Поиск персонала в Московском регионе

[Екатерина]

Работа с вузами и профессиональными ассоциациями, курсами повышения квалификации и различными профессиональными школами. Это отличные способы. Можно получить хорошего специалиста на перспективу и заодно профессиональный отзыв о нем от преподавателей. Одна из проблем - время, которое требуется на осуществление этого способа и оплата Вузу за подготовку. Поэтому, если Вы знаете заранее о потребности в специалисте, имеет смысл обратиться в профильные вузы или на курсы.

[Екатерина]

Прием сотрудника по его личной инициативе. Этот способ очень развит в США, и долгие годы был главным у нас. Соискатель лично обходит понравившиеся ему предприятия и предлагает свои услуги. Готовый почти на любую работу, он рассчитывает на случай. В этом способе заботы работодателя сводятся к краткому собеседованию. И потому такой способ имеет место быть всегда.

[Екатерина]

Один из способов - самим заняться "охотой за профессионалами", или прямым поиском. Это имеет смысл делать, когда речь идет о вакансиях довольно высокого уровня или о редких специалистах. Способ очень эффективен и заключается в переманивании именно тех, кто Вам интересен. Но чтобы заниматься "охотой за профессионалами" нужно иметь хорошую подготовку в отборе персонала и, кроме того, предлагать что-то очень конкурентоспособное: уровень зарплаты, или перспективы роста, или стажировку заграницей, или что-то другое. Научиться "охоте за профессионалами" в принципе можно, но сначала стоит взвесить, нужно ли Вам это.

[Екатерина]

Государственные центры занятости. Для работодателя эти способы поиска и подбора персонала бесплатны. Но при этом менеджеру по подбору персонала придется потратить значительное время на отбор кандидатов. Кроме того, эти способы привлечения персонала в организацию мало эффективны при подборе квалифицированных специалистов высокого уровня. Как правило, публика там одна и та же, к работе не тяготеет, а имеет один интерес – получение пособия, но бывают и исключения.

[Екатерина]

Как вариант можно рассмотреть посещение ярмарок вакансий. На сегодняшний день количество проводимых ярмарок вакансий большое - от узконаправленных, до крупнейших специализированных. Для получения успешного результата от посещения ярмарки вакансии необходимо тщательно продумать стратегию и тактику. Там можно встретить много соискателей разных возрастов. Среди них могут быть молодые специалисты и люди с солидным опытом, хорошим образованием и надежной мотивацией к труду.

[Екатерина]

Размещение вакансий через рекламные агентства. Рекламные агентства выступают как посредники. Они размещают рекламу о наборе персонала в специализированных печатных изданиях, на радио, на/в транспорте, в метро, как наружную рекламу и т.д, по желанию работодателя. Такой способ в основном используется крупными организации, или компаниями где отсутствует кадровая служба.

[Екатерина]

Существуют и другие способы привлечения персонала в организацию. Например, поиск персонала по рекомендациям знакомых или сотрудников своей компании, с помощью объявлений на радио и телевидении и даже с помощью расклейки уличных объявлений.
Какой способ использовать, каждая организация выбирает для себя сама. Но на практике, на одном способе останавливаться нельзя.