Как правильно составить резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как правильно составить сопроводительное письмо к резюме - читайте ЗДЕСЬ

Как успешно пройти собеседование - читайте ЗДЕСЬ

Благодарственное письмо: что это, зачем и надо ли? - читайте ЗДЕСЬ

Перечень рабочих профессий и вакантных должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос в г. Москве - смотрите ЗДЕСЬ

Про рекомендательные письма (с примерами) читайте ЗДЕСЬ

Как найти работу с помощью государственных центров занятости - читайте ЗДЕСЬ

Про ваши права и юридические тонкости - читайте ЗДЕСЬ

Как стать успешным работником - читайте ЗДЕСЬ

Как открыть своё дело и вести свой бизнес - читайте ЗДЕСЬ

Какие специалисты и профессии востребованы на рынке труда - читайте ЗДЕСЬ

---

Поиск работы - это нелегкий труд, к которому вы должны быть готовы. Нужно быть абсолютно уверенным, что вы действительно хотите начать трудовую деятельность, если до этого по каким-либо причинам не работали, или сменить место работы. Если же нынешнее положение полностью вас устраивает, лучше оставьте все как есть.

Если работа вам действительно необходима, то имеющийся трудовой опыт сослужит в нужный момент добрую службу. Решите для себя, где бы вы хотели и могли работать.

Поиск работы начните с составления и оформления собственного резюме, сбора рекомендаций, изучения всех возможных и доступных источников информации о вакансиях.

Постарайтесь использовать все методы поиска работы, а именно:

- содействие родственников, друзей, знакомых;
- обращение в государственную службу занятости;
- обращение в негосударственные (частные) организации по трудоустройству;
- использование средств массовой информации, включая Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме),
- непосредственное обращение к работодателям.

Добивайтесь общения с работодателем, даже если у него в настоящее время нет подходящей для вас вакансии. Постарайтесь сообщить запоминающиеся положительные сведения о себе, чтобы о вас вспомнили, когда появится вакантное место.

Объявления о вакансиях в СМИ – достаточно действенный источник информации при поиске работы, но следует иметь в виду, что она доступна помимо вас еще многим людям. Отсюда многое зависит от быстроты вашей реакции. Поэтому лучше приобрести печатные издания до начала рабочего дня и незамедлительно приступить к поиску работы.

В телефонном разговоре необходимо заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами. Вы можете звонить по телефону как по поводу заявленных вакансий, так и «на всякий случай». Отнеситесь серьезно к предстоящим звонкам. Перед тем, как позвонить, положите перед собой объявление о вакансии, а также лист бумаги, на котором изложены все интересующие вас вопросы.

Каждый звонок может оказаться важным, отсюда многое зависит от вашего внутреннего состояния и интонации. Спокойствие и рассудительность неотделимы от делового стиля одежды, поэтому делайте выбор, в чем и когда вам звонить.

Если вы решили дать объявление в печать, подумайте, как нестандартно его подать. Посмотрите, что о себе пишут другие, какие объявления наиболее броски и обращают на себя внимание. Свое же составьте без ложной скромности, но и без преувеличения своих возможностей.

Оповестите своих друзей, родственников, знакомых, что вы ищете работу.

Обязательно посетите государственную службу занятости и частные агентства по трудоустройству.

Для расширения спектра услуг, оказываемых службой занятости, созданы Ресурсные центры.

Они оснащены всем необходимым для скорейшего и эффективного трудоустройства граждан, активно ищущих работу. В наличие современное компьютерное, психодиагностическое, релаксационное оборудование, разнообразная оргтехника. В Ресурсном центре вам обеспечат работу в сети Интернет. Вы можете также разместить свое резюме на сайтах Интернета, создать адрес своей электронной почты, получать отклики от работодателя на ваше резюме.

Работа Ресурсных центров - это свободный доступ населения к информационным ресурсам в сфере занятости и оказание профориентационных и психологических услуг для эффективного трудоустройства.

Примерный образец-схема составления резюме

- Фамилия, имя, отчество
- Ближайшая станция метро
- Телефон
- Дата и место рождения
- Гражданство
- Семейное положение
- Цель
- Укажите, какую работу (на каких условиях) вы можете и хотите выполнять
- Квалификация
- Образование
- Годы обучения; вуз, факультет, специальность; академическая степень (если имеется) – в хронологическом порядке
- Опыт работы
- Начиная с последнего места работы, с перечислением выполняемых функций
- Профессиональные навыки (в соответствии с целью резюме)
- Прочие знания и умения
- Владение иностранными языками, уровень компьютерной грамотности, наличие водительских прав загранпаспорт и т.п
- Личностные качества
- Наличие рекомендаций с предыдущего места работы
- Дата составления резюме

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=816

Рекомендации и советы по поиску работы в 2024 году. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Запомните, согласившись работать в кампании, вы принимаете условия работы и оплаты труда в полном объеме. Начните с любовью и отдачей относиться к новой работе, и она будет вам нравиться.

Как видите, найти достойную работу вполне реально, главное быть не менее достойным работником.

хорошо и верно сказано!!!

[Adm]

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Сегодня все больше молодых людей стремятся начать свою профессиональную жизнь как можно раньше. И эта тенденция заметна не только среди студентов, но и среди школьников. Мотивы у всех разные: кто-то ищет подработку, кто-то хочет определиться с профессией, а кто-то идет работать просто для того, чтобы с пользой провести свободное время. Но не у всех первый трудовой опыт бывает положительным – очень многие сталкиваются с обманом со стороны работодателя. И чаще всего это связано с тем, что школьники не знают особенностей трудоустройства несовершеннолетних и, как следствие, не могут обезопасить себя, соглашаясь на недопустимые условия труда. Поэтому, если вам от 14 до 18 лет, то эта статья будет вам полезна – из нее вы узнаете основные особенности трудоустройства несовершеннолетних, которые устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Итак, в первую очередь необходимо помнить, что процесс приема на работу несовершеннолетнего гражданина отличается от трудоустройства совершеннолетнего. Первое, что бросается в глаза – это отличие пакета документов. При приеме на работу школьнику надо предъявить: паспорт или свидетельство о рождении, согласие одного из родителей (либо опекуна или попечителя), медицинскую справку с обязательным указанием «Противопоказаний к работе не имеет» и, если вам от 14 до 15 лет, понадобится разрешение органа опеки и попечительства. Так же при наличии нужно предъявить: трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, индивидуальный номер налогоплательщика – ИНН, документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, а так же документ об образовании или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В процессе приема на работу оформляется следующий набор документов: трудовой договор (в письменной форме, в двух экземплярах), приказ о приеме на работу и трудовая книжка (на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является основной).

Приступив к работе, не забывайте, что для подростков в возрасте от 14 до 18 лет трудовым кодексом устанавливается сокращенное рабочее время:

•в 14-15 лет в период каникул не более 5 часов в день и не более 24 часов в неделю, а в течение учебного года не более 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю
•в 16-17 лет в период каникул не более 7 часов в день и не более 35 часов в неделю, а в течение учебного года не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.

На этом ограничения не заканчиваются – трудовой кодекс запрещает применение труда подростков на ряде работ. Здесь и работы с вредными или опасными условиями труда; и подземные работы и даже работы, выполнение которых может причинить вред вашему здоровью и нравственному развитию: это игорный бизнес, работа в ночных клубах, кабаре; а так же производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Так же ни один работодатель не имеет права привлекать подростков к сверхурочной работе, к работе в ночное время (а это с 22 часов вечера до 6 часов утра), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же направлять в служебные командировки. Но не забывайте, что из каждого правила есть свои исключения. Из данных запретов исключение составляют творческие работники. В эту категорию попадают средства массовой информации, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки и все остальные, кто участвует в создании или исполнении произведений, а еще - профессиональные спортсмены.

Но самое важное – для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается!
Если у вас остались вопросы по правильному оформлению на работу – звоните в Московский центр занятости молодежи «Перспектива» по телефону: 8 (499) 190-16-05.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=846

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Что нужно учитывать, устраиваясь на работу «по знакомству».

Всем давно известен отдельный вид сотрудников, которые были приняты на работу "по знакомству". Большинство людей отрицательно относятся к таким специалистам, не обращая особого внимания на их профессиональные качества. В первую очередь коллектив будет волновать, какое отношение новый сотрудник имеет к руководителю или каким именно образом он получил новое место. Достаточно распространено такое явление, когда муж и жена - владеют фирмой, а сын и отец - сотрудники одного предприятия. Такая развитость родственных или дружеских отношений на одном предприятии объясняется несколькими положительными особенностями. Однако в то же время таит в себе и негативные последствия.

1. Работу "по знакомству" или "по блату" найти гораздо проще. Будущему начальнику Вы уже заочно отрекомендованы только с положительной стороны. Кроме того, скорее всего, Вам уже будут известны все интересующие Вас моменты, касающиеся будущего место работы. Собеседование в таком случае будет носить только лишь формальный характер, поскольку решение о принятии Вас на работу, вероятно, будет принято задолго до этой встречи.

2. Устраиваясь на работу к своему родственнику или другу, он получает в Вашем лице верного соратника, на которого сможет положиться практически в любой ситуации. Кроме того, Вашему "покровителю" будет намного легче довериться Вам, нежели постороннему человеку.

3. Работая "под крылом" своего родственника или знакомого, Вы можете рассчитывать на то, что в случае появления вакансии на руководящую должность, Ваша кандидатура будет рассмотрена в первую очередь. Положительный исход в такой ситуации практически гарантирован, поскольку руководитель, прежде всего, захочет увидеть на такой должности того сотрудника, кому он сможет доверять.

4. Будучи в подчинении у близкого человека, Вы будете чувствовать себя более защищенным и уверенным, ожидая от него помощи в сложных рабочих ситуациях.

5. Если Ваш родственник или друг является так же и Вашим начальником, можете работать совершенно спокойно и не бояться увольнения, поскольку оно коснется Вас в последнюю очередь.

Не смотря на заманчивые перспективы карьерного роста, определенную защищенность, покровительство и другие блага таких отношений, работа "по блату" влечет за собой и ряд негативным нюансов:

- работая на одном предприятии или фирме, родственники или друзья, больше чем остальные сотрудники, склонны переносить личные отношения и проблемы на рабочие отношения. Естественно, это будет только отрицательно сказываться на решении проблем и выполнение профессиональных обязанностей.

- непростые рабочие отношения, в свою очередь, способны разрушить самые крепкие и теплые дружеские или родственные отношения.

- поступая на работу к родственнику - начальнику, родственник - подчиненный сразу же ощутит на себе недоверчивое отношение нового коллектива. Многие могут воспринимать новичка, только как возможного информатора для руководителя, либо же, как будущую замену одного из старых сотрудников.

Соглашаться на работу "по знакомству" или нет решать только Вам. Такое трудоустройство не только обеспечивает человека новым местом работы, занятостью и доходом, но и вселяет в нового сотрудника уверенность в своих силах и в поддержке начальства. Главное - это показать все свои профессиональные качества, зарекомендовать себя как хорошего специалиста, а также никогда не переносить свои личные проблемы на рабочие отношения.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=854

Что нужно учитывать, устраиваясь на работу «по знакомству». Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[vesna]

Активно ищите новую работу?

Пишите и рассылаете уйму бланков резюме на подходящие вакансии на различных work-сайтах?

Подумайте логично. В активном поиске работы пребывают не менее 3 млн. человек, среди которых большинство используют Интернет. Большинство компаний требуют электронные резюме, а не бумажные. Поэтому на корпоративный электронный ящик приходит уйма писем, среди которых и множество резюме. Если ваша цель устроится на работу в более-менее известную компанию, то нужно понимать, что ежедневно на почту компании приходит около 100 резюме. Поэтому шансы, что ваше резюме прочитают очень маленькие, а шансы, что вас вызовут на собеседование еще более низкие.

Самое главное волнение наступает после отправки резюме по почте. Начинает волновать вопрос: прочли ли ваше резюме? Наступает момент ожидание ответа. Во многих случаях ожидание бесполезное.

Наибольшая проблема в том, что все резюме очень похожи между собой. Поэтому все резюме никто не читает. После сбора полной базы резюме осуществляется их сортировка по ключевым словам. Таким образом из тысячи остаются лишь несколько десятков резюме, которые и будут прочтены.

Все же есть несколько рекомендаций, которые могут повысить шансы на то, что ваше резюме будет прочитано работодателем.

Рассмотрим несколько из рекомендаций:

1. В теме письма нужно указать свою фамилию и должность, на которую вы претендуете.

2. Нужно иметь резюме в нескольких форматах: word, html.

3. В тексте резюме должно встречаться название должности, а также его синонимы. Это повысит шансы того, что при сортировке резюме по ключевым словам ваше резюме останется для просмотра.

4. Необходимо четко и лаконично сформулировать цель резюме, указать должность, на какую вы претендуете.

5. Резюме должно содержать лишь стоящую информацию. Нужно помнить, что ваши достижение – главное на что обращает внимание работодатель.

Активно ищите новую работу? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Ищем подходящие вакансии для кадровика.

Итак, цель ваших поисков определена, резюме составлено. Теперь вам предстоит решить, где и как вы будете искать вакансии. Сегодня существует как минимум восемь основных способов поиска работы. Какие из них подходят именно вам во многом зависит от должности, на которую вы претендуете, уровня вашей квалификации, конкретной ситуации и других факторов.

Специализированные интернет-сайты по поиску работы

Этот самый распространенный сегодня способ поиска вакансий подходит как начинающим кадровикам и HR-ам, так и их опытным коллегам. Важный плюс, который дает интернет всем мечтающим о новой работе – оперативность. На «работных» сайтах вы найдете самые свежие вакансии различных компаний. Но не забывайте, что видите их не только вы, но и другие кандидаты. Поэтому постарайтесь действовать быстро, без промедления: понравилась вакансия – сразу же отправьте работодателю свое резюме, а через некоторое время перезвоните, чтобы убедиться, что оно благополучно дошло до адресата. Можно также уточнить, когда ждать результата его рассмотрения. В принципе, не нужно бояться о чем-то спрашивать работодателя: если вы будете делать это тактично, не навязываясь и не надоедая частыми звонками, ваши вопросы ни коим образом не испортят впечатление о вашей кандидатуре.

Издания по трудоустройству

Данный способ подходит, в основном, кадровикам и HR-ам с опытом работы от трех до пяти лет, претендующим на рядовые позиции. Если вы из их числа – постарайтесь не пропустить свою вакансию: внимательно изучайте не только рубрику, где собраны объявления для HR-ов и кадровиков, но и предложения крупных компаний, которые в некоторых изданиях по трудоустройству публикуются отдельно. Не пропускайте также алфавитные указатели вакансий номеров. С их помощью тоже можно отыскать не замеченные вами интересные предложения.

Публикация резюме в интернете и в изданиях по трудоустройству

Искать работу, размещая резюме в интернете, стоит всем HR-ам и кадровикам. А вот с публикацией мини-резюме в печатных изданиях не все так однозначно. «Светиться» в печатной прессе таким образом не стоит, высококвалифицированным профессионалам, претендующим на высокие руководящие позиции, например, должность HR-директора компании. Согласитесь, если специалист подобного уровня опубликует свое мини-резюме, это способно существенно подорвать его авторитет в профессиональных кругах. Всем же остальным два важных совета: во-первых, не ограничивайтесь одним печатным изданием и одним сайтом. Как говорится, чем шире охват – тем реальнее результат. Во-вторых, разместив резюме, будьте постоянно на связи. В сегодняшних условиях, когда существует достаточно большой выбор специалистов, работодатель, заинтересовавшийся вашей кандидатурой, вряд ли будет обращаться к вам повторно, если вы не ответите на его первый звонок.

Обращение к знакомым и коллегам

Этот вариант поиска эффективен для всех без исключения категорий специалистов. Молодым HR-ам и кадровикам кроме родственников могут, например, помочь их однокашники, не изменившим выбранной профессии после окончания вуза. Однозначно этот способ поиска можно рекомендовать и опытным специалистам, уже успевшим обрасти профессиональными связями. Обзвоните всех коллег, с которыми вы прежде работали, свяжитесь с теми, с кем познакомились на различных профессиональных выставках и конференциях или общались на форумах интернет-сообществ. Бывает, что помощь приходит оттуда, откуда вы совершенно не ожидали ее получить.

Прямое обращение к работодателям

Данный способ поиска работы – своего рода «игра на опережение». В условиях экономической нестабильности он не столь популярен, как в мирное время, но тоже имеет право на жизнь. Этот вариант подходит тому, кто точно знает, в каких именно компаниях он хочет работать. Для того чтобы реализовать свою мечту и опередить коллег, можно направить в эти компании резюме, не дожидаясь, пока они объявят об открытии у себя подходящих вакансий. В таком случае появляется шанс, что о вашей кандидатуре вспомнят, как только у компании появится нужда в кадровых работниках. Узнать контакты интересующих компаний можно при помощи интернета, телефонных справочных служб, печатных телефонных справочников. То, кому данный вид трудоустройства подходит в большей степени, зависит не от квалификации специалиста, а от его возможности достаточно долго ждать подходящей вакансии в выбранной компании. Всем остальным можно рекомендовать использовать этот вариант поиска в совокупности с другими способами.

Обращение в кадровые агентства по подбору персонала

Обращение к внешним рекрутерам актуально для уже имеющих опыт работы кадровиков, HR-менеджеров и специалистов, претендующих на руководящие вакансии. Отправьте в агентство свое резюме, опять-таки перезвоните, чтобы убедиться в том, что оно получено. А вот интересоваться результатом его рассмотрения в данном случае не стоит. Точно так же, как и рассчитывать на быстрое решение ваших проблем с поиском работы. Вы и сами наверняка знаете, что кадровые агентства по подбору персонала работают не на соискателей, а на работодателей. И на собеседование вас пригласят только в том случае, если ваша кандидатура будет соответствовать запросам компании – одного из клиентов агентства.

Ярмарки вакансий

Этот способ поиска работы особенно актуален для начинающих HR-ов. Благодаря своей общительности на ярмарках они могут познакомиться и установить контакты с представителями многих работодателей. Советуем обязательно захватить с собой с десяток распечатанных резюме, чтобы оставить их компаниям, в которых будут подходящие вакансии. Особенно эффективны для начинающих HR-ов специализированные ярмарки вакансий, в частности те, что устраиваются именно для выпускников вузов.

Обращение в службу занятости

На биржу труда стоит обратиться HR-ам и кадровикам в возрасте. Как и в случае со многими другими профессиями компании предпочитают иметь дело с кандидатами на должности HR-ов и кадровиков в возрасте до 35 – 40 лет, считая их наиболее трудоспособными и обучаемыми. Исключение они готовы сделать для суперпрофессионалов с опытом работы в раскрученных компаниях. Такие специалисты будут востребованы и в более зрелом возрасте. И в заключение общий для всех совет. Не ограничивайтесь только одним способом трудоустройства, задействуйте все возможные для вас варианты. И не забывайте наверняка известное вам правило: поиск работы – это тоже работа. Добиться желаемого результата за один день вряд ли получится, придется запастись терпением, действовать целенаправленно и планомерно. И тогда вам удастся добиться своего. Желаем всем удачи в достижении намеченной цели!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=863

Ищем подходящие вакансии для кадровика. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Неожиданно уволили с работы. Что делать?

Если вас неожиданно уволили с работы, в этой ситуации главное - не паниковать! Если вас уволили по причине сокращения штатов, то помните, что это не ваша вина. Сегодняшний финансовый кризис уже является глобальной проблемой. И вы такой не единственный. Старайтесь, несмотря ни на что, мыслить позитивно и не жалейте себя, не замыкайтесь в себе. Наслаждайтесь тем свободным временем, которое появилось, и приведите в порядок все свои мысли, решите, чем вы желали бы действительно заниматься.

Знайте свои права

Во-первых, работодатель обязан вас предупредить о сокращении штатов как минимум за 1 месяц! Во-вторых, работодатель не имеет права просить вас о том, чтобы вы сами писали заявление на увольнение. Если же напишете заявление, то, вероятней всего, вы вряд ли получите причитающуюся вам по законодательству компенсацию.

В случае сокращения штата, вы имеете полное право на компенсацию. В зависимости от стажа работы, компенсация состоит из средней заработной платы в размере от одного до четырех рабочих месяцев.

Полезно также и знать, что перед увольнением работодатель должен оценить вашу квалификацию и результаты проделанной работы. Нельзя увольнять людей с длительным стажем на одном рабочем месте, инвалидов, беременных женщин и женщин в декретном отпуске. Также работодатель не имеет права увольнять вас во время вашего отпуска или когда вы находитесь на больничном.

Планируйте свои финансовые расходы

Теперь, когда вы не можете рассчитывать на регулярные доходы, очень важно вести свои финансовые дела бережно и разумно. В том случае, если вы получили приличную компенсацию с места работы или у вас имеются небольшие сбережения, тщательно продумайте, как эти деньги потратить. Желательно расплатиться с долгами и заплатить за кредит.

Будьте честным с другими

Хотя ситуация остаться без работы и быть неспособным оплачивать временно даже самые элементарные платежи кажется кому-то пугающей и унизительной, не рассказывать и скрывать от других людей это все же неправильно.

Откажитесь от излишеств

Абонемент в спортивный клуб, подключение к кабельному телевидению или другие подобные платежи в месяц в общей сложности стоят не малых денег. Поэтому тратьте деньги только на самое необходимое.

Найдите источник дополнительного заработка

Точно так же, как и другие безработные, вы, естественно, желаете найти новую высокооплачиваемую работу. Но пока ваши поиски не увенчались успехом, можно найти дополнительный заработок.

Требуйте все, что полагается по закону

Чтобы после увольнения получить все государственные социальные гарантии, отправляйтесь в любое отделение службы занятости населения, зарегистрируйтесь и получите статус безработного. Затем после постановки на учет в любом филиале службы занятости вы можете запросить выплату социального пособия по безработице.

Пособие по безработице вам выплатят, если стаж работы не менее 1 года и работодатель добросовестно делал социальные выплаты. Размер пособия напрямую зависит от стажа и размера социальных выплат работодателем.

В свою очередь длительность выплаты по безработице будет зависеть только от стажа. В зависимости от стажа работы, есть шанс получать пособие в течение 4 месяцев: первых два пособия будете получать в полном объеме, затем примерно 75% от размера назначенного пособия.

Перепишите свое резюме

Внимательно перечитайте и дополните свое резюме. Насколько бы безнадежной не казалась данная ситуация, это может пригодиться в дальнейшем. Добавьте обязательно все свои положительные черты характера и достижения на предыдущем месте работы. Резюме не должно превышать 2 страницы. Помните, предлагая свою кандидатуру потенциальному работодателю, объективно оценивайте все свои силы и возможности.

Совершенствуйте свои знания

Старое место работы потеряно и вряд ли удастся получить его снова. Но сделайте то, что поможет вам получить более высокооплачиваемую работу. Один из вариантов самопомощи - усовершенствование своих знаний. Решите, что вы на самом деле хотите - может это будет совершенно радикальный поворот в вашей жизни и области деятельности. Отправьтесь в библиотеку, посетите курсы по интересующей вас специализации.

Воспринимайте все случившееся как новую возможность

Постарайтесь воспринять потерю работы как новые возможности и новые дороги в жизнь. Возможно вы хотели, но боялись сами сделать этот шаг, чтобы наконец-то изменить свою жизнь. Теперь можете делать все, что желаете, так как открылись новые двери. Можете открыть свое дело, отправиться за границу, возобновить учебу или начать все заново в определенной отрасли.

Статистика и практика показывают, что всякий кризис когда-то заканчивается и, кто знает, возможно, увольнение с работы было своеобразным толчком к новым начинаниям и подвигам!

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=871

Неожиданно уволили с работы. Что делать? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Ника]

Главное при поиске работы, это точно знать чего Вы хотите. Если Вы будете искать "какую-нибудь" работу, Вам и будет попадаться, что попало. Есть отличные два вопроса по жизни, задавая, их Вы, точно будете на высоте. "Что я хочу?" и другой вопрос "Для чего?" Ответив на первый вопрос, Вы точно будете знать ответ и на второй.
И кроме этого нужно создать исходящий поток от Вас. То есть фактически по всем возможным и невозможным каналам распространить весть о том, что Вы ищите работу (задействовать Интернет, газеты, всех знакомых и родственников, сходить в компании, где Вы бы хотели работать).

[Adm]

Заграница поможет?

Статья о том, как не стать жертвой обмана при оформлении документов при устройстве на работу за границей. В статье ведётся рассказ о вымышленной героине Раисе Семёновне, которая попыталась устроиться на работу за рубежом. Повествование в основном ведётся от 3-го лица, в последней главе автор обращается к читателю на "вы". Текст рассчитан на жителей Украины (приводятся правила оформления договора о трудоустройстве украинского законодательства).

Безработица в нашей стране не пощадила многих. Отчаявшись быть полезными в своём Отечестве, пытаются наши земляки попасть на корабль с заманчивым названием "Работа за рубежом". Порой - с фальшивым билетом.

Раиса Семёновна всю жизнь честно и добросовестно трудилась в обычной житомирской школе учительницей младших классов. Трудилась себе и не знала, что однажды скромной учительской зарплаты не будет хватать практически ни на что. Ушла из школы, пыталась подрабатывать репетиторством, по примеру коллег торговала на базаре. Но с мелким предпринимательством сразу не сложилось, а опыт работы в школе с младшеклассниками оказался никому не нужен. Она была моложава, энергична и коммуникабельна, но даже это не помогло ей делать успехи в сетевом маркетинге, где "процветали" её подруги.

Однажды соседка пригласила Раису Семёновну на ужин по поводу возвращения сына из загранпоездки. Владик вырос у Раисы Семёновны на глазах, она часто помогала ему с задачками по математике. Мальчик был способным учеником, но бывшая учительница даже не предполагала, что со временем Влад поделится с ней совсем другими математическими умозаключениями. Молодой человек, не найдя на родине достойного для себя занятия, примерно год назад уехал на заработки за границу. Преодолев множество трудностей, он в конце концов обосновался в Штатах, получил хорошо оплачиваемую, но тяжёлую работу, на которой за год смог заработать около 20000 долларов. Даже за вычетом расходов на проезд, жилье, питание получалась сумма, эквивалентная заработку среднестатистической украинской учительницы за... 45 лет. Раиса Семёновна сначала не поверила ему, но как следует поразмыслив, решила спасаться от нужды и искать удачу "за бугром".

Страна советов

Увидев, что Раиса Семёновна настроена решительно, молодой человек поспешил дать ей дельный совет: "Вы, дорогая Раиса Семёновна, конечно, на стройке или грузчиком работать не станете. Но вполне можете рассчитывать на работу по уходу за детьми или стариками в семье. Это примерно от 250 у. е. в неделю".

Таких денег учительница отродясь в руках не держала. И она окончательно "сдалась". Влад порекомендовал обращаться в специальные посреднические агентства или фирмы по трудоустройству за границей. "Несомненно, придётся им деньги за услуги заплатить, - заметил юноша, - но, по крайней мере, вы приедете на всё готовое, рассчитаетесь с посредниками и останется только доллары в кубышку складывать. Правда, их сейчас очень много развелось, посредников этих. Так что в первую очередь у такой фирмы должна быть лицензия согласно Закону Украины "О лицензировании отдельных видов хозяйственной деятельности". Причём срок её действия - 3 года".

Раиса Семёновна попросила Влада помочь в подборе подходящего агентства. Не прошло и двух дней, как сосед позвонил в дверь и протянул солидный проспектик, где ООО "Дядя Сэм и сын" убеждало в своей порядочности и обещало самую лучшую работу в США на самых выгодных условиях. Правда, работа предлагалась отнюдь не с детками, а на каком-то крупном предприятии, но вполне посильная и очень хорошо оплачиваемая. Раиса Семёновна отправилась по указанному адресу.

Обман в красивой обёртке

Офис располагался в центре города. Скромно, но со вкусом. Женщину встретил приветливый молодой человек в безупречном костюме и представился заместителем директора. В ходе непродолжительной беседы он пообещал клиентке недорого и быстренько оформить все документы и в максимально сжатые сроки найти отличную работу в Америке, открыть визу и помочь с жильём. А чтобы не терять времени зря, предложил Раисе Семёновне тут же заключить договор.

Договор первый. Называется он "Об оказании услуг по трудоустройству". Предлагается для заключения между гражданкой Осипович Р.С. и директором ООО. Договор вступает в силу с момента открытия гражданке американской визы, фирма ищет ей подходящую работу сроком на год, оплачивает перелёт и трудоустройство. Женщина же, в свою очередь, половину первой зарплаты должна будет перечислить фирме за услуги, а со второй погасить расходы на авиабилеты.

Но для того чтобы приступить к работе, необходимо разрешение на въезд и проживание в стране. Не так ли? А ведь все знают, как непросто этого добиться в Штатах эмигрантам. И женщину легко убедили в том, что нужно оформить ещё одну бумагу, которая поможет ей решить эти важные вопросы, - договор второй "Об открытии американской визы и оформлении вида на жительство". Заключается он между упомянутой гражданкой Осипович Р.С. и неким частным предпринимателем, действующим от имени фирмы "Дядя Сэм и сын", зарегистрированной в США на основании выданной им доверенности. Предприниматель всячески содействует в оформлении визы и всех необходимых документов, в частности приглашения из Америки, консультирует, как успешнее пройти собеседование в посольстве. За всё это женщина вносит 100%-ную предоплату в размере 400 у. е. Но если вдруг по каким-то причинам она передумает, то деньги ей не вернут. Таковы условия договора. Раиса Семёновна заплатила деньги, которые, кстати, очень долго одалживала у родственников и соседей, и получила взамен квитанцию. Её спешно проводили к выходу и сказали, что вскоре её пригласят для дальнейшего оформления документов.

Вместо эпилога

Буквально на следующий день Раисе Семёновне позвонили из агентства и назначили время визита. Когда она услышала, что ей открывают гостевую визу на 15 дней, у неё потемнело в глазах.

- Но как же я смогу работать там в течение года?

- Устроитесь как-нибудь...

- Но это меня не устраивает, - только и смогла выдавить она.

Речи о том, чтобы вернуть деньги несчастной женщине, и быть не могло: ООО свои обязательства выполнило, все документы для открытия визы подготовило, а то, что ей не подходит такая виза, - это уже её проблемы. Так заявил ей директор фирмы. Подавать в суд? На кого? Украинское ООО "Дядя Сэм и сын" и фирма "Дядя Сэм и сын", зарегистрированная в США, ничего общего, кроме названия, не имеют. Раиса Семёновна осталась без работы и без денег.

Когда эмоции - не помощники

Очень жаль доверчивую женщину. Но она не попала бы в такую ситуацию, если бы за советом и консультацией обратилась не к соседу, а к юристу. Он наверняка бы порекомендовал ей внимательно изучить договор, к которому законодательство предъявляет самые строгие требования. В заключении второго договора нет необходимости, ведь при соблюдении фирмой закона и правильном оформлении документов проблем с открытием визы возникнуть не должно. Но если вы всё же решились заключить второй договор, обратите особое внимание на то, указаны ли в нем вид визы и срок её действия (это обязательные требования), чего, к сожалению, не сделала наша героиня. Посредник не вправе был требовать какую бы то ни было предоплату за свои услуги до окончательного заключения клиентом трудового договора с иностранным работодателем - этого, увы, не знала потерпевшая. Теперь женщина может попытаться восстановить свои права и вернуть деньги только через суд.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=874

Заграница поможет? Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Будущая карьера : как сделать правильный выбор.

Когда вы стоите на распутье, размышляя о выборе будущей карьеры, крайне важно правильно оценить ваши качества и характеристики, которые базируются на ваших врожденных и приобретенных склонностях и талантах, опыте, стремлениях и надеждах на будущее. Хотите ли вы работать в офисе, работать удаленно или начать свое собственное дело? Все мысли, планы, наметки и разработки требуют весьма тщательного осмысления и анализа.

Если вы всерьез увлечены какой-либо определенной сферой деятельности, если у вас наличествует достаточно качественная база знаний, если вы активны и настойчивы по складу характера, то вопрос выбора будущей карьеры может быть достаточно простым. Что вас увлекает и привлекает больше всего? Согласны ли вы большую часть своей жизни тратить именно на этот определенный вид деятельности? Способны ли вы работать сверхурочно, вставать рано и возвращаться домой поздно, получая удовлетворения просто от самого процесса приятной вам работы? Или вы просто желаете много зарабатывать? Простейший вопрос для дальнейшего размышления и мотивации.

В любой карьерной гонке, будь-то стремление к совершенствованию или стремление к удовлетворению амбиций, всегда нужно учитывать риски и объективно анализировать свои собственные способности. Если вы решили начать свой трудовой путь в офисе, то начните с работы в небольших компаниях. Именно на этом этапе вы сможете получить как опыт, так и знания, а также обрасти полезными контактами и знакомствами. И именно тут, в самом начале, вы сможете найти полезных учителей и наставников, неоценимую поддержку и просто выбор дальнейшего направления для собственного развития. Впитывайте в себя любую приходящую к вам информацию, делайте правильные выводы, давайте честные оценки самому себе и своей работе.

Подумайте о выборе карьеры в следующем ключе: "Если бы у вас была гипотетическая возможность, то какую работу вы бы не отказались делать весь день без перерыва?". Отпустите свои внутренние ограничения и подумайте о том, что вам бы хотелось весь день, например, заниматься мыловарением, рисовать удивительные по своей красоте поздравительные открытки или создавать свои собственные дизайны одежды. Может быть, это и есть ваш собственный уникальный путь? Большинство сногсшибательных карьер и успешных бизнесов начинались именно со спонтанного порыва и смелого шага вперед.

Итак, ключевую роль играют ваши силы, ваши таланты, ваши склонности и ваши умения. Давно прошли те времена, когда люди работали на одну и ту же компанию в течение всей своей жизни. Жизнь меняется, возможности становятся более гибкими и динамичными. Компании создаются, развиваются, сливаются, трансформируют свой потенциал и расширяют рынки. Кроме того, возможность аутсорсинга значительно влияет на развитие рынков трудовой силы. Чем разнообразнее ваши умения, тем ценнее вы для своей организации. Действительно ли вы умеете отлично ладить с людьми? Любите быть в центре внимания? Умеете безупречно выстраивать рабочие отношения? Или, возможно, вы, как никто иной, особенно ловко и быстро справляетесь с поставленными задачами? Поверьте, во всех отраслях всегда существует огромная потребность в умных и сообразительных людях, которые способны найти творческие и мгновенные решения проблем в управлении, человеческих ресурсах, основных функциях бизнеса и в обслуживании клиентов.

Полезные навыки и умения - это те качества, за которые компании готовы платить и платить щедро. Идеальные навыки и умения - это те качества, которые можно успешно применить в любой отрасли. Определите свою собственную сферу деятельности для дальнейшего усовершенствования и уверенно двигайтесь вперед, получая необходимое обучение, развитие и образование, которые и приведут вас к самой верхушке вожделенной карьерной лестницы. Имея в своем арсенале солидный портфель умений и навыков, например, умение общаться и договариваться, навыки тимбилдинга, мастерство в тайм-менеджменте, безупречность в планировании проекта, - это уже огромный и бесценный пакет знаний для дальнейшего продвижения самого себя в той или иной сфере. Ваше резюме, ваш опыт, ваши знания - это визитная карточка, а собеседование - это ваша возможность решительно войти в немного приоткрытую дверь. Смело подавайте и продавайте себя, не забывая и о собственной внутренней интуиции, ведь иногда именно она может подать вам робкий, но настойчивый сигнал о том, какое же решение лучше принять.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=877

Будущая карьера : как сделать правильный выбор. Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

[Adm]

Руководство по поиску работы для "чайников".

Если вы не обладаете большими талантами, то данная статья будет вам полезна. Ниже вы прочитаете технологию поиска работы и успешного трудоустройства. Также вам будут раскрыты секреты воздействия на будущего начальника и законы рынка труда. И не забывайте о том, что поиск работы является тоже работой.

Существует такое мнение – чтобы найти работу, достаточно знаний и навыков. Однако статистика показывает, что рабочие места достаются не талантливым, а тем, кто хоть чем-то понравился начальнику. Так что, независимо от стажа работы, вы должны обладать изюминкой, т.е. быть яркой личностью. Также нерадостная статистика указывает на то, что большинство принятых кандидатов не соответствуют предъявленным требованиям в объявлении. Вы должны знать, что требования, указанные в объявлении, не соответствуют должностным обязанностями и зачастую завышенны. Например, многие руководители хотят, чтобы будущий работник владел иностранным языком. Хотя данная фирма не сотрудничает с иностранными компаниями.

Чтобы узнать какие специальности пользуются спросом в настоящее время, достаточно прочитать газету с объявлениями о вакансиях. В наше время положение вещей устроено так, что если ты специалист высокого класса, но профессия не востребованна, то такие знания достойно не оценят. Тогда ваша задача отправиться на курсы переподготовки, и освоить любую желаемую профессию. Начинать карьеру не обязательно с престижным дипломом и опытом работы. Например, чтобы устроиться менеджером, не обязательно иметь экономическое образование, достаточно быть коммуникабельным, обучаемым и уметь вести переговоры по телефону. Для того, чтобы работать менеджером по рекламе, продавцом, завхозом и т.п. нужны настойчивость и крепкие нервы, а не красивый диплом. Причем хорошее знание иностранного языка очень поможет в освоении этих профессий, и добавить несколько ступенек в вашей карьерной лестнице.

Система образования в нашей стране построена так, что специалист, получив диплом, должен набраться опыта и навыков. Например, у человека без образования, но с опытом работы, есть больше возможностей получить хорошую должность. А вот молодой выпускнице с красным дипломом придеться еще долго побегать и поработать официанткой.

Если вы уже определились со своим призванием, то вы должны научиться продавать себя. Трудоустройство – это продажа своих навыков, умений, знаний и времени государству или начальнику. Если вы стремитесь попасть во властные структуры, то вам понадобятся связи и рекомендации. Чтобы их заиметь, устройтесь в коммерческую компанию, например, рекламщиком, и постарайтесь заиметь необходимые связи.

Для того, чтобы трудоустроиться в коммерческую фирму, необходимо строго и реально оценить свои способности и умения. А также определить - сколько вы стоите. Руководителям нравится, когда будущий работник реально оценивает свои способности. Скромность не украшает, руководители это не оценят. Озабоченность оплатой тоже не порадует работодателя. Человек должен быть согласен работать за среднюю заработную плату, интересоваться перспективами карьерного роста и быть честолюбивым. Так вы покажете, что ради повышения в должности готовы много трудиться.

Если вы уже определились со стоимостью, то пора искать работу. Есть несколько путей по поиску работы. Первое – это объявления о вакансиях в газетах. Нужно знать, что все газетные объявления делятся на группы:

- Лохотроны – вы не должны тратить свое время на такие предложения как: «походите с товаром по офисам», «перед оформлением необходимо пройти платные курсы», «сначала поработайте бесплатно, а потом мы посмотрим».
- Сомнительные – такие предложения выглядят так: «мы купили оборудование и не знаем, что делать», «нужно найти тех, кто будет платить за дело», «мы вам дадим деньги, которые вы куда-нибудь вложите и получите прибыль», «мы вам кое-что дадим, а вы продайте».
- Нормальные – выглядит примерно так: «мы работаем с нормальными людьми, которые желают много работать и много получать».

После сортировки подозрительных объявлений из серии: «дополнительный заработок», «заработок для молодых мам», «работа для студентов», «срочно требуется сотрудник в офис» и т.д., остается два-три объявления, которые требуют внимания. В солидных объявлениях четко указывается должность, требования к опыту работы и квалификации, такие объявления лаконичны, содержательны и не содержат рекламных текстов, например: «если вы молоды, энергичны и т.д.». Желательно серьезные объявления отмечать маркером, аккуратно вырезать и складывать в отдельную папку. В скором времени, одна из фирм станем вашим будущим местом работы.

Второй путь поиска работы привлекает ресурсы в виде знакомых. Достаточно объявить друзьям, что вы не прочь найти постоянную работу или перевестись и пообещать отблагодарить того, кто поможет. Обычно срабатывает.

Третий способ самый наглый и простой. Просто обзванивай всех руководителей фирм и уверено заявляй о своем желании работать именно в этой компании. Хорошо будет, если вы как специалист в какой-то области будете уже известны. Если нет, то не расстраивайтесь. Руководителям нравятся наглые и настырные люди, они могут принять вас на работу из-за любопытства на испытательный срок и бесплатно. Главное - успеть зарекомендовать себя как специалиста.

Четвертый вариант – это самому поместить объявление в газете или в Интернете. Только это не эффективно. Так поступают люди, которые уже долго находятся в поисках работы. Либо они не очень хорошие специалисты, либо много требуют за свои знания.

Последний вариант – посетите фирму по трудоустройству. Хорошие фирмы научат правильно составлять резюме, как грамотно представить себя на собеседовании. Если фирма сразу требует с вас деньги, чтобы внесли в базу данных или устраивают в первые попавшиеся компании, то покидайте данные фирмы по трудоустройству. Только время и деньги зря потратите. Настоящая фирма берет деньги с работодателя, так она производит подбор наилучшей кандидатуры.

Данные советы помогут в трудоустройстве и поиске работы своей мечты. Только помните - идя на собеседование, всегда берите с собой резюме. Ведь резюме - это ваша визитная карточка, которая должна характеризовать вас только с положительной стороны.

https://vse-na-rabotu.ru/stat_job.php?id=555

Руководство по поиску работы для "чайников". Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→